⌕Meniu

Norma și remunerarea activităților didactice

Suplinirea unui coleg aflat în incapacitate temporară de muncă se remunerează din prima zi, în condițiile contractului colectiv aplicabil. Plata cu ora presupune încadrare legală, contract separat, program fără suprapunere și evidența orelor realizate. [7] [8] [11] [15]

Pentru anul școlar 2026-2027, norma de predare se stabilește după categoria postului și derogarea temporară în vigoare. Pensionarea nu rezervă automat fostul post pentru plata cu ora. În proiectele vizate de HG nr. 234/2023, forma de participare și documentele lunare determină mecanismul de remunerare; plafonul de până la 40% nu este o plată automată. [3] [21] [23] [24] [29] [30] [31] [33]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
17 minute
CATEGORIE
Sector public și statute speciale
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce cuprinde norma de muncă în anul școlar 2026-2027
  3. 03Când poate orarul să împiedice încadrarea la plata cu ora
  4. 04Suplinirea unui coleg bolnav: plata începe din prima zi
  5. 05Ce documente trebuie pregătite pentru suplinire și plata cu ora
  6. 06Cum se verifică tariful la plata cu ora în octombrie 2026
  7. 07Pot continua pe fostul post după pensionare în timpul anului?
  8. 08Cum implici profesorii școlii într-un proiect finanțat nerambursabil
  9. 09Cum se plătește activitatea în proiect la școala unde este funcția de bază
  10. 10Ce verific dacă orele lucrate nu sunt plătite
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Personal didactic de predare și conduceri ale unităților de învățământ preuniversitar de stat.

  • Suplinirea personalului aflat în incapacitate temporară de muncă, pentru instituțiile și personalul cărora li se aplică Contractul colectiv de muncă (CCM) nr. 1.104/2025.

  • Instituții publice beneficiare de proiecte din categoriile vizate de Regulamentul-cadru aprobat prin HG nr. 234/2023.

✕ NU ACOPERĂ

  • Salarizarea din învățământul superior și salarizarea școlilor private în afara regulilor expres aplicabile lor.

  • Determinarea unui salariu individual, a cuantumului net sau a unei obligații fiscale individuale.

  • Procedura completă de selecție pentru un program de finanțare neidentificat și eligibilitatea cheltuielilor într-un contract de finanțare concret.

  • Contestarea actelor de repartizare, a rezultatelor concursurilor și a deciziilor individuale de stabilire a salariului.

Ce cuprinde norma de muncă în anul școlar 2026-2027

Activitatea unui cadru didactic de predare este organizată în 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. În acest timp intră predarea, pregătirea metodică, managementul clasei, mentoratul și alte activități complementare, inclusiv elaborarea și implementarea proiectelor educaționale. Numărul orelor la clasă este numai o componentă a normei de muncă. [2]

În anul școlar 2026-2027 se aplică derogarea introdusă prin Legea nr. 141/2025, prevăzută de la anul școlar 2025-2026 până la începutul anului școlar 2029-2030. Pentru profesorii din gimnaziu, liceu și postliceal și celelalte categorii enumerate la lit. b), care au dobândit cel puțin licențierea în cariera didactică, norma indicată este de 20 de ore pe săptămână. Pentru profesorii cu gradul didactic I sau titlul de profesor emerit care desfășoară activitate de mentorat, lit. c) prevede 18 ore. Simplul grad didactic I, desprins de condiția mentoratului, nu justifică aplicarea acestei excepții. [3]

Pentru învățătorul sau profesorul pentru învățământ primar, regula relevantă este un post pentru fiecare clasă ori pentru clasele simultane în condițiile legii, cu 2 ore pe săptămână de pregătire remedială incluse obligatoriu în atribuții. Înainte de a discuta „ore în plus”, verifică funcția exactă, încadrarea și activitățile care fac deja parte din normă; nu aplica automat cifra de 20 de ore oricărui post din școală. [2] [3]

Când poate orarul să împiedice încadrarea la plata cu ora

Poți avea contracte de muncă la aceeași școală sau la angajatori diferiți și salariul corespunzător fiecărui contract, cu respectarea condiției de a nu suprapune programele. Pentru plata cu ora, dovada compatibilității se raportează la activitățile funcției de bază definite de art. 207 alin. (1), nu numai la orele în care predai în fața clasei. Prezintă orarul funcției de bază și programul propus pentru orele solicitate, inclusiv activitățile complementare relevante. [1] [2] [7]

Încadrarea presupune și ore rămase disponibile după etapele legale de încadrare a personalului calificat. Dreptul general de a cumula contracte nu obligă școala să atribuie unui anumit solicitant orice oră cerută. Se verifică disponibilitatea, specializarea, ordinea repartizării și actul de atribuire; pentru anul școlar 2026-2027 se folosește metodologia aprobată prin Ordinul nr. 6.695/2025. [6] [8] [23] [24]

Programul elevilor contează. Pentru clasa pregătitoare și clasele I-II, cursurile nu pot începe înainte de 8.00 și nu se pot termina după 14.00. Regula din art. 31 alin. (1), potrivit căreia întregul învățământ primar funcționează dimineața, are aplicare de la anul școlar 2029-2030; ea nu trebuie mutată anticipat asupra tuturor claselor III-IV din 2026-2027. [4] [5]

Un refuz motivat prin suprapunerea concretă a programelor ori prin imposibilitatea organizării legale a cursurilor trebuie evaluat pornind de la aceste condiții. O explicație generică, precum „este ciclul primar”, nu arată singură ce condiție nu este îndeplinită. Cere în scris orele vizate, programul, temeiul refuzului și etapa de repartizare aplicată; compară răspunsul cu orarele efective. Compatibilitatea programelor și disponibilitatea orelor trebuie analizate împreună, fără a presupune un drept de a muta programul elevilor la cererea profesorului. Aceasta este concluzia practică rezultată din regulile privind orarul și atribuirea orelor. [1] [4] [6] [7] [8]

Suplinirea unui coleg bolnav: plata începe din prima zi

Pentru personalul căruia i se aplică Contractul colectiv de muncă nr. 1.104/2025, cadrul didactic de predare care suplinește un angajat aflat în incapacitate temporară de muncă este remunerat corespunzător din prima zi de suplinire. Regula nu instituie zile inițiale de suplinire gratuită și nu depinde de împrejurarea că absența colegului este scurtă. [11]

Școala trebuie să stabilească forma legală de ocupare temporară și evidența activității. Când orele sunt preluate în regim de plată cu ora, se încheie un contract pe durată determinată, distinct de contractul funcției de bază, iar plata se sprijină pe condica de prezență și pe Fișa de evidență lunară. Atribuirea orelor vacantate în timpul anului școlar urmează metodologia acelui an. O dispoziție verbală de a intra la clasă nu asigură, singură, dosarul de încadrare și plată cerut de norme. [8] [12] [15]

Profesorul ar trebui să ceară de la început confirmarea scrisă a perioadei, claselor și orelor preluate și să completeze evidențele activității efective. Dacă orele au fost deja ținute, solicită înregistrarea documentelor reale ale suplinirii și plata lor; păstrează orarul, condica, fișa lunară, decizia și corespondența. Nu transforma o lipsă administrativă într-o renunțare la remunerația prevăzută pentru suplinire. Recomandarea urmărește să facă verificabilă prestația și întinderea dreptului. [11] [15] [37] [44]

CCM prevede și obligația directorului de a emite decizia de încadrare și de a încheia contractul pentru plata cu ora pentru suplinirea incapacității temporare, cu plata întregii activități suplinite. Alineatul conține excepții pentru personalul degrevat ori cu normă redusă pe care îl indică; dacă profesorul se află într-o asemenea situație, eligibilitatea lui trebuie verificată în raport cu dispozițiile aplicabile categoriei și anului școlar. [45]

Identifică exact forma absenței: pentru zilele libere acordate pe bază de învoire colegială în condițiile art. 29 alin. (4), contractul colectiv prevede asigurarea unui înlocuitor calificat care nu este remunerat. Această regulă privește învoirea colegială, iar plata din prima zi de la art. 69 alin. (7) privește incapacitatea temporară de muncă. [11] [46]

Pentru condițiile asigurării concediului medical, consultă și ghidul Asigurarea pentru concedii medicale și verificarea stagiului.

Ce documente trebuie pregătite pentru suplinire și plata cu ora

Dosarul trebuie să lege orele disponibile de persoana repartizată, de contract și de orele efectiv lucrate. În funcție de etapa de ocupare, verifică următoarele documente:

  1. Actul de atribuire sau repartizare. CCM prevede expres decizia directorului și contractul la plata cu ora pentru suplinirea incapacității temporare. [45] Pentru orele atribuite în unitate, metodologia prevede decizia directorului în condițiile etapei aplicabile. Pentru pensionari și celelalte categorii de la art. 94 alin. (6), avizul este urmat de decizia de repartizare a inspectorului școlar general. Posturile apărute în timpul anului urmează art. 104. [6] [12] [24]
  2. Contractul individual de muncă pentru plata cu ora, pe durată determinată, separat de cel de bază. El precizează orele de predare și timpul de lucru aferent sarcinilor specifice, stabilit proporțional. Contractul scris se încheie cel târziu în ziua anterioară începerii activității; școala are și obligația înregistrării înaintea primei zile de activitate. [8] [9] [10] [13]
  3. Fișa postului și programul compatibil. Pentru personalul angajat la plata cu ora se elaborează fișa postului; programul trebuie să permită dovedirea lipsei suprapunerii cu funcția de bază. [7] [14]
  4. Condica și Fișa de evidență lunară, după modelul anexei la normele aprobate prin Ordinul nr. 6.394/2025. Cadrul didactic semnează evidența activității, iar plata se face pe baza acestor documente. Fișa de post descrie atribuțiile; ea nu înlocuiește dovada orelor realizate în luna de plată. [14] [15]
  5. Calculul salarial și dovada plății. Verifică baza de calcul, tariful, numărul orelor documentate și documentele care dovedesc plata. Salariul se achită cel puțin lunar, la data stabilită prin contractul individual, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern. [15] [16] [38] [44]

Durata suplinirii și durata contractului trebuie corelate cu revenirea titularului și cu perioada cursurilor. Normele plății cu ora prevăd încadrarea cel mult pe durata cursurilor sau până la revenirea titularului în timpul anului școlar; nu rezultă automat un contract până la 31 august pentru orice suplinire. [25]

Cum se verifică tariful la plata cu ora în octombrie 2026

Baza tarifului pornește de la salariul de bază corespunzător funcției, gradației de vechime în muncă, treptei de vechime în învățământ și gradului didactic. Normele enumeră majorările și sporurile care se adaugă, după caz: predare simultană, învățământ special sau predare în sistemul penitenciar, zone izolate, handicap grav ori accentuat și suprasolicitare neuropsihică. Nu se ia fără verificare întregul total brut de pe fluturașul funcției de bază. [16]

Formula de control este baza legală de calcul ÷ numărul mediu lunar de ore lucrătoare = tariful orar. Suma pentru activitatea dintr-o lună se verifică apoi prin raportare la orele efectiv documentate pentru plata cu ora. La data de 18 octombrie 2026, HG nr. 146/2026, aplicabilă de la 1 iulie 2026, indică media de 166,667 ore pe lună. Divizorul este media lunară stabilită prin hotărârea Guvernului; norma didactică de 20 ori 18 ore pe săptămână nu se substituie acestui divizor. Pentru o altă perioadă salarială se verifică actul aplicabil acelei perioade. [15] [16] [17]

Regulile actuale sunt cele aprobate prin Ordinul nr. 6.394/2025, care abrogă Ordinul nr. 4.827/2018. Ordinul nr. 4.638/2021 are alt obiect, privind tranșele de vechime și aplicarea tranzitorie a salarizării; el nu este actul abrogat prin art. 3 al Ordinului nr. 6.394/2025 și nu trebuie folosit drept formulă actuală a tarifului la plata cu ora. [18] [19]

Pentru a verifica o diferență, solicită școlii calculul cu componentele incluse, încadrarea salarială folosită, divizorul și numărul de ore din fișa lunară. Această verificare privește remunerația brută aferentă activității; calculul fiscal al sumei nete cere separat datele și regulile aplicabile persoanei și lunii respective. [15] [16] [17]

Pot continua pe fostul post după pensionare în timpul anului?

Există o posibilitate legală de a desfășura activități didactice la plata cu ora după împlinirea vârstei standard de pensionare. Aceasta nu înseamnă păstrarea automată a fostului post și nici continuarea prin simpla schimbare a denumirii vechiului contract. Pentru încadrarea pensionarului se verifică orele rămase disponibile, condițiile de calificare și etapa de repartizare; metodologia pentru 2026-2027 prevede aviz, decizie de repartizare și contract în regim de plată cu ora pentru categoria respectivă. [21] [23] [24]

Pensionarea în cursul anului școlar este ea însăși o procedură distinctă: art. 229 alin. (8) permite pensionarea la cerere, pentru motive temeinice, pentru profesorul din unitate, cu aprobarea consiliului de administrație al unității de învățământ. Cererea se soluționează în 30 de zile de la înregistrarea la secretariat, prin decizie, iar decizia se comunică în 5 zile lucrătoare de la emitere. Aprobarea pensionării nu ține locul actelor pentru o nouă încadrare la plata cu ora. [20] [24]

În privința pensiei, art. 105 din Legea nr. 360/2023 permite cumulul cu veniturile din activități pentru care se datorează contribuții, cu excepțiile sale; pensia anticipată nu trebuie tratată ca pensia pentru limită de vârstă. Separat, procedura de reîncadrare de la art. 229 alin. (12) din Legea nr. 198/2023 prevede suspendarea pensiei pe durata reîncadrării. Trebuie identificat dacă solicitarea privește plata cu ora după vârsta standard sau acea procedură distinctă de reîncadrare. [21] [22] [26]

Pentru anul 2026 contează și art. VII din OUG nr. 84/2025, care suspendă aplicarea art. 38 alin. (10) din Legea-cadru nr. 153/2017 până la 31 decembrie 2026. Dacă încadrarea începe ori continuă în 2027, verificarea regimului aplicabil acelei perioade trebuie făcută separat; această suspendare are un termen expres și nu constituie, singură, o garanție pentru întregul an școlar. [27]

Înainte de încetarea contractului existent, cere școlii o situație concretă: data pensionării, orele care rămân disponibile, procedura de repartizare, actele necesare și durata noului contract. Pentru plata cu ora, durata maximă se raportează la cursuri și, pentru înlocuirea unui titular, la revenirea acestuia. Răspunsul asupra fostului post depinde de aceste date. [20] [23] [24] [25]

Pentru un post vacantat după începerea anului școlar 2026-2027, art. 104 alin. (3) stabilește ordinea atribuirii de către inspectoratul școlar județean ori Inspectoratul Școlar al Municipiului București (ISJ/ISMB). Personalul didactic asociat și pensionat calificat este prevăzut la lit. k), după categoriile anterioare ale alineatului. Analiza unei cereri depuse în timpul cursurilor trebuie să includă această ordine, fără a se limita la calendarul încadrărilor de la începutul anului. [47]

Cum implici profesorii școlii într-un proiect finanțat nerambursabil

Mai întâi identifică beneficiarul, programul de finanțare, activitățile profesorului și forma în care va lucra. Activitățile legate de proiectele educaționale pot face parte din norma obișnuită de 40 de ore. O plată suplimentară trebuie legată de un mecanism juridic de remunerare și de activitatea documentată în acel mecanism, nu numai de existența unui proiect în școală. [2] [31] [33]

Pentru instituțiile publice și proiectele cuprinse în HG nr. 234/2023 sunt relevante două situații. Personalul deja angajat, nominalizat în echipa proiectului, intră în mecanismul majorării salariale în condițiile legii la care regulamentul trimite. Personalul încadrat pe posturi în afara organigramei are un mecanism distinct, cu înființarea posturilor și contracte de muncă pe durată determinată. Alegerea trebuie făcută înainte de începerea activității și documentată în dosarul proiectului; nu este suficient ca orele proiectului să fie denumite informal „plata cu ora”. [8] [28] [29] [30] [31]

Pentru profesorii care au deja funcția de bază la școală, pregătește documentele de nominalizare, rolurile, activitățile, perioada, evidența timpului și regulile de monitorizare cerute pentru echipa proiectului. Procedura concretă de desemnare sau selecție nu poate fi stabilită numai din denumirea „finanțare nerambursabilă”: trebuie corelate temeiul legal al echipei și condițiile programului. Regimul HG nr. 234/2023 se aplică persoanelor nominalizate în condițiile art. 16 din Legea-cadru nr. 153/2017 și nu conferă, prin simpla existență a grantului, tuturor profesorilor un drept identic la majorare. [31] [33]

Dacă sunt necesare posturi în afara organigramei, regulamentul cere cumulativ evaluarea necesarului și o notă justificativă aprobată privind imposibilitatea preluării atribuțiilor de către personalul existent ori insuficiența specialiștilor, existența unui proiect aprobat și cheltuieli salariale prevăzute în bugetul proiectului. Actul administrativ de înființare stabilește cel puțin numărul și denumirea posturilor, perioada și nivelul salarizării, în condițiile ghidului și bugetului aprobat. Angajarea se face pe durată determinată pentru implementarea activităților proiectului, cu respectarea condițiilor legale. Aceste dispoziții nu justifică o numire directă universală, fără analiza procedurii aplicabile. [28] [29] [30]

Cum se plătește activitatea în proiect la școala unde este funcția de bază

Pentru personalul din instituția publică nominalizat legal în echipele proiectelor vizate de HG nr. 234/2023, forma consolidată de la 1 mai 2026 prevede o majorare lunară de până la 40% a salariului de bază. Procentul concret depinde de timpul alocat lunar și de valoarea proiectului, potrivit anexei nr. 1. Plafonul nu este o sumă garantată și nu se acordă doar pentru semnarea unei decizii de includere în echipă. Pentru un proiect în parteneriat, valoarea relevantă se raportează la cheltuielile eligibile și neeligibile care revin instituției respective. [31] [42]

Pentru fondurile europene aferente Politicii de coeziune, regula de la 1 mai 2026 include și indicatorii stabiliți lunar: procentul aferent valorii proiectului și cel aferent îndeplinirii indicatorilor au fiecare o pondere de 50%, în funcție de timpul alocat, conform anexelor nr. 1 și nr. 1^1. Nu se folosește pentru această categorie numai grila obișnuită bazată pe ore și valoare. [32]

Majorarea se stabilește pe baza pontajului și a documentului de monitorizare lunară care arată progresul proiectului sau, pentru Politica de coeziune, a notei privind îndeplinirea indicatorilor lunari. Documentul este întocmit de responsabilul proiectului și aprobat de ordonatorul de credite în condițiile regulamentului. În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice se stabilesc orele efectiv alocate în luna anterioară, pe baza pontajului aprobat și avizat. [33] [35]

Pentru participarea la mai multe proiecte, plafonul de 40% se urmărește și cumulat pentru fiecare persoană, printr-o evidență specifică. Regulamentul exclude de la mecanismul analizat proiectele pentru care perioada de implementare s-a încheiat și trimite la excluderile din legea primară. De aceea, înaintea stabilirii procentului, școala trebuie să verifice categoria proiectului, perioada de implementare, temeiul nominalizării și documentele lunare. [34] [36]

Dacă profesorul este încadrat legal pe un post de proiect în afara organigramei, plata urmează contractul distinct și nivelul stabilit potrivit ghidului solicitantului și bugetului aprobat pentru acel post. Tariful de proiect nu se confundă cu tariful pentru predare stabilit prin Ordinul nr. 6.394/2025. Existența funcției de bază la aceeași școală nu decide, singură, care dintre aceste mecanisme se aplică; contează forma concretă a activității și documentele de încadrare. [16] [29] [30] [31]

Ce verific dacă orele lucrate nu sunt plătite

Cere școlii, cu număr de înregistrare, verificarea orelor, a documentelor de încadrare și a calculului salarial pentru lunile precis indicate. Atașează ori identifică decizia, contractul, condica, fișa lunară și documentele de plată; pentru proiect, indică și pontajele și documentele de monitorizare. Solicită un răspuns care să arate dacă diferența privește numărul de ore, baza tarifului, procentul sau lipsa unui document. Acesta este un mod practic de a delimita prestația și calculul contestat. [15] [16] [33] [37] [44]

Pentru drepturi salariale datorate și neplătite, Codul muncii prevede un termen de prescripție de 3 ani de la data la care fiecare drept era datorat. Nu calcula termenul numai de la data ultimei discuții cu școala. Recunoașterea datoriei de către angajator întrerupe termenul în condițiile art. 171 alin. (2); simpla depunere a unei solicitări nu trebuie tratată, fără alte elemente, ca o recunoaștere a datoriei. [39] [43]

Conflictele de muncă se judecă în primă instanță de tribunal. Sarcina probei revine angajatorului potrivit Codului muncii, dar păstrarea documentelor proprii ajută la identificarea exactă a orelor și diferențelor cerute. Termenul de 3 ani prezentat aici privește cererea pentru drepturi salariale datorate; această secțiune nu stabilește procedura de contestare a unui act de repartizare ori a unei decizii de stabilire a salariului. [39] [40] [41]

Termene și repere procedurale

REGULĂContractul pentru plata cu ora și înregistrarea
Interval

Contractul scris: cel târziu în ziua anterioară începerii activității; înregistrarea: înaintea primei zile de activitate. [9] [10]

De când începe

Data stabilită pentru începerea activității din noul contract.

Cum se aplică

Se raportează la prima zi în care profesorul va presta activitatea pe acel contract; formalitățile preced activitatea. [9] [10]

Consecințe

Școala trebuie să îndeplinească formalitățile înaintea începerii prestației; dosarul ulterior de plată folosește și evidențele activității efective. [9] [10] [15]

[9][10][8][15]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Contractul la plata cu ora este distinct de contractul funcției de bază, inclusiv la același angajator. [8]

REGULĂSoluționarea cererii de pensionare în timpul anului școlar
Interval

30 de zile pentru soluționare; 5 zile lucrătoare pentru comunicarea deciziei. [20]

De când începe

Înregistrarea cererii la secretariat declanșează cele 30 de zile; emiterea deciziei declanșează cele 5 zile lucrătoare. [20]

Cum se aplică

Termene distincte: soluționarea se calculează de la înregistrare, comunicarea de la emitere. [20]

Consecințe

Decizia soluționează pensionarea și se comunică solicitantului; nu înlocuiește procedura noii încadrări la plata cu ora. [20] [24]

[20][24]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru profesorul din unitate: pensionare la cerere pentru motive temeinice, cu aprobarea consiliului de administrație al unității de învățământ. [20]

REGULĂEvidența lunară a orelor de proiect
Interval

În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice. [35]

De când începe

Începutul lunii următoare celei în care au fost prestate activitățile de proiect. [35]

Cum se aplică

Se stabilesc orele efectiv alocate fiecărui proiect în luna anterioară, potrivit pontajului aprobat și avizat. [35]

Consecințe

Numărul de ore stabilit este folosit pentru calculul procentului de majorare salarială, împreună cu celelalte condiții. [31] [33] [35]

[35][31][33]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Privește mecanismul majorării din HG nr. 234/2023; nu constituie termenul de plată al fiecărui contract de proiect. [35]

REGULĂAcțiunea pentru salarii datorate și neplătite
Interval

3 ani de la data la care dreptul salarial era datorat. [39]

De când începe

Scadența fiecărui drept salarial solicitat. [38] [39]

Cum se aplică

Pentru drepturi lunare, se identifică separat data la care fiecare sumă trebuia plătită. [38] [39]

Consecințe

Depășirea termenului poate permite invocarea prescripției cererii; identificarea lunilor și scadențelor este necesară pentru delimitarea sumelor. [39]

[39][38][43]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul se întrerupe dacă debitorul recunoaște drepturile salariale sau pe cele derivând din plata salariului, în condițiile art. 171 alin. (2). [43]

  • Se referă la plata sumelor datorate; procedurile privind contestarea unui act de repartizare ori stabilirea salariului nu sunt acoperite de acest termen.

Lista ta de pași

  • Identifică funcția și norma aplicabilă în 2026-2027, inclusiv condițiile derogării de la norma obișnuită. [2] [3]

  • Compară programul funcției de bază cu orele solicitate și documentează lipsa suprapunerii. [1] [7]

  • Pentru suplinire, cere actul de atribuire, contractul separat și formalitățile anterioare primei zile de activitate. [6] [8] [9] [10] [12] [24]

  • Completează și depune evidența lunară și verifică semnarea condicii pentru orele efectiv realizate. [15]

  • Verifică baza de calcul, divizorul aplicabil lunii și numărul orelor plătite. [15] [16] [17]

  • Înainte de pensionare, cere o situație scrisă a orelor disponibile și a procedurii pentru noua încadrare; verifică tipul pensiei. [20] [21] [24] [26]

  • Pentru proiect, identifică mecanismul de încadrare și păstrează actele de finanțare, pontajele și documentele de monitorizare care susțin plata. [28] [29] [30] [31] [33]

  • Pentru diferențe salariale, individualizează lunile și scadențele, fără a lăsa să expire termenul pentru fiecare sumă datorată. [38] [39] [43]

Întrebări frecvente

Poate școala să refuze plata cu ora deoarece predau în ciclul primar?

Poate exista un impediment concret privind programul ori atribuirea legală a orelor, însă ciclul primar nu înlocuiește verificarea acestuia. Plata cu ora cere lipsa suprapunerii cu activitățile funcției de bază și ore disponibile după etapele legale. Pentru clasa pregătitoare și clasele I-II, programul trebuie să se încadreze între 8.00 și 14.00. Cere motivul precis al refuzului și compară orarele; regula generală a programului de dimineață pentru întregul ciclu primar din art. 31 alin. (1) începe abia în 2029-2030. [4] [5] [6] [7] [8]

Dacă mă pensionez în timpul anului, pot păstra fostul post prin plata cu ora?

Poți solicita o încadrare la plata cu ora după vârsta standard de pensionare, dar postul nu se păstrează automat. Pensionarea în cursul anului necesită procedura de la art. 229 alin. (8), iar noua încadrare depinde de disponibilitatea orelor, aviz, repartizare și contract. Verifică tipul pensiei și distincția față de reîncadrarea cu suspendarea pensiei. Pentru o perioadă din 2027 trebuie verificat separat regimul aplicabil atunci, deoarece suspendarea din OUG nr. 84/2025 este limitată la 2026. [20] [21] [22] [23] [24] [26] [27] Pentru un post vacantat în timpul anului, se verifică și ordinea atribuirii de către ISJ/ISMB din art. 104 alin. (3). [47]

Se plătesc și primele zile în care suplinesc un coleg bolnav?

Da, pentru personalul căruia i se aplică CCM nr. 1.104/2025, art. 69 alin. (7) prevede remunerarea corespunzătoare din prima zi de suplinire a unui angajat aflat în incapacitate temporară de muncă. Dacă se folosește plata cu ora, școala trebuie să întocmească actele de încadrare, iar profesorul să completeze condica și Fișa de evidență lunară. [8] [11] [15]

Este suficientă o decizie a directorului pentru plata orelor de suplinire?

Pentru încadrarea la plata cu ora, decizia nu înlocuiește contractul distinct pe durată determinată, formalitățile anterioare începerii activității, fișa postului și evidențele orelor efective. După categoria persoanei și etapa ocupării, poate fi necesară decizia de repartizare a inspectorului școlar general. Verifică întregul traseu de la atribuirea orelor la calculul și dovada plății. [8] [9] [10] [13] [14] [15] [24] [44] Pentru incapacitatea temporară de muncă, CCM prevede expres obligația directorului de a emite decizia și de a încheia contractul pentru plata cu ora. [45]

Pot include profesorii deja angajați într-un proiect printr-o simplă decizie?

Trebuie identificată mai întâi forma de participare și finanțarea. HG nr. 234/2023 distinge personalul existent nominalizat legal în echipa proiectului de posturile în afara organigramei. Pentru acestea din urmă sunt necesare condițiile de înființare, actul administrativ și contractul pe durată determinată; pentru personalul existent, nominalizarea și plata trebuie să respecte regimul legal al echipei și documentarea lunară. O singură regulă de numire directă nu poate fi dedusă pentru orice grant sau pentru toate rolurile. [28] [29] [30] [31] [33]

Profesorul din proiect primește automat 40% sau tariful obișnuit la plata cu ora?

Nu există un procent automat. Pentru personalul existent nominalizat în proiectele vizate de HG nr. 234/2023, plafonul actual este de până la 40%, în condițiile timpului, valorii proiectului și documentelor lunare; pentru Politica de coeziune contează și indicatorii lunari. Posturile în afara organigramei au remunerația stabilită potrivit mecanismului lor și bugetului proiectului. Tariful pentru activitatea didactică la plata cu ora are o formulă separată. [16] [29] [30] [31] [32] [33] [36]

De reținut

Arată cele 12 idei principale ale ghidului

  • În 2026-2027, cele 40 de ore săptămânale includ și activitățile complementare; norma de predare depinde de categoria profesorului și de derogarea temporară.

    [2][3]

  • Dreptul la cumul nu înlocuiește lipsa suprapunerii programelor, disponibilitatea orelor și repartizarea legală.

    [1][6][7][8]

  • Pentru pregătitoare și clasele I-II se aplică intervalul 8.00-14.00; regula generală a programului de dimineață pentru primar din art. 31 alin. (1) începe în 2029-2030.

    [4][5]

  • CCM nr. 1.104/2025 prevede remunerarea suplinirii incapacității temporare de muncă din prima zi.

    [11]

  • Plata cu ora necesită contract distinct și evidențele activității efective; decizia de atribuire nu înlocuiește contractul și condica/fișa lunară.

    [8][9][10][13][15]

  • Tariful la plata cu ora se raportează la media lunară de ore lucrătoare; la 18 octombrie 2026, HG nr. 146/2026 indică 166,667 ore, iar baza este cea definită de normele salariale.

    [16][17]

  • Ordinul nr. 6.394/2025 a abrogat Ordinul nr. 4.827/2018; Ordinul nr. 4.638/2021 are alt obiect.

    [18][19]

  • Pensionarea la mijlocul anului și noua încadrare la plata cu ora sunt proceduri distincte; fostul post nu continuă automat.

    [20][21][23][24]

  • Cumulul pensiei pentru limită de vârstă trebuie separat de pensia anticipată și de reîncadrarea cu suspendarea pensiei; suspendarea din OUG nr. 84/2025 privește anul 2026.

    [21][22][26][27]

  • HG nr. 234/2023 distinge majorarea pentru personalul existent nominalizat legal de angajarea pe posturi de proiect în afara organigramei; condițiile complete de nominalizare cer și legea primară.

    [28][29][30][31]

  • Regulamentul actual stabilește o majorare de până la 40%, cu condiții lunare și calcul special pentru Politica de coeziune; procentul nu este automat.

    [31][32][33][35][36]

  • Drepturile salariale datorate și neplătite se prescriu în 3 ani de la scadență, cu regula de întrerupere prin recunoaștere prevăzută de Codul muncii.

    [39][43]

Regulile privind ocuparea posturilor și restrângerea activității

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (1)
    (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea învățământului preuniversitar nr. 198 din 4 iulie 2023Lege · art. 207 alin. (1) · forma din 28 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 207 alin. (1)
    (1) Activitatea personalului didactic de predare se realizează într-un interval de timp zilnic de 8 ore, respectiv 40 de ore pe săptămână, și cuprinde: a) activități didactice de predare-învățare-evaluare și de instruire practică și examene de final de ciclu de studii, conform planurilor-cadru de învățământ, de pregătire pentru evaluări/examene naționale și/sau pentru obținerea performanței educaționale, precum și de învățare remedială; b) activități de pregătire metodico-științifică, activități de dezvoltare a curriculumului la decizia elevului din oferta școlii, în acord cu nevoile elevilor; c) activități de educație, mentorat și alte activități complementare procesului de învățământ; d) activități de management al clasei; e) activități specifice elaborării, implementării și evaluării proiectelor educaționale; f) activități de sprijin pentru persoanele care ocupă funcția didactică de profesor itinerant și sprijin în cadrul CJRAE/CMBRAE.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Legea învățământului preuniversitar nr. 198 din 4 iulie 2023Lege · art. 207 alin. (4), nota privind art. LVIII din Legea nr. 141/2025, teza introductivă și lit. a)-c) · forma din 28 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 207 alin. (4), nota privind art. LVIII din Legea nr. 141/2025, teza introductivă și lit. a)-c)
    Prin derogare de la prevederile art. 207 alin. (4) lit. c)-h) din Legea nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare, începând cu anul școlar 2025-2026 și până la începutul anului școlar 2029-2030, norma didactică de predare-învățare-evaluare, de instruire practică și de evaluare curentă a antepreșcolarilor/preșcolarilor și a elevilor în clasă, în care pot fi incluse și activități de pregătire pentru evaluări/examene naționale și/sau pentru obținerea performanței educaționale, precum și cele de învățare remedială, reprezintă numărul de ore corespunzător activităților prevăzute la alin. (1) lit. a) și se stabilește după cum urmează: a) un post de învățător/învățătoare ori de profesor pentru învățământul primar pentru fiecare clasă din învățământul primar sau pentru clase simultane din cadrul acestuia, unde nu se pot constitui clase separate. În atribuțiile postului se includ obligatoriu 2 ore/săptămână de pregătire remedială; b) 20 de ore pe săptămână pentru profesorii din învățământul gimnazial, liceal și postliceal, pentru profesorii din unitățile și clasele cu program integrat și suplimentar de artă și sportiv, precum și din unitățile de educație extrașcolară, care au dobândit cel puțin licențierea în cariera didactică; c) 18 ore pe săptămână pentru profesorii din învățământul preuniversitar care au dobândit gradul didactic I sau titlul de profesor emerit și care desfășoară activitate de mentorat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Legea învățământului preuniversitar nr. 198 din 4 iulie 2023Lege · art. 19 alin. (17) lit. a) · forma din 28 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 alin. (17) lit. a)
    a) cursurile pentru elevii din clasa pregătitoare și din clasele I și a II-a nu vor începe înainte de ora 8.00 și nu se vor termina mai târziu de ora 14.00;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Legea învățământului preuniversitar nr. 198 din 4 iulie 2023Lege · art. 31 alin. (1) · forma din 28 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 31 alin. (1)
    (1) Învățământul primar care cuprinde clasa pregătitoare și clasele I-IV se organizează și funcționează cu program de dimineață, începând cu anul școlar 2029-2030.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Metodologia-cadru din 14 noiembrie 2025 privind mobilitatea personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar în anul școlar 2026-2027Normă · art. 94 alin. (3) · forma din 26 noiembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 94 alin. (3)
    (3) După încheierea contractelor individuale de muncă pe perioadă nedeterminată/determinată cu personalul didactic calificat repartizat conform prezentei Metodologii, directorul unității de învățământ atribuie, prin decizie, posturile didactice/catedrele/orele rămase neocupate, cu excepția posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate propuse pentru ocuparea de către candidații cuprinși în programe recunoscute de Ministerul Educației și Cercetării prin care se recrutează, se selectează, se pregătește și se sprijină personalul didactic de predare pentru a desfășura activități didactice în unități de învățământ preuniversitar situate în medii dezavantajate, în regim de plata cu ora personalului didactic de predare titular, personalului didactic de predare angajat pe durata viabilității postului didactic/catedrei și personalului didactic de predare debutant prevăzut la art. 24 alin. (4) din unitatea de învățământ, la solicitarea, în scris, a acestuia și comunică situația la ISJ/ISMB, în perioada prevăzută în Calendar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Normele metodologice din 22 septembrie 2025 privind salarizarea prin plata cu ora, aprobate prin Ordinul nr. 6.394/2025Normă · art. 8 · forma din 24 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8
    Personalul didactic de predare din învățământul preuniversitar angajat cu contract individual de muncă, care desfășoară activități salarizate în regim de plată cu ora, trebuie să facă dovada că programul activităților desfășurate în regim de plată cu ora nu se suprapune celui corespunzător activităților funcției de bază, definite la art. 207 alin. (1) din Legea nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Normele metodologice din 22 septembrie 2025 privind salarizarea prin plata cu ora, aprobate prin Ordinul nr. 6.394/2025Normă · art. 2 alin. (1) · forma din 24 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1)
    (1) Posturile didactice/Catedrele/Orele rămase neocupate după încadrarea cadrelor didactice calificate pot fi ocupate în regim de plată cu ora prin contract individual de muncă pe durată determinată, încheiat separat de cel de la funcția de bază, în care se înscrie numărul total de ore pe săptămână efectiv desfășurate cu clasa/grupa de elevi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Normele metodologice din 22 septembrie 2025 privind salarizarea prin plata cu ora, aprobate prin Ordinul nr. 6.394/2025Normă · art. 2 alin. (2) · forma din 24 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (2)
    (2) Toate contractele individuale de muncă în regim de plată cu ora trebuie înregistrate în Registrul general de evidență a salariaților înainte de prima zi de activitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Contractul colectiv de muncă unic la nivel de sector de negociere colectivă învățământ preuniversitar nr. 1.104 din 9 iulie 2025Contract · art. 69 alin. (7), p. 13 · forma din 9 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 69 alin. (7), p. 13
    (7) Personalul didactic de predare care asigură suplinirea angajaților aflați în incapacitate temporară de muncă este remunerat corespunzător din prima zi de suplinire.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Metodologia-cadru din 14 noiembrie 2025 privind mobilitatea personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar în anul școlar 2026-2027Normă · art. 104 alin. (1) · forma din 26 noiembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 104 alin. (1)
    (1) Până la începerea cursurilor, posturile didactice/catedrele vacante/rezervate, care nu pot fi ocupate de personal didactic de predare calificat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, prin detașare în interesul învățământului sau la cerere, în regim de plata cu ora sau în baza concursului organizat de ISJ/ISMB la nivel județean/nivelul municipiului București în condițiile prezentei Metodologii, precum și posturile didactice/catedrele complete sau incomplete care se vacantează în unitățile de învățământ preuniversitar de stat pe parcursul anului școlar 2026-2027, pe termen scurt, de cel mult 30 de zile, care nu pot fi ocupate de personal didactic de predare calificat în condițiile prezentei Metodologii, se atribuie, cu avizul ISJ/ISMB, în regim de plata cu ora, la nivelul unităților de învățământ care au posturi didactice neocupate, în ordine, personalului didactic de predare cuprins în programe recunoscute de Ministerul Educației și Cercetării, prin care se recrutează, se selectează, se pregătește și se sprijină personalul didactic de predare pentru a desfășura activități didactice în unități de învățământ preuniversitar situate în medii dezavantajate, respectiv personalului didactic de predare calificat, prin decizie a directorilor, în baza hotărârii consiliilor de administrație ale unităților de învățământ. În mod excepțional, posturile didactice/catedrele vacante/rezervate rămase neocupate până la începerea cursurilor, în lipsa personalului didactic de predare calificat, se atribuie, cu avizul ISJ/ISMB, în regim de plata cu ora, la nivelul unităților de învățământ care au posturi didactice neocupate, prin decizie a directorilor, pe termen scurt, de cel mult 30 de zile, personalului fără studii corespunzătoare postului, urmând ca în această perioadă să se organizeze concursuri/testări pentru ocuparea acestor posturi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Normele metodologice din 22 decembrie 2023 privind întocmirea proiectului și planului de încadrare a personalului didactic de predare, aprobate prin Ordinul nr. 6.876/2023Normă · art. 10 alin. (2) · forma din 17 ianuarie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (2)
    (2) Sarcinile specifice activității desfășurate în regim de plata cu ora de către personalul didactic de predare sunt prevăzute în contractul individual de muncă încheiat cu directorul unității de învățământ pentru prestarea activităților didactice în regim de plata cu ora, distinct de cel aferent funcției de bază. În contractul încheiat pentru prestarea activităților didactice în regim de plata cu ora se precizează numărul de ore de predare-învățare-evaluare, precum și timpul de lucru, stabilit proporțional cu numărul de ore de predare-învățare-evaluare, aferent sarcinilor specifice privind efectuarea de activități prevăzute la art. 207 alin. (1) sau (2) din Legea nr. 198/2023, cu modificările ulterioare, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Normele metodologice din 22 decembrie 2023 privind întocmirea proiectului și planului de încadrare a personalului didactic de predare, aprobate prin Ordinul nr. 6.876/2023Normă · art. 11 alin. (1) · forma din 17 ianuarie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (1)
    (1) La începutul fiecărui an școlar se actualizează fișele posturilor pentru personalul didactic de predare și se elaborează fișele posturilor pentru personalul didactic de predare angajat în regim de plata cu ora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Normele metodologice din 22 septembrie 2025 privind salarizarea prin plata cu ora, aprobate prin Ordinul nr. 6.394/2025Normă · art. 6 alin. (4) · forma din 24 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (4)
    (4) Plata activității de predare-învățare-evaluare în regim de plată cu ora se efectuează numai în baza completării și după semnarea condicii de prezență la unitatea de învățământ și cu întocmirea și depunerea Fișei de evidență lunară a activității desfășurate în regim de plată cu ora, conform modelului-cadru prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentele norme metodologice, semnată de cadrul didactic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Normele metodologice din 22 septembrie 2025 privind salarizarea prin plata cu ora, aprobate prin Ordinul nr. 6.394/2025Normă · art. 6 alin. (1)-(2) · forma din 24 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1)-(2)
    (1) Pentru calculul tarifului orar pentru plata cu ora, aferent posturilor didactice/catedrelor/orelor vacante/rezervate, se utilizează salariul de bază corespunzător funcției cadrului didactic încadrat, așa cum este stabilit în anexa nr. I la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, având în vedere gradația de vechime în muncă, treapta de vechime în învățământ și gradul didactic corespunzător. La salariul de bază se adaugă, după caz, următoarele majorări/sporuri: majorarea pentru predarea simultană, majorarea pentru învățământ special sau sporul pentru activitatea de predare în sistemul penitenciar, indemnizație pentru zone izolate, sporul pentru persoanele cu grad de handicap grav sau accentuat, sporul de suprasolicitare neuropsihică. (2) Tarifele orare din învățământul preuniversitar se determină prin raportarea bazei de calcul al tarifului orar calculate conform alin. (1) la numărul mediu lunar de ore lucrătoare, stabilit anual prin hotărâre a Guvernului inițiată de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Hotărârea Guvernului nr. 146 din 12 martie 2026 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în platăNormă · art. 1 · forma din 13 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1
    Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Ordinul nr. 6.394 din 22 septembrie 2025 pentru aprobarea Normelor metodologice privind salarizarea prin plata cu oraNormă · art. 3 · forma din 24 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3
    Începând cu data intrării în vigoare a prezentului ordin se abrogă Ordinul ministrului educației naționale nr. 4.827/2018 pentru aprobarea Normelor metodologice privind salarizarea prin plata cu ora pentru personalul didactic de predare, de conducere, de îndrumare și control, precum și pentru cadrele didactice metodiste din unitățile de învățământ preuniversitar de stat și unitățile conexe, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 770 din 6 septembrie 2018, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Ordinul nr. 4.638 din 17 august 2021 privind stabilirea unor drepturi salariale specifice personalului didactic de predare din învățământ, prevăzute în Legea-cadru nr. 153/2017Normă · art. 1 alin. (1) · forma din 26 august 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)
    (1) Stabilirea salariului de bază pentru personalul didactic din învățământul preuniversitar și universitar de stat se face, pe durata aplicării tranzitorii a Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, prin utilizarea tranșelor de vechime în învățământ din Hotărârea Guvernului nr. 38/2017 pentru aplicarea prevederilor art. 3^4 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Legea învățământului preuniversitar nr. 198 din 4 iulie 2023Lege · art. 229 alin. (8) · forma din 28 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 229 alin. (8)
    (8) Pentru motive temeinice, pensionarea personalului didactic de predare, de conducere, de îndrumare și control se poate face, la cerere, și în timpul anului școlar, cu aprobarea consiliului de administrație al unității de învățământ, respectiv al DJIP/DMBIP. Cererea se soluționează în termen de 30 zile de la data înregistrării acesteia la secretariatul unității de învățământ, respectiv al DJIP/DMBIP, prin decizie, care se comunică în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii. Decizia poate fi contestată, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Legea învățământului preuniversitar nr. 198 din 4 iulie 2023Lege · art. 229 alin. (9) · forma din 28 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 229 alin. (9)
    (9) Cadrele didactice pensionate pot desfășura activități didactice, salarizate prin plata cu ora, după împlinirea vârstei standard de pensionare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Legea învățământului preuniversitar nr. 198 din 4 iulie 2023Lege · art. 229 alin. (12) · forma din 28 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 229 alin. (12)
    (12) Reîncadrarea în funcția de personal didactic a personalului didactic pensionat care nu a depășit cu 5 ani vârsta standard de pensionare se poate face la cerere, anual, cu menținerea drepturilor și obligațiilor care decurg din desfășurarea activității didactice avute anterior pensionării, cu acordul consiliului de administrație și potrivit metodologiei-cadru aprobate prin ordin al ministrului educației, sub condiția suspendării pensiei pe durata reîncadrării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Metodologia-cadru din 14 noiembrie 2025 privind mobilitatea personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar în anul școlar 2026-2027Normă · art. 94 alin. (5) · forma din 26 noiembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 94 alin. (5)
    (5) După atribuirea posturilor didactice/catedrelor/orelor rămase neocupate în regim de plata cu ora personalului didactic de predare titular personalului didactic de predare angajat pe durata viabilității postului didactic/catedrei și personalului didactic de predare debutant prevăzut la art. 24 alin. (4) din unitatea de învățământ, directorii unităților de învățământ în care mai rămân posturi didactice/catedre/ore neocupate acordă avizul pentru încadrarea în regim de plata cu ora, în baza prezentării unui curriculum vitae și susținerii unui interviu, în perioada prevăzută în Calendar, personalului didactic de predare titular sau angajat pe durata viabilității postului didactic/catedrei în altă unitate de învățământ, personalului angajat în alte domenii de activitate, personalului didactic pensionat cu îndeplinirea condițiilor de studii, precum și a deținerii avizelor și atestatelor necesare, dacă este cazul, pentru ocuparea posturilor didactice/catedrelor rămase vacante/rezervate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Metodologia-cadru din 14 noiembrie 2025 privind mobilitatea personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar în anul școlar 2026-2027Normă · art. 94 alin. (6) · forma din 26 noiembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 94 alin. (6)
    (6) Pe baza avizului obținut pentru încadrarea în regim de plata cu ora, conform alin. (5), inspectorul școlar general al ISJ/ISMB emite decizia de repartizare, în baza căreia personalul didactic de predare titular sau angajat pe durata viabilității postului didactic/catedrei în altă unitate de învățământ, personalul angajat în alte domenii de activitate și personalul didactic pensionat încheie contract individual de muncă în regim de plata cu ora cu directorul unității de învățământ.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Normele metodologice din 22 septembrie 2025 privind salarizarea prin plata cu ora, aprobate prin Ordinul nr. 6.394/2025Normă · art. 4 alin. (1) · forma din 24 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)
    (1) Încadrarea personalului didactic de predare în regim de plată cu ora pe posturi didactice/catedre vacante se realizează cel mult pe durata desfășurării cursurilor cu elevii/preșcolarii/antepreșcolarii sau până la revenirea titularului la post/catedră în timpul anului școlar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Legea nr. 360 din 29 noiembrie 2023 privind sistemul public de pensiiLege · art. 105 · forma din 28 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 105
    În sistemul public de pensii, pensionarii pot cumula pensia cu venituri dintr-o activitate pentru care se datorează contribuții de asigurări sociale, potrivit Codului fiscal, precum și persoanele care desfășoară activitate în calitate de prestator casnic, potrivit Legii nr. 111/2022, și care datorează contribuția de asigurări sociale, indiferent de nivelul acestora, cu excepția: a) soțului supraviețuitor beneficiar al unei pensii de urmaș care realizează venituri lunare aflându-se în una dintre situațiile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), b) sau d), mai mari decât salariul minim brut pe țară garantat în plată; b) pensionarului, beneficiar al unei pensii anticipate, care realizează venituri lunare aflându-se în una dintre situațiile prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. a), b) sau d).
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Ordonanța de urgență nr. 84 din 18 decembrie 2025 pentru modificarea și completarea Legii nr. 95/2006, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normativeLege · art. VII · forma din 19 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. VII
    Începând cu data de 1 ianuarie 2026 se suspendă aplicarea prevederilor art. 38 alin. (10) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, până la data de 31 decembrie 2026.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Regulamentul-cadru din 15 martie 2023 aprobat prin HG nr. 234/2023 privind majorările salariale pentru echipele de proiect și posturile în afara organigrameiNormă · art. 1 lit. a)-c) · forma din 1 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 lit. a)-c)
    a) în urma evaluării posturilor existente și a necesarului de resurse umane a fost aprobată o notă justificativă de către conducătorul instituției și/sau autorității publice beneficiare prin care se constată imposibilitatea personalului încadrat pe posturile prevăzute în organigramă de a prelua atribuții suplimentare sau că nu există suficient personal de specialitate cu competențele necesare desfășurării unor activități specifice din cadrul proiectului; b) există un proiect aprobat prin contract/acord/ordin de finanțare de către autoritatea de management sau structura care gestionează programul/mecanismul din care este finanțat acesta; c) toate cheltuielile cu salariile personalului încadrat în afara organigramei, pe toată durata de implementare a proiectului, sunt prevăzute în bugetul aprobat al proiectului și se suportă din titlul de cheltuieli din care este finanțat proiectul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Regulamentul-cadru din 15 martie 2023 aprobat prin HG nr. 234/2023 privind majorările salariale pentru echipele de proiect și posturile în afara organigrameiNormă · art. 2 · forma din 1 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2
    Înființarea posturilor în afara organigramei pentru implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile sau fonduri aferente Mecanismului de redresare și reziliență se aprobă prin act administrativ al conducătorului instituției și/sau autorității publice, care va conține cel puțin numărul și denumirea posturilor, perioada de înființare, precum și nivelul de salarizare al fiecărui post, conform tarifelor orare din ghidul solicitantului - condiții generale și specifice aplicabile, astfel cum au fost aprobate în cererile de finanțare de către autoritatea finanțatoare care gestionează programul/ mecanismul din care este finanțat proiectul, în limita bugetului aprobat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Regulamentul-cadru din 15 martie 2023 aprobat prin HG nr. 234/2023 privind majorările salariale pentru echipele de proiect și posturile în afara organigrameiNormă · art. 3 · forma din 1 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3
    Personalul/Persoanele încadrat/încadrate în afara organigramei care desfășoară activități în cadrul proiectelor finanțate din fonduri europene nerambursabile sau fonduri aferente Mecanismului de redresare și reziliență se angajează în instituțiile și/sau autoritățile publice, peste numărul maxim de posturi aprobat, pe bază de contract individual de muncă pe perioadă determinată, pe perioada implementării activităților proiectului, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Regulamentul-cadru din 15 martie 2023 aprobat prin HG nr. 234/2023 privind majorările salariale pentru echipele de proiect și posturile în afara organigrameiNormă · art. 4 alin. (1) · forma din 1 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)
    (1) Personalul din cadrul instituției și/sau autorității publice, nominalizat, potrivit prevederilor art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, în echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și/sau fonduri externe rambursabile, precum și pentru implementarea proiectelor finanțate prin Mecanismul de redresare și reziliență, pe perioada în care își desfășoară activitatea în aceste condiții, beneficiază lunar de o majorare a salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare, cu până la 40%, în funcție de timpul alocat lunar pentru activitățile proiectului și valoarea proiectului, potrivit anexei nr. 1.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Regulamentul-cadru din 15 martie 2023 aprobat prin HG nr. 234/2023 privind majorările salariale pentru echipele de proiect și posturile în afara organigrameiNormă · art. 4 alin. (1^1)-(1^2) · forma din 1 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1^1)-(1^2)
    (1^2) Pentru personalul care face parte din echipele de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile aferente Politicii de coeziune, procentul aferent majorării salariale se stabilește, în funcție de timpul alocat lunar pentru activitățile proiectului, ca medie între procentul aferent valorii proiectului, prevăzut la anexa nr. 1, care are o pondere de 50%, și procentul aferent gradului de îndeplinire a indicatorilor de proiect stabiliți lunar, prevăzut la anexa nr. 1^1, care are o pondere de 50%.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Regulamentul-cadru din 15 martie 2023 aprobat prin HG nr. 234/2023 privind majorările salariale pentru echipele de proiect și posturile în afara organigrameiNormă · art. 4 alin. (2) · forma din 1 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (2)
    (2) Majorarea salariilor de bază, soldelor de funcție/salariilor de funcție, indemnizațiilor de încadrare se stabilește potrivit alin. (1) și, respectiv, alin. (1^1) și (1^2), în baza pontajului și, după caz, a: a) documentului privind monitorizarea lunară a proiectului, întocmit de către coordonatorul de proiect/managerul de proiect/șeful de proiect, potrivit modelului stabilit prin proceduri interne și aprobat de către ordonatorul de credite, din care rezultă că a fost înregistrat progres în implementarea proiectului, pentru personalul prevăzut la alin. (1); b) notei privind stadiul îndeplinirii indicatorilor stabiliți lunar, întocmită de managerul de proiect potrivit modelului stabilit prin proceduri interne și aprobată de ordonatorul de credite, în situația echipelor de proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile aferente Politicii de coeziune, pentru personalul prevăzut la alin. (1^1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Regulamentul-cadru din 15 martie 2023 aprobat prin HG nr. 234/2023 privind majorările salariale pentru echipele de proiect și posturile în afara organigrameiNormă · art. 4 alin. (5) · forma din 1 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (5)
    (5) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplică în cazul proiectelor prevăzute la art. 16 alin. (1^2) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, respectiv în cazul proiectelor pentru care perioada de implementare s-a încheiat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Regulamentul-cadru din 15 martie 2023 aprobat prin HG nr. 234/2023 privind majorările salariale pentru echipele de proiect și posturile în afara organigrameiNormă · art. 4 alin. (7) · forma din 1 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (7)
    (7) În primele 5 zile ale fiecărei luni calendaristice, conform pontajului lunar aprobat de ordonatorul de credite, cu avizul coordonatorului de proiect/managerului de proiect/șefului de proiect, se stabilește numărul de ore efectiv alocate activităților pentru fiecare proiect în luna anterioară, pentru calculul procentului de majorare salarială acordat personalului nominalizat în echipele de proiect, în condițiile art. 16 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Regulamentul-cadru din 15 martie 2023 aprobat prin HG nr. 234/2023 privind majorările salariale pentru echipele de proiect și posturile în afara organigrameiNormă · art. 5^1 · forma din 1 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5^1
    Ordonatorii de credite au obligația menținerii unei evidențe specifice și de a adopta măsurile necesare pentru a asigura simultan respectarea plafonului maxim de 40% atât la nivel de proiect, cât și, cumulat, pentru fiecare membru al personalului care desfășoară activități simultan în mai multe proiecte, prevăzut la art. 4 alin. (1) și (1^1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (1)
    (1) Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1)
    (1) Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1)
    (1) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Regulamentul-cadru din 15 martie 2023 aprobat prin HG nr. 234/2023 privind majorările salariale pentru echipele de proiect și posturile în afara organigrameiNormă · art. 4 alin. (4) lit. b) · forma din 1 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (4) lit. b)
    b) valoarea proiectului reprezintă totalul cheltuielilor eligibile și neeligibile aferente proiectului în care personalul este nominalizat; în situația în care instituția și/sau autoritatea publică implementează un proiect în parteneriat, valoarea proiectului reprezintă totalul cheltuielilor eligibile și neeligibile care îi revin în implementarea respectivului proiect;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2)
    (2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1)
    (1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Contractul colectiv de muncă unic la nivel de sector de negociere colectivă învățământ preuniversitar nr. 1.104 din 9 iulie 2025Contract · art. 29 alin. (8), p. 6 · forma din 9 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 29 alin. (8), p. 6
    (8) În situațiile în care un cadru didactic nu poate presta orele de predare-învățare-evaluare din motive de incapacitate temporară de muncă, orele respective sunt suplinite de alte cadre didactice, cu excepția personalului degrevat de activitatea de predare așa cum este definit la art. 208 alin. (11) din Legea nr. 198/2023, respectiv a celui cu norma redusă cu 2 ore, conform art. 207 alin. (11) din Legea nr. 198/2023. Directorul unității de învățământ are obligația să emită decizii de încadrare în regim de plată cu ora pentru cadrele didactice suplinitoare și să încheie cu acestea contracte individuale de muncă în regim de plată cu ora, salarizarea realizându-se pentru întreaga activitate suplinită.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Contractul colectiv de muncă unic la nivel de sector de negociere colectivă învățământ preuniversitar nr. 1.104 din 9 iulie 2025Contract · art. 29 alin. (4), p. 6 · forma din 9 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 29 alin. (4), p. 6
    (4) Personalul din învățământ poate beneficia, pentru rezolvarea unor situații personale deosebite, dovedite cu documente justificative, de zile libere plătite, pe bază de învoire colegială. Angajatul care solicită acordarea acestor zile libere plătite are obligația de a-și asigura suplinirea cu personal calificat, care nu va fi remunerat. Cererea de învoire colegială se depune la registratura unității/instituției, cu indicarea numelui și prenumelui persoanei care asigură suplinirea pe perioada învoirii. Cererea se soluționează în maximum 24 de ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Metodologia-cadru din 14 noiembrie 2025 privind mobilitatea personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar în anul școlar 2026-2027Normă · art. 104 alin. (3) · forma din 26 noiembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 104 alin. (3)
    (3) Posturile didactice/catedrele care se vacantează după începerea anului școlar 2026-2027 se atribuie de ISJ/ISMB, în ordine, după cum urmează:a) pentru completarea normelor didactice de predare, la nivel județean/nivelul municipiului București, a cadrelor didactice titulare, precum și cadrelor didactice titulare a căror restrângere de activitate a fost soluționată prin detașare în interesul învățământului pentru nesoluționarea restrângerii de activitate pe posturi didactice/catedre vacante/rezervate pentru care nu au studii corespunzătoare; b) pentru completarea normelor didactice de predare cadrelor didactice calificate angajate cu contract individual de muncă pe perioadă determinată repartizate pe catedre incomplete, conform prezentei Metodologii; c) prin detașare în interesul învățământului sau la cerere, la nivel județean/nivelul municipiului București, cadrelor didactice titulare rămase nesoluționate după derularea etapelor mobilității personalului didactic de predare, potrivit Calendarului; d) candidaților calificați prevăzuți în anexa nr. 18, rămași nerepartizați după derularea etapelor mobilității personalului didactic de predare, potrivit Calendarului, care îndeplinesc condițiile de ocupare a posturilor didactice/catedrelor, conform prezentei Metodologii; e) prin detașare în interesul învățământului sau la cerere personalului didactic de predare titular, la nivel județean/nivelul municipiului București; f) candidaților prevăzuți la art. 24 alin. (6), care au promovat examenul național de definitivare în învățământ, sesiunea2026, care solicită detașare în afara Calendarului, la nivel județean/nivelul municipiului București, conform prezentei Metodologii; g) candidaților angajați cu contract individual de muncă pe perioadă determinată cu norma didactică de predare incompletă, în vederea completării normei cu ore din învățământul gimnazial, conform prevederilor art. 9 alin. (4); h) în regim de plata cu ora, la nivel județean/nivelul municipiului București, personalului didactic de predare calificat cuprins în programe recunoscute de Ministerul Educației și Cercetării, prin care se recrutează, se selectează, se pregătește și se sprijină personalul didactic de predare pentru a desfășura activități didactice în unități de învățământ preuniversitar situate în medii dezavantajate angajat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată; i) în regim de plata cu ora, personalului didactic de predare titular, în condițiile prezentei Metodologii; j) în regim de plata cu ora, la nivel județean/nivelul municipiului București, personalului didactic de predare calificat angajat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, în condițiile prezentei Metodologii; k) în regim de plata cu ora personalului didactic de predare asociat și pensionat calificat, în condițiile prezentei Metodologii; l) candidaților cu studii corespunzătoare postului, la nivel județean/nivelul municipiului București, rămași nerepartizați după concursul organizat de ISJ/ISMB la nivel județean/nivelul municipiului București, în condițiile prezentei Metodologii; m) candidaților fără studii corespunzătoare postului, la nivel județean/nivelul municipiului București, rămași nerepartizați după concursul organizat de ISJ/ISMB la nivel județean/nivelul municipiului București, în condițiile prezentei Metodologii.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Titularizarea și restrângerea activității în învățământC18 · 16 MIN · GHIDConcediile personalului din învățământC18 · 12 MIN · GHIDAsigurarea pentru concedii medicale și verificarea stagiuluiC07 · 18 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C18-013 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/norma-si-remunerarea-activitatilor-didactice/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision