⌕Meniu

Comunicarea salariului în recrutare

Comunică persoanei selectate salariul și componentele sale înainte de încheierea contractului, potrivit art. 17 din Codul muncii în forma din 27 aprilie 2026. Directiva (UE) 2023/970 prevede transparență și pentru candidați: nivel inițial ori interval salarial și interdicția solicitării istoricului salarial. [1] [3] [4] [16] [18]

Publicarea în anunț este una dintre modalitățile prevăzute de directivă. Pentru raporturile private din România, simpla expirare a termenului european de transpunere nu este suficientă pentru a impune exclusiv pe baza directivei o obligație identică. Delimitarea dintre cerința europeană și temeiul intern este esențială pentru recrutările din 2026. [17] [20] [34]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
10 minute
CATEGORIE
Recrutare și angajare
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce reguli trebuie deosebite în recrutările din 2026
  3. 03Când comunic salariul candidatului
  4. 04Este obligatoriu salariul în fiecare anunț de angajare?
  5. 05Pot întreba candidatul cât câștigă la angajatorul actual?
  6. 06Ce comunic despre pachet și confidențialitate
  7. 07O formulare practică pentru comunicarea salariului
  8. 08Dacă informarea salarială a fost omisă
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori care recrutează pentru raporturi de muncă

  • Persoane selectate în vederea angajării și candidați

✕ NU ACOPERĂ

  • Raportările periodice privind diferențele salariale și evaluarea comună a remunerațiilor

  • Analiza completă a efectului direct al directivei în raporturile cu un angajator public

  • Statute speciale de recrutare și salarizare publică

  • Procedura detaliată a cererilor de despăgubire

Ce reguli trebuie deosebite în recrutările din 2026

Informarea persoanei selectate și transparența față de candidați sunt două momente distincte. Art. 17 din Codul muncii, în forma din 27 aprilie 2026, impune informarea persoanei selectate înaintea încheierii contractului individual de muncă. Directiva (UE) 2023/970 tratează și etapa anterioară angajării, pentru candidați, inclusiv comunicarea remunerației și întrebările despre salariile anterioare. [1] [16] [18] [19]

Termenul de 7 iunie 2026 este termenul până la care statele membre trebuiau să pună în vigoare măsurile de transpunere. Expirarea sa nu transformă, prin ea însăși, toate prevederile directivei în obligații care pot fi impuse exclusiv pe baza directivei într-un litigiu între particulari. Raporturile cu angajatorii publici și temeiurile distincte ale egalității de remunerare rămân în afara acestei concluzii despre obligații întemeiate exclusiv pe directivă între particulari. [20] [34]

Instanțele interpretează dreptul intern, în măsura posibilului, conform cerințelor dreptului UE. Această interpretare are însă limita contra legem: nu permite o interpretare împotriva legii naționale. [35] [36]

La 18 octombrie 2026, fișa oficială a inițiativei L445/2026 consemnează respingerea de către Senat la 14 octombrie și trimiterea la cealaltă Cameră pentru dezbatere. Inițiativa are, în această fișă, statut de propunere legislativă; dispozițiile sale propuse nu pot fi folosite drept clauze ale unei legi adoptate. Constatarea privește traseul acestei inițiative. [21]

Limita temporală a regulilor naționale prezentate: explicațiile despre art. 17 și 29 se raportează la forma Codului muncii din 27 aprilie 2026. O eventuală obligație națională suplimentară, introdusă ulterior special pentru recrutare, nu este stabilită prin aceste dispoziții. Regulile europene de mai jos descriu conținutul directivei, iar aplicarea lor ca obligații interne necesită un temei național sau european aplicabil situației concrete. [26] [27] [28] [29] [20] [34]

Când comunic salariul candidatului

Pentru persoana selectată, regula din Codul muncii este informarea înaintea încheierii contractului. Angajatorul trebuie să prezinte clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie. Același art. 17 precizează că obligația de informare se consideră îndeplinită la semnarea contractului; această precizare trebuie citită împreună cu obligația de informare anterioară, nu ca justificare pentru aflarea salariului după semnare. Explicația privește forma din 27 aprilie 2026. [1] [2] [26] [27] [28] [29]

Informația salarială cuprinde salariul de bază, celelalte elemente ale veniturilor salariale evidențiate separat, periodicitatea și metoda plății. Aceste elemente trebuie să se regăsească și în contractul individual de muncă. Salariul de bază este componenta fixă a remunerației brute; sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri sunt componente distincte. [3] [4] [5] [8] [9]

Standardul prevăzut de directivă se referă la o negociere informată și transparentă. Candidatul trebuie să primească nivelul inițial al remunerației sau intervalul acesteia, stabilit pe criterii obiective și neutre din punctul de vedere al sexului, precum și clauzele relevante ale convenției colective aplicabile postului, atunci când există. Textul indică drept modalități comunicarea prin anunțul publicat, înaintea interviului sau în alt mod care asigură negocierea informată. Nu stabilește un număr universal de zile înainte de interviu. [16] [17]

Ca practică de recrutare, transmite informația înainte de prima discuție în care negociezi remunerația și permite candidatului să înțeleagă componentele pachetului. Este o modalitate recomandată de organizare a procesului, în acord cu scopul art. 5; nu reprezintă un termen național suplimentar dedus din directivă. [17]

Este obligatoriu salariul în fiecare anunț de angajare?

Din art. 17 al Codului muncii, luat singur, nu rezultă obligația generală de a publica salariul în fiecare anunț. Norma privește persoana selectată și clauzele contractului. Această concluzie este limitată la art. 17 în forma din 27 aprilie 2026 și nu soluționează existența unei reguli naționale distincte sau ulterioare. [26] [27] [28] [29]

Nici art. 5 alin. (1) al directivei nu stabilește anunțul ca unică modalitate de comunicare. Publicarea remunerației sau a intervalului în anunț este una dintre variante; informația poate fi oferită și în alt mod care permite negocierea transparentă și în cunoștință de cauză. Prin urmare, formularea „directiva obligă orice firmă să treacă salariul în orice anunț” depășește textul european. Cerințele naționale suplimentare rămân o chestiune distinctă. [17]

Dacă alegi comunicarea în anunț, folosește o sumă sau un interval și precizează la ce se referă: salariu de bază brut, perioadă și componente suplimentare. „Salariu motivant” sau „pachet competitiv”, fără valoare ori interval, nu transmite nivelul inițial al remunerației pe care îl descrie art. 5. Aceasta este o concluzie practică din conținutul informației cerute de directivă. [31] [8] [9]

În cadrul european, anunțurile și denumirile posturilor trebuie să fie neutre din punctul de vedere al sexului, iar recrutarea trebuie să fie nediscriminatorie. Separat, Legea nr. 202/2002 interzice deja practicile discriminatorii în anunțarea posturilor, selecție și stabilirea remunerației. Excepția sa pentru o cerință profesională legată de sex privește situațiile în care aceasta este autentică și determinantă, obiectivul este legitim, iar cerința proporțională; nu este o derogare generală de la egalitatea salarială. [19] [15]

Pot întreba candidatul cât câștigă la angajatorul actual?

În directivă, răspunsul este nu: art. 5 alin. (2) interzice solicitarea istoricului salarial al candidatului, atât pentru raporturile de muncă actuale, cât și pentru cele anterioare. Regula nu privește doar ultimul salariu sau o anumită formă a întrebării. Invocarea sa ca obligație într-un raport privat din România se supune delimitării privind temeiul aplicabil, explicată mai sus. [18] [34]

În Codul muncii, forma din 27 aprilie 2026, informațiile cerute candidatului cu ocazia verificării aptitudinilor pot avea numai scopul de a aprecia capacitatea de a ocupa postul și aptitudinile profesionale. Art. 29 nu oferă o permisiune generală de a cere orice informație financiară personală. Salariul anterior, folosit doar pentru a stabili cât de puțin ar accepta candidatul, nu este prin el însuși o evaluare a aptitudinilor. Această ultimă observație este o aplicare a limitării scopului, nu afirmarea unei interdicții naționale autonome identice celei din directivă. [6] [24] [25]

Nici verificarea referințelor nu constituie o rută generală de aflare a salariilor. De la foștii angajatori, art. 29 alin. (4) permite solicitarea informațiilor numai despre activitățile îndeplinite și durata angajării și numai după încunoștințarea prealabilă a candidatului. Salariul anterior nu face parte din aceste două categorii. [7]

Pentru organizarea interviului, înlocuiește întrebarea „Cât câștigați acum?” cu prezentarea bugetului postului și o întrebare despre așteptările pentru noul rol. De exemplu: „Pentru acest post, intervalul propus este [interval] lei brut pe lună, cu [componente distincte]. Se potrivește așteptărilor dumneavoastră?”. Aceasta este o recomandare de dialog; nu presupune că salariul anterior este necesar negocierii. [24] [25] [16]

Ce comunic despre pachet și confidențialitate

Pregătește o informare în care candidatul poate deosebi componenta fixă de celelalte drepturi: salariul de bază brut, sporurile ori indemnizațiile, eventualele adaosuri și modul de plată. La etapa contractuală, componentele salariale trebuie evidențiate separat, cu periodicitatea și metoda plății. O ofertă comercială despre un „total posibil” nu ar trebui să facă imposibilă identificarea salariului de bază. [3] [4] [8] [9]

În sectorul privat, regula din Codul muncii, în forma din 27 aprilie 2026, este stabilirea salariului individual prin negociere între angajator și salariat. [10] În acest context, existența unui interval prezentat în recrutare nu înseamnă că fiecare candidat primește automat limita superioară; în cadrul directivei, intervalul trebuie construit pe criterii obiective și neutre din punctul de vedere al sexului. [32] [16]

Pentru personalul autorităților și instituțiilor publice finanțate integral sau în majoritate din bugetele prevăzute de art. 162 alin. (3), sistemul de salarizare se stabilește prin lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative. [33]

Confidențialitatea salariului, reglementată de art. 163, se citește împreună cu informarea persoanei selectate. Ea nu justifică ascunderea de candidat a propriei remunerații propuse. Comunicarea bugetului sau intervalului postului poate fi organizată fără a divulga salariile nominale ale colegilor. Aceasta este o delimitare între confidențialitatea datelor altor persoane și informația despre postul oferit. [11] [12] [13] [14]

Pentru informația transmisă candidaților în cadrul art. 5, directiva prevede și folosirea unui format accesibil persoanelor cu dizabilități, care să țină seama de nevoile lor specifice. [22]

O formulare practică pentru comunicarea salariului

Poți organiza mesajul astfel, completând numai elementele reale ale postului:

Pentru postul [denumirea postului], propunerea salarială este [salariul de bază brut sau intervalul inițial] lei brut pe [perioadă], pentru [durata muncii]. Separat, pachetul include [sporuri, indemnizații și alte componente, cu condițiile lor]. Plata se face [periodicitate], prin [metodă]. Pentru post sunt relevante [clauzele convenției colective aplicabile, dacă există]. Încadrarea în interval are în vedere [criterii obiective legate de rol].

Structura este orientativă: partea privind salariul și plata urmează elementele din art. 17 alin. (3) lit. k), iar intervalul și referirea la convenția colectivă corespund informației prevăzute de art. 5 alin. (1) al directivei. Informația salarială concretă trebuie apoi reflectată în contract în condițiile art. 17 alin. (4). [3] [4] [5] [16]

Pentru efectele acceptării documentului și diferența față de contractul semnat, vezi Oferta de angajare: acceptare, retragere și anulare.

Dacă informarea salarială a fost omisă

Începe prin a clarifica în scris salariul, componentele și momentul la care au fost comunicate. Pentru persoana selectată sau salariat, art. 19 alin. (3), în forma Codului muncii din 27 aprilie 2026, prevede posibilitatea sesizării instanței competente și a solicitării despăgubirilor corespunzătoare prejudiciului produs de neîndeplinirea obligației de informare. Despăgubirea presupune un prejudiciu cauzat de omisiune; nu este o sumă automată pentru fiecare anunț fără salariu. [23] [26] [27] [28] [29]

Egalitatea de șanse la angajare și la stabilirea remunerației rămâne o obligație distinctă, potrivit Legii nr. 202/2002. Pentru o situație de despăgubiri, consultă și Cererea de despăgubire împotriva angajatorului. [15]

Termene și repere procedurale

REGULĂMomentul informării persoanei selectate despre salariu
Interval

Înaintea încheierii contractului individual de muncă; nu este un termen exprimat în zile. [1]

De când începe

Selectarea persoanei în vederea angajării și pregătirea încheierii contractului. [1]

Cum se aplică

Informarea precedă încheierea contractului; art. 17 alin. (2) precizează că obligația se consideră îndeplinită la semnare. [1] [2]

Consecințe

Art. 19 alin. (3) permite persoanei selectate ori salariatului să solicite instanței despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de neîndeplinirea obligației de informare. [23]

[1][2][26][27][28][29][23]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Explicația privește art. 17 în forma din 27 aprilie 2026 și persoana selectată. Nu fixează singură termenul informării fiecărui candidat înaintea interviului. [26] [27] [28] [29]

Lista ta de pași

  • Identifică separat salariul de bază brut și componentele suplimentare ale remunerației. [3] [4] [8] [9]

  • Pentru persoana selectată, comunică elementele esențiale înainte de încheierea contractului și include elementele salariale în contract, potrivit art. 17 în forma din 27 aprilie 2026. [1] [5]

  • Ca organizare a recrutării, transmite suma sau intervalul suficient de devreme pentru negocierea informată și precizează componentele pachetului. Recomandarea urmărește scopul art. 5 al directivei. [16] [17]

  • Folosește criterii nediscriminatorii la selecție și la stabilirea remunerației, cu respectarea Legii nr. 202/2002. [15]

  • Ca practică de interviu, discută remunerația noului rol și așteptările candidatului, în locul istoricului salarial; respectă limitele legale ale verificării aptitudinilor și referințelor. [24] [25]

  • Pentru standardul european de informare a candidaților, pregătește un format accesibil persoanelor cu dizabilități. [22]

Întrebări frecvente

Când trebuie să comunic unui candidat salariul oferit pentru post?

În temeiul art. 17 din Codul muncii, forma din 27 aprilie 2026, informează persoana selectată înainte de încheierea contractului; legea consideră obligația îndeplinită la semnare. Directiva prevede comunicarea nivelului inițial sau a intervalului într-un mod care permite negocierea informată, inclusiv prin anunț ori înaintea interviului. Termenul european de transpunere nu stabilește singur regula internă suplimentară aplicabilă unui angajator privat. [1] [2] [16] [20] [34]

Trebuie să public salariul sau intervalul salarial în anunțul de angajare?

Art. 17 din Codul muncii, forma din 27 aprilie 2026, nu impune, luat singur, această publicare generală. Art. 5 alin. (1) al directivei prezintă anunțul ca una dintre modalitățile de informare; permite și alte modalități care asigură negocierea informată. Aceste concluzii nu stabilesc existența sau inexistența unei obligații naționale distincte introduse ulterior. [26] [27] [28] [29] [17]

Mai pot întreba candidatul cât câștigă la angajatorul actual?

Directiva interzice solicitarea istoricului salarial actual sau anterior. În Codul muncii, forma din 27 aprilie 2026, întrebările adresate cu ocazia verificării aptitudinilor au un scop limitat, iar referințele de la foștii angajatori pot privi numai activitatea și durata angajării, cu încunoștințare prealabilă. Nu rezultă o permisiune generală de a cere salariul anterior. Ca practică, discută bugetul noului post și așteptările candidatului; aplicabilitatea internă a interdicției autonome din directivă are delimitarea temporală explicată în ghid. [18] [6] [7] [24] [25] [34]

Pot comunica un interval în locul unei sume fixe?

Da, art. 5 alin. (1) al directivei prevede expres nivelul inițial sau intervalul aferent, bazat pe criterii obiective și neutre din punctul de vedere al sexului. La încheierea contractului, art. 17 din Codul muncii impune includerea elementelor salariale concrete care formează obiectul informării. [16] [3] [4] [5]

Regulile europene pentru candidați privesc numai firmele mari?

Art. 5 al directivei nu conține un prag minim de salariați. Pragurile numerice din directivă privesc alte obligații, precum raportarea diferențelor salariale; excepția pentru anumite firme mici din art. 6 privește progresia salarială. Aceste praguri nu se transferă automat asupra informării candidaților. Răspunsul descrie structura directivei, cu aceeași delimitare privind aplicarea națională. [30]

Confidențialitatea salariilor mă împiedică să comunic oferta?

Nu pentru propria remunerație propusă persoanei selectate: obligația de confidențialitate din art. 163 trebuie respectată împreună cu obligația de informare din art. 17. Comunică informația despre postul oferit fără a divulga salariile nominale ale altor persoane. Explicația privește forma Codului muncii din 27 aprilie 2026. [11] [12] [13] [14]

De reținut

Arată cele 12 idei principale ale ghidului

  • Persoana selectată trebuie informată anterior încheierii contractului, iar art. 17 alin. (2) consideră obligația îndeplinită la semnare, în forma Codului muncii din 27 aprilie 2026. [1] [2]

  • Informarea privește salariul de bază, elementele salariale separate, periodicitatea și metoda plății; elementele salariale intră și în contract. [3] [4] [5]

  • Art. 5 alin. (1) al directivei permite comunicarea nivelului inițial sau a intervalului pe criterii obiective și neutre din punctul de vedere al sexului, inclusiv clauzele colective relevante, după caz. [16]

  • Anunțul publicat este una dintre modalitățile de informare din directivă, nu modalitatea exclusivă. [17]

  • Art. 17 al Codului muncii, luat singur în forma din 27 aprilie 2026, nu impune publicarea salariului în fiecare anunț; nu exclude reguli naționale distincte ori ulterioare. [26] [27] [28] [29]

  • Directiva interzice solicitarea istoricului salarial pentru raporturile actuale sau anterioare. Aplicarea în raporturile private nu este dedusă automat din expirarea termenului de transpunere. [18] [34]

  • Art. 29 alin. (3) limitează scopul informațiilor la verificarea aptitudinilor; alin. (4) limitează informațiile de la foștii angajatori la activități și durata angajării, cu încunoștințare prealabilă, în forma din 27 aprilie 2026. [6] [7]

  • La 18 octombrie 2026 fișa L445/2026 indică o propunere respinsă de Senat la 14 octombrie și trimisă celeilalte Camere; acest stadiu privește numai proiectul identificat. [21]

  • Data de 7 iunie 2026 este termenul de transpunere pentru statele membre. [20]

  • Art. 5 al directivei privește candidații fără un prag de personal al angajatorului; pragurile altor obligații nu se transferă asupra acestei informări. [30]

  • Egalitatea de șanse la angajare și stabilirea remunerației este reglementată distinct de Legea nr. 202/2002, inclusiv limita excepției de la art. 9 alin. (2). [15]

  • Neîndeplinirea informării poate permite persoanei selectate ori salariatului să ceară instanței despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de omisiune, potrivit art. 19 alin. (3) în forma din 27 aprilie 2026. [23]

Ce efecte produce oferta de angajare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (2)
    (2) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3)
    (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k)
    k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)
    (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3)
    (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (4)
    (4) Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la activitățile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (1)
    (1) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (2)
    (2) Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute plătite unui salariat pentru munca pe care o prestează pe parcursul unei luni calendaristice, în care nu sunt incluse sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (2)
    (2) Salariul individual se stabilește prin negocieri individuale între angajator și salariat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k)
    k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 163 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 163 / alin. (1)
    (1) Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 163 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 163 / alin. (2)
    (2) În scopul promovării intereselor și apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu angajatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Legea nr. 202 din 19 aprilie 2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicatăLege · Art. 7 alin. (1), partea introductivă și lit. b)–c); art. 9 alin. (1), partea introductivă și lit. a), d); art. 9 alin. (2) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 7 extrase citate
    Art. 7 alin. (1), partea introductivă și lit. b)–c); art. 9 alin. (1), partea introductivă și lit. a), d); art. 9 alin. (2)
    Prin egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă se înțelege accesul nediscriminatoriu la:
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 7 alin. (1), partea introductivă și lit. b)–c); art. 9 alin. (1), partea introductivă și lit. a), d); art. 9 alin. (2)
    b) angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate nivelurile ierarhiei profesionale;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 7 alin. (1), partea introductivă și lit. b)–c); art. 9 alin. (1), partea introductivă și lit. a), d); art. 9 alin. (2)
    c) venituri egale pentru muncă de valoare egală;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 7 alin. (1), partea introductivă și lit. b)–c); art. 9 alin. (1), partea introductivă și lit. a), d); art. 9 alin. (2)
    Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de muncă, referitoare la:
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 7 alin. (1), partea introductivă și lit. b)–c); art. 9 alin. (1), partea introductivă și lit. a), d); art. 9 alin. (2)
    a) anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 7 alin. (1), partea introductivă și lit. b)–c); art. 9 alin. (1), partea introductivă și lit. a), d); art. 9 alin. (2)
    d) stabilirea remunerației;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 7 alin. (1), partea introductivă și lit. b)–c); art. 9 alin. (1), partea introductivă și lit. a), d); art. 9 alin. (2)
    (2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de muncă în care, datorită naturii activităților profesionale respective sau cadrului în care acestea sunt desfășurate, o caracteristică legată de sex este o cerință profesională autentică și determinantă, cu condiția ca obiectivul urmărit să fie legitim și cerința să fie proporțională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii — lectura HTML în limba englezăLege · Art. 5 alin. (1) · forma din 17 mai 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 5 alin. (1) · limba originalului: en
    1. Applicants for employment shall have the right to receive, from the prospective employer, information about: (a) the initial pay or its range, based on objective, gender-neutral criteria, to be attributed for the position concerned; and (b) where applicable, the relevant provisions of the collective agreement applied by the employer in relation to the position. Such information shall be provided in a manner such as to ensure an informed and transparent negotiation on pay, such as in a published job vacancy notice, prior to the job interview or otherwise.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii — lectura HTML în limba englezăLege · Art. 5 alin. (1), ultima teză · forma din 17 mai 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 5 alin. (1), ultima teză · limba originalului: en
    Such information shall be provided in a manner such as to ensure an informed and transparent negotiation on pay, such as in a published job vacancy notice, prior to the job interview or otherwise.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii — lectura HTML în limba englezăLege · Art. 5 alin. (2) · forma din 17 mai 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 5 alin. (2) · limba originalului: en
    2. An employer shall not ask applicants about their pay history during their current or previous employment relationships.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii — lectura HTML în limba englezăLege · Art. 2 alin. (1)–(3); art. 5 alin. (3) · forma din 17 mai 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    Art. 2 alin. (1)–(3); art. 5 alin. (3) · limba originalului: en
    1. This Directive applies to employers in public and private sectors.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 2 alin. (1)–(3); art. 5 alin. (3) · limba originalului: en
    2. This Directive applies to all workers who have an employment contract or employment relationship as defined by law, collective agreements and/or practice in force in each Member State with consideration to the case-law of the Court of Justice.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 2 alin. (1)–(3); art. 5 alin. (3) · limba originalului: en
    3. For the purposes of Article 5, this Directive applies to applicants for employment.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 2 alin. (1)–(3); art. 5 alin. (3) · limba originalului: en
    3. Employers shall ensure that job vacancy notices and job titles are gender-neutral and that recruitment processes are led in a non-discriminatory manner, in order not to undermine the right to equal pay for equal work or work of equal value (the ‘right to equal pay’).
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii — lectura dispozițiilor finale în pagina EUR-LexLege · Art. 34 alin. (1)–(2); art. 37 · forma din 17 mai 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    Art. 34 alin. (1)–(2); art. 37 · limba originalului: en
    1. Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive by 7 June 2026. They shall immediately inform the Commission thereof.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 34 alin. (1)–(2); art. 37 · limba originalului: en
    When informing the Commission, Member States shall also provide it with a summary of the results of an assessment regarding the impact of their transposition measures on workers and employers with fewer than 250 workers and a reference to where such assessment is published.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 34 alin. (1)–(2); art. 37 · limba originalului: en
    2. When Member States adopt the measures referred to in paragraph 1 they shall contain a reference to this Directive or shall be accompanied by such a reference on the occasion of their official publication. The methods of making such reference shall be laid down by Member States.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 34 alin. (1)–(2); art. 37 · limba originalului: en
    This Directive is addressed to the Member States.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Fișa inițiativei L445/2026 privind transparența salarială — derularea procedurii legislativeDocument · Fișa L445/2026 — câmpurile Tip inițiativă și Stadiu; Derularea procedurii legislative, rândul din 14-10-2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    Fișa L445/2026 — câmpurile Tip inițiativă și Stadiu; Derularea procedurii legislative, rândul din 14-10-2026
    Propunere legislativă privind transparența salarială și consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative
    Textul în documentul-sursă ↗
    Fișa L445/2026 — câmpurile Tip inițiativă și Stadiu; Derularea procedurii legislative, rândul din 14-10-2026
    Trimis la Cameră pentru dezbatere
    Textul în documentul-sursă ↗
    Fișa L445/2026 — câmpurile Tip inițiativă și Stadiu; Derularea procedurii legislative, rândul din 14-10-2026
    respins de Senat
    Textul în documentul-sursă ↗
    Fișa L445/2026 — câmpurile Tip inițiativă și Stadiu; Derularea procedurii legislative, rândul din 14-10-2026
    14-10-2026
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii — lectura HTML în limba englezăLege · Art. 8 · forma din 17 mai 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 8 · limba originalului: en
    Employers shall provide any information shared with workers or applicants for employment pursuant to Articles 5, 6 and 7 in a format which is accessible to persons with disabilities and which takes into account their particular needs.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 19 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 19 / alin. (3)
    (3) În situația în care angajatorul nu își îndeplinește obligația de informare prevăzută la art. 17, 18, 105 și 242, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze instanța de judecată competentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neîndeplinirii de către angajator a obligației de informare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3)
    (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (4)
    (4) Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la activitățile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (2)
    (2) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3)
    (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k)
    k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii — lectura HTML în limba englezăLege · Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · forma din 17 mai 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 8 extrase citate
    Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · limba originalului: en
    1. This Directive applies to employers in public and private sectors.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · limba originalului: en
    3. For the purposes of Article 5, this Directive applies to applicants for employment.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · limba originalului: en
    1. Applicants for employment shall have the right to receive, from the prospective employer, information about:
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · limba originalului: en
    2. Member States may exempt employers with fewer than 50 workers from the obligation related to the pay progression set out in paragraph 1.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · limba originalului: en
    2. Employers with 250 workers or more shall, by 7 June 2027 and every year thereafter, provide the information set out in paragraph 1 relating to the previous calendar year.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · limba originalului: en
    3. Employers with 150 to 249 workers shall, by 7 June 2027 and every three years thereafter, provide the information set out in paragraph 1 relating to the previous calendar year.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · limba originalului: en
    4. Employers with 100 to 149 workers shall, by 7 June 2031 and every three years thereafter, provide the information set out in paragraph 1 relating to the previous calendar year.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Art. 2 alin. (1) și (3); art. 5 alin. (1); art. 6 alin. (2); art. 9 alin. (2)–(5) · limba originalului: en
    5. Member States shall not prevent employers with fewer than 100 workers from providing the information set out in paragraph 1 on a voluntary basis. Member States may, as a matter of national law, require employers with fewer than 100 workers to provide information on pay.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii — lectura HTML în limba englezăLege · Art. 5 alin. (1) · forma din 17 mai 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 5 alin. (1) · limba originalului: en
    1. Applicants for employment shall have the right to receive, from the prospective employer, information about: (a) the initial pay or its range, based on objective, gender-neutral criteria, to be attributed for the position concerned; and (b) where applicable, the relevant provisions of the collective agreement applied by the employer in relation to the position. Such information shall be provided in a manner such as to ensure an informed and transparent negotiation on pay, such as in a published job vacancy notice, prior to the job interview or otherwise.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (2)
    (2) Salariul individual se stabilește prin negocieri individuale între angajator și salariat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (3)
    (3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale se stabilește prin lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CJUE, Hotărârea din 24 iunie 2019, Popławski, C-573/17, ECLI:EU:C:2019:530Hotărâre · punctul 65, pagina 12 · forma din 24 iunie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    punctul 65, pagina 12
    65 În plus, potrivit unei jurisprudențe constante a Curții, o directivă nu poate, prin ea însăși, să creeze obligații în sarcina unui particular și, prin urmare, nu poate fi invocată ca atare împotriva acestuia în fața unei instanțe naționale (a se vedea printre altele Hotărârea din 26 septembrie 1996, Arcaro, C-168/95, EU:C:1996:363, punctul 36 și jurisprudența citată; Hotărârea din 17 iulie 2008, Arcor și alții, C-152/07-C-154/07, EU:C:2008:426, punctul 35, precum și Hotărârea din 22 ianuarie 2019, Cresco Investigation, C-193/17, EU:C:2019:43, punctul 72 și jurisprudența citată).
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CJUE, Hotărârea din 24 iunie 2019, Popławski, C-573/17, ECLI:EU:C:2019:530Hotărâre · punctul 55, pagina 11 · forma din 24 iunie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    punctul 55, pagina 11
    55 În această privință, trebuie arătat că principiul interpretării conforme a dreptului intern, potrivit căruia instanța națională este obligată, în măsura posibilului, să dea dreptului intern o interpretare conformă cu cerințele dreptului Uniunii, este inerent sistemului tratatelor, în măsura în care permite instanței naționale să asigure, în cadrul competențelor sale, deplina eficacitate a dreptului Uniunii atunci când judecă litigiul cu care este sesizată (Hotărârea din 19 decembrie 2013, Koushkaki, C-84/12, EU:C:2013:862, punctele 75 și 76, Hotărârea din 8 noiembrie 2016, Ognyanov, C-554/14, EU:C:2016:835, punctul 59, și Hotărârea din 29 iunie 2017, Popławski, C-579/15, EU:C:2017:503, punctul 31).
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CJUE, Hotărârea din 24 iunie 2019, Popławski, C-573/17, ECLI:EU:C:2019:530Hotărâre · punctul 76, pagina 13 · forma din 24 iunie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    punctul 76, pagina 13
    76 De asemenea, principiul interpretării conforme nu poate servi drept temei al unei interpretări contra legem a dreptului național (Hotărârea din 29 iunie 2017, Popławski, C-579/15, EU:C:2017:503, punctul 33 și jurisprudența citată). Cu alte cuvinte, obligația de interpretare conformă încetează în cazul în care dreptul național nu poate primi o aplicare astfel încât să conducă la un rezultat compatibil cu cel vizat de decizia-cadru în discuție (Hotărârea din 8 noiembrie 2016, Ognyanov, C-554/14, EU:C:2016:835, punctul 66).
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Oferta de angajare: acceptare, retragere și anulareC01 · 14 MIN · GHIDCererea de despăgubire împotriva angajatoruluiC09 · 12 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C01-005 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/comunicarea-salariului-in-recrutare/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision