C12 / SESIZĂRI ȘI LITIGII
Am nevoie de avocat?
Nu întotdeauna. Multe etape le poți parcurge singur, cu informații bune. Mai jos găsești o orientare echilibrată. Dacă ai nevoie de un avocat, scrie-ne: găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic.
DE OBICEI POȚI GESTIONA SINGUR
- Într-un litigiu de muncă îți poți exercita personal drepturile procedurale. Un litigiu obișnuit de muncă nu presupune, numai prin natura sa, angajarea obligatorie a unui avocat.
- Cauzele din jurisdicția muncii sunt scutite de taxa judiciară de timbru, inclusiv calea de atac împotriva hotărârii.
- Sesizarea Inspecției Muncii o poți redacta singur, cu dovezile pe care le ai.
- Poți încerca și o soluționare amiabilă a conflictului cu angajatorul, înainte sau în paralel cu alte demersuri.
Asta nu înseamnă că angajatorul trebuie să accepte automat cererea ta ori suma cerută.
UN AVOCAT POATE FI UTIL CÂND
- Ai primit o decizie de concediere sau de sancționare și termenul de contestare curge
- Ți se cere să semnezi un acord de încetare sau o înțelegere care poate închide disputa
- Sunt în joc sume importante sau mai multe pretenții în același proces
- Situația implică proceduri diferite: Inspecția Muncii, instanța, fiscul
- Angajatorul a formulat apel și trebuie să îți pregătești apărarea
- Nu poți suporta costurile: poți cere ajutor public judiciar, care poate acoperi și avocatul
Aceste exemple indică nevoia posibilă de analiză, nu situații în care legea impune automat avocat.
Orientarea de mai sus rezumă ghidurile Avocatul, cheltuielile procesului și ajutorul public judiciar și Litigiul de muncă: instanța, pregătirea cererii și procedura, unde găsești și trimiterile la lege.
CE PREGĂTEȘTI
Pregătește o relatare scurtă, în ordinea datelor, actele primite (contractul, actele adiționale, deciziile, fluturașii, corespondența) și întrebările urgente. Arată ce știi, din ce document rezultă și ce lipsește. Notează data la care ți-a fost comunicată fiecare decizie: de ea depind termenele.
Dacă ai fost concediat, folosește checklistul interactiv pentru contestarea concedierii. Prin formularul de contact trimite doar o descriere scurtă: nu atașa documente medicale sau copii ale actelor. Avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.
CUM SE STABILESC COSTURILE
Litigiul de muncă este scutit de taxa judiciară de timbru, dar pot exista costuri cu avocatul, expertul și deplasările, iar dacă pierzi, cheltuielile de judecată ale angajatorului pot fi puse în sarcina ta, la cererea acestuia. Dacă alegi un avocat, stabilește în contractul scris ce servicii și ce etapă sunt acoperite și cere o ofertă care separă onorariul de cheltuieli.
Dacă nu poți suporta costurile fără să afectezi întreținerea familiei, poți cere ajutor public judiciar, care poate acoperi avocatul, expertul sau executorul. Informațiile de pe acest site sunt gratuite, la fel și prima consultație cu avocatul colaborator la care te îndrumăm. Reprezentarea juridică nu este gratuită. Site-ul nu primește comisioane.
- Scrii pe scurt ce s-a întâmplatPrin formularul de contact. Numele și datele de contact le pui în câmpurile lor, nu în mesaj.
- Alegem avocatul potrivitEchipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
- Avocatul te contacteazăAvocatul vede întâi doar mesajul. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate după ce confirmă că preia cererea; apoi te contactează, în cel mult 2 zile lucrătoare.
- După ce te contactează, poți verifica avocatul în Tabloul avocaților, publicat de UNBR.
- Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare de la mesajul tău. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic.
- Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul și condițiile le stabilești direct cu avocatul, prin contract. Site-ul nu primește comisioane și nu încasează onorarii.