⌕Meniu

Protecția membrilor de sindicat și a reprezentanților

Poți adera la sindicat fără acordul angajatorului și nu poți fi prejudiciat pentru apartenența ori activitatea sindicală. Dacă apar presiuni, documentează faptele, cere sprijinul sindicatului și respectă termenul căii potrivite: pentru sancțiuni disciplinare sunt 30 de zile de la comunicare, iar pentru celelalte măsuri privind contractul, regula este de 45 de zile de la luarea la cunoștință. [1] [3] [36] [35]

Pentru reprezentanții sindicali, reducerea programului și facilitățile se acordă în condițiile legii și ale negocierii aplicabile. Mandatul protejează activitatea sindicală; nu creează o imunitate generală la concediere. [46] [49] [12] [88]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
13 minute
CATEGORIE
Reprezentare și negociere colectivă
Cuprins · 15 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Pot adera la sindicat fără acordul angajatorului?
  3. 03Protecția activității sindicale nu înseamnă imunitate
  4. 04Cum îmi pregătesc protecția înainte de un conflict
  5. 05Ce fac dacă apar amenințări, sancțiuni sau concedierea
  6. 06Cui mă adresez și ce rezultat pot urmări
  7. 07Termenele care trebuie separate
  8. 08Ce timp pot solicita pentru mandatul sindical
  9. 09Accesul în unitate, spațiile și informațiile necesare
  10. 10Dacă sunt reprezentant al angajaților, fără funcție sindicală
  11. 11Aplicarea într-o firmă IT
  12. 12Termene și repere
  13. 13Lista ta de pași
  14. 14Întrebări frecvente
  15. 15Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă, membri sau potențiali membri de sindicat

  • Reprezentanți aleși în conducerea sindicatului care lucrează în unitate

  • Reprezentanți ai angajaților/lucrătorilor, cu distingerea mandatului de funcția sindicală

  • Exemple aplicate angajaților din IT

✕ NU ACOPERĂ

  • Constituirea detaliată, înregistrarea și reprezentativitatea sindicatelor

  • Regimul complet al funcțiilor publice, profesiilor cu statut special și al litigiilor privind raporturile de serviciu

  • Calificarea unui contract de prestări servicii independent drept raport de muncă

  • Organizarea și legalitatea grevei, tratate în ghidul despre grevă

Pot adera la sindicat fără acordul angajatorului?

Aderarea la un sindicat este un drept exercitat fără autorizarea prealabilă a angajatorului. Nimeni nu te poate constrânge să aderi, să renunți la apartenență ori să rămâi într-un sindicat. Protecția privește și membrul obișnuit, nu numai conducerea sindicatului. [1] [2] [3]

Angajatorului îi sunt interzise măsurile prejudiciabile motivate de apartenența sau activitatea sindicală: modificarea ori încetarea contractului, excluderea de la angajare, transferul, retrogradarea, lipsirea de formare și alte acțiuni sau inacțiuni vătămătoare. Discriminarea, hărțuirea și victimizarea pe criteriu sindical sunt interzise și de Codul muncii. [3] [6]

O plângere privind drepturile tale nu justifică represalii suplimentare. Salariații, reprezentanții și membrii de sindicat care reclamă angajatorului încălcarea drepturilor din Codul muncii ori inițiază proceduri pentru respectarea lor beneficiază de protecție împotriva tratamentului advers. Pentru restabilirea situației și despăgubiri, salariatul trebuie să prezinte faptele din care se poate prezuma acel tratament. [8] [9] [7]

Protecția activității sindicale nu înseamnă imunitate

Pentru un reprezentant ales în conducerea sindicatului, legea protejează exercitarea funcției și interzice concedierea din motive legate de mandat. Pentru reprezentanții angajaților aleși potrivit Legii dialogului social există, pe durata mandatului, protecție împotriva modificării ori desfacerii raportului de muncă din motive legate de reprezentare și împotriva intervențiilor care le împiedică mandatul. [5] [4] [12] [56] [57]

Calitatea sindicală nu transformă orice evaluare nefavorabilă sau orice restructurare într-o represalie. O desființare de post trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă; o abatere disciplinară trebuie să fie o faptă săvârșită cu vinovăție, prin încălcarea obligațiilor aplicabile. În același timp, angajatorul nu poate folosi asemenea etichete pentru a masca motivul sindical interzis. [13] [14] [15] [10] [11]

Curtea Constituțională, Decizia nr. 814 din 24 noiembrie 2015: Curtea a înlăturat vechea interdicție generală de concediere a persoanelor cu funcții eligibile într-un organism sindical. Hotărârea este definitivă și general obligatorie. Ea păstrează distincția dintre protecția necesară activității sindicale și o interdicție absolută de concediere. Instanța examinează legătura dintre concediere și mandat, iar angajatorul trebuie să dovedească legalitatea măsurii. Decizia privește textul vechi al art. 60 alin. (1) lit. g); în Codul muncii, acel text figurează cu efectele juridice încetate. [90] [88] [89] [71]

Cum îmi pregătesc protecția înainte de un conflict

Discută cu sindicatul despre statut, aderare, dovada calității de membru și persoana care te poate asista. Dacă ești ales într-o funcție, păstrează actul alegerii, mandatul și dovada comunicărilor făcute angajatorului. Comunicarea documentată ajută la stabilirea situației de fapt; nu reprezintă o cerere de autorizare a aderării. [1] [5] [3] [75]

Stabilește cu sindicatul modalitatea de plată a cotizației. Reținerea pe statul de plată se face la cererea organizației și cu acordul membrilor. Acest circuit implică informarea angajatorului pentru efectuarea reținerii; nu presupune că apartenența va rămâne necunoscută dacă alegi această modalitate. [45] [82]

Păstrează o cronologie: data aderării ori alegerii, momentul în care angajatorul a aflat, mesajele primite, evaluările anterioare și ulterioare, schimbările de atribuții și persoanele prezente la discuții. Sunt utile contractul, fișa postului, regulamentul intern, contractul colectiv aplicabil și comunicările relevante. În litigiul de muncă sarcina probei revine angajatorului, dar cronologia și documentele tale ajută la identificarea măsurii contestate și a legăturii cu activitatea sindicală. Succesiunea în timp, singură, nu stabilește automat caracterul represiv. [20] [3] [75]

Ce fac dacă apar amenințări, sancțiuni sau concedierea

  1. Identifică exact măsura și data ei. Păstrează decizia, mesajul și dovada primirii; separă o sancțiune disciplinară de o altă modificare sau încetare a contractului. De această calificare depinde inclusiv termenul de contestare. [35] [36]
  2. Cere sprijinul sindicatului și formulează situația în scris. Pentru acțiunea introdusă de sindicat în numele tău este necesară cererea ta scrisă. Sindicatul nu poate introduce ori continua acțiunea dacă te opui sau renunți expres la judecată. [18] [19]
  3. Răspunde convocării disciplinare. Prezintă apărările și probele privind motivul sindical și cere, dacă dorești, asistența reprezentantului sindicatului din care faci parte ori a unui consultant extern specializat în legislația muncii. Neprezentarea fără motiv obiectiv la convocarea legală permite sancționarea fără cercetarea prealabilă. [17] [16]
  4. Alege remediul în funcție de rezultat. Pentru anularea concedierii sau a unei măsuri de muncă trebuie sesizată instanța competentă. Dacă urmărești revenirea pe post după anularea concedierii, cere expres repunerea în situația anterioară. [39] [42] [43]

O plângere internă este utilă pentru a cere încetarea tratamentului și a documenta reacția angajatorului. Calculează separat termenul contestației; nu aștepta răspunsul intern, controlul inspectorilor sau soluția Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) dacă astfel ai pierde termenul de sesizare a instanței. Această precauție rezultă din existența unor proceduri și termene distincte. [8] [78] [36] [84] [86]

Cui mă adresez și ce rezultat pot urmări

Demers Utilitatea lui
Sindicatul Asistență și reprezentare; acțiune în numele membrului la cererea sa scrisă, cu respectarea voinței acestuia. [18] [19]
Inspectoratul teritorial de muncă / Inspecția Muncii Sesizare privind ingerințele în organizarea ori activitatea sindicală. Inspecția Muncii constată imixtiunile și aplică sancțiunile prevăzute de lege; împiedicarea liberei asocieri sindicale este sancționată cu amendă de 30.000–50.000 lei, iar intervențiile de la art. 7 alin. (2)–(3), cu 20.000–25.000 lei. [21] [22] [23] [24]
Tribunalul Pentru conflictul individual al salariatului cu contract de muncă: anularea măsurii, despăgubiri și, dacă este cerută și sunt îndeplinite condițiile, reintegrarea. Cererea se adresează tribunalului de la domiciliul, reședința sau locul de muncă al reclamantului. Litigiile de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru. [39] [40] [42] [43] [41]
Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării — CNCD Sesizare privind un tratament discriminatoriu legat de apartenența ori activitatea sindicală, cu indicarea faptelor și probelor. Termenul de sesizare este de un an; acțiunea în instanță pentru discriminare nu depinde de sesizarea prealabilă a CNCD. [6] [83] [84] [85] [86]
Organele de cercetare penală sau procurorul Dacă există condiționări ori constrângeri pentru a limita atribuțiile unei persoane alese în conducerea sindicatului, art. 176 alin. (2) califică fapta drept infracțiune. Punerea în mișcare a acțiunii penale necesită plângerea prealabilă a persoanei vătămate. [25] [26] [27]

Despăgubirile nu sunt identice în toate procedurile. La anularea concedierii nelegale sau netemeinice, art. 80 prevede salariile indexate, majorate și reactualizate și celelalte drepturi pierdute. Prejudiciile materiale ori morale suplimentare cer fundamentarea condițiilor răspunderii angajatorului; simpla apartenență la sindicat nu stabilește o sumă fixă. [42] [44]

Pentru aplicarea unei hotărâri obținute, vezi Executarea hotărârii și recuperarea sumelor.

Termenele care trebuie separate

Termenele de mai jos privesc demersurile salariatului cu contract individual de muncă. Protecția sindicală se aplică și raporturilor de serviciu, însă calea și termenul unui funcționar public care contestă un act de serviciu se stabilesc potrivit regimului său special; tabelul nu transferă automat jurisdicția muncii asupra acelui litigiu. [79] [80]

Demers Durată și moment de început
Contestarea unei măsuri privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea ori încetarea contractului, inclusiv o concediere care nu este sancțiune disciplinară 45 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință a măsurii. [35]
Contestarea unei sancțiuni disciplinare, inclusiv concedierea disciplinară 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. [36]
Drepturi salariale neacordate ori despăgubiri în conflictul de muncă 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune. Acest termen nu înlocuiește termenul scurt pentru anularea măsurii. [37] [78]
Acțiune privind neexecutarea contractului colectiv sau a unei clauze a lui 6 luni de la nașterea dreptului la acțiune. Obiectul concret al cererii contează; drepturile salariale și despăgubirile au regula distinctă de mai sus. [38] [37]
Sesizare la CNCD Un an de la faptă ori de la data la care puteai afla despre ea. [84]
Acțiune întemeiată pe art. 27 din OG nr. 137/2000 3 ani de la faptă ori de la data la care puteai afla despre ea; fără condiția unei petiții anterioare la CNCD. [87] [86]
Plângere prealabilă pentru constrângerea unui lider sindical, în ipoteza art. 176 alin. (2) 3 luni din ziua în care persoana vătămată a aflat despre faptă. Se adresează organului de cercetare penală sau procurorului. [26] [28] [27]

Pentru termenele civile exprimate în zile, nu se includ prima și ultima zi; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Termenele în luni sau ani se împlinesc la data corespunzătoare, iar în lipsa acelei zile, în ultima zi a lunii. Acestea sunt regulile generale de calcul, sub rezerva regulii speciale aplicabile fiecărui demers. Păstrează dovada depunerii; pentru actele de procedură, art. 183 din Codul de procedură civilă (CPC) reglementează depunerea prin poștă recomandată, curier, fax sau e-mail și dovada datei și orei primirii. [81] [67] [68] [65] [66] [69] [70]

Pentru plângerea prealabilă penală se folosesc regulile proprii: cele 3 luni se împlinesc la sfârșitul zilei corespunzătoare, cu prorogare dacă aceasta este nelucrătoare. În cazurile persoanelor ocrotite prevăzute de art. 296 alin. (2)–(3), momentul de început se raportează la ocrotitor ori la reprezentantul legal. Plângerea îndreptată greșit unui organ judiciar rămâne valabilă dacă a fost introdusă în termen; o plângere tardivă conduce la verificarea tardivității și propunerea de clasare. [32] [33] [29] [30] [31] [34]

Ce timp pot solicita pentru mandatul sindical

Dacă ești membru ales în conducerea sindicatului și lucrezi efectiv în unitate ca angajat, ai dreptul la reducerea programului lunar pentru activitatea sindicală, proporțional cu numărul membrilor, în condițiile negociate prin contractul ori acordul colectiv la nivelul unității. În lipsa lui, condițiile se negociază direct cu conducerea unității. Legea nu stabilește aici o cotă generală de „3–5 zile plătite” pentru orice lider. [46] [76]

În cererea de negociere, propune numărul de ore sau zile, persoanele beneficiare, activitățile avute în vedere, cum se anunță folosirea timpului și regimul de plată convenit în limitele legii. Utilizarea zilelor/orelor și adunările sindicale din incintă care întrerup programul se stabilesc prin același mecanism de negociere. Orele nefolosite se reportează în luna următoare numai dacă s-a convenit acest lucru. [46] [76] [48] [47]

Separat, dacă ești ales în conducerea organizației și salarizat de sindicat, la notificarea acestuia contractul de muncă se suspendă, în condițiile art. 11. Angajatorul trebuie să păstreze funcția și locul de muncă, putând angaja un înlocuitor numai pe durată determinată; perioada salarizată de organizația sindicală constituie vechime în muncă în condițiile legii. Aceasta este o situație distinctă de reducerea lunară a programului pentru un salariat care continuă să lucreze în unitate. [51] [52]

Accesul în unitate, spațiile și informațiile necesare

Membrii conducerii organizației sindicale au acces pentru activități sindicale în unitățile în care organizația are membri. Pe durata prezenței trebuie respectat regulamentul intern. Această regulă nu este o permisiune generală de a ignora regulile de acces ori securitate. [50]

Organizația legal constituită poate negocia punerea la dispoziție a spațiilor și facilităților necesare prin contractul/acordul colectiv la nivel de unitate ori printr-un acord în condițiile legii. O sală pentru reuniuni, un mijloc de afișare, un canal de comunicare sau o facilitate de participare online pot fi propuneri concrete. Existența și condițiile lor rezultă din acordul încheiat; articolul 22 alin. (2) nu garantează automat un birou, echipamente sau acces nelimitat la infrastructura firmei. [49] [77]

Pentru problemele profesionale, economice și sociale cu impact asupra angajaților, angajatorul invită organizațiile sindicale reprezentative la nivel de unitate la lucrările consiliului de administrație sau ale organului asimilat, în condițiile legii. Dacă nu există sindicat reprezentativ, sindicatele din unitate desemnează reprezentantul care participă. Informațiile necesare negocierii colective se primesc prin reprezentarea prevăzută de lege; aceste prerogative nu aparțin automat oricărui membru în nume propriu. [58] [59] [60]

Contractele ori acordurile colective pot prevedea și alte măsuri de protecție pentru persoanele alese în conducere, în limitele legii. Înainte să formulezi solicitarea, identifică documentul aplicabil și clauza concretă pe care o invoci. [53]

Dacă sunt reprezentant al angajaților, fără funcție sindicală

Reprezentantul ales al angajaților și reprezentantul ales în conducerea unui sindicat au mandate distincte. Regula specială din art. 57 al Legii nr. 367/2022 permite reprezentanți ai angajaților la angajatorul cu minimum 10 angajați/lucrători la care nu există sindicat, aleși și mandatați conform legii. [54]

Numărul orelor din programul normal destinate acestui mandat se stabilește prin contractul/acordul colectiv aplicabil sau, în lipsa lui, prin negociere directă cu conducerea. Pe toată durata mandatului sunt interzise modificarea ori desfacerea raportului pentru motive legate de mandat, precum și intervențiile care îl limitează sau împiedică. Nu folosi numărul de ore ori facilitățile unei alte funcții fără să identifici temeiul aplicabil mandatului tău. [55] [56] [57]

Aplicarea într-o firmă IT

Dacă lucrezi în IT cu contract individual de muncă, drepturile sindicale se aplică și la angajatorul tău. Pentru activitatea desfășurată de la distanță, negocierea timpului sindical și a mijloacelor de comunicare trebuie transpusă practic în program și în canalele folosite de colectiv; exemplele de facilități online sunt propuneri de negociere. [61] [46] [77]

Exemplu: după aderare, ești scos din proiect, exclus de la cursuri sau evaluat diferit. Consemnează criteriile folosite înainte și după, mesajele și impactul asupra muncii. O schimbare de proiect ori o evaluare nu demonstrează singură discriminarea: trebuie analizată legătura cu activitatea sindicală, iar angajatorul își poate stabili legal obiective și criterii de performanță. [75] [64]

Mandatul nu înlătură obligațiile privind regulamentul intern și secretul de serviciu. Pentru documentarea situației, concentrează-te pe comunicările și actele relevante pentru raportul tău de muncă; nu presupune că mandatul permite copierea sau divulgarea nelimitată a codului sursă ori a informațiilor clienților. [62] [63] [75]

Organizarea unui protest care presupune oprirea lucrului are condiții distincte: vezi Greva: participare, organizare, salariu și reacția angajatorului.

Termene și repere procedurale

REGULĂContestația împotriva unei măsuri privind contractul individual de muncă
Interval

45 de zile calendaristice. [35]

De când începe

Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsura dispusă.

Cum se aplică

Nu se includ prima și ultima zi; ultima zi nelucrătoare prorogă împlinirea până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Pentru depunerea actului procedural se aplică art. 183 CPC și dovada depunerii. [67] [68] [69] [70]

Consecințe

Pierderea termenului expune contestația respingerii pentru depășirea termenului legal; protecția sindicală nu îl elimină. [35] [72]

[35][67][68][69][70][36][78][84][72]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru sancțiunea disciplinară se aplică 30 de zile de la comunicare. [36]

  • Termenul procedurii CNCD nu înlocuiește termenul contestației. [78] [84]

REGULĂContestația împotriva sancțiunii disciplinare
Interval

30 de zile calendaristice. [36]

De când începe

Comunicarea deciziei de sancționare, inclusiv a concedierii disciplinare.

Cum se aplică

Nu se includ prima și ultima zi; ultima zi nelucrătoare prorogă împlinirea până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Pentru depunerea actului procedural se aplică art. 183 CPC și dovada depunerii. [67] [68] [69] [70]

Consecințe

Contestația formulată după împlinirea termenului este expusă respingerii ca tardivă. [36] [72]

[36][67][68][69][70][35][72]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Durata de 45 de zile pentru alte măsuri nu se substituie termenului special de 30 de zile. [36] [35]

REGULĂDrepturi salariale și despăgubiri în conflictul de muncă
Interval

3 ani. [37]

De când începe

Data nașterii dreptului la acțiune.

Cum se aplică

Data corespunzătoare din ultima lună ori din ultimul an; în lipsa zilei corespunzătoare, ultima zi a lunii. Ultima zi nelucrătoare prorogă împlinirea. [65] [66] [68]

Consecințe

Dreptul material la acțiune este supus prescripției dacă nu este exercitat în termenul legal. [72]

[37][65][66][68][78][36][73][74][72]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu înlocuiește termenul de contestare a măsurii. [78] [36]

  • Repunerea în termenul de prescripție presupune motive temeinice și exercitarea dreptului, cu cererea corespunzătoare, înainte de împlinirea celor 30 de zile de la cunoașterea ori data când trebuia cunoscută încetarea impedimentului. [73] [74]

REGULĂNeexecutarea contractului colectiv ori a clauzelor sale
Interval

6 luni. [38]

De când începe

Data nașterii dreptului la acțiune.

Cum se aplică

Data corespunzătoare din ultima lună ori din ultimul an; în lipsa zilei corespunzătoare, ultima zi a lunii. Ultima zi nelucrătoare prorogă împlinirea. [65] [66] [68]

Consecințe

Împlinirea termenului poate împiedica valorificarea judiciară a pretenției ca urmare a prescripției. [72] [38]

[38][65][66][68][37][72]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru cererile care au drept obiect drepturi salariale sau despăgubiri se identifică separat regula de 3 ani. [37]

REGULĂSesizarea CNCD
Interval

Un an. [84]

De când începe

Data săvârșirii faptei ori data la care persoana putea afla despre săvârșirea ei.

Cum se aplică

Data corespunzătoare din ultima lună ori din ultimul an; în lipsa zilei corespunzătoare, ultima zi a lunii. Ultima zi nelucrătoare prorogă împlinirea. [65] [66] [68]

Consecințe

Sesizarea trebuie introdusă în termenul special; o petiție tardivă nu conservă automat alte căi de atac. [84] [78]

[84][65][66][68][86][78]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Petiția CNCD nu este condiție pentru acțiunea judiciară din art. 27 OG nr. 137/2000. [86]

REGULĂAcțiunea judiciară pentru discriminare, art. 27 OG nr. 137/2000
Interval

3 ani. [87]

De când începe

Data săvârșirii faptei ori data la care persoana putea afla despre ea.

Cum se aplică

Data corespunzătoare din ultima lună ori din ultimul an; în lipsa zilei corespunzătoare, ultima zi a lunii. Ultima zi nelucrătoare prorogă împlinirea. [65] [66] [68]

Consecințe

Împlinirea termenului afectează exercitarea în termen a acțiunii pentru discriminare, fără a redeschide termenul contestației împotriva concedierii. [87] [78]

[87][65][66][68][86][78][36]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu este necesară sesizarea prealabilă a CNCD. [86]

  • Termenul nu se confundă cu cele speciale ale contestației împotriva măsurii de muncă. [78] [36]

REGULĂPlângerea prealabilă pentru limitarea prin constrângere a funcției sindicale
Interval

3 luni. [28]

De când începe

Ziua în care persoana vătămată a aflat despre săvârșirea faptei.

Cum se aplică

Expiră la sfârșitul zilei corespunzătoare din ultima lună; dacă aceasta lipsește, în ultima zi a lunii. O ultimă zi nelucrătoare prelungește termenul până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [32] [33]

Consecințe

Organul de cercetare penală verifică tardivitatea și înaintează procurorului actele cu propunere de clasare dacă termenul a fost depășit. [34]

[28][32][33][29][30][31][34]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru minor ori majorul cu consiliere judiciară sau tutelă specială, art. 296 alin. (2) raportează începutul la cunoașterea de către ocrotitor ori reprezentant. Dacă făptuitorul este reprezentantul legal, termenul curge de la numirea unui nou reprezentant. [29] [30]

  • Plângerea greșit îndreptată unui organ judiciar este valabilă dacă a fost depusă în termen. [31]

Lista ta de pași

  • Identifică dacă acționezi ca membru, lider ales sau reprezentant al angajaților și păstrează actele privind calitatea și mandatul. [3] [5] [54]

  • Consemnează presiunea, măsura concretă, persoanele implicate, data și dovada comunicării; păstrează cronologia și documentele relevante. [75] [35] [36] [20]

  • Cere în scris sprijinul sindicatului pentru o eventuală acțiune în numele tău; precizează ce rezultat urmărești. [18]

  • Răspunde convocării disciplinare și solicită asistență dacă ai nevoie; prezintă probele și explicația legăturii cu activitatea sindicală. [17] [16]

  • Calculează separat termenul contestației, termenul CNCD și, dacă este cazul, termenul plângerii prealabile penale. [35] [36] [84] [28]

  • Pentru mandat, solicită negocierea în scris a timpului, folosirii lui, eventualului report, regimului de plată și facilităților concrete. [46] [47] [48] [76] [49]

Întrebări frecvente

Cum mă protejez de represaliile angajatorului pentru aderarea la sindicat?

Nu ai nevoie de autorizarea angajatorului pentru aderare. Păstrează dovada calității de membru și o cronologie a presiunilor, cere sprijinul sindicatului și identifică exact măsura și data primirii ei. Pentru o sancțiune disciplinară termenul este de 30 de zile calendaristice de la comunicare; pentru celelalte măsuri privind contractul, regula este de 45 de zile de la luarea la cunoștință. Inspectoratul teritorial de muncă și CNCD pot fi sesizate în sfera lor de competență, iar anularea unei concedieri se cere instanței. [1] [3] [20] [36] [35] [24] [84] [42]

Ce timp și mijloace pot solicita pentru exercitarea mandatului sindical?

Ca membru ales în conducerea sindicatului care lucrează efectiv în unitate, poți solicita reducerea programului lunar, proporțional cu numărul membrilor, în condiții negociate colectiv sau direct cu conducerea dacă lipsește contractul/acordul colectiv. Stabilește prin acord utilizarea timpului, eventualul report și regimul de plată. Spațiile și facilitățile se negociază; accesul conducerii sindicale în unitățile cu membri este prevăzut de lege, cu respectarea regulamentului intern. Nu există în aceste texte o cotă generală automată de zile plătite. [46] [48] [47] [76] [49] [50]

Sunt protejat chiar dacă nu sunt lider sindical?

Da. Interdicția măsurilor prejudiciabile pentru apartenență sau activitate sindicală privește membrii organizațiilor sindicale. Protecția suplimentară a exercitării unei funcții de conducere și timpul aferent acelei funcții au condiții proprii. [3] [5] [46]

Pot fi concediat în timpul mandatului?

Mandatul nu creează o interdicție absolută a oricărei concedieri. Sunt interzise motivele legate de mandat sau de apartenența ori activitatea sindicală; legalitatea motivului real și a procedurii poate fi controlată de instanță. Curtea Constituțională a confirmat distincția dintre protecția sindicală și imunitatea generală. [12] [10] [88] [89]

Există automat doi ani de protecție după încheierea mandatului?

Textele actuale citate privind protecția funcției se raportează la perioada mandatului; ele nu prevăd o imunitate generală de doi ani după încetarea lui. Cât timp ești membru rămâne aplicabilă protecția împotriva prejudicierii pentru apartenență ori activitate sindicală. Alte măsuri pot rezulta din contractul colectiv aplicabil, în limitele legii. [4] [12] [3] [53]

Dacă mă plâng la CNCD, mai trebuie să contest concedierea?

Dacă urmărești anularea concedierii, depune contestația în termenul ei propriu. Acțiunea pentru discriminare poate fi introdusă fără sesizarea prealabilă a CNCD, iar termenul de un an pentru petiție și cel de trei ani din art. 27 nu înlocuiesc termenele speciale de contestare a măsurii de muncă. [42] [78] [36] [84] [86] [87]

De reținut

Arată cele 12 idei principale ale ghidului

  • Aderarea se exercită fără autorizare prealabilă, iar constrângerea privind intrarea sau ieșirea din sindicat este interzisă. [1] [2]

  • Protecția membrilor acoperă prejudiciile motivate de apartenență ori activitate sindicală, dincolo de concediere. [3]

  • Reprezentanții aleși beneficiază de protecția mandatului, fără interdicție absolută de concediere pentru orice cauză. [12] [88] [89]

  • Sindicatul poate acționa în justiție în numele membrului la cererea scrisă a acestuia și cu respectarea opoziției ori renunțării sale exprese. [18] [19]

  • Termenele de contestare de 45 și 30 de zile au declanșatori și obiecte diferite. [35] [36]

  • Termenul de un an al CNCD și cel de trei ani al art. 27 OG nr. 137/2000 nu substituie contestația în termenul special împotriva măsurii de muncă. [84] [87] [78] [36]

  • Reducerea programului lunar sindical se negociază proporțional cu numărul membrilor; reportarea timpului cere acord. [46] [47] [48]

  • Art. 38 nu oferă o cotă generală automată de zile plătite; condițiile concrete, inclusiv plata, trebuie identificate în regimul aplicabil și documentul negociat. [76]

  • Spațiile și facilitățile sunt negociabile; conducerea sindicală are acces în unitățile cu membri, cu respectarea regulamentului intern. [49] [50]

  • Salarizarea de organizația sindicală, în ipoteza art. 11, determină suspendarea de la notificare, cu păstrarea funcției și locului de muncă. [51] [52]

  • Constrângerea pentru limitarea atribuțiilor unui lider ales poate constitui infracțiunea din art. 176 alin. (2), pentru care este necesară plângerea prealabilă; termenul de bază este trei luni de la cunoașterea faptei. [25] [26] [28]

  • Drepturile sindicale se exercită și la angajatorii din IT; exemplele privind proiectele și evaluarea cer dovedirea legăturii cu motivul sindical. [61] [75]

Documentele și data-limită a demersului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (1)
    (1) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă sau aflate într-un raport juridic de muncă, funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special, membrii cooperatori și agricultorii, lucrătorii independenți, în condițiile legii, au dreptul, fără nicio îngrădire sau autorizare prealabilă, să constituie și/sau să adere la un sindicat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (4)
    (4) Nicio persoană nu poate să fie constrânsă să facă sau să nu facă parte, să se afilieze sau nu ori să se retragă sau să nu se retragă dintr-o organizație sindicală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1)
    (1) Sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă sau a raportului de muncă ori de serviciu ale membrilor organizațiilor sindicale, orice excludere a acestora din procesul de angajare, transfer, retrogradare, lipsire de oportunități de formare, precum și orice alte acțiuni sau inacțiuni ce aduc prejudicii membrilor organizațiilor sindicale pentru motive care privesc apartenența la sindicat sau activitatea sindicală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (2)
    (2) Persoanele alese în organele de conducere ale organizațiilor sindicale beneficiază de protecție, conform dispozițiilor alin. (1), pe perioada mandatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 9 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 9 / alin. (1)
    (1) Membrilor aleși ai organelor de conducere ale organizațiilor sindicale li se asigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare în exercitarea funcțiilor lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (2)
    (2) Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (7)
    (7) Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau sesizare a organelor competente, respectiv la o acțiune în justiție cu privire la încălcarea drepturilor legale sau a principiului tratamentului egal și al nediscriminării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 6 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 6 / alin. (4)
    (4) În cazul în care salariații, reprezentanții salariaților sau membrii de sindicat înaintează angajatorului o plângere sau inițiază proceduri în scopul asigurării respectării drepturilor prevăzute în prezenta lege, beneficiază de protecție împotriva oricărui tratament advers din partea angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 6 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 6 / alin. (5)
    (5) Salariatul care se consideră victima unui tratament advers din partea angajatorului în sensul alin. (4) se poate adresa instanței de judecată competente cu o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare sau anularea situației create ca urmare a tratamentului advers, cu prezentarea faptelor în baza cărora poate fi prezumată existența respectivului tratament.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. a)
    a) pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. b)
    b) pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VII / Capitolul II / art. 220 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 220 / alin. (2)
    (2) Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1)
    (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2)
    (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (2)
    (2) În exercitarea atribuțiilor prevăzute la alin. (1), organizațiile sindicale au dreptul de a întreprinde orice acțiune, inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor, la cererea scrisă a membrilor lor. Acțiunea nu va putea fi introdusă sau continuată de organizația sindicală dacă cel în cauză se opune, respectiv renunță la judecată în mod expres.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 28 / alin. (3)
    (3) În exercitarea atribuțiilor prevăzute de alin. (1) și (2), organizațiile sindicale au calitate procesuală activă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4)
    (4) Imixtiunile în activitatea unei organizații sindicale, de tipul celor prevăzute la alin. (2) și (3), se constată de către Inspecția Muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VIII / art. 175 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VIII / art. 175 / alin. (1) / lit. a)
    a) împiedicarea exercițiului dreptului de liberă organizare sau asociere sindicală, în scopurile și în limitele prevăzute de prezenta lege, cu amendă de la 30.000 lei la 50.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VIII / art. 175 / alin. (1) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VIII / art. 175 / alin. (1) / lit. c)
    c) încălcarea prevederilor art. 7 alin. (2) și (3), cu amendă de la 20.000 lei la 25.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VIII / art. 175 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VIII / art. 175 / alin. (2)
    (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către Inspecția Muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VIII / art. 176 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VIII / art. 176 / alin. (2)
    (2) Condiționarea sau constrângerea, în orice mod, având ca scop limitarea exercitării atribuțiilor funcției membrilor aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VIII / art. 176 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VIII / art. 176 / alin. (3)
    (3) Acțiunea penală se pune în mișcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate, cu excepția infracțiunii prevăzute la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 295 / alin. (2) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 295 / alin. (2)
    (2) Plângerea prealabilă se adresează organului de cercetare penală sau procurorului, potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (1) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (1)
    (1) Plângerea prealabilă trebuie să fie introdusă în termen de 3 luni din ziua în care persoana vătămată a aflat despre săvârșirea faptei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (2) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (2)
    (2) Când persoana vătămată este un minor sau un major care beneficiază de consiliere judiciară ori tutelă specială, termenul de 3 luni curge de la data când ocrotitorul sau reprezentantul său legal a aflat despre săvârșirea faptei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (3) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (3)
    (3) În cazul în care făptuitorul este reprezentantul legal al persoanelor prevăzute la alin. (2), termenul de 3 luni curge de la data numirii unui nou reprezentant legal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (4) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 296 / alin. (4)
    (4) Plângerea prealabilă greșit îndreptată se consideră valabilă, dacă a fost introdusă în termen la organul judiciar necompetent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul VI / Capitolul II / art. 269 / alin. (3) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul VI / Capitolul II / art. 269 / alin. (3)
    (3) Termenele socotite pe luni sau pe ani expiră, după caz, la sfârșitul zilei corespunzătoare a ultimei luni ori la sfârșitul zilei și lunii corespunzătoare din ultimul an. Dacă această zi cade într-o lună care nu are zi corespunzătoare, termenul expiră în ultima zi a acelei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea GENERALĂ / Titlul VI / Capitolul II / art. 269 / alin. (4) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea GENERALĂ / Titlul VI / Capitolul II / art. 269 / alin. (4)
    (4) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul expiră la sfârșitul primei zile lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 1 iulie 2010 ( Legea nr. 135/2010 )Lege · Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 297 / alin. (1) · forma din 13 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Partea SPECIALĂ / Titlul I / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 297 / alin. (1)
    (1) La primirea plângerii prealabile, organul de urmărire penală verifică dacă aceasta îndeplinește condițiile de formă și dacă a fost depusă în termenul prevăzut de lege. În cazul în care constată că este tardivă, organul de cercetare penală înaintează procurorului actele încheiate împreună cu propunerea de clasare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
    c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. e)
    e) în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2)
    (2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (1)
    (1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (1)
    (1) La cererea organizației sindicale și cu acordul membrilor acesteia, angajatorii vor reține și vor vira sindicatului cotizația de sindicat pe statele lunare de plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 38 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 38 / alin. (1)
    (1) Membrii aleși în organele de conducere ale sindicatului, care lucrează nemijlocit în unitate în calitate de angajați/lucrători, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru pentru activitatea sindicală, proporțional cu numărul de membri, în condițiile negociate prin contractul sau acordul colectiv de muncă la nivel de unitate sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 38 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 38 / alin. (2)
    (2) Zilele/Orele negociate potrivit alin. (1), neutilizate pentru activitatea sindicală într-o lună pot fi reportate pentru luna următoare dacă s-a convenit prin negociere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 38 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 38 / alin. (3)
    (3) Modalitatea în care sunt utilizate zilele/orele libere destinate activităților sindicale într-o lună, precum și modalitatea în care pot avea loc adunări generale ale membrilor de sindicat în incinta unității, dacă acestea presupun întreruperea programului de lucru, se stabilesc de către părți prin contractul/acordul colectiv de muncă la nivel de unitate sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 22 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 22 / alin. (2)
    (2) Organizațiile sindicale legal constituite pot negocia prin contractul/acordul colectiv de muncă la nivel de unitate sau prin acord, în condițiile art. 119, punerea la dispoziție a spațiilor și facilităților necesare desfășurării activității sindicale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 9 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 9 / alin. (2)
    (2) În sensul dispozițiilor alin. (1), membrii organelor de conducere ale organizațiilor sindicale au acces în unitățile în care au membri, pentru desfășurarea activităților sindicale. Pe perioada prezenței în unitate se va respecta regulamentul intern al unității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 11 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 11 / alin. (1)
    (1) Perioada în care persoana aleasă în organul de conducere este salarizată de organizația sindicală constituie vechime în muncă, în condițiile legii. Pe durata în care persoana aleasă în organul de conducere este salarizată de organizația sindicală, la notificarea acesteia, contractul său individual de muncă/raportul său de serviciu se suspendă în conformitate cu prevederile art. 50 lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, respectiv ale art. 514 alin. (1) lit. f) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, începând cu data notificării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 11 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 11 / alin. (2)
    (2) Pe durata suspendării prevăzute la alin. (1), angajatorii sunt obligați să păstreze funcția și locul de muncă, iar pe postul respectiv, angajatorul poate angaja, în condițiile legii, o altă persoană, numai pe durata determinată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 12 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 12
    Pentru persoanele alese în organele de conducere ale organizațiilor sindicale, prin contractele colective de muncă sau, după caz, prin acordurile colective de muncă, se pot stabili, în condițiile legii, și alte măsuri de protecție în afara celor prevăzute la art. 10 și 11.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (1)
    (1) La angajatorul la care sunt încadrați minimum 10 angajați/lucrători și la care nu există sindicat, interesele angajaților/lucrătorilor pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați special în acest scop, conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 61 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 61
    Pentru reprezentanții angajaților/lucrătorilor, numărul de ore în cadrul programului normal de lucru, destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit, se stabilește prin contractul/acordul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 62 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 62 / alin. (1)
    (1) Pe toată durata mandatului sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă/raporturilor de serviciu ale reprezentanților angajaților/lucrătorilor pe motive ce țin de îndeplinirea mandatului primit de la angajați/lucrători.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 62 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 62 / alin. (2)
    (2) Este interzisă orice intervenție din partea autorităților publice, a angajatorilor și a organizațiilor patronale de natură să limiteze ori să împiedice exercitarea mandatului prevăzut la art. 57 alin. (1) și a atribuțiilor stabilite potrivit art. 60.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 30 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 30 / alin. (1)
    (1) Angajatorul invită organizațiile sindicale reprezentative la nivel de unitate să participe la lucrările consiliului de administrație sau ale altui organ asimilat acestuia, la discutarea problemelor de interes profesional, economic și social cu impact asupra angajaților/lucrătorilor, în condițiile Legii nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 30 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 30 / alin. (2)
    (2) În cazul în care nu există organizație sindicală reprezentativă la nivel de unitate, sindicatele din unitate își desemnează un reprezentant ales să participe potrivit prevederilor alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 30 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 30 / alin. (3)
    (3) În scopul apărării drepturilor și promovării intereselor profesionale, economice și sociale, angajații/lucrătorii, reprezentați conform prevederilor art. 102 alin. (1) lit. B, vor primi de la angajatori sau de la organizațiile acestora informațiile necesare pentru negocierea contractelor colective de muncă sau, după caz, pentru încheierea acordurilor colective de muncă privind raporturile de serviciu, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VII / Capitolul II / art. 217 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 217
    Exercițiul dreptului sindical al salariaților este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor și libertăților garantate prin Constituție și în conformitate cu dispozițiile prezentului cod și ale legilor speciale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c)
    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. f)
    f) obligația de a respecta secretul de serviciu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. f)
    f) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. g) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. g) / notă 1
    Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 814 din 24 noiembrie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 950 din 22 decembrie 2015, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, începând cu data de 6 februarie 2016, prevederile art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii își încetează efectele juridice, legiuitorul neintervenind pentru modificarea prevederilor atacate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.500 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.500 / alin. (1)
    (1) Dreptul material la acțiune, denumit în continuare drept la acțiune, se stinge prin prescripție, dacă nu a fost exercitat în termenul stabilit de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (1)
    (1) Cel care, din motive temeinice, nu și-a exercitat în termen dreptul la acțiune supus prescripției poate cere organului de jurisdicție competent repunerea în termen și judecarea cauzei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.522 / alin. (2)
    (2) Repunerea în termen nu poate fi dispusă decât dacă partea și-a exercitat dreptul la acțiune înainte de împlinirea unui termen de 30 de zile, socotit din ziua în care a cunoscut sau trebuia să cunoască încetarea motivelor care au justificat depășirea termenului de prescripție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1)
    (1) Sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă sau a raportului de muncă ori de serviciu ale membrilor organizațiilor sindicale, orice excludere a acestora din procesul de angajare, transfer, retrogradare, lipsire de oportunități de formare, precum și orice alte acțiuni sau inacțiuni ce aduc prejudicii membrilor organizațiilor sindicale pentru motive care privesc apartenența la sindicat sau activitatea sindicală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 38 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 38 / alin. (1)
    (1) Membrii aleși în organele de conducere ale sindicatului, care lucrează nemijlocit în unitate în calitate de angajați/lucrători, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru pentru activitatea sindicală, proporțional cu numărul de membri, în condițiile negociate prin contractul sau acordul colectiv de muncă la nivel de unitate sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 22 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 22 / alin. (2)
    (2) Organizațiile sindicale legal constituite pot negocia prin contractul/acordul colectiv de muncă la nivel de unitate sau prin acord, în condițiile art. 119, punerea la dispoziție a spațiilor și facilităților necesare desfășurării activității sindicale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (3)
    (3) Dispozițiile alin. (1) și (2) se aplică în mod corespunzător și raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici și funcționarilor publici cu statut special.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (2)
    (2) Prevederile prezentului cod se aplică cu titlu de drept comun și acelor raporturi juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, în măsura în care reglementările speciale nu sunt complete și aplicarea lor nu este incompatibilă cu specificul raporturilor de muncă respective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (1)
    (1) La cererea organizației sindicale și cu acordul membrilor acesteia, angajatorii vor reține și vor vira sindicatului cotizația de sindicat pe statele lunare de plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicatăLege · art. 2 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1)
    Potrivit prezentei ordonanțe, prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicatăLege · art. 20 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (1)
    Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicatăLege · art. 20 alin. (6) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (6)
    Persoana interesată va prezenta fapte pe baza cărora poate fi prezumată existența unei discriminări directe sau indirecte, iar persoanei împotriva căreia s-a formulat sesizarea îi revine sarcina de a dovedi că nu a avut loc o încălcare a principiului egalității de tratament. În fața Colegiului director se poate invoca orice mijloc de probă, respectând regimul constituțional al drepturilor fundamentale, inclusiv înregistrări audio și video sau date statistice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicatăLege · art. 27 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (1)
    Persoana care se consideră discriminată poate formula în fața instanței de judecată o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea Consiliului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicatăLege · art. 27 alin. (2) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (2)
    Termenul pentru introducerea cererii este de 3 ani și curge de la data săvârșirii faptei sau de la data la care persoana interesată putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: Decizia Curții Constituționale nr. 814 din 24 noiembrie 2015Hotărâre · paragraful 25Curtea Constituțională a României · 814 · 24 noiembrie 2015 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragraful 25
    Ţinând cont de această jurisprudenţă, Curtea constată că protecţia de care beneficiază persoanele cu funcţii eligibile într-un organism sindical, prevăzută de art. 220 alin. (2) din Codul muncii, este o protecţie necesară, adecvată, eficace şi care corespunde cerinţelor constituţionale şi celor prevăzute de actele internaţionale, instituită în scopul respectării libertăţii sindicale. Curtea reţine că protecţia legală a persoanelor cu funcţii eligibile într-un organism sindical se impune şi trebuie să funcţioneze exclusiv în raport cu activitatea sindicală efectiv desfăşurată, fiind asigurată, aşa cum s-a arătat, de prevederile art. 220 alin. (2) din Codul muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  89. Sursa 89: Decizia Curții Constituționale nr. 814 din 24 noiembrie 2015Hotărâre · paragraful 38Curtea Constituțională a României · 814 · 24 noiembrie 2015 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragraful 38
    În consecinţă, instanţele judecătoreşti, în cadrul analizării legalităţii deciziei de concediere a unui salariat care are şi o funcţie eligibilă într-un organism sindical, sunt cele care examinează dacă există vreo legătură între motivul de concediere avut în vedere (prevăzut la art. 61 - motive care ţin de persoana salariatului sau art. 65 - motive care nu ţin de persoana salariatului, din Codul muncii) şi îndeplinirea mandatului pe care salariatul care ocupă o funcţie eligibilă în cadrul organismului sindical l-a primit de la salariaţii din unitate, angajatorului revenindu-i, potrivit art. 272 din Codul muncii, sarcina de a dovedi legalitatea deciziei de concediere. În cazul în care se constată vreo legătură între motivul de concediere şi activitatea de îndeplinire a mandatului pe care salariatul care ocupă o funcţie eligibilă într-un organism sindical l-a primit de la salariaţii din unitate, decizia de concediere a acestuia este nelegală, în baza art. 220 alin. (2) din Codul muncii, potrivit căruia, "Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţii din unitate".
    Textul în documentul-sursă ↗
  90. Sursa 90: Decizia Curții Constituționale nr. 814 din 24 noiembrie 2015Hotărâre · dispozitiv — constatarea neconstituționalității și caracterul hotărâriiCurtea Constituțională a României · 814 · 24 noiembrie 2015 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv — constatarea neconstituționalității și caracterul hotărârii
    constată că dispoziţiile art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii sunt neconstituţionale. Definitivă şi general obligatorie.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Greva: participare, organizare, salariu și reacția angajatoruluiC13 · 17 MIN · GHIDExecutarea hotărârii și recuperarea sumelorC12 · 18 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C13-003 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/protectia-membrilor-de-sindicat-si-a-reprezentantilor/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision