⌕Meniu

Adopția: concediul de acomodare, actele și indemnizația

Poți solicita concediu de acomodare pentru maximum doi ani, cu indemnizație calculată în funcție de veniturile nete eligibile, dacă ești adoptatorul ori soțul ales din familia adoptatoare. Perioada încredințării intră în durata concediului. [1] [2]

Pentru procedura cu încredințare, depune dosarul la agenția teritorială în 10 zile lucrătoare de la executarea hotărârii, ca drepturile să fie acordate din ziua următoare executării. Pentru evaluare și potrivire există separat maximum 40 de ore libere plătite pe an. [6] [20] [4] [14]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
16 minute
CATEGORIE
Sarcină, copii și familie
Cuprins · 15 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cine poate cere concediul de acomodare și cât durează
  3. 03Ce solicit angajatorului
  4. 04Actele pentru indemnizație și formularele aplicabile
  5. 05Unde depun dosarul, cine decide și cine plătește
  6. 06Termenul de 10 zile și data de la care se acordă indemnizația
  7. 07Cum se calculează indemnizația și ce sumă rămâne după contribuția de sănătate
  8. 08Adopția simultană a mai multor copii
  9. 09Cumulul cu indemnizația de creștere, stimulentul și alte venituri
  10. 10Încetarea drepturilor, suspendarea plății și protecția salariatului
  11. 11Cele 40 de ore plătite pentru evaluare și potrivire
  12. 12Termene și repere
  13. 13Lista ta de pași
  14. 14Întrebări frecvente
  15. 15Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Adoptatori și soți din familii adoptatoare care solicită concediu și indemnizație de acomodare.

  • Salariați care solicită timpul liber pentru evaluare și potrivire.

  • Angajatori care primesc cereri de concediu și emit dovezile de venit și de suspendare.

✕ NU ACOPERĂ

  • Procedura judiciară completă de adopție și eligibilitatea generală pentru atestat.

  • Formalitățile specifice suspendării raportului de serviciu al funcționarilor publici ori ale statutelor profesionale speciale.

  • Calculul integral al indemnizației pentru creșterea copilului și al prestațiilor distincte de sprijin pentru adopție.

Cine poate cere concediul de acomodare și cât durează

Concediul de acomodare poate fi solicitat de adoptator sau, într-o familie adoptatoare, de oricare dintre cei doi soți, la alegerea familiei. Solicitantul trebuie să realizeze venituri din salarii și venituri asimilate salariilor, activități independente, drepturi de autor ori activități agricole, în condițiile legii. Dreptul nu este rezervat mamei și poate fi cerut și de persoana care adoptă singură. Pentru indemnizație contează cele 12 luni de venituri din intervalul de doi ani explicat mai jos. [1] [2] [28]

Durata maximă este de doi ani, în care intră și perioada încredințării copilului în vederea adopției. Aceasta nu se adaugă peste cei doi ani. Drepturile pot înceta mai devreme, inclusiv la împlinirea vârstei de 18 ani de către copil sau dacă titularul reia activitatea suspendată. Cei doi ani reprezintă durata concediului, nu o condiție ca adoptatul să aibă sub doi ani. Durata de doi ani este prevăzută de art. 50 alin. (1) în forma aplicabilă din 2 aprilie 2023. [1] [8]

În unele adopții, legea nu cere o etapă de încredințare: de exemplu, adopția copilului soțului sau situațiile de plasament ori tutelă de cel puțin șase luni descrise de art. 45. Pentru documentarea dreptului, art. 50 alin. (2) permite, după caz, certificatul de grefă privind încuviințarea adopției. Prin urmare, lipsa unei hotărâri de încredințare nu trebuie transformată, singură, într-o excludere generală de la depunerea cererii. Condițiile concrete de acordare rămân cele ale art. 50. [54] [3]

Regulile de plată sunt dezvoltate în normele aprobate prin HG nr. 579/2016. Reperele de 10 zile lucrătoare și de început al plății prezentate în acest ghid sunt cele prevăzute expres pentru procedura cu încredințare în vederea adopției. În cazul fără această etapă, cere agenției soluționarea pe baza documentului de încuviințare și precizarea în decizie a datei de început și a temeiului acesteia: textul art. 73 nu stabilește un termen separat calculat de la încuviințare. [57] [3] [20] [21]

Ce solicit angajatorului

Dacă ai contract individual de muncă (CIM), depui cererea de concediu la angajator și pregătești documentele judiciare și cele privind mutarea copilului. Angajatorul are obligația să aprobe concediul în condițiile legii. Pentru dosarul indemnizației îți trebuie și dovada intrării efective în concediu; pentru o activitate independentă, dovada suspendării activității. [3] [17]

Concediul de acomodare suspendă contractul din inițiativa salariatului. În această perioadă sunt suspendate prestarea muncii în baza acelui contract și plata salariului de către angajator, iar indemnizația este calculată și plătită prin agenția teritorială. Păstrează cererea înregistrată și documentul angajatorului din care rezultă perioada concediului și data suspendării. [41] [42] [43] [7] [3]

Coordonează obținerea dovezii de la angajator cu înregistrarea dosarului la agenție. Termenul de 10 zile lucrătoare privește cererea și documentele pentru indemnizație la agenția teritorială, pornind de la executarea hotărârii de încredințare; simpla cerere depusă la angajator nu ține locul acestui dosar. [20] [3]

Actele pentru indemnizație și formularele aplicabile

Pregătește cererea după modelul din anexa nr. 3 la normele metodologice și următoarele documente. Dosarul pentru indemnizație este distinct de dosarul prin care obții atestatul de adoptator. [19] [3]

Document Ce trebuie să dovedească
Copia actului de identitate al solicitantului Identitatea persoanei care cere indemnizația. [19]
Copia certificatului de naștere al copilului Identitatea copilului pentru care se cere dreptul. [19]
Certificatul de grefă Hotărârea de încredințare în baza căreia se realizează executarea sau, după caz, hotărârea de încuviințare a adopției. [3]
Documentul privind mutarea copilului Mutarea efectivă la adoptator sau la familie, consemnată, datată, semnată și înregistrată la direcția generală de asistență socială și protecția copilului (DGASPC) în a cărei rază copilul a fost protejat. [3] [18]
Dovada intrării în concediu ori a suspendării activității Data de la care activitatea relevantă este efectiv suspendată. [3]
Actele privind veniturile Veniturile și perioada folosite la stabilirea dreptului și cuantumului. Pentru salarii, modelul este adeverința din anexa nr. 4. [19] [23]

Pentru salarii, adeverința este eliberată de angajator ori de entitatea asimilată; în situațiile prevăzute de norme, datele pot fi dovedite de autoritatea fiscală sau autoritatea competentă în caz de dizolvare, faliment ori lichidare judiciară. Dacă ai avut mai mulți angajatori, modelul cere completarea de către fiecare angajator sau instituție care atestă o situație relevantă în intervalul celor 12 luni. [23] [47]

Pentru activități independente și activitățile agricole indicate de norme, se folosesc documentele eliberate de autoritățile competente privind veniturile realizate ori, după caz, venitul calculat pentru plata anticipată a impozitului. Tipul înscrisului trebuie să corespundă categoriei tale de venit. [24]

Poți consulta modelul instituțional de cerere — anexa nr. 3 și modelul de adeverință — anexa nr. 4. Cererea are rubrici pentru unul sau mai mulți copii, iar adeverințele documentează istoricul veniturilor. Modelul de cerere indicat este adresat agenției județene pentru plăți și inspecție socială (AJPIS) Vâlcea; în dosarul tău folosește destinatarul competent potrivit domiciliului sau reședinței. [46] [47] [6]

Unde depun dosarul, cine decide și cine plătește

Cererea și documentele pentru indemnizație se depun și se înregistrează la AJPIS din județul domiciliului sau reședinței solicitantului, respectiv la agenția municipiului București. DGASPC întocmește documente din procedura adopției, iar angajatorul acordă concediul; calculul și plata indemnizației aparțin Agenției Naționale pentru Plăți și Inspecție Socială (ANPIS), prin agenția teritorială. [6] [7] [18] [17]

Normele permit dosarul pe hârtie sau, după caz, în format electronic. Folosește canalul de depunere indicat de agenția competentă și păstrează numărul și data înregistrării, împreună cu documentele transmise. Acestea permit raportarea depunerii la termenul legal. [22] [20]

Directorul executiv al agenției soluționează cererea prin decizie în 3 zile lucrătoare de la înregistrare. Decizia trebuie comunicată solicitantului în 3 zile lucrătoare de la emitere. Sunt două termene succesive, cu declanșatoare diferite. Ele privesc soluționarea și comunicarea, nu promit intrarea banilor în cont în trei zile. [25]

Plata se face prin mandat poștal, în cont bancar sau prin alt mijloc electronic de plată, după opțiunea din cerere. Verifică în decizie titularul, data de început, perioada și cuantumul; pentru o decizie contestată, normele trimit la Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004. [27] [25] [26]

Termenul de 10 zile și data de la care se acordă indemnizația

În procedura cu încredințare, distinge trei repere:

Reper Pentru ce contează
Emiterea hotărârii de încredințare Stabilește intervalul de venituri pentru calcul. [2] [28]
Punerea în executare a hotărârii, documentată prin mutarea efectivă De aici curge termenul de 10 zile lucrătoare pentru depunerea dosarului. Termenul încredințării se calculează de la mutarea efectivă. [18] [20]
Ziua următoare executării Este începutul drepturilor, dacă dosarul este depus în termen și sunt îndeplinite condițiile. [4] [20]

Depune cererea și documentele în 10 zile lucrătoare de la executarea hotărârii de încredințare. Nu număra 10 zile calendaristice și nu porni automat de la data la care ai primit un mesaj, de la atestat ori de la o dată convenită informal cu angajatorul. Reperul juridic este executarea hotărârii, iar documentul mutării trebuie să aibă o dată clară. [20] [18]

Dacă ai depășit cele 10 zile lucrătoare, există o posibilitate de depunere ulterioară: până la împlinirea termenului pentru care a fost dispusă încredințarea. În această situație drepturile se acordă de la data depunerii cererii. Nu se recuperează, prin această regulă, intervalul anterior depunerii. Termenul de doi ani al concediului nu este un termen general de doi ani pentru depunerea dosarului. [21] [1]

Perioada încredințării poate fi prelungită de drept prin cererea de încuviințare a adopției, până la soluționarea sa definitivă. Dacă invoci o asemenea prelungire pentru o depunere tardivă, documentează situația judiciară; nu presupune că o cerere veche sau un calendar informal prelungește orice termen. [55] [21]

Pentru lunile incomplete, plata se face pe fracțiuni de lună, în raport cu data de început aplicabilă. În procedura fără încredințare, documentul alternativ admis de lege este cel privind încuviințarea, însă termenul de 10 zile de mai sus nu are în norme un declanșator distinct formulat pentru această situație. [22] [4] [3] [20]

Cum se calculează indemnizația și ce sumă rămâne după contribuția de sănătate

Indemnizația lunară se stabilește la 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori emiterii hotărârii de încredințare. Se aplică un minim de 3,4 × indicatorul social de referință (ISR) și un plafon maxim de 8.500 lei pe lună. Procentul se aplică mediei veniturilor nete eligibile, nu salariului brut și nici doar ultimului salariu. [2]

Normele includ în intervalul de 24 de luni luna calendaristică în care s-a emis hotărârea. Cele 12 luni sunt consecutive dacă veniturile au fost realizate fără întrerupere; dacă au existat întreruperi, sunt 12 luni succesive în care sunt îndeplinite condițiile de acordare, în interiorul perioadei de doi ani. O schimbare de angajator nu înlocuiește verificarea întregului istoric. [28] [47]

Pentru anul 2026, ISR este menținut prin lege la nivelul stabilit pentru decembrie 2025. Minimul trebuie verificat ca rezultat al formulei legale și al valorii aplicabile, nu dedus din vechea indemnizație fixă întâlnită în acte sau spețe istorice. [40] [2]

Cuantumul stabilit și suma virată pot fi diferite. Pentru indemnizațiile aferente lunii august 2025 și ulterior se datorează contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS): Codul fiscal include indemnizația de acomodare în veniturile supuse contribuției, stabilește baza la cuantumul indemnizației și prevede cota de 10%. Asigurarea se realizează prin reținere la sursă. [36] [37] [35] [38] [39]

Exemplu de calcul pentru o lună întreagă: la o medie netă eligibilă de 6.000 lei, 85% înseamnă o indemnizație de 5.100 lei, dacă nu intervine o regulă specială de menținere a cuantumului anterior. CASS de 10% este 510 lei, iar suma după această reținere este 4.590 lei. Exemplul este aritmetic; fracțiunile de lună ori recuperările individuale pot schimba suma efectiv virată. [56] [35] [37] [22] [11]

Dacă ai încheiat un concediu de acomodare și adopți din nou în perioada de până la 12 luni prevăzută de lege, cuantumul anterior se păstrează atunci când noul calcul ar fi mai mic. Normele raportează intervalul la luna finalizării concediului anterior și luna executării noii hotărâri de încredințare, fără depășirea celor 12 luni. Prezintă și decizia anterioară pentru analizarea acestei situații. [31] [32]

Adopția simultană a mai multor copii

Pentru adopția simultană, indemnizația de acomodare nu se înmulțește automat cu numărul copiilor. Se stabilește indemnizația titularului, după formula veniturilor, minim și plafon. Această concluzie rezultă din faptul că art. 50 raportează dreptul la adoptatorul care intră în concediu și nu introduce în formula indemnizației un coeficient pentru fiecare copil. Cererea poate cuprinde mai mulți copii fără ca numărul rubricilor să creeze mai multe indemnizații. [1] [56] [46]

Un litigiu privind o adopție de trei copii a ajuns la Curtea Constituțională. Persoana care a ridicat excepția a susținut că indemnizația unică produce o diferență de tratament nejustificată față de regimul indemnizației de creștere a copilului; aceasta era poziția sa procesuală. [52] Prin Decizia nr. 18/2020, Curtea a respins excepția de neconstituționalitate și a explicat că prestația însoțește concediul și înlocuiește venitul salarial; eventuala majorare pentru mai mulți copii ține de opțiunea legiuitorului. În acea cauză era analizat regimul anterior reformelor din 2021 și 2023. Decizia nu stabilește suma sau durata aplicabile astăzi. [51] [48] [49] [50]

Legea reglementează separat indemnizația de sprijin pentru copii care îndeplinesc anumite condiții de vârstă, handicap ori apartenență la un grup de frați. Acea prestație are propriile reguli pentru fiecare copil; nu reprezintă un multiplicator al indemnizației de acomodare. Dacă adopți frați, cere examinarea distinctă a condițiilor pentru sprijinul financiar. [53] [56]

Cumulul cu indemnizația de creștere, stimulentul și alte venituri

Același beneficiar nu poate primi, în perioada concediului de acomodare, și drepturile de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului de la art. 2 din OUG nr. 111/2010 ori stimulentul de inserție de la art. 7. Faptul că adopția privește un copil mic nu înlătură această incompatibilitate. Regula este formulată pentru persoana căreia i s-au stabilit drepturile de acomodare; situațiile în care un alt membru al familiei cere drepturi pentru alt copil trebuie analizate separat. [5]

Reluarea activității pe care ai suspendat-o pentru acomodare duce la încetarea concediului și indemnizației, începând cu ziua următoare. Totuși, legea permite, fără afectarea plății, următoarele venituri: [8] [9]

  • Sume acordate în baza legii, contractului colectiv sau contractului individual, care nu provin din muncă efectiv prestată în perioada concediului. [9]
  • Indemnizația de consilier local ori județean, indiferent de nivel. [9]
  • Venituri impozabile dintr-o activitate efectivă diferită de activitatea suspendată, în plafonul legal anual. [9]

Pentru ultima situație, plafonul este cel din art. 16 alin. (3) lit. c) din OUG nr. 111/2010: venit net, într-un an calendaristic, de cel mult opt ori cuantumul minim al indemnizației pentru creșterea copilului. Referința este minimul indemnizației pentru creșterea copilului, calculat prin coeficientul 2,5 ISR, nu minimul de 3,4 ISR al acomodării. Pragul privește venitul net anual din activitatea permisă; nu este un plafon lunar. [33] [34] [9]

Comunică în scris agenției începerea acelei activități în 30 de zile de la începere, indicând data, tipul activității și angajatorul, dacă există. Agenția verifică plafonul în șase luni de la încetarea concediului; dacă a fost depășit, indemnizația se consideră necuvenită și se recuperează de la ziua următoare reluării activității profesionale. [10] [11]

Încetarea drepturilor, suspendarea plății și protecția salariatului

Pe lângă revenirea la activitatea suspendată, concediul și plata încetează de la ziua următoare expirării concediului, cererii titularului, împlinirii vârstei de 18 ani de către copil, decesului copilului, decesului persoanei care urma să adopte singură sau rămânerii definitive a hotărârii de revocare a încredințării. [8]

Plasamentul de urgență al copilului și punerea în executare a hotărârii de revocare a încredințării sunt cauze de suspendare. Dacă intervine hotărârea definitivă de revenire a copilului ori de respingere a revocării, reluarea concediului și plății se face la cerere, de la depunere, dacă nu a intervenit o cauză de încetare. Nu presupune că plata repornește fără cerere. [12]

Modificările care pot determina încetarea sau suspendarea plății se comunică agenției în 5 zile de la producere, respectiv de la luarea la cunoștință, potrivit obligației titularului sau a DGASPC. Separat, schimbarea domiciliului sau a reședinței în aria aceleiași agenții se comunică în scris în 5 zile lucrătoare. Aceste termene nu trebuie confundate cu notificarea de 30 de zile pentru activitatea permisă. [29] [30] [10]

Perioada concediului constituie vechime în muncă, serviciu și specialitate, în condițiile legii. Pentru salariatul cu CIM, drepturile dobândite înainte de concediu se mențin pe durata sa. [13] [44]

Angajatorului îi este interzis să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în perioada concediului, cu excepțiile privind reorganizarea judiciară, falimentul ori desființarea angajatorului prevăzute de lege. Protecția față de o măsură a angajatorului trebuie deosebită de o cauză de încetare de drept a CIM, care prevalează în timpul suspendării. Refuzul de a aproba concediul poate fi sancționat de Inspecția Muncii cu amendă între 1.000 și 2.500 lei. [17] [45]

Cele 40 de ore plătite pentru evaluare și potrivire

Pentru evaluările necesare obținerii atestatului și pentru potrivirea practică, angajatorul trebuie să acorde cel mult 40 de ore libere pe an, fără diminuarea drepturilor salariale. Dreptul privește salariatul care adoptă sau, după caz, ambii soți salariați care adoptă. În cazul acestora, fiecare formulează cererea în raportul său de muncă. Legea exprimă plafonul în ore și îl leagă de activitățile necesare adopției. [14]

Depune la angajator cererea de timp liber cu calendarul întâlnirilor sau programul de vizite întocmit de DGASPC competentă. Menționează intervalele necesare și păstrează evidența orelor folosite în acel an. Nu este necesar să fi început deja concediul de acomodare: evaluarea pentru atestat și potrivirea sunt activitățile pentru care legea acordă acest timp liber. [15] [14]

Aceste ore sunt plătite de angajator prin păstrarea drepturilor salariale. Concediul de acomodare presupune suspendarea activității și indemnizația plătită prin agenție. Planifică separat cele două solicitări și documentele lor. Refuzul angajatorului de a acorda timpul liber prevăzut de lege constituie contravenție, sancționată cu amendă de la 1.000 la 2.500 lei, aplicată prin Inspecția Muncii. [14] [43] [7] [16]

Dacă ai nevoie de timp liber pentru alt eveniment de familie, consultă Zilele libere pentru evenimente familiale.

Termene și repere procedurale

REGULĂDepunerea dosarului pentru acordare de la început
Interval

10 zile lucrătoare. [20]

De când începe

Punerea în executare a hotărârii judecătorești de încredințare în vederea adopției. [20]

Cum se aplică

Termen exprimat în zile lucrătoare, raportat la executare; mutarea efectivă este documentată de DGASPC. Depunerea în termen permite acordarea drepturilor din ziua următoare executării, dacă sunt îndeplinite condițiile. [18] [4] [20]

Consecințe

După 10 zile lucrătoare, depunerea este admisă de norma specială până la împlinirea termenului încredințării, cu acordare de la data depunerii. [21]

[20][18][4][3][21]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se depun cererea și documentele justificative la agenția teritorială. [20]

  • Regula este formulată pentru procedura cu încredințare; art. 50 alin. (2) admite și certificatul de încuviințare, fără un declanșator separat exprimat în art. 73. [3] [20]

REGULĂDepunerea după primele 10 zile lucrătoare
Interval

Până la împlinirea termenului pentru care s-a dispus încredințarea. [21]

De când începe

Depășirea termenului inițial de 10 zile lucrătoare. [20] [21]

Cum se aplică

Raportare la durata încredințării documentate, inclusiv prelungirea de drept produsă de cererea de încuviințare în condițiile legii. [55] [21]

Consecințe

Drepturile se acordă din ziua depunerii, fără retroactivitate pentru intervalul anterior pe baza acestei reguli. [21]

[21][20][55][1]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Durata maximă de doi ani a concediului nu este termenul de depunere. [1] [21]

REGULĂSoluționarea cererii de indemnizație
Interval

3 zile lucrătoare. [25]

De când începe

Data înregistrării cererii la agenție. [25]

Cum se aplică

Agenția emite decizia prin directorul executiv în termenul calculat de la înregistrare. [25]

Consecințe

Este termen de soluționare; nu stabilește momentul creditării contului. [25] [27]

[25][27]

EXCEPȚII ȘI LIMITE
    REGULĂComunicarea deciziei
    Interval

    3 zile lucrătoare. [25]

    De când începe

    Data emiterii deciziei directorului executiv. [25]

    Cum se aplică

    Termen separat de cele trei zile lucrătoare pentru soluționare. [25]

    Consecințe

    Solicitantul primește decizia; contestarea este guvernată de Legea nr. 554/2004, conform trimiterii din norme. [26]

    [25][26]

    EXCEPȚII ȘI LIMITE
      REGULĂNotificarea activității distincte permise
      Interval

      30 de zile. [10]

      De când începe

      Începerea activității impozabile diferite de cea suspendată. [9] [10]

      Cum se aplică

      Comunicare scrisă agenției de la domiciliu sau reședință; se includ data începerii, tipul activității și angajatorul, după caz. Textul prevede zile, fără calificarea lucrătoare. [10]

      Consecințe

      Depășirea plafonului duce la recuperarea indemnizației în condițiile art. 51 alin. (5). [11]

      [10][9][33][8][11]

      EXCEPȚII ȘI LIMITE

      • Venitul net anual trebuie să rămână în plafonul de opt ori minimul indemnizației pentru creșterea copilului. [33]

      • Reluarea activității suspendate constituie cauză de încetare a drepturilor. [8]

      REGULĂNotificarea modificărilor care opresc dreptul
      Interval

      5 zile. [29]

      De când începe

      Producerea modificării ori luarea la cunoștință de către persoana sau DGASPC obligată. [29]

      Cum se aplică

      Comunicare către agenția teritorială; art. 79 folosește zile, fără calificarea lucrătoare. [29]

      Consecințe

      Agenția aplică încetarea sau suspendarea corespunzătoare; plata după reluarea activității nu menține dreptul. [8] [12]

      [29][30][8][12]

      EXCEPȚII ȘI LIMITE

      • Pentru adresa schimbată în aria aceleiași agenții, termen distinct de cinci zile lucrătoare. [30]

      REGULĂDurata concediului de acomodare
      Interval

      Maximum doi ani, inclusiv perioada încredințării. [1]

      De când începe

      Acordarea concediului; în procedura cu încredințare, drepturile încep potrivit executării și regulilor de depunere. [4] [20] [21]

      Cum se aplică

      Perioada încredințării este cuprinsă în durata maximă, fără a se adăuga acesteia. [1]

      Consecințe

      Concediul și plata încetează de la ziua următoare situației de încetare prevăzute de lege. [8]

      [1][4][20][21][8]

      EXCEPȚII ȘI LIMITE

      • Încetare anticipată în cazurile art. 51, inclusiv copilul împlinește 18 ani sau titularul reia activitatea. [8]

      Lista ta de pași

      • Stabilește care adoptator cere concediul și pregătește istoricul celor 12 luni eligibile din intervalul de doi ani. [1] [2] [28]

      • Obține certificatul de grefă și documentul datat al mutării copilului; verifică dacă procedura ta are sau nu etapa încredințării. [3] [18] [54]

      • Depune cererea de concediu la angajator și păstrează dovada intrării efective în concediu ori a suspendării activității. [3] [17]

      • Completează anexa nr. 3, solicită adeverințele din anexa nr. 4 și anexează copiile de identitate și ale certificatului de naștere. [19] [23] [47]

      • În procedura cu încredințare, înregistrează dosarul la agenția competentă în 10 zile lucrătoare de la executarea hotărârii. [6] [20]

      • Verifică data de început și cuantumul stabilit prin decizie, inclusiv diferența produsă de CASS; păstrează decizia comunicată. [25] [2] [35] [36] [37]

      • Anunță modificările care duc la încetare sau suspendare în cinci zile și activitatea distinctă permisă în 30 de zile de la începere. [29] [10]

      • Pentru evaluări și potrivire, cere separat până la 40 de ore anuale cu calendarul sau programul DGASPC. [14] [15]

      Întrebări frecvente

      Cine poate solicita concediul de acomodare la adopție?

      Adoptatorul sau, la alegerea familiei, oricare dintre cei doi soți care adoptă, dacă sunt îndeplinite condițiile privind veniturile și suspendarea activității. Dreptul poate aparține și tatălui ori persoanei care adoptă singură. Durata maximă este de doi ani și include încredințarea; drepturile pot înceta mai devreme în cazurile legale. [1] [3] [8]

      Ce acte sunt necesare pentru concediul și indemnizația de acomodare?

      La angajator soliciți concediul și dovada intrării efective în concediu. Pentru indemnizație pregătești cererea din anexa nr. 3, actul de identitate, certificatul de naștere al copilului, certificatul de grefă privind încredințarea sau, după caz, încuviințarea, documentul mutării copilului, dovada suspendării activității și actele de venit. Pentru salarii, adeverința are modelul din anexa nr. 4. [3] [17] [19] [23]

      Unde se depune cererea pentru indemnizația de acomodare?

      La agenția pentru plăți și inspecție socială a județului domiciliului sau reședinței ori a municipiului București. Se poate depune pe hârtie sau, după caz, electronic. Agenția soluționează în trei zile lucrătoare de la înregistrare și comunică decizia în trei zile lucrătoare de la emitere. [6] [22] [25]

      Până când se poate cere concediul de acomodare în procedura adopției?

      În procedura cu încredințare, cererea și documentele pentru indemnizație se depun în 10 zile lucrătoare de la executarea hotărârii, pentru acordare din ziua următoare executării. Depunerea după acest termen, dar până la împlinirea perioadei încredințării, duce la acordare numai din ziua depunerii. Cei doi ani sunt durata maximă a concediului. Pentru procedura fără încredințare, legea admite documentul de încuviințare, dar normele nu formulează un declanșator distinct al termenului de 10 zile. [20] [4] [21] [1] [3]

      Cum se stabilește indemnizația dacă adopt simultan mai mulți copii?

      Formula privește veniturile titularului: 85% din media netă eligibilă, minimum 3,4 ISR și maximum 8.500 lei înaintea CASS. Art. 50 nu prevede înmulțirea indemnizației cu numărul copiilor; majorările unei prestații distincte, precum indemnizația de sprijin, nu modifică formula acomodării. [2] [56] [36] [37] [53]

      Pot cumula indemnizația de acomodare cu indemnizația de creștere sau stimulentul de inserție?

      Același titular nu beneficiază în perioada concediului de acomodare de drepturile prevăzute la art. 2 și 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru veniturile profesionale există numai excepțiile distincte din art. 51 alin. (2), inclusiv activitatea diferită de cea suspendată, în plafonul net anual legal. [5] [9] [33]

      Ce timp liber plătit se acordă pentru evaluări și întâlniri?

      Maximum 40 de ore pe an, fără reducerea salariului, pentru evaluarea necesară atestatului și potrivirea practică. Cererea se depune la angajator cu calendarul întâlnirilor sau programul vizitelor întocmit de DGASPC. Dreptul este prevăzut și pentru soții salariați care adoptă. [14] [15]

      De reținut

      Arată cele 15 idei principale ale ghidului

      • Adoptatorul sau oricare dintre soții familiei adoptatoare poate beneficia de maximum doi ani, inclusiv încredințarea, în condițiile veniturilor prevăzute de lege. [1]

      • Formula indemnizației este 85% din media netă pe 12 luni din doi ani, cu minimum 3,4 ISR și maximum 8.500 lei. [2]

      • Documentele includ dovada intrării efective în concediu și certificatul de grefă privind încredințarea sau, după caz, încuviințarea. [3]

      • Dosarul se depune la agenția pentru plăți și inspecție socială de la domiciliul sau reședința titularului. [6]

      • Termenul inițial este de 10 zile lucrătoare de la executarea încredințării; drepturile încep în ziua următoare executării dacă sunt îndeplinite condițiile. [20] [4]

      • După termenul inițial, până la împlinirea perioadei încredințării, drepturile se acordă de la depunere. [21]

      • Pentru procedura fără încredințare legea admite certificatul de încuviințare; art. 73 nu exprimă un declanșator distinct al termenului de 10 zile. [3] [20]

      • Indemnizația de acomodare nu se multiplică automat pentru copii adoptați simultan; concluzia rezultă din formula legală a dreptului titularului. [1] [56]

      • Titularul nu cumulează acomodarea cu drepturile art. 2 și 7 din OUG nr. 111/2010 în aceeași perioadă. [5]

      • Activitatea permisă trebuie să fie diferită de cea suspendată și în plafonul net anual de opt ori minimul indemnizației pentru creșterea copilului; se notifică în 30 de zile. [9] [33] [10]

      • Pentru indemnizație se datorează CASS de 10% din cuantumul ei, cu aplicare veniturilor aferente lunii august 2025 și ulterior și reținere la sursă. [35] [36] [37] [38] [39]

      • Angajatorul acordă până la 40 de ore plătite anual pentru evaluare și potrivire, la cerere cu calendarul ori programul DGASPC. [14] [15]

      • Angajatorul trebuie să aprobe concediul și nu poate dispune încetarea raportului în timpul lui, în afara excepțiilor legale; cauzele de încetare de drept a CIM prevalează. [17] [45]

      • Decizia se emite în trei zile lucrătoare de la înregistrare și se comunică în trei zile lucrătoare de la emitere. [25]

      • Schimbările care determină suspendare ori încetare se comunică în cinci zile potrivit art. 79. [29]

      Documentele și data înregistrării dosarului

      Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

      Surse și trimiteri

      1. Sursa 1: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 50 alin. (1) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 50 alin. (1)
        Adoptatorul sau, opțional, oricare dintre soții familiei adoptatoare, care realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, din activități salariale și asimilate acestora sau, după caz, din activități independente, drepturi de autor ori activități agricole, denumit în continuare persoană îndreptățită, poate beneficia de un concediu de acomodare cu durata de maximum doi ani, care include și perioada încredințării copilului în vederea adopției, precum și de o indemnizație lunară.
        Textul în documentul-sursă ↗
      2. Sursa 2: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 50 alin. (1^1) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 50 alin. (1^1)
        Cuantumul indemnizației lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei emiterii hotărârii judecătorești de încredințare în vederea adopției. Cuantumul indemnizației lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 3,4 la valoarea indicatorului social de referință, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei.
        Textul în documentul-sursă ↗
      3. Sursa 3: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 50 alin. (2) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 50 alin. (2)
        Concediul și indemnizația prevăzute la alin. (1) se acordă pe baza cererii persoanei îndreptățite, la care se anexează certificatul de grefă în baza căruia se execută hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției sau, după caz, de încuviințare a adopției, documentul care atestă mutarea copilului la adoptator/familia adoptatoare, înregistrat la direcția în a cărei rază administrativ-teritorială a fost protejat copilul, precum și dovada intrării efective în concediu ori a suspendării activității. Cererea se completează potrivit modelului care se aprobă prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
        Textul în documentul-sursă ↗
      4. Sursa 4: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 50 alin. (3) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 50 alin. (3)
        Drepturile prevăzute la alin. (1) se stabilesc și se acordă începând cu ziua următoare celei în care a fost pusă în executare hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției.
        Textul în documentul-sursă ↗
      5. Sursa 5: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 50 alin. (4) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 50 alin. (4)
        Persoanele îndreptățite cărora li s-au stabilit drepturile prevăzute la alin. (1) nu pot beneficia, în perioada concediului de acomodare, de drepturile acordate în baza art. 2 și 7 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare.
        Textul în documentul-sursă ↗
      6. Sursa 6: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 50 alin. (7) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 50 alin. (7)
        Cererea și documentele doveditoare se depun și se înregistrează la agenția pentru plăți și inspecție socială județeană și a municipiului București în a cărei rază teritorială are domiciliul sau reședința persoana îndreptățită.
        Textul în documentul-sursă ↗
      7. Sursa 7: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 50 alin. (8) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 50 alin. (8)
        Calculul și plata indemnizației se fac de Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială, prin agențiile pentru plăți și inspecție socială județene și a municipiului București, și se achită, în funcție de opțiunea persoanei îndreptățite, în cont bancar sau la domiciliul acesteia.
        Textul în documentul-sursă ↗
      8. Sursa 8: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 51 alin. (1) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 51 alin. (1)
        Concediul de acomodare și plata indemnizației încetează începând cu ziua următoare celei în care se produce una dintre următoarele situații: a) la expirarea concediului de acomodare; b) la cererea persoanei îndreptățite; c) copilul a împlinit 18 ani; d) a survenit decesul copilului; e) persoana îndreptățită care urma să adopte în calitate de persoană singură a decedat; f) a rămas definitivă hotărârea judecătorească privind revocarea încredințării în vederea adopției; g) persoana îndreptățită își reia activitatea înainte de expirarea concediului de acomodare.
        Textul în documentul-sursă ↗
      9. Sursa 9: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 51 alin. (2) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 51 alin. (2)
        Pe perioada concediului de acomodare, persoana îndreptățită se poate afla în una dintre următoarele situații care nu afectează plata indemnizației: a) realizează venituri în baza legii, a contractului colectiv de muncă sau a contractului individual de muncă, altele decât cele rezultate din desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu; b) primește indemnizații în calitate de consilier local sau județean, indiferent de nivelul acestora; c) realizează, pe perioada concediului de acomodare, venituri supuse impozitului prin desfășurarea efectivă a unei activități, alta decât cea suspendată ca urmare a intrării în concediul de acomodare, al căror nivel nu depășește nivelul prevăzut la art. 16 alin. (3) lit. c) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare.
        Textul în documentul-sursă ↗
      10. Sursa 10: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 51 alin. (3) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 51 alin. (3)
        În situația în care persoana îndreptățită realizează venituri supuse impozitului pe venit, în condițiile alin. (2) lit. c), aceasta are obligația de a comunica acest fapt, în scris, agenției pentru plăți și inspecție socială județeană și a municipiului București în a cărei rază teritorială își are domiciliul sau reședința, în termen de 30 de zile de la data începerii activității. Comunicarea va conține obligatoriu data începerii activității, tipul activității și denumirea angajatorului, după caz.
        Textul în documentul-sursă ↗
      11. Sursa 11: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 51 alin. (4)–(5) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 51 alin. (4)–(5)
        (4) În termen de 6 luni de la data încetării concediului de acomodare, agenția pentru plăți și inspecție socială județeană și a municipiului București în a cărei rază teritorială are domiciliul sau reședința persoana îndreptățită are obligația de a verifica încadrarea în nivelul veniturilor prevăzut la alin. (2) lit. c). (5) În situația în care în urma verificării prevăzute la alin. (4) agenția teritorială constată că au fost realizate venituri peste nivelul prevăzut la alin. (2) lit. c), indemnizația se consideră a fi acordată necuvenit și se recuperează începând cu ziua următoare celei în care a fost reluată activitatea profesională.
        Textul în documentul-sursă ↗
      12. Sursa 12: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 52 alin. (1)–(3) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 52 alin. (1)–(3)
        (1) Concediul de acomodare și plata indemnizației se suspendă începând cu ziua următoare celei în care se produce una dintre următoarele situații: a) s-a dispus plasamentul copilului în regim de urgență; b) a fost pusă în executare hotărârea judecătorească privind revocarea încredințării în vederea adopției. (2) Suspendarea prevăzută la alin. (1) încetează în ziua următoare celei în care a rămas definitivă hotărârea judecătorească prin care s-a dispus revenirea copilului la persoana/familia la care fusese încredințat în vederea adopției sau, după caz, în ziua următoare celei în care a rămas definitivă hotărârea judecătorească prin care s-a dispus respingerea revocării încredințării în vederea adopției. (3) Reluarea concediului de acomodare și a plății indemnizației aferente suspendate se face la cererea persoanei îndreptățite, începând cu data depunerii acesteia, dacă nu au intervenit situații care să determine încetarea drepturilor.
        Textul în documentul-sursă ↗
      13. Sursa 13: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 53 alin. (5) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 53 alin. (5)
        Perioada concediului prevăzut la art. 50 alin. (1) constituie vechime în muncă, în serviciu și în specialitate, care se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu aceasta cu respectarea prevederilor Legii nr. 200/2004 privind recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificările și completările ulterioare.
        Textul în documentul-sursă ↗
      14. Sursa 14: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 54 alin. (1) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 54 alin. (1)
        Angajatorii au obligația de a acorda salariatului sau, după caz, salariaților soț și soție care adoptă timp liber pentru efectuarea evaluărilor impuse de obținerea atestatului și realizarea potrivirii practice, fără diminuarea drepturilor salariale, în limita a maximum 40 de ore pe an.
        Textul în documentul-sursă ↗
      15. Sursa 15: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 54 alin. (2) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 54 alin. (2)
        Timpul liber se acordă pe baza cererii solicitantului, la care se anexează calendarul întâlnirilor sau, după caz, programul de vizite, întocmite de direcția competentă.
        Textul în documentul-sursă ↗
      16. Sursa 16: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 54 alin. (3)–(4) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 54 alin. (3)–(4)
        (3) Nerespectarea de către angajator a prevederilor alin. (1) constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei. (4) Constatarea contravenției prevăzute la alin. (3) și aplicarea amenzii corespunzătoare se fac de către persoanele împuternicite în acest sens din cadrul Inspecției Muncii.
        Textul în documentul-sursă ↗
      17. Sursa 17: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 106 alin. (1)–(4) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 106 alin. (1)–(4)
        (1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul prevăzut la art. 50. (2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu pe perioada concediului prevăzut la art. 50, cu excepția concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului angajatorului sau a desființării acestuia, în condițiile legii. (3) Nerespectarea de către angajator a prevederilor alin. (1) constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei. (4) Constatarea contravenției prevăzute la alin. (3) și aplicarea amenzii corespunzătoare se fac de către persoanele împuternicite în acest sens din cadrul Inspecției Muncii.
        Textul în documentul-sursă ↗
      18. Sursa 18: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 65 alin. (1)–(3) · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 65 alin. (1)–(3)
        (1) Executarea hotărârii judecătorești prin care s-a admis cererea de încredințare în vederea adopției se face în baza unui certificat de grefă. (2) Termenul pentru care s-a dispus încredințarea se calculează de la data mutării efective a copilului la domiciliul adoptatorului/familiei adoptatoare. (3) Mutarea copilului la adoptator/familia adoptatoare se evidențiază într-un document întocmit în dublu exemplar și semnat de către reprezentantul direcției și de către adoptator/familia adoptatoare, datat și înregistrat la direcția în a cărei rază administrativ-teritorială a fost protejat copilul.
        Textul în documentul-sursă ↗
      19. Sursa 19: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 73 alin. (1)–(2) · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 73 alin. (1)–(2)
        (1) Plata indemnizației lunare aferente concediului de acomodare, prevăzută de lege, se face pe baza cererii persoanei îndreptățite aflate în concediul de acomodare, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 3. (2) Cererea este însoțită de actele prevăzute de lege, precum și de copia actului de identitate al solicitantului, copia certificatului de naștere al copilului și acte doveditoare privind realizarea de venituri supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor art. 67, art. 76 alin. (1) și (2) și art. 103 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.
        Textul în documentul-sursă ↗
      20. Sursa 20: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 73 alin. (3) · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 73 alin. (3)
        Pentru acordarea indemnizației lunare aferente concediului de acomodare, cererea și documentele justificative prevăzute la alin. (1) și (2) se depun în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care a fost pusă în executare hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției și se înregistrează la agenția pentru plăți și inspecție socială județeană și, respectiv, a municipiului București în a cărei rază administrativ-teritorială are domiciliul persoana îndreptățită, denumită în continuare agenție teritorială.
        Textul în documentul-sursă ↗
      21. Sursa 21: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 73 alin. (4) · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 73 alin. (4)
        În situația în care cererea este depusă după termenul prevăzut la alin. (3), dar până la împlinirea termenului pentru care a fost dispusă încredințarea în vederea adopției, drepturile se acordă de la data la care este depusă cererea.
        Textul în documentul-sursă ↗
      22. Sursa 22: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 73 alin. (5)–(6) · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 73 alin. (5)–(6)
        (5) Cererea și documentele justificative se depun în format letric sau, după caz, în format electronic. (6) Plata indemnizației lunare aferente concediului de acomodare se realizează pe fracțiuni de lună, în funcție de data la care a fost pusă în executare hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției sau, în cazul prevăzut la alin. (4), de la data depunerii cererii.
        Textul în documentul-sursă ↗
      23. Sursa 23: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 73 alin. (7) lit. a) · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 73 alin. (7) lit. a)
        documentul eliberat de angajator sau de entitățile asimilate angajatorului, care au calitatea de plătitori de venituri supuse impozitului, ori, după caz de autoritățile fiscale din care să rezulte că adoptatorul a realizat timp de 12 luni în ultimii 2 ani anterior emiterii hotărârii judecătorești de încredințare în vederea adopției venituri din salarii și asimilate salariilor sau de autoritatea competentă, în caz de dizolvare, faliment ori lichidare judiciară a angajatorului. Documentul se completează potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 4;
        Textul în documentul-sursă ↗
      24. Sursa 24: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 73 alin. (7) lit. b) · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 73 alin. (7) lit. b)
        documentul conținând veniturile realizate în anii anteriori emiterii hotărârii judecătorești de încredințare în vederea adopției sau, după caz, dovada privind venitul calculat în vederea plății anticipate a impozitului, eliberată de autoritățile competente, în cazul persoanelor care realizează venituri din activități independente, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură;
        Textul în documentul-sursă ↗
      25. Sursa 25: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 74 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 74 alin. (1)
        Cererea pentru acordarea indemnizației se soluționează în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării, prin decizie emisă de directorul executiv al agenției teritoriale, și se comunică persoanei îndreptățite în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii ei.
        Textul în documentul-sursă ↗
      26. Sursa 26: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 74 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 74 alin. (2)
        Contestațiile formulate împotriva deciziei prevăzute la alin. (1) se soluționează potrivit Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare.
        Textul în documentul-sursă ↗
      27. Sursa 27: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 75 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 75 alin. (1)
        Indemnizația se plătește prin mandat poștal sau, după caz, în cont bancar sau alt mijloc electronic de plată, în funcție de opțiunea persoanei îndreptățite, indicată în cerere.
        Textul în documentul-sursă ↗
      28. Sursa 28: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 76 alin. (1)–(2) · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 76 alin. (1)–(2)
        (1) Pentru stabilirea dreptului și a cuantumului indemnizației de acomodare perioada prevăzută la art. 50 alin. (1^1) din lege reprezintă perioada de 2 ani înainte de data emiterii hotărârii judecătorești de încredințare în vederea adopției și cuprinde 24 de luni calculate începând cu luna calendaristică în care s-a emis hotărârea, care este inclusă în această perioadă. (2) Perioada de 12 luni prevăzută la art. 50 alin. (1^1) din lege în care se realizează veniturile pe baza cărora se stabilește cuantumul indemnizației de acomodare se stabilește după cum urmează: a) din 12 luni consecutive, în cazul în care în această perioadă se realizează fără întrerupere venituri supuse impozitului; b) din 12 luni succesive, în care sunt îndeplinite condițiile de acordare, în cazul în care în perioada de 2 ani realizarea veniturilor supuse impozitului s-a produs cu întreruperi.
        Textul în documentul-sursă ↗
      29. Sursa 29: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 79 · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 79
        Persoana îndreptățită sau, după caz, Direcția generală de asistență socială și protecția copilului, denumită în continuare DGASPC, care urmărește evoluția relațiilor dintre copil și adoptatori pe durata încredințării în vederea adopției are obligația de a comunica agenției teritoriale, în termen de 5 zile de la data producerii și, respectiv, luării la cunoștință, orice modificare intervenită de natură să determine încetarea sau suspendarea plății indemnizației.
        Textul în documentul-sursă ↗
      30. Sursa 30: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 75 alin. (6) · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 75 alin. (6)
        În cazul schimbării adresei de domiciliu sau de reședință în aria de competență a aceleiași agenții teritoriale care a efectuat plata drepturilor până la apariția modificării, persoana îndreptățită comunică în scris, în termen de 5 zile lucrătoare, agenției teritoriale modificarea.
        Textul în documentul-sursă ↗
      31. Sursa 31: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 50 alin. (1^2) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 50 alin. (1^2)
        În situația în care persoana care a beneficiat de concediu și indemnizație de acomodare adoptă unul sau mai mulți copii, într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului de acomodare pentru copilul adoptat anterior, dacă din calculul indemnizației conform alin. (1^1) rezultă un cuantum al indemnizației lunare pentru concediul de acomodare mai mic decât cuantumul indemnizației cuvenite anterior, atunci se acordă indemnizația lunară pentru concediul de acomodare primită pentru copilul adoptat anterior.
        Textul în documentul-sursă ↗
      32. Sursa 32: Normele metodologice din 10 august 2016 de aplicare a Legii nr. 273/2004, aprobate prin HG nr. 579/2016Normă · art. 77 · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 77
        În aplicarea prevederilor art. 50 alin. (1^2) din lege, perioada luată în calcul este cea cuprinsă între luna calendaristică în care se finalizează concediul pentru copilul anterior și luna calendaristică în care se pune în executare hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției pentru copilul pentru care se cere acest drept, fără a se depăși 12 luni.
        Textul în documentul-sursă ↗
      33. Sursa 33: OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 16 alin. (3) lit. c) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 16 alin. (3) lit. c)
        realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășește de 8 ori cuantumul minim al indemnizației stabilit la art. 2 alin. (2).
        Textul în documentul-sursă ↗
      34. Sursa 34: OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 2 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 2 alin. (2)
        Cuantumul indemnizației lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Cuantumul minim al indemnizației lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei.
        Textul în documentul-sursă ↗
      35. Sursa 35: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF adnotatăLege · art. 156Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 156
        Cota de contribuție de asigurări sociale de sănătate este de 10% și se datorează de către persoanele fizice care au calitatea de angajați sau pentru care există obligația plății contribuției de asigurări sociale de sănătate, potrivit prezentei legi.
        Textul în documentul-sursă ↗
      36. Sursa 36: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF adnotatăLege · art. 155 alin. (1) lit. k)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 155 alin. (1) lit. k)
        k) indemnizații lunare acordate potrivit art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004, republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectiv potrivit art. 2 alin. (1) și art. 31 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare;
        Textul în documentul-sursă ↗
      37. Sursa 37: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF adnotatăLege · art. 157^7Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 157^7
        Baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale de sănătate datorate de persoanele fizice care realizează venituri din indemnizații de natura celor prevăzute la art. 155 alin. (1) lit. k) o reprezintă cuantumul indemnizației de care acestea beneficiază conform legii.
        Textul în documentul-sursă ↗
      38. Sursa 38: Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. VIII pct. 7 — art. 224 alin. (1^4), teza introductivă și lit. a) din Legea nr. 95/2006 · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. VIII pct. 7 — art. 224 alin. (1^4), teza introductivă și lit. a) din Legea nr. 95/2006
        Sunt asigurate persoanele aflate în una dintre următoarele situații, pe durata acestora, prin reținere la sursă, în condițiile Legii nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare: a) persoanele fizice aflate în concediu de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în concediu pentru creșterea copilului, potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare;
        Textul în documentul-sursă ↗
      39. Sursa 39: Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. VII alin. (1) lit. e) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. VII alin. (1) lit. e)
        prevederile art. II pct. 7, 10, 12, 13, 21, 22, 24, 25-28, 30-32 se aplică începând cu veniturile aferente lunii august 2025;
        Textul în documentul-sursă ↗
      40. Sursa 40: Legea nr. 141/2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. XXXIII · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. XXXIII
        Prin derogare de la prevederile art. 33^2 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2026, valoarea indicatorului social de referință se menține la nivelul stabilit pentru luna decembrie 2025.
        Textul în documentul-sursă ↗
      41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1)
        (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:
        Textul în documentul-sursă ↗
      42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. g)
        g) concediu de acomodare.
        Textul în documentul-sursă ↗
      43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
        (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
        Textul în documentul-sursă ↗
      44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (3)
        (3) Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor prevăzute la alin. (1) și la art. 152^1 ori absentării de la locul de muncă în condițiile prevăzute la art. 152^2 se mențin pe toată durata concediului, respectiv a perioadei de absență.
        Textul în documentul-sursă ↗
      45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5)
        (5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
        Textul în documentul-sursă ↗
      46. Sursa 46: Anexa nr. 3 la normele metodologice — cerere pentru indemnizația de acomodareFormular oficial · anexa nr. 3, pagina 1 — obiectul cereriiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        anexa nr. 3, pagina 1 — obiectul cererii
        În calitate de adoptator, vă rog să îmi aprobaţi acordarea indemnizaţiei de acomodare pentru copilul/copiii:
        Textul în documentul-sursă ↗
      47. Sursa 47: Anexa nr. 4 la normele metodologice — adeverință privind veniturileFormular oficial · anexa nr. 4, pagina 1 — nota *)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        anexa nr. 4, pagina 1 — nota *)
        *) Se va completa de către fiecare angajator/instituţie care atestă una din situaţiile în care persoana s-a aflat la un moment dat în interiorul celor 12 luni.
        Textul în documentul-sursă ↗
      48. Sursa 48: Decizia Curții Constituționale nr. 18 din 21 ianuarie 2020 privind art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004Hotărâre · par. 19 · forma din 29 martie 2020Curtea Constituțională a României · 18 · 21 ianuarie 2020 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        par. 19
        Având în vedere conținutul normativ al acestor reglementări, Curtea reține că rațiunea acordării indemnizației prevăzute de art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 o reprezintă acordarea concediului de acomodare și are rolul de a facilita acomodarea adoptatorului cu adoptatul și, pe de altă parte, de a înlocui veniturile salariale pe care adoptatorul nu le mai primește în perioada în care se află în concediu de acomodare.
        Textul în documentul-sursă ↗
      49. Sursa 49: Decizia Curții Constituționale nr. 18 din 21 ianuarie 2020 privind art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004Hotărâre · par. 25 · forma din 29 martie 2020Curtea Constituțională a României · 18 · 21 ianuarie 2020 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        par. 25
        Cât privește cuantumul concret al indemnizațiilor aferente concediului de acomodare, precum și majorarea acestuia în cazul în care adoptatorul adoptă doi sau mai mulți copii simultan (cum este situația din speță), Curtea reține că acestea nu reprezintă chestiuni de constituționalitate a textului de lege criticat, ci aspecte care vizează politica legislativă în materia susținerii adopțiilor, politică în cadrul căreia legiuitorul este liber să stabilească atât cuantumul indemnizațiilor aferente concediului de acomodare, cât și majorarea acestora în cazul în care adoptatorul adoptă doi sau mai mulți copii simultan.
        Textul în documentul-sursă ↗
      50. Sursa 50: Decizia Curții Constituționale nr. 18 din 21 ianuarie 2020 privind art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004Hotărâre · dispozitiv — soluția și caracterul deciziei · forma din 29 martie 2020Curtea Constituțională a României · 18 · 21 ianuarie 2020 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi cele 2 extrase citate
        dispozitiv — soluția și caracterul deciziei
        Respinge, ca neîntemeiată, excepția de neconstituționalitate
        Textul în documentul-sursă ↗
        dispozitiv — soluția și caracterul deciziei
        și constată că dispozițiile art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției sunt constituționale în raport cu criticile formulate. Definitivă și general obligatorie.
        Textul în documentul-sursă ↗
      51. Sursa 51: Decizia Curții Constituționale nr. 18 din 21 ianuarie 2020 privind art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004Hotărâre · par. 4 — situația litigiului · forma din 29 martie 2020Curtea Constituțională a României · 18 · 21 ianuarie 2020 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        par. 4 — situația litigiului
        în cadrul soluționării acțiunii privind anularea Deciziilor nr. 3 din 24 martie 2017 și nr. 3.817/CJC din 18 aprilie 2017, emise de Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecție Socială Teleorman, prin care i s-a stabilit cuantumul indemnizației lunare pentru perioada concediului de acomodare la 1.700 lei lunar, deși a adoptat 3 copii.
        Textul în documentul-sursă ↗
      52. Sursa 52: Decizia Curții Constituționale nr. 18 din 21 ianuarie 2020 privind art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004Hotărâre · par. 5 — argumentul autoarei excepției · forma din 29 martie 2020Curtea Constituțională a României · 18 · 21 ianuarie 2020 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        par. 5 — argumentul autoarei excepției
        În acest sens, se arată că interpretarea dată de pârâtă, în sensul că indemnizația prevăzută de art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 este unică, indiferent de numărul de copii adoptați simultan, încalcă dispozițiile art. 16 din Constituție, prin introducerea de distincții între situații analoage și comparabile, fără ca acestea să se bazeze pe o justificare rezonabilă și obiectivă, pe de-o parte, între copiii proveniți din sarcini simple și sarcini multiple și copiii adoptați sau încredințați în vederea adopției în vârstă de până la doi ani și, pe de altă parte, cei adoptați sau încredințați în vederea adopției în vârstă de peste 2 ani.
        Textul în documentul-sursă ↗
      53. Sursa 53: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 100^1 alin. (1) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 100^1 alin. (1)
        Adoptatorul sau familia adoptatoare beneficiază, cu titlul de sprijin financiar, de o indemnizație lunară, denumită în continuare indemnizație de sprijin, raportată la indicatorul social de referință, în cuantum de 1,20 ISR, pentru fiecare copil care, la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de încuviințare a adopției, se află în una dintre următoarele situații: a) are vârsta cuprinsă între 3 și 6 ani; b) este încadrat în grad de handicap ușor sau mediu; c) face parte dintr-un grup de 2 frați adoptabili împreună.
        Textul în documentul-sursă ↗
      54. Sursa 54: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 45 alin. (1) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 45 alin. (1)
        Încredințarea în vederea adopției nu este necesară în următoarele cazuri: a) pentru adopția persoanei care a dobândit capacitate deplină de exercițiu; b) pentru adopția copilului de către soțul părintelui firesc sau adoptiv; c) pentru adopția copilului pentru care a fost deschisă procedura adopției și acesta se află în plasament la unul dintre soții familiei adoptatoare sau la familia adoptatoare de cel puțin 6 luni; d) pentru adopția copilului de către tutorele său, dacă au trecut cel puțin 6 luni de la data instituirii tutelei.
        Textul în documentul-sursă ↗
      55. Sursa 55: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 47 alin. (4) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 47 alin. (4)
        Cererea de încuviințare a adopției adresată instanței judecătorești prelungește de drept perioada de încredințare până la soluționarea cererii prin hotărâre judecătorească definitivă. Pe această perioadă, dispozițiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător.
        Textul în documentul-sursă ↗
      56. Sursa 56: Legea nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicatăLege · art. 50 alin. (1^1) · forma din 19 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. 50 alin. (1^1)
        Cuantumul indemnizației lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei emiterii hotărârii judecătorești de încredințare în vederea adopției. Cuantumul indemnizației lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 3,4 la valoarea indicatorului social de referință, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei.
        Textul în documentul-sursă ↗
      57. Sursa 57: Hotărârea Guvernului nr. 579/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 273/2004 și modificarea unor acte în materia adopțieiNormă · art. I · forma din 19 septembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
        Vezi extrasul citat
        art. I
        Se aprobă Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 273/2004 privind procedura adopției, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu modificările și completările aduse prin Legea nr. 57/2016, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.
        Textul în documentul-sursă ↗
      Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

      Ghiduri înrudite

      Zilele libere pentru evenimente familialeC05 · 9 MIN · GHID
      SURSA
      TOATE SURSELE

        Semnalează o eroare

        Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

        C06-012 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/adoptia-concediul-de-acomodare-actele-si-indemnizatia/
        Scrie-ne despre eroare

        Instalează pe iPhone sau iPad

        1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
        2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
        3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

        Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

        CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

        Scrie-ne

        1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
        2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
        3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

        Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

        Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

        Cum folosim datele: Confidențialitate.

        Gratuit · fără comision