⌕Meniu

Munca nedeclarată: control, sancțiuni și remedierea situației

Munca nedeclarată poate exista și când contractul este semnat: contează transmiterea în registru, starea contractului și durata reală a muncii cu timp parțial. Sancțiunea depinde de situația constatată. Dacă Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) dispune sistarea, simpla semnare a unui contract nu este suficientă pentru reluarea activității: legea cere și celelalte remedieri și plăți prevăzute expres. [1] [2] [3] [4] [5]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
12 minute
CATEGORIE
Munca nedeclarată
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce verifică inspectorul și de ce contează situația exactă
  3. 03Ce amenzi sunt prevăzute pentru fiecare situație
  4. 04Contractul este semnat, dar nu apare în registrul salariaților: există risc?
  5. 05Persoana era la un test de recrutare: ce trebuie demonstrat
  6. 06Pașii pentru contestarea amenzii
  7. 07Plata redusă: suma și termenul trebuie corelate
  8. 08Ce trebuie remediat înainte de reluarea activității sistate
  9. 09Ce risc există dacă activitatea este reluată prea devreme
  10. 10Ce păstrează salariatul și ce nu rezolvă plata amenzii
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori care folosesc muncă în baza contractului individual de muncă

  • Salariați și persoane primite la muncă

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul individual al obligațiilor fiscale restante

  • Sancțiunile exclusiv din securitatea și sănătatea în muncă

  • Evaluarea unui dosar penal concret

Ce verifică inspectorul și de ce contează situația exactă

Codul muncii distinge patru forme de muncă nedeclarată: primirea la muncă fără contract scris încheiat cel târziu în ziua anterioară începerii activității; primirea fără transmiterea la timp a elementelor contractului în registru; munca în perioada suspendării contractului; depășirea duratei contractuale la timp parțial, cu excepțiile legale pentru forță majoră și lucrări urgente legate de accidente. Plata unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată și în declarația fiscală este definită separat ca muncă subdeclarată. [1] [2] [3] [4] [6] [7]

Inspectorii pot identifica persoanele aflate la locul de muncă, cere documente și informații și lua declarații. Ei constată contravențiile din Codul muncii și aplică sancțiunile. De aceea, păstrează consemnarea exactă a activității observate, a persoanelor, a datei și a intervalului orar; eticheta folosită de angajator pentru prezența unei persoane nu înlocuiește analiza faptelor. [8] [9] [10]

Ce amenzi sunt prevăzute pentru fiecare situație

Cuantumurile de mai jos privesc regimul descris la 17 octombrie 2026. Amenda de 40.000 de lei pentru o persoană primită fără contract provine din modificarea aplicabilă din 18 decembrie 2025. Pentru fapte anterioare, o sancțiune nouă mai gravă nu se aplică retroactiv; se analizează și regula legii contravenționale mai favorabile. [11] [12] [13]

Fapta angajatorului Amenda pentru fiecare persoană Plafonul cumulat al acestei sancțiuni
Primirea la muncă fără contract individual de muncă încheiat potrivit art. 16 alin. (1) 40.000 lei 1.000.000 lei. [11]
Primirea la muncă fără transmiterea elementelor contractului cel târziu în ziua anterioară începerii activității 20.000 lei 200.000 lei; pentru situația specială documentată fiscal, vezi secțiunea următoare. [14] [15]
Primirea la muncă în perioada suspendării contractului 20.000 lei 200.000 lei. [16]
Depășirea duratei contractuale la timp parțial 10.000–15.000 lei 200.000 lei; se păstrează excepțiile de la art. 105 alin. (1) lit. c). [17] [4] [6]
Salariul net plătit este mai mare decât cel evidențiat în state și în declarația fiscală 8.000–10.000 lei 100.000 lei. [18]

La timp parțial, excepțiile privesc forța majoră ori lucrări urgente pentru prevenirea accidentelor sau înlăturarea consecințelor lor. O nevoie obișnuită de personal sau simplul acord al salariatului nu intră, prin ele însele, în aceste situații. Angajatorul trebuie să poată prezenta evidența zilnică a orelor, cu începutul și sfârșitul programului. [6] [19] [20]

Pentru salariat, prestarea muncii fără contract este o contravenție distinctă, sancționată cu 500–1.000 de lei. Această amendă nu se confundă cu amenda angajatorului. [21]

Contractul este semnat, dar nu apare în registrul salariaților: există risc?

Da, semnarea contractului nu înlătură singură riscul muncii nedeclarate. Codul muncii cere atât încheierea în scris, cât și transmiterea în Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) cel târziu în ziua anterioară începerii activității. HG nr. 295/2025 prevede același moment pentru transmiterea datelor de angajare și trimite, pentru netransmitere, la sancțiunea din art. 260 alin. (1) lit. e^1). [22] [23] [24] [25]

Există însă o situație distinctă în art. 9 alin. (2) lit. a) din HG nr. 295/2025: dacă există dovada executării contractului — prestarea muncii și plata salariului — iar elementele contractului și sumele salariale au fost declarate la Agenția Națională de Administrare Fiscală în termenul legal, netransmiterea în registru se sancționează cu 3.000–5.000 de lei pentru fiecare persoană neînregistrată. Contractul semnat, fără aceste dovezi suplimentare, nu este suficient pentru această încadrare. [15]

Pregătește împreună contractul și data semnării, dovada transmiterii sau a erorii de transmitere, statele și documentele de plată, declarațiile fiscale și recipisele lor. Aceste documente permit verificarea condițiilor concrete; nu presupune că amenda de 20.000 de lei sau cea de 3.000–5.000 de lei se aplică automat numai din existența unui înscris. [15] [26]

Persoana era la un test de recrutare: ce trebuie demonstrat

Art. 29 permite verificarea aptitudinilor profesionale și personale înainte de angajare. Modalitățile de verificare sunt stabilite în contractul colectiv aplicabil, statutul de personal și regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel. Perioada de probă din art. 31 aparține, în schimb, unui contract încheiat; pe durata ei salariatul are drepturile și obligațiile obișnuite. Denumirea „probă” nu autorizează începerea muncii fără contract. [27] [28] [29] [30] [22]

Pentru a contesta calificarea drept muncă nedeclarată, explică ce aptitudine se verifica, ce exercițiu fusese stabilit, cine evalua candidatul și ce activitate a observat inspectorul. Ca repere practice, o simulare delimitată pentru evaluare și o tură în care persoana deservește clienți ori execută sarcinile obișnuite ale postului ridică probleme diferite. Aceasta este o analiză a faptelor prin raportare la art. 10 și 29, nu o excepție automată pentru orice test scurt sau neplătit. [31] [10]

Pot fi utile invitația la test, anunțul postului, procedura de recrutare, tema și rezultatul exercițiului, grila de evaluare, mesajele anterioare controlului și declarațiile persoanelor prezente. Arată în ce mod fiecare probă contrazice sau explică activitatea consemnată de ITM. Instanța verifică legalitatea și temeinicia procesului-verbal și administrează probele necesare; rezultatul nu poate fi garantat doar pentru că angajatorul susține că era recrutare. [32] [33]

Pașii pentru contestarea amenzii

  1. Notează data înmânării sau comunicării procesului-verbal. Plângerea contravențională se formulează în 15 zile de la acel moment. La calculul pe zile nu se socotesc ziua de început și ziua de împlinire; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Acesta este termenul plângerii, distinct de termenul plății reduse. [34] [35] [36]
  2. Verifică actul și consemnează obiecțiile. Urmărește descrierea concretă a faptei, data, locul, persoanele și temeiul sancțiunii. Art. 17 enumeră lipsuri pentru care nulitatea se constată și din oficiu; nu orice greșeală de redactare intră automat în această categorie. La încheierea actului ai dreptul să formulezi obiecții, care trebuie consemnate distinct. [37] [38] [39]
  3. Depune plângerea la judecătoria competentă. Există competență alternativă: judecătoria locului faptei sau cea de la domiciliul ori sediul contravenientului. Plângerea în materie contravențională este taxată cu 20 de lei. [40] Cere anularea procesului-verbal și arată motivele și probele; dacă este adecvat, poți cere în subsidiar avertismentul, motivând gravitatea redusă și proporționalitatea. Prima abatere nu garantează această soluție. [41] [32] [42] [43]
  4. Păstrează dovada depunerii. Art. 183 reglementează, între altele, scrisoarea recomandată, curierul specializat, faxul și e-mailul. Pentru fax și e-mail contează dovada datei și orei primirii în sistemul instanței, nu numai mesajul din folderul „Trimise”. [44] [45]

Plângerea suspendă executarea sancțiunii contravenționale în condițiile OG nr. 2/2001. Măsurile administrative distincte din actul de control au propria cale de contestare. Pentru comunicare, prescripții și suspendarea acestor măsuri, vezi Măsurile și sancțiunile ITM: comunicare și contestare. [46] [47]

Plata redusă: suma și termenul trebuie corelate

Da, există posibilitatea unei plăți reduse, dar trebuie distinse două formulări legale. Art. 260 alin. (1^1) din Codul muncii prevede expres, pentru lit. e)–e^3), jumătate din amenda aplicată, în cel mult 48 de ore de la încheierea procesului-verbal sau, după caz, de la comunicare. Textul este formulat ca derogare de la art. 28 alin. (1) din OG nr. 2/2001. [48]

Regula generală din OG nr. 2/2001 este plata, în cel mult 15 zile de la înmânare sau comunicare, a jumătate din minimul legal. Legea nr. 203/2018 extinde această posibilitate și la situațiile în care actul sancționator nu o prevedea expres și abrogă dispozițiile care stabileau plata jumătății din minim într-un termen mai scurt. Aceste dispoziții trebuie citite împreună cu derogarea din Codul muncii; baza „amenda aplicată” nu este identică, în toate cazurile, cu baza „minimul legal”. [49] [50] [51] [52] [53]

Exemplu strict aritmetic: pentru o amendă de 15.000 de lei aplicată pentru depășirea duratei contractuale la timp parțial, jumătate din suma aplicată este 7.500 de lei, iar jumătate din minimul legal de 10.000 de lei este 5.000 de lei. Exemplul arată de ce nu se poate combina automat termenul dintr-o regulă cu baza de calcul din cealaltă. [54] [48] [49]

Dacă au trecut 48 de ore și invoci plata redusă până la 15 zile pentru lit. e)–e^3), soluția depinde de corelarea derogării speciale cu Legea nr. 203/2018. Cele două formule nu justifică o promisiune generală că orice asemenea plată stinge amenda. Examinează temeiul și mențiunile procesului-verbal imediat ce îl primești. Dacă decizi să achiți suma redusă, tratează separat calculul acesteia, termenul invocat și dovada plății; nu amâna decizia presupunând că plângerea va păstra facilitatea. [48] [49] [51] [55] [53]

Curtea Constituțională (CCR), prin Decizia nr. 141/2022, a explicat pentru beneficiul din art. 28 alin. (1) OG nr. 2/2001 că plângerea nu întrerupe și nu suspendă termenul plății reduse. Decizia nu tranșează distinct derogarea din art. 260 alin. (1^1) Codul muncii. Păstrează extrasul de cont sau dovada electronică ce indică data și ora plății. [55] [56]

Salariul subdeclarat de la lit. e^5) și situația specială din HG nr. 295/2025 art. 9 alin. (2) lit. a) nu figurează în enumerarea e)–e^3) a derogării din art. 260 alin. (1^1). Nu extinde la ele, doar prin asemănare, formula specială din acel alineat. [48] [18] [15]

Pentru salariul subdeclarat și pentru contravenția din HG nr. 295/2025 art. 9 alin. (2) lit. a), regula generală permite plata în cel mult 15 zile de la înmânare sau comunicare a jumătății din minimul legal. Pentru o singură persoană identificată, calculul este de 4.000 de lei, respectiv 1.500 de lei. Aceste valori rezultă din minimele celor două sancțiuni și nu din amenda concretă aleasă de inspector. [49] [18] [15] [57]

Calculul termenului pentru plată trebuie separat de calculul termenului pentru plângere. CCR a calificat termenul beneficiului general de plată redusă drept termen de decădere materială și a precizat că OG nr. 2/2001 se completează cu Codul penal și Codul de procedură civilă, după caz, nu cu regulile civile despre decădere. Din regula de calcul a plângerii nu rezultă automat zile sau ore suplimentare pentru plată. Pentru o plată la limita intervalului ori într-o zi nelucrătoare, beneficiul depinde de regula de calcul aplicabilă acelui regim; nu presupune o prelungire automată până luni și păstrează dovada datei și orei plății. [58] [59] [56]

Ce trebuie remediat înainte de reluarea activității sistate

Art. 260 alin. (4) privește sistarea activității locului de muncă organizat supus controlului pentru faptele de la lit. e)–e^2): lipsa contractului, netransmiterea elementelor acestuia și munca în perioada suspendării. Textul trimite la procedura aprobată prin ordin al ministrului. Nu extinde această enumerare, fără un alt temei, la orice abatere privind timpul parțial sau salariul subdeclarat. [60]

Pentru reluare, art. 260 alin. (5) cere cumulativ achitarea amenzii în condițiile legii și remedierea deficiențelor care au dus la sistare. În funcție de faptă, remedierea presupune încheierea contractului, transmiterea elementelor în registru sau încetarea suspendării. Trebuie prezentate și documentele care dovedesc plata contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit pentru veniturile salariale cuvenite în perioada de activitate nedeclarată. Plata amenzii, singură, sau simpla existență ulterioară a unui contract nu îndeplinește toate aceste condiții. [5]

Organizează un dosar pentru fiecare persoană și fiecare măsură: actul de control, contractul ori actul relevant pentru încetarea suspendării, dovada transmiterii în REGES-ONLINE, calculul perioadei și al veniturilor, documentele privind obligațiile fiscale și plățile lor, precum și dovada achitării amenzii. Prezintă documentele inspectoratului, cu un opis care leagă fiecare dovadă de deficiența remediată și cu dovada depunerii. Aceasta este o organizare practică a probelor cerute de lege, nu un formular obligatoriu suplimentar. [61]

Înregistrarea încetării suspendării are propriul termen în HG nr. 295/2025: regula este transmiterea cel târziu în ziua anterioară suspendării sau încetării ei. Pentru suspendarea în baza certificatelor medicale, transmiterea se face în trei zile lucrătoare de la înregistrarea certificatului la angajator; pentru absențe nemotivate și forță majoră, în trei zile lucrătoare de la data suspendării. În aceste intervale se numără zilele lucrătoare începând după momentul declanșator; nu se folosesc trei zile calendaristice în locul lor. Aceste termene de raportare nu autorizează prestarea muncii cât timp contractul este încă suspendat. [62] [63]

Condițiile materiale de mai sus nu stabilesc, singure, un formular universal ori un termen fix în care ITM confirmă ridicarea sistării. Raportează documentele la actul concret de sistare și la procedura indicată în acesta; transmiterea unui dosar nu echivalează, prin ea însăși, cu îndeplinirea tuturor condițiilor de reluare. [60] [61]

Ce risc există dacă activitatea este reluată prea devreme

Reluarea activității cu încălcarea condițiilor din art. 260 alin. (5) este infracțiune, pedepsită cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă. Amenda din acest alineat este o pedeapsă penală alternativă, nu încă o reducere sau o prelungire a amenzii contravenționale. Simpla anunțare a unei contestații ori promisiunea că actele vor fi completate ulterior nu reprezintă îndeplinirea condițiilor legale de reluare. [64] [5]

Ține separat dovezile privind contestarea sancțiunii, eventuala suspendare judiciară a măsurii administrative și dovezile remedierii. Pentru măsurile distincte din procesul-verbal de control, contestarea urmează Legea contenciosului administrativ, în timp ce procesul-verbal contravențional urmează OG nr. 2/2001. [47]

Ce păstrează salariatul și ce nu rezolvă plata amenzii

Salariatul poate păstra exemplarul contractului, mesajele despre program și sarcini, dovezile activității și documentele de plată. Angajatorul trebuie să înmâneze un exemplar al contractului înainte de începerea activității și să țină evidența orelor lucrate; plata salariului se dovedește prin state și alte documente justificative. [65] [19] [26]

Remedierea și amenda nu înlocuiesc analiza drepturilor salariale. Chiar persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract nul are drept la remunerare în condițiile art. 57 alin. (5); conflictele individuale de muncă se soluționează în primă instanță de tribunal. Inspectorii au obligația legală de a păstra confidențialitatea identității persoanei care semnalează încălcările și de a nu dezvălui că verificarea pornește de la sesizarea ei. [66] [67] [68]

Termene și repere procedurale

REGULĂAngajator: formalități înainte de începerea activității
Interval

Cel târziu în ziua anterioară începerii activității. [22] [23]

De când începe

Data la care persoana urmează să înceapă activitatea. [24]

Cum se aplică

Formalitățile se raportează la ziua calendaristică anterioară începerii; îndeplinirea lor în ziua începerii nu respectă această regulă. [22] [24]

Consecințe

Încadrarea și amenda depind de lipsa contractului ori de netransmitere și de condițiile concrete. [11] [14] [15]

[22][23][24][15][11][14][13]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Situația specială de netransmitere sancționată cu 3.000–5.000 de lei cere toate dovezile din art. 9 alin. (2) lit. a); nu înlătură obligația de transmitere. [15]

REGULĂContravenient: plângerea împotriva amenzii
Interval

15 zile. [34]

De când începe

Înmânarea sau comunicarea procesului-verbal. [34]

Cum se aplică

Nu se socotesc ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până în prima zi lucrătoare următoare. Pentru fax/e-mail se păstrează dovada primirii în sistemul instanței. [35] [36] [45]

Consecințe

Instanța verifică mai întâi dacă plângerea a fost introdusă în termen. [33]

[34][35][36][45][69][70][33][55]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Repunerea în termen nu este automată: presupune întârziere din motive temeinic justificate. Actul omis se îndeplinește și cererea de repunere se formulează în cel mult 15 zile de la încetarea împiedicării. [69] [70]

REGULĂContravenient: cele două formulări privind plata redusă
Interval

Text special: cel mult 48 de ore; regula generală: cel mult 15 zile. [48] [49]

De când începe

Art. 260 alin. (1^1): încheierea procesului-verbal ori, după caz, comunicarea. Art. 28 alin. (1): înmânarea sau comunicarea. [48] [49]

Cum se aplică

Se identifică mai întâi regimul invocat și baza de calcul: jumătate din amenda aplicată pentru textul special, respectiv jumătate din minim pentru regula generală. Nu se combină automat termenul uneia cu baza celeilalte. [48] [49] [51] [53] Termenul material al plății nu este calculat automat după regulile termenului procedural al plângerii; nu se deduce o prorogare din Codul civil ori un interval suplimentar fără stabilirea regimului aplicabil. [58] [59]

Consecințe

O plată care nu îndeplinește condițiile facilității nu poate fi considerată automat stingere integrală a amenzii. [48] [49]

[48][49][51][53][58][59][50][55]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru lit. e)–e^3), nu există o soluție valabilă în toate cazurile privind efectul Legii nr. 203/2018 asupra derogării speciale și recunoașterea facilității după 48 de ore. [48] [50] [51]

  • Plângerea nu suspendă și nu întrerupe termenul beneficiului prevăzut de art. 28 alin. (1). [55]

  • Pentru plata la limita intervalului, determinarea ultimei ore/zile și eventuala prelungire într-o zi nelucrătoare depind de corelarea normelor aplicabile facilității; nu te baza pe o prelungire garantată a plății. [58] [59]

REGULĂAngajator: reluarea după sistare
Interval

Numai după îndeplinirea condițiilor legale; art. 260 alin. (5) nu acordă un interval de grație pentru reluare înaintea remedierii. [5]

De când începe

Sistarea dispusă pentru faptele din art. 260 alin. (1) lit. e)–e^2). [60]

Cum se aplică

Se verifică îndeplinirea cumulativă a condițiilor, nu simpla trecere a unui număr de zile. [5]

Consecințe

Reluarea cu încălcarea condițiilor este infracțiune, pedepsită cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau amendă. [64]

[5][60][64]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Procedura aplicabilă măsurii se raportează la ordinul prevăzut de art. 260 alin. (4) și la actul de sistare; nu se presupune un formular sau un termen de confirmare universal. [60]

Lista ta de pași

  • Păstrează procesul-verbal și dovada înmânării ori comunicării; calculează imediat cele 15 zile pentru plângere. [34] [35] [36]

  • Verifică exact litera sancționată, numărul persoanelor și cuantumul; pentru contractul netransmis, verifică și condițiile documentate fiscal din HG nr. 295/2025. [11] [14] [15]

  • Pentru un test de recrutare, organizează dovezile evaluării și explică activitatea concret observată. [10] [32]

  • Tratează separat suma redusă, termenul de plată și termenul plângerii; păstrează dovada electronică cu data și ora. [48] [49] [56] [55]

  • Înaintea reluării după sistare, confruntă fiecare condiție legală cu documentele de remediere și plată. [5] [61]

Întrebări frecvente

Dacă salariatul acceptă să lucreze în suspendare, dispare contravenția?

Acordul său nu înlocuiește încetarea legală a suspendării. Suspendarea oprește prestarea muncii, iar primirea la muncă în această perioadă este sancționată distinct cu 20.000 de lei pentru fiecare persoană, în limita cumulată de 200.000 de lei. [63] [16]

Un test neplătit sau foarte scurt este automat legal?

Nu rezultă o asemenea excepție din regulile privind verificarea prealabilă și perioada de probă. Contează activitatea reală și delimitarea evaluării de prestarea muncii pentru și sub autoritatea angajatorului. [10] [31] [30]

Dacă plătesc amenda, pot relua imediat activitatea?

Plata este numai una dintre condițiile art. 260 alin. (5). Sunt necesare și remedierea deficiențelor și prezentarea documentelor fiscale prevăzute de acest text. [5]

Plângerea îmi păstrează termenul pentru plata redusă?

Pentru facilitatea din art. 28 alin. (1) OG nr. 2/2001, CCR a arătat că depunerea plângerii nu suspendă și nu întrerupe termenul. Examinarea regimului special al muncii nedeclarate se face separat. [55] [48]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • Primirea fără contract se sancționează cu 40.000 de lei pentru fiecare persoană, plafon 1.000.000 de lei; cuantumul se aplică în regimul modificat din 18 decembrie 2025. [11] [12]

  • Contractul semnat nu înlocuiește transmiterea; încadrarea specială de 3.000–5.000 de lei cere executare, plată și declarare fiscală la timp. [23] [15]

  • Munca în suspendare atrage sancțiunea de 20.000 de lei/persoană, plafon 200.000 de lei. [16]

  • Depășirea duratei la timp parțial este sancționată cu 10.000–15.000 de lei/persoană, plafon 200.000 de lei, cu excepțiile legale privind forța majoră și lucrările urgente pentru accidente. [17] [4] [6]

  • Salariul net subdeclarat atrage 8.000–10.000 de lei/persoană, plafon 100.000 de lei. [18]

  • Testarea prealabilă nu autorizează prestarea muncii fără contract; calificarea depinde de fapte și de probe. [10] [22] [33]

  • Plângerea se depune în 15 zile de la înmânare/comunicare la una dintre judecătoriile competente alternativ. [34] [41]

  • Plata redusă nu poate fi descrisă prin formula combinată „15 zile/jumătate din amenda aplicată” fără rezolvarea raportului dintre derogarea specială și regula generală. [48] [49] [51] [53]

  • Reluarea după sistare presupune plata amenzii în condițiile legii, remedierea deficiențelor și documentele privind contribuțiile sociale și impozitul pe venit. [5]

  • Reluarea cu încălcarea art. 260 alin. (5) este infracțiune, cu pedeapsa de 6 luni–2 ani sau amendă. [64]

  • Pentru salariul subdeclarat și situația distinctă din HG nr. 295/2025 art. 9 alin. (2) lit. a), regula generală de 15 zile și jumătate din minim conduce, pentru o singură persoană, la 4.000 de lei, respectiv 1.500 de lei. [49] [18] [15] [57]

Procedura de comunicare și contestare a actelor ITM

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. a)
    a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. b)
    b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. c)
    c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. d)
    d) primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 105 alin. (1) lit. c).
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (5)
    (5) Angajatorul poate relua activitatea numai după achitarea amenzii contravenționale, în condițiile legii, și numai după ce a remediat deficiențele care au condus la sistarea activității prin încheierea contractului individual de muncă, transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților sau, după caz, încetarea suspendării contractului individual de muncă și prezentarea documentelor care dovedesc plata contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pentru perioada în care a prestat activitate nedeclarată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c)
    c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 15^2 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 15^2
    În sensul prezentei legi, muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Legea nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicatăLege · art. 19 teza introductivă și lit. a)-e) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 teza introductivă și lit. a)-e)
    Inspectorii de muncă, purtând asupra lor legitimația și insigna care atestă funcția pe care o îndeplinesc în exercitarea atribuțiilor stabilite prin lege, au următoarele drepturi: a) să aibă acces liber, permanent și fără înștiințare prealabilă în sediul oricărui angajator și în orice alt loc de muncă organizat de persoane fizice sau juridice; b) să identifice, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor documente, persoanele aflate în locurile de muncă sau în alte locuri supuse controlului sau cercetării evenimentelor și să impună completarea fișei de identificare; c) să solicite angajatorului sau reprezentantului legal al acestuia, precum și salariaților, singuri ori în prezența martorilor, documentele și informațiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetării evenimentelor; d) să li se pună la dispoziție de către entitatea controlată copii de pe documentele care au legătură cu controlul efectuat sau cu cercetarea evenimentului; e) să ia declarații scrise, singuri sau în prezența martorilor, salariaților, angajatorilor și/sau, după caz, reprezentanților legali ai acestora, precum și altor persoane care pot da informații cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (2)
    (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e)
    e) prin derogare de la prevederile art. 8 alin. (2) lit. a) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), se sancționează cu amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 1.000.000 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e) / notă de modificare 1
    (la 18-12-2025, Litera e) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Articolul XXXIV din LEGEA nr. 239 din 15 decembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1160 din 15 decembrie 2025 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 12 alin. (1)-(2) · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (1)-(2)
    (1) Dacă printr-un act normativ fapta nu mai este considerată contravenție, ea nu se mai sancționează*), chiar dacă a fost săvârșită înainte de data intrării în vigoare a noului act normativ.(2) Dacă sancțiunea prevăzută în noul act normativ este mai ușoară se va aplica aceasta. În cazul în care noul act normativ prevede o sancțiune mai grava, contravenția săvârșită anterior va fi sancționată conform dispozițiilor actului normativ în vigoare la data săvârșirii acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^1)
    e^1) primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (2) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (2) / lit. a)
    a) netransmiterea în Registru, în termenul prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. a), a elementelor contractului individual de muncă, pentru care există dovada executării acestuia, respectiv prestarea muncii și plata salariului, cu declararea la Agenția Națională de Administrare Fiscală, în termenul legal, a elementelor contractului individual de muncă și a sumelor aferente drepturilor salariale, cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană neînregistrată în Registru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^2)
    e^2) primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați în perioada în care acesta/aceștia are/au contractul individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^3)
    e^3) primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^5)
    e^5) acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c)
    c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. f)
    f) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)
    (2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. a)
    a) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a)-k) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activității pentru fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (1) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (1)
    (1) Constituie contravenție netransmiterea datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a)-j) cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul și se sancționează conform art. 260 alin. (1) lit. e^1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1)
    (1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (2)
    (2) Modalitățile în care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - și în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (1)
    (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4)
    (4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 10 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 10
    Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 34 alin. (1) · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 34 alin. (1)
    (1) Instanța competentă să soluționeze plângerea, după ce verifică dacă aceasta a fost introdusă în termen, ascultă pe cel care a făcut-o și pe celelalte persoane citate, dacă aceștia s-au prezentat, administrează orice alte probe prevăzute de lege, necesare în vederea verificării legalității și temeiniciei procesului-verbal, și hotărăște asupra sancțiunii, despăgubirii stabilite, precum și asupra măsurii confiscării. Dispozițiile art. 236^1 și ale art. 405 din Codul de procedură civilă nu sunt aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 34 alin. (1) · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 34 alin. (1)
    (1) Instanța competentă să soluționeze plângerea, după ce verifică dacă aceasta a fost introdusă în termen, ascultă pe cel care a făcut-o și pe celelalte persoane citate, dacă aceștia s-au prezentat, administrează orice alte probe prevăzute de lege, necesare în vederea verificării legalității și temeiniciei procesului-verbal, și hotărăște asupra sancțiunii, despăgubirii stabilite, precum și asupra măsurii confiscării. Dispozițiile art. 236^1 și ale art. 405 din Codul de procedură civilă nu sunt aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 31 alin. (1) · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 31 alin. (1)
    (1) Împotriva procesului-verbal de constatare a contravenției și de aplicare a sancțiunii se poate face plângere în termen de 15 zile de la data înmânării sau comunicării acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 16 alin. (1) · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16 alin. (1)
    (1) Procesul-verbal de constatare a contravenției va cuprinde în mod obligatoriu: data și locul unde este încheiat; numele, prenumele, calitatea și instituția din care face parte agentul constatator; numele, prenumele, domiciliul și codul numeric personal ale contravenientului, descrierea faptei contravenționale cu indicarea datei, orei și locului în care a fost săvârșită, precum și arătarea împrejurărilor care pot servi la aprecierea gravității faptei și la evaluarea eventualelor pagube pricinuite; indicarea actului normativ prin care se stabilește și se sancționează contravenția; indicarea societății de asigurări, în situația în care fapta a avut ca urmare producerea unui accident de circulație; posibilitatea achitării, în termen de 15 zile de la data înmânării sau comunicării procesului-verbal, a jumătate din minimul amenzii prevăzute de actul normativ; termenul de exercitare a căii de atac și instanța la care se depune plângerea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 17 · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17
    Lipsa uneia dintre mențiunile privind numele și prenumele agentului constatator, numele și prenumele contravenientului, codul numeric personal pentru persoanele care au atribuit un asemenea cod, iar, în cazul persoanei juridice, lipsa denumirii și a sediului acesteia, a faptei săvârșite și a datei comiterii acesteia sau a semnăturii agentului constatator atrage nulitatea procesului-verbal. Nulitatea se constată și din oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 16 alin. (6)-(7) · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16 alin. (6)-(7)
    (6) În situația în care contravenientul este persoana juridică în procesul-verbal se vor face mențiuni cu privire la denumirea, sediul, numărul de înmatriculare în registrul comerțului și codul fiscal ale acesteia, precum și datele de identificare a persoanei care o reprezintă.(7) În momentul încheierii procesului-verbal agentul constatator este obligat să aducă la cunoștință contravenientului dreptul de a face obiecțiuni cu privire la conținutul actului de constatare. Obiecțiunile sunt consemnate distinct în procesul-verbal la rubrica "Alte mențiuni", sub sancțiunea nulității procesului-verbal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2013 privind taxele judiciare de timbruNormă · art. 19 · forma din 1 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19
    În materie contravențională, plângerea împotriva procesului-verbal de constatare și sancționare a contravenției, precum și calea de atac împotriva hotărârii pronunțate se taxează cu 20 lei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 32 alin. (1) · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (1)
    (1) Plângerea se depune și se soluționează în baza competenței alternative la judecătoria în a cărei circumscripție a fost săvârșită contravenția ori la judecătoria în a cărei rază teritorială își are domiciliul sau sediul contravenientul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 7 alin. (1)-(3) · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 alin. (1)-(3)
    (1) Avertismentul constă în atenționarea verbală sau scrisă a contravenientului asupra pericolului social al faptei săvârșite, însoțită de recomandarea de a respecta dispozițiile legale.(2) Avertismentul se aplică în cazul în care fapta este de gravitate redusă.(3) Avertismentul se poate aplica și în cazul în care actul normativ de stabilire și sancționare a contravenției nu prevede această sancțiune.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 21 alin. (1)-(3) · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 21 alin. (1)-(3)
    (1) În cazul în care prin actul normativ de stabilire și sancționare a contravențiilor nu se prevede altfel, agentul constatator, prin procesul-verbal de constatare, aplică și sancțiunea.(2) Dacă, potrivit actului normativ de stabilire și sancționare a contravenției, agentul constatator nu are dreptul să aplice și sancțiunea, procesul-verbal de constatare se trimite de îndată organului sau persoanei competente să aplice sancțiunea. În acest caz sancțiunea se aplică prin rezoluție scrisă pe procesul-verbal.(3) Sancțiunea se aplică în limitele prevăzute de actul normativ și trebuie să fie proporțională cu gradul de pericol social al faptei săvârșite, ținându-se seama de împrejurările în care a fost săvârșită fapta, de modul și mijloacele de săvârșire a acesteia, de scopul urmărit, de urmarea produsă, precum și de circumstanțele personale ale contravenientului și de celelalte date înscrise în procesul-verbal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 32 alin. (3) · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (3)
    (3) Plângerea suspendă executarea. Plângerea persoanelor prevăzute la art. 31 alin. (2) suspendă executarea numai în ceea ce privește despăgubirea sau, după caz, măsura confiscării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Legea nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicatăLege · art. 20 alin. (1)-(3) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (1)-(3)
    (1) Constatările rezultate în urma controalelor și a cercetării evenimentelor, măsurile, precum și sancțiunile dispuse de inspectorii de muncă sunt consemnate de aceștia în procese-verbale, al căror model se aprobă prin decizie a inspectorului general de stat.(2) Contestațiile formulate împotriva actelor cu caracter administrativ încheiate de inspectorii de muncă sunt soluționate potrivit prevederilor Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare.(3) Contestațiile formulate împotriva proceselor-verbale de constatare și sancționare a contravențiilor încheiate de inspectorii de muncă sunt soluționate potrivit prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (1^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (1^1)
    (1^1) Prin derogare de la prevederile art. 28 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, contravenientul poate achita, în termen de cel mult 48 de ore*) de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia, jumătate din amenda aplicată potrivit alin. (1) lit. e)-e^3), inspectorul de muncă făcând mențiune despre această posibilitate în procesul-verbal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 28 alin. (1) · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 28 alin. (1)
    (1) Contravenientul poate achita, în termen de cel mult 15 zile de la data înmânării sau comunicării procesului-verbal, jumătate din minimul amenzii prevăzute de actul normativ, agentul constatator făcând mențiune despre această posibilitate în procesul-verbal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Legea nr. 203 din 20 iulie 2018 privind măsuri de eficientizare a achitării amenzilor contravenționaleLege · art. 22 alin. (2) · forma din 5 decembrie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 22 alin. (2)
    (2) De la data intrării în vigoare a prezentei legi, contravenientul poate achita jumătate din minimul amenzii prevăzute de lege și în acele situații în care actul normativ de stabilire a contravențiilor nu prevedea expres această posibilitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Legea nr. 203 din 20 iulie 2018 privind măsuri de eficientizare a achitării amenzilor contravenționaleLege · art. 25 alin. (1) · forma din 5 decembrie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25 alin. (1)
    (1) La data intrării în vigoare a prezentei legi, dispozițiile din actele normative în vigoare care stabilesc achitarea a jumătate din minimul amenzii contravenționale, într-un termen mai mic decât cel prevăzut la art. 28 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (1^1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (1^1) / notă 1
    Notă Conform alineatului (1), Articolul 25 , Capitolul VI din LEGEA nr. 203 din 20 iulie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 647 din 25 iulie 2018, la data intrării în vigoare a prezentei legi, dispozițiile din actele normative în vigoare care stabilesc achitarea a jumătate din minimul amenzii contravenționale, într-un termen mai mic decât cel prevăzut la art. 28 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Legea nr. 203 din 20 iulie 2018 privind măsuri de eficientizare a achitării amenzilor contravenționaleLege · art. 25 alin. (1) · forma din 5 decembrie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25 alin. (1)
    (1) La data intrării în vigoare a prezentei legi, dispozițiile din actele normative în vigoare care stabilesc achitarea a jumătate din minimul amenzii contravenționale, într-un termen mai mic decât cel prevăzut la art. 28 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^3)
    e^3) primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CCR, Decizia nr. 141 din 16 martie 2022 — art. 22 alin. (1) din Legea nr. 203/2018 raportat la art. 28 alin. (1) din OG nr. 2/2001Hotărâre · par. 24 · forma din 27 iunie 2022Curtea Constituțională a României · 141 · 16 martie 2022 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 24
    De asemenea, Curtea învederează faptul că formularea plângerii contravenționale, în temeiul art. 31 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001, nu produce efecte în ceea ce privește termenul în discuție, în sensul întreruperii sau suspendării acestuia, având în vedere că nu există nicio prevedere legală expresă în acest sens. Dreptul de a achita jumătate din minimul special al amenzii într-un interval de 15 zile de la data comunicării procesului-verbal, potrivit art. 28 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001, nu reprezintă o „sancțiune“ de natură a fi suspendată prin plângerea contravențională, ci este un beneficiu acordat de legiuitor pentru care este necesară și manifestarea de voință a contravenientului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 28 alin. (3) · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 28 alin. (3)
    (3) Plata amenzilor contravenționale achitate prin intermediul sistemelor electronice de plată prevăzute de lege se dovedește prin prezentarea extrasului de cont al plătitorului sau a dovezii de plată emise de către sistemele de plăți, aceasta specificând data și ora efectuării plății; în aceste situații se elimină obligativitatea pentru plătitor de a preda o copie de pe extrasul de cont sau de pe dovada de plată emisă de sistemul de plăți către agentul constatator sau organul din care acesta face parte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilorNormă · art. 28 alin. (1) · forma din 27 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 28 alin. (1)
    (1) Contravenientul poate achita, în termen de cel mult 15 zile de la data înmânării sau comunicării procesului-verbal, jumătate din minimul amenzii prevăzute de actul normativ, agentul constatator făcând mențiune despre această posibilitate în procesul-verbal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CCR, Decizia nr. 141 din 16 martie 2022 — art. 22 alin. (1) din Legea nr. 203/2018 raportat la art. 28 alin. (1) din OG nr. 2/2001Hotărâre · par. 22 · forma din 27 iunie 2022Curtea Constituțională a României · 141 · 16 martie 2022 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 22
    22. Referitor la natura juridică a termenului de 48 de ore, respectiv a celui de 15 zile, prevăzut de art. 28 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001, Curtea constată că acesta este un termen de decădere materială, concluzie care rezultă, de altfel, și din literatura juridică de specialitate (a se vedea, cu titlu de exemplu, A.G. Dinescu, Legislația contravențiilor. Comentarii, doctrină și jurisprudență, Editura Hamangiu 2016). Având în vedere faptul că, potrivit art. 47 din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001, acest act normativ nu se completează cu prevederile Codului civil, ci cu cele ale Codului penal și ale Codului de procedură civilă, după caz, dispozițiile civile instituite în materie de decădere materială nu pot fi aplicabile în cazul termenului prevăzut de art. 28 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CCR, Decizia nr. 141 din 16 martie 2022 — art. 22 alin. (1) din Legea nr. 203/2018 raportat la art. 28 alin. (1) din OG nr. 2/2001Hotărâre · par. 22 · forma din 27 iunie 2022Curtea Constituțională a României · 141 · 16 martie 2022 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 22
    22. Referitor la natura juridică a termenului de 48 de ore, respectiv a celui de 15 zile, prevăzut de art. 28 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001, Curtea constată că acesta este un termen de decădere materială, concluzie care rezultă, de altfel, și din literatura juridică de specialitate (a se vedea, cu titlu de exemplu, A.G. Dinescu, Legislația contravențiilor. Comentarii, doctrină și jurisprudență, Editura Hamangiu 2016). Având în vedere faptul că, potrivit art. 47 din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001, acest act normativ nu se completează cu prevederile Codului civil, ci cu cele ale Codului penal și ale Codului de procedură civilă, după caz, dispozițiile civile instituite în materie de decădere materială nu pot fi aplicabile în cazul termenului prevăzut de art. 28 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (4)
    (4) În cazul constatării săvârșirii uneia dintre faptele prevăzute la alin. (1) lit. e)-e^2), inspectorul de muncă dispune măsura sistării activității locului de muncă organizat, supus controlului, în condițiile stabilite în procedura de sistare elaborată de Inspecția Muncii și aprobată prin ordin al ministrului muncii și justiției sociale, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, după consultarea prealabilă a confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (5)
    (5) Angajatorul poate relua activitatea numai după achitarea amenzii contravenționale, în condițiile legii, și numai după ce a remediat deficiențele care au condus la sistarea activității prin încheierea contractului individual de muncă, transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților sau, după caz, încetarea suspendării contractului individual de muncă și prezentarea documentelor care dovedesc plata contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pentru perioada în care a prestat activitate nedeclarată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. e) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. e)
    e) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p) se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării la angajator a certificatului de concediu medical, a absențelor nemotivate, precum și a situațiilor de suspendare în caz de forță majoră, când transmiterea în Registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării;
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
    (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (6)
    (6) Reluarea activității cu încălcarea dispozițiilor alin. (5) constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5)
    (5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: Legea nr. 108/1999 pentru înființarea și organizarea Inspecției Muncii, republicatăLege · art. 18 lit. c) · forma din 18 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 lit. c)
    c) să păstreze confidențialitatea asupra identității persoanei care semnalează nerespectarea prevederilor legale în domeniul reglementat de prezenta lege și să nu dezvăluie angajatorului, prepușilor săi sau altor persoane faptul că efectuează controlul ca urmare a unei sesizări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (1)
    (1) Partea care a pierdut un termen procedural va fi repusă în termen numai dacă dovedește că întârzierea se datorează unor motive temeinic justificate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (2)
    (2) În acest scop, partea va îndeplini actul de procedură în cel mult 15 zile de la încetarea împiedicării, cerând totodată repunerea sa în termen. În cazul exercitării căilor de atac, această durată este aceeași cu cea prevăzută pentru exercitarea căii de atac.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Măsurile și sancțiunile ITM: comunicare și contestareC12 · 12 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C03-004 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/munca-nedeclarata-control-sanctiuni-si-remedierea-situatiei/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision