⌕Meniu

Zilierii și lucrătorii sezonieri: documente și evidență

Zilierul poate presta numai muncă necalificată, ocazională, în condițiile și domeniile Legii nr. 52/2011, fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă. Evidența electronică și celelalte documente cerute de lege rămân obligatorii. Lucrătorul angajat pentru un sezon prin contract individual de muncă are documentele și înregistrarea în Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) ale unui salariat. [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Forme de muncă și contracte
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Alegerea formei de muncă după activitatea efectivă
  3. 03Pot conveni doar două ore de activitate cu un zilier?
  4. 04Documentele zilierului, chiar fără contract individual de muncă scris
  5. 05Cum obțin accesul la registrul electronic
  6. 06Cum împuternicesc persoana care completează registrul
  7. 07Importul CSV și transmiterea activității sunt pași separați
  8. 08Termenele și numărul de zile se verifică separat
  9. 09Dosarul lucrătorului sezonier angajat prin contract individual de muncă
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Beneficiari care folosesc zilieri în condițiile Legii nr. 52/2011.

  • Angajatori care încadrează lucrători pentru activități sezoniere prin contract individual de muncă.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul fiscal detaliat al remunerației.

  • Procedurile speciale de acces pe piața muncii pentru cetățeni străini.

  • Particularitățile agriculturii și ale pășunatului.

Alegerea formei de muncă după activitatea efectivă

Verifică trei lucruri înainte de a chema persoana la lucru: beneficiarul trebuie să se încadreze în categoriile admise de lege, domeniul economic trebuie să fie permis, iar sarcinile trebuie să fie necalificate și ocazionale. „Ocazional” înseamnă întâmplător, sporadic sau accidental, fără caracter permanent. Regimul general include beneficiari persoane juridice, unități administrativ-teritoriale, persoane fizice autorizate, întreprinderi individuale și familiale, în condițiile legii. [7] [8] [9]

În HoReCa, legea enumeră activități precum restaurantele, barurile, hotelurile și anumite servicii de alimentație. Apartenența firmei la acest domeniu nu permite folosirea zilierilor pentru orice post. Aplicând condiția muncii necalificate, atribuțiile de conducere sau coordonare și munca efectiv calificată, de exemplu cea a unui bucătar calificat, se organizează prin forma de angajare corespunzătoare. Contează atribuțiile reale; simpla denumire „ajutor” sau „zilier” nu schimbă natura muncii. [10] [11] [12] [13] [14]

Folosirea zilierilor pentru alte activități decât cele expres reglementate de lege este sancționată cu amendă de la 10.000 la 20.000 de lei. Pentru celelalte particularități ale domeniului, vezi Activitatea în HoReCa și bacșișul. [15]

Pentru un post necesar pe durata sezonului, Codul muncii permite contractul individual de muncă pe durată determinată în cazul activităților sezoniere. Durata se precizează expres în contractul scris; limita generală este de 36 de luni. Pentru nevoile agricole și excepțiile speciale, consultă Agricultura și munca sezonieră. [5] [4] [16]

Pot conveni doar două ore de activitate cu un zilier?

Da: părțile pot conveni două ore efectiv lucrate într-o zi, însă zilierul trebuie plătit pentru echivalentul a cel puțin opt ore. În regimul general, remunerația brută orară negociată nu poate coborî sub valoarea orară a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. În registru treci cele două ore efective; obligația de plată nu transformă programul real în opt ore lucrate. [17] [18] [19]

Un adult nu poate lucra ca zilier peste 12 ore într-o zi. Vârsta minimă este de 16 ani; prin excepție, minorii între 15 și 16 ani pot lucra cu acordul părinților sau al reprezentanților legali. Pentru minori, limita este de șase ore pe zi și 30 pe săptămână, cu interdicția activității de noapte și cu plata pentru echivalentul a minimum opt ore. [17] [20]

Dacă ai nevoie de un program regulat de două ore, verifică încadrarea prin contract cu timp parțial. Acesta poate avea durată determinată sau nedeterminată, se încheie în scris și precizează durata și repartizarea programului, condițiile modificării lui și interdicția orelor suplimentare, cu excepțiile legale pentru forță majoră sau lucrări urgente legate de accidente. Caracterul permanent al muncii nu îndeplinește definiția activității ocazionale. [21] [22] [23] [24] [25] [8]

Documentele zilierului, chiar fără contract individual de muncă scris

Raportul dintre zilier și beneficiar se stabilește prin acordul de voință, fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă. Nu este necesar un document numit „contract de zilier” pentru a înlocui această regulă. Pregătește însă documentele și evidențele cerute pentru activitate: [2]

  • Datele de identificare și înregistrările activității în Registrul electronic de evidență a zilierilor. Metodologia cere identificatorul personal, numele, prenumele, cetățenia/statutul de apatrid și datele activității. [26]
  • Asumarea prin semnătură de către zilier că starea sănătății îi permite activitățile repartizate. Aceasta este cerința specifică din Legea nr. 52/2011; certificatul medical al salariatului angajat prin contract individual de muncă este tratat separat mai jos. [27]
  • Instruirea de securitate și sănătate în muncă înaintea începerii activității și/sau la schimbarea locului, confirmarea participării în registru și echipamentul individual de protecție adecvat, acordat gratuit. Confirmă o instruire efectiv realizată. [28] [26] [29]
  • Pentru minorul între 15 și 16 ani, acordul scris al părinților sau reprezentanților legali, potrivit modelului din anexa nr. 6 la normele aprobate prin Ordinul nr. 831/600/2015. [20] [30]
  • Dacă plata este amânată până la sfârșitul săptămânii ori al perioadei, acordul scris exprimat în prima zi, după modelul anexei nr. 7 la aceleași norme. Regula este plata la sfârșitul zilei; plata lunară este permisă în condițiile art. 5 alin. (2) lit. e), pentru o perioadă mai mare de 30 de zile. Această opțiune nu înlătură limitele legale ale activității. [31] [32] [33]

Acordul privind momentul plății și dovada plății sunt documente cu funcții diferite. Păstrează dovada corespunzătoare sumelor efectiv achitate: legea prevede semnătura zilierului în registru ca dovadă, iar normele cer documente justificative înregistrate în contabilitate. Confirmarea electronică a remunerației trebuie să corespundă plății efective. Pentru regulile de plată, vezi Plata în munca temporară, internship și activitatea zilierilor. [34] [35] [26]

Cum obțin accesul la registrul electronic

Pentru numele de utilizator și parolă, te adresezi inspectoratului teritorial de muncă (ITM) în raza căruia beneficiarul își are sediul. Cererea și documentele se depun la sediul ITM sau se trimit prin e-mail. Dosarul de acces cuprinde: [36] [37]

  1. Cererea scrisă din anexa nr. 1 la metodologia aprobată prin Ordinul nr. 1.140/2020.
  2. Împuternicirea semnată de beneficiar, dacă solicitantul nu este reprezentantul legal.
  3. Copia actului de identitate al reprezentantului legal sau al împuternicitului.
  4. Copia certificatului de înmatriculare la Oficiul Național al Registrului Comerțului ori a certificatului de înregistrare fiscală.
  5. Copia actului de înființare, a actului constitutiv ori a statutului, din care rezultă codurile CAEN (clasificarea activităților din economia națională) aferente domeniilor permise de lege.
  6. Dacă trimiți documentele prin e-mail, declarația pe propria răspundere din anexa nr. 2, care atestă calitatea de reprezentant legal sau împuternicit. [37]

Pentru solicitarea prin e-mail, după verificarea documentelor, ITM transmite credențialele la aceeași adresă, în termen de o zi lucrătoare de la primirea solicitării. Dacă documentele sunt incorecte sau incomplete, solicitarea de corectare/completare se comunică în același termen. [38]

Metodologia permite și folosirea numelui și parolei obținute de angajator pentru spațiul privat din portalul Inspecției Muncii, dacă acesta are calitatea de beneficiar și utilizează legal zilieri. Verifică această calitate și tipul accesului deținut. Aplicația și documentația sunt disponibile prin pagina oficială a Inspecției Muncii. [39] [40]

Cum împuternicesc persoana care completează registrul

Beneficiarul poate completa registrul personal sau prin una ori mai multe persoane împuternicite. Împuternicirea depusă la ITM pentru obținerea credențialelor și autorizarea electronică a operatorului sunt două operațiuni distincte. [40] [37] [41]

Persoana desemnată completează cererea electronică „Autorizare Acces” cu codul unic de înregistrare/codul de identificare fiscală (CUI/CIF) al beneficiarului și propriile date: codul numeric personal (CNP), nume, prenume și adresă de e-mail. Beneficiarul se autentifică în portal cu numele și parola obținute de la ITM și aprobă cererea; manualul denumește secțiunea „Administrator companie”. Înainte de operare, verifică pentru ce beneficiar a fost aprobat accesul. [42] [43]

Importul CSV și transmiterea activității sunt pași separați

Importul încarcă datele persoanelor în agenda de contacte a aplicației. Folosește fișierul CSV în formatul prestabilit oferit de aplicație sau ghidul instituțional de structură. Ghidul descrie cinci coloane, în ordine: prenume, nume de familie, informația despre cetățenie/statutul de apatrid, cetățenie și identificatorul personal, completat potrivit situației persoanei. Respectă denumirile și valorile acceptate în modelul aplicației. [44] [45]

În secțiunea Contacte, selectează importul fișierului CSV, apoi verifică datele încărcate și eventualele erori. Adaugă persoanele care lucrează efectiv în registrul curent și completează activitatea: data și ora începerii, denumirea activității, orele reale, remunerația brută, confirmarea remunerației nete, activitatea economică și confirmarea instruirii de securitate și sănătate în muncă (SSM). Datele importate ale unei persoane nu reprezintă, prin ele însele, înregistrarea activității zilei. [44] [45] [26] [46]

Transmite registrul după completare. Verifică starea „transmis” și codul unic de confirmare al fiecărei înregistrări, descrise în manual. Arhivează extrasele trimise automat prin e-mail după fiecare transmitere. Dacă identifici o eroare după transmitere, corecteaz-o la data constatării. [47] [48] [49] [50]

Termenele și numărul de zile se verifică separat

Regula generală este completarea și transmiterea registrului zilnic, înaintea începerii activității fiecărei persoane. Metodologia prevede transmiterea lunară pentru situațiile din art. 8 alin. (2) și art. 13^11 ale Legii nr. 52/2011; pentru domeniile și excepțiile aplicabile, vezi Agricultura și munca sezonieră. [51] [52]

În regimul general verifici distinct plafonul de 90 de zile la același beneficiar într-un an, plafonul de 120 de zile în total într-un an, indiferent de beneficiari, și limita de 25 de zile calendaristice în mod continuu. Legea prevede excepții de 180 de zile pentru domenii enumerate și o derogare specială pentru anumite activități de pășunat; nu aplica aceste excepții automat oricărei activități sezoniere. Dacă activitatea necesită mai mult decât intervalul continuu general, legea permite organizarea prin contract pe durată determinată, în condițiile aplicabile. [53] [54] [33] [55] [56]

Dosarul lucrătorului sezonier angajat prin contract individual de muncă

Pentru salariatul sezonier pregătești documentele de angajare și dosarul personal. Dosarul include contractul, actele privind modificarea, suspendarea sau încetarea lui, actele de studii/certificatele de calificare și documentele care justifică legalitatea și corectitudinea datelor din registru. [57] [58]

  • Încheie contractul scris cel târziu în ziua anterioară începerii activității, precizează durata determinată și înmânează salariatului un exemplar înainte de începerea muncii. [59] [4] [60]
  • Informează persoana despre clauzele esențiale și stabilește funcția și atribuțiile prin fișa postului. [61] [62]
  • Obține certificatul medical care constată aptitudinea pentru munca respectivă. Pentru salariatul străin, Codul muncii permite încheierea contractului fără prezentarea certificatului, dar cere obținerea lui cel târziu la data începerii activității. [63] [64] [65]
  • Pentru salariatul cetățean străin, încheie contractul atât în română, cât și în limba statului său de origine ori într-o limbă de circulație internațională pe care o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege. Pentru procedura avizului, vezi Avizul de angajare a lucrătorului străin: cerere și documente. [66]
  • Completează și transmite datele de angajare în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară începerii activității. [6] [67]
  • Asigură instruirea suficientă, adecvată și specifică locului de muncă/postului la angajare, împreună cu măsurile necesare de securitate și sănătate. [68] [69] [70]

Registrul zilierilor și REGES-ONLINE servesc forme de muncă diferite. [3] [6]

Termene și repere procedurale

REGULĂTransmiterea registrului zilierilor
Interval

Zilnic, înainte de începerea activității.

De când începe

Fiecare persoană care urmează să lucreze ca zilier.

Cum se aplică

Transmiterea precedă începerea activității persoanei în ziua respectivă. [51]

Consecințe

Încălcarea obligațiilor de la art. 5 alin. (2) lit. a)–d) este sancționată cu amendă de 6.000 lei, potrivit art. 14 alin. (1) lit. b). [72]

[51][52][72]

EXCEPȚII ȘI LIMITE
REGULĂContractul și înregistrarea salariatului sezonier
Interval

Cel târziu în ziua anterioară începerii activității.

De când începe

Angajarea prin contract individual de muncă.

Cum se aplică

Contractul scris și transmiterea datelor de angajare se finalizează până în ziua anterioară datei începerii muncii. [59] [6]

Consecințe

Activitatea începe numai după îndeplinirea obligațiilor prealabile de încheiere și evidență. [59] [6]

[59][6][60]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Exemplarul contractului se înmânează salariatului înainte de începerea activității. [60]

Lista ta de pași

  • Verifică beneficiarul, domeniul legal, sarcinile necalificate și caracterul ocazional înainte de folosirea zilierilor. [7] [1] [8]

  • Stabilește orele reale și remunerația; dacă sunt mai puține de opt ore, păstrează plata pentru minimum opt. [17] [19]

  • Pregătește asumarea sănătății, instruirea SSM și acordurile scrise necesare pentru minori ori plata amânată. [27] [28] [30] [32]

  • Obține accesul beneficiarului și autorizarea electronică a fiecărui operator împuternicit. [37] [42]

  • Verifică importul, completează activitatea, transmite la termen și păstrează extrasele și documentele de plată. [51] [52] [49] [71]

  • Pentru salariatul sezonier, pregătește dosarul, contractul, documentul medical în condițiile aplicabile și înregistrarea REGES-ONLINE. [58] [59] [63] [64] [65] [6]

Întrebări frecvente

Trebuie să semnez un contract separat cu fiecare zilier?

Legea nr. 52/2011 stabilește acordul de voință fără contract individual de muncă în formă scrisă. Sunt însă obligatorii evidența activității și documentele speciale aplicabile, inclusiv acordul scris pentru plata amânată și asumarea sănătății prin semnătură. [2] [27] [32]

Dacă am importat persoanele, am transmis și registrul?

Nu. Importul pregătește contactele. Completezi activitatea reală în registrul curent și o transmiți separat; verifici confirmarea transmiterii și arhivezi extrasul primit. [44] [46] [48] [49]

Un șef de sală poate fi încadrat ca zilier pentru sezon?

Dacă atribuțiile reale sunt de conducere ori coordonare, acestea nu îndeplinesc condiția muncii necalificate cerută zilierului. Analizează încadrarea prin contract individual de muncă; caracterul sezonier poate justifica durata determinată în condițiile Codului muncii. [14] [5]

De reținut

Arată cele 7 idei principale ale ghidului

  • Activitatea de zilier trebuie să fie necalificată și ocazională; sarcinile de conducere nu îndeplinesc prima condiție. [1] [8] [14]

  • Pentru două ore efective convenite, zilierul este plătit pentru echivalentul a cel puțin opt ore. [17]

  • Raportul de zilier nu cere contract individual de muncă scris, dar impune registru și documentele speciale aplicabile. [2] [3] [32]

  • Documentele pentru credențiale se depun la ITM competent; operatorul împuternicit obține separat autorizarea electronică a beneficiarului. [37] [42]

  • Importul contactelor CSV este urmat de completarea și transmiterea distinctă a registrului. [44] [46]

  • Contractul sezonier pe durată determinată se încheie în scris, cu durata expresă, iar datele de angajare se transmit în REGES-ONLINE până în ziua anterioară începerii. [4] [5] [6]

  • Pentru salariatul străin, excepția de la prezentarea certificatului medical la angajare este însoțită de obligația obținerii lui până la începerea activității. [64] [65]

Documentele și evidența activității

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 1 alin. (1) lit. a) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1) lit. a)
    a) zilier - persoana fizică, cetățean român sau străin, ce are capacitate de muncă și care desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un împuternicit al acestuia, contra unei remunerații;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 3 alin. (1) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)
    (1) Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar sau un împuternicit al acestuia se stabilește în condițiile prevăzute la art. 2, prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4^1, teza I · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4^1, teza I
    La data de 20 decembrie 2019 se înființează Registrul electronic de evidență a zilierilor, ca singura modalitate de transmitere a datelor privind evidența zilierilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. c)
    c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (1) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (1)
    (1) Pentru persoanele care urmează să desfășoare activitate în baza unui contract individual de muncă, încheiat potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau în baza unor legi speciale, angajatorii menționați la art. 1 completează și transmit în Registru datele menționate la art. 4 alin. (2), cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către aceste persoane.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 1 alin. (1) lit. b) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1) lit. b)
    b) beneficiar de lucrări, denumit în continuare beneficiar - unitățile administrativ-teritoriale, persoana juridică, persoana fizică autorizată, întreprinderea individuală, întreprinderea familială, pentru care zilierul desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 1 alin. (1) lit. d) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1) lit. d)
    d) activități cu caracter ocazional - activitățile care se desfășoară în mod întâmplător, sporadic sau accidental, care nu au caracter permanent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 13 alin. (1), teza introductivă și lit. a) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (1), teza introductivă și lit. a)
    (1) Munca necalificată cu caracter ocazional se poate presta în următoarele domenii prevăzute în Clasificarea activităților din economia națională, actualizată:a) agricultură, vânătoare și servicii anexe - diviziunea 01;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 13 alin. (1) lit. j) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (1) lit. j)
    j) restaurante - clasa 5610;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 13 alin. (1) lit. k) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (1) lit. k)
    k) baruri și alte activități de servire a băuturilor - clasa 5630;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 13 alin. (1) lit. m) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (1) lit. m)
    m) hoteluri și alte facilități de cazare - diviziunea 55; facilități de cazare similare - clasa 5510; facilități de cazare pentru vacanțe și perioade de scurtă durată - clasa 5520 - tabere de copii, organizate de Ministerul Tineretului și Sportului, direct sau prin unitățile din subordinea acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 13 alin. (1) lit. h) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 alin. (1) lit. h)
    h) activități de alimentație (catering) pentru evenimente - diviziunea 5621;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 1 alin. (1) lit. a) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1) lit. a)
    a) zilier - persoana fizică, cetățean român sau străin, ce are capacitate de muncă și care desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un împuternicit al acestuia, contra unei remunerații;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 14 alin. (1) lit. e) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (1) lit. e)
    e) beneficiarul sau un împuternicit al acestuia care folosește zilieri pentru alte activități decât cele expres reglementate de prezenta lege se sancționează cu amendă de la 10.000 la 20.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4 alin. (1)–(2) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)–(2)
    (1) Durata activității ocazionale care poate fi exercitată în temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă.(2) Durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore. Zilierul minor care are capacitatea de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopții. Chiar dacă părțile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puțin 8 ore de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 11 alin. (1)–(2) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (1)–(2)
    (1) Pentru activitatea executată, zilierul are dreptul la o remunerație al cărei cuantum se stabilește prin negociere directă între părți, în condițiile prevăzute la alin. (2).(2) Cuantumul remunerației brute orare stabilite de părți nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă la sfârșitul fiecărei zile de lucru sau la sfârșitul săptămânii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 8 pct. 3 lit. d)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 pct. 3 lit. d)
    d) număr de ore lucrate de zilier/zi;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 3 alin. (2)–(4) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (2)–(4)
    (2) O persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a împlinit vârsta de cel puțin 16 ani.(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani pot desfășura activitate ca zilieri numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali.(4) Lucrătorii minori, respectiv minorii în vârstă de cel puțin 15 ani și de cel mult 18 ani desfășoară, ca zilieri, numai activități potrivite cu dezvoltarea lor fizică și cu aptitudinile de care dau dovadă, dacă astfel nu le sunt încălcate dreptul la dezvoltare fizică, mentală, spirituală, morală și socială, dreptul la educație, și nu le este periclitată starea de sănătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 104 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 104 / alin. (1)
    (1) Angajatorul poate încadra salariați cu fracțiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parțial.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 104 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 104 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă cu timp parțial se încheie numai în formă scrisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a)
    a) durata muncii și repartizarea programului de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b)
    b) condițiile în care se poate modifica programul de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c)
    c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 8Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 12 extrase citate
    art. 8
    Beneficiarul și/sau persoanele împuternicite de către acesta completează în Registru, în ordine cronologică, în termenele prevăzute de lege, toți zilierii care prestează pentru acesta activități necalificate, cu caracter ocazional, în condițiile legii, cu următoarele date:1. date cu caracter general privind profilul Beneficiarului:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8
    a) datele Beneficiarului: CUI/CIF, denumire, listă coduri CAEN, sediu social - județ, localitate, adresă, e-mail;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8
    b) datele persoanei împuternicite: nume, prenume, e-mail, CNP;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8
    c) datele privind locul de desfășurare a activității Beneficiarului: județ, localitate, adresă; 2. date privind zilierii: CNP/alt identificator conform documentului de identitate al cetățenilor străini, nume, prenume, cetățenie/apatrid; 3. date privind activitatea desfășurată de zilieri:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8
    a) data începerii activității;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8
    b) ora începerii activității zilierului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8
    c) ocupație, respectiv denumirea activității desfășurate de zilier;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8
    d) număr de ore lucrate de zilier/zi;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8
    e) remunerație brută, respectiv suma aferentă remunerației brute/zi acordată;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8
    f) remunerație netă, respectiv confirmarea acordării de către Beneficiar a remunerației nete către zilier;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8
    g) activitate economică conform CAEN - cod CAEN activitate desfășurată;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 8
    h) instruire SSM, respectiv confirmarea participării la instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 5 alin. (3) lit. c) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (3) lit. c)
    c) să solicite zilierilor asumarea pe propria răspundere, prin semnătură, că starea sănătății le permite desfășurarea activităților repartizate de beneficiar sau un împuternicit al acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 5 alin. (3) lit. b) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (3) lit. b)
    b) să asigure instruirea zilierului, înainte de începerea activității și/sau la schimbarea locului de muncă, cu privire la pericolele la care poate fi expus și la măsurile de prevenire și protecție pe care trebuie să le respecte;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 5 alin. (3) lit. e) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (3) lit. e)
    e) să asigure, în mod gratuit, echipamente individuale de protecție adecvate activității desfășurate de zilieri;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Normele metodologice din 7 aprilie 2015, aprobate prin Ordinul nr. 831/600/2015Normă · art. 3Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3
    Acordul părinților sau al reprezentanților legali pentru prestarea de activități necalificate cu caracter ocazional de către minorul cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 se exprimă în scris, conform modelului prevăzut în anexa nr. 6.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 5 alin. (2) lit. e) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (2) lit. e)
    e) să plătească zilierului remunerația cuvenită, prin orice mijloc de plată admis de lege, la sfârșitul fiecărei zile; plata remunerației se poate realiza cel mai târziu la sfârșitul săptămânii sau al perioadei de desfășurare a activității, respectiv lunar, în situația în care perioada de desfășurare a activității depășește 30 de zile, numai cu acordul exprimat în scris de către zilier și beneficiar sau un împuternicit al acestuia; modalitatea de plată electronică și aspectele care privesc plata remunerației se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Normele metodologice din 7 aprilie 2015, aprobate prin Ordinul nr. 831/600/2015Normă · art. 12 alin. (2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (2)
    (2) Pentru situația în care plata remunerației se efectuează la sfârșitul săptămânii sau la sfârșitul perioadei de desfășurare a activității, modalitatea de plată se stabilește prin acordul exprimat în scris de către zilier și beneficiar, conform modelului prezentat în anexa nr. 7. Acordul se exprimă în prima zi în care zilierul începe activitatea la beneficiar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4 alin. (7) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (7)
    (7) Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice în mod continuu în activitățile de tip zilier.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 11 alin. (3) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (3)
    (3) Dovada plății remunerației se face prin semnătura zilierului în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Normele metodologice din 7 aprilie 2015, aprobate prin Ordinul nr. 831/600/2015Normă · art. 12 alin. (5)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (5)
    (5) La solicitarea inspectorilor de muncă beneficiarul face dovada plății remunerației către zilier cu documente justificative înregistrate în contabilitate conform prevederilor legale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 2Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2
    Pentru înființarea Registrului, Beneficiarul obține numele de utilizator și parola de la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își are sediul, denumit în continuare ITM competent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 3 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 6 extrase citate
    art. 3 alin. (1)
    (1) În scopul obținerii numelui de utilizator și a parolei, Beneficiarul depune la sediul ITM competent sau, după caz, transmite prin e-mail, următoarele documente: a) cerere scrisă pentru eliberarea numelui de utilizator și a parolei, prevăzută în anexa nr. 1 la prezenta metodologie;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 3 alin. (1)
    b) împuternicire semnată de Beneficiar, în cazul în care persoana care solicită obținerea numelui de utilizator și a parolei este alta decât reprezentantul legal al Beneficiarului;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 3 alin. (1)
    c) copie de pe actul de identitate al reprezentantului legal al Beneficiarului sau, după caz, al persoanei împuternicite de către acesta;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 3 alin. (1)
    d) copie de pe certificatul de înmatriculare la Oficiul Național al Registrului Comerțului/certificatul de înregistrare fiscală;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 3 alin. (1)
    e) copie de pe actul de înființare sau actul constitutiv/statutul Beneficiarului, din care să rezulte codurile CAEN aferente domeniilor de activitate economică prevăzute la art. 13 alin. (1) din Legea nr. 52/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 3 alin. (1)
    f) declarație pe propria răspundere prevăzută în anexa nr. 2 la prezenta metodologie, prin care se atestă calitatea de reprezentant legal al Beneficiarului sau, după caz, de împuternicit al acestuia, în cazul în care documentele prevăzute la lit. a)-e) se transmit prin e-mail.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 3 alin. (2)–(3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (2)–(3)
    (2) În cazul în care documentele prevăzute la alin. (1) se transmit prin e-mail, ITM competent, după verificarea acestora, transmite Beneficiarului numele de utilizator și parola, prin e-mail, la aceeași adresă de poștă electronică de la care s-au primit documentele, în termen de o zi lucrătoare de la data primirii solicitării.(3) În cazul în care documentele prevăzute la alin. (1) transmise prin e-mail nu sunt corecte sau complete, ITM competent transmite Beneficiarului solicitarea de corectare/completare a acestora, prin e-mail, la aceeași adresă de poștă electronică, în termen de o zi lucrătoare de la data primirii acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 4Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4
    Numele de utilizator și parola obținute de către angajatori pentru accesarea spațiului privat al angajatorului din portalul Inspecției Muncii (https://www.inspectiamuncii.ro/) pot fi utilizate și pentru accesarea Registrului, în cazul în care aceștia au calitatea de Beneficiar și utilizează zilieri în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 6 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1)
    (1) Registrul se completează de către Beneficiar sau de către una sau mai multe persoane împuternicite cu ajutorul aplicației informatice pentru dispozitive mobile „Inspecția Muncii“, în conformitate cu instrucțiunile de utilizare obținute de pe pagina de internet a inspecției Muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 7 alin. (1)–(3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 7 alin. (1)–(3)
    (1) În vederea completării și transmiterii Registrului prin aplicația „Inspecția Muncii“, persoana împuternicită trebuie să solicite electronic și să obțină autorizarea accesului din partea Beneficiarului.(2) Autorizarea accesului persoanei împuternicite care a completat și transmis solicitarea electronică de autorizare se realizează de către Beneficiar din portalul Inspecției Muncii (https://www.inspectiamuncii.ro/), unde se autentifică cu numele de utilizator și parola obținute de la ITM competent.(3) Autorizarea electronică prevăzută la alin. (1) se obține după descărcarea și instalarea aplicației „Inspecția Muncii“, prin transmiterea cererii de autorizare, denumită „Autorizare Acces“, completată, în prealabil, cu următoarele date:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (1)–(3)
    a) CUI/CIF Beneficiar;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (1)–(3)
    b) datele de identitate ale persoanei care solicită autorizarea: CNP, nume, prenume, adresa e-mail.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 7 alin. (1)–(3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 7 alin. (1)–(3)
    (1) În vederea completării și transmiterii Registrului prin aplicația „Inspecția Muncii“, persoana împuternicită trebuie să solicite electronic și să obțină autorizarea accesului din partea Beneficiarului.(2) Autorizarea accesului persoanei împuternicite care a completat și transmis solicitarea electronică de autorizare se realizează de către Beneficiar din portalul Inspecției Muncii (https://www.inspectiamuncii.ro/), unde se autentifică cu numele de utilizator și parola obținute de la ITM competent.(3) Autorizarea electronică prevăzută la alin. (1) se obține după descărcarea și instalarea aplicației „Inspecția Muncii“, prin transmiterea cererii de autorizare, denumită „Autorizare Acces“, completată, în prealabil, cu următoarele date:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (1)–(3)
    a) CUI/CIF Beneficiar;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 7 alin. (1)–(3)
    b) datele de identitate ale persoanei care solicită autorizarea: CNP, nume, prenume, adresa e-mail.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Inspectia Muncii — Manual de utilizare — Versiunea WebGhid oficial · Condiții de utilizare aplicațieTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Condiții de utilizare aplicație
    Administrator companie
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Inspectia Muncii — aplicație aferentă Registrului electronic de evidență a zilierilor — Manual de utilizareGhid oficial · Contacte zilieri / Adăugare zilierTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Contacte zilieri / Adăugare zilier
    descărcați fie formatul prestabilit pentru completare, fie ghidul dedicat explicativ pentru structura acceptată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Registrul electronic de evidență a zilierilor — Răspunsuri la întrebări frecventeGhid oficial · întrebarea 4, Ghid import/export CSV, secțiunea „Cum trebuie să arate fișierul Excel?”, coloanele A–ETextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 6 extrase citate
    întrebarea 4, Ghid import/export CSV, secțiunea „Cum trebuie să arate fișierul Excel?”, coloanele A–E
    prenumele zilierului.
    Textul în documentul-sursă ↗
    întrebarea 4, Ghid import/export CSV, secțiunea „Cum trebuie să arate fișierul Excel?”, coloanele A–E
    numele de familie.
    Textul în documentul-sursă ↗
    întrebarea 4, Ghid import/export CSV, secțiunea „Cum trebuie să arate fișierul Excel?”, coloanele A–E
    cetățenie sau este apatrid.
    Textul în documentul-sursă ↗
    întrebarea 4, Ghid import/export CSV, secțiunea „Cum trebuie să arate fișierul Excel?”, coloanele A–E
    cetățenia zilierului.
    Textul în documentul-sursă ↗
    întrebarea 4, Ghid import/export CSV, secțiunea „Cum trebuie să arate fișierul Excel?”, coloanele A–E
    CNP-ul zilierului.
    Textul în documentul-sursă ↗
    întrebarea 4, Ghid import/export CSV, secțiunea „Cum trebuie să arate fișierul Excel?”, coloanele A–E
    NIF-ul acestuia, format din 13 caractere
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 9Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9
    (1) Registrul se transmite on-line de către Beneficiar sau de către persoanele împuternicite de acesta, prin aplicația informatică „Inspecția Muncii“, după completarea acestuia în cadrul aceleiași aplicații.(2) Registrele transmise conform alin. (1) se regăsesc în baza de date centrală a sistemului informatic aferent Registrului Electronic de Evidență a Zilierilor, organizată la nivelul Inspecției Muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 9Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9
    (1) Registrul se transmite on-line de către Beneficiar sau de către persoanele împuternicite de acesta, prin aplicația informatică „Inspecția Muncii“, după completarea acestuia în cadrul aceleiași aplicații.(2) Registrele transmise conform alin. (1) se regăsesc în baza de date centrală a sistemului informatic aferent Registrului Electronic de Evidență a Zilierilor, organizată la nivelul Inspecției Muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Inspectia Muncii — Manual de utilizare — Versiunea WebGhid oficial · Operare și transmitere Registru curentTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    Operare și transmitere Registru curent
    Stare transmis
    Textul în documentul-sursă ↗
    Operare și transmitere Registru curent
    Cod unic de confirmare transmitere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 12Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12
    (1) Beneficiarul și/sau împuternicitul au/are obligația de a păstra Registrul electronic de evidență a zilierilor, prin arhivarea extraselor de Registru completate și transmise anterior.(2) Extrasele prevăzute la alin. (1) sunt furnizate de sistemul informatic aferent Registrului electronic de evidență a zilierilor, prin e-mail, după fiecare transmitere de Registru efectuată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 11Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11
    Corectarea înregistrărilor eronate, ulterior transmiterii Registrului, se realizează de către Beneficiar sau împuternicitul acestuia, la data constatării acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 10 lit. a)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 lit. a)
    a) zilnic, înainte de începerea activității fiecărei persoane care urmează să se afle într-un raport de muncă cu Beneficiarul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilorNormă · art. 10 lit. b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 lit. b)
    b) lunar, pentru situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) și art. 13^11 din Legea nr. 52/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4 alin. (4) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (4)
    (4) Niciun zilier nu poate presta activități pentru același beneficiar sau un împuternicit al acestuia pe o perioadă mai lungă de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic, cu excepția zilierilor care prestează activități în domeniile agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier al bovinelor, cabalinelor, activități sezoniere în cadrul grădinilor botanice, precum și în activitățile de cercetare-dezvoltare-inovare din domeniul agricol al Academiei de Științe Agricole și Silvice «Gheorghe Ionescu-Șișești», al institutelor, centrelor și stațiunilor de cercetare-dezvoltare aflate în subordinea sa și al institutelor naționale, al instituțiilor de învățământ agricol și silvic; în cazul acestora, perioada nu poate depăși 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4 alin. (6) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (6)
    (6) O persoană nu poate presta activități în regim zilier mai mult de 120 de zile în decursul unui an calendaristic, indiferent de numărul de beneficiari sau împuterniciți ai acestora, cu excepția zilierilor care prestează activități în domeniile agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier al bovinelor, cabalinelor, activități sezoniere în cadrul grădinilor botanice, precum și în activitățile de cercetare-dezvoltare-inovare din domeniul agricol al Academiei de Științe Agricole și Silvice «Gheorghe Ionescu-Șișești», al institutelor, centrelor și stațiunilor de cercetare-dezvoltare aflate în subordinea sa și al institutelor naționale, al instituțiilor de învățământ agricol și silvic, pentru care perioada poate fi de 180 de zile în decursul unui an calendaristic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 13^7 alin. (1) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13^7 alin. (1)
    (1) Prin excepție de la prevederile art. 4 alin. (4) și (6)-(8), în domeniul creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier în mod tradițional al ovinelor, caprinelor sau bovinelor, în regim semiliber, perioada în care un zilier poate presta activități pentru același beneficiar sau un împuternicit al acestuia nu poate depăși 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4 alin. (8) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (8)
    (8) Dacă activitatea depusă de zilier necesită o perioadă mai mare decât cea prevăzută la alin. (7), acesta poate fi utilizat pe bază de contract de muncă pe perioadă determinată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (1) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (1)
    (1) Angajatorii prevăzuți la art. 1 au obligația de a întocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariații încadrați cu contract individual de muncă, de a-l păstra în bune condiții la sediul angajatorului sau, după caz, la sediul secundar, dacă este delegată competența încadrării personalului prin încheierea de contracte individuale de muncă, precum și de a-l prezenta inspectorilor de muncă, la solicitarea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d)
    d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1)
    (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6)
    (6) Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (5), salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7)
    (7) Certificatul medical prevăzut la alin. (6) trebuie obținut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activității străinului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9)
    (1^9) Angajatorul este obligat ca, în cazul în care salariatul este cetățean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. a)
    a) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a)-k) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activității pentru fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1)
    (1) Angajatorul trebuie să asigure condiții pentru ca fiecare lucrator sa primească o instruire suficienta și adecvată în domeniul securității și sănătății în munca, în special sub forma de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului sau:
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 7-a / art. 20 / alin. (1) / lit. a)
    a) la angajare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: Normele metodologice din 7 aprilie 2015, aprobate prin Ordinul nr. 831/600/2015Normă · art. 12 alin. (5)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (5)
    (5) La solicitarea inspectorilor de muncă beneficiarul face dovada plății remunerației către zilier cu documente justificative înregistrate în contabilitate conform prevederilor legale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 14 alin. (1) lit. b) · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (1) lit. b)
    b) încălcarea prevederilor art. 5 alin. (2) lit. a)-d), art. 5 alin. (3) lit. e)-g) și art. 8 alin. (1) și (2), cu amendă de 6.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Agricultura și munca sezonierăC19 · 10 MIN · GHIDPlata în munca temporară, internship și activitatea zilierilorC04 · 13 MIN · GHIDAvizul de angajare a lucrătorului străin: cerere și documenteC17 · 26 MIN · GHIDActivitatea în HoReCa și bacșișulC19 · 10 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C02-006 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/zilierii-si-lucratorii-sezonieri-documente-si-evidenta/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision