⌕Meniu

Vechimea și stagiul: verificarea perioadelor și a evidențelor

Verifică separat vechimea în muncă, stagiul contributiv și veniturile folosite pentru punctaj: ele nu sunt echivalente. Pornește de la adeverința din evidența Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), identifică lunile lipsă și alege documentele potrivite perioadei, cu reperul de 1 aprilie 2001. Dacă ai primit deja o decizie greșită, urmărește și termenul de 45 de zile de la comunicare pentru contestație. [1] [23] [25] [30] [32] [46]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
18 minute
CATEGORIE
Vechime și pensii
Cuprins · 18 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce verific: vechimea, stagiul și punctajul sunt elemente diferite
  3. 03Cum obțin evidența CNPP și o compar cu documentele de muncă
  4. 04Perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001: durata și veniturile se dovedesc separat
  5. 05Lipsesc declarații nominale: cine corectează și când se pot folosi alte dovezi
  6. 06Ultimele zile lucrate și D112: termenul fiscal nu este data sigură a afișării
  7. 07Carnet pierdut și serie necunoscută: cum reconstruiesc dovada perioadelor
  8. 08Serviciul militar: perioadă asimilată, cu reguli de punctaj în funcție de dată
  9. 09Contractul cu timp parțial: norma redusă nu are același efect în toate perioadele
  10. 10Mai multe contracte simultan: perioada se numără o singură dată
  11. 11Salariile compensatorii plătite odată nu cumpără luni viitoare
  12. 12Concediul fără plată pentru motive personale se scade din vechime
  13. 13Concediul de îngrijitor este vechime și are un regim propriu
  14. 14Dacă există deja o decizie de pensie: ce demers aleg și cum protejez termenul
  15. 15Termene și repere
  16. 16Lista ta de pași
  17. 17Întrebări frecvente
  18. 18Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și foști salariați care verifică vechimea și evidența din sistemul public de pensii.

  • Persoane care pregătesc pensionarea sau identifică perioade/documente nevalorificate într-o decizie.

  • Angajatori care verifică documentele salariatului și ultima perioadă declarată.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul individual complet al pensiei și stabilirea unei date personale de pensionare.

  • Pensiile militare de stat și celelalte sisteme neintegrate; serviciul militar este analizat numai ca perioadă asimilată în sistemul public.

  • Totalizarea internațională, grupele/condițiile superioare de muncă și fiscalitatea detaliată a fiecărui pachet de compensații.

Ce verific: vechimea, stagiul și punctajul sunt elemente diferite

Vechimea în muncă rezultă, ca regulă, din munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă. Stagiul contributiv pentru pensie privește perioadele pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale; pentru asigurarea voluntară prin contract, legea cere contribuții datorate și plătite. Stagiul de cotizare, în sensul mai larg al legii pensiilor, include și perioade asimilate ori necontributive recunoscute legal. Nu orice perioadă acceptată în calculul pensiei îndeplinește și o condiție formulată expres în ani contributivi. [1] [23]

Durata se exprimă în ani, luni și zile calendaristice; punctajul privește venitul asigurat și regulile de valorificare. De aceea, o lună cu venit mai mare poate influența punctajul, fără să devină mai multe luni de stagiu. Perioadele asimilate, precum serviciul militar în termen, au un temei și un mod de evaluare proprii. [28] [25] [24]

Pentru documente există două repere care trebuie păstrate distinct: 1 aprilie 2001, de la care evidența nominală este baza obișnuită a stagiului pentru pensie, și 31 decembrie 2010, până la care Codul muncii prevede dovada vechimii prin carnetul de muncă. Prin urmare, simplul fapt că o perioadă este anterioară anului 2011 nu o scoate din evidența declarațiilor de pensie. [32] [11]

Cum obțin evidența CNPP și o compar cu documentele de muncă

Adeverința privind stagiul de cotizare se solicită casei teritoriale de pensii; legea permite și confirmarea electronică. Pentru perioadele ulterioare datei de 1 aprilie 2001, CNPP indică adresarea către casa de pensii de la domiciliu, prin e-mailul ei oficial, cu o cerere și o copie scanată sau fotografie a cărții de identitate. Păstrează cererea și dovada transmiterii. [30] [60]

Construiește un tabel personal cu angajatorul, intervalul exact, norma, întreruperile, actul doveditor și lunile înregistrate la pensii. Compară separat durata și venitul; verifică și numele folosit în perioada respectivă și codul numeric personal (CNP), deoarece evidența CNPP este organizată pe identificatorul persoanei. O adeverință de stagiu și un document de vechime răspund unor întrebări diferite, chiar dacă privesc același contract. [28] [25] [27] [4]

Angajatorul trebuie să elibereze, la încetarea activității, adeverința privind activitatea, durata, salariul și vechimea, împreună cu extrasul din registru. Pentru o solicitare scrisă ulterioară, HG nr. 295/2025 prevede cel mult 15 zile lucrătoare pentru adeverință și 15 zile lucrătoare de la solicitare pentru copiile documentelor existente în dosarul personal. Dacă angajatorul nu mai funcționează, caută deținătorul legal al arhivei; pașii sunt detaliați în ghidul despre arhiva angajatorului și adeverințe. [15] [16] [14] [53]

Perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001: durata și veniturile se dovedesc separat

Pentru aceste perioade, punctul de plecare este carnetul de muncă în original sau un alt act prevăzut de lege. Dacă lipsește carnetul, normele permit adeverințe originale eliberate de angajator, deținătorul legal al arhivei ori un operator autorizat de Arhivele Naționale, cu condiția publicării pierderii carnetului în Monitorul Oficial. [39] [53]

Adeverința de vechime trebuie să identifice angajatorul și persoana, data începerii și data încetării raportului de muncă, funcția, meseria sau specialitatea. Verifică numărul și data înregistrării, ștampila emitentului și semnătura persoanei competente. Adeverințele mai vechi pot fi valorificate dacă îndeplinesc elementele minime cerute de norme; nu sunt inutilizabile doar pentru că au fost emise înaintea legii actuale. [54]

Pentru punctaj, regula privește venitul total lunar asupra căruia s-a datorat contribuția, dovedit prin adeverința conform anexei nr. 6 la Legea nr. 360/2023, întocmită pe baza statelor de plată. Dacă acest venit nu poate fi dovedit, legea prevede folosirea salariilor înscrise în carnet și a sporurilor permanente valorificabile în condițiile ei. Lipsa adeverinței de venit total nu înseamnă automat că dispare și perioada de muncă deja dovedită; verificarea duratei și a sumelor trebuie făcută distinct. [41] [39]

Lipsesc declarații nominale: cine corectează și când se pot folosi alte dovezi

Pentru lunile de după 31 martie 2001, verifică mai întâi dacă declarația lipsește, dacă are o eroare de identificare sau dacă venitul ori perioada declarată sunt greșite. Solicită angajatorului, în scris, verificarea lunilor precis indicate și depunerea declarației lipsă ori a rectificativei necesare. Legea obligă declarantul să corecteze erorile care influențează stagiul sau punctajul. Faptul că au trecut mulți ani impune căutarea actelor, fără a transforma o estimare a perioadei lucrate în dovadă suficientă. [31] [32]

Locul depunerii depinde de perioada corectată: CNPP indică depunerea rectificativelor pentru perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 2011 la casa teritorială de pensii de care aparține angajatorul, iar pentru perioadele începând cu acea dată, la Agenția Națională de Administrare Fiscală. Nu cere o declarație 112 (D112) pentru un an în care se utiliza o altă declarație nominală. Identifică anul și luna înainte de a alege procedura. [63] [32]

Dacă angajatorul nu mai poate depune declarația, art. 8 din lege permite alte acte doveditoare, iar art. 1 din norme reglementează această cale la depunerea cererii de pensionare. Pot fi relevante carnetul, certificatele din registrele de salariați, adeverințele arhivistice, hotărârile de reconstituire și celelalte acte admise de lege. Normele cer însă dovedirea imposibilității prin document de la registrul comerțului din care rezultă radierea angajatorului. O întârziere sau un refuz al unei firme care există nu îndeplinește, prin el însuși, această condiție. Sarcina prezentării dovezilor revine persoanei interesate ori reprezentantului legal. [32] [48]

Erorile de nume, prenume sau CNP au o excepție proprie: pot fi prezentate casei teritoriale de pensii, după constatare, documente întocmite legal de instituțiile competente pentru corectarea identificării. Această excepție nu este o autorizare generală de înlocuire a oricăror venituri greșite cu documente informale. [49]

Practic, adună contractul și actele adiționale disponibile, adeverințele, documentele de încetare și informațiile privind declarațiile, apoi cere un răspuns pentru fiecare lună lipsă. Dacă nu există deloc documente ale raportului de muncă, verifică și ghidul privind munca fără contract; simpla solicitare adresată casei de pensii nu reconstituie de la sine raportul de muncă. [14] [32] [12]

Ultimele zile lucrate și D112: termenul fiscal nu este data sigură a afișării

Casa de pensii folosește datele din declarații, dar ziua plății salariului sau a încetării contractului nu este automat ziua apariției în evidența CNPP. Termenul fiscal de depunere și preluarea informațiilor în evidența individuală sunt etape distincte. Sursele oficiale citate nu stabilesc un număr unic de zile de la depunerea D112 până la afișarea în cont. [32] [68]

Pentru a verifica dacă depunerea este deja scadentă, urmărește regulile aplicabile angajatorului:

  • Regula lunară: D112 se depune până la 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se plătesc veniturile. [65]
  • Pentru angajatorii eligibili la regimul trimestrial: termenul este 25 inclusiv a lunii următoare trimestrului, cu o declarație pentru fiecare lună din trimestru. [67]
  • Dacă în cursul trimestrului încetează calitatea de asigurat, intervine regula specială: declarația se depune până la 25 inclusiv a lunii următoare încetării. La încetarea în a doua lună a trimestrului se depun atât declarația primei luni, cât și cea a lunii a doua. Art. 147 alin. (11) reglementează și situația concediilor și indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate. [66]

Dacă termenul cade într-o zi nelucrătoare, regula generală de calcul îl prelungește până în prima zi lucrătoare următoare, în lipsa unei dispoziții fiscale speciale. [69] [18]

Cere serviciului de salarizare confirmarea lunii declarate, a datei depunerii și a eventualei rectificări, apoi solicită casei de pensii verificarea perioadei și a CNP-ului. Nu amâna automat cererea de pensionare până când vezi ultima lună online: pentru pensia pentru limită de vârstă, înregistrarea cererii în 30 de zile de la îndeplinirea condițiilor contează pentru data acordării; depunerea după termen mută, ca regulă, începutul drepturilor la data cererii. Semnalează lipsa ultimei perioade în cerere și clarifică documentele necesare cu instituția. [31] [27] [42] [43]

Carnet pierdut și serie necunoscută: cum reconstruiesc dovada perioadelor

Poți începe căutarea dovezilor chiar dacă nu mai știi seria carnetului. Elementele minime ale adeverinței de vechime identifică persoana, angajatorul, perioada și ocupația; ele nu cer cunoașterea seriei carnetului pierdut. Aceasta permite demersul de identificare a perioadelor prin arhivă. Nu rezultă însă că formalitatea publicării pierderii poate fi omisă. [55] [13]

  1. Caută o copie sau o urmă a predării carnetului. Indică angajatorilor ori deținătorilor arhivei numele actual și cel anterior, CNP-ul, intervalele, funcția și locul de muncă. Cere copii ale documentelor existente și adeverințe pentru perioadele identificabile. Scopul este obținerea dovezilor legale ale vechimii; nu presupune că ți se va deschide automat un nou carnet prin simpla declarare a pierderii. [14] [54] [12]
  2. Pregătește publicarea pierderii în Monitorul Oficial, Partea a III-a. Instituția oferă un formular oficial pentru acte pierdute. Dacă seria rămâne necunoscută, cere lămuriri Monitorului Oficial privind completarea anunțului pe baza datelor recuperate; nu completa o serie presupusă. Instrucțiunile oficiale citate nu soluționează expres cazul seriei necunoscute. [13] [64] [55]
  3. Solicită verificarea arhivei electronice CNPP, dacă este cazul. Legea permite valorificarea datelor preluate din carnetele scanate în situații excepționale de distrugere, degradare ori pierdere declarată legal, încetare a activității angajatorilor și/sau imposibilitate de identificare a arhivei. Datele introduse trebuie să coincidă cu scanarea, iar situațiile avute în vedere trebuie să fi intervenit după crearea arhivei electronice. Existența unei evidențe informatice nu dovedește automat că acel carnet a fost scanat. [40]
  4. Dacă probele nu pot fi obținute, verifică reconstituirea în instanță. Codul muncii prevede reconstituirea vechimii anterioare datei de 31 decembrie 2010 pe baza înscrisurilor sau a altor probe. Înalta Curte de Casație și Justiție a distins, prin Decizia nr. 2/2016 (recurs în interesul legii), între documente primare existente — când demersul privește eliberarea adeverinței de către deținătorul arhivei — și lipsa documentelor primare, cu fostul angajator dispărut juridic, când casa teritorială de pensii are calitate procesuală pasivă în condițiile dezlegării. Este o regulă privind demersul și persoana chemată în judecată; nu este o hotărâre individuală care îți recunoaște automat vechimea. [12] [70]

Păstrează răspunsurile negative ale foștilor angajatori, ale arhivelor și ale instituțiilor. Ele ajută la delimitarea lipsei de documente de refuzul de a elibera o adeverință existentă. Pentru căutarea deținătorului arhivei, folosește ghidul dedicat documentelor fostului angajator. [70]

Serviciul militar: perioadă asimilată, cu reguli de punctaj în funcție de dată

Serviciul militar ca militar în termen sau cu termen redus, concentrarea, mobilizarea și prizonieratul sunt perioade asimilate în sistemul public de pensii. Ele se valorifică în condițiile legii dacă persoana a fost asigurată și a realizat stagiu contributiv, fără dublarea unei perioade care se suprapune cu un stagiu de cotizare. Dovada obișnuită prevăzută de norme este livretul militar, în original și copie. [33] [50] [52]

Perioada militară astfel asimilată nu completează, prin ea însăși, stagiul minim de 15 ani contributivi și nu generează puncte de stabilitate ca an contributiv. Pentru minimumul și stagiul complet contributiv, legea prevede expres includerea concediului de creștere a copilului de la art. 14 alin. (1) lit. e); această excepție nu se extinde automat asupra serviciului militar. [23] [34] [35]

Pentru punctaj trebuie identificată data perioadei militare:

Perioada Regula legală relevantă
Înainte de 1 aprilie 2001 Se utilizează salariul minim pe economie, brut sau net, ori salariul de bază minim brut, din perioada respectivă, potrivit art. 138 alin. (2). [36]
1 aprilie 2001–31 august 2024 La calculul punctajului lunar se utilizează 25% din câștigul salarial mediu brut lunar din perioadele respective. [36]
Perioade sub regula actuală, de la 1 septembrie 2024 Art. 86 alin. (2) stabilește 0,25 puncte lunar pentru categoriile asimilate indicate, inclusiv cea militară. [37] [26]

Nu aplica automat valoarea actuală de 0,25 puncte oricărei luni de armată din trecut. Pentru pensiile deja stabilite, normele tranzitorii păstrează punctajele anuale calculate potrivit legislației aplicabile stabilirii sau recalculării anterioare, în cadrul mecanismului prevăzut de lege. [36] [57]

Dacă armata lipsește din decizie, compară intervalul din livret cu desfășurătorul perioadelor și verifică dacă actul a fost depus. Cere valorificarea explicită a intervalului și precizează dacă reclami o omisiune din documentația deja existentă sau aduci un document nou: aceasta contează pentru alegerea dintre revizuire, recalculare și contestație. Termenul judiciar de 45 de zile de la comunicarea deciziei trebuie urmărit separat. [52] [44] [45] [46]

Contractul cu timp parțial: norma redusă nu are același efect în toate perioadele

În regimul actual al Codului muncii, munca prin contract individual constituie vechime, iar salariatul cu timp parțial beneficiază de drepturile salariatului cu normă întreagă în condițiile legii și ale contractelor aplicabile. Salariul se acordă proporțional cu timpul lucrat. Aceste reguli nu justifică împărțirea automată la patru a vechimii actuale a unei persoane angajate cu două ore pe zi. [1] [6] [7]

Pentru stagiul de pensie de după 31 martie 2001, procedura CNPP actuală păstrează trei regimuri:

Intervalul lucrat Efectul normei asupra duratei stagiului
1 aprilie 2001–28 februarie 2003 Se folosesc zilele declarate, fără reducerea stagiului proporțional cu norma zilnică. [58]
1 martie 2003–30 iunie 2005 Calculul ține seama de norma și numărul de ore lucrate pe zi; CNPP descrie expres calculul proporțional cu timpul lucrat din programul normal. [58] [61]
De la 1 iulie 2005 Durata nu se mai calculează proporțional cu norma și orele zilnice; se folosesc zilele lucrate declarate și regulile de transformare/plafonare. [58] [59]

Prin urmare, pentru o perioadă recentă lucrată toate zilele normale ale lunii cu două ore zilnic, norma de două ore nu reduce singură luna de stagiu la un sfert. Absențele, suspendările și zilele efectiv declarate trebuie totuși verificate. Punctajul depinde de venitul care a constituit baza contribuției, conform regulilor perioadei; nu deduce cuantumul pensiei numai din numărul de ore scris în contract. [58] [59] [25]

Pentru anii anteriori datei de 1 aprilie 2001, verificarea pornește de la carnet și actele legale ale perioadei. Iar dacă ai lucrat efectiv alt program decât cel înscris, problema este și una de corectitudine a documentelor și declarațiilor: solicită verificarea lor, fără a presupune că programul real a fost automat recunoscut la pensie. [39] [31]

Mai multe contracte simultan: perioada se numără o singură dată

Două contracte desfășurate în același interval nu dublează durata acelui interval pentru pensie. CNPP precizează că perioada simultană se ia în considerare o singură dată, indiferent de combinarea normelor întregi și parțiale. Procedura tehnică plafonează zilele declarate și stagiul lunar la limitele lunii. Astfel, un an în care două contracte s-au suprapus integral nu devine doi ani de stagiu. [62] [59]

Verifică totuși veniturile asigurate declarate de fiecare angajator pentru același CNP: numărarea o singură dată a perioadei nu permite ignorarea verificării venitului relevant pentru punctaj. Regula curentă a punctajului se raportează la venitul care a constituit baza contribuției; pentru o perioadă veche trebuie respectate regulile ei de valorificare. [27] [32] [25]

Pentru cumulul a două funcții înainte de 1 aprilie 2001, normele prevăd utilizarea venitului total lunar dovedit potrivit art. 139 alin. (1). În lipsa lui, se folosesc salariile și sporurile permanente admise de lege corespunzătoare funcției de bază. Nu aduna mecanic două salarii înscrise în documente fără a verifica această regulă și dovada venitului total. [56] [41]

Salariile compensatorii plătite odată nu cumpără luni viitoare

O compensație egală cu 6, 12 sau 24 de salarii, plătită într-o singură tranșă, nu adaugă prin cuantumul ei 6, 12 sau 24 de luni de vechime ori de stagiu. Vechimea urmează munca prestată și excepțiile legale, iar stagiul este o perioadă de timp, nu rezultatul împărțirii unei sume încasate la salariul lunar. Aceasta este concluzia aplicării împreună a regulilor privind vechimea și durata stagiului. [1] [29] [23]

Verifică acordul de încetare sau decizia, natura plății și documentele de salarizare. Dacă suma constituie bază de contribuție de asigurări sociale, ea poate avea efect asupra punctajului în condițiile regulilor de declarare și valorificare aplicabile, fără a transforma automat suma în luni ulterioare încetării. Nu presupune același tratament fiscal pentru orice sumă numită informal „compensație”. [25] [29]

Există și situația distinctă reglementată de art. 87 alin. (3): plăți compensatorii pentru care contribuția s-a achitat din bugetul asigurărilor pentru șomaj, cu drepturi bănești lunare folosite la calculul punctajului. Acea regulă trebuie verificată după temeiul concret al plății; nu echivalează orice pachet de plecare oferit de angajator cu o asemenea prestație. Pentru o completare voluntară a contribuțiilor, consultă ghidul asigurării voluntare. [38]

Concediul fără plată pentru motive personale se scade din vechime

Codul muncii prevede expres că absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă. Excepția indicată de același articol privește concediile fără plată pentru formare profesională acordate în condițiile art. 155–156; aceasta nu transformă un concediu pentru motive personale într-o perioadă de formare profesională. [2] [3]

În privința pensiei, simpla existență a unui contract suspendat nu produce stagiu contributiv pentru acel contract: suspendarea oprește prestarea muncii și plata salariului, iar stagiul contributiv cere perioade pentru care se datorează contribuția. Dacă în același timp ai avut un alt temei de asigurare, acel temei se verifică separat. Cere actul de suspendare și intervalul exact declarat, pentru a distinge o lipsă justificată de o eroare de evidență. [5] [23] [14]

Pentru cerere, aprobare și efectele suspendării, vezi concediul fără plată pentru motive personale.

Concediul de îngrijitor este vechime și are un regim propriu

Concediul de îngrijitor se include în vechimea în muncă și în specialitate. În forma actuală a Codului muncii, zilele sunt plătite și nu se includ în concediul anual de odihnă. Dreptul de bază este de cinci zile lucrătoare într-un an calendaristic, acordate la cerere scrisă pentru îngrijirea ori sprijinul personal necesar rudei sau persoanei care locuiește în aceeași gospodărie, în condițiile art. 152¹. [9] [8]

Pentru verificarea pensiei, urmărește înregistrarea corectă a zilelor plătite și a venitului declarat. Nu trata acest concediu drept concediu personal fără plată doar pentru că salariatul nu a prestat muncă în acele zile. Art. 152¹ reglementează separat și asigurarea de sănătate fără contribuție; acea regulă privind sănătatea nu trebuie confundată cu definiția stagiului contributiv pentru pensie. [9] [10] [23] [32]

Păstrează cererea și documentul prin care angajatorul a înregistrat concediul. Condițiile și actele justificative sunt explicate în ghidul concediului de îngrijitor. [8] [14]

Dacă există deja o decizie de pensie: ce demers aleg și cum protejez termenul

O perioadă lipsă poate necesita demersuri diferite. Dacă documentele erau deja în dosar și s-au stabilit sau plătit sume diferite de cele legal cuvenite, legea prevede revizuirea, din oficiu sau la cerere. Dacă prezinți venituri, stagii, perioade asimilate ori alte documente nevalorificate la stabilire, art. 94 permite recalcularea la cerere. Descrie exact omisiunea și atașează actele; denumirea pe care o dai cererii nu înlocuiește analiza situației. [44] [45]

Pentru recalculare, termenul de soluționare este 45 de zile de la înregistrare, cu posibilitatea prelungirii cu 30 de zile dacă sunt necesare documente sau operațiuni suplimentare. Sumele rezultate se acordă din luna următoare înregistrării cererii. Revizuirea are reguli proprii privind diferențele și prescripția, inclusiv excepția pentru recuperarea de către pensionar a sumelor neplătite din erori materiale ori de calcul administrative; nu presupune că orice act găsit târziu produce automat toate diferențele din trecut. [45] [44]

Decizia casei teritoriale de pensii poate fi contestată în 45 de zile de la comunicare, la instanța competentă; decizia necontestată în termen devine definitivă. Pentru deciziile de pensionare, competența în primă instanță aparține tribunalului, iar cererea privind dreptul la pensie se adresează instanței din raza domiciliului reclamantului. Nu considera că o simplă solicitare de lămuriri la ghișeu înlocuiește contestația în instanță sau îți rezervă termenul legal. [46] [47]

La calculul termenului pe zile nu se includ ziua comunicării și ziua împlinirii; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Depunerea la registratură trebuie corelată cu programul ei, iar pentru modalitățile de transmitere prevăzute de Codul de procedură civilă păstrează dovada expedierii sau primirii în termen. [17] [18] [19] [20] [21] [22]

Termene și repere procedurale

REGULĂDocumente solicitate angajatorului
Interval

15 zile lucrătoare pentru copiile dosarului personal; cel mult 15 zile lucrătoare pentru adeverința solicitată. [14] [16]

De când începe

Solicitarea scrisă a salariatului sau fostului salariat, cu păstrarea dovezii datei solicitării. [14] [16]

Cum se aplică

Se numără zile lucrătoare raportate la data solicitării, potrivit formulării HG nr. 295/2025; nu este un termen de 15 zile calendaristice. [14] [16]

Consecințe

Angajatorul trebuie să elibereze documentele cerute în termen; păstrează dovada solicitării și a eventualei întârzieri pentru continuarea demersului. [14] [16]

[14][16][15]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru copii, obligația privește documentele existente în dosarul personal. [14]

  • La încetare există obligația distinctă de eliberare a adeverinței și extrasului din registru. [15]

REGULĂDepunerea D112 pentru ultima perioadă lucrată
Interval

Până la 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se plătesc veniturile, în regimul lunar. [65]

De când începe

Luna de venituri pentru care există obligația de declarare; pentru declarantul trimestrial se verifică separat încetarea calității de asigurat. [65] [66]

Cum se aplică

Termenul este stabilit prin dată calendaristică. Dacă ultima zi este nelucrătoare, se aplică prelungirea până în prima zi lucrătoare următoare, în lipsa unei dispoziții fiscale speciale. [69] [18]

Consecințe

Acesta este termenul declarantului. Nu garantează o anumită zi de afișare în evidența CNPP; lipsa afișării trebuie clarificată prin verificarea declarației și a evidenței persoanei. [68] [32]

[65][66][69][18][67][68][32]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regimul trimestrial pentru angajatorii eligibili presupune declarații pentru fiecare lună, depuse până la 25 inclusiv a lunii următoare trimestrului. [67]

  • La încetarea calității de asigurat în cursul trimestrului, termenul este 25 inclusiv a lunii următoare încetării; în luna a doua se depun și declarațiile pentru prima lună. Art. 147 alin. (11) reglementează și concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. [66]

REGULĂDepunerea cererii pentru pensia pentru limită de vârstă
Interval

30 de zile. [42]

De când începe

Data îndeplinirii condițiilor legale pentru pensionare. [42]

Cum se aplică

Zile libere: nu intră în calcul ziua de început și ziua împlinirii; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la sfârșitul următoarei zile lucrătoare. [51]

Consecințe

Înregistrarea în termen permite acordarea de la data îndeplinirii condițiilor; după termen, regula este acordarea de la data înregistrării cererii. [43]

[42][51][43][26]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul privește regula cererii de pensie pentru limită de vârstă; stabilirea datei îndeplinirii condițiilor cere verificarea dosarului personal. [42]

REGULĂSoluționarea cererii de recalculare
Interval

45 de zile, cu posibilitatea prelungirii cu 30 de zile. [45]

De când începe

Înregistrarea cererii de recalculare. [45]

Cum se aplică

Termenul se calculează după regula zilelor libere pentru soluționarea cererilor de pensionare; ultima zi nelucrătoare deplasează expirarea la următoarea zi lucrătoare. [51]

Consecințe

Sumele rezultate din recalcularea prevăzută de art. 94 alin. (5)–(6) se acordă din luna următoare înregistrării cererii. Termenul de soluționare nu se confundă cu termenul judiciar de contestare a deciziei. [45] [46]

[45][51][46][44]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Prelungirea de 30 de zile presupune necesitatea unor documente ori operațiuni suplimentare. [45]

  • Limitarea la o cerere într-un an calendaristic din art. 94 alin. (6) privește adăugarea stagiului realizat după pensionare de pensionarul pentru limită de vârstă; nu este formulată ca interdicție generală pentru orice document istoric nou. [45]

REGULĂContestația împotriva deciziei casei teritoriale de pensii
Interval

45 de zile de la comunicare. [46]

De când începe

Comunicarea deciziei către persoana interesată, nu simpla emitere a ei. [46]

Cum se aplică

Nu se includ ziua comunicării și ziua împlinirii. Ultima zi nelucrătoare prelungește termenul la prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunerea fizică se verifică ora închiderii registraturii; transmiterea prin modalitățile admise se dovedește potrivit art. 183 din Codul de procedură civilă. [17] [18] [20] [21] [22]

Consecințe

Deciziile necontestate în termen sunt definitive, fără a confunda această regulă cu mecanismele distincte de revizuire sau recalculare prevăzute de lege. [46] [44] [45]

[46][17][18][20][21][22][47][44][45][26]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Contestația se adresează instanței competente; o solicitare administrativă de lămuriri nu trebuie tratată ca substitut al acestei căi. [46] [47]

Lista ta de pași

  • Cere adeverința CNPP și verifică numele, CNP-ul și lunile înregistrate. [30] [27]

  • Pune în ordine cronologică carnetul, adeverințele, actele de încetare și copiile disponibile din dosarul personal; separă perioadele anterioare și ulterioare datei de 1 aprilie 2001. [39] [32] [15] [14]

  • Pentru fiecare lună lipsă după martie 2001, cere verificarea declarației și identifică dacă problema este de perioadă, venit ori nume/CNP. [31] [49]

  • Pentru carnetul pierdut, caută dovezile și datele de identificare, pregătește publicarea pierderii și verifică posibilitatea folosirii arhivei scanate în condițiile legii. [55] [13] [40]

  • Verifică distinct armata, intervalele de normă parțială din 2003–2005, contractele suprapuse și temeiul concediilor. [33] [58] [59] [2] [9]

  • Notează data îndeplinirii condițiilor de pensionare, data depunerii cererii și data comunicării deciziei; păstrează dovezile, deoarece acestea declanșează termene și efecte diferite. [42] [43] [45] [46] [22]

Întrebări frecvente

Dacă angajatorul nu a plătit contribuția, pierd automat perioada lucrată?

Definiția legală a stagiului contributiv pentru salariați privește perioadele pentru care contribuția s-a datorat. Cerința de contribuție datorată și plătită este formulată distinct pentru asigurarea prin contract voluntar. Prin urmare, o neplată a angajatorului și lipsa dovezii perioadei nu sunt aceeași problemă: verifică declarația, raportul de muncă și procedura de corectare a evidenței. [23] [32] [31]

Carnetul acoperă perioada 2001–2010. Mai contează declarațiile nominale?

Da. Pentru pensie, declarațiile sunt baza obișnuită a evidenței după 31 martie 2001. Carnetul poate face parte dintre dovezile alternative admise, dar folosirea acestei căi trebuie verificată în condițiile legii și normelor, inclusiv condiția privind imposibilitatea declarării și dovada radierii. Regula Codului muncii privind carnetul până la 31 decembrie 2010 nu înlătură aceste cerințe. [32] [48] [11]

Am găsit livretul militar după pensionare. Pot cere valorificarea lui?

Poți cere recalcularea prin valorificarea unei perioade asimilate neutilizate la stabilire, cu îndeplinirea condițiilor legale. Atașează livretul și indică intervalul. Dacă reclami că actul era deja depus și a fost omis, verifică și revizuirea ori contestația deciziei. Efectul bănesc al recalculării la cerere începe din luna următoare înregistrării ei; nu se confundă cu regulile aplicabile revizuirii. [33] [52] [45] [44] [46]

Pot compensa lunile lipsă cu salariile compensatorii sau cu două contracte în aceeași lună?

Cuantumul unei plăți și numărul contractelor suprapuse nu multiplică timpul calendaristic. Mai întâi verifică dacă luna lipsește printr-o eroare de evidență și corectează această eroare. Pentru perioade fără asigurare, condițiile unui contract voluntar sunt prezentate în ghidul despre completarea contribuțiilor. [29] [62] [31]

De reținut

Arată cele 21 idei principale ale ghidului

  • Vechimea în muncă și stagiul contributiv sunt concepte distincte; stagiul de cotizare cuprinde și categoriile asimilate ori necontributive recunoscute de lege. [1] [23]

  • Pentru salariați, definiția contributivității privește contribuții datorate; asigurarea voluntară prin contract presupune contribuții datorate și plătite. [23]

  • CNPP, prin casele teritoriale sau electronic, confirmă stagiul la cerere. [30]

  • Pragul de 1 aprilie 2001 pentru evidența pensiei este distinct de 31 decembrie 2010 pentru dovada vechimii prin carnet. [32] [11]

  • În lipsa carnetului, adeverințele originale pentru perioade anterioare datei de 1 aprilie 2001 sunt supuse condițiilor legale, inclusiv publicării pierderii. [53]

  • Venitul total lunar anterior datei de 1 aprilie 2001 are proba specifică a adeverinței conform anexei nr. 6; legea prevede o regulă subsidiară când venitul total nu este dovedit. [41]

  • Normele condiționează calea probelor alternative pentru declarații lipsă de imposibilitatea declarării, dovedită prin radierea angajatorului la registrul comerțului. [48]

  • Corectarea datelor de identificare ale asiguratului are excepția proprie a art. 1 alin. (5), diferită de modificarea venitului declarat. [49]

  • D112 are reguli lunare, trimestriale și o regulă specială când încetează calitatea de asigurat în cursul trimestrului. [65] [67] [66]

  • Termenul fiscal de depunere nu reprezintă o dată garantată de afișare în contul CNPP. [68]

  • Seria necunoscută nu împiedică inițierea identificării perioadei prin elementele legale ale adeverinței; nu este dedusă o scutire de publicarea pierderii. [55] [13]

  • Folosirea carnetului scanat este o cale excepțională, condiționată de identitatea datelor și de condițiile temporale ale art. 135. [40]

  • Serviciul militar în termen este perioadă asimilată; nu este transformat automat în stagiu minim contributiv ori în an pentru puncte de stabilitate. [33] [34] [35]

  • Punctajul militar istoric se verifică după data perioadei; valoarea curentă de 0,25 puncte lunar nu se aplică automat tuturor perioadelor din trecut. [36] [37]

  • Pentru norma parțială, calculul proporțional al stagiului între martie 2003 și iunie 2005 trebuie separat de regulile din aprilie 2001–februarie 2003 și de după iunie 2005. [58] [61]

  • Contractele simultane nu dublează timpul calendaristic al stagiului; verificarea venitului pentru punctaj rămâne distinctă. [62] [59] [25]

  • Cuantumul unei compensații plătite odată nu creează prin el însuși luni de vechime ori de stagiu. [29] [1]

  • Concediul personal fără plată se scade din vechime; excepția expresă privind formarea profesională are condiții proprii. [2] [3]

  • Concediul de îngrijitor este vechime în muncă și în specialitate; în forma curentă, zilele sunt plătite. [9]

  • Recalcularea cu documente nevalorificate și revizuirea diferențelor au regimuri diferite, inclusiv în privința sumelor din trecut. [45] [44]

  • Decizia casei de pensii se contestă la instanță în 45 de zile de la comunicare; cea necontestată în termen este definitivă. [46]

Cum pregătesc documentele pentru verificarea stagiului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (5)
    (5) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (6)
    (6) Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (7)
    (7) Fac excepție de la prevederile alin. (6) concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condițiile art. 155 și 156.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5)
    (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
    (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (1)
    (1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2)
    (2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (3)
    (3) Pe durata perioadei prevăzute la alin. (1) salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (4)
    (4) Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, salariații care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asigurați, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuției. Perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizație de șomaj și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă acordate în conformitate cu legislația în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 279 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 279 / alin. (1)
    (1) Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 279 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 279 / alin. (2)
    (2) După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanța judecătorească competentă să soluționeze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existența raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se vor soluționa potrivit dispozițiilor acestui act normativ.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 279 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 279 / alin. (5)
    (5) Anunțul privind pierderea carnetelor de muncă emise în temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (4)
    (4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (6)
    (6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (7)
    (7) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din Registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1)
    (1) Termenul care se socotește pe zile, săptămâni, luni sau ani se împlinește la ora 24,00 a ultimei zile în care se poate îndeplini actul de procedură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 3 lit. q)–r) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 3 lit. q)–r)
    q) stagiu de cotizare - perioada de timp constituită din stagiul de cotizare contributiv, precum și perioadele asimilate și perioadele necontributive recunoscute ca stagii de cotizare, conform legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 3 lit. q)–r)
    r) stagiu de cotizare contributiv - perioada de timp pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii, precum și cea pentru care asigurații cu contract de asigurare socială au datorat și plătit contribuții de asigurări sociale la sistemul public de pensii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 3 lit. i) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. i)
    i) perioade asimilate - perioadele pentru care nu s-au datorat sau nu s-au plătit contribuții de asigurări sociale considerate prin prezenta lege echivalente stagiului de cotizare în sistemul public de pensii și care se valorifică la stabilirea prestațiilor de asigurări sociale în condițiile prezentei legi, dacă persoana a fost asigurată în sistemul public;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 85 alin. (7) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 85 alin. (7)
    (7) Punctajul lunar se calculează prin raportarea venitului brut lunar realizat sau, după caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul a contribuției de asigurări sociale, la câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat din anul respectiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 167 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 167
    Prezenta lege intră în vigoare la data de 1 septembrie 2024, cu excepția art. 46 alin. (2), art. 84 alin. (6), art. 127, art. 168 alin. (2) și art. 169, care intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2024.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 12 alin. (1) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (1)
    (1) În sistemul public de pensii, evidența drepturilor și obligațiilor de asigurări sociale se realizează pe baza codului numeric personal al asiguratului sau, după caz, pe baza codului de identificare atribuit de către CNPP.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 42 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 42
    În sistemul public de pensii stagiul de cotizare realizat de asigurați, precum și perioadele asimilate se determină în ani, luni și zile calendaristice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 42 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 42
    În sistemul public de pensii stagiul de cotizare realizat de asigurați, precum și perioadele asimilate se determină în ani, luni și zile calendaristice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 43 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 43
    Stagiul de cotizare se confirmă la cererea asiguratului sistemului public de pensii, prin adeverință emisă de către CNPP, prin casele teritoriale de pensii sau în format electronic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 7 alin. (1)–(3) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 7 alin. (1)–(3)
    (1) Persoanele juridice sau fizice la care își desfășoară activitatea asigurații prevăzuți la art. 6 alin. (1) lit. a)-d), denumite în continuare angajatori sau entități asimilate angajatorului, potrivit Codului fiscal, instituțiile care efectuează plata drepturilor de șomaj pentru șomerii prevăzuți la art. 6 alin. (1) lit. e), persoanele juridice sau fizice plătitoare de venituri persoanelor prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. f), altele decât cele care depun declarație individuală de asigurare, instituțiile care gestionează activitatea prestatorilor casnici prevăzuți la art. 6 alin. (1) lit. g) sunt obligate să întocmească și să depună, la organul fiscal central, declarația nominală de asigurare. De asemenea, sunt obligate să întocmească și să depună, la organul fiscal central, declarația nominală de asigurare și persoanele fizice prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a)-c), care au această obligație potrivit Codului fiscal.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (1)–(3)
    (2) În situația în care se constată erori în cuprinsul declarațiilor prevăzute la alin. (1), indiferent de cauzele producerii acestora, și/sau modificări ale datelor pe baza cărora se stabilesc stagiul de cotizare, punctajul lunar, punctajul anual și numărul total de puncte ale asiguratului, persoanele juridice sau fizice prevăzute la alin. (1), instituțiile care efectuează plata drepturilor de șomaj, precum și instituțiile care gestionează activitatea prestatorilor casnici sunt obligate să întocmească și să depună, conform reglementărilor fiscale, o declarație rectificativă a declarației nominale de asigurare.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (1)–(3)
    (3) Termenele și modalitățile de depunere a declarațiilor prevăzute la alin. (1) și (2) sunt prevăzute de Codul fiscal și de Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările și completările ulterioare, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 8 alin. (1)–(4) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 8 alin. (1)–(4)
    (1) Pentru perioadele de după 31 martie 2001, informațiile preluate din declarația privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat, prevăzută de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, din declarațiile nominale de asigurare, precum și din contractul de asigurare socială ori din declarația individuală de asigurare constituie elementele pe baza cărora se stabilesc stagiul de cotizare în sistemul public de pensii, punctajul lunar și punctajul anual pentru asigurații sistemului public de pensii.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8 alin. (1)–(4)
    (2) În situațiile în care, pentru perioadele prevăzute la alin. (1), existența raporturilor de muncă sau de serviciu nu poate fi dovedită prin declarația nominală de asigurare, în vederea stabilirii stagiului de cotizare, a punctajului lunar și a punctajului anual pot fi valorificate și alte acte doveditoare, întocmite în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8 alin. (1)–(4)
    (3) În situațiile în care, pentru perioadele prevăzute la alin. (1), se constată erori în cuprinsul declarației privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat, prevăzută de Legea nr. 19/2000, cu modificările și completările ulterioare, și/sau al declarației nominale de asigurare, indiferent de cauzele producerii acestora, iar angajatorii sau entitățile asimilate angajatorilor, precum și persoanele juridice sau fizice plătitoare de venituri persoanelor prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. f), altele decât cele care depun declarație individuală de asigurare, se află în imposibilitatea de a întocmi și depune declarație rectificativă potrivit art. 7 alin. (2), în vederea stabilirii stagiului de cotizare, a punctajului lunar și a punctajului anual pot fi valorificate informațiile din alte acte doveditoare, întocmite potrivit legii.(4) Obligația prezentării actelor doveditoare prevăzute la alin. (2) și (3) revine persoanei în cauză ori reprezentantului legal al acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 14 alin. (1) lit. b), alin. (3)–(4) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 14 alin. (1) lit. b), alin. (3)–(4)
    b) a satisfăcut serviciul militar ca militar în termen sau militar cu termen redus, a fost concentrat, mobilizat sau în prizonierat;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 14 alin. (1) lit. b), alin. (3)–(4)
    (3) Perioadele prevăzute la alin. (1) se valorifică numai în situația în care aceste perioade nu se suprapun cu stagii de cotizare realizate în condițiile prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 14 alin. (1) lit. b), alin. (3)–(4)
    (4) Perioadele asimilate prevăzute la alin. (1) se valorifică pentru obținerea unei categorii de pensie în condițiile prevăzute de prezenta lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 47 alin. (2)–(4) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 47 alin. (2)–(4)
    (2) Stagiul minim de cotizare contributiv este de 15 ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 47 alin. (2)–(4)
    (3) Stagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Atingerea acestui stagiu se realizează prin creșterea stagiului complet de cotizare, conform eșalonării prevăzute în anexa nr. 5.(4) La calculul stagiului minim de cotizare contributiv și al stagiului complet de cotizare contributiv se ia în considerare și perioada prevăzută la art. 14 alin. (1) lit. e).
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 85 alin. (3)–(6) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 85 alin. (3)–(6)
    (3) Pentru stagiul de cotizare contributiv realizat peste 25 de ani contributivi se acordă un număr de puncte de stabilitate astfel:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 85 alin. (3)–(6)
    (4) Stagiile de cotizare contributive prevăzute la alin. (3) sunt cele realizate în sistemul public de pensii.(5) Numărul de puncte de stabilitate prevăzut la alin. (3) se acordă proporțional și pentru fracțiunile de an.(6) Prevederile alin. (3)-(5) nu se aplică pentru perioadele în care se cumulează pensia din sistemul public sau, după caz, pensia de serviciu acordată în baza unor legi cu caracter special, cu venituri asigurate conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 138 alin. (2) și (5) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 138 alin. (2) și (5)
    (2) Pentru perioadele asimilate prevăzute la art. 14 alin. (1) lit. a) și b) realizate anterior datei de 1 aprilie 2001, la determinarea punctajului lunar se utilizează salariul minim pe economie, brut sau net, după caz, ori salariul de bază minim brut pe țară din perioadele respective.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 138 alin. (2) și (5)
    (5) Pentru perioadele asimilate prevăzute la art. 14 alin. (1) lit. a) și b), realizate în intervalul cuprins între data de 1 aprilie 2001 și data intrării în vigoare a prezentei legi, la calculul punctajului lunar se utilizează 25% din câștigul salarial mediu brut lunar din perioadele respective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 86 alin. (2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 86 alin. (2)
    (2) Pentru perioadele asimilate prevăzute la art. 14 alin. (1) lit. a), b) și e) punctajul lunar este de 0,25 puncte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 87 alin. (3) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 87 alin. (3)
    (3) Pentru perioadele în care persoana a beneficiat de plăți compensatorii, pentru care s-a achitat contribuția de asigurări sociale din bugetul asigurărilor pentru șomaj, la determinarea punctajului lunar se utilizează drepturile bănești lunare acordate care au constituit baza de calcul a contribuției de asigurări sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 135 alin. (1) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 135 alin. (1)
    (1) Pentru perioadele prevăzute la art. 13 lit. a) și c), dovada vechimii în muncă, a timpului util la pensie pentru agricultori și a duratei de asigurare, realizate până la data de 1 aprilie 2001, se face cu carnetul de muncă, carnetul de asigurări sociale sau cu alte acte prevăzute de lege, în original.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 135 alin. (2)–(3) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 135 alin. (2)–(3)
    (2) În situații excepționale, determinate de distrugerea, degradarea sau pierderea carnetului de muncă, declarate în condițiile legii, încetarea activității angajatorilor și/sau dacă arhiva acestora nu mai poate fi identificată, perioadele prevăzute la art. 13 lit. a) pot fi valorificate pe baza informațiilor, respectiv datelor preluate din carnetele de muncă existente în arhiva electronică creată în temeiul Hotărârii Guvernului nr. 1.768/2005 privind preluarea din carnetele de muncă a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat în sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, cu modificările și completările ulterioare, dacă informațiile introduse în baza de date, în cadrul activității de preluare din carnetele de muncă, sunt identice cu cele din carnetele de muncă scanate. Arhiva electronică cuprinde atât datele preluate din carnetele de muncă, cât și carnetele de muncă scanate.(3) Dispozițiile alin. (2) vizează situațiile intervenite ulterior creării arhivei electronice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 139 alin. (1)–(3) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 139 alin. (1)–(3)
    (1) La determinarea punctajelor lunare, pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001, se utilizează venitul total lunar realizat, brut sau net, după caz, asupra căruia s-a datorat, potrivit legii, contribuția la bugetul asigurărilor sociale de stat.(2) Venitul total lunar realizat, brut sau net, după caz, prevăzut la alin. (1), se dovedește prin adeverință întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 6, eliberată pe baza statelor de plată, de către angajatori, deținătorii legali de arhive sau operatorii economici autorizați de Arhivele Naționale pentru prestarea serviciilor arhivistice care au dreptul legal de a certifica aceste date, în original. (3) În situațiile prevăzute la alin. (1) în care, pentru o anumită perioadă care constituie stagiu de cotizare, nu se poate face dovada venitului total lunar realizat, brut sau net, după caz, la determinarea punctajelor lunare se utilizează salariile brute sau nete, după caz, în conformitate cu modul de înscriere a acestora în carnetul de muncă, precum și sporurile cu caracter permanent care, după data de 1 aprilie 1992, au făcut parte din baza de calcul al pensiilor conform legislației anterioare și care sunt înscrise în carnetul de muncă ori sunt dovedite cu adeverințe eliberate de către angajatori, deținătorii legali de arhive sau operatorii economici autorizați de Arhivele Naționale pentru prestarea serviciilor arhivistice, care au dreptul legal de a certifica aceste date, în original.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 89 alin. (2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 89 alin. (2)
    (2) Cererea de pensionare, împreună cu actele prin care se dovedește îndeplinirea condițiilor prevăzute de prezenta lege, se depune, în termen de 30 de zile de la data îndeplinirii acestor condiții, la casa teritorială de pensii competentă, în a cărei rază domiciliază titularul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 90 alin. (2)–(3) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 90 alin. (2)–(3)
    (2) Pensiile se stabilesc prin decizie a casei teritoriale de pensii, emisă în condițiile prevăzute de prezenta lege, și se acordă de la data îndeplinirii condițiilor în cazul în care cererea a fost înregistrată cu respectarea termenului prevăzut la art. 89 alin. (2).(3) În situația în care cererea este înregistrată cu depășirea termenului prevăzut la art. 89 alin. (2), drepturile se acordă începând cu data înregistrării cererii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 94 alin. (1), (3)–(4) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 94 alin. (1), (3)–(4)
    (1) În situația în care, ulterior stabilirii și/sau plății drepturilor de pensie, se constată diferențe între sumele stabilite și/sau plătite și cele legal cuvenite, casa teritorială de pensii operează, din oficiu sau la solicitarea pensionarului, modificările ce se impun, prin decizie de revizuire.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 94 alin. (1), (3)–(4)
    (3) Sumele rezultate în urma aplicării prevederilor alin. (1) se acordă sau se recuperează, după caz, în cadrul termenului general de prescripție, calculat de la data constatării diferențelor.(4) Prin excepție de la prevederile alin. (3), în cazul unor erori materiale sau de calcul, intervenite în procesul administrativ de prelucrare și redactare a datelor în vederea stabilirii/ recalculării/plății drepturilor de pensie, termenul general de prescripție nu se aplică pentru recuperarea de către beneficiarul dreptului la pensie a sumelor neplătite de casa teritorială de pensii competentă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 94 alin. (5)–(9) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 94 alin. (5)–(9)
    (5) Pensia poate fi recalculată la cerere, prin adăugarea veniturilor și/sau a stagiilor de cotizare, perioadelor asimilate stagiilor de cotizare prevăzute de lege și prin valorificarea altor documente de natură să conducă la modificarea drepturilor de pensie, nevalorificate la stabilirea acesteia.(6) Pensionarii pentru limită de vârstă, care realizează stagiul de cotizare după data înscrierii la pensie, pot solicita recalcularea pensiei, prin adăugarea acestuia, în condițiile legii, o singură dată într-un an calendaristic.(7) Cererea prevăzută la alin. (5) și (6) se soluționează în termen de 45 de zile de la data înregistrării, prin decizie de recalculare.(8) Termenul prevăzut la alin. (7) poate fi prelungit cu 30 zile în situația în care sunt necesare documente și/sau operațiuni suplimentare pentru soluționarea cererii.(9) Sumele rezultate în urma aplicării prevederilor alin. (5) și (6) se acordă începând cu luna următoare celei în care a fost înregistrată cererea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 127 alin. (1)–(2) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 127 alin. (1)–(2)
    (1) Deciziile emise de casele teritoriale de pensii pot fi contestate, în termen de 45 de zile de la comunicare, la instanța judecătorească competentă.(2) Deciziile necontestate în termenul prevăzut la alin. (1) sunt definitive.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 129 teza introductivă și lit. b); art. 130 alin. (1) · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 129 teza introductivă și lit. b); art. 130 alin. (1)
    b) deciziile de pensionare emise de casele teritoriale de pensii;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 129 teza introductivă și lit. b); art. 130 alin. (1)
    (1) Cererile îndreptate împotriva CNPP sau împotriva caselor teritoriale de pensii, având ca obiect drepturile de pensie și alte drepturi prevăzute de legi cu caracter special, se adresează instanței în a cărei rază teritorială își are domiciliul ori sediul reclamantul.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 129 teza introductivă și lit. b); art. 130 alin. (1)
    Tribunalele soluționează în primă instanță litigiile privind:
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Normele de aplicare a Legii nr. 360/2023, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 1 alin. (1)–(4) · forma din 1 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 7 extrase citate
    art. 1 alin. (1)–(4)
    (1) În situațiile în care, pentru anumite perioade ulterioare datei de 31 martie 2001, stagiul de cotizare în sistemul public de pensii, respectiv veniturile brute lunare realizate pe baza cărora se determină punctajul lunar nu pot fi dovedite prin declarația privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat, prevăzută de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările și completările ulterioare, și/sau prin declarația nominală de asigurare sau se constată erori în cuprinsul acestor declarații, persoana în cauză sau reprezentantul legal al acesteia poate prezenta la depunerea cererii de pensionare la casa teritorială de pensii competentă alte documente doveditoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 1 alin. (1)–(4)
    a) carnetul de muncă, cu înregistrările efectuate potrivit legii, în original și în copie;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 1 alin. (1)–(4)
    b) certificate cu informații extrase din registrele generale de evidență a salariaților depuse de angajatori potrivit art. 7 din Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 1 alin. (1)–(4)
    c) certificate/adeverințe eliberate în condițiile legii de Arhivele Naționale sau de către deținătorii legali ai arhivelor foștilor angajatori;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 1 alin. (1)–(4)
    d) hotărâri judecătorești prin care se reconstituie elementele necesare stabilirii drepturilor de pensie;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 1 alin. (1)–(4)
    e) alte documente prevăzute de lege privind stagiul de cotizare și veniturile brute lunare realizate.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 1 alin. (1)–(4)
    (3) Documentele prevăzute la alin. (2) lit. d) și e) se prezintă în original sau în copie certificată, după caz.(4) Prevederile alin. (1) și (2) se aplică numai în situațiile în care se dovedește că angajatorul sau entitatea asimilată angajatorului, precum și persoana juridică sau fizică plătitoare de venituri persoanelor prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. f), altele decât cele care depun declarație individuală de asigurare, se află în imposibilitatea de a întocmi și de a depune declarația nominală de asigurare sau declarația nominală de asigurare rectificativă, după caz. Dovada imposibilității angajatorului de a întocmi și de a depune declarația nominală de asigurare sau pe cea rectificativă a declarației nominale de asigurare se face prin document emis de registrul comerțului din care să rezulte faptul că acesta a fost radiat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Normele de aplicare a Legii nr. 360/2023, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 1 alin. (5) · forma din 1 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (5)
    (5) Prin excepție de la prevederile alin. (1)-(4), în situația în care pentru anumite perioade de după 31 martie 2001 persoana în cauză sau reprezentantul legal al acesteia constată erori în cuprinsul declarațiilor prevăzute la alin. (1), în ceea ce privește datele de identificare ale asiguratului, respectiv nume, prenume, CNP, aceștia pot prezenta, în vederea rectificării acestor erori, ulterior datei constatării, la casa teritorială de pensii competentă orice alte documente doveditoare întocmite, în condițiile legii, de instituțiile abilitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Normele de aplicare a Legii nr. 360/2023, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 13 alin. (5) · forma din 1 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (5)
    (5) Perioadele necontributive și perioadele asimilate stagiului de cotizare se valorifică la stabilirea prestațiilor de asigurări sociale în condițiile legii, dacă persoana a fost asigurată în sistemul public și a realizat stagiu de cotizare contributiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Normele de aplicare a Legii nr. 360/2023, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 58 alin. (5) · forma din 1 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 58 alin. (5)
    (5) Termenele prevăzute de lege pentru depunerea și soluționarea cererilor de pensionare se socotesc pe zile „libere“, în sensul că nu se iau în calcul ziua când încep să curgă și nici ziua în care s-au sfârșit. În situația în care ultima zi este o zi nelucrătoare, respectiv zi de sărbătoare legală, de repaus săptămânal sau când serviciul este suspendat, ca urmare a zilelor libere acordate în zile lucrătoare prin hotărâre a Guvernului, termenul se prelungește până la sfârșitul următoarei zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Normele de aplicare a Legii nr. 360/2023, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 61 alin. (1) lit. h) · forma din 1 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 61 alin. (1) lit. h)
    h) livretul militar, în original și copie;
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Normele de aplicare a Legii nr. 360/2023, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 113 alin. (1) · forma din 1 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 113 alin. (1)
    (1) Dovada stagiului de cotizare realizat în sistemul public de pensii pentru perioadele de vechime în muncă realizate până la data de 1 aprilie 2001 se realizează conform art. 135 din lege, cu carnetul de muncă. În lipsa carnetului de muncă, dovada stagiului de cotizare realizat anterior datei de 1 aprilie 2001 se face și cu alte acte prevăzute de lege, respectiv prin adeverințe eliberate de angajatori, deținători legali de arhivă sau operatori economici autorizați de Arhivele Naționale, în original, cu condiția publicării pierderii carnetului de muncă în Monitorul Oficial, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Normele de aplicare a Legii nr. 360/2023, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 113 alin. (2)–(5) · forma din 1 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 6 extrase citate
    art. 113 alin. (2)–(5)
    (2) În situația prezentării și a altor acte de vechime în muncă prevăzute de lege, pentru perioadele menționate la art. 13 lit. a) din lege, acestea vor cuprinde obligatoriu cel puțin următoarele elemente:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 113 alin. (2)–(5)
    a) denumirea angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 113 alin. (2)–(5)
    b) datele de identificare a persoanei;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 113 alin. (2)–(5)
    c) perioada în care s-a lucrat, cu indicarea datei de începere și de încetare a raportului de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 113 alin. (2)–(5)
    d) funcția, meseria sau specialitatea exercitată.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 113 alin. (2)–(5)
    (3) Pentru perioadele menționate la art. 13 lit. a) din lege, dovedirea venitului total lunar brut sau net, după caz, utilizat la determinarea punctajelor lunare, se face prin adeverință întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 6 la lege.(4) Actele vor avea număr și dată de înregistrare, ștampila unității emitente, precum și semnătura celui care angajează unitatea sau a persoanei delegate în acest sens de conducerea unității.(5) Adeverințele prin care se face dovada vechimii în muncă prevăzute la art. 13 lit. a) din lege, eliberate anterior intrării în vigoare a legii, pot fi valorificate dacă cuprind cel puțin elementele necesare prevăzute la alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: Normele de aplicare a Legii nr. 360/2023, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 113 alin. (2)–(5) · forma din 1 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    art. 113 alin. (2)–(5)
    a) denumirea angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 113 alin. (2)–(5)
    b) datele de identificare a persoanei;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 113 alin. (2)–(5)
    c) perioada în care s-a lucrat, cu indicarea datei de începere și de încetare a raportului de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 113 alin. (2)–(5)
    d) funcția, meseria sau specialitatea exercitată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Normele de aplicare a Legii nr. 360/2023, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 116 alin. (2) · forma din 1 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 116 alin. (2)
    (2) Pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001 în care o persoană a cumulat două funcții, la stabilirea punctajelor lunare se utilizează venitul total lunar realizat prevăzut de art. 139 alin. (1) din lege ori, în lipsa acestuia, salariile brute sau nete, după caz, inclusiv sporurile cu caracter permanent, prevăzute de art. 139 alin. (3) din lege, corespunzătoare funcției de bază.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Normele de aplicare a Legii nr. 360/2023, aprobate prin HG nr. 181/2024Normă · art. 112 alin. (3) · forma din 1 martie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 112 alin. (3)
    (3) Punctajele anuale realizate sunt cele calculate conform legislației în vigoare la data stabilirii/recalculării drepturilor de pensie, utilizate la determinarea numărului de puncte în procesul de evaluare a pensiilor din sistemul public, în baza prevederilor art. 157 alin. (2) din Legea nr. 127/2019 privind sistemul public de pensii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Procedura de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice, aprobată prin Ordinul președintelui CNPP nr. 342/2025Normă · pct. 1.1.1–1.1.3 · forma din 26 iunie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 5 extrase citate
    pct. 1.1.1–1.1.3
    Pentru perioada aprilie 2001-februarie 2003, suma zilelor lucrate în lună în condiții normale se calculează astfel:
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 1.1.1–1.1.3
    Z_NN_T = suma zilelor declarate de către angajator/angajatori pentru perioadele lucrate în condiții normale, în cursul unei luni (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin);
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 1.1.1–1.1.3
    Pentru perioada martie 2003-iunie 2005, suma zilelor lucrate în lună în condiții normale se calculează astfel:
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 1.1.1–1.1.3
    Z_NN_T = suma zilelor declarate în lună de către angajator/angajatori în condiții normale, calculată în funcție de norma și de numărul de ore lucrate pe zi (fără zilele în care asiguratul a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin);
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 1.1.1–1.1.3
    Începând cu iulie 2005, suma zilelor lucrate în lună în condiții normale nu se mai calculează în funcție de norma și de numărul de ore lucrate pe zi:
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Procedura de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice, aprobată prin Ordinul președintelui CNPP nr. 342/2025Normă · pct. 1.2.1 și 2.2.1 · forma din 26 iunie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    pct. 1.2.1 și 2.2.1
    În situația în care zilele lucrate de asigurat în condiții normale, speciale și deosebite de muncă, însumate cu zilele în care acesta a beneficiat de prestații de asigurări sociale și cu cele în care a beneficiat de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin depășesc numărul de zile lucrătoare din luna respectivă (asiguratul are doi angajatori), se plafonează zilele lucrate, cu următoarea prioritate:
    Textul în documentul-sursă ↗
    pct. 1.2.1 și 2.2.1
    În situația în care suma zilelor de stagiu lunar realizat de asigurat în condiții normale, condiții speciale, condiții deosebite, a zilelor de stagiu aferent perioadelor în care asiguratul a beneficiat de prestații de asigurări sociale și/sau de ajutor/indemnizație de șomaj/alocație de sprijin depășește numărul de zile calendaristice din luna respectivă, se plafonează stagiul total lunar realizat la numărul de zile calendaristice din luna respectivă, cu următoarea prioritate:
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CNPP — Cine eliberează adeverința privind stagiul de cotizare realizat în sistemul public?Ghid oficial · Răspunsul instituțional, paragraful despre solicitarea prin e-mail · forma din 2 octombrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Răspunsul instituțional, paragraful despre solicitarea prin e-mail
    prin intermediul adresei de e-mail oficiale, postată pe site-ul instituției respective, cu o cerere și scan-ul/poza cărții de identitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CNPP — Stagiul de cotizare pentru contractele cu timp parțial după 1 aprilie 2001Ghid oficial · Răspunsul instituțional, intervalul 1 martie 2003–1 iulie 2005 · forma din 2 octombrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Răspunsul instituțional, intervalul 1 martie 2003–1 iulie 2005
    În intervalul 01.03.2003-01.07.2005, stagiul de cotizare se calculează proportional, în funcție de timpul lucrat din programul normal de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CNPP — Stagiul de cotizare în cazul mai multor contracte de muncă simultaneGhid oficial · Răspunsul instituțional, regula perioadei simultane · forma din 2 octombrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Răspunsul instituțional, regula perioadei simultane
    perioada de timp respectivă se are în vedere o singură dată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CNPP — Declarații nominale eronate sau nedepuseGhid oficial · Răspunsul instituțional, locul depunerii declarațiilor rectificative · forma din 2 octombrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Răspunsul instituțional, locul depunerii declarațiilor rectificative
    pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2011, se depun la casa teritorială de pensii
    Textul în documentul-sursă ↗
    Răspunsul instituțional, locul depunerii declarațiilor rectificative
    începând cu 1 ianuarie 2011, la ANAF.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: Monitorul Oficial — Informații persoane fizice: acte pierduteGhid oficial · Acte pierdute / Utile, primul paragraf · forma din 19 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Acte pierdute / Utile, primul paragraf
    Pentru solicitări online de publicare a pierderii unui act, accesați formularul de pe site-ul nostru, alegeți tipul actului pierdut și urmați instrucțiunile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF actualizată prin Legea nr. 170/2026Lege · art. 147 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 147 alin. (1)
    (1) Persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora, instituțiile prevăzute la art. 136 lit. d) - f), precum și persoanele fizice care realizează în România venituri din salarii sau asimilate salariilor de la angajatori din state care nu intră sub incidența legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte sunt obligate să depună lunar, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se plătesc veniturile, Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF actualizată prin Legea nr. 170/2026Lege · art. 147 alin. (11)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 147 alin. (11)
    (11) Ori de câte ori în cursul trimestrului persoanele fizice care realizează venituri din salarii sau asimilate salariilor beneficiază de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate sau le încetează calitatea de asigurat, plătitorii de venituri din salarii și asimilate salariilor prevăzuți la art. 80 alin. (2), în calitate de angajatori ori de persoane asimilate angajatorului, depun declarația prevăzută la alin. (1) până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei în care a intervenit concediul medical sau încetarea calității de asigurat. În acest caz, declarația/declarațiile aferentă/aferente perioadei rămase din trimestru se depune/se depun până la data de 25 inclusiv a lunii următoare trimestrului. În cazul în care încetarea calității de asigurat are loc în luna a doua a trimestrului, se vor depune atât declarația pentru prima lună a trimestrului, cât și cea pentru luna a doua, urmând ca după încheierea trimestrului să se depună numai declarația pentru luna a treia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF actualizată prin Legea nr. 170/2026Lege · art. 147 alin. (4)–(5)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 147 alin. (4)–(5)
    (4) Prin excepție de la prevederile alin. (1), plătitorii de venituri din salarii și asimilate salariilor prevăzuți la art. 80 alin. (2), în calitate de angajatori sau de persoane asimilate angajatorului, depun trimestrial Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate aferentă fiecărei luni a trimestrului, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare trimestrului.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 147 alin. (4)–(5)
    (5) Depunerea trimestrială a declarației prevăzute la alin. (1) constă în completarea și depunerea a câte unei declarații pentru fiecare lună din trimestru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal — ediția ANAF actualizată prin Legea nr. 170/2026Lege · art. 147 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 147 alin. (1)
    (1) Persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora, instituțiile prevăzute la art. 136 lit. d) - f), precum și persoanele fizice care realizează în România venituri din salarii sau asimilate salariilor de la angajatori din state care nu intră sub incidența legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte sunt obligate să depună lunar, până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei pentru care se plătesc veniturile, Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală — ediția oficială ANAF actualizată prin Legea nr. 170/2026Lege · Titlul III / Capitolul VI / art. 75Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul VI / art. 75
    Termenele de orice fel privind exercitarea drepturilor și îndeplinirea obligațiilor prevăzute de Codul fiscal, de prezentul cod, precum și de alte dispoziții legale aplicabile în materie, dacă legislația fiscală nu dispune altfel, se calculează potrivit dispozițiilor Codului de procedură civilă, republicat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: ÎCCJ, Decizia nr. 2 din 15 februarie 2016 — recurs în interesul legii privind reconstituirea vechimii când fostul angajator nu mai existăHotărâre · Dispozitiv, dezlegările privind lipsa documentelor primare și eliberarea adeverințelor; considerentele 23–24, 28–31 și 37 · forma din 15 februarie 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 2 · 15 februarie 2016 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Dispozitiv, dezlegările privind lipsa documentelor primare și eliberarea adeverințelor; considerentele 23–24, 28–31 și 37
    în toate ipotezele, atunci când angajatorul nu mai există din punct de vedere juridic (lichidat, radiat), justifică legitimare procesuală pasivă casele teritoriale de pensii, în situaţia în care nu există documente primare.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Dispozitiv, dezlegările privind lipsa documentelor primare și eliberarea adeverințelor; considerentele 23–24, 28–31 și 37
    În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 34 alin. (5) şi art. 40 alin. (2) lit. h) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, cu referire la art. 18 din Legea Arhivelor Naţionale nr. 16/1996, republicată, în cazul existenţei documentelor primare, persoana interesată, care nu posedă dovezi privind vechimea în muncă sau activitatea desfăşurată în anumite grupe de muncă, are deschisă calea unei acţiuni în realizare - obligaţie de a face - având ca obiect obligarea deţinătorului de arhivă de a elibera adeverinţa constatatoare a vechimii în muncă/încadrării în grupele superioare de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Munca fără contract: efectele asupra asigurărilor și prestațiilorC03 · 9 MIN · GHIDConcediul fără plată pentru motive personaleC05 · 5 MIN · GHIDConcediul de îngrijitor: cerere, documente și platăC05 · 9 MIN · GHID CU MODELGăsirea arhivei fostului angajator și obținerea adeverințelorC08 · 11 MIN · GHIDAsigurarea voluntară și completarea perioadelor de contribuțieC16 · 12 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C16-001 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/vechimea-si-stagiul-verificarea-perioadelor-si-a-evidentelor/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision