⌕Meniu

Protecția sezonieră în construcții

Protecția Casei Sociale a Constructorilor (CSC) se acordă salariaților cu contract individual de muncă ai firmelor membre, în condițiile înscrierii și contribuției la fond. Pentru întreruperea lucrărilor din cauza vremii nefavorabile, indemnizația lunară de referință este 75% din media ultimelor trei luni a salariului de bază brut, cu un plafon de 120 de zile calendaristice din intervalul 1 noiembrie–31 martie. Suma totală a indemnizațiilor este limitată de fondul de protecție actualizat aferent membrului CSC. [1] [3] [4] [6] [16] [19] Perioada plătită prin CSC păstrează vechimea în muncă și drepturile de asigurări sociale; contractul este protejat împotriva încetării pentru motive legate de restrângerea sau încetarea activității. [7] [12]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Situații profesionale specifice
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cine poate beneficia de protecția CSC
  3. 03Perioada sezonieră și limita de zile
  4. 04Calculul indemnizației: salariu de bază, proporție și brut
  5. 05Ce face firma pentru aderare și cotizare
  6. 06Dosarul pentru plata indemnizației și termenele procedurale
  7. 07Contractul, disponibilitatea și vechimea în muncă
  8. 08Diferența față de șomajul tehnic
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă și angajatori membri ai Casei Sociale a Constructorilor.

✕ NU ACOPERĂ

Cine poate beneficia de protecția CSC

Sunt vizate persoanele care lucrează în baza unui contract individual de muncă în construcții ori în producerea materialelor de construcții, la un angajator membru CSC care a contribuit la fond. Statutul cere ca salariații să fie înscriși la CSC și să fi contribuit la constituirea fondului de protecție socială. Pentru protecția sezonieră trebuie să existe întreruperea efectivă a activității din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile. Încadrarea firmei în sector, singură, nu dovedește dreptul la indemnizație. [1] [3] [6] [16]

Legea include activitățile din poligoanele de prefabricate în aer liber, cariere și balastiere, precum și alte activități stabilite prin statut în care condițiile prevăzute de lege împiedică lucrul. Criteriile sectoriale și condițiile de acordare sunt stabilite prin statutul CSC; acesta trimite la categoriile de activități și codurile orientative din clasificarea activităților din economia națională (CAEN), din anexele sale. Pentru o activitate asimilată, verifică încadrarea acceptată la aderarea firmei. [2] [9] [17]

Beneficiarii sunt nominalizați de consiliul de administrație al firmei, cu acordul organizațiilor sindicale legal constituite și reprezentative la nivel de ramură sau, acolo unde nu sunt sindicate reprezentative, al reprezentanților aleși ai salariaților. [8]

Cele 120 de zile sunt un plafon, nu o perioadă acordată automat prin depunerea cererii de aderare. Statutul condiționează dobândirea calității de membru și beneficiul indemnizațiilor de achitarea cotelor legale. Plata este proporțională cu întreruperea efectivă, iar suma totală a indemnizațiilor nu poate depăși fondul de protecție actualizat aferent firmei membre. [4] [15] [18] [19]

Perioada sezonieră și limita de zile

Pentru întreruperea determinată de vreme, intervalul legal este 1 noiembrie al anului în care se întrerupe activitatea – 31 martie al anului următor, iar indemnizația poate acoperi cel mult 120 de zile calendaristice. Plata se raportează la întreruperea efectivă a lucrului și este limitată de fondul de protecție actualizat aferent membrului CSC. [4] [18] [19]

Separă evidența celor două tipuri de zile: numărul zilelor calendaristice intră în plafonul de protecție, inclusiv zilele nelucrătoare cuprinse în perioada de protecție; numărul zilelor lucrătoare este folosit în formula de plată din centralizatorul CSC. [4] [21] [22]

Legea prevede o extindere de drept cu durata aplicării măsurilor dispuse în timpul stării de urgență decretate și al stării de alertă instituite la nivel național. Aceasta este o condiție legală separată: simpla continuare a frigului după 31 martie nu este situația descrisă de această extindere. [4] [5]

Calculul indemnizației: salariu de bază, proporție și brut

Cuantumul lunar de referință este:

75% × media salariilor de bază brute din ultimele trei luni.

Baza este salariul de bază brut, nu suma netă primită și nici totalul tuturor sporurilor sau primelor. Indemnizația este o sumă impozabilă. [3]

Centralizatorul oficial CSC pentru sezonul 2026–2027 calculează media celor trei salarii de bază brute, aplică 75%, apoi înmulțește rezultatul cu numărul de zile lucrătoare pentru care se acordă protecția și îl împarte la numărul zilelor lucrătoare ale lunii. Formula rotunjește rezultatul la lei întregi. Acordarea proporțională cu perioada de întrerupere este prevăzută și de statut. [18] [21]

Exemplu ipotetic: pentru salarii de bază brute de 4.800 lei, 5.000 lei și 5.200 lei, media este 5.000 lei. Referința lunară este 3.750 lei. Dacă protecția acoperă 10 zile lucrătoare într-o lună cu 20 de zile lucrătoare, indemnizația rezultată din formula centralizatorului este 1.875 lei brut. Suma netă se stabilește după reținerile aplicabile, deoarece indemnizația este impozabilă; exemplul nu este un calcul de net. [3] [29]

La verificarea calculului, confruntă cele trei salarii de bază cu documentele salariale și verifică separat zilele lucrătoare de protecție și totalul zilelor calendaristice. Completarea exclusiv cu un număr de zile calendaristice nu reproduce formula centralizatorului. [21] [22]

Calculul unei sume individuale nu înlătură plafonul de finanțare: totalul indemnizațiilor nu poate depăși volumul actualizat al fondului de protecție constituit potrivit legii și aferent membrului CSC. Firma trebuie să confrunte solicitarea lunară cu acest fond. [19]

Ce face firma pentru aderare și cotizare

Aderarea începe cu cererea scrisă a firmei, urmată de virarea contribuțiilor prevăzute de lege. Statutul precizează că depunerea cererii este necesară, dar calitatea de membru și beneficiul indemnizațiilor se dobândesc după achitarea cotelor legale. [14] [15]

Firma completează cererea CSC cu datele sale de identificare, reprezentantul, domeniul de activitate și codul CAEN. Procedura publicată de CSC cere transmiterea cererii prin e-mail, apoi a originalului prin poștă, și semnarea documentelor indicate privind prelucrarea datelor personale. [23] [24]

După aderare, procedura CSC cere virarea contribuțiilor salariaților, transmiterea listelor salariaților cărora li s-a reținut contribuția și virarea contribuției societății. Legea stabilește pentru salariați 1% din salariul de bază brut; pentru firmă, 1,5% din valoarea producției de construcții realizate și încasate, respectiv din producția-marfă vândută și încasată a producătorilor de materiale de construcții. Contribuția firmei de 1,5% se raportează la producția prevăzută de lege. [10] [11] [23]

Separat, statutul identifică contribuția investitorilor sau proprietarilor de 0,5% din valoarea devizului de construcții (situației de lucrări), cu corespondent în devizul general al lucrării; în lipsa unui deviz general, baza este valoarea facturată a lucrărilor. Aceasta are un contribuabil și o bază distincte de contribuția salarială de 1%. [10] [30]

Înaintea solicitării plății, firma verifică înscrierea și contribuțiile salariaților propuși, îi nominalizează în condițiile legii și confruntă totalul cerut cu fondul de protecție actualizat aferent său la CSC. [8] [16] [19]

Dosarul pentru plata indemnizației și termenele procedurale

Pentru plata sezonului 2026–2027, firma folosește notificarea lunară CSC, anexează tabelul centralizator de protecție socială și copia hotărârii consiliului de administrație. Beneficiarii trebuie nominalizați cu acordul sindical ori al reprezentanților prevăzut de lege. Formularul precizează că notificarea este valabilă cu toate cele trei semnături: director general, director economic și lider de sindicat/reprezentant al salariaților. [8] [20]

Copia notificării se transmite cu 5 zile lucrătoare înainte de data-limită solicitată pentru plată, potrivit formularului 2026–2027, prin fax sau e-mail la datele înscrise în acesta. Originalele se expediază ulterior. Dacă originalele pentru o plată anterioară nu sunt transmise până la solicitarea următoare, formularul prevede blocarea plății curente. [20]

Pregătește pentru solicitare hotărârea de nominalizare, centralizatorul și notificarea semnată. Verifică îndeplinirea condițiilor de înscriere și contribuție și limita fondului aferent firmei. [8] [16] [19] [20]

Pentru fondurile CSC primite și neconsumate în scopul protecției sociale, firma își asumă prin formular restituirea în maximum 30 de zile calendaristice de la încasare. Acesta este un termen pentru firmă privind fondurile neconsumate. [20]

Contractul, disponibilitatea și vechimea în muncă

Contractul se păstrează pe perioada protejată: salariații beneficiari rămân la dispoziția angajatorului, iar contractele lor nu pot înceta pentru motive legate de restrângerea sau de încetarea activității. Protecția din Legea nr. 215/1997 privește aceste motive; nu este formulată ca interdicție absolută a oricărei cauze de încetare. [7]

Pe perioada pentru care se primește indemnizația CSC, legea recunoaște expres vechime în muncă și drepturi de asigurări sociale. Aceste drepturi rezultă din legea specială. Codul muncii permite continuarea drepturilor și obligațiilor prevăzute prin legi speciale în timpul unei suspendări și se aplică raporturilor reglementate special în măsura în care nu există dispoziții derogatorii. [12] [27] [28]

Dacă beneficiarul își pierde temporar capacitatea de muncă, plata indemnizației CSC se suspendă, iar persoana beneficiază de drepturile de asigurări sociale prevăzute de lege. Pentru aceeași perioadă nu se continuă automat plata CSC ca și cum incapacitatea nu ar fi intervenit. [13]

Diferența față de șomajul tehnic

Protecția CSC este mecanismul special al Legii nr. 215/1997, dependent de apartenența firmei la CSC, de contribuții și de condițiile sale de acordare. Șomajul tehnic obișnuit privește întreruperea ori reducerea temporară a activității din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, fără încetarea raportului de muncă. [6] [9] [25]

Element Protecția CSC Șomajul tehnic obișnuit
Baza indemnizației 75% din media ultimelor trei luni a salariului de bază brut. [3] Cel puțin 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, în condițiile art. 53 și cu excepția reducerii săptămânii prevăzute de art. 52 alin. (3). [26]
Finanțarea Fondul CSC, la care firma și salariații au contribuit. [6] [10] [11] Fondul de salarii al angajatorului, potrivit regulii generale din art. 53. [26]
Condiția sectorială Calitatea de membru CSC și condițiile mecanismului pentru construcții/materiale de construcții. [6] [9] Motivele de întrerupere sau reducere temporară enumerate de Codul muncii. [25]

Pentru decizia de suspendare, chemarea la lucru și situațiile proprii șomajului tehnic, citește Reducerea temporară a activității și șomajul tehnic.

Termene și repere procedurale

REGULĂFereastra sezonieră și plafonul de protecție
Interval

Cel mult 120 de zile calendaristice între 1 noiembrie și 31 martie. [4]

De când începe

Întreruperea activității din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile. [1]

Cum se aplică

Se numără zilele calendaristice de protecție, inclusiv zilele nelucrătoare din perioada respectivă; formula plății folosește zilele lucrătoare de întrerupere efectivă. [18] [21] [22]

Consecințe

Plata sezonieră se raportează la întreruperea efectivă din fereastra legală și la limitele prevăzute. [4] [18] [19]

[4][1][18][21][22][5][19]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Extinderea din art. 12 alin. (3) este condiționată de măsurile dispuse în starea de urgență/alertă la nivel național. [5]

  • Totalul indemnizațiilor nu poate depăși fondul de protecție actualizat aferent membrului CSC. [19]

REGULĂTransmiterea notificării pentru plată
Interval

Cu 5 zile lucrătoare înainte de data-limită solicitată pentru plată. [20]

De când începe

Data-limită pentru plata sumei, solicitată de firmă în notificarea lunară. [20]

Cum se aplică

Copia se transmite anticipat prin fax sau e-mail, folosind intervalul de 5 zile lucrătoare indicat în formular. [20]

Consecințe

Lipsa originalelor anterioare la momentul solicitării următoare blochează onorarea plății curente, potrivit formularului. [20]

[20]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Originalele se expediază ulterior, iar cele pentru o plată anterioară trebuie transmise până la solicitarea următoare. [20]

REGULĂRestituirea fondurilor de protecție neconsumate
Interval

Maximum 30 de zile calendaristice. [20]

De când începe

Încasarea de către firmă a fondurilor plătite de CSC care rămân neconsumate pentru protecția socială. [20]

Cum se aplică

Termenul se raportează la data încasării fondurilor; unitatea din formular este ziua calendaristică. [20]

Consecințe

Firma trebuie să restituie către CSC fondurile neconsumate în termenul asumat. [20]

[20]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația privește fondurile neconsumate, potrivit angajamentului din notificare. [20]

Lista ta de pași

  • Salariat: confirmă calitatea de membru CSC a firmei, înscrierea și contribuția ta la fond, precum și nominalizarea pentru protecție. [6] [8] [16]

  • Angajator: verifică achitarea cotelor legale și fondul de protecție actualizat aferent firmei înainte de solicitarea indemnizațiilor. [15] [19]

  • Angajator: completează distinct salariile de bază brute din cele trei luni, zilele lucrătoare plătite și zilele calendaristice de protecție. [3] [21] [22]

  • Angajator: pregătește notificarea cu cele trei semnături, centralizatorul și hotărârea consiliului de administrație; trimite copia cu 5 zile lucrătoare înainte de data-limită solicitată pentru plată. [20]

  • Angajator: trimite originalele înaintea solicitării următoare și restituie fondurile neconsumate în maximum 30 de zile calendaristice de la încasare. [20]

  • Salariat și angajator: suspendarea plății CSC trebuie avută în vedere atunci când intervine incapacitatea temporară de muncă. [13]

Întrebări frecvente

Toți salariații unei firme de construcții primesc automat indemnizație CSC?

Nu. Sunt necesare contractul individual de muncă, angajatorul membru CSC care a contribuit la fond, înscrierea și contribuția salariatului, nominalizarea și îndeplinirea condițiilor de acordare. Pentru protecția sezonieră, activitatea trebuie întreruptă din cauza vremii nefavorabile. [1] [3] [6] [8] [16]

Aderarea firmei garantează plata pentru 120 de zile?

Nu. Cele 120 de zile reprezintă plafonul legal din intervalul 1 noiembrie–31 martie. Calitatea de membru și beneficiul indemnizațiilor presupun achitarea cotelor legale; plata este proporțională cu întreruperea efectivă, iar totalul indemnizațiilor este limitat de fondul de protecție actualizat aferent membrului CSC. [4] [15] [18] [19]

Procentul de 75% se aplică salariului net?

Nu. Legea folosește media pe ultimele trei luni a salariului de bază brut și califică indemnizația drept sumă impozabilă. Pentru o fracțiune de lună, centralizatorul CSC raportează zilele lucrătoare de protecție la zilele lucrătoare ale lunii. [3] [21]

Pierd vechimea sau locul de muncă atunci când primesc indemnizația CSC?

Legea recunoaște vechime în muncă și drepturi de asigurări sociale în perioada indemnizată. Salariatul rămâne la dispoziția angajatorului, iar contractul nu poate înceta pentru motive legate de restrângerea sau încetarea activității. [7] [12]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • Beneficiarii au contract individual de muncă la un angajator membru CSC care a contribuit la fond, iar protecția sezonieră presupune întrerupere meteorologică. [1] [3] [6]

  • Nominalizarea beneficiarilor presupune hotărârea angajatorului și acordul sindical/al reprezentanților prevăzut de lege. [8]

  • Indemnizația de referință este 75% din media ultimelor trei luni a salariului de bază brut și reprezintă o sumă impozabilă. [3]

  • Plafonul sezonier este 120 de zile calendaristice în fereastra 1 noiembrie–31 martie, cu extensia strict condiționată de art. 12 alin. (3). [4] [5]

  • Calitatea de membru și beneficiul indemnizațiilor presupun achitarea cotelor legale; salariații trebuie înscriși și să fi contribuit, iar totalul indemnizațiilor este plafonat de fondul actualizat aferent membrului. [15] [16] [19]

  • Centralizatorul CSC calculează proporția indemnizației folosind zile lucrătoare și urmărește separat zilele calendaristice. [21] [22]

  • CSC nu este echivalent cu șomajul tehnic general: bazele de calcul și finanțarea diferă. [3] [6] [25] [26]

  • Pe durata indemnizată se recunosc vechimea și asigurările, iar contractul este protejat față de încetarea pentru restrângere/încetare a activității. [7] [12]

  • Incapacitatea temporară de muncă suspendă plata indemnizației CSC. [13]

  • Formularul CSC pentru sezonul 2026–2027 cere copia notificării cu 5 zile lucrătoare înainte de data-limită solicitată pentru plată și toate cele trei semnături. [20]

  • Originalele netransmise blochează următoarea plată; fondurile neconsumate se restituie în maximum 30 de zile calendaristice de la încasare. [20]

Regulile șomajului tehnic

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 215 din 22 decembrie 1997 privind Casa Socială a ConstructorilorLege · art. 3 alin. (1) lit. a) · forma din 13 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1) lit. a)
    asigurarea protecției salariaților din activitatea de construcții și de producere a materialelor de construcții în perioada întreruperii activității din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea nr. 215 din 22 decembrie 1997 privind Casa Socială a ConstructorilorLege · art. 3 alin. (2) · forma din 13 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (2)
    În sensul prezentei legi, prin activități de producere a materialelor de construcții se înțeleg activitățile din poligoanele de prefabricate în aer liber, din cariere și balastiere, precum și din alte activități stabilite prin statutul Casei Sociale a Constructorilor, unde nu se poate lucra datorită condițiilor meteorologice nefavorabile sau din cauza stării de urgență decretate la nivel național.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Legea nr. 215 din 22 decembrie 1997 privind Casa Socială a ConstructorilorLege · art. 12 alin. (1) · forma din 13 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (1)
    Salariații cu contract individual de muncă din activitatea de construcții și de producere a materialelor de construcții beneficiază pe perioada întreruperii activității de o indemnizație reprezentând o sumă impozabilă, al carei cuantum lunar este egal cu 75% din media pe ultimele 3 luni a salariului de baza brut.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Legea nr. 215 din 22 decembrie 1997 privind Casa Socială a ConstructorilorLege · art. 12 alin. (2) · forma din 13 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (2)
    Perioada de acordare a indemnizației nu poate fi mai mare de 120 de zile calendaristice în intervalul 1 noiembrie al anului de întrerupere a activității până la data de 31 martie a anului următor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Legea nr. 215 din 22 decembrie 1997 privind Casa Socială a ConstructorilorLege · art. 12 alin. (3) · forma din 13 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 alin. (3)
    Perioada de acordare a indemnizației de protecție socială se extinde de drept cu durata aplicării măsurilor dispuse pe perioada stării de urgență decretate și a stării de alertă instituite la nivel național.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Legea nr. 215 din 22 decembrie 1997 privind Casa Socială a ConstructorilorLege · art. 13 · forma din 13 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13
    De prevederile prezentei legi beneficiază salariații agenților economici care fac dovada ca sunt membri ai Casei Sociale a Constructorilor și au contribuit la constituirea fondului pentru plata indemnizației prevăzute la art. 12 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Legea nr. 215 din 22 decembrie 1997 privind Casa Socială a ConstructorilorLege · art. 14 alin. (1) · forma din 13 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (1)
    În perioada întreruperii activității, salariații care beneficiază de indemnizația prevăzută în prezenta lege rămân la dispoziția agenților economici, iar contractele individuale de muncă ale acestora nu pot inceta pentru motive legate de restrangerea sau de încetarea activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Legea nr. 215 din 22 decembrie 1997 privind Casa Socială a ConstructorilorLege · art. 14 alin. (2) · forma din 13 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (2)
    Salariații care vor beneficia de indemnizații, în condițiile prezentei legi, vor fi nominalizați de consiliul de administrație al agenților economici, cu acordul organizațiilor sindicale legal constituite și reprezentative la nivel de ramura sau, acolo unde nu sunt sindicate reprezentative, al reprezentanților aleși ai salariaților, potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Legea nr. 215 din 22 decembrie 1997 privind Casa Socială a ConstructorilorLege · art. 15 · forma din 13 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15
    Criteriile privind stabilirea agenților economici cu activitate de construcții-montaj și de producere a materialelor de construcții, precum și cu activități asimilabile acestora, potrivit legii, ai căror salariați beneficiază de indemnizație, precum și condițiile în care aceasta indemnizație se acordă vor fi stabilite prin statutul Casei Sociale a Constructorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Legea nr. 215 din 22 decembrie 1997 privind Casa Socială a ConstructorilorLege · art. 16 alin. (1) lit. a) · forma din 13 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16 alin. (1) lit. a)
    contribuția salariaților reprezentând 1% din salariul de baza brut;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Legea nr. 215 din 22 decembrie 1997 privind Casa Socială a ConstructorilorLege · art. 16 alin. (1) lit. b) · forma din 13 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16 alin. (1) lit. b)
    contribuția agenților economici reprezentând 1,5% din valoarea producției de construcții, realizată și încasată de la beneficiar pentru agenții economici din construcții, respectiv din valoarea producție-marfa vândute și încasate pentru producătorii de materiale de construcții, fără corespondent în devizul lucrării;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Legea nr. 215 din 22 decembrie 1997 privind Casa Socială a ConstructorilorLege · art. 20 alin. (1) · forma din 13 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (1)
    Personalul care primește indemnizația prevăzută de prezenta lege, pe perioada întreruperii activității menționate la art. 12 alin. (1), beneficiază de vechime în munca și de drepturi de asigurări sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Legea nr. 215 din 22 decembrie 1997 privind Casa Socială a ConstructorilorLege · art. 20 alin. (2) · forma din 13 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (2)
    În situația în care un salariat, care primește indemnizația prevăzută la art. 12 alin. (1), își pierde temporar capacitatea de muncă, plata indemnizației se suspenda, persoana în cauza beneficiind de drepturile de asigurări sociale de stat prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Statutul Casei Sociale a Constructorilor — anexa la Hotărârea AGR din 9 august 2022Normă · art. 6 pct. 6.2, p. 2 PDF (pagina tipărită 4) · forma din 9 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 pct. 6.2, p. 2 PDF (pagina tipărită 4)
    Formalitatile de admitere in CSC constau intr-o cerere de aderare scrisa a agentului economic, urmata de virarea contributiilor prevazute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Statutul Casei Sociale a Constructorilor — anexa la Hotărârea AGR din 9 august 2022Normă · art. 6 pct. 6.4, paragraful al doilea, p. 2 PDF (pagina tipărită 4) · forma din 9 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 pct. 6.4, paragraful al doilea, p. 2 PDF (pagina tipărită 4)
    Calitatea de membru al CSC, implicit beneficiul de a primi indemnizatii din fondul de protectie sociala, se dobandeste dupa momentul achitarii cotelor prevazute de lege, depunerea actului de aderare fiind o conditie necesara dar nu suficienta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Statutul Casei Sociale a Constructorilor — anexa la Hotărârea AGR din 9 august 2022Normă · art. 7 pct. 7.5, p. 3 PDF (pagina tipărită 5) · forma din 9 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 pct. 7.5, p. 3 PDF (pagina tipărită 5)
    Plata indemnizatiei se face doar salariatilor membrilor CSC, agenti economici din sectoarele de activitate de constructii si de producere a materialelor de constructii, ai caror salariati sunt inscrisi la CSC si au contribuit la constituirea fondului de protectie sociala potrivit art. 13 din Legea 215/1997 cu modificarile si completarile ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Statutul Casei Sociale a Constructorilor — anexa la Hotărârea AGR din 9 august 2022Normă · art. 6 pct. 6.3, p. 2 PDF (pagina tipărită 4) · forma din 9 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 pct. 6.3, p. 2 PDF (pagina tipărită 4)
    Categoriile de activitati, respectiv Codurile CAEN orientative categoriilor de agenti economici ale caror activitati sunt compatibile cu prevederile Legii nr. 215/1997 cu modificarile si completarile ulterioare si justifica dobandirea calitatii de membru CSC sunt mentionate in Anexele nr. 1 si 2 la prezentul Statut.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Statutul Casei Sociale a Constructorilor — anexa la Hotărârea AGR din 9 august 2022Normă · art. 7 pct. 7.5.1, p. 3 PDF (pagina tipărită 5) · forma din 9 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 pct. 7.5.1, p. 3 PDF (pagina tipărită 5)
    Indemnizatia se acorda proportional cu durata efectiva a intreruperii lucrului (zile lucratoare).
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Statutul Casei Sociale a Constructorilor — anexa la Hotărârea AGR din 9 august 2022Normă · art. 7 pct. 7.5.2, p. 3 PDF (pagina tipărită 5) · forma din 9 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 pct. 7.5.2, p. 3 PDF (pagina tipărită 5)
    Suma totala a acestor indemnizatii nu poate depasi volumul total actualizat al fondului de protectie constituit conform legii aferent fiecarui membru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Notificare lunară pentru plata indemnizațiilor de protecție socială 2026–2027Formular oficial · p. 1, paragrafele privind transmiterea, anexele, restituirea și semnăturileTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    p. 1, paragrafele privind transmiterea, anexele, restituirea și semnăturile
    cu 5 zile lucratoare inainte de data limita solicitata ca plata, urmand ca documentele originale sa fie expediate ulterior. Netransmiterea documentelor originale pentru o plata de protectie sociala anterioara pana la momentul solicitarii urmatoare, blocheaza onorarea platii curente.
    Textul în documentul-sursă ↗
    p. 1, paragrafele privind transmiterea, anexele, restituirea și semnăturile
    Certificam autenticitatea datelor transmise si destinatia sumelor solicitate si anexam Tabelul Centralizator de protectie sociala si copie dupa hotararea Consiliului de Administratie. Datele transmise prin fax sau e-mail sunt aceleasi cu originalele care vor fi transmise catre CSC.
    Textul în documentul-sursă ↗
    p. 1, paragrafele privind transmiterea, anexele, restituirea și semnăturile
    In situatia neconsumarii fondurilor platite de CSC pentru protectie sociala, ne obligam sa le restituim in maxim 30 zile calendaristice de la incasarea lor. Prezenta notificare este valabila doar cu toate cele trei semnaturi.
    Textul în documentul-sursă ↗
    p. 1, paragrafele privind transmiterea, anexele, restituirea și semnăturile
    DIRECTOR GENERAL DIRECTOR ECONOMIC LIDER SINDICAT/REPREZENTANT SALARIATI
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Tabel centralizator lunar pentru plata indemnizațiilor de protecție socială — versiune 2026–2027Formular oficial · foaia TABEL, celulele J11:L11, raportate la E10:L10 și D6Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    foaia TABEL, celulele J11:L11, raportate la E10:L10 și D6 · limba originalului: Excel formula
    IF(ISERROR(AVERAGE(Table1[[#This Row],[Salariu de baza brut luna 1]:[Salariu de baza brut luna 3]])),0,AVERAGE(Table1[[#This Row],[Salariu de baza brut luna 1]:[Salariu de baza brut luna 3]]))
    Textul în documentul-sursă ↗
    foaia TABEL, celulele J11:L11, raportate la E10:L10 și D6 · limba originalului: Excel formula
    0.75*Table1[[#This Row],[Media Salariului de baza brut]]
    Textul în documentul-sursă ↗
    foaia TABEL, celulele J11:L11, raportate la E10:L10 și D6 · limba originalului: Excel formula
    ROUND(IF(ISERROR(Table1[[#This Row],[75% din media salariu de baza brut]]*Table1[[#This Row],[Nr de ZILE LUCRATOARE pentru care angajatul va primi Indemnizatia de Protectie Sociala]]/$D$6),0,Table1[[#This Row],[75% din media salariu de baza brut]]*Table1[[#This Row],[Nr de ZILE LUCRATOARE pentru care angajatul va primi Indemnizatia de Protectie Sociala]]/$D$6),0)
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Tabel centralizator lunar pentru plata indemnizațiilor de protecție socială — versiune 2026–2027Formular oficial · foaia TABEL, celula I10Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    foaia TABEL, celula I10
    Nr de ZILE CALENDARISTICE pentru care angajatul va primi Indemnizatia de Protectie Sociala. Se adauga zilele nelucratoare din perioada de PS
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Cum devin membru — procedura de aderare la Casa Socială a ConstructorilorGhid oficial · Pașii 1–3 ai procedurii de aderareTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    Pașii 1–3 ai procedurii de aderare
    DUPĂ ADERARE, COMPANIILE VOR EFECTUA Virarea contribuțiilor salariațiilor; Transmiterea listelor cu acei salariați cărora li s-a reținut contribuția; Virarea contribuției societății.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Pașii 1–3 ai procedurii de aderare
    Semnați ANEXA ACORD la CEREREA DE ADERARE privind protecția datelor cu caracter personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Pașii 1–3 ai procedurii de aderare
    Trimiteți CEREREA DE ADERARE la adresa de e-mail office@casoc.ro și ulterior originalul prin poștă pe adresa Str. Episcopul Timuș nr. 25, București, sector 1, Cod poștal 011611, România
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Cerere de aderare la Casa Socială a ConstructorilorFormular oficial · p. 1, cererea și blocul de semnăturiTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    p. 1, cererea și blocul de semnături
    Solicităm aderarea ca membru la Casa Socială a Constructorilor
    Textul în documentul-sursă ↗
    p. 1, cererea și blocul de semnături
    Compania____________________________________________, cu sediul social
    Textul în documentul-sursă ↗
    p. 1, cererea și blocul de semnături
    Domeniul de activitate:__________________________________________ Cod CAEN________________
    Textul în documentul-sursă ↗
    p. 1, cererea și blocul de semnături
    DIRECTOR GENERAL LIDER SINDICAL (REPREZENTANT SALARIAȚI) (nume și prenume, semnătură) (nume și prenume, semnătură)
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. c)
    c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 53 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 53 / alin. (1)
    (1) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (3)
    (3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Tabel centralizator lunar pentru plata indemnizațiilor de protecție socială — versiune 2026–2027Formular oficial · foaia TABEL, celulele J11:L11, raportate la E10:L10 și D6Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    foaia TABEL, celulele J11:L11, raportate la E10:L10 și D6 · limba originalului: Excel formula
    ROUND(IF(ISERROR(Table1[[#This Row],[75% din media salariu de baza brut]]*Table1[[#This Row],[Nr de ZILE LUCRATOARE pentru care angajatul va primi Indemnizatia de Protectie Sociala]]/$D$6),0,Table1[[#This Row],[75% din media salariu de baza brut]]*Table1[[#This Row],[Nr de ZILE LUCRATOARE pentru care angajatul va primi Indemnizatia de Protectie Sociala]]/$D$6),0)
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Statutul Casei Sociale a Constructorilor — anexa la Hotărârea AGR din 9 august 2022Normă · art. 10 pct. 10.1 lit. c), p. 4 PDF (pagina tipărită 6) · forma din 9 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 pct. 10.1 lit. c), p. 4 PDF (pagina tipărită 6)
    contributia investitorilor sau proprietarilor indiferent de sursa de finantare si de forma de proprietate, prin prelevarea unei cote in cuantum de 0,5% din valoarea devizului de constructii (situatie de lucrari), cu corespondent in devizul general al lucrarii sau, in lipsa unui deviz general, din valoarea facturata a lucrarilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Reducerea temporară a activității și șomajul tehnicC08 · 11 MIN · GHIDSuspendarea contractului: evidență, salariu și reluareC08 · 13 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C19-005 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/protectia-sezoniera-in-constructii/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision