⌕Meniu

Concediul pentru fertilizare in vitro: cerere și documente

Salariatele care urmează o procedură de fertilizare in vitro (FIV) beneficiază anual de trei zile de concediu de odihnă suplimentar, plătit: o zi la data puncției ovariene și două zile începând cu data embriotransferului. [1] [2] [3] Cererea adresată angajatorului trebuie însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii. [4]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
6 minute
CATEGORIE
Program și timp liber
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cine beneficiază și ce înseamnă cele trei zile
  3. 03Când se acordă zilele
  4. 04Documentul medical care însoțește cererea
  5. 05Cum înaintez cererea și când anunț angajatorul
  6. 06Plata și evidența concediului
  7. 07Formulare orientativă a cererii
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariate care urmează o procedură de fertilizare in vitro și angajatorii care gestionează cererile, în domeniul de aplicare al Codului muncii.

✕ NU ACOPERĂ

  • Finanțarea sau decontarea tratamentului FIV.

  • Concediile medicale și protecția maternității, care au condiții distincte de concediul reglementat de art. 147^1.

  • Calculul individual al indemnizației în regimuri salariale speciale și soluționarea unui litigiu concret.

Cine beneficiază și ce înseamnă cele trei zile

Art. 147^1 din Codul muncii acordă acest drept salariatelor care urmează o procedură de fertilizare in vitro. Este un concediu de odihnă suplimentar, plătit, cu o durată legală de trei zile anual. Dreptul a fost introdus în Codul muncii la 19 aprilie 2019. [1]

Caracterul „suplimentar” înseamnă că zilele se adaugă concediului de odihnă obișnuit. Formularea „anual” nu acordă automat încă trei zile pentru fiecare nou ciclu FIV din același an. Aceste concluzii rezultă din întinderea dreptului formulată de art. 147^1 alin. (1). [5]

Norma leagă dreptul de parcurgerea procedurii, fără să prevadă obținerea unei sarcini drept condiție de acordare. Pentru un raport de muncă reglementat printr-o lege specială trebuie avute în vedere eventualele dispoziții specifice derogatorii. [5] [14]

Când se acordă zilele

Cele trei zile au următoarea repartizare legală. [1]

Etapa procedurii Durata Momentul acordării
Puncția ovariană O zi La data efectuării puncției ovariene. [2]
Embriotransferul Două zile Începând cu data efectuării embriotransferului. [3]

Zilele sunt legate de aceste etape medicale. Din formularea normei nu rezultă că ele pot fi grupate la o altă dată aleasă independent de puncție și de embriotransfer. [15] [16]

Dacă o dată medicală coincide cu repausul din grafic: art. 147^1 nu descrie un mecanism distinct de mutare automată a zilelor pe următoarele zile lucrătoare. Pentru clarificarea cererii într-un program atipic, indică atât datele medicale, cât și programul tău de lucru și solicită confirmarea modului de înregistrare. Acest demers ajută la clarificarea calendarului cerut. [15] [16]

Documentul medical care însoțește cererea

Documentul cerut expres este scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii. Ea însoțește cererea de acordare a concediului suplimentar. [4]

O simplă programare la clinică nu este, prin ea însăși, scrisoarea medicală cerută de art. 147^1 alin. (2). Alineatul nu stabilește un formular unic al cererii și nici o listă proprie de analize care trebuie anexate angajatorului. [6]

Ca măsură practică, verifică dacă documentul permite corelarea solicitării cu procedura FIV și cu etapa pentru care ceri zilele. Puncția și embriotransferul au momente de acordare diferite, iar scrisoarea medicală este documentul care însoțește cererea. [2] [3] [4]

Angajatorul are obligația să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatelor. Pentru transmitere, folosește circuitul indicat pentru cererile și documentele de personal. [13]

Cum înaintez cererea și când anunț angajatorul

Pregătește o cerere în care precizezi temeiul — art. 147^1 din Codul muncii — și etapa pentru care soliciți concediul: ziua puncției, cele două zile începând cu embriotransferul sau ambele etape, dacă datele sunt cunoscute. Atașează scrisoarea medicală a specialistului. [1] [2] [3] [4]

Art. 147^1 nu fixează un număr de zile pentru depunerea cererii înaintea intervenției. Recomandarea practică este să anunți angajatorul când datele medicale sunt confirmate, să folosești circuitul de depunere al unității și să păstrezi dovada transmiterii cererii și a anexei. Această recomandare nu adaugă un termen legal de decădere. Informarea și consultarea reciprocă fac parte din desfășurarea relațiilor de muncă, în condițiile legii și ale contractelor colective. [6] [17]

Dacă data unei etape se schimbă, comunică modificarea și corelează cererea cu documentul medical. Este un pas practic pentru ca zilele solicitate să corespundă momentelor stabilite de lege. [2] [3] [4]

Angajatorul trebuie să acorde drepturile care decurg din lege. Drepturile legale ale salariaților nu pot fi înlăturate printr-o tranzacție prin care se renunță la ele sau se limitează. Dacă cererea este refuzată, cere precizarea motivului și a eventualului document lipsă, păstrând cererea, anexa și răspunsul; acest ultim demers este o recomandare de documentare. [11] [12]

Plata și evidența concediului

Concediul prevăzut de art. 147^1 este expres plătit. Calificarea sa ca „concediu de odihnă suplimentar” conduce la aplicarea regimului indemnizației de concediu de odihnă, în corelare cu art. 150. [1] [10]

Regula generală din art. 150 prevede că indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite perioadei respective, prevăzute în contractul individual de muncă. Calculul pornește de la media zilnică a drepturilor indicate de lege din ultimele trei luni anterioare celei în care se efectuează concediul, înmulțită cu numărul zilelor de concediu. [7] [8]

Art. 150 alin. (3) prevede plata indemnizației de către angajator cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Acesta este termenul de plată al angajatorului; el nu trebuie prezentat ca un termen numeric de depunere a cererii instituit de art. 147^1 alin. (2). [9] [6]

Pentru evidență, verifică înregistrarea zilelor ca drept suplimentar pentru procedura FIV și durata deja acordată în anul respectiv. Caracterul suplimentar și anual rezultă din art. 147^1 alin. (1). [5] Explicația generală a duratei și indemnizației se găsește în Concediul de odihnă: numărul zilelor și indemnizația.

Formulare orientativă a cererii

Păstrează numai etapa sau etapele pentru care soliciți efectiv concediul. Modelul de mai jos este orientativ; documentul medical care însoțește cererea rămâne scrisoarea eliberată de medicul specialist. [4] [6]

Către: [denumirea angajatorului]

Subsemnata [nume și prenume], salariată în funcția de [funcție], solicit, în temeiul art. 147^1 din Codul muncii, acordarea concediului de odihnă suplimentar, plătit, pentru procedura de fertilizare in vitro, astfel: [1]

— o zi la data de [ziua, luna și anul], data efectuării puncției ovariene; [2]

— două zile începând cu [ziua, luna și anul], data efectuării embriotransferului. [3]

Anexez scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist [identificarea documentului]. [4]

Data cererii: [ziua, luna și anul]

Nume și semnătură: [se completează]

Pentru a urmări depunerea, păstrează o copie a cererii, a anexei și a confirmării de primire. Aceasta este o recomandare practică de păstrare a dovezilor, fără un document suplimentar impus de art. 147^1. [6]

Termene și repere procedurale

REGULĂZiua aferentă puncției ovariene
Interval

O zi. [2]

De când începe

Efectuarea puncției ovariene. [2]

Cum se aplică

Ziua se acordă la data efectuării puncției ovariene. [2]

Consecințe

Cererea salariatei privește această zi și este însoțită de scrisoarea medicală a specialistului. [2] [4]

[2][1][15][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Face parte din concediul suplimentar plătit de trei zile anual. [1]

  • Textul nu enunță o regulă distinctă de mutare automată dacă data cade în repausul din grafic. [15]

REGULĂZilele aferente embriotransferului
Interval

Două zile. [3]

De când începe

Efectuarea embriotransferului. [3]

Cum se aplică

Cele două zile se acordă începând cu data efectuării embriotransferului. [3]

Consecințe

Cererea salariatei trebuie corelată cu etapa medicală și însoțită de scrisoarea medicală a specialistului. [3] [4]

[3][1][16][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Fac parte din concediul suplimentar plătit de trei zile anual. [1]

  • Art. 147^1 nu stabilește expres mutarea automată pe următoarele zile lucrătoare sau alegerea altor date independente de etapa medicală. [16]

REGULĂPlata indemnizației de concediu de către angajator
Interval

Cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. [9]

De când începe

Data plecării în concediu, în raport cu care se stabilește plata anticipată. [9]

Cum se aplică

Se asigură un interval de cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecare. [9]

Consecințe

Angajatorul are obligația plății indemnizației anticipat, potrivit art. 150 alin. (3). [9]

[9][1][10][6]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este termenul general al plății indemnizației de concediu; aplicarea la concediul FIV este corelată cu natura sa de concediu de odihnă suplimentar, plătit. [9] [1] [10]

  • Termenul de plată nu este prezentat ca termen numeric de depunere a cererii instituit de art. 147^1 alin. (2). [6] [9]

Lista ta de pași

  • Salariată: identifică etapa și data medicală pentru care soliciți zilele — puncție ovariană sau embriotransfer. [2] [3]

  • Salariată: anexează cererii scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii. [4]

  • Salariată: păstrează dovada depunerii și comunică schimbarea datei; acestea sunt recomandări practice pentru documentarea cererii și a etapelor. [6] [2] [3]

  • Angajator: verifică documentul medical, repartizarea pe etape și durata acordată în anul respectiv, aplicând dreptul de trei zile anual. [4] [2] [3] [1]

  • Angajator: acordă concediul cu caracter suplimentar și plătit; verifică indemnizația și termenul de plată în regimul concediului de odihnă. [1] [10] [7] [8] [9]

  • Angajator: asigură confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatei. [13]

Întrebări frecvente

Ce concediu suplimentar pot solicita pentru procedura de fertilizare in vitro?

Poți solicita concediul de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile anual: o zi la data puncției ovariene și două zile începând cu data embriotransferului. [1] [2] [3]

Ce document medical însoțește cererea?

Cererea trebuie însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii. Acesta este documentul numit expres în art. 147^1 alin. (2). [4]

Primesc automat încă trei zile pentru fiecare nou ciclu FIV din același an?

Art. 147^1 stabilește un drept de trei zile anual; nu prevede automat încă trei zile pentru fiecare ciclu din același an. Concluzia privește dreptul acordat de acest articol, nu eventuale beneficii distincte dintr-un alt temei aplicabil. [5]

Se scad aceste zile din concediul meu de odihnă obișnuit?

Caracterul de concediu de odihnă „suplimentar” arată că dreptul se adaugă concediului obișnuit. Zilele acordate pentru FIV trebuie urmărite cu acest caracter, în limita anuală prevăzută de art. 147^1. [5]

Cu câte zile înainte trebuie depusă cererea FIV?

Art. 147^1 nu indică un număr de zile de depunere anticipată. Anunță angajatorul când cunoști datele și înaintează cererea cu scrisoarea medicală; anunțarea cât mai devreme este o recomandare organizatorică. [4] [6] Cele cinci zile lucrătoare din art. 150 alin. (3) privesc plata indemnizației de concediu de către angajator. [9]

De reținut

Arată cele 13 idei principale ale ghidului

  • Salariatele care urmează procedura FIV beneficiază de trei zile anual de concediu de odihnă suplimentar, plătit. [1]

  • O zi se acordă la data efectuării puncției ovariene. [2]

  • Cererea este însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii. [4]

  • Dreptul este suplimentar și anual; nu rezultă automat încă trei zile pentru fiecare nou ciclu din același an. [5]

  • Art. 147^1 nu stabilește un număr de zile de depunere anticipată sau un formular unic al cererii; recomandările de comunicare nu sunt transformate într-un termen legal de decădere. [6]

  • Norma specială leagă zilele de etapele medicale, fără să detalieze o mutare automată atunci când o dată coincide cu repausul din grafic. [15] [16]

  • Calificarea dreptului ca concediu de odihnă suplimentar, plătit, susține aplicarea regimului indemnizației de concediu de odihnă. [1] [10]

  • Regimul general al indemnizației include pragul minim din art. 150 alin. (1) și media zilnică a drepturilor din ultimele trei luni anterioare lunii concediului, înmulțită cu zilele de concediu. [7] [8]

  • Angajatorul plătește indemnizația cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu; această regulă privește plata, nu un termen de cerere prevăzut de art. 147^1. [9] [6]

  • Angajatorul trebuie să acorde drepturile legale; tranzacțiile prin care se urmărește renunțarea sau limitarea acestor drepturi sunt lovite de nulitate. [11] [12]

  • Angajatorul trebuie să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariatelor. [13]

  • Obținerea unei sarcini nu este o condiție de acordare enunțată de art. 147^1 alin. (1), care leagă dreptul de parcurgerea procedurii. [5]

  • Pentru raporturile de muncă reglementate prin legi speciale, Codul muncii se aplică în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii. [14]

Cererea și scrisoarea medicală

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1)
    (1) Salariatele care urmează o procedură de fertilizare ,"in vitro", beneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1) / lit. a)
    a) 1 zi la data efectuării puncției ovariene;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1) / lit. b)
    b) 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (2)
    (2) Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar prevăzut la alin. (1) va fi însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1)
    (1) Salariatele care urmează o procedură de fertilizare ,"in vitro", beneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (2)
    (2) Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar prevăzut la alin. (1) va fi însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 150 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 150 / alin. (1)
    (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 150 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 150 / alin. (2)
    (2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 150 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 150 / alin. (3)
    (3) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 150 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 150 / alin. (1)
    (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
    c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. i)
    i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1) / lit. a)
    a) 1 zi la data efectuării puncției ovariene;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1) / lit. b)
    b) 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 8 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 8 / alin. (2)
    (2) Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, participanții la raporturile de muncă se vor informa și se vor consulta reciproc, în condițiile legii și ale contractelor colective de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Concediul de odihnă: numărul zilelor și indemnizațiaC05 · 15 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C05-025 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/concediul-pentru-fertilizare-in-vitro-cerere-si-documente/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision