⌕Meniu

Numirea și debutul în sectorul public: identificarea statutului

În sectorul public, statutul se identifică după temeiul încadrării: funcționarul public are un raport de serviciu născut prin act administrativ de numire, iar personalul contractual lucrează în baza unui contract individual de muncă. [1] [2] Stagiul funcționarului public debutant durează un an; pentru salariatul contractual căruia i se aplică HG nr. 1336/2022, perioada de debut este, ca regulă, între șase luni și un an și se întrerupe la suspendarea contractului. [3] [32] [33] Concediul pentru creșterea copilului se recunoaște ca vechime, dar nu înlocuiește parcurgerea perioadei efective de debut; prezentarea la postul câștigat și eventuala amânare au termene proprii. [45] [33] [21]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
14 minute
CATEGORIE
Sector public și statute speciale
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 021. Identificarea statutului înainte de calculul unui termen
  3. 032. Cât durează stagiul funcționarului public debutant
  4. 043. De când devin funcționar public definitiv după o evaluare favorabilă
  5. 054. Am câștigat contestația la concurs, dar instituția nu mă cheamă
  6. 065. Pot amâna postul câștigat dacă sunt în concediu pentru creșterea copilului?
  7. 076. Cum se calculează debutul contractual după concediul pentru copil
  8. 087. Nepromovarea examenului când primesc stimulent de inserție
  9. 098. Ce trimit instituției și ce păstrez în dosarul meu
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Funcționari publici debutanți supuși cadrului general al Codului administrativ.

  • Personal contractual din sectorul bugetar căruia i se aplică HG nr. 1336/2022, inclusiv părinți care revin din concediul pentru creșterea copilului.

  • Candidați declarați admiși la un concurs pentru post în sectorul public și compartimentele de resurse umane care gestionează încadrarea.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimuri de încadrare sau de promovare stabilite prin statute și acte normative speciale, în măsura în care acestea derogă de la cadrul general.

  • Stabilirea cuantumului indemnizației pentru creșterea copilului ori al stimulentului de inserție.

  • Validarea unui examen, a unei încetări sau a unei hotărâri judecătorești individuale fără actele respective.

1. Identificarea statutului înainte de calculul unui termen

Începe cu actul de numire sau contractul și cu anunțul postului. Instituția publică poate avea atât funcționari publici, cât și salariați contractuali. Pentru primul statut, raportul de serviciu se naște prin actul administrativ de numire; pentru al doilea, raportul de muncă are ca temei contractul individual de muncă. [1] [2]

Element Funcționar public Personal contractual
Documentul încadrării Act administrativ de numire. [1] Contract individual de muncă. [2]
Debutul în cadrul general Stagiu de un an. [3] Între șase luni și un an, cu excepțiile prevăzute prin legi speciale, statute sau regulamente. [32]
Finalizarea favorabilă Numire ca funcționar public definitiv, gradul profesional „asistent”, prin transformarea postului. [8] Promovare prin examen în funcția, gradul ori treapta imediat superioară. [37]

HG nr. 1336/2022 nu se aplică instituțiilor sau autorităților pentru care statute ori alte acte normative specifice reglementează încadrarea și promovarea personalului contractual și nici concursurilor rezervate angajaților prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. b). În ultimul caz există regulamente, proceduri sau metodologii aprobate de conducător. Identifică temeiul exact indicat pentru post, inclusiv normele interne publicate în aplicarea hotărârii. [17] [18]

Pentru o procedură mai veche, data începerii contează: art. 100 păstrează HG nr. 286/2011 pentru concursurile de ocupare și de promovare a căror organizare fusese începută înaintea intrării în vigoare a HG nr. 1336/2022. Termenele de mai jos privesc regimul indicat expres pentru fiecare categorie. [19]

2. Cât durează stagiul funcționarului public debutant

Durata legală este de un an. Dacă raportul de serviciu se suspendă, perioada de stagiu se întrerupe. Pentru stabilirea datei finale, pornește de la începerea stagiului și separă intervalele de suspendare din actele administrative; simpla împlinire a unui an calendaristic de la numire nu dovedește că stagiul a fost parcurs integral. [3] [4]

Pe parcursul stagiului există un îndrumător, desemnat de conducătorul instituției; acesta nu poate avea și calitatea de evaluator. Funcționarul debutant întocmește raportul de stagiu cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de terminarea perioadei și îl înaintează evaluatorului, descriind atribuțiile, activitățile și dificultățile întâmpinate. [7] [6]

Evaluarea se realizează în zece zile lucrătoare de la terminarea stagiului, de regulă de conducătorul compartimentului. Aceasta este etapa de evaluare de după parcurgerea stagiului, cu evaluatorii de excepție indicați de art. 23 alin. (3) din anexa nr. 6; termenul nu scurtează anul de stagiu. [5]

3. De când devin funcționar public definitiv după o evaluare favorabilă

Calificativul „corespunzător” conduce la numirea, prin transformarea postului, ca funcționar public definitiv în funcția de execuție din clasa corespunzătoare studiilor absolvite, în gradul profesional „asistent”. Evaluarea favorabilă este fundamentul numirii; raportul de evaluare trebuie urmat de operațiunea de numire. [8] [13]

Procedura are pași distincți:

  1. Debutantul poate contesta evaluarea în cinci zile lucrătoare de la luarea la cunoștință, la conducătorul instituției. Dacă există contestație, conducătorul o soluționează în zece zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere, iar rezultatul se comunică în cinci zile lucrătoare de la soluționare. [9] [10] [11]
  2. După expirarea termenului de contestare, dacă evaluarea nu a fost contestată, ori după etapa de soluționare și comunicare prevăzută de art. 27, raportul ajunge la resurse umane pentru dosarul profesional și aplicarea regulii de definitivare. [12]
  3. Persoana cu competență legală emite actul administrativ de numire. Resursele umane îl comunică în maximum cinci zile lucrătoare de la emitere. [13] [16]

Data de la care noua numire produce efecte se stabilește potrivit actului și regulilor de comunicare. Dacă actul prevede expres o dată și a fost comunicat anterior, efectele încep la data prevăzută. Dacă nu există dată expresă sau comunicarea are loc ulterior datei înscrise, regula generală este producerea efectelor de la comunicare. Prin urmare, data unei evaluări favorabile nu trebuie tratată, singură, ca dată automată a definitivării. [14] [15]

Cere copia evaluării, dovada încheierii procedurii, actul de numire și data comunicării lui. Dacă instituția întârzie numirea, solicită în scris realizarea operațiunii, cu indicarea calificativului și a datei finalizării procedurii; refuzul unei operațiuni administrative necesare exercitării unui drept poate fi contestat în contencios administrativ. [12] [58]

4. Am câștigat contestația la concurs, dar instituția nu mă cheamă

Verifică întâi ce ai câștigat: admiterea dosarului, promovarea unei probe sau locul final. La concursul contractual, câștigătorul postului este candidatul cu cel mai mare punctaj dintre cei care au îndeplinit pragurile necesare; admiterea unei contestații la o etapă nu dovedește, singură, că ai câștigat postul. Contează rezultatul final, după contestații. [20]

Dacă rezultatul final te declară „admis” pe postul contractual, nu aștepta exclusiv o invitație telefonică: există obligația prezentării la post în 15 zile calendaristice de la afișarea rezultatelor finale. Înregistrează o cerere de prezentare/încadrare la resurse umane și la conducătorul instituției, atașează rezultatul final și soluția contestației și cere comunicarea în scris a datei și documentelor necesare încadrării. Păstrează dovada disponibilității de a te prezenta și a oricărui refuz. Cererea este o măsură practică de probare a respectării art. 67; nu înlocuiește automat prezentarea cerută de acest articol. [21]

Pentru etapa de selecție a funcției publice reglementată de anexa nr. 10 la Codul administrativ, candidatul admis prezintă originalele documentelor în maximum zece zile lucrătoare de la afișarea rezultatelor finale. Neîndeplinirea obligației împiedică emiterea actului de numire. Comisia comunică propunerea de numire în 15 zile lucrătoare de la rezultatele finale, iar actul se emite în cel mult zece zile lucrătoare de la comunicarea propunerii. Urmărește separat aceste trei operațiuni; termenul contractual de 15 zile calendaristice nu se aplică în locul lor. [24] [25] [26]

În litigii administrative, nepunerea în executare a actului emis după soluționarea favorabilă a unei cereri este asimilată refuzului nejustificat. Legea nr. 554/2004 permite solicitarea obligării autorității să emită actul ori să efectueze operațiunea administrativă datorată. Pentru refuzul nejustificat și tăcerea administrativă asimilate actelor administrative, plângerea prealabilă nu este obligatorie, însă trebuie să existe cererea inițială și dovezile refuzului sau ale expirării termenului aplicabil. [54] [59] [56] [57]

Termenul general al acțiunii de contencios este de șase luni, cu declanșator diferit: comunicarea refuzului, expirarea termenului legal de soluționare ori, pentru neexecutarea actului favorabil, expirarea termenului prevăzut de art. 2 alin. (1) lit. h), calculat de la comunicarea acelui act. Acest ultim termen este de 30 de zile, dacă legea nu prevede altul. Identifică actul sau refuzul contestat și data de pornire înainte de a calcula cele șase luni; termenele concursului continuă să aibă propriul regim. [60] [61] [62] [63] [55]

Dacă ai câștigat deja o hotărâre judecătorească definitivă care obligă autoritatea la o operațiune administrativă, verifică dispozitivul ei: executarea de bunăvoie se face în termenul stabilit de instanță sau, dacă nu există un asemenea termen, în cel mult 30 de zile de la rămânerea definitivă. O hotărâre care dispune numai reevaluarea dosarului ori refacerea unei probe se execută potrivit acelei obligații; nu dovedește prin ea însăși câștigarea postului. [64]

5. Pot amâna postul câștigat dacă sunt în concediu pentru creșterea copilului?

Poți cere amânarea în cadrul regulii aplicabile concursului, dar concediul existent nu rezervă automat noul post până la întoarcerea ta. Pentru postul contractual guvernat de HG nr. 1336/2022, cererea trebuie să fie scrisă, temeinic motivată și depusă în trei zile lucrătoare de la afișarea rezultatului final. Termenul obișnuit de prezentare este de 15 zile calendaristice de la aceeași afișare. Termenul solicitat nu poate depăși limita de preaviz pentru demisie la care trimite art. 67 alin. (2), calculată de la rezultatele finale. [21]

Codul muncii limitează preavizul la 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru cele de conducere. Acestea sunt limitele legale ale reperului folosit pentru amânare; cererea nu permite păstrarea postului pentru toate lunile rămase din concediul pentru copil. Cere răspunsul scris și data aprobată, fără să presupui că simpla depunere a cererii a modificat termenul. Neprezentarea în termen poate duce la declararea postului vacant și chemarea următorului candidat eligibil. [23] [21]

Pentru aceste termene, HG nr. 1336/2022 include ziua de început și ziua de sfârșit în calcul; dacă începutul cade într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală, se mută în prima zi de lucru următoare, iar un sfârșit nelucrător se prelungește până la sfârșitul primei zile de lucru următoare. Distinge zilele calendaristice de zilele lucrătoare. [22]

Pentru funcția publică ocupată prin etapa de selecție din anexa nr. 10, există o regulă diferită: cererea scrisă și motivată se depune în termenul de zece zile lucrătoare de la afișarea rezultatelor finale prevăzut pentru prezentarea originalelor. Conducătorul poate prelungi emiterea actului de numire la cel mult 31 de zile lucrătoare de la comunicarea propunerii de numire. Cele 31 de zile au ca reper comunicarea propunerii, nu data începerii concediului și nici data cererii de amânare. [27] [24]

În anexa nr. 10, termenele pe zile lucrătoare încep în ziua următoare evenimentului; începutul nelucrător se mută în prima zi lucrătoare, iar sfârșitul nelucrător se prelungește până la sfârșitul primei zile de lucru următoare. Neprezentarea la data prevăzută în actul de numire pentru începerea activității atrage revocarea actului, cu excepția forței majore sau a cazului fortuit. Concediul pentru creșterea copilului nu trebuie presupus, prin simpla lui existență, ca încadrându-se în aceste excepții. [29] [30] [31] [28]

Amânarea încadrării și suspendarea unui raport deja născut sunt operațiuni distincte. Dacă dorești încadrarea urmată de concediu pentru copil, solicită instituției să stabilească în scris succesiunea actelor și datele. Pentru un contract individual de muncă, concediul pentru creșterea copilului constituie un caz de suspendare la inițiativa salariatului, iar angajatorul are obligația aprobării concediului în condițiile OUG nr. 111/2010. Pentru raportul de serviciu, Codul administrativ prevede suspendarea pentru acest concediu, notificarea și actele doveditoare; regula generală pentru notificarea prevăzută de art. 514 alin. (2) este de cel puțin 15 zile lucrătoare înainte. Nu trata dreptul la concediu ca pe o prelungire nescrisă a termenului de numire. [48] [46] [52] [53]

6. Cum se calculează debutul contractual după concediul pentru copil

Perioada concediului pentru creșterea copilului este vechime în muncă, în serviciu și în specialitate. Acest drept trebuie recunoscut pentru drepturile care se acordă în raport cu vechimea, în condițiile art. 22 alin. (2) din OUG nr. 111/2010. El coexistă cu regula potrivit căreia perioada de debut contractual se întrerupe la suspendarea contractului. [45] [33]

Pentru examenul de finalizare a debutului, se reia după revenire partea de perioadă rămasă de parcurs. Lunile de concediu nu sunt luni de activitate efectivă în programul de debut, deoarece suspendarea contractului suspendă prestarea muncii. Nici perioada efectuată înaintea suspendării nu trebuie eliminată numai pentru că ai intrat în concediu: întreruperea prevăzută de art. 79 se aplică perioadei de suspendare. Cere un calcul scris cu data încadrării, durata de debut stabilită în regimul aplicabil, intervalele efectuate și suspendările. [33] [47] [32]

De exemplu, dacă perioada aplicabilă este de șase luni și ai parcurs două luni înainte de suspendarea pentru creșterea copilului, la reluare rămân, în ipoteza în care nu intervin alte întreruperi, patru luni de parcurs. Acesta este un exemplu de calcul al perioadei de debut, nu o diminuare a vechimii recunoscute pentru concediu. [32] [33] [45]

Programul de debut este aprobat de conducător și include pregătirea și activitățile planificate. La final, îndrumătorul întocmește raportul de evaluare potrivit anexei nr. 7, iar salariatul întocmește propriul raport potrivit anexei nr. 8. Examenul constă într-un interviu, față în față sau online, bazat pe raportul salariatului; evaluarea îndrumătorului este luată în calcul cu ponderea stabilită de comisia de examinare. [34] [35] [36] [38]

Pragul de promovare este de 50 de puncte. În urma promovării, încadrarea în noua funcție se face de la prima zi a lunii următoare celei în care a avut loc promovarea. Acesta este regimul contractual din HG nr. 1336/2022. Condiția de trei ani în grad și evaluările „foarte bine” din art. 72 privesc examenul obișnuit de promovare în grad/treaptă, în timp ce ieșirea din debut are procedura proprie a art. 78-89. [39] [43] [44] [37]

La revenirea în activitate, persoana îndreptățită anunță în scris angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte, potrivit art. 25 alin. (4) din OUG nr. 111/2010. Drepturile dobândite sau în curs de dobândire la începutul concediului se mențin în condițiile legislației și contractelor aplicabile; la întoarcere sunt protejate și condițiile de muncă prevăzute de art. 25 alin. (4^1). Include în notificare solicitarea calculului perioadei rămase și reluarea programului de debut. [46]

7. Nepromovarea examenului când primesc stimulent de inserție

Poate exista o consecință de încetare de drept, dar plata stimulentului și legalitatea examenului trebuie analizate separat. Art. 89 din HG nr. 1336/2022 prevede că nepromovarea examenului de trecere din gradul/treapta de debutant atrage încetarea de drept a contractului. Art. 25 alin. (2) din OUG nr. 111/2010 interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu pentru persoana aflată în plata stimulentului de inserție. Alin. (3) exceptează concedierea pentru motive care intervin ca urmare a reorganizării judiciare ori a falimentului angajatorului, în condițiile legii, precum și situațiile speciale ale cadrelor militare prevăzute la art. 90 alin. (2) din Legea nr. 80/1995. [41] [46]

Concedierea este încetarea contractului din inițiativa angajatorului. Coroborarea acestei definiții cu art. 89 și cu protecția din OUG nr. 111/2010 conduce la o limită practică: nu se poate promite menținerea contractului numai pentru că salariatul primește stimulent, dacă a intervenit în mod real și legal cauza de încetare de drept. Este o interpretare rezultată din distincția dintre modalitățile de încetare; nu confirmă legalitatea oricărei decizii pe care angajatorul o denumește „încetare de drept”. [49] [42] [46]

Înainte de a accepta concluzia instituției, confruntă actele cu patru puncte concrete:

  • Aplicabilitatea HG nr. 1336/2022 și natura examenului: trebuie să fie examenul de finalizare a debutului, în regimul căruia i se aplică art. 89. [17] [41]
  • Data corectă a examenului: perioada de suspendare pentru concediul copilului nu poate fi folosită ca perioadă efectivă de debut pentru a organiza prematur examenul de finalizare. [33] [37]
  • Evaluarea și punctajul: interviul, raportul îndrumătorului, procesul-verbal cu întrebările și răspunsurile, punctajele și pragul de 50 de puncte trebuie raportate la procedura prevăzută de hotărâre. [38] [39]
  • Rezultatul final și contestarea lui: rezultatele se comunică în scris în două zile lucrătoare de la examen; contestația se depune în o zi lucrătoare de la comunicarea rezultatelor, sub sancțiunea decăderii. Comisia reevaluează interviul pe baza procesului-verbal, iar rezultatul final se comunică în două zile lucrătoare de la expirarea termenului de contestare. [39]

Păstrează dovada datei și orei comunicării și depune contestația imediat. Pentru această contestație, reperul prevăzut de art. 87 alin. (6) este comunicarea rezultatului către salariat; nu înlocui acest reper cu data la care ai aflat informal nota. Hotărârea conține și regulile generale de calcul al termenelor, inclusiv prelungirea sfârșitului nelucrător. [39] [22]

Contestarea rezultatului examenului și contestarea încetării contractului au obiecte diferite. Art. 88 prevede adresarea către instanța de contencios administrativ pentru nemulțumirea față de soluționarea contestației examenului. Dacă este comunicată și o măsură privind încetarea contractului, aceasta cere analiză distinctă în regimul conflictelor de muncă: art. 268 alin. (1) lit. a) din Codul muncii prevede 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii, iar conflictele individuale de muncă sunt judecate în primă instanță de tribunal. Nu presupune că depunerea contestației la examen ține locul contestării măsurii de încetare ori conservă automat termenul acesteia. [40] [50] [51]

8. Ce trimit instituției și ce păstrez în dosarul meu

Pentru postul câștigat, formulează cererea către resurse umane și către persoana competentă să facă încadrarea. Identifică anunțul, postul, rezultatul final și contestația admisă; cere comunicarea actului sau a datei de prezentare și, dacă soliciți amânare, precizează motivul, data solicitată și documentele justificative. Aceste informații permit legarea cererii de operațiunea și termenele prevăzute de cadrul contractual ori de etapa de selecție a funcției publice. [21] [25] [27]

Pentru finalizarea debutului, cere calculul intervalelor efective, copia programului, rapoartele și rezultatul evaluării sau examenului. Pentru funcționarul public, păstrează și actul de numire definitivă, cu dovada comunicării; pentru salariatul contractual, urmărește noua încadrare după promovare. [6] [12] [16] [34] [38] [43]

Pentru demersurile din timpul concursului, consultă Concursul în sectorul public: dosar, acces și contestație. Pentru evaluarea funcționarului public, vezi Evaluarea profesională a funcționarului și contestarea ei. Calculul indemnizației pentru copil are cadrul propriu în Indemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediului.

Termene și repere procedurale

REGULĂEvaluarea funcționarului public debutant
Interval

Zece zile lucrătoare [5] [4] [8]

De când începe

Terminarea perioadei de stagiu efectiv parcurse.

Cum se aplică

Termenul curge după terminarea stagiului; se numără zilele lucrătoare, nu durata calendaristică a concediului.

Consecințe

Realizarea evaluării; rezultatul favorabil trebuie urmat de procedura de numire definitivă.

[5][4][8]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Suspendarea raportului de serviciu întrerupe stagiul; evaluatorul de excepție este cel prevăzut de art. 23 alin. (3) din anexa nr. 6.

REGULĂPrezentarea la postul contractual
Interval

15 zile calendaristice [21] [22] [23]

De când începe

Afișarea rezultatelor finale ale concursului.

Cum se aplică

HG nr. 1336/2022 include ziua de început și ziua de sfârșit; pentru început/sfârșit nelucrător se aplică art. 98 alin. (3)-(4).

Consecințe

Neprezentarea în termen permite declararea postului vacant și chemarea următorului candidat în condițiile art. 67.

[21][22][23]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Cerere scrisă și temeinic motivată de alt termen în trei zile lucrătoare de la afișarea rezultatului final.

  • Termenul solicitat este limitat de reperul preavizului de demisie prevăzut de art. 67 alin. (2).

REGULĂCererea de amânare a prezentării la postul contractual
Interval

Trei zile lucrătoare [21] [22]

De când începe

Afișarea rezultatului final al concursului.

Cum se aplică

Termenul cererii se calculează conform art. 98; data de prezentare solicitată se raportează tot la rezultatele finale.

Consecințe

Cererea tardivă nu înlătură obligația prezentării în termenul aplicabil.

[21][22]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Cererea trebuie să fie scrisă și temeinic motivată.

  • Concediul pentru copil nu produce de la sine amânarea până la finalul său.

REGULĂCererea de prelungire a termenului de numire în funcția publică
Interval

Cerere în zece zile lucrătoare; prelungire posibilă la cel mult 31 de zile lucrătoare [27] [24] [28] [29] [30] [31]

De când începe

Pentru cerere: rezultatele finale; pentru limita prelungirii: comunicarea propunerii de numire.

Cum se aplică

Termenele în zile lucrătoare încep în ziua următoare evenimentului; începutul și sfârșitul nelucrătoare se ajustează potrivit art. 136 alin. (3)-(4).

Consecințe

Neprezentarea la data stabilită în actul de numire atrage revocarea, cu excepțiile de forță majoră sau caz fortuit prevăzute de art. 132.

[27][24][28][29][30][31]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Conducătorul poate aproba prelungirea la solicitarea scrisă și motivată a candidatului.

  • Rămâne distinctă obligația prezentării originalelor documentelor în termenul prevăzut de art. 129 alin. (1).

REGULĂContestația la examenul contractual de finalizare a debutului
Interval

O zi lucrătoare [39] [22]

De când începe

Comunicarea rezultatelor examenului către salariat.

Cum se aplică

Declanșatorul este comunicarea prevăzută de art. 87 alin. (6); se păstrează dovada datei și orei. Regulile generale ale hotărârii includ ajustarea unui sfârșit nelucrător.

Consecințe

Nedepunerea în termen atrage decăderea din dreptul la contestația reglementată de art. 87 alin. (6); obiectul unei măsuri de încetare a contractului se analizează distinct.

[39][22]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Rezultatele inițiale se comunică în două zile lucrătoare de la examen.

  • Rezultatele finale se comunică în două zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestației.

REGULĂNotificarea revenirii din concediul pentru copil
Interval

Cel puțin 30 de zile înainte [46]

De când începe

Data intenționată a reluării raportului de muncă sau de serviciu.

Cum se aplică

Notificare scrisă depusă astfel încât să existe intervalul minim de 30 de zile înaintea reluării.

Consecințe

Permite organizarea reluării activității; art. 25 alin. (5) interzice restricționarea accesului la stimulent dacă această obligație a fost îndeplinită.

[46]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se aplică obligația prevăzută de art. 25 alin. (4) din OUG nr. 111/2010.

  • Notificarea revenirii nu este cererea de amânare a unui concurs câștigat.

REGULĂContestarea măsurii de încetare a contractului
Interval

45 de zile calendaristice [50] [51] [40]

De când începe

Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsura privind încetarea contractului.

Cum se aplică

Se pornește de la luarea la cunoștință a măsurii, potrivit art. 268 alin. (1) lit. a), nu de la o presupusă prelungire produsă de contestația la examen.

Consecințe

Contestarea tardivă expune cererea privind măsura asupra contractului respingerii pentru depășirea termenului aplicabil.

[50][51][40]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Acest termen privește măsura asupra contractului; art. 87-88 HG nr. 1336/2022 reglementează separat rezultatul examenului.

Lista ta de pași

  • Identifică raportul de serviciu sau contractul de muncă și temeiul juridic exact al postului. [1] [2] [17]

  • Notează separat rezultatul contestației și rezultatul final; pentru postul contractual, dovedește prezentarea sau cererea de amânare în termenele art. 67. [20] [21]

  • La revenirea din concediul pentru copil, notifică în scris reluarea activității și cere calculul perioadei de debut rămase, păstrând recunoașterea vechimii. [46] [45] [33]

  • După evaluarea favorabilă a funcționarului debutant, urmărește actul de numire definitivă și dovada comunicării, pentru stabilirea datei efectelor. [8] [14] [15]

  • Dacă nu ai promovat examenul contractual de debut, păstrează procesul-verbal și rezultatul comunicat și formulează contestația în termen de o zi lucrătoare. [39]

De reținut

Arată cele 7 idei principale ale ghidului

  • Stagiul funcționarului public debutant este de un an și se întrerupe la suspendarea raportului de serviciu. [3] [4]

  • Evaluarea „corespunzător” susține numirea definitivă în gradul asistent; data efectelor rezultă din act și comunicare, conform art. 528. [8] [14] [15]

  • Câștigarea contestației la o etapă nu este suficientă pentru declararea câștigării postului; rezultatul final și obligațiile de încadrare rămân decisive. [20] [21]

  • Postul contractual are termen de prezentare de 15 zile calendaristice și cerere motivată de alt termen în trei zile lucrătoare de la rezultatele finale. [21]

  • Concediul pentru creșterea copilului constituie vechime în muncă, serviciu și specialitate; perioada de debut contractual se întrerupe pe durata suspendării și se reia pentru partea rămasă. [45] [33]

  • Plata stimulentului nu permite promisiunea că orice încetare este exclusă: HG nr. 1336/2022 califică nepromovarea examenului de debut drept cauză de încetare de drept, iar legalitatea procedurii și protecția prevăzută de OUG nr. 111/2010 se analizează împreună. [42] [46]

  • Rezultatul examenului contractual de debut poate fi contestat în termen de o zi lucrătoare de la comunicare; măsura de încetare a contractului are obiect și termen distinct. [39] [50]

Etapele și contestația concursului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 374 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul I / art. 374 / alin. (1)
    (1) Raporturile de serviciu se nasc și se exercită pe baza actului administrativ de numire, emis în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 10 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 10
    Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 474 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 2-a / art. 474 / alin. (2)
    (2) Durata perioadei de stagiu este de un an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul III / Capitolul I / art. 139 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / art. 139
    Perioada de stagiu se întrerupe în situația suspendării raportului de serviciu al funcționarului public debutant, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Lege · Capitolul 4 / art. 23 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 4 / art. 23 / alin. (3)
    (3) Evaluarea activității funcționarului public debutant se face în termen de 10 zile lucrătoare de la terminarea perioadei de stagiu, de regulă, de către conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea, denumit în continuare evaluator. În mod excepțional, în cazul autorităților sau instituțiilor publice a căror structură nu este detaliată pe compartimente ori în cadrul cărora nu există un funcționar public de conducere care să coordoneze compartimentul, evaluator este:
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Lege · Capitolul 4 / art. 24 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 4 / art. 24 / alin. (2)
    (2) Cu cel mult 5 zile lucrătoare înainte de terminarea perioadei de stagiu funcționarul public debutant întocmește un document denumit raport de stagiu, pe care îl înaintează evaluatorului și care cuprinde descrierea activității desfășurate pe parcursul acestei perioade, prin prezentarea atribuțiilor, a modalităților de îndeplinire a acestora, precum și a eventualelor dificultăți întâmpinate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Lege · Capitolul 4 / art. 23 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 4 / art. 23 / alin. (2)
    (2) Pe parcursul perioadei de stagiu funcționarul public debutant are un îndrumător, funcționar public definitiv desemnat de conducătorul autorității sau instituției publice, de regulă din cadrul compartimentului în cadrul căruia urmează să își desfășoare activitatea, cu atribuții în stabilirea programului de desfășurare a perioadei de stagiu și în coordonarea activității funcționarului public debutant pe parcursul acestei perioade. Îndrumătorul nu poate avea și calitatea de evaluator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Lege · Capitolul 4 / art. 28 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 4 / art. 28 / alin. (1)
    (1) Funcționarii publici debutanți care au obținut la evaluarea activității calificativul „corespunzător“ sunt numiți, prin transformarea postului, funcționari publici definitivi în funcția publică de execuție din clasa corespunzătoare studiilor absolvite deținută, în gradul profesional „asistent“.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Lege · Capitolul 4 / art. 27 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 4 / art. 27 / alin. (1)
    (1) Funcționarul public debutant nemulțumit de evaluarea comunicată potrivit art. 26 alin. (9) din prezenta anexă o poate contesta în cadrul procedurii de evaluare, în termen de 5 zile lucrătoare de la data luării la cunoștință, la conducătorul autorității sau instituției publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Lege · Capitolul 4 / art. 27 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 4 / art. 27 / alin. (2)
    (2) Conducătorul autorității sau instituției publice soluționează contestația pe baza raportului de evaluare a perioadei de stagiu, a referatului întocmit de îndrumător și a raportului de stagiu redactat de funcționarul public debutant, în termen de 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Lege · Capitolul 4 / art. 27 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 4 / art. 27 / alin. (3)
    (3) Pe baza documentelor prevăzute la alin. (2), conducătorul autorității sau instituției publice respinge motivat contestația sau o admite, caz în care modifică raportul de evaluare în mod corespunzător. Rezultatul contestației se comunică funcționarului public debutant în termen de 5 zile lucrătoare de la soluționarea acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Lege · Capitolul 4 / art. 27 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 4 / art. 27 / alin. (4)
    (4) La expirarea termenului prevăzut la alin. (1), în condițiile în care funcționarul public debutant nu a contestat rezultatul evaluării, respectiv la expirarea termenului prevăzut la alin. (3) raportul de evaluare se comunică compartimentului de resurse umane pentru a fi depus la dosarul profesional, precum și pentru a asigura aplicarea de conducătorului autorității sau instituției publice a dispozițiilor art. 28 din prezenta anexă. O copie a raportului de evaluare certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana cu atribuții privind evidența personalului din cadrul compartimentului de resurse umane se comunică funcționarului public debutant.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (1)
    (1) Numirea în funcția publică, modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de serviciu, precum și sancționarea disciplinară a funcționarilor publici se fac prin act administrativ emis în termenele și în condițiile legii de conducătorul autorității sau instituției publice sau, după caz, de persoana care are competența legală de numire în condițiile unor acte normative specifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (3) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (3) / lit. a)
    a) de la data precizată expres în actul administrativ, cu condiția comunicării sale prealabile funcționarului public;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (3) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (3) / lit. b)
    b) de la data comunicării actului administrativ, în situația în care în actul administrativ nu este prevăzută expres data de la care acesta produce efecte juridice sau în situația în care comunicarea se realizează ulterior datei prevăzute expres în actul administrativ;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (5)
    (5) Actele administrative se comunică, prin grija compartimentului de resurse umane, în termen de maximum 5 zile lucrătoare de la emitere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 3 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3
    Articolul 3(1) Dispozițiile Regulamentului nu se aplică:a) instituțiilor și autorităților publice, inclusiv celor prevăzute la art. 2, care prin statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate au reglementat încadrarea și promovarea personalului contractual; b) instituțiilor și autorităților publice prevăzute la art. 2, pentru posturile vacante sau temporar vacante pentru a căror ocupare există condiția ca participanții la concurs să fie angajați în cadrul acestora, sau unităților care funcționează în subordinea/sub autoritatea acestora, după caz. (2) În vederea organizării ocupării posturilor vacante/ temporar vacante prevăzute la alin. (1) lit. b), conducătorii instituțiilor și autorităților publice aprobă prin act administrativ regulamente, proceduri sau metodologii, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 5 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5
    Articolul 5 În aplicarea prezentei hotărâri, pentru organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, conducătorii autorităților sau instituțiilor publice pot aproba, prin act administrativ, norme interne, proceduri sau metodologii, după caz, publicate pe pagina de internet a autorității sau instituției publice emitente.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 100 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 100
    Articolul 100 Concursurile de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant, precum și concursul de promovare a personalului contractual pentru care a fost demarată procedura de organizare și desfășurare până la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se desfășoară în continuare potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcțiilor contractuale și a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 47 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 47
    Articolul 47(1) Punctajul final se calculează ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și/sau la proba practică și interviu, după caz.(2) Punctajele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în care se va menționa pentru fiecare candidat punctajul obținut la fiecare dintre probele concursului, după caz. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de concurs. (3) Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se realizează prin afișare la sediul și pe pagina de internet a autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, după caz, în termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probei și conține atât punctajul obținut, cât și mențiunea „admis“ sau „respins“, după caz.(4) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar.(5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.(6) În situația în care nu s-a organizat proba scrisă, la punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba practică, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător, cu respectarea termenului prevăzut la alin. (3).(7) Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcții contractuale vacante sau temporar vacante se consemnează într-un proces-verbal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 67 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 67
    Articolul 67(1) Candidatul declarat „admis“ la concursul de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcții contractuale este obligat să se prezinte la post în termen de 15 zile calendaristice de la data afișării rezultatelor finale.(2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în urma formulării unei cereri scrise și temeinic motivate, candidatul declarat „admis“ la concurs poate solicita, în termen de 3 zile lucrătoare de la afișarea rezultatului final al concursului, un alt termen de prezentare la post care nu poate depăși termenul de preaviz prevăzut pentru demisie în Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, de la data afișării rezultatelor finale ale concursului.(3) Candidatul declarat „admis“ la concursul de ocupare a unui post dintre cele prevăzute la art. 66 este obligat să se prezinte la post la termenul solicitat de angajator.(4) În cazul admiterii la concursul pentru ocuparea unui post temporar vacant sau a unui post dintre cele prevăzute la art. 66, contractul individual de muncă se încheie pe perioadă determinată, potrivit termenului prevăzut în anunțul de concurs.(5) În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la alin. (1)-(3), după caz, postul este declarat vacant, caz în care se comunică candidatului care a obținut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv, cu respectarea prevederilor art. 46 alin. (3).(6) Candidatul căruia i se comunică posibilitatea de a ocupa postul respectiv, în condițiile alin. (5), are obligația de a se prezenta la post în termenele stabilite la alin. (1)-(3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 98 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 98
    Articolul 98(1) Termenele prevăzute în prezenta hotărâre se calculează avându-se în vedere inclusiv ziua când au început și ziua când s-au sfârșit.(2) Termenul de o zi lucrătoare începe de la data și ora afișării rezultatelor selecției sau a probelor de concurs și se încheie în ziua lucrătoare următoare la aceeași oră la care a început.(3) Termenul care începe într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se consideră că începe în prima zi de lucru următoare.(4) Termenul care se sfârșește într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se va prelungi până la sfârșitul primei zile de lucru următoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4)
    (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul XIII / art. 129 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul XIII / art. 129 / alin. (1)
    (1) În termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data afișării rezultatelor finale ale etapei de selecție potrivit prevederilor art. 116 alin. (2), candidatul declarat „admis“ are obligația de a prezenta, în original, toate documentele încărcate în dosarul de concurs, prin platforma informatică de concurs, în vederea certificării pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire în funcția publică.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul XIII / art. 129 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul XIII / art. 129 / alin. (3)
    (3) În termen de 15 zile lucrătoare de la data afișării rezultatelor finale ale etapei de selecție potrivit prevederilor art. 116 alin. (2), comisia de concurs are obligația de a comunica propunerea de numire a candidatului declarat „admis“ persoanei care are competența de numire în funcția publică. Propunerea de numire se comunică în copie, în mod corespunzător, candidatului declarat „admis“, prin una dintre următoarele modalități:
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul XIII / art. 130 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul XIII / art. 130 / alin. (1)
    (1) Emiterea actului administrativ de numire în funcția publică se face în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data comunicării propunerii de numire în condițiile prevăzute la art. 129 alin. (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul XIII / art. 131 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul XIII / art. 131
    Prin excepție de la prevederile art. 130, la solicitarea scrisă și motivată a candidatului declarat „admis“, depusă în termenul prevăzut la art. 129 alin. (1), conducătorul autorității sau instituției publice poate prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului administrativ de numire în funcția publică la cel mult 31 de zile lucrătoare de la data comunicării propunerii de numire în condițiile prevăzute la art. 129 alin. (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul XIII / art. 132 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul XIII / art. 132
    Neprezentarea candidatului declarat „admis“ la data prevăzută în actul administrativ de numire pentru începerea activității, cu excepția situațiilor cauzate de forță majoră sau de caz fortuit, definite conform Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările și completările ulterioare, atrage revocarea actului administrativ de numire în funcția publică. Autoritatea sau instituția publică organizatoare a etapei de selecție notifică următorul candidat din lista cuprinzând punctajele finale ale concursului, pentru a se prezenta în vederea numirii în funcția publică. Neprezentarea în vederea numirii determină reluarea procedurii până la notificarea ultimului candidat care a obținut punctajul minim necesar potrivit prevederilor prezentei anexe, iar, dacă nici ultimul candidat care a obținut punctajul minim necesar nu se prezintă în vederea numirii, postul rămâne vacant, urmând să se organizeze o nouă etapă de selecție, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (2)
    (2) Termenele care se calculează pe zile lucrătoare încep în ziua imediat următoare celei în care a survenit cauza termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (3)
    (3) Termenul care începe într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se consideră că începe în prima zi lucrătoare următoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: NORME din 21 decembrie 2023 privind organizarea și dezvoltarea carierei funcționarilor publici din cadrul autorităților și instituțiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din prezentul cod, cu excepția celor care beneficiază de statute speciale în condițiile legiiLege · Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul XIV / art. 136 / alin. (4)
    (4) Termenul care se sfârșește într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se va prelungi până la sfârșitul primei zile de lucru următoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 78 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 78
    Articolul 78 Perioada desfășurată într-o funcție cu grad/treaptă de debutant este etapa din cariera salariatului cuprinsă între data încadrării pe o funcție cu grad/treaptă de debutant, în urma promovării concursului de angajare, și data încadrării ca salariat într-o funcție cu grad/treapta imediat superioară, perioadă de cel puțin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an, cu excepția situațiilor în care prin legi speciale, statute sau regulamente este prevăzută o altă perioadă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 79 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 79
    Articolul 79 Perioada desfășurată într-o funcție cu grad/treaptă de debutant se întrerupe în situația suspendării contractului individual de muncă al salariatului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 80 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 80
    Articolul 80(1) Perioada lucrată într-o funcție cu grad/treaptă de debutant se desfășoară pe baza unui program aprobat de conducătorul autorității sau instituției publice, la propunerea conducătorului compartimentului în care urmează să își desfășoare activitatea salariatul debutant.(2) Prin programul de desfășurare a perioadei lucrate într-o funcție cu grad/treaptă de debutant se stabilesc următoarele:a) alocarea a două ore, zilnic, din timpul normal de lucru, studiului individual sau programelor de formare la care trebuie să participe salariatul, în condițiile legii; b) planificarea activităților ce urmează să fie desfășurate, în funcție de nivelul cunoștințelor teoretice și al deprinderilor practice dobândite pe parcursul perioadei de debutant. (3) În scopul cunoașterii specificului activității autorității sau instituției publice, salariatului debutant i se va asigura posibilitatea de a asista la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de către salariații cu grade superioare din cadrul altor compartimente. Această activitate se va desfășura în coordonarea unui îndrumător și nu poate depăși un sfert din durata activității salariatului debutant.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 82 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 82
    Articolul 82 Îndrumătorul are următoarele atribuții:a) coordonează activitatea salariatului debutant; b) sprijină salariatul debutant în identificarea celor mai bune modalități de rezolvare a lucrărilor repartizate acestuia; c) supraveghează modul de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu de către salariatul debutant; d) propune conducătorului compartimentului cursurile de perfecționare profesională la care trebuie să participe salariatul debutant; e) la finalizarea perioadei, întocmește un raport de evaluare pentru salariatul debutant, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 7.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 83 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 83
    Articolul 83 La finalizarea perioadei, salariatul debutant întocmește un raport, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 8.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 84 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 84
    Articolul 84 Persoanele încadrate în funcții contractuale de debutant vor fi promovate, prin examen, la sfârșitul perioadei, în funcția, gradul sau treapta profesională imediat superioară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 86 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 86
    Articolul 86(1) Examenul de promovare organizat la sfârșitul perioadei în care salariatul a fost încadrat pe funcția de debutant constă în susținerea unui interviu, față în față sau online, după caz, care are la bază evaluarea raportului salariatului debutant.(2) Raportul de evaluare privind activitatea desfășurată de către salariatul debutant, întocmit de îndrumător, se ia în calcul la finalizarea examenului de promovare al salariatului debutant, ponderea acestuia în nota finală a examenului de promovare fiind stabilită de comisia de examinare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 87 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 87
    Articolul 87(1) Comisia de examinare întocmește un proces-verbal în care sunt consemnate întrebările puse candidatului, precum și răspunsurile acestuia, proces-verbal care este asumat de candidat și de membrii comisiei prin semnătură. (2) Interviul este notat de către membrii comisiei de examinare cu un punctaj de maximum 100 de puncte.(3) Punctajul acordat de membrii comisiei de examinare este consemnat în borderoul individual de notare.(4) Punctajul minim de promovare este de 50 de puncte.(5) Rezultatele examenului de promovare se comunică în scris salariatului, prin orice mijloc de comunicare, în termen de două zile lucrătoare de la data susținerii acestuia.(6) Salariatul debutant nemulțumit de rezultatul obținut poate depune contestație în termen de o zi lucrătoare de la data comunicării rezultatelor, sub sancțiunea decăderii din acest drept.(7) Comisia de soluționare a contestațiilor va reevalua interviul pe baza procesului-verbal întocmit de comisia de examinare, iar rezultatele finale se comunică în scris salariatului debutant în termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 88 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 88
    Articolul 88 Salariatul debutant nemulțumit de modalitatea de soluționare a contestației se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 89 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 89
    Articolul 89 Nepromovarea examenului organizat pentru trecerea în funcția, gradul sau treapta profesională imediat superioară gradului/treptei de debutant atrage încetarea de drept a contractului individual de muncă al salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 89 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 89
    Articolul 89 Nepromovarea examenului organizat pentru trecerea în funcția, gradul sau treapta profesională imediat superioară gradului/treptei de debutant atrage încetarea de drept a contractului individual de muncă al salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 97 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 97
    Articolul 97(1) Încadrarea în noua funcție ca urmare a promovării examenului de promovare se face începând cu prima zi a lunii următoare celei în care a avut loc promovarea.(2) Ca urmare a promovării, fișa de post se modifică și se completează cu noi atribuții. Obligația de a completa fișa postului aparține superiorului ierarhic al salariatului promovat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Hotărârea Guvernului nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publiceNormă · art. 72 · forma din 27 aprilie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 72
    Articolul 72(1) Din comisia de examinare și comisia de soluționare a contestațiilor la examenul de promovare a personalului contractual în grade sau trepte profesionale fac parte și reprezentanții organizațiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, după caz, reprezentanții salariaților, dacă în statute sau legi speciale nu se prevede altfel.(2) Pentru a participa la examenul de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare, candidatul trebuie să fi obținut calificativul «foarte bine» la evaluarea performanțelor profesionale individuale cel puțin de două ori în ultimii 3 ani în care acesta s-a aflat în activitate și să aibă o vechime de 3 ani în gradul profesional deținut. (la 27-04-2023, Alineatul (2) din Articolul 72 a fost modificat de Punctul 8, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 372 din 26 aprilie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 358 din 27 aprilie 2023 ) (3) În vederea participării la examenul de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare, candidații depun dosarul de examen care conține în mod obligatoriu:a) cerere de înscriere; b) adeverințe eliberate de angajatori din care să reiasă vechimea în gradul sau treapta profesională din care promovează; c) copii ale rapoartelor de evaluare a performanțelor profesionale din ultimii 3 ani în care s-a aflat în activitate. (4) Abrogat. (la 27-04-2023, Alineatul (4) din Articolul 72 a fost abrogat de Punctul 9, ARTICOLUL UNIC din HOTĂRÂREA nr. 372 din 26 aprilie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 358 din 27 aprilie 2023 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 22 · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 22
    Articolul 22(1) Perioada în care o persoană beneficiază de drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), respectiv la art. 5 și art. 9 alin. (4) și (5) constituie perioadă asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii drepturilor de pensie în sistemul public și a drepturilor stabilite de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.(2) Perioada concediului pentru creșterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea, cu respectarea prevederilor Legii nr. 200/2004 privind recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificările și completările ulterioare. (la 01-07-2016, Art. 22 a fost modificat de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 66 din 19 aprilie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 304 din 20 aprilie 2016. )
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 25 · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25
    Articolul 25(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) și art. 11 alin. (1) lit. a). (la 19-09-2023, Alineatul (1), Articolul 25 a fost modificat de Punctul 16., Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 164 din 29 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1173 din 7 decembrie 2022 ) (2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap; b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (1) și (2); c) salariatei/salariatului care se află în concediul pentru creșterea copilului prevăzut la art. 11 alin. (1) lit. a). (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii, și nici în situațiile prevăzute la art. 90 alin. 2 din Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare.(4) În cazul persoanei îndreptățite care are calitatea de salariat și care se întoarce la activitatea profesională, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu. (la 19-09-2023, Alineatul (4), Articolul 25 a fost modificat de Punctul 16., Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 164 din 29 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1173 din 7 decembrie 2022 ) (4^1) În situația prevăzută la alin. (4), precum și la încetarea concediului pentru creșterea copilului, persoanei îndreptățite i se aplică prevederile art. 10 alin. (8) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare, beneficiind de condiții care nu îi sunt mai puțin favorabile, precum și de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat concediul. (la 19-09-2023, Articolul 25 a fost completat de Punctul 17., Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 164 din 29 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1173 din 7 decembrie 2022 ) (4^2) Drepturile în legătură cu locul de muncă dobândite de persoana îndreptățită la data aprobării concediului pentru creșterea copilului sau care sunt în curs de a fi dobândite la data la care începe concediul se mențin pe toată durata concediului și se aplică și după încetarea acestuia, în condițiile prevăzute de legislația în baza căreia aceste drepturi au fost acordate, de contractul colectiv de muncă sau contractul individual de muncă. (la 19-09-2023, Articolul 25 a fost completat de Punctul 17., Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 164 din 29 noiembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1173 din 7 decembrie 2022 ) (5) Este interzis angajatorului să restricționeze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de inserție, dacă aceasta/acesta și-a îndeplinit obligația prevăzută la alin. (4). (la 17-05-2021, Articolul 25 a fost modificat de Punctul 16, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 7 aprilie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 363 din 08 aprilie 2021 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
    (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. a)
    a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1)
    (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (1) / lit. a)
    a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, în condițiile legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 514 / alin. (2)
    (2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. a), c) și k), funcționarul public este obligat să informeze autoritatea sau instituția publică cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de incidența acestora. Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. d), e), g), h) și j), funcționarul public este obligat să informeze autoritatea sau instituția publică cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de incidența situațiilor prevăzute la alin. (1). Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. b), f) și i), informarea se înaintează autorității sau instituției publice la data luării la cunoștință de către funcționarul public de incidența motivului de suspendare, respectiv în termenul prevăzut la art. 415 alin. (3). În toate cazurile, funcționarul public are obligația de a prezenta documentele doveditoare ale situațiilor care conduc la suspendarea raporturilor de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul I / art. 2 / alin. (1) / lit. i) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 2 / alin. (1) / lit. i)
    i) refuz nejustificat de a soluționa o cerere - exprimarea explicită, cu exces de putere, a voinței de a nu rezolva cererea unei persoane; este asimilată refuzului nejustificat și nepunerea în executare a actului administrativ emis ca urmare a soluționării favorabile a cererii sau, după caz, a plângerii prealabile;
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul I / art. 2 / alin. (1) / lit. h) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 2 / alin. (1) / lit. h)
    h) nesoluționare în termenul legal a unei cereri - faptul de a nu răspunde solicitantului în termen de 30 de zile de la înregistrarea cererii, dacă prin lege nu se prevede alt termen;
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul I / art. 2 / alin. (2) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 2 / alin. (2)
    (2) Se asimilează actelor administrative unilaterale și refuzul nejustificat de a rezolva o cerere referitoare la un drept sau la un interes legitim ori, după caz, faptul de a nu răspunde solicitantului în termenul legal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 7 / alin. (5) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 7 / alin. (5)
    (5) În cazul acțiunilor introduse de prefect, Avocatul Poporului, Ministerul Public, Agenția Națională a Funcționarilor Publici, al celor care privesc cererile persoanelor vătămate prin ordonanțe sau dispoziții din ordonanțe sau al acțiunilor îndreptate împotriva actelor administrative care nu mai pot fi revocate întrucât au intrat în circuitul civil și au produs efecte juridice, precum și în cazurile prevăzute la art. 2 alin. (2) și la art. 4 nu este obligatorie plângerea prealabilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 8 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 8 / alin. (1)
    (1) Persoana vătămată într-un drept recunoscut de lege sau într-un interes legitim printr-un act administrativ unilateral, nemulțumită de răspunsul primit la plângerea prealabilă sau care nu a primit niciun răspuns în termenul prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. h), poate sesiza instanța de contencios administrativ competentă, pentru a solicita anularea în tot sau în parte a actului, repararea pagubei cauzate și, eventual, reparații pentru daune morale. De asemenea se poate adresa instanței de contencios administrativ și cel care se consideră vătămat într-un drept sau interes legitim al său prin nesoluționarea în termen sau prin refuzul nejustificat de soluționare a unei cereri, precum și prin refuzul de efectuare a unei anumite operațiuni administrative necesare pentru exercitarea sau protejarea dreptului sau interesului legitim. Motivele invocate în cererea de anulare a actului nu sunt limitate la cele invocate prin plângerea prealabilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 18 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 18 / alin. (1)
    (1) Instanța, soluționând cererea la care se referă art. 8 alin. (1), poate, după caz, să anuleze, în tot sau în parte, actul administrativ, să oblige autoritatea publică să emită un act administrativ, să elibereze un alt înscris sau să efectueze o anumită operațiune administrativă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 11 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 11 / alin. (1)
    (1) Cererile prin care se solicită anularea unui act administrativ individual, a unui contract administrativ, recunoașterea dreptului pretins și repararea pagubei cauzate se pot introduce în termen de 6 luni de la:
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. b) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. b)
    b) data comunicării refuzului nejustificat de soluționare a cererii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. c) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. c)
    c) data expirării termenului de soluționare a plângerii prealabile, respectiv data expirării termenului legal de soluționare a cererii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. d) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. d)
    d) data expirării termenului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. h), calculat de la comunicarea actului administrativ emis în soluționarea favorabilă a cererii sau, după caz, a plângerii prealabile;
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul III / art. 24 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 24 / alin. (1)
    (1) Dacă în urma admiterii acțiunii autoritatea publică este obligată să încheie, să înlocuiască sau să modifice actul administrativ, să elibereze un alt înscris sau să efectueze anumite operațiuni administrative, executarea hotărârii definitive se face de bunăvoie în termenul prevăzut în cuprinsul acesteia, iar în lipsa unui astfel de termen, în termen de cel mult 30 de zile de la data rămânerii definitive a hotărârii.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Concursul în sectorul public: dosar, acces și contestațieC18 · 17 MIN · GHIDEvaluarea profesională a funcționarului și contestarea eiC18 · 24 MIN · GHIDPromovarea în funcția publicăC18 · 12 MIN · GHIDIndemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediuluiC06 · 9 MIN · GHIDIdentificarea statutului profesional și raportarea la contractele colectiveC18 · 11 MIN · EXPLICAȚIE JURIDICĂ
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C18-002 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/numirea-si-debutul-in-sectorul-public-identificarea-statutului/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision