⌕Meniu

Agricultura și munca sezonieră

În agricultura obișnuită, urmărește separat zilele cumulate la același beneficiar, totalul persoanei în anul calendaristic și folosirea continuă; regimul pășunatului tradițional în semiliber are derogări proprii. [7] [8] [9] [12] Plata săptămânală cere acord scris din prima zi și dovada distinctă a încasării. [20] [24] Pentru proprietarul care muncește în fermă, analiza programului pornește de la relația juridică efectivă; proprietatea și cererea de subvenție nu instituie singure o limită personală de opt ore. Aceasta este o concluzie de interpretare a normelor privind raportul de muncă și sfera condiționalității sociale. [30] [32] [48]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
10 minute
CATEGORIE
Situații profesionale specifice
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 021. Alegerea formei potrivite activității
  3. 032. Calculul separat al celor trei limite
  4. 043. Pășunatul tradițional în regim semiliber: regim separat
  5. 054. Evidența agricolă și termenul aplicabil
  6. 065. Plata săptămânală: acordul din prima zi și dovada încasării
  7. 076. Proprietarul care lucrează personal: ce se verifică
  8. 087. Cum poate controlul muncii să afecteze plățile agricole
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Beneficiari de lucrări agricole ocazionale necalificate care folosesc zilieri.

  • Angajatori din agricultură și proprietari care lucrează personal în exploatație.

  • Fermieri care primesc plăți din sfera condiționalității sociale a politicii agricole comune (PAC).

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul integral al impozitelor, contribuțiilor și remunerației în regimul special de pășunat.

  • Eligibilitatea fiecărei intervenții agricole și calculul individual al unei reduceri aplicate de Agenția de Plăți și Intervenție pentru Agricultură (APIA).

  • Stabilirea situației juridice concrete a unei persoane fără examinarea raporturilor și documentelor sale.

1. Alegerea formei potrivite activității

Zilierul prestează activități necalificate și ocazionale, adică fără caracter permanent. Agricultura, vânătoarea și serviciile anexe din diviziunea 01 a clasificării activităților din economia națională (CAEN) sunt un domeniu permis, însă caracterul sezonier al fermei nu transformă orice post într-o activitate de zilier. Verifică sarcina concretă și calitatea legală a beneficiarului; în regimul obișnuit sunt incluși, între alții, persoanele juridice, persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale și familiale. [1] [2] [3] [4]

Pentru o activitate sezonieră organizată prin contract individual de muncă (CIM), Codul muncii permite durata determinată în cazul activităților cu caracter sezonier. Documentele generale și accesul la registrul zilierilor sunt dezvoltate în Zilierii și lucrătorii sezonieri: documente și evidență. [5] [6]

2. Calculul separat al celor trei limite

Pentru activitatea agricolă obișnuită, în afara regimului special explicat mai jos, aplică concomitent:

Ce urmărești Limita relevantă Cum o folosești
Aceeași persoană la același beneficiar Maximum 180 de zile cumulate într-un an calendaristic, excepția agricolă de la limita generală de 90 de zile Adună perioadele lucrate la beneficiar în acel an. [7]
Aceeași persoană, indiferent de numărul beneficiarilor 180 de zile în anul calendaristic pentru domeniile exceptate, inclusiv agricultura, față de regula generală de 120 de zile Verifică și activitatea persoanei la ceilalți beneficiari, nu doar registrul fermei. [8]
Folosirea continuă de către beneficiar Maximum 25 de zile calendaristice în mod continuu Plafonul anual neconsumat nu permite automat continuarea după acest interval. Pentru o nevoie mai lungă, legea permite folosirea unui CIM pe durată determinată. [9] [10]

Schimbarea culturii sau revenirea într-o altă etapă a sezonului nu reîncepe numărătoarea anuală. Exemplu de aplicare, pentru perioade fără suprapunere: 15 zile la prima lucrare, 20 la a doua și 25 la a treia înseamnă 60 de zile la aceeași fermă. Dacă persoana a mai lucrat 90 de zile în regimul agricol obișnuit la alt beneficiar, totalul este 150, iar marja anuală rămasă este 30, chiar dacă plafonul primei ferme nu este epuizat. Exemplul rezultă din cumularea limitelor legale; nu stabilește tratamentul unor date lucrate simultan la beneficiari diferiți. [7] [8]

Nu transforma ziua într-o fracție din plafon pentru că lucrarea a durat puțin. Legea fixează minimum o zi de activitate, corespunzătoare cu opt ore, și plata a cel puțin opt ore chiar dacă părțile convin mai puține. Pentru un zilier adult, durata zilnică nu poate depăși 12 ore; pentru un minor sunt prevăzute șase ore pe zi, maximum 30 pe săptămână și interdicția muncii de noapte. Numărarea zilelor nu înlocuiește verificarea orelor. [11]

3. Pășunatul tradițional în regim semiliber: regim separat

Art. 13^7 privește strict creșterea animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier tradițional al ovinelor, caprinelor sau bovinelor, în regim semiliber. Beneficiarul trebuie să aibă cel puțin 50 de ovine, 25 de caprine sau trei bovine, după caz, generatoare de venit. Simpla existență a animalelor în fermă nu demonstrează aceste condiții. [12] [13]

Textul păstrează un plafon propriu de 180 de zile cumulate pe an la același beneficiar, dar derogă expres de la art. 4 alin. (4) și alin. (6)–(8). Din această trimitere rezultă că nu se transferă automat aici plafonul personal obișnuit al art. 4 alin. (6) și nici regula celor 25 de zile continue. Verifică mai întâi încadrarea reală a exploatației și activității. Capitolul are și reguli distincte de remunerație, iar registrul se întocmește lunar. [12] [14] [15]

4. Evidența agricolă și termenul aplicabil

Pentru domeniile enumerate la art. 8 alin. (2), inclusiv agricultura, registrul electronic se întocmește lunar. Metodologia din 2020 prevede termenul lunar atât pentru completare, cât și pentru transmitere în aceste situații și în regimul art. 13^11. Art. 10 lit. b) exprimă periodicitatea lunară fără să fixeze o anumită zi calendaristică. Beneficiarul arhivează extrasele completate și transmise, furnizate prin e-mail după transmitere. [16] [17] [15] [18]

Ca măsură practică, păstrează pentru fiecare persoană o situație actualizată a datelor de activitate, a perioadelor continue și a informațiilor despre zilele lucrate la alți beneficiari. Această organizare ajută la verificarea celor trei limite; este o recomandare de evidență, nu un formular suplimentar impus de textele citate. [7] [8] [9]

5. Plata săptămânală: acordul din prima zi și dovada încasării

Da, poți plăti la sfârșitul săptămânii, dacă zilierul și beneficiarul ori împuternicitul său exprimă acordul în scris. Regula este plata la sfârșitul fiecărei zile. Normele cer ca acordul pentru plata săptămânală sau la sfârșitul perioadei să fie exprimat în prima zi de activitate, conform modelului din anexa nr. 7 la normele aprobate prin Ordinul nr. 831/600/2015. [19] [20]

În formular identifici zilierul și codul său numeric personal, reprezentantul și calitatea sa, beneficiarul și codul unic de înregistrare ori codul de identificare fiscală, data convenită a plății și modalitatea: numerar sau virament, cu contul bancar. Acordul ambelor părți stabilește amânarea; nu dovedește singur că banii au fost încasați. Această distincție rezultă din separarea acordului de confirmarea primirii la data plății. [21] [20] [24]

La plata efectivă, Legea nr. 52/2011 cere semnătura zilierului în registru pentru dovada plății. Normele prevăd confirmarea primirii remunerației nete pentru toate zilele lucrate și, la solicitarea inspectorilor, documente justificative înregistrate în contabilitate; pentru virament, ele se referă și la ordinul de plată și borderoul transmis băncii. [23] [24] [25] [26]

Registrul actual este electronic, iar manualul aplicației descrie o bifă privind acordarea remunerației nete. Recomandare practică: păstrează împreună acordul, extrasul registrului și documentele care confirmă plata efectivă — confirmarea semnată a încasării și, la virament, actele bancare. Nu trata acordul inițial sau o bifă anticipată ca dovadă a încasării. Trimiterile vechilor norme la rubricile registrului nu justifică revenirea la un registru pe hârtie. [27] [28] [23] [24] [25] [26] [63]

Amânarea schimbă scadența, fără să reducă remunerația minimă aplicabilă. În regimul obișnuit, cuantumul brut orar nu poate fi sub valoarea orară a salariului minim brut, iar convenirea mai puținor ore păstrează plata a minimum opt ore. Lipsa acordului scris pentru plata amânată este sancționată cu amendă de 1.000–5.000 lei. Regimul special de pășunat are propria normă de remunerație. [22] [11] [29] [14]

6. Proprietarul care lucrează personal: ce se verifică

Simpla calitate de proprietar și solicitarea subvenției nu creează un plafon personal general de opt ore. Aceasta este o concluzie de interpretare: Codul muncii definește raportul de muncă prin activitatea pentru și sub autoritatea altei persoane, contra remunerației, iar condiționalitatea socială privește neconformitățile fermierului în calitate de angajator sau beneficiar de lucrări. [30] [32] [48] [47]

Distinge două situații:

  • Persoana fizică lucrează independent, pe cont propriu. Proprietatea asupra fermei nu o transformă, prin ea însăși, în propriul salariat. Limita invocată trebuie legată de o obligație care îi este efectiv aplicabilă; concluzia nu este o scutire generală de orice regulă privind activitatea fermei. [30] [48] [45]
  • Proprietarul este și salariat al societății care exploatează ferma. Pentru munca prestată în baza acelui CIM se aplică regulile pentru salariați, inclusiv timpul de muncă. Regula generală pentru norma întreagă este durata normală de opt ore pe zi și 40 pe săptămână. Calitatea de asociat nu înlătură regulile raportului salarial — concluzie rezultată din definiția CIM și domeniul art. 112. [31] [32]

Nici pentru salariați opt ore nu reprezintă un plafon zilnic universal: legea permite, în condițiile sale, repartizare inegală și durate zilnice diferite. Programul inegal trebuie prevăzut expres în CIM, iar o zi de 12 ore este urmată de 24 de ore de repaus. Angajatorul ține evidența orelor de început și sfârșit. [33] [34] [35] [36] [37] Limita săptămânală generală este de 48 de ore, inclusiv orele suplimentare. Art. 114 alin. (2) permite depășirea într-o săptămână dacă media calculată pe patru luni calendaristice nu depășește 48 de ore pe săptămână. Programul concret se verifică în condițiile acestor reguli și ale excepțiilor legale aplicabile. [64] [65]

Securitatea și sănătatea în muncă (SSM) se verifică separat. Legea nr. 319/2006 protejează și anumite persoane fără CIM scris, când se poate proba raportul și prestația; lipsa hârtiei nu exclude automat obligațiile. Angajatorul răspunde de securitatea lucrătorilor și evaluarea riscurilor, inclusiv la echipamente și substanțe. Pentru zilieri, beneficiarul asigură instruirea înaintea activității și/sau la schimbarea locului de muncă, precum și echipamente individuale de protecție gratuite și adecvate. [38] [39] [40] [41] [42] [43]

7. Cum poate controlul muncii să afecteze plățile agricole

Art. 14 și anexa IV ale Regulamentului (UE) 2021/2115 leagă anumite plăți PAC de condițiile de muncă și de obligațiile angajatorului, inclusiv SSM, în versiunea aplicabilă a normelor implementate național. În România, Ordinul nr. 59/375/2026 stabilește evaluarea neconformităților, iar Ordinul nr. 140/2026 reglementează sancțiunile administrative. Anexa primului ordin include, de exemplu, depășirea duratei contractuale la salariații cu timp parțial; această situație nu echivalează cu o interdicție de opt ore pentru orice proprietar. [44] [45] [46] [47] [49] [48]

Pentru verificarea riscului concret, parcurge succesiv:

  1. Plata vizată: verifică dacă primești plăți directe sau plăți anuale pentru intervențiile de dezvoltare rurală acoperite de ordin. Ajutoarele naționale tranzitorii sunt excluse din acest sistem. [50] [56]
  2. Încălcarea și calitatea persoanei: neconformitatea trebuie să fie prevăzută în anexa Ordinului nr. 59/375/2026 și să privească fermierul ca angajator/beneficiar de lucrări în activități agricole din codurile CAEN enumerate în anexa nr. 2 la Ordinul nr. 140/2026. Ordinul exclude neconformitățile fără legătură cu activitatea agricolă. [52] [54] [55]
  3. Constatarea executorie: textul cere sancționare cu amendă și decizie executorie. Aceasta este procesul-verbal neatacat în termenul legal sau hotărârea definitivă care soluționează plângerea. Inspectoratele teritoriale de muncă fac constatările din domeniul muncii; APIA folosește informațiile Inspecției Muncii. [53] [51] [47] [58]
  4. Consecința financiară: reducerea sau excluderea privește plățile acoperite, legate de cererea din anul calendaristic al constatării. Se evaluează gravitatea, amploarea, persistența, repetarea și caracterul deliberat. Reducerea de regulă generală este 3%, iar pentru o neconformitate deliberată este cel puțin 15%, cu posibilitatea majorării potrivit criteriilor. Nu rezultă pierderea automată a tuturor subvențiilor pentru orice abatere. [57] [59] [60]

Neînființarea, necompletarea sau netransmiterea registrului electronic, sancționată potrivit textului indicat în ordin, intră în evaluarea caracterului deliberat. De aceea, dosarul util controlului cuprinde atât încadrarea și evidența muncii, cât și acordurile de plată, probele încasării și documentele SSM; simpla afirmație că persoana este proprietar nu rezolvă situația lucrătorilor fermei. [62] [61] [18] [25] [48] [40]

Termene și repere procedurale

REGULĂPlafoanele agricole anuale obișnuite
Interval

180 de zile cumulate la același beneficiar și 180 de zile pentru persoană, în domeniile exceptate, în cursul anului calendaristic. [7] [8]

De când începe

Prestarea activităților în regim de zilier agricol.

Cum se aplică

Se urmăresc distinct plafonul la beneficiar și plafonul persoanei; perioadele aceluiași an se cumulează.

Consecințe

Planifică utilizarea astfel încât să nu depășești limitele aplicabile; plafonul unui beneficiar nu anulează plafonul persoanei.

[7][8][9][12]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regimul special al pășunatului tradițional semiliber are norma proprie a art. 13^7 și derogă de la art. 4 alin. (4) și (6)–(8). [12]

  • Calculul nu înlocuiește verificarea limitei de folosire continuă în regimul obișnuit. [9]

REGULĂFolosirea continuă în regimul obișnuit
Interval

Maximum 25 de zile calendaristice în mod continuu. [9]

De când începe

Folosirea aceleiași persoane de către beneficiar în activități de tip zilier.

Cum se aplică

Se verifică intervalul continuu separat de totalul anual.

Consecințe

Pentru activitatea ce necesită o perioadă mai mare, legea permite folosirea unui CIM pe durată determinată. [10]

[9][12][10]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se transferă automat regimului derogatoriu al art. 13^7. [12]

REGULĂAcordul pentru plata săptămânală
Interval

În prima zi în care zilierul începe activitatea la beneficiar. [20]

De când începe

Părțile aleg plata la sfârșitul săptămânii ori al perioadei, în locul plății la sfârșitul fiecărei zile.

Cum se aplică

Acordul se exprimă în scris conform anexei nr. 7 și indică data convenită pentru plată. [21]

Consecințe

Lipsa acordului scris pentru plata amânată este sancționată cu amendă de 1.000–5.000 lei. [29]

[20][21][24][29]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Momentul acordului este distinct de data plății și de confirmarea încasării. [24]

Lista ta de pași

  • Verifică activitatea necalificată și ocazională, domeniul permis și calitatea beneficiarului înainte de alegerea regimului de zilier. [1] [2] [3] [4]

  • Actualizează separat cumulul anual la beneficiar, cumulul persoanei și perioada continuă; identifică înainte de calcul dacă sunt îndeplinite condițiile speciale ale pășunatului. [7] [8] [9] [12] [13]

  • Pentru plata săptămânală, exprimă acordul scris din prima zi conform anexei nr. 7; păstrează distinct documentele care probează încasarea efectivă. [20] [21] [24] [25]

  • Aplică termenul lunar pentru registrul agricol în situațiile prevăzute de lege și arhivează extrasele transmise. [16] [17] [18]

  • Clarifică dacă proprietarul lucrează independent sau ca salariat, apoi verifică obligațiile fermei față de lucrători și plățile PAC efectiv acoperite. [30] [31] [48] [40] [50]

Întrebări frecvente

Se reiau cele 180 de zile la fiecare etapă a sezonului?

Nu. Limita se raportează la anul calendaristic și la zilele cumulate. Pentru regimul agricol obișnuit verifică și totalul persoanei la ceilalți beneficiari, precum și cele 25 de zile calendaristice de folosire continuă. Regimul special al art. 13^7 trebuie analizat separat. [7] [8] [9] [12]

Pot plăti vineri doar pe baza unei înțelegeri verbale?

Nu pentru amânarea plății de la sfârșitul fiecărei zile: acordul trebuie exprimat în scris, în prima zi, potrivit modelului din anexa nr. 7 la norme. Încasarea se confirmă la plata efectivă și se probează distinct prin documentele cerute de lege și norme. [19] [20] [21] [23] [24] [25]

Faptul că sunt proprietar mă scutește de regulile salariaților mei?

Nu. Distincția referitoare la activitatea proprie independentă nu înlătură obligațiile fermei ca angajator sau beneficiar de lucrări. Pentru proprietarul care este și salariat al societății se verifică CIM-ul său; pentru ceilalți lucrători, raporturile și obligațiile aplicabile lor. Aceasta rezultă din definiția raportului de muncă și din sfera controlului și a SSM. [30] [31] [47] [48] [40]

De reținut

Arată cele 12 idei principale ale ghidului

  • Regimul de zilier presupune activitate necalificată, ocazională și domeniu permis; sezonul nu este singurul criteriu. [1] [2] [3]

  • În agricultura obișnuită se verifică separat 180 de zile cumulate/an la același beneficiar, 180 de zile/an la nivelul persoanei și maximum 25 de zile calendaristice continue. [7] [8] [9]

  • În regimul art. 13^7, pășunatul sezonier tradițional semiliber al ovinelor, caprinelor sau bovinelor și pragurile de 50/25/3 animale sunt condiții distincte; plafonul propriu este 180 de zile/an la același beneficiar, cu derogare expresă de la art. 4 alin. (4) și (6)–(8). [12] [13]

  • Registrul agricol se întocmește lunar în cazurile art. 8 alin. (2) și art. 13^11; metodologia stabilește lunar completarea și transmiterea, fără o zi calendaristică precisă în art. 10 lit. b). [16] [15] [17]

  • Plata săptămânală presupune acord scris din prima zi, conform anexei nr. 7; acordul și dovada primirii banilor au funcții distincte. [19] [20] [21] [24]

  • Legea cere semnătura zilierului ca dovadă a plății, iar normele cer confirmarea la plata efectivă și documente justificative în contabilitate; registrul electronic sau acordul nu dovedesc singure o încasare viitoare. [23] [24] [25] [27] [28] [63]

  • Concluzie de interpretare: proprietatea și cererea de subvenție nu instituie singure o limită personală universală de opt ore pentru munca independentă; trebuie verificată relația juridică efectivă și calitatea de angajator/beneficiar de lucrări. [30] [32] [48] [47]

  • Proprietarul care este și salariat al societății intră în regulile CIM-ului său: norma întreagă are durata normală generală de 8 ore/zi și 40/săptămână, cu mecanismele legale privind alte repartizări sau durate și evidența orelor; limita săptămânală generală este 48 de ore inclusiv suplimentarele, cu media pe patru luni în condițiile art. 114 alin. (2) și excepțiile legale aplicabile. [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [64] [65]

  • Lipsa CIM-ului scris nu exclude automat toate protecțiile SSM; legea include anumite alte persoane care participă la procesul de muncă, iar angajatorul are obligații de protecție și evaluare a riscurilor. [38] [39] [40] [41]

  • Condiționalitatea socială se aplică plăților acoperite și încălcărilor din lista legală, legate de activitatea agricolă în calitate de angajator/beneficiar de lucrări și sancționate cu amendă prin decizie executorie; ajutoarele naționale tranzitorii sunt excluse. [50] [52] [53] [51] [54] [55] [56]

  • Reducerea sau excluderea plăților privește cererea din anul constatării și depinde de criteriile legale; regula generală este 3%, iar neconformitatea deliberată atrage cel puțin 15%, în condițiile ordinului. [57] [59] [60]

  • Neînființarea/necompletarea/netransmiterea registrului, sancționată potrivit articolului indicat de Ordinul nr. 59/375/2026, intră în evaluarea caracterului deliberat. [62] [61]

Zilierii și lucrătorii sezonieri: documente și evidență

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 1 alin. (1) lit. a) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1) lit. a)
    a) zilier - persoana fizică, cetățean român sau străin, ce are capacitate de muncă și care desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un împuternicit al acestuia, contra unei remunerații;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 1 alin. (1) lit. d) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1) lit. d)
    d) activități cu caracter ocazional - activitățile care se desfășoară în mod întâmplător, sporadic sau accidental, care nu au caracter permanent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 13 alin. (1), teza introductivă și lit. a) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (1), teza introductivă și lit. a)
    (1) Munca necalificată cu caracter ocazional se poate presta în următoarele domenii prevăzute în Clasificarea activităților din economia națională, actualizată:a) agricultură, vânătoare și servicii anexe - diviziunea 01;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 1 alin. (1) lit. b) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1) lit. b)
    b) beneficiar de lucrări, denumit în continuare beneficiar - unitățile administrativ-teritoriale, persoana juridică, persoana fizică autorizată, întreprinderea individuală, întreprinderea familială, pentru care zilierul desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83
    Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. c)
    c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4 alin. (4) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (4)
    (4) Niciun zilier nu poate presta activități pentru același beneficiar sau un împuternicit al acestuia pe o perioadă mai lungă de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic, cu excepția zilierilor care prestează activități în domeniile agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier al bovinelor, cabalinelor, activități sezoniere în cadrul grădinilor botanice, precum și în activitățile de cercetare-dezvoltare-inovare din domeniul agricol al Academiei de Științe Agricole și Silvice «Gheorghe Ionescu-Șișești», al institutelor, centrelor și stațiunilor de cercetare-dezvoltare aflate în subordinea sa și al institutelor naționale, al instituțiilor de învățământ agricol și silvic; în cazul acestora, perioada nu poate depăși 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4 alin. (6) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (6)
    (6) O persoană nu poate presta activități în regim zilier mai mult de 120 de zile în decursul unui an calendaristic, indiferent de numărul de beneficiari sau împuterniciți ai acestora, cu excepția zilierilor care prestează activități în domeniile agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier al bovinelor, cabalinelor, activități sezoniere în cadrul grădinilor botanice, precum și în activitățile de cercetare-dezvoltare-inovare din domeniul agricol al Academiei de Științe Agricole și Silvice «Gheorghe Ionescu-Șișești», al institutelor, centrelor și stațiunilor de cercetare-dezvoltare aflate în subordinea sa și al institutelor naționale, al instituțiilor de învățământ agricol și silvic, pentru care perioada poate fi de 180 de zile în decursul unui an calendaristic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4 alin. (7) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (7)
    (7) Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice în mod continuu în activitățile de tip zilier.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4 alin. (8) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (8)
    (8) Dacă activitatea depusă de zilier necesită o perioadă mai mare decât cea prevăzută la alin. (7), acesta poate fi utilizat pe bază de contract de muncă pe perioadă determinată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4 alin. (1)–(2) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)–(2)
    (1) Durata activității ocazionale care poate fi exercitată în temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă.(2) Durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore. Zilierul minor care are capacitatea de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopții. Chiar dacă părțile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puțin 8 ore de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 13^7 alin. (1) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13^7 alin. (1)
    (1) Prin excepție de la prevederile art. 4 alin. (4) și (6)-(8), în domeniul creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier în mod tradițional al ovinelor, caprinelor sau bovinelor, în regim semiliber, perioada în care un zilier poate presta activități pentru același beneficiar sau un împuternicit al acestuia nu poate depăși 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 13^7 alin. (2) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13^7 alin. (2)
    (2) Beneficiarul activității sezoniere prevăzute la alin. (1) sau un împuternicit al acestuia, este persoana care are cel puțin 50 de ovine, 25 de caprine sau 3 bovine, după caz, generatoare de venit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 13^10 alin. (1)–(2) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13^10 alin. (1)–(2)
    (1) Prin excepție de la prevederile art. 11 alin. (2), pentru activitatea desfășurată de către zilierii prevăzuți în prezentul capitol, cuantumul remunerației brute orare stabilite de părți nu poate fi mai mic decât 50% din valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.(2) Remunerația netă nu poate fi mai mică decât 50% din salariul minim brut pe țară garantat în plată stabilit potrivit legii, la care se adaugă și alte drepturi, în bani sau în natură, care reprezintă cel puțin cheltuieli de cazare și masă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 13^11 · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13^11
    Pentru zilierii care prestează activități în domeniul creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier în mod tradițional al ovinelor, caprinelor sau bovinelor, în regim semiliber, Registrul electronic de evidență a zilierilor prevăzut la art. 8 alin. (1) se întocmește lunar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 8 alin. (2) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2)
    (2) Pentru zilierii care prestează activități în domeniile agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier al bovinelor, cabalinelor, activități sezoniere în cadrul grădinilor botanice, precum și în activitățile de cercetare-dezvoltare-inovare din domeniul agricol al Academiei de Științe Agricole și Silvice «Gheorghe Ionescu-Șișești», al institutelor, centrelor și stațiunilor de cercetare-dezvoltare aflate în subordinea sa și al institutelor naționale, al instituțiilor de învățământ agricol și silvic, Registrul electronic de evidență a zilierilor prevăzut la alin. (1) se întocmește lunar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 10 lit. b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 lit. b)
    b) lunar, pentru situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) și art. 13^11 din Legea nr. 52/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 12Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12
    (1) Beneficiarul și/sau împuternicitul au/are obligația de a păstra Registrul electronic de evidență a zilierilor, prin arhivarea extraselor de Registru completate și transmise anterior.(2) Extrasele prevăzute la alin. (1) sunt furnizate de sistemul informatic aferent Registrului electronic de evidență a zilierilor, prin e-mail, după fiecare transmitere de Registru efectuată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 5 alin. (2) lit. e) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. e)
    e) să plătească zilierului remunerația cuvenită, prin orice mijloc de plată admis de lege, la sfârșitul fiecărei zile; plata remunerației se poate realiza cel mai târziu la sfârșitul săptămânii sau al perioadei de desfășurare a activității, respectiv lunar, în situația în care perioada de desfășurare a activității depășește 30 de zile, numai cu acordul exprimat în scris de către zilier și beneficiar sau un împuternicit al acestuia; modalitatea de plată electronică și aspectele care privesc plata remunerației se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Normele metodologice din 7 aprilie 2015, aprobate prin Ordinul nr. 831/600/2015Normă · art. 12 alin. (2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (2)
    (2) Pentru situația în care plata remunerației se efectuează la sfârșitul săptămânii sau la sfârșitul perioadei de desfășurare a activității, modalitatea de plată se stabilește prin acordul exprimat în scris de către zilier și beneficiar, conform modelului prezentat în anexa nr. 7. Acordul se exprimă în prima zi în care zilierul începe activitatea la beneficiar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Normele metodologice din 7 aprilie 2015, aprobate prin Ordinul nr. 831/600/2015Normă · anexa nr. 7, textul acordului de la „Subsemnatul” până la contul bancarTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 7, textul acordului de la „Subsemnatul” până la contul bancar
    Subsemnatul, ....../(numele și prenumele)......., în calitate de zilier, CNP ..........., și subsemnatul, ...../(numele și prenumele reprezentantului legal al beneficiarului/ale persoanei care are delegare de competențe) ........., în calitate de ....../(Se completează cu denumirea calității pe care o deține: director etc.)......., ne exprimăm acordul ca pentru activitățile necalificate cu caracter ocazional prestate în favoarea beneficiarului ....../(Se completează denumirea beneficiarului și CUI/CIF.)......... plata remunerației cuvenite să se efectueze la sfârșit de săptămână/la sfârșitul perioadei de desfășurare a activității, respectiv la data de ........, în numerar/prin virament în contul bancar nr. ........ .
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 11 alin. (1)–(2) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (1)–(2)
    (1) Pentru activitatea executată, zilierul are dreptul la o remunerație al cărei cuantum se stabilește prin negociere directă între părți, în condițiile prevăzute la alin. (2).(2) Cuantumul remunerației brute orare stabilite de părți nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă la sfârșitul fiecărei zile de lucru sau la sfârșitul săptămânii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 11 alin. (3) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (3)
    (3) Dovada plății remunerației se face prin semnătura zilierului în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Normele metodologice din 7 aprilie 2015, aprobate prin Ordinul nr. 831/600/2015Normă · art. 12 alin. (3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (3)
    (3) În situația prezentată la alin. (2), la data efectuării plății de către beneficiar zilierul semnează în registrul de evidență a zilierilor pentru confirmarea de primire a remunerației nete, pentru toate zilele lucrate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Normele metodologice din 7 aprilie 2015, aprobate prin Ordinul nr. 831/600/2015Normă · art. 12 alin. (5)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (5)
    (5) La solicitarea inspectorilor de muncă beneficiarul face dovada plății remunerației către zilier cu documente justificative înregistrate în contabilitate conform prevederilor legale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Normele metodologice din 7 aprilie 2015, aprobate prin Ordinul nr. 831/600/2015Normă · art. 12 alin. (4)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (4)
    (4) Atunci când zilierul și beneficiarul au convenit ca plata remunerației să se realizeze prin virament în cont bancar, beneficiarul este obligat să menționeze la rubrica "Remunerația netă plătită" din registru numărul ordinului de plată și al borderoului cu restul de plată transmis către bancă, iar zilierul are dreptul să refuze semnarea registrului dacă această mențiune nu este realizată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4^1, teza I · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4^1, teza I
    La data de 20 decembrie 2019 se înființează Registrul electronic de evidență a zilierilor, ca singura modalitate de transmitere a datelor privind evidența zilierilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Inspectia Muncii — Manual de utilizare — Versiunea WebGhid oficial · Editare Valori PredefiniteTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Editare Valori Predefinite
    Instruit în privința SSM - bifați dacă zilierul a semnat pentru participarea la instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă Remunerație netă – bifați acordarea remunerației nete
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 14 alin. (1) lit. c) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (1) lit. c)
    c) încălcarea prevederilor art. 5 alin. (2) lit. e), constând în lipsa acordului pe care zilierul și beneficiarul sau un împuternicit al acestuia trebuie să-l exprime în scris pentru ca plata remunerației să se realizeze cel mai târziu la sfârșitul săptămânii sau al perioadei de desfășurare a activității, se sancționează cu amendă de la 1.000 la 5.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (4)
    (4) Raportul juridic de muncă este raportul reglementat prin lege în temeiul căruia o persoană fizică, denumită lucrător, se obligă să presteze o activitate pentru și sub autoritatea unei alte persoane fizice sau juridice în schimbul unei remunerații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 10 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 10
    Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1)
    (1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 113 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 113 / alin. (2)
    (2) În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (2)
    (2) Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (1)
    (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (2)
    (2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul II / art. 5 / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / lit. a)
    a) lucrator - persoana angajata de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții, elevii în perioada efectuării stagiului de practica, precum și ucenicii și alți participanți la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul II / art. 5 / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / lit. c)
    c) alți participanți la procesul de muncă - persoane aflate în întreprindere și/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, în perioada de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale în vederea angajării, persoane care prestează activități în folosul comunității sau activități în regim de voluntariat, precum și someri pe durata participării la o formă de pregătire profesională și persoane care nu au contract individual de muncă încheiat în forma scrisă și pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale și a prestațiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. a)
    a) sa evalueze riscurile pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de muncă, a substanțelor sau preparatelor chimice utilizate și la amenajarea locurilor de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 5 alin. (3) lit. b) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (3) lit. b)
    b) să asigure instruirea zilierului, înainte de începerea activității și/sau la schimbarea locului de muncă, cu privire la pericolele la care poate fi expus și la măsurile de prevenire și protecție pe care trebuie să le respecte;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 5 alin. (3) lit. e) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (3) lit. e)
    e) să asigure, în mod gratuit, echipamente individuale de protecție adecvate activității desfășurate de zilieri;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Regulamentul (UE) 2021/2115 — art. 14 și anexa IV, condiționalitatea socialăNormă · art. 14 alin. (1) · forma din 18 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (1)
    Statele membre indică în planurile lor strategice PAC că, cel târziu de la 1 ianuarie 2025, fermierii și alți beneficiari care primesc plăți directe în temeiul capitolului II sau plăți anuale în temeiul articolelor 70, 71 și 72 sunt supuși unei sancțiuni administrative dacă nu îndeplinesc cerințele legate de condițiile de muncă și de încadrare în muncă aplicabile sau nu respectă obligațiile angajatorului care decurg din actele juridice menționate în anexa IV.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Regulamentul (UE) 2021/2115 — art. 14 și anexa IV, condiționalitatea socialăNormă · art. 14 alin. (4) · forma din 18 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (4)
    Actele juridice menționate în anexa IV care conțin dispoziții care urmează să fie vizate de sistemul de sancțiuni administrative menționat la alineatul (1) se aplică în versiunea aplicabilă și astfel cum a fost pusă în aplicare de statele membre.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Regulamentul (UE) 2021/2115 — art. 14 și anexa IV, condiționalitatea socialăNormă · anexa IV, domeniul Sănătate și securitate, Directiva 89/391/CEE, rândul Articolul 5 · forma din 18 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa IV, domeniul Sănătate și securitate, Directiva 89/391/CEE, rândul Articolul 5
    Dispoziție generală de stabilire a obligației angajatorului de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Ordinul MADR/MMFTSS nr. 59/375/2026 pentru aprobarea sistemului de evaluare a neconformităților pentru care au fost aplicate sancțiuni potrivit legislației din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncăNormă · art. 2 alin. (2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (2)
    Sistemul de evaluare prevăzut la art. 1 vizează neconformitățile constatate la beneficiarii plăților directe și intervențiilor pentru dezvoltare rurală, în calitate de angajatori sau beneficiari de lucrări, de către inspectoratele teritoriale de muncă din subordinea Inspecției Muncii și sancționate contravențional prin încheierea proceselor-verbale de constatare și sancționare a contravențiilor, potrivit legislației privind relațiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Ordinul MADR/MMFTSS nr. 59/375/2026 pentru aprobarea sistemului de evaluare a neconformităților pentru care au fost aplicate sancțiuni potrivit legislației din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncăNormă · art. 4 lit. a)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 lit. a)
    neconformitate - orice acțiune sau omisiune care vizează exploatația agricolă și este legată de activitatea agricolă, imputabilă direct fermierului, în calitate de angajator sau beneficiar de lucrări, constatată de inspectorii de muncă și sancționată contravențional cu amendă, potrivit legislației din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Ordinul MADR/MMFTSS nr. 59/375/2026 pentru aprobarea sistemului de evaluare a neconformităților pentru care au fost aplicate sancțiuni potrivit legislației din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncăNormă · anexa, secțiunea Relații de muncă, rândul art. 260 alin. (1) lit. e^3) din Codul munciiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa, secțiunea Relații de muncă, rândul art. 260 alin. (1) lit. e^3) din Codul muncii
    Art. 260 alin. (1) lit. e^3) din Codul muncii - primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilite în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Ordinul MADR nr. 140 din 24 aprilie 2026 privind aprobarea Sistemului de sancțiuni administrative pentru condiționalitate socială prevăzută în Planul strategic PAC 2023-2027Normă · art. 2 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1)
    Sistemul de sancțiuni administrative pentru condiționalitate socială se aplică beneficiarilor care primesc plăți directe în temeiul art. 16 alin. (2) și (3) lit. a) din Regulamentul (UE) 2021/2.115 al Parlamentului European și al Consiliului din 2 decembrie 2021 de stabilire a normelor privind sprijinul pentru planurile strategice care urmează a fi elaborate de statele membre în cadrul politicii agricole comune (planurile strategice PAC) și finanțate de Fondul european de garantare agricolă (FEGA) și de Fondul european agricol pentru dezvoltare rurală (FEADR) și de abrogare a Regulamentelor (UE) nr. 1.305/2013 și (UE) nr. 1.307/2013, cu modificările și completările ulterioare, sau plăți anuale prin intervențiile pentru dezvoltare rurală în temeiul art. 70, 71 și 72 din același regulament.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Ordinul MADR nr. 140 din 24 aprilie 2026 privind aprobarea Sistemului de sancțiuni administrative pentru condiționalitate socială prevăzută în Planul strategic PAC 2023-2027Normă · art. 4 lit. d)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 lit. d)
    decizie executorie - procesul-verbal de control și de sancționare a contravenției cu amendă, neatacat în termenul legal, precum și hotărârea judecătorească definitivă prin care s-a soluționat plângerea, potrivit art. 37 din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Ordinul MADR nr. 140 din 24 aprilie 2026 privind aprobarea Sistemului de sancțiuni administrative pentru condiționalitate socială prevăzută în Planul strategic PAC 2023-2027Normă · art. 5 alin. (1) lit. a)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1) lit. a)
    neconformitățile din domeniul muncii sunt prevăzute în anexa la Sistemul de evaluare a neconformităților pentru care au fost aplicate sancțiuni potrivit legislației din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, aprobat prin Ordinul nr. 59/375/2026;
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Ordinul MADR nr. 140 din 24 aprilie 2026 privind aprobarea Sistemului de sancțiuni administrative pentru condiționalitate socială prevăzută în Planul strategic PAC 2023-2027Normă · art. 5 alin. (1) lit. b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1) lit. b)
    în cuprinsul proceselor-verbale de constatare și sancționare a contravențiilor, neconformitățile sunt sancționate cu amendă și constituie decizii executorii, în sensul prevederilor art. 4 lit. d);
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Ordinul MADR nr. 140 din 24 aprilie 2026 privind aprobarea Sistemului de sancțiuni administrative pentru condiționalitate socială prevăzută în Planul strategic PAC 2023-2027Normă · art. 5 alin. (1) lit. c)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1) lit. c)
    neconformitățile sancționate cu amendă vizează calitatea de angajatori/beneficiari de lucrări a fermierilor care desfășoară activități în domeniul agricol, conform încadrării în codurile CAEN specifice agriculturii, prevăzute în anexa nr. 2;
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: Ordinul MADR nr. 140 din 24 aprilie 2026 privind aprobarea Sistemului de sancțiuni administrative pentru condiționalitate socială prevăzută în Planul strategic PAC 2023-2027Normă · art. 5 alin. (2) lit. a)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. a)
    neconformitățile sancționate contravențional nu au legătură cu activitatea agricolă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Ordinul MADR nr. 140 din 24 aprilie 2026 privind aprobarea Sistemului de sancțiuni administrative pentru condiționalitate socială prevăzută în Planul strategic PAC 2023-2027Normă · art. 5 alin. (2) lit. d)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. d)
    în cazul ajutoarelor naționale tranzitorii, conform prevederilor art. 20 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 1.571/2022, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: Ordinul MADR nr. 140 din 24 aprilie 2026 privind aprobarea Sistemului de sancțiuni administrative pentru condiționalitate socială prevăzută în Planul strategic PAC 2023-2027Normă · art. 6 alin. (1)–(2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1)–(2)
    (1) Sancțiunile administrative constau în reducerea plăților sau excluderea de la întregul cuantum al plăților, aferente intervențiilor prevăzute la art. 2 alin. (3), care au fost acordate sau urmează a fi acordate beneficiarilor în cauză, în legătură cu cererea de plată depusă de fermier în cursul anului calendaristic în care a avut loc constatarea neconformității.(2) Pentru calcularea reducerilor și a excluderilor respective se ține seama de gravitatea, amploarea, persistența sau caracterul repetitiv și de caracterul deliberat ale neconformității constatate, astfel cum sunt stabilite în Ordinul nr. 59/375/2026.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: Ordinul MADR nr. 140 din 24 aprilie 2026 privind aprobarea Sistemului de sancțiuni administrative pentru condiționalitate socială prevăzută în Planul strategic PAC 2023-2027Normă · art. 7Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7
    Pentru obținerea informațiilor care stau la baza stabilirii sancțiunii administrative, APIA accesează baza de date a Inspecției Muncii, în condiții stabilite prin protocol de colaborare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Ordinul MADR nr. 140 din 24 aprilie 2026 privind aprobarea Sistemului de sancțiuni administrative pentru condiționalitate socială prevăzută în Planul strategic PAC 2023-2027Normă · art. 8 pct. 1Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 pct. 1
    ca regulă generală, reducerea este de 3% din cuantumul total al plăților;
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: Ordinul MADR nr. 140 din 24 aprilie 2026 privind aprobarea Sistemului de sancțiuni administrative pentru condiționalitate socială prevăzută în Planul strategic PAC 2023-2027Normă · art. 8 pct. 6Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 pct. 6
    în caz de neconformitate deliberată, astfel cum este stabilită la art. 10 lit. a) - d) din Ordinul nr. 59/375/2026, procentul reducerii este de cel puțin 15% din cuantumul total al plăților, procentul de reducere putând fi majorat în raport cu evaluarea celorlalte criterii menționate la art. 6 alin. (2), astfel cum sunt prevăzute în anexa nr. 1;
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: Ordinul MADR/MMFTSS nr. 59/375/2026 pentru aprobarea sistemului de evaluare a neconformităților pentru care au fost aplicate sancțiuni potrivit legislației din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncăNormă · art. 10 lit. b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 lit. b)
    când se constată neînființarea/necompletarea/ netransmiterea Registrului electronic de evidență, sancționată potrivit art. 14 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: Ordinul MADR/MMFTSS nr. 59/375/2026 pentru aprobarea sistemului de evaluare a neconformităților pentru care au fost aplicate sancțiuni potrivit legislației din domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncăNormă · art. 10, teza introductivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10, teza introductivă
    Criteriile de evaluare a caracterului deliberat al unei neconformități, prevăzut la art. 5 lit. e), se aplică în următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: Normele metodologice din 7 aprilie 2015, aprobate prin Ordinul nr. 831/600/2015Normă · art. 12 alin. (3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (3)
    (3) În situația prezentată la alin. (2), la data efectuării plății de către beneficiar zilierul semnează în registrul de evidență a zilierilor pentru confirmarea de primire a remunerației nete, pentru toate zilele lucrate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (1)
    (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (2)
    (2) Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Zilierii și lucrătorii sezonieri: documente și evidențăC02 · 9 MIN · GHIDPlata în munca temporară, internship și activitatea zilierilorC04 · 13 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C19-006 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/agricultura-si-munca-sezoniera/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision