⌕Meniu

Contestarea și radierea sancțiunii disciplinare

O sancțiune disciplinară se contestă la tribunal în 30 de zile calendaristice de la comunicare. Radierea intervine de drept după 12 luni de la aplicare, dacă în acest interval nu se aplică o nouă sancțiune, și se constată prin decizie scrisă a angajatorului. Sesizarea Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) are un obiect distinct, iar radierea nu impune automat distrugerea documentelor din dosarul de personal. [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
8 minute
CATEGORIE
Disciplină și răspundere
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Unde și în ce termen contest decizia
  3. 03Calculul și dovada depunerii în termen
  4. 04Dacă sancțiunea este reclamată și ca discriminare
  5. 05De când se calculează cele 12 luni pentru radiere
  6. 06Ce efect produce radierea
  7. 07Ce se întâmplă cu documentele din dosarul de personal
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori și salariați cu contract individual de muncă supus Codului muncii. [71] [70]

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimuri disciplinare derogatorii prevăzute de statute profesionale aprobate prin lege specială. [71] [70]

Unde și în ce termen contest decizia

Pentru salariatul cu contract individual de muncă, termenul special de contestare a deciziei de sancționare este de 30 de zile calendaristice de la comunicare. Este prevăzut atât la art. 252 alin. (5), cât și la art. 268 alin. (1) lit. b) din Codul muncii. Se aplică inclusiv atunci când sancțiunea este concedierea disciplinară. Termenul de 45 de zile pentru alte măsuri privind contractul nu înlocuiește acest termen special. [1] [8] [9] [10]

Cererea se adresează tribunalului în a cărui circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă. Litigiul este scutit de taxa judiciară de timbru. Decizia trebuie să indice termenul de contestare și instanța competentă; confruntă aceste mențiuni cu regula legală și păstrează dovada comunicării. [2] [11] [12] [13] [14]

În cerere, identifică decizia, măsura pe care o contești, motivele și ceea ce soliciți instanței. Păstrează decizia integrală, documentele cercetării, apărările tale și dovada datei primirii. Angajatorului îi revine sarcina probei în conflictul de muncă; aceasta nu înlocuiește necesitatea de a explica ce contești. Legalitatea procedurii, existența faptei și alegerea sancțiunii sunt aspecte distincte. [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24]

Poți cere anularea deciziei și măsurile corespunzătoare efectelor produse. Pentru concedierea nelegală sau netemeinică, instanța acordă despăgubirea prevăzută de art. 80 alin. (1), iar repunerea în situația anterioară se cere expres de salariat. Instanța poate și înlocui o sancțiune greșit individualizată, potrivit Deciziei nr. 11/2013 a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ). [25] [26] [27]

Calculul și dovada depunerii în termen

Termenul se calculează pe zile: nu intră în calcul ziua comunicării și nici ziua în care termenul se împlinește. Cele 30 de zile sunt calendaristice, astfel că zilele de repaus din interiorul intervalului nu se elimină. Dacă ultima zi cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Regulile privind calculul pe zile se regăsesc în Codul de procedură civilă și în Codul civil. [1] [28] [29] [30] [31] [32]

Depunerea personală ține seama de programul legal al registraturii. Actul trimis în termen prin scrisoare recomandată, curierul prevăzut de lege, fax sau e-mail este socotit depus în termen. Păstrează recipisa ori dovada corespunzătoare: pentru fax și e-mail, legea privește data și ora primirii atestate de sistemul instanței. [33] [34] [35] [36]

Nu aștepta răspunsul la o cerere adresată angajatorului sau la o sesizare CNCD pentru a pregăti contestația. Pentru anularea sancțiunii trebuie respectată calea specială și termenul ei de 30 de zile. O eventuală justificare a depășirii termenului se analizează în raport cu împrejurările și regulile aplicabile; simplul fapt că ai cerut reanalizarea sancțiunii nu trebuie tratat ca un termen nou. [1] [8] [4] [37]

Dacă sancțiunea este reclamată și ca discriminare

Anularea deciziei disciplinare se cere instanței competente în conflicte de muncă. Invocarea discriminării nu transferă litigiul către CNCD și nu schimbă natura raportului de muncă. ÎCCJ, prin Decizia nr. 10 din 23 mai 2016 pronunțată în recurs în interesul legii, a stabilit că jurisdicțiile speciale rămân competente când discriminarea intervine în raporturi guvernate de legi speciale. [2] [38] [39] [40]

CNCD poate fi sesizat în termen de un an de la săvârșirea faptei sau de la data la care puteai să iei cunoștință de ea. În sesizare prezintă faptele și probele care pot susține prezumția discriminării; persoanei reclamate îi revine apoi sarcina de a demonstra că principiul egalității de tratament nu a fost încălcat. Acest demers nu este o condiție prealabilă pentru cererea judiciară. [41] [42] [4]

Ordonanța nr. 137/2000 prevede și o acțiune pentru despăgubiri și înlăturarea consecințelor discriminării, cu termenul de 3 ani de la săvârșirea faptei ori de la data la care persoana putea să ia cunoștință de ea, stabilit de art. 27 alin. (2). Acest termen nu trebuie folosit pentru a amâna contestația împotriva sancțiunii disciplinare. Cererile trebuie calificate după obiectul lor: anularea sancțiunii urmează termenul special de 30 de zile, iar pretențiile distincte se examinează potrivit propriilor reguli. [4] [43] [8] [44] [37]

Există și o măsură expresă privind evidențele disciplinare: când constată hărțuirea morală la locul de muncă, instanța poate obliga angajatorul să le modifice. Această măsură este prevăzută la art. 26 alin. (2^1) lit. f). Competența CNCD prevăzută la alin. (2^2) privește măsurile indicate la lit. a) și e), nu modificarea evidențelor de la lit. f). [45] [46] [47]

Pentru procedura distinctă și documentele sesizării, vezi Sesizarea și procedura de soluționare la CNCD.

De când se calculează cele 12 luni pentru radiere

Art. 248 alin. (3) leagă radierea de 12 luni de la aplicarea sancțiunii, cu condiția să nu se aplice o nouă sancțiune disciplinară în acel interval. Angajatorul constată radierea printr-o decizie scrisă. Cererea salariatului poate ajuta la obținerea acestei decizii, însă regula legală este radierea de drept, nu acordarea discreționară a unei iertări. [3]

Pentru identificarea datei aplicării, pornește de la decizia scrisă de sancționare. Interpretarea care deosebește aplicarea de producerea efectelor folosește emiterea ca reper al art. 248 alin. (3), prin raportare la art. 252 alin. (1). Comunicarea are un rol distinct: de atunci decizia produce efecte și începe termenul de contestare. Dacă emiterea, comunicarea sau o dată distinctă de aplicare consemnată în decizie nu coincid, această distincție trebuie analizată înainte de a considera radierea împlinită. Nu muta începutul celor 12 luni la sfârșitul unei reduceri salariale de trei luni și nu îl confunda cu data constatării ulterioare a radierii. [48] [49] [50] [1] [51]

Un termen de 12 luni se calculează până în ziua corespunzătoare din ultimul an, potrivit regulilor pentru termene stabilite pe luni sau ani; dacă luna finală nu are zi corespunzătoare, se folosește ultima zi a acelei luni. Nu transforma automat cele 12 luni în 365 de zile. De exemplu, pentru o sancțiune emisă și comunicată în aceeași zi, 15 septembrie, reperul calendaristic este 15 septembrie al anului următor, în absența unei noi sancțiuni și a altor incidente care influențează calculul. Exemplul nu rezolvă situația unor date de emitere, aplicare și comunicare diferite. [52] [53] [48] [49] [50]

Dacă în interval a fost aplicată o nouă sancțiune, condiția pentru radierea la data astfel calculată nu este îndeplinită. Trebuie examinată succesiunea deciziilor; existența unei simple convocări ori cercetări nu echivalează, prin ea însăși, cu aplicarea unei sancțiuni noi. [48] [49]

Regulile civile se aplică în limitele compatibilității cu raportul de muncă. Dacă ultima zi este nelucrătoare, art. 2.554 prevede regula generală a prorogării. O suspendare a contractului impune și analiza art. 49 alin. (6); aplicarea sa concretă la radiere nu trebuie presupusă fără identificarea temeiului și a perioadei suspendării. Exemplul calendaristic nu soluționează aceste incidente. [54] [32] [55]

Ce efect produce radierea

Radierea înlătură pentru viitor efectul sancțiunii ca antecedent disciplinar. În consecință, o sancțiune radiată nu ar trebui folosită ca sancțiune anterioară activă pentru agravarea unei noi sancțiuni. Aceasta rezultă din coroborarea regulii radierii cu criteriul sancțiunilor anterioare din art. 250 lit. e). [48] [56]

Radierea nu este o constatare că decizia inițială a fost nelegală. Nu ține loc de contestație și nu redeschide termenul acesteia; ea nu restituie automat salariul redus și nu reînființează singură un contract încetat prin concediere disciplinară. Pentru a înlătura decizia și consecințele contestate trebuie folosită calea judiciară corespunzătoare. Dacă un document este numit „revocare”, citește ce măsură dispune efectiv: termenul nu trebuie folosit ca sinonim automat pentru radiere. [48] [51] [10] [1]

Ce se întâmplă cu documentele din dosarul de personal

Radierea sancțiunii nu înseamnă distrugerea automată a tuturor documentelor despre ea. Angajatorul are obligații de constituire și păstrare a dosarului de personal, iar unele documente justifică modificările contractului ori corectitudinea registrului salariaților. Păstrarea lor trebuie însă separată de utilizarea unei sancțiuni ca antecedent încă activ. [48] [5] [57] [58]

Datele trebuie să fie exacte și actualizate, relevante și limitate la scopul prelucrării. Dacă evidența prezintă în continuare sancțiunea ca activă, poți solicita rectificarea și completarea situației cu radierea intervenită. Păstrarea documentului inițial împreună cu actul de radiere poate reflecta istoricul corect, fără a prezenta sancțiunea ca încă producând efecte disciplinare. [59] [60] [61] [48]

Ștergerea datelor este o chestiune distinctă. Poate fi cerută, între altele, când datele nu mai sunt necesare scopului pentru care au fost colectate; dreptul are excepții când prelucrarea este necesară unei obligații legale sau constatării, exercitării ori apărării unui drept în instanță. Aceste excepții nu justifică păstrarea nelimitată, fără un scop și o durată necesare. [62] [6] [7] [63] [64]

Un pas concret este să ceri în scris copii ale documentelor relevante din dosar și constatarea radierii, indicând decizia de sancționare. Pentru copiile din dosar, angajatorul are termenul de 15 zile lucrătoare de la solicitarea scrisă; acest termen privește eliberarea copiilor, nu schimbă regula celor 12 luni și nu este un termen nou de contestare. [65] [66] [48] [1]

Pentru demersurile privind datele personale, vezi Sesizarea pentru folosirea datelor personale și legătura cu alte proceduri.

Termene și repere procedurale

REGULĂContestația împotriva sancțiunii
Interval

30 de zile calendaristice. [1] [8]

De când începe

Comunicarea deciziei de sancționare. [1]

Cum se aplică

Se exclud ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. [29] [30] [31] [32]

Consecințe

Depunerea după termen pune în discuție respectarea condiției de exercitare în termen a contestației; justificarea concretă se analizează de instanță. [1] [8]

[1][8][29][30][31][32][9][37]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este termenul special pentru sancțiuni, distinct de cele 45 de zile pentru alte măsuri. Nu presupune o prelungire automată prin cererea către angajator ori CNCD. [9] [8] [37]

REGULĂRadierea sancțiunii
Interval

12 luni. [3]

De când începe

Aplicarea sancțiunii. Interpretarea care deosebește aplicarea de producerea efectelor folosește emiterea ca reper. Dacă emiterea, comunicarea sau data distinctă de aplicare din decizie nu coincid, diferența trebuie analizată înainte de a considera radierea împlinită. [48] [49] [50]

Cum se aplică

Ziua corespunzătoare din ultimul an; dacă luna finală nu are zi corespunzătoare, ultima zi a acelei luni. Exemplul unei decizii emise și comunicate în aceeași zi nu soluționează situațiile cu date diferite. [52] [53] [68] [69] Completarea cu dreptul civil este supusă compatibilității din art. 278; regula generală pentru ultima zi nelucrătoare se află la art. 2.554. [54] [32]

Consecințe

Radiere de drept, constatată prin decizie scrisă a angajatorului; fără anularea automată a deciziei inițiale ori distrugerea automată a dosarului. [48] [1] [5]

[3][48][49][50][52][53][68][69][54][32][70][55][1][5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Condiția este să nu se aplice o nouă sancțiune în acest interval. Regimurile sancționatorii speciale pot avea alte reguli. [3] [70]

  • Dacă există suspendări ale contractului, aplicarea regulii art. 49 alin. (6) se analizează concret. [55]

REGULĂSesizarea CNCD
Interval

Un an. [41]

De când începe

Săvârșirea faptei sau data la care persoana putea să ia cunoștință de ea. [41]

Cum se aplică

Termenul este raportat la data relevantă a faptei ori a posibilității cunoașterii; regulile generale pentru termene pe ani urmăresc ziua corespunzătoare. [41] [52] [53]

Consecințe

Sesizarea trebuie formulată în termenul prevăzut pentru această cale; nu substituie cererea de anulare adresată tribunalului. [41] [40]

[41][52][53][1][4][40]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Demers distinct de contestația disciplinară de 30 de zile; cererea judiciară nu este condiționată de sesizarea CNCD. [1] [4]

REGULĂCopii din dosarul de personal
Interval

15 zile lucrătoare. [65]

De când începe

Solicitarea scrisă a salariatului sau fostului salariat. [65]

Cum se aplică

Se raportează la zilele lucrătoare de la solicitare. [65]

Consecințe

Angajatorul trebuie să elibereze copiile, certificate pentru conformitate. [65] [66]

[65][3][66]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Privește copiile documentelor existente în dosar, nu un termen special pentru constatarea radierii. [65] [3]

REGULĂAcțiunea generală pentru remedierea discriminării
Interval

3 ani în cadrul art. 27 alin. (2) din OG nr. 137/2000. [43]

De când începe

Săvârșirea faptei ori data la care persoana interesată putea să ia cunoștință de aceasta. [43]

Cum se aplică

Regula generală a termenelor pe ani urmărește ziua corespunzătoare din ultimul an și situația în care acea zi nu există. [52] [53]

Consecințe

Încadrarea cererii și respectarea termenului se examinează în raport cu remediul cerut; simpla invocare a discriminării nu schimbă jurisdicția specială. [38] [37]

[43][52][53][8][37][38]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu înlocuiește termenul de 30 de zile pentru anularea sancțiunii. Condițiile legii speciale aplicabile raportului de muncă și obiectului cererii au prioritate. [8] [37]

Lista ta de pași

  • Păstrează decizia și dovada datei comunicării; calculează separat termenul de 30 de zile. [1] [29] [30]

  • Identifică tribunalul competent după domiciliul, reședința sau locul tău de muncă. [2] [11]

  • Pentru radiere, identifică decizia de aplicare și existența altor sancțiuni în cele 12 luni. [3] [68]

  • Solicită decizia scrisă care constată radierea și, dacă este necesar, actualizarea evidențelor. [3] [61]

  • Dacă invoci discriminarea, formulează distinct ceea ce ceri instanței și ceea ce sesizezi CNCD. [41] [4] [40]

Întrebări frecvente

Am primit numai un avertisment scris. Pot să îl contest?

Da. Avertismentul scris este o sancțiune disciplinară și poate fi contestat în termenul de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. [67] [1]

Trebuie să aștept 12 luni după ultima lună de reducere salarială?

Legea leagă cele 12 luni de aplicarea sancțiunii, nu de ultima lună a reducerii. Dacă emiterea, comunicarea și o dată distinctă de aplicare din decizie nu coincid, diferența trebuie analizată înainte de a considera radierea împlinită. [48] [49] [50] [51]

Trebuie să obțin mai întâi o hotărâre CNCD?

Nu. Cererea judiciară întemeiată pe discriminare nu este condiționată de sesizarea CNCD. Pentru anularea sancțiunii respectă termenul special de contestare. [4] [1]

Pot cere ca evidența să arate că sancțiunea este radiată?

Da. Angajatorul constată radierea prin decizie scrisă, iar datele personale inexacte sau incomplete pot fi rectificate ori completate. Aceasta este distinctă de ștergerea întregului document. [3] [61] [6] [7]

De reținut

Arată cele 5 idei principale ale ghidului

  • Sancțiunea disciplinară se contestă la tribunal în 30 de zile calendaristice de la comunicare, inclusiv avertismentul și concedierea disciplinară. [1] [8] [2] [67] [10]

  • Radierea de drept presupune 12 luni de la aplicare fără o nouă sancțiune în interval și se constată prin decizie scrisă. [3]

  • Interpretarea care deosebește aplicarea de producerea efectelor folosește emiterea ca reper, dar datele distincte de emitere, aplicare sau comunicare impun analiza diferenței înainte de a considera radierea împlinită. [48] [49] [50]

  • Discriminarea în raporturi de muncă nu elimină competența jurisdicției muncii; acțiunea judiciară nu depinde de sesizarea CNCD. [38] [40] [4]

  • Radierea sancțiunii și ștergerea datelor din dosar sunt operațiuni distincte: evidențele trebuie actualizate, iar păstrarea are nevoie de un scop și un temei aplicabile. [48] [5] [61] [64] [6] [7]

Ce adun: decizia, dovada comunicării și cronologia sancțiunilor

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (3)
    (3) Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Ordonanța Guvernului nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicatăLege · art. 27 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (1)
    (1) Persoana care se consideră discriminată poate formula în fața instanței de judecată o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea Consiliului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (1) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (1)
    (1) Angajatorii prevăzuți la art. 1 au obligația de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariații încadrați cu contract individual de muncă, de a-l păstra în bune condiții la sediul angajatorului sau, după caz, la sediul secundar, dacă este delegată competența încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă, precum și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Regulamentul (UE) 2016/679 — Regulamentul general privind protecția datelorNormă · art. 17 alin. (3), teza introductivă · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (3), teza introductivă
    (3) Alineatele (1) și (2) nu se aplică în măsura în care prelucrarea este necesară:
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Regulamentul (UE) 2016/679 — Regulamentul general privind protecția datelorNormă · art. 17 alin. (3) lit. b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (3) lit. b)
    (b) pentru respectarea unei obligații legale care prevede prelucrarea în temeiul dreptului Uniunii sau al dreptului intern care se aplică operatorului sau pentru îndeplinirea unei sarcini executate în interes public sau în cadrul exercitării unei autorități oficiale cu care este învestit operatorul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e)
    e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. e)
    e) termenul în care sancțiunea poate fi contestată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. f)
    f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2)
    (2) Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a)
    a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b)
    b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c)
    c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250
    Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 194 / lit. c) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 194 / lit. c)
    c) obiectul cererii și valoarea lui, după prețuirea reclamantului, atunci când acesta este evaluabil în bani, precum și modul de calcul prin care s-a ajuns la determinarea acestei valori, cu indicarea înscrisurilor corespunzătoare. Pentru imobile se aplică în mod corespunzător dispozițiile art. 104. Pentru identificarea imobilelor se vor arăta localitatea și județul, strada și numărul, iar în lipsă, vecinătățile, etajul și apartamentul, precum și, când imobilul este înscris în cartea funciară, numărul de carte funciară și numărul cadastral sau topografic, după caz. La cererea de chemare în judecată se va anexa extrasul de carte funciară, cu arătarea titularului înscris în cartea funciară, eliberat de biroul de cadastru și publicitate imobiliară în raza căruia este situat imobilul, iar în cazul în care imobilul nu este înscris în cartea funciară, se va anexa un certificat emis de același birou, care atestă acest fapt;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 194 / lit. d) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 194 / lit. d)
    d) arătarea motivelor de fapt și de drept pe care se întemeiază cererea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 194 / lit. e) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 194 / lit. e)
    e) arătarea dovezilor pe care se sprijină fiecare capăt de cerere. Când dovada se face prin înscrisuri, se vor aplica, în mod corespunzător, dispozițiile art. 150. Când reclamantul dorește să își dovedească cererea sau vreunul dintre capetele acesteia prin interogatoriul pârâtului, va cere înfățișarea în persoană a acestuia, dacă pârâtul este o persoană fizică. În cazurile în care legea prevede că pârâtul va răspunde în scris la interogatoriu, acesta va fi atașat cererii de chemare în judecată. Când se va cere dovada cu martori, se vor arăta numele, prenumele și adresa martorilor, dispozițiile art. 148 alin. (1) teza a II-a fiind aplicabile în mod corespunzător;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 194 / lit. f) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul I / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 194 / lit. f)
    f) semnătura.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2)
    (2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Decizia nr. 11 din 10 iunie 2013 privind examinarea recursurilor în interesul legii cu privire la interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 252 alin. 5 din Codul munciiHotărâre · Dispozitiv, paragraful care începe „Instanța competentă să soluționeze” · forma din 10 iunie 2013Înalta Curte de Casație și Justiție · 11 · 10 iunie 2013 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispozitiv, paragraful care începe „Instanța competentă să soluționeze”
    Instanţa competentă să soluţioneze contestaţia salariatului împotriva sancţiunii disciplinare aplicate de către angajator, constatând că aceasta este greşit individualizată, o poate înlocui cu o altă sancţiune disciplinară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 275 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 275
    Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1)
    (1) Termenul care se socotește pe zile, săptămâni, luni sau ani se împlinește la ora 24,00 a ultimei zile în care se poate îndeplini actul de procedură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: ÎCCJ, Decizia nr. 10 din 23 mai 2016, recurs în interesul legiiHotărâre · paragraful 37 · forma din 23 mai 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 10 · 23 mai 2016 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragraful 37
    37. Rolul reglementării cuprinse în art. 27 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 a fost acela de a asigura întotdeauna existenţa unei căi în justiţie pentru reclamarea cazurilor de discriminare. Dacă o astfel de cale există deja la nivelul legii speciale care reglementează relaţiile sociale aparţinând altor ramuri ori domenii ale dreptului în contextul cărora s-a manifestat comportamentul discriminatoriu, legea specială se va aplica cu întâietate, sub toate aspectele, atât în ceea ce priveşte condiţiile de fond şi de formă cărora va fi supusă acţiunea, cât şi în ceea ce priveşte instanţa competentă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: ÎCCJ, Decizia nr. 10 din 23 mai 2016, recurs în interesul legiiHotărâre · paragraful 31 · forma din 23 mai 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 10 · 23 mai 2016 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragraful 31
    31. Ori de câte ori, însă, actul sau faptul discriminatoriu a cărui sancţionare se urmăreşte intră în sfera ori a fost săvârşit în raporturile juridice care aparţin altor domenii/ramuri ale dreptului - dreptul muncii şi asigurărilor sociale ori dreptului administrativ, dreptul concurenţei etc. - şi în care protecţia drepturilor subiective se realizează în condiţiile unor legi speciale, în faţa unor jurisdicţii speciale, angajarea răspunderii civile (lato sensu) pentru actele/faptele acuzate drept discriminatorii va avea loc, în virtutea principiului de drept specialia generalibus derogant, chiar pe calea respectivelor legi speciale, aşadar în condiţiile acestora şi în faţa jurisdicţiilor speciale, aceasta însemnând inclusiv în faţa unor instanţe cu competenţă materială specială, derogatorie de la dreptul comun.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: ÎCCJ, Decizia nr. 10 din 23 mai 2016, recurs în interesul legiiHotărâre · paragraful 39 · forma din 23 mai 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 10 · 23 mai 2016 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    paragraful 39
    39. Chiar în condiţiile în care recunoaşterea unor drepturi salariale mai largi decât cele deja acordate ori anularea actului administrativ vătămător au fost justificate exclusiv pe argumente de discriminare, litigiile deduse judecăţii şi-au păstrat natura lor proprie, a conflictului de muncă, respectiv de drept administrativ, principiul nediscriminării şi egalităţii de şanse fiind unul de ordin constituţional, aşadar valabil şi general aplicabil în orice domeniu al vieţii sociale, indiferent de raportul de drept analizat, fără a-i schimba natura juridică a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: ÎCCJ, Decizia nr. 10 din 23 mai 2016, recurs în interesul legiiHotărâre · dispozitiv · forma din 23 mai 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 10 · 23 mai 2016 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    dispozitiv
    În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 27 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, instanţa competentă să soluţioneze cererile pentru acordarea de despăgubiri şi restabilirea situaţiei anterioare discriminării sau anularea situaţiei create prin discriminare este judecătoria sau tribunalul, după caz, ca instanţe de drept civil, în raport cu obiectul învestirii şi valoarea acestuia, cu excepţia cererilor în care discriminarea a survenit în contextul unor raporturi juridice guvernate de legi speciale şi în care protecţia drepturilor subiective se realizează în faţa unor jurisdicţii speciale, cazuri în care cererile vor fi judecate de aceste instanţe, potrivit dispoziţiilor legale speciale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Ordonanța Guvernului nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicatăLege · art. 20 alin. (1) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (1)
    (1) Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Ordonanța Guvernului nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicatăLege · art. 20 alin. (6) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (6)
    (6) Persoana interesată va prezenta fapte pe baza cărora poate fi prezumată existența unei discriminări directe sau indirecte, iar persoanei împotriva căreia s-a formulat sesizarea îi revine sarcina de a dovedi că nu a avut loc o încălcare a principiului egalității de tratament. În fața Colegiului director se poate invoca orice mijloc de probă, respectând regimul constituțional al drepturilor fundamentale, inclusiv înregistrări audio și video sau date statistice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Ordonanța Guvernului nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicatăLege · art. 27 alin. (2)–(4) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 27 alin. (2)–(4)
    (2) Termenul pentru introducerea cererii este de 3 ani și curge de la data săvârșirii faptei sau de la data la care persoana interesată putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.(3) Judecarea cauzei are loc cu citarea obligatorie a Consiliului.(4) Persoana interesată va prezenta fapte pe baza cărora poate fi prezumată existența unei discriminări directe sau indirecte, iar persoanei împotriva căreia s-a formulat sesizarea îi revine sarcina de a dovedi că nu a avut loc o încălcare a principiului egalității de tratament. În fața instanței se poate invoca orice mijloc de probă, respectând regimul constituțional al drepturilor fundamentale, inclusiv înregistrări audio și video sau date statistice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
    c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Ordonanța Guvernului nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicatăLege · art. 26 alin. (2^1), teza introductivă · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 26 alin. (2^1), teza introductivă
    (2^1) Ori de câte ori va constata săvârșirea unei fapte de hărțuire morală la locul de muncă, instanța de judecată poate, în condițiile legii:
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Ordonanța Guvernului nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicatăLege · art. 26 alin. (2^1) lit. f) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 26 alin. (2^1) lit. f)
    f) să dispună obligarea angajatorului la modificarea evidențelor disciplinare ale angajatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Ordonanța Guvernului nr. 137 din 31 august 2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicatăLege · art. 26 alin. (2^2) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 26 alin. (2^2)
    (2^2) Ori de câte ori va constata săvârșirea unei fapte de hărțuire morală la locul de muncă, Consiliul aplică, în condițiile legii, oricare dintre măsurile prevăzute la alin. (2^1) lit. a) și e).
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (3)
    (3) Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1)
    (1) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3)
    (3) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. c)
    c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
    (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e)
    e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (8)
    (8) Dosarele personale ale fiecărui salariat se păstrează în condiții corespunzătoare, care să asigure securitatea datelor, precum și respectarea prevederilor legale privind protecția datelor cu caracter personal și ale art. 25 din Legea contabilității nr. 82/1991, republicată, cu modificările și completările ulterioare, referitoare la statele de plată. Angajatorii răspund pentru asigurarea acestor condiții, precum și pentru orice prejudiciu produs salariatului sau oricărei alte persoane fizice sau juridice prin încălcarea acestor obligații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Regulamentul (UE) 2016/679 — Regulamentul general privind protecția datelorNormă · art. 5 alin. (1) lit. c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1) lit. c)
    (c) adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar în raport cu scopurile în care sunt prelucrate („reducerea la minimum a datelor”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Regulamentul (UE) 2016/679 — Regulamentul general privind protecția datelorNormă · art. 5 alin. (1) lit. d) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1) lit. d)
    (d) exacte și, în cazul în care este necesar, să fie actualizate; trebuie să se ia toate măsurile necesare pentru a se asigura că datele cu caracter personal care sunt inexacte, având în vedere scopurile pentru care sunt prelucrate, sunt șterse sau rectificate fără întârziere („exactitate”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Regulamentul (UE) 2016/679 — Regulamentul general privind protecția datelorNormă · art. 16 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16
    Persoana vizată are dreptul de a obține de la operator, fără întârzieri nejustificate, rectificarea datelor cu caracter personal inexacte care o privesc. Ținându-se seama de scopurile în care au fost prelucrate datele, persoana vizată are dreptul de a obține completarea datelor cu caracter personal care sunt incomplete, inclusiv prin furnizarea unei declarații suplimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Regulamentul (UE) 2016/679 — Regulamentul general privind protecția datelorNormă · art. 17 alin. (1), teza introductivă și lit. a) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (1), teza introductivă și lit. a)
    (1) Persoana vizată are dreptul de a obține din partea operatorului ștergerea datelor cu caracter personal care o privesc, fără întârzieri nejustificate, iar operatorul are obligația de a șterge datele cu caracter personal fără întârzieri nejustificate în cazul în care se aplică unul dintre următoarele motive: (a) datele cu caracter personal nu mai sunt necesare pentru îndeplinirea scopurilor pentru care au fost colectate sau prelucrate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: Regulamentul (UE) 2016/679 — Regulamentul general privind protecția datelorNormă · art. 17 alin. (3) lit. e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 alin. (3) lit. e)
    (e) pentru constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în instanță.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: Regulamentul (UE) 2016/679 — Regulamentul general privind protecția datelorNormă · art. 5 alin. (1) lit. e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1) lit. e)
    (e) păstrate într-o formă care permite identificarea persoanelor vizate pe o perioadă care nu depășește perioada necesară îndeplinirii scopurilor în care sunt prelucrate datele; datele cu caracter personal pot fi stocate pe perioade mai lungi în măsura în care acestea vor fi prelucrate exclusiv în scopuri de arhivare în interes public, în scopuri de cercetare științifică sau istorică ori în scopuri statistice, în conformitate cu articolul 89 alineatul (1), sub rezerva punerii în aplicare a măsurilor de ordin tehnic și organizatoric adecvate prevăzute în prezentul regulament în vederea garantării drepturilor și libertăților persoanei vizate („limitări legate de stocare”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (4)
    (4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (5)
    (5) Documentele sunt eliberate în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a)
    a) avertismentul scris;
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1)
    (1) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3)
    (3) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (2)
    (2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabilește un alt regim sancționator, va fi aplicat acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare — pașii angajatoruluiC09 · 7 MIN · GHIDSancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicareC09 · 7 MIN · GHIDSesizarea și procedura de soluționare la CNCDC11 · 8 MIN · GHIDSesizarea pentru folosirea datelor personale și legătura cu alte proceduriC12 · 10 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C09-006 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/contestarea-si-radierea-sanctiunii-disciplinare/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision