⌕Meniu

Stimulentul de inserție și momentul revenirii la muncă

Momentul în care începi să realizezi venituri eligibile poate determina un stimulent de inserție de 1.500 lei sau de 650 lei pe lună. După vârsta de 2 ani a copilului, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități, cuantumul este de 650 lei în condițiile legii și ale normelor. [1] [2] [3] Schimbarea angajatorului nu te exclude, prin ea însăși, de la stimulent: contează eligibilitatea, veniturile și cererea depusă în termen. [1] [9] [15] [16]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
7 minute
CATEGORIE
Sarcină, copii și familie
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cum schimbă data revenirii cuantumul și durata
  3. 03Pot primi stimulentul dacă lucrez la alt angajator?
  4. 04Cele trei comunicări au destinatari și termene diferite
  5. 05Unde depun dosarul și când se face plata
  6. 06Indemnizația celuilalt părinte și cele două luni netransferabile
  7. 07Ce verific dacă veniturile se întrerup
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Părinți care compară date de revenire și cuantumuri ale stimulentului.

  • Salariați care reiau activitatea la același angajator sau la alt angajator.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul integral al indemnizației pentru creșterea copilului și toate perioadele asimilate.

  • Regimurile speciale ale personalului din apărare, ordine publică și siguranță națională.

  • Analiza completă a prestațiilor familiale pentru state diferite.

Cum schimbă data revenirii cuantumul și durata

Stimulentul presupune îndeplinirea condițiilor pentru concediul de creștere a copilului și realizarea veniturilor eligibile. Ca regulă, perioada necesară este de 12 luni în ultimii 2 ani anteriori nașterii, alcătuită din venituri sau din perioadele asimilate prevăzute de lege. Nu este suficientă simpla existență a unui contract nou. [1] [4]

Momentul realizării veniturilor Cuantum lunar și limită de vârstă
Înainte ca un copil să împlinească 6 luni; pentru copilul cu dizabilități, înainte de 1 an 1.500 lei, până la 2 ani, respectiv 3 ani, în condițiile de menținere a dreptului. [1]
După împlinirea vârstei de 6 luni; pentru copilul cu dizabilități, după 1 an 650 lei pentru perioada eligibilă. [1]
După 2 ani; pentru copilul cu dizabilități, după 3 ani 650 lei până la 3 ani, respectiv 4 ani, dacă sunt realizate venituri eligibile și este îndeplinită condiția beneficiului anterior. [2] [3]

Pentru ultima situație, normele cer ca solicitantul să fi beneficiat cel puțin o lună fie de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului, fie de stimulent de inserție. Prin urmare, veniturile obținute pentru prima dată abia după vârsta de 2 ani nu dovedesc singure dreptul la stimulent. [3]

Exemplu orientativ: pentru un copil fără dizabilități, începerea activității la 5 luni poate deschide dreptul la 1.500 lei, iar începerea la 8 luni intră în cuantumul de 650 lei. Suma de 1.500 lei nu continuă după 2 ani; pentru intervalul următor se aplică regulile cuantumului de 650 lei. Exemplele presupun îndeplinirea celorlalte condiții și nu stabilesc data individuală de plată. [1] [2] [3]

Pot primi stimulentul dacă lucrez la alt angajator?

Da, schimbarea angajatorului nu exclude, singură, stimulentul. Concluzia rezultă din faptul că OUG nr. 111/2010 condiționează dreptul de veniturile eligibile, iar normele cer dovada eliberată de angajator, fără să impună revenirea la angajatorul anterior. Noul loc de muncă trebuie să producă venituri care intră în condițiile dreptului. [1] [9]

Pregătește dovada datei de începere a activității și a veniturilor de la noul angajator. Dacă treci de la indemnizație la stimulent, normele prevăd o cerere însoțită de dovada veniturilor; dacă nu ai solicitat anterior concediul și indemnizația, se cer actele care stabilesc eligibilitatea. [8]

Situația contractului anterior se rezolvă separat. Încetarea prin acord are loc la data convenită; demisia este o notificare scrisă supusă regulilor de preaviz. Dacă acel contract este suspendat în perioada preavizului, și preavizul se suspendă. Angajatorul poate renunța total sau parțial la preaviz. Verifică aceste date înainte să stabilești tranziția dintre locurile de muncă. [10] [11] [12] [13]

Drepturile față de angajatorul de la care revii sunt explicate în Revenirea din concediul pentru creșterea copilului și continuitatea contractului.

Cele trei comunicări au destinatari și termene diferite

  1. Către angajator: anunță în scris intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu cu cel puțin 30 de zile înainte. Acesta este termenul prealabil revenirii, exprimat în zile, fără calificarea „lucrătoare”. Angajatorul nu poate restricționa accesul la stimulent dacă obligația de notificare a fost îndeplinită. [14] [27]
  2. Pentru acordarea stimulentului: la trecerea la venituri eligibile, cererea depusă în cele 30 de zile lucrătoare prevăzute de art. 15 alin. (1) lit. c^1) permite stabilirea dreptului începând cu ziua următoare celei în care realizezi veniturile. Dacă depășești termenul, dreptul se stabilește de la depunerea cererii. Păstrează dovada datei veniturilor și numărul de înregistrare. [15] [16]
  3. Pentru schimbarea situației de plată: dacă ești deja beneficiar, comunică în scris primăriei, în 15 zile lucrătoare de la apariție, modificarea care poate determina încetarea sau suspendarea drepturilor. Comunicarea schimbării și cererea de stimulent îndeplinesc funcții diferite; nu presupune că notificarea către angajator le înlocuiește. [17] [19]

Nerespectarea de către beneficiar a obligației de comunicare prevăzute de art. 19 alin. (1) constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 500 la 2.000 lei. [29]

Angajatorul are propria obligație: comunică agenției teritoriale reluarea activității în 5 zile de la această dată. Această comunicare nu înlocuiește obligația beneficiarului. [18]

Termenul de 30 de zile lucrătoare din această secțiune privește cererea legată de realizarea veniturilor. Pentru cereri inițiale întemeiate pe încetarea concediului de maternitate, naștere ori măsuri de protecție a copilului există ipoteze distincte; data de început a dreptului trebuie încadrată în situația legală aplicabilă. [15] [16]

Unde depun dosarul și când se face plata

Cererea și documentele se depun la primăria de domiciliu sau de reședință, inclusiv la sectorul competent în București. Modelul oficial este cel prevăzut de norme și este publicat de autoritățile locale și de agențiile teritoriale. [19] [20]

Pentru trecerea de la concediu și indemnizație la stimulent, art. 13 alin. (1) lit. a) din norme cere, alături de cerere, dovada angajatorului sau celelalte dovezi admise că realizezi ori urmează să realizezi venituri. Dacă soliciți stimulentul fără să fi cerut anterior concediul și indemnizația, se depune documentația necesară stabilirii dreptului, potrivit art. 6 din norme. [8]

Agenția teritorială soluționează cererea în 15 zile lucrătoare de la înregistrarea la agenție, prin decizie de admitere sau respingere; comunicarea deciziei are termen de 5 zile lucrătoare de la emitere. Plata se efectuează începând cu luna următoare aprobării prin decizie. Data de la care dreptul este datorat se stabilește separat, potrivit regulilor cererii. [21] [25] [15] [16]

Pentru o fracțiune de lună, stimulentul se calculează proporțional cu zilele calendaristice pentru care se cuvine. O lună incompletă nu produce automat suma lunară integrală. [22]

Indemnizația celuilalt părinte și cele două luni netransferabile

Indemnizația lunară pentru creșterea copilului și stimulentul de inserție nu se cumulează pentru același copil și aceeași perioadă. Solicitarea stimulentului presupune suspendarea indemnizației în condițiile legii. [5]

Dacă ambii părinți îndeplinesc condițiile concediului, cel puțin două luni sunt rezervate părintelui care nu l-a solicitat inițial. În ipoteza în care această regulă se aplică, normele prevăd că pe perioada respectivă stimulentul nu se acordă, indiferent dacă celălalt părinte folosește efectiv concediul. [28] [7]

Există o excepție relevantă pentru alegerea revenirii: art. 4^1 alin. (4) din norme înlătură regulile de la alin. (1)-(3) dacă se solicită numai stimulentul sau dacă acesta este solicitat cu cel puțin 3 luni înainte de împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu dizabilități. La suprapuneri de concedii pentru mai mulți copii, acest interval de 3 luni se majorează cu câte 2 luni pentru fiecare copil, începând cu al doilea. Nu transforma regula celor două luni într-o oprire automată a oricărui stimulent. [6]

Pentru dreptul celuilalt părinte și veniturile admise în concediu, consultă Indemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediului.

Ce verific dacă veniturile se întrerup

Înainte de vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu dizabilități, art. 17 alin. (2) lit. b) leagă suspendarea de faptul că beneficiarul nu mai realizează venituri și solicită concediul pentru creșterea copilului. După vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani, lit. c) prevede suspendarea dacă beneficiarul nu mai realizează veniturile eligibile. De aceea, o întrerupere între două contracte trebuie analizată cu datele exacte și cu vârsta copilului. [23]

Separat, normele prevăd că, dacă beneficiarul stimulentului de 1.500 lei solicită concediul și indemnizația după pragul de 6 luni, respectiv 1 an, ori nu mai realizează venituri în acea perioadă, reluarea plății se face la cuantumul de 650 lei. Nu presupune că reluarea păstrează suma de 1.500 lei. [24]

Dacă unul dintre părinți lucrează în alt stat, verificarea include și coordonarea prestațiilor. Prestațiile familiale când membrii familiei lucrează în state diferite explică prioritatea și diferența dintre prestații; condițiile de reședință se corelează cu regulamentele europene. [26]

Termene și repere procedurale

REGULĂNotificarea revenirii către angajator
Interval

Cel puțin 30 de zile înainte [14] [27]

De când începe

Data planificată a reluării raportului de muncă sau de serviciu.

Cum se aplică

Se stabilește intervalul înapoi de la data revenirii; norma folosește zile, fără calificarea lucrătoare.

Consecințe

Îndeplinirea notificării este condiția expresă a interdicției angajatorului de a restricționa accesul la stimulent; articolul nu instituie prin simpla întârziere o pierdere automată a prestației.

[14][27]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Notificarea privește reluarea raportului; încetarea contractului anterior și încheierea unuia nou sunt demersuri distincte.

REGULĂCererea de stimulent legată de realizarea veniturilor
Interval

30 de zile lucrătoare [15] [16]

De când începe

Data de la care se realizează veniturile eligibile, în ipoteza art. 15 alin. (1) lit. c^1).

Cum se aplică

Se aplică zile lucrătoare, potrivit textului expres al ordonanței; se păstrează dovada datei veniturilor și a depunerii.

Consecințe

În termen, dreptul se stabilește începând cu ziua următoare celei în care se realizează veniturile; după termen, de la depunerea cererii.

[15][16]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Ipotezele inițiale de la art. 15 alin. (1) lit. a)-c) și reluarea unui drept suspendat au reguli distincte.

REGULĂComunicarea schimbării de către beneficiar
Interval

15 zile lucrătoare [17] [19]

De când începe

Apariția modificării care poate determina încetarea sau suspendarea plății.

Cum se aplică

Termen calculat de la apariția modificării; comunicare scrisă către primărie.

Consecințe

Nerespectarea obligației de către beneficiar constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 500 la 2.000 lei. [29] Cererea de stimulent rămâne un demers distinct.

[17][19][29]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu orice schimbare administrativă determină încetarea; contează efectul asupra condițiilor dreptului.

REGULĂComunicarea revenirii de către angajator
Interval

5 zile [18]

De când începe

Data reluării activității.

Cum se aplică

Termenul din norme este exprimat în zile, fără calificarea lucrătoare; destinatarul este agenția teritorială.

Consecințe

Agenția primește informația despre reluarea activității; salariatul depune propriile comunicări și cereri.

[18]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligație a angajatorului, distinctă de cea a beneficiarului.

REGULĂSoluționarea și comunicarea cererii
Interval

15 zile lucrătoare pentru soluționare; 5 zile lucrătoare pentru comunicare [21] [25]

De când începe

Înregistrarea cererii la agenția teritorială, respectiv emiterea deciziei.

Cum se aplică

Cele două intervale au declanșatori diferiți; termenul de soluționare nu curge de la simpla predare la angajator.

Consecințe

Se emite și se comunică decizia de admitere ori respingere; plata începe în luna următoare aprobării.

[21][25]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Data nașterii dreptului și luna primei plăți se stabilesc separat.

Lista ta de pași

  • Stabilește vârsta copilului la data reluării veniturilor și cuantumul corespunzător; pentru perioada de după 2 ani, respectiv 3 ani, verifică beneficiul anterior de cel puțin o lună. [1] [2] [3]

  • Verifică dacă se aplică cele două luni netransferabile și excepția cererii de stimulent depuse suficient de devreme. [28] [6] [7]

  • Anunță în scris angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de reluarea raportului de muncă. [14]

  • Obține dovada veniturilor și depune cererea la primăria competentă în termenul legal; păstrează înregistrarea. [8] [19] [15] [16]

  • Comunică modificările care pot suspenda ori înceta drepturile și verifică decizia agenției și calculul primei luni. [17] [21] [22]

Întrebări frecvente

Pot solicita stimulentul fără să fi încasat anterior indemnizația?

Pentru perioada inițială, normele prevăd și situația persoanei care are dreptul la concediu și indemnizație, dar nu le solicită; aceasta depune actele necesare stabilirii dreptului. Pentru stimulentul de după 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități, există însă condiția de a fi beneficiat cel puțin o lună de concediu și indemnizație ori de stimulent. [8] [3]

Este suficient să anunț angajatorul?

Nu. Notificarea revenirii este adresată angajatorului, iar stimulentul se acordă pe baza cererii și documentelor depuse la autoritatea competentă. Păstrează separat dovezile pentru cele două demersuri. [14] [19] [8]

Primesc întreaga sumă dacă lucrez numai o parte din prima lună?

Dreptul aferent fracțiunii de lună se calculează proporțional cu zilele calendaristice pentru care se cuvine, după stabilirea datei de început prin regulile cererii. [22] [15] [16]

De reținut

Arată cele 8 idei principale ale ghidului

  • Pragul de 6 luni, respectiv 1 an pentru copilul cu dizabilități, diferențiază cuantumurile de 1.500 și 650 lei. [1]

  • După 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu dizabilități, stimulentul este de 650 lei până la 3 ani, respectiv 4 ani, cu venituri eligibile și beneficiu anterior de cel puțin o lună potrivit normelor. [2] [3]

  • Revenirea la alt angajator nu exclude singură prestația; concluzia rezultă din corelarea condiției veniturilor cu dovada cerută de norme. [1] [9]

  • Notificarea angajatorului cu 30 de zile înainte este distinctă de cererea de stimulent în termen de 30 de zile lucrătoare legat de veniturile eligibile. [14] [15]

  • Depunerea tardivă a cererii în ipoteza art. 15 alin. (1) lit. d) mută data stabilirii dreptului la data depunerii. [16]

  • Indemnizația pentru creșterea copilului nu se cumulează cu stimulentul de inserție. Excepția art. 4^1 alin. (4) din norme privește aplicarea regulilor lunilor rezervate celuilalt părinte. [5] [6] [7] [28]

  • Încetarea veniturilor produce efecte diferite înainte și după vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani; reluarea după pragul de 6 luni, respectiv 1 an, poate trece de la 1.500 la 650 lei în condițiile art. 12 alin. (2) din norme. [23] [24]

  • Dreptul pentru fracțiunile de lună este proporțional cu zilele calendaristice eligibile. [22]

Revenirea la muncă și situația contractului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 7 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 7 alin. (1)
    Persoanele care, în perioada în care sunt îndreptățite să beneficieze de concediul pentru creșterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obțin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 alin. (1) au dreptul la un stimulent de inserție, după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (1)
    în cuantum de 1.500 lei, dacă persoanele îndreptățite obțin venituri înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități. Cuantumul de 1.500 lei se acordă până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (1)
    în cuantum de 650 lei dacă persoanele îndreptățite obțin venituri după împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 7 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 alin. (2)
    Persoanele care au finalizat concediul pentru creșterea copiilor și obțin venituri supuse impozitului potrivit art. 3 alin. (1) beneficiază de stimulentul de inserție în cuantumul prevăzut la alin. (1) lit. b) după împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani, respectiv 4 ani în cazul copilului cu dizabilități. Acest stimulent de inserție se acordă inclusiv persoanelor prevăzute la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Normele metodologice din 19 ianuarie 2011, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011Normă · art. 13 alin. (3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (3)
    În aplicarea prevederilor art. 7 alin. (2) din ordonanța de urgență, stimulentul de inserție se acordă oricăruia dintre părinți sau oricăreia dintre persoanele prevăzute la art. 8 alin. (1) și (2) din ordonanța de urgență, care a beneficiat pentru o perioadă de cel puțin o lună fie de concediul pentru creșterea copiilor și indemnizația aferentă, fie de stimulentul de inserție, prevăzute la art. 2 alin. (1) și (2), respectiv la art. 7 alin. (1) din ordonanța de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Normele metodologice din 19 ianuarie 2011, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011Normă · art. 4 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)
    Concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copilului, prevăzută de art. 2 alin. (1) din ordonanța de urgență, se acordă persoanelor îndreptățite, dacă acestea au realizat venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare Codul fiscal, ori s-au aflat în una sau mai multe dintre situațiile prevăzute la art. 2 alin. (5) din ordonanța de urgență timp de 12 luni în ultimii 2 ani anterior datei nașterii copilului sau, după caz, anterior datei la care s-a realizat încredințarea în vederea adopției, s-a încuviințat adopția ori s-a instituit plasamentul sau tutela.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 7 alin. (4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 alin. (4)
    În cazul persoanelor care beneficiază de indemnizația lunară prevăzută la art. 2 alin. (1) și solicită dreptul la stimulent de inserție, plata acestei indemnizații se suspendă. Indemnizația lunară prevăzută la art. 2 alin. (1) nu se cumulează cu stimulentul de inserție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Normele metodologice din 19 ianuarie 2011, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011Normă · art. 4^1 alin. (4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4^1 alin. (4)
    Prevederile alin. (1)-(3) nu se aplică în situația în care persoana îndreptățită solicită numai acordarea stimulentului de inserție sau dacă acesta este solicitat cu cel puțin 3 luni înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap. În cazul prevăzut la art. 9 alin. (2) din ordonanța de urgență, perioada de 3 luni prevăzută anterior se majorează cu câte 2 luni pentru fiecare copil, începând cu al doilea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Normele metodologice din 19 ianuarie 2011, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011Normă · art. 12 alin. (7) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (7)
    În situația prevăzută la alin. (1), indiferent dacă celălalt părinte alege sau nu să beneficieze de concediul de cel puțin două luni potrivit prevederilor art. 11 alin. (2) din ordonanța de urgență, pe această perioadă stimulentul de inserție nu se acordă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Normele metodologice din 19 ianuarie 2011, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011Normă · art. 13 alin. (1) lit. a)-b) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 13 alin. (1) lit. a)-b)
    pentru persoana care beneficiază de concediul pentru creșterea copilului și indemnizația lunară prevăzută la art. 2 alin. (1) din ordonanța de urgență, cererea de acordare va fi însoțită numai de dovada eliberată de angajator sau, după caz, de alte documente eliberate de autoritățile competente ori de declarația pe propria răspundere din care să rezulte că aceasta realizează sau urmează să realizeze venituri supuse impozitului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 13 alin. (1) lit. a)-b)
    pentru persoana care deși are dreptul nu solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului și a indemnizației lunare prevăzute la art. 2 alin. (1) din ordonanța de urgență, cererea este însoțită de actele doveditoare necesare stabilirii acestui drept, dintre cele prevăzute la art. 6.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Normele metodologice din 19 ianuarie 2011, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011Normă · art. 13 alin. (1) lit. a)-b) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 13 alin. (1) lit. a)-b)
    pentru persoana care beneficiază de concediul pentru creșterea copilului și indemnizația lunară prevăzută la art. 2 alin. (1) din ordonanța de urgență, cererea de acordare va fi însoțită numai de dovada eliberată de angajator sau, după caz, de alte documente eliberate de autoritățile competente ori de declarația pe propria răspundere din care să rezulte că aceasta realizează sau urmează să realizeze venituri supuse impozitului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 13 alin. (1) lit. a)-b)
    pentru persoana care deși are dreptul nu solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului și a indemnizației lunare prevăzute la art. 2 alin. (1) din ordonanța de urgență, cererea este însoțită de actele doveditoare necesare stabilirii acestui drept, dintre cele prevăzute la art. 6.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
    b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6)
    (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7)
    (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 25 alin. (4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25 alin. (4)
    În cazul persoanei îndreptățite care are calitatea de salariat și care se întoarce la activitatea profesională, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 15 alin. (1) lit. c^1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1) lit. c^1)
    începând cu ziua următoare celei în care persoana îndreptățită realizează venituri supuse impozitului pe venit de natura celor prevăzute la art. 3 alin. (1), dacă cererea este depusă în termen de 30 de zile lucrătoare de la această dată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 15 alin. (1) lit. d) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1) lit. d)
    de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevăzute la lit. a)-c^1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 19 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 alin. (1)
    Beneficiarul drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență este obligat să comunice în scris primăriei orice modificare intervenită în situația sa, de natură să determine încetarea sau suspendarea plății drepturilor, în termen de 15 zile lucrătoare de la apariția acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Normele metodologice din 19 ianuarie 2011, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011Normă · art. 32 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (2)
    În situația în care persoana îndreptățită realizează venituri supuse impozitului pe venit, are obligația de a comunica aceasta în condițiile art. 19 din ordonanța de urgență. Pentru respectarea prevederilor art. 19 din ordonanța de urgență, angajatorul are obligația de a comunica agenției teritoriale faptul că persoana îndreptățită și-a reluat activitatea în termen de 5 zile de la această dată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 14 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (1)
    Cererile pentru acordarea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență, reprezentând indemnizație sau stimulent de inserție, și documentele din care rezultă îndeplinirea condițiilor legale de acordare a acestora se depun la primăria comunei, orașului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului București pe raza căreia solicitantul își are domiciliul sau reședința.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Normele metodologice din 19 ianuarie 2011, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011Normă · art. 18 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 alin. (1)
    Modelul de cerere se publică și este disponibil pe site-urile autorităților administrației publice locale, ale agențiilor teritoriale, pe site-ul Ministerului Muncii și Protecției Sociale, precum și pe punctul de contact unic electronic în condițiile prevăzute de Hotărârea Guvernului nr. 922/2010 privind organizarea și funcționarea Punctului de contact unic electronic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 14 alin. (3)-(4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 14 alin. (3)-(4)
    Cererile prevăzute la alin. (1) se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării la agenția teritorială, prin decizie de admitere sau, după caz, de respingere, emisă de directorul executiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 14 alin. (3)-(4)
    Decizia prevăzută la alin. (3) se comunică solicitantului în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii, direct sau prin poștă, inclusiv poșta electronică sau orice alt mijloc de comunicare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 15 alin. (3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (3)
    Pentru fracțiunile de lună, cuantumul drepturilor prevăzute de prezenta ordonanță de urgență se stabilește proporțional, în funcție de numărul zilelor calendaristice din luna respectivă pentru care acestea se cuvin și se acordă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 17 alin. (2) lit. b)-c) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 17 alin. (2) lit. b)-c)
    beneficiarul nu mai realizează venituri de natura celor prevăzute la art. 3 și solicită concediul pentru creșterea copilului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 17 alin. (2) lit. b)-c)
    copilul a împlinit vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități și beneficiarul nu mai realizează venituri de natura celor prevăzute la art. 3.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Normele metodologice din 19 ianuarie 2011, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011Normă · art. 12 alin. (2) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (2)
    În situația în care persoana îndreptățită beneficiară a stimulentului de inserție în cuantumul prevăzut la art. 7 alin. (1) lit. a) din ordonanța de urgență solicită concediul și indemnizația pentru creșterea copilului după împlinirea de către copil a vârstei de 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități sau nu mai realizează venituri conform art. 3 din ordonanța de urgență în această perioadă, reluarea plății stimulentului de inserție se realizează în cuantumul prevăzut la art. 7 alin. (1) lit. b) din ordonanța de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Normele metodologice din 19 ianuarie 2011, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 52/2011Normă · art. 26 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 26 alin. (1)
    Plata indemnizației lunare pentru creșterea copilului, a stimulentului de inserție și a drepturilor prevăzute la art. 31 alin. (2) și art. 32 alin. (1) lit. c) și d), alin. (2) și alin. (5) din ordonanța de urgență se efectuează începând cu luna următoare aprobării cererii prin decizie a directorului executiv al agenției teritoriale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 12 alin. (5) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (5)
    Prevederile alin. (1) se corelează în mod corespunzător în cazul persoanelor îndreptățite cărora li se aplică prevederile Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European și al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială și ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 25 alin. (5) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25 alin. (5)
    Este interzis angajatorului să restricționeze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de inserție, dacă aceasta/acesta și-a îndeplinit obligația prevăzută la alin. (4).
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 11 alin. (1) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 11 alin. (1)
    Dacă ambii părinți dintre persoanele prevăzute la art. 8 alin. (1) îndeplinesc cerințele de acordare a concediului pentru creșterea copilului, prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, acesta se acordă astfel încât:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 11 alin. (1)
    cel puțin 2 luni de concediu pentru creșterea copilului să se efectueze de părintele care nu a solicitat inițial acordarea acestui drept;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 11 alin. (1)
    în situația în care părintele prevăzut la lit. a) nu solicită acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru cel puțin 2 luni, deși îndeplinește cerințele prevăzute în prezenta ordonanță de urgență, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorNormă · art. 26 alin. (3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 26 alin. (3)
    Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 500 lei la 2.000 lei nerespectarea de către beneficiari a prevederilor art. 19 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Revenirea din concediul pentru creșterea copilului și continuitatea contractuluiC06 · 12 MIN · GHIDIndemnizația pentru creșterea copilului: calcul și venituri în perioada concediuluiC06 · 9 MIN · GHIDPrestațiile familiale când membrii familiei lucrează în state diferiteC17 · 12 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C06-008 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/stimulentul-de-insertie-si-momentul-revenirii-la-munca/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision