⌕Meniu

Reprezentativitatea sindicală și mandatele pentru negociere

La nivelul unității, reprezentativitatea sindicală cere îndeplinirea condițiilor legale, inclusiv minimum 35% din efectiv, și constatarea instanței. Dacă sindicatul nu este reprezentativ, legea prevede o succesiune de forme de reprezentare prin federații sau sindicate nereprezentative; reprezentanții aleși intervin când nu există sindicate constituite la nivelul unității. [6] [4] [5] [8] [25] [26] [27] [28] Reprezentativitatea constatată produce efecte 4 ani de la pronunțare, dar poate fi contestată dacă nu mai sunt îndeplinite condițiile. [16] [17]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
14 minute
CATEGORIE
Reprezentare și negociere colectivă
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cum ajunge sindicatul să negocieze pentru salariații firmei
  3. 03Pragul de 35% și hotărârea de reprezentativitate
  4. 04Ce documente pregătește sindicatul
  5. 05Cu cine se negociază dacă sindicatul nu este reprezentativ
  6. 06Mandatul de negociere și mandatul de semnare
  7. 07Pot afla numărul membrilor? Ce se poate verifica fără lista nominală
  8. 08Ce se întâmplă dacă se retrag mai mulți membri
  9. 09Ordinea practică înaintea primei ședințe
  10. 10Domeniul și reperele temporale ale regulilor
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și organizații sindicale din unități din România

  • Angajatori care verifică părțile îndreptățite și mandatele pentru negociere

  • Sindicate nereprezentative, federații mandatate și firme IT în situațiile descrise

✕ NU ACOPERĂ

  • Alegerea detaliată a reprezentanților salariaților

  • Informarea și consultarea transnațională

  • Analiza integrală a temeiurilor din Regulamentul general privind protecția datelor (RGPD) pentru divulgarea datelor nominale

  • Determinarea efectelor procedurale ale unei hotărâri concrete fără examinarea dosarului

  • Calculul termenului de apel împotriva hotărârii de reprezentativitate

Cum ajunge sindicatul să negocieze pentru salariații firmei

Sindicatele participă prin reprezentanții lor la negocierea și încheierea contractelor colective, în condițiile legii. La nivelul firmei, trebuie stabilite separat existența legală a organizației, reprezentativitatea sau calea alternativă de participare și împuternicirea persoanelor care negociază și semnează. Această distincție rezultă din regulile privind constituirea, reprezentarea la negociere și mandatul echipei. [49] [59] [30] [34]

Pentru constituirea unui sindicat sunt necesari cel puțin 10 angajați/lucrători din aceeași unitate sau cel puțin 20 din unități diferite ale aceluiași sector de negociere colectivă. Acesta este pragul de constituire; pentru reprezentativitate la nivelul unității legea cere, între altele, minimum 35% din efectivul acesteia. Așadar, simpla înființare a unui sindicat cu 10 membri nu dovedește reprezentativitatea într-o firmă mai mare. [1] [6] [59]

Apartenența este liberă: nimeni nu poate fi constrâns să intre, să rămână ori să se retragă dintr-o organizație sindicală. Statutul trebuie să arate cum se dobândește și cum încetează calitatea de membru. Angajatorul nu poate interveni în constituirea sindicatului sau în exercitarea drepturilor sale, iar măsurile prejudiciabile pentru motive de apartenență ori activitate sindicală sunt interzise. [2] [3] [52] [48]

Negocierea colectivă este obligatorie în unitățile cu cel puțin 10 angajați/lucrători; inițiativa poate aparține oricăruia dintre partenerii sociali. Pentru a participa, sindicatul identifică mai întâi categoria în care se încadrează potrivit art. 102, prezentată mai jos. [41] [42] [24] [25] [26] [27]

Pragul de 35% și hotărârea de reprezentativitate

La nivelul unității, condițiile sunt cumulative: organizația are statut legal de sindicat sau federație sindicală, are independență organizatorică și patrimonială, iar membrii sindicatului sau ai sindicatelor componente ale federației reprezintă cel puțin 35% din numărul total al angajaților/lucrătorilor aflați într-un raport juridic de muncă ori de serviciu cu unitatea. Procentul privește efectivul unității, nu numai participanții la o adunare. [61] [4] [5] [6]

Exemplu de calcul pentru o firmă IT: dacă aceeași societate are 100 de salariați și sindicatul are 35 de membri dintre aceștia, condiția numerică este atinsă; la 34 de membri nu este. Exemplul privește numai calculul, deoarece personalitatea juridică, independența și constatarea judecătorească rămân condiții distincte. Unitatea este forma de organizare a angajatorului cu personalitate juridică; o echipă, un proiect sau un brand comun mai multor societăți nu trebuie confundate cu efectivul acelei unități. Această delimitare rezultă din definiția legală și din formula pragului. [7] [4] [5] [8] [53] [63]

Reprezentativitatea la nivel de unitate este constatată, la cererea organizației sindicale, de judecătoria în a cărei rază teritorială organizația își are sediul. Angajatorul nu înlocuiește hotărârea instanței printr-o recunoaștere proprie. Pentru nivelurile național, sectorial ori de grup de unități, art. 54 alin. (3) atribuie competența Tribunalului București; hotărârea poate fi atacată numai cu apel. [8] [9]

Reprezentativitatea constatată potrivit Legii nr. 367/2022 produce efecte timp de 4 ani de la pronunțarea hotărârii de constatare. Reperul legal este pronunțarea, distinctă de comunicare. Pentru o hotărâre anterioară intrării în vigoare a acestei legi, art. 183 alin. (1) păstrează efectele până la expirarea termenului pentru care reprezentativitatea fusese constatată. [16] [21]

Ce documente pregătește sindicatul

Pentru reprezentativitatea la nivelul unității, dosarul se întemeiază pe documentele prevăzute de art. 55 lit. D:

  • copia hotărârii definitive de dobândire a personalității juridice și a ultimei hotărâri definitive privind modificarea statutului și/sau componenței organului executiv de conducere; [10]
  • declarația pe propria răspundere a reprezentantului legal privind numărul total al membrilor; [11]
  • adeverința angajatorului sau certificatul Inspecției Muncii privind numărul angajaților/lucrătorilor din unitate; certificatul eliberat în acest scop de Inspecția Muncii este gratuit. [12]

Pentru organizațiile care au dobândit personalitatea juridică înaintea intrării în vigoare a Legii nr. 367/2022, art. 178 alin. (2) permite depunerea hotărârilor de personalitate juridică obținute în baza actelor normative aplicabile atunci. [62]

Înainte de sesizarea judecătoriei, sindicatul sau federația depune electronic o copie a dosarului la inspectoratul teritorial de muncă (ITM). ITM înregistrează copia și emite dovada, obligatorie pentru acceptarea dosarului la judecătorie. Așadar, adeverința privind efectivul salariaților și dovada depunerii dosarului sunt documente diferite. [13] [14] [12]

După comunicarea hotărârii de constatare, organizația reprezentativă la nivelul unității trebuie să transmită electronic o copie ITM și angajatorului în 5 zile lucrătoare. ITM publică hotărârea pe site-ul instituției în termenul legal de 3 zile lucrătoare. [15]

Pentru o verificare practică a procentului, pune alături documentul privind membrii și documentul privind efectivul aceleiași unități, cu datele la care se referă. Compararea unor numere din momente diferite poate conduce la o concluzie greșită despre prag; această precauție rezultă din raportul numeric cerut de art. 54. [7] [11] [12]

Cu cine se negociază dacă sindicatul nu este reprezentativ

Art. 102 alin. (1) lit. B lit. a) stabilește o ordine de reprezentare la nivelul unității. Existența unui sindicat fără reprezentativitate nu duce direct la alegerea reprezentanților salariaților. Se parcurg următoarele situații, în condițiile fiecărui punct:

Situația de la nivelul unității Cine reprezintă salariații la negociere
Există organizații sindicale legal constituite și reprezentative la nivelul unității. Organizațiile respective, potrivit pct. 1. [24]
Nu există reprezentare potrivit pct. 1, iar sindicatele nereprezentative din unitate sunt afiliate unor federații reprezentative în sectorul de negociere colectivă. Federațiile reprezentative sectorial, la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor afiliate din unitate, potrivit pct. 2. [25]
Nu există reprezentare potrivit pct. 1 și 2, iar sindicatele nereprezentative sunt afiliate unor federații nereprezentative din sector, membre ale unor confederații reprezentative național. Federațiile respective, la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor afiliate din unitate, potrivit pct. 3. [26]
Nu există organizații care să reprezinte salariații potrivit pct. 1–3. Toate sindicatele nereprezentative din unitate, potrivit pct. 4. [27]
Nu există sindicate constituite la nivelul unității. Reprezentanții salariaților aleși cu votul a cel puțin jumătate plus unu din total și mandatați special, cu respectarea art. 58 alin. (2), potrivit pct. 5. [28]

La punctele 2 și 3, afilierea, solicitarea și mandatul trebuie verificate împreună. Reprezentativitatea unei confederații la nivel național nu transformă singură sindicatul local într-un sindicat reprezentativ la nivelul firmei. Ea are rolul precis prevăzut la pct. 3, prin federația din sector și mandatul sindicatului afiliat. [25] [26]

În situația pct. 4, dacă există mai multe sindicate nereprezentative îndreptățite să participe, ele desemnează de comun acord o echipă de maximum 10 reprezentanți. Legea nu rezervă această echipă numai sindicatului cu cei mai mulți membri. Angajatorul trebuie să respecte părțile îndreptățite potrivit treptei aplicabile, iar neinvitarea tuturor acestora este motiv de neînregistrare a contractului negociat. [29] [27] [47]

Procedura pentru situația în care nu există sindicat este explicată în Alegerea reprezentanților salariaților. Reprezentarea transnațională este o temă distinctă, tratată în Reprezentarea salariaților în grupuri și societăți europene.

Mandatul de negociere și mandatul de semnare

La prima ședință se consemnează în procesul-verbal componența nominală a echipelor fiecărei părți, în baza unei împuterniciri scrise, și persoanele mandatate să semneze contractul colectiv. Pentru sindicatele afiliate se consemnează dovada reprezentativității sindicatului, federației sau confederației, după caz; pentru sindicatele nereprezentative și neafiliate se consemnează numărul membrilor din unitate. La nivelul unității se consemnează și dovada personalității juridice a organizațiilor sindicale. [30] [31] [32] [33]

Sindicatul își alege liber reprezentanții și își organizează activitatea în condițiile legii. Ca măsură practică, împuternicirea ar trebui să identifice organizația, persoanele desemnate, negocierea pentru care este dată și întinderea dreptului de a semna. Aceste elemente ajută la verificarea concordanței dintre decizia organizației, echipa prezentă și semnatarii contractului; nu reprezintă un formular legal unic. [51] [30] [31] [34]

La orice nivel, contractul colectiv poate fi semnat numai de reprezentanții mandatați în acest sens ai părților care au negociat. Art. 104 alin. (2) prevede suplimentar un mandat special pentru categoriile de reprezentare pe care le enumeră, inclusiv în raporturile dintre organizațiile sindicale membre și structurile reprezentative de nivel superior. Pentru căile de la art. 102 pct. 2 și 3, cererea și mandatul sindicatului afiliat constituie chiar condiții ale reprezentării de către federație. [34] [35] [25] [26]

Împuternicirile scrise pentru negociere și semnare se includ în dosarul de înregistrare a contractului colectiv. Acesta cuprinde, după caz, și dovezile de reprezentativitate, listele de semnături ale membrilor ori dovada încasării cotizațiilor, cu numărul total al membrilor, sau procesele-verbale privind reprezentanții aleși. Cerințele probatorii ale înregistrării contractului sunt distincte de declarația numerică folosită în dosarul de reprezentativitate. [36] [37] [11]

Organizațiile sindicale pot fi asistate la negociere de terțe persoane desemnate de ele. Asistența de specialitate nu înlocuiește dovada persoanelor împuternicite să negocieze și să semneze. [50] [30] [34]

Pot afla numărul membrilor? Ce se poate verifica fără lista nominală

Poți solicita un număr agregat, raportat la o dată și la unitatea precisă, și poți consulta hotărârea de reprezentativitate publicată de ITM. Dacă hotărârea menționează efectivul pe care s-a bazat constatarea, ea oferă un reper documentat pentru acel moment. Legea cere și înscrierea în registrul special al instanței a informațiilor din art. 55 privind numărul total al membrilor. Aceste dispoziții nu garantează însă că fiecare hotărâre publicată conține cifra sau că aceasta reprezintă efectivul actual. [11] [15] [38] [56]

Pentru cifra actuală, adresează sindicatului o cerere precisă: „Vă rog să comunicați numărul total al membrilor organizației care au raport de muncă cu [unitatea], la [data], fără lista nominală, și reperul documentar folosit pentru reprezentativitate.” Dacă ești membru, verifică și drepturile de informare prevăzute de statut: raporturile dintre organizație și membrii săi sunt reglementate prin lege și prin statutul propriu. Din aceste norme nu rezultă o obligație generală a oricărui sindicat de a furniza oricărui salariat, la cerere, un registru actualizat al membrilor. [39] [54]

Numărul și identitatea membrilor sunt lucruri diferite. Declarația cerută de art. 55 lit. D lit. b) privește totalul. În îndrumarea sa oficială, Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) include datele despre apartenența la sindicate între categoriile speciale de date și precizează că prelucrarea lor este permisă numai în condițiile art. 9 alin. (2) RGPD. Solicitarea unei cifre pentru verificarea reprezentării nu trebuie transformată automat într-o solicitare de divulgare a tuturor numelor. [11] [66] [54]

În schimb, în procedura de înregistrare a contractului colectiv, art. 110 alin. (2) lit. d) prevede, după caz, inclusiv liste de semnături sau dovezi privind cotizațiile. Existența acestor documente într-o procedură legală nu creează prin ea însăși un drept general de publicare a listei nominale. La prima ședință de negociere, numărul membrilor sindicatelor nereprezentative și neafiliate este unul dintre elementele care trebuie consemnate. [37] [64] [32]

Nici evidența cotizațiilor reținute de angajator nu trebuie presupusă automat identică întregului efectiv sindical: reținerea și virarea pe statele lunare se fac la cererea organizației și cu acordul membrilor. Pentru reprezentativitate, documentul legal distinct este declarația reprezentantului organizației privind numărul total al membrilor. [40] [11] [65]

Ce se întâmplă dacă se retrag mai mulți membri

Membrul se poate retrage prin notificare scrisă, fără să motiveze. Organizația trebuie să opereze retragerea în evidențe și, când cotizația este reținută prin angajator, să îl notifice pentru sistarea reținerii cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii în care are loc retragerea. Nici sindicatul, nici angajatorul nu pot constrânge persoana să rămână sau să se retragă. [22] [23] [2]

Nu orice retragere înseamnă pierderea condiției numerice. Trebuie recalculat procentul membrilor față de efectivul unității. Dacă retragerile fac ca sindicatul să coboare sub 35%, ele pot fundamenta o contestare a reprezentativității înainte de împlinirea celor 4 ani. Durata de 4 ani nu înlătură posibilitatea contestării când una sau mai multe condiții nu mai sunt îndeplinite. [6] [16] [17]

Art. 181 desemnează drept titulari ai contestației organizațiile patronale ori sindicale corespondente la nivelul relevant. Contestația se depune la instanța care a acordat reprezentativitatea. Pentru acest mecanism, textul nu trebuie extins automat la orice angajat sau la orice persoană care declară că are un interes. [17] [18]

Din coroborarea regulilor privind durata și contestarea rezultă că retragerea unor membri nu poate fi tratată, singură, ca o hotărâre judecătorească de înlăturare a reprezentativității. Într-o situație concretă se verifică efectivul actual, hotărârea inițială și orice contestație ori hotărâre ulterioară; efectele procedurale nu se stabilesc numai pe baza unei liste informale de retrageri. La admiterea cererii privind pierderea reprezentativității, legea prevede înscrierea datei hotărârii în registrul special. [55] [16] [19]

Contractul colectiv deja încheiat nu dispare automat. Dacă organizația semnatară pierde reprezentativitatea prin hotărâre definitivă, orice parte interesată și îndreptățită să negocieze contractul poate solicita renegocierea înaintea expirării. Dacă nu se solicită renegocierea, contractul rămâne în vigoare până la termenul pentru care a fost încheiat. Legea cere expres caracterul definitiv al hotărârii pentru acest efect asupra renegocierii. [20]

Pentru reprezentativitatea constatată înaintea intrării în vigoare a Legii nr. 367/2022 se verifică termenul din hotărârea inițială și regula tranzitorie. Art. 183 alin. (2)–(3) prevede și pentru această situație o acțiune a organizațiilor corespondente, la instanța competentă să constate reprezentativitatea potrivit noii legi. [21] [57] [58]

Ordinea practică înaintea primei ședințe

  1. Identifică unitatea și efectivul relevant. Folosește aceeași persoană juridică și aceeași bază de calcul pentru totalul salariaților și pentru membrii sindicatului. [53] [6] [7]
  2. Stabilește calea legală de reprezentare. Verifică hotărârea proprie sau, în lipsa reprezentativității la nivel de unitate, afilierea, solicitarea și mandatul federației ori participarea tuturor sindicatelor nereprezentative potrivit treptei aplicabile. [24] [25] [26] [27]
  3. Verifică valabilitatea și eventualele schimbări. Citește data pronunțării, durata legală și orice hotărâre ulterioară privind reprezentativitatea; examinează retragerile documentate în raport cu criteriul numeric. [16] [22] [17] [55]
  4. Pregătește echipa și împuternicirile. Identifică cine negociază și cine poate semna; pentru echipa comună a mai multor sindicate nereprezentative, respectă acordul lor și limita de 10 reprezentanți. [30] [31] [29]
  5. Documentează invitarea tuturor părților îndreptățite. La nivel de unitate, angajatorul transmite în scris invitația cu cel puțin 15 zile înainte de începerea negocierilor, indicând data, ora și locul. Părțile confirmă în scris primirea și acceptarea sau refuzul; lipsa răspunsului scris, împreună cu dovada invitării, este interpretată de lege ca refuz de participare. Neinvitarea unei părți îndreptățite poate împiedica înregistrarea contractului. [44] [45] [46] [47]

Contractul colectiv încheiat la nivelul unității produce efecte pentru toți angajații/lucrătorii acesteia. Aplicarea lui nu îi transformă pe salariații nemembri în membri ai sindicatului: acest lucru rezultă din regula efectelor contractului și libertatea apartenenței sindicale. [43] [60] [2]

Domeniul și reperele temporale ale regulilor

Ghidul privește reprezentativitatea și mandatele pentru negocierea colectivă în România, cu accent pe nivelul unității și pe salariații cu contract individual de muncă. Explicațiile au în vedere Legea nr. 367/2022, cu modificările până la 17 noiembrie 2024, și Codul muncii, cu modificările până la 27 aprilie 2026. [6] [49] Pentru situații din alte perioade trebuie identificată forma aplicabilă faptelor și, când există deja o hotărâre de reprezentativitate, durata și efectele sale concrete. Alegerea reprezentanților, procedurile transnaționale și regimul integral al prelucrării datelor personale au obiecte distincte.

Termene și repere procedurale

REGULĂDurata efectelor reprezentativității
Interval

4 ani. [16]

De când începe

Pronunțarea hotărârii judecătorești de constatare a reprezentativității.

Cum se aplică

Durata se raportează la data pronunțării, nu la data comunicării hotărârii.

Consecințe

După împlinirea perioadei, constatarea nu mai produce efecte în temeiul acestei durate; existența unei hotărâri ulterioare trebuie stabilită separat.

[16][17][21]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Reprezentativitatea poate fi contestată dacă nu mai sunt îndeplinite condițiile. [17]

  • Hotărârile anterioare intrării în vigoare a Legii nr. 367/2022 își produc efectele până la termenul pentru care reprezentativitatea a fost constatată. [21]

REGULĂTransmiterea hotărârii de reprezentativitate la nivel de unitate
Interval

5 zile lucrătoare. [15]

De când începe

Comunicarea hotărârii judecătorești de constatare a reprezentativității către sindicatul sau federația reprezentativă la nivel de unitate.

Cum se aplică

Organizația transmite electronic copia în termenul calculat de la comunicare, folosind zile lucrătoare; destinatarii sunt atât ITM, cât și angajatorul.

Consecințe

Se îndeplinește obligația de comunicare a titlului către angajator și ITM, în vederea publicării de către inspectorat.

[15]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul privește transmiterea hotărârii, nu durata reprezentativității și nici un termen de apel.

REGULĂPublicarea hotărârii de către ITM
Interval

3 zile lucrătoare. [15]

De când începe

Primirea de către ITM a copiei transmise în procedura art. 56 alin. (8).

Cum se aplică

Publicarea pe site-ul inspectoratului se raportează la primirea copiei; se folosesc zile lucrătoare.

Consecințe

Hotărârea devine consultabilă pe site-ul ITM; publicarea nu înlocuiește hotărârea instanței.

[15]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Privește hotărârile de reprezentativitate la nivel de unitate; nu este o obligație de publicare continuă a listei nominale a membrilor.

REGULĂEvidențierea retragerii și notificarea privind cotizația
Interval

Cel târziu în ultima zi lucrătoare a lunii retragerii. [23]

De când începe

Retragerea membrului pe baza unei notificări scrise.

Cum se aplică

Se identifică luna în care are loc retragerea; termenul final este ultima sa zi lucrătoare. Organizația operează retragerea și, când cotizația este reținută prin angajator, îl notifică pentru sistarea acesteia.

Consecințe

Evidențele sindicale reflectă retragerea și angajatorul este informat pentru sistarea reținerii cotizației în situația legală indicată.

[23][40]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Notificarea angajatorului pentru reținere privește situația art. 24 alin. (1), în care cotizația se reține la cererea organizației și cu acordul membrului. [40]

REGULĂInvitația la negocierea colectivă la nivel de unitate
Interval

Cu cel puțin 15 zile înainte de începerea negocierilor. [44]

De când începe

Stabilirea datei de început a negocierilor la nivelul unității de către partea reprezentând angajatorul.

Cum se aplică

Invitația scrisă trebuie transmisă astfel încât între transmitere și începerea negocierilor să fie respectat intervalul de cel puțin 15 zile; art. 107 alin. (1) nu folosește calificarea „zile lucrătoare”.

Consecințe

Neinvitarea tuturor părților îndreptățite constituie motiv de neînregistrare a contractului negociat. [47]

[44][45][46][47]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Invitația indică data, ora și locul. [45]

  • Părțile confirmă în scris primirea și participarea sau refuzul; tăcerea, împreună cu dovada invitării, este interpretată ca refuz. [46]

Lista ta de pași

  • Compară numărul membrilor cu totalul angajaților aceleiași unități; pragul este de cel puțin 35%. [6] [7]

  • Păstrează hotărârea de reprezentativitate, verifică pronunțarea și eventualele contestații; perioada legală de 4 ani nu exclude contestarea. [16] [17]

  • Pentru reprezentarea prin federație, verifică afilierea, nivelul reprezentativității și solicitarea însoțită de mandatul sindicatului din unitate. [25] [26]

  • Consemnează echipa și persoanele care pot semna pe baza împuternicirilor scrise. [30] [31] [34]

  • Cere o cifră agregată și datată; datele privind apartenența sindicală intră în categoria specială indicată de ANSPDCP. [56] [66]

  • Păstrează dovada invitării tuturor părților îndreptățite și răspunsurile scrise privind participarea. [44] [46] [47]

Întrebări frecvente

Cum ajunge sindicatul să mă reprezinte în negocierea cu angajatorul?

La nivelul unității, organizația poate negocia ca sindicat reprezentativ dacă îndeplinește condițiile legale, inclusiv minimum 35% din efectiv, și obține constatarea judecătoriei competente. În lipsa acestei reprezentări, art. 102 prevede reprezentarea prin federația reprezentativă sectorial, la solicitarea și în baza mandatului sindicatului nereprezentativ afiliat din unitate. În lipsa reprezentării prin primele două căi, intervine federația sindicală nereprezentativă din sector, membră a unei confederații reprezentative la nivel național, la solicitarea și în baza mandatului sindicatului nereprezentativ din unitate afiliat federației. Dacă nu există reprezentare prin aceste căi, participă toate sindicatele nereprezentative din unitate. Persoanele care negociază și semnează trebuie împuternicite. [6] [4] [5] [8] [25] [26] [27] [30] [34]

Pot afla câți membri de sindicat sunt în firma mea?

Poți cere sindicatului un total datat pentru unitatea ta și poți consulta hotărârea publicată de ITM, dacă aceasta redă numărul folosit la constatare. Instanța înscrie în registrul special informațiile despre totalul membrilor. Aceste repere nu garantează un efectiv actualizat la zi și nu conferă, prin ele însele, acces general la o listă nominală. Pentru drepturile tale în interiorul sindicatului contează și statutul. [15] [38] [56] [54] [39]

Sindicatul își pierde reprezentativitatea dacă se retrag mai mulți membri?

Retragerile care coboară efectivul sub 35% pot fundamenta contestarea judiciară înaintea expirării celor 4 ani. Retragerea nu trebuie confundată cu hotărârea asupra reprezentativității: se verifică efectivul, titlul existent și procedura de contestare. Dacă pierderea reprezentativității unei organizații semnatare este constatată definitiv, partea interesată și îndreptățită să negocieze poate cere renegocierea contractului; fără o astfel de cerere, contractul rămâne în vigoare până la expirare. [6] [16] [17] [55] [20]

Cu cine negociază angajatorul dacă sindicatul din firmă nu este reprezentativ?

Mai întâi se verifică dacă reprezentarea revine unei federații potrivit art. 102 alin. (1) lit. B lit. a) pct. 2 sau 3, la solicitarea și în baza mandatului sindicatului afiliat. Dacă nu există reprezentare potrivit pct. 1–3, negociază toate sindicatele nereprezentative; mai multe asemenea sindicate stabilesc de comun acord echipa, cu maximum 10 reprezentanți. Reprezentanții aleși de salariați sunt calea prevăzută pentru lipsa sindicatelor constituite la nivelul unității. [25] [26] [27] [29] [28]

De reținut

Arată cele 21 idei principale ale ghidului

  • Constituirea unui sindicat cere 10 angajați/lucrători din aceeași unitate ori 20 din unități diferite ale aceluiași sector; constituirea și reprezentativitatea sunt distincte. [1] [59]

  • Reprezentativitatea la nivel de unitate cere cumulativ statut legal de sindicat/federație, independență și minimum 35% din efectivul aflat în raport de muncă ori serviciu cu unitatea. [61] [4] [5] [6]

  • La 100 de salariați ai aceleiași societăți, 35 de membri ating condiția numerică, iar 34 nu; acesta este numai un calcul al pragului, fără a proba celelalte condiții. [7] [4] [5] [8]

  • La nivel de unitate, constatarea reprezentativității aparține judecătoriei din raza sediului organizației sindicale; hotărârea poate fi atacată numai cu apel. [8] [9]

  • Dosarul pentru unitate cuprinde hotărârile privind personalitatea juridică, statutul și conducerea, declarația totalului membrilor și dovada efectivului de salariați; depunerea electronică prealabilă la ITM și dovada acesteia sunt obligatorii. [10] [11] [12] [13] [14]

  • Copia hotărârii se transmite de organizație ITM și angajatorului în 5 zile lucrătoare de la comunicare; ITM o publică în 3 zile lucrătoare. [15]

  • Reprezentativitatea constatată produce efecte 4 ani de la pronunțare; pentru hotărârile anterioare legii se păstrează durata pentru care a fost constatată. [16] [21]

  • Ordinea art. 102 la unitate este: organizațiile sindicale reprezentative la nivelul unității; în lipsa acestei reprezentări, federațiile reprezentative sectorial la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor nereprezentative afiliate din unitate; în lipsa primelor două forme, federațiile sindicale nereprezentative din sector, membre ale unor confederații reprezentative la nivel național, la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate federațiilor; în lipsa reprezentării prin primele trei forme, toate sindicatele nereprezentative din unitate; dacă nu există sindicate constituite la nivelul unității, reprezentanții aleși și mandatați special. [24] [25] [26] [27] [28]

  • Mai multe sindicate nereprezentative participante potrivit pct. 4 desemnează de comun acord o echipă cu maximum 10 reprezentanți. [29]

  • Echipa de negociere și persoanele care semnează trebuie identificate pe baza împuternicirilor; contractul se semnează numai de reprezentanții mandatați ai părților care au negociat. [30] [31] [34] [35]

  • Cifra din procedura reprezentativității este un reper datat, fără a garanta numărul actual ori un drept general de acces la o listă nominală. [54] [56] [38] [15]

  • ANSPDCP califică datele despre apartenența la sindicate drept categorie specială și indică drept condiții de prelucrare cele din art. 9 alin. (2) RGPD; ghidul nu analizează integral toate temeiurile RGPD. [66]

  • Retragerea este posibilă prin notificare scrisă nemotivată; evidențele și, când se aplică reținerea prin angajator, notificarea pentru sistarea cotizației trebuie actualizate până în ultima zi lucrătoare a lunii retragerii. [22] [23] [40]

  • Căderea sub 35% poate fundamenta contestarea înaintea expirării celor 4 ani; contestația organizațiilor corespondente se depune la instanța care a acordat reprezentativitatea. [6] [16] [17] [18]

  • Retragerile nu substituie procedura judiciară privind reprezentativitatea; momentul în care se produc efectele procesuale ale contestării depinde de dosarul concret și nu este tratat aici. [55] [19]

  • După pierderea reprezentativității prin hotărâre definitivă, partea interesată îndreptățită să negocieze poate solicita renegocierea; fără cerere, contractul existent rămâne în vigoare până la termen. [20]

  • Angajatorul invită în scris toate părțile îndreptățite cu minimum 15 zile înaintea negocierilor, iar neinvitarea este motiv de neînregistrare. [44] [47]

  • Contractul colectiv de muncă de unitate produce efecte pentru toți salariații, fără ca acest lucru să îi transforme în membri de sindicat. [43] [60] [2]

  • Documentele nominale prevăzute pentru înregistrarea contractului colectiv de muncă nu constituie, prin art. 110 alin. (2) lit. d), un drept general de publicare a listelor de membri. [64] [66]

  • Cotizațiile reținute prin angajator nu trebuie echivalate automat cu totalul membrilor, deoarece reținerea presupune cererea organizației și acordul membrilor; numărul se dovedește distinct prin declarația organizației. [65] [11]

  • În exemplul unei societăți IT, baza de calcul este unitatea cu personalitate juridică, fără a confunda echipa, proiectul sau brandul cu totalul acelei unități. [63] [7]

Documentele pentru stabilirea părții sindicale și a mandatului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (3)
    (3) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un număr de cel puțin 10 angajați/lucrători din aceeași unitate sau de cel puțin 20 de angajați/lucrători din unități diferite ale aceluiași sector de negociere colectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 3 / alin. (4)
    (4) Nicio persoană nu poate să fie constrânsă să facă sau să nu facă parte, să se afilieze sau nu ori să se retragă sau să nu se retragă dintr-o organizație sindicală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) / lit. b)
    b) modul în care se dobândește și încetează calitatea de membru al organizației sindicale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. a)
    a) au statut legal de sindicat sau federație sindicală;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. b)
    b) au independență organizatorică și patrimonială;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. c)
    c) numărul de membri ai sindicatului sau, după caz, ai sindicatelor componente ale federației sindicale reprezintă cel puțin 35% din numărul total de angajați/lucrători aflați într-un raport juridic de muncă sau un raport de serviciu cu unitatea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) / lit. C. / lit. c)
    c) numărul de membri ai sindicatului sau, după caz, ai sindicatelor componente ale federației sindicale reprezintă cel puțin 35% din numărul total de angajați/lucrători aflați într-un raport juridic de muncă sau un raport de serviciu cu unitatea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (3)
    (3) Îndeplinirea de către organizațiile sindicale a condițiilor de reprezentativitate prevăzute la alin. (1) lit. A și B se constată, la cererea acestora, prin hotărâre de către Tribunalul București, iar îndeplinirea de către organizațiile sindicale a condițiilor de reprezentativitate prevăzute la alin. (1) lit. C se constată la cererea acestora de către judecătoria în a cărei rază teritorială își au sediul, prin depunerea la instanță a documentației prevăzute la art. 55.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (5)
    (5) Hotărârea judecătorească poate fi atacată numai cu apel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. D. / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. D. / lit. a)
    a) copie a hotărârii judecătorești definitive de dobândire a personalității juridice de către organizația sindicală și a ultimei hotărâri judecătorești definitive de modificare a statutului și/sau a componenței organului executiv de conducere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. D. / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. D. / lit. b)
    b) declarație pe propria răspundere semnată de reprezentantul legal al organizației sindicale privind numărul total de membri de sindicat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. D. / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. D. / lit. c)
    c) adeverință eliberată de angajator sau certificat eliberat de Inspecția Muncii, privind numărul de angajați/lucrători din unitate, pe baza informațiilor extrase din baza de date organizată la nivelul Inspecției Muncii cu registrele generale de evidență a salariaților depuse de angajatori. Eliberarea certificatului în acest scop se face gratuit;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (6)
    (6) Anterior depunerii dosarului pentru obținerea reprezentativității la judecătorie, sindicatul sau federația va depune, în format electronic, o copie a respectivului dosar la inspectoratul teritorial de muncă, care o va înregistra și va emite o dovadă în acest sens.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (7) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (7)
    (7) Dovada emisă de inspectoratul teritorial de muncă este obligatorie pentru acceptarea de către judecătorie a dosarului de reprezentativitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (8) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (8)
    (8) Sindicatele și federațiile sindicale reprezentative la nivel de unitate sunt obligate ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data comunicării hotărârii judecătorești de constatare a reprezentativității, să transmită o copie a acesteia în format electronic atât la inspectoratul teritorial de muncă, care o va publica, în termen de 3 zile lucrătoare, pe site-ul instituției, cât și angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 180 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 180 / alin. (1)
    (1) Reprezentativitatea constatată potrivit legii produce efecte pe o perioadă de 4 ani de la dată la care hotărârea judecătorească de constatare a fost pronunțată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 181 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 181 / alin. (1)
    (1) Reprezentativitatea organizațiilor patronale sau sindicale poate fi contestată în instanță de către organizațiile patronale ori sindicale corespondente la nivel național, de sector de negociere colectivă, grup de unități sau de unități, în condițiile în care nu mai sunt îndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevăzute de art. 54 alin. (1) lit. A-C, respectiv de art. 79 alin. (1) lit. A și B, pe baza cărora a fost obținută reprezentativitatea în cauză.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 181 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 181 / alin. (2)
    (2) Contestația se depune la instanța judecătorească care a acordat reprezentativitatea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 181 / alin. (2^1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 181 / alin. (2^1)
    (2^1) În cazul în care o organizație sindicală sau patronală își pierde reprezentativitatea, instanța prevăzută la alin. (2) va înscrie în registrul special prevăzut la art. 17 alin. (1), la art. 49 alin. (1) sau la art. 68 alin. (1), după caz, data hotărârii de admitere a cererii de contestare a reprezentativității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 181 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 181 / alin. (3)
    (3) În cazul în care o organizație patronală/a angajatorilor sau o organizație sindicală semnatară a unui contract/acord colectiv de muncă își pierde calitatea de organizație reprezentativă în baza unei hotărâri judecătorești definitive, orice parte interesată îndreptățită să negocieze respectivul contract/acord colectiv de muncă are dreptul să solicite renegocierea contractului/acordului colectiv de muncă în cauză, anterior termenului de expirare a acestuia. Dacă nu se solicită renegocierea, contractul/acordul colectiv de muncă respectiv rămâne în vigoare până la expirarea termenului pentru care a fost încheiat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 183 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 183 / alin. (1)
    (1) Reprezentativitatea organizațiilor sindicale și patronale, constatată anterior intrării în vigoare a prezentei legi, își produce efectele până la expirarea termenului pentru care a fost constatată prin hotărâre judecătorească.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 36 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 36 / alin. (1)
    (1) Membrii unei organizații sindicale au dreptul de a se retrage din organizația sindicală, în baza unei notificări scrise, fără obligația de a arăta motivele.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 36 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 36 / alin. (2)
    (2) Organizația sindicală are obligația de a opera retragerea în evidențele sale a membrilor și, în situația prevăzută la art. 24 alin. (1), de a notifica angajatorul în vederea sistării reținerii cotizației, cel târziu în ultima zi lucrătoare din luna în care are loc retragerea membrului din sindicat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 1. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 1.
    1. de către organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative la nivelul unității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 2. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 2.
    2. în cazul în care nu există organizații sindicale care să reprezinte angajații/lucrătorii, conform pct. 1, de către federațiile sindicale reprezentative la nivelul sectorului de negociere colectivă, la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 3. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 3.
    3. în cazul în care nu există organizații care să reprezinte angajații/lucrătorii, conform pct. 1 și 2, de către federațiile sindicale nereprezentative din sectorul de negociere colectivă membre ale confederațiilor reprezentative la nivel național, la solicitarea și în baza mandatului sindicatelor nereprezentative din unitate afiliate acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 4. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 4.
    4. în cazul în care nu există organizații care să reprezinte angajații/lucrătorii, conform pct. 1-3, de către toate sindicatele nereprezentative din unitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 5. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 5.
    5. dacă nu există sindicate constituite la nivelul unității, de către reprezentanții angajaților/lucrătorilor aleși prin votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților/lucrătorilor din unitate și mandatați special în acest scop, cu respectarea dispozițiilor art. 58 alin. (2);
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (4)
    (4) În situația existenței, la nivel de unitate, a mai multor sindicate nereprezentative îndreptățite să participe la negocierea colectivă, potrivit alin. (1) lit. B lit. a) pct. 4, acestea își vor desemna de comun acord echipa de negociere, care va include maximum 10 reprezentanți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. a)
    a) componența nominală a echipelor de negociere pentru fiecare parte, în baza unei împuterniciri scrise;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. b)
    b) nominalizarea persoanelor mandatate să semneze contractul colectiv de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. e)
    e) în cazul sindicatelor afiliate, existența dovezii reprezentativității sindicatului, federației sau confederației, după caz, iar în cazul sindicatelor nereprezentative și neafiliate, numărul de membri de sindicat din unitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. h) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 98 / alin. (5) / lit. h)
    h) pentru negocierile la nivel de unitate existența dovezii personalității juridice a organizațiilor sindicale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 104 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 104 / alin. (1)
    (1) Contractele colective de muncă, încheiate la orice nivel, pot fi semnate numai de reprezentanții mandatați în acest sens ai părților care au negociat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 104 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 104 / alin. (2)
    (2) În vederea aplicării prevederilor art. 102, anterior încheierii și semnării contractelor colective de muncă, angajatorii membri ai organizațiilor patronale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național, după caz, și persoanele prevăzute la art. 102 alin. (1) lit. A lit. b) și e), după caz, precum și organizațiile sindicale membre ale federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel de grup de unități și ale confederațiilor sindicale reprezentative la nivel național, după caz, îndreptățite să participe la negocieri își vor împuternici reprezentanții să negocieze și să semneze prin mandat special.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. c)
    c) împuternicirile scrise pentru reprezentanții desemnați în vederea negocierii și semnării contractului colectiv de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. d)
    d) dovezile de reprezentativitate ale părților sau lista de semnături ale membrilor de sindicat sau dovada încasării cotizațiilor membrilor, după caz, cu specificarea numărului total de membri sau procesele-verbale de alegere a reprezentanților angajaților/lucrătorilor. În cazul grupului de unități constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv de muncă la acest nivel, partea patronală va face dovada constituirii grupului de unități, conform art. 96 alin. (3) sau prevederilor referitoare la companiile naționale, regiile autonome, instituțiile și autoritățile publice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (3)
    (3) După constatarea reprezentativității organizațiilor sindicale, instanța competentă va înscrie în registrul special prevăzut la art. 17 alin. (1) sau art. 49 alin. (1), după caz, și următoarele informații: data hotărârii de admitere a cererii de constatare a reprezentativității și informațiile solicitate la art. 55 privind numărul total al membrilor organizațiilor sindicale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 35 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 6-a / art. 35
    Raporturile dintre organizațiile sindicale și membrii lor sunt reglementate prin statutele proprii și prin prezenta lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (1)
    (1) La cererea organizației sindicale și cu acordul membrilor acesteia, angajatorii vor reține și vor vira sindicatului cotizația de sindicat pe statele lunare de plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (1)
    (1) Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați/lucrători, precum și la nivel de sector de negociere colectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 97 / alin. (2)
    (2) Inițiativa negocierii colective aparține oricăruia dintre partenerii sociali.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. a)
    a) pentru toți angajații/lucrătorii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (1)
    (1) În scopul asigurării participării la negocierea contractelor colective de muncă la nivel de unitate, la nivel de grup de unități, după caz, partea reprezentând angajatorul conform art. 102 alin. (1) lit. A transmite în scris tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă anunțul/invitația privind intenția de începere a negocierilor colective, cu cel puțin 15 zile înainte de începerea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (3)
    (3) Anunțul prevăzut la alin. (1) trebuie să cuprindă data, ora și locul stabilite pentru începerea negocierilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (4)
    (4) Părțile îndreptățite să participe la negociere vor confirma în scris primirea invitației prevăzută la alin. (1), precum și acceptarea sau refuzul participării la negociere, indiferent de partea care a inițiat negocierea. Lipsa unui răspuns scris, coroborată cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretată ca refuz de participare la negocieri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 107 / alin. (5)
    (5) Neinvitarea la negocieri a tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă constituie motiv de neînregistrare a contractului colectiv de muncă negociat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 10 / alin. (1)
    (1) Sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă sau a raportului de muncă ori de serviciu ale membrilor organizațiilor sindicale, orice excludere a acestora din procesul de angajare, transfer, retrogradare, lipsire de oportunități de formare, precum și orice alte acțiuni sau inacțiuni ce aduc prejudicii membrilor organizațiilor sindicale pentru motive care privesc apartenența la sindicat sau activitatea sindicală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VII / Capitolul II / art. 215 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VII / Capitolul II / art. 215
    Sindicatele participă prin reprezentanții proprii, în condițiile legii, la negocierea și încheierea contractelor colective de muncă, la tratative sau acorduri cu autoritățile publice și cu patronatele, precum și în structurile specifice dialogului social.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 32 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 32 / alin. (1)
    (1) Pe parcursul exercitării dreptului la informare și consultare, precum și în cadrul negocierilor colective, organizațiile sindicale și/sau reprezentanții angajaților/ lucrătorilor, după caz, pot fi asistați de terțe persoane desemnate de aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (1)
    (1) Organizațiile sindicale au dreptul de a-și elabora reglementări proprii, de a-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea și de a-și formula programe proprii de acțiune, cu respectarea legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3)
    (3) Este interzis orice act de ingerință al angajatorilor, patronilor sau al organizațiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanții sau membrii lor, în constituirea organizațiilor sindicale sau în exercitarea drepturilor lor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul I / art. 1 / pct. 21. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / art. 1 / pct. 21.
    21. unitate - formă de organizare a unui angajator, care funcționează ca întreprindere, companie, organizație cooperatistă, societate, instituție/autoritate publică sau orice altă formă de organizare, potrivit legii, cu personalitate juridică, și în care angajații/lucrătorii prestează muncă într-un anumit domeniu de activitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. D. / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. D. / lit. b)
    b) declarație pe propria răspundere semnată de reprezentantul legal al organizației sindicale privind numărul total de membri de sindicat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 181 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 181 / alin. (1)
    (1) Reprezentativitatea organizațiilor patronale sau sindicale poate fi contestată în instanță de către organizațiile patronale ori sindicale corespondente la nivel național, de sector de negociere colectivă, grup de unități sau de unități, în condițiile în care nu mai sunt îndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevăzute de art. 54 alin. (1) lit. A-C, respectiv de art. 79 alin. (1) lit. A și B, pe baza cărora a fost obținută reprezentativitatea în cauză.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 56 / alin. (3)
    (3) După constatarea reprezentativității organizațiilor sindicale, instanța competentă va înscrie în registrul special prevăzut la art. 17 alin. (1) sau art. 49 alin. (1), după caz, și următoarele informații: data hotărârii de admitere a cererii de constatare a reprezentativității și informațiile solicitate la art. 55 privind numărul total al membrilor organizațiilor sindicale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 183 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 183 / alin. (2)
    (2) Acțiunea în constatarea neîndeplinirii condițiilor de reprezentativitate poate fi formulată de către organizațiile patronale sau sindicale corespondente la nivel național, de sector de negociere colectivă sau de unitate, în condițiile în care nu mai sunt îndeplinite unul ori mai multe dintre criteriile prevăzute de art. 54 alin. (1) lit. A-C, respectiv de art. 79 alin. (1) lit. A și B, pe baza cărora a fost obținută reprezentativitatea în cauză.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 183 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 183 / alin. (3)
    (3) Acțiunea se depune la instanța competentă, potrivit prezentei legi, să constate reprezentativitatea organizației în cauză.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 1. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 102 / alin. (1) / lit. B. / lit. a) / pct. 1.
    1. de către organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative la nivelul unității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. a)
    a) pentru toți angajații/lucrătorii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 54 / alin. (1)
    (1) Sunt reprezentative organizațiile sindicale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 178 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 178 / alin. (2)
    (2) Organizațiile sindicale și patronale care și-au dobândit personalitatea juridică anterior intrării în vigoare a prezentei legi, prin excepție de la prevederile art. 55 lit. A lit. a), lit. B lit. a), lit. C lit. a), lit. D lit. a) și art. 80 lit. A lit. a), lit. B lit. a), vor depune la dosarul de reprezentativitate hotărârile judecătorești de dobândire a personalității juridice obținute în baza actelor normative în vigoare la momentul dobândirii acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul I / art. 1 / pct. 21. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / art. 1 / pct. 21.
    21. unitate - formă de organizare a unui angajator, care funcționează ca întreprindere, companie, organizație cooperatistă, societate, instituție/autoritate publică sau orice altă formă de organizare, potrivit legii, cu personalitate juridică, și în care angajații/lucrătorii prestează muncă într-un anumit domeniu de activitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. d)
    d) dovezile de reprezentativitate ale părților sau lista de semnături ale membrilor de sindicat sau dovada încasării cotizațiilor membrilor, după caz, cu specificarea numărului total de membri sau procesele-verbale de alegere a reprezentanților angajaților/lucrătorilor. În cazul grupului de unități constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv de muncă la acest nivel, partea patronală va face dovada constituirii grupului de unități, conform art. 96 alin. (3) sau prevederilor referitoare la companiile naționale, regiile autonome, instituțiile și autoritățile publice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / alin. (1)
    (1) La cererea organizației sindicale și cu acordul membrilor acesteia, angajatorii vor reține și vor vira sindicatului cotizația de sindicat pe statele lunare de plată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: Întrebări Frecvente — răspunsul 14 privind categoriile speciale de dateGhid oficial · Întrebarea 14 — Care sunt condițiile de prelucrare a categoriilor speciale de date cu caracter personal? / primele două paragrafeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Întrebarea 14 — Care sunt condițiile de prelucrare a categoriilor speciale de date cu caracter personal? / primele două paragrafe
    Prelucrarea de date cu caracter personal care dezvăluie originea rasială sau etnică, opiniile politice, confesiunea religioasă sau convingerile filozofice sau apartenența la sindicate și prelucrarea de date genetice, de date biometrice pentru identificarea unică a unei persoane fizice, de date privind sănătatea sau de date privind viața sexuală sau orientarea sexuală ale unei persoane fizice. Prelucrarea acestor categorii de date este permisă numai în condițiile prevăzute la art. 9 alin. (2) din Regulamentul (UE) 2016/679.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Alegerea reprezentanților salariațilorC13 · 13 MIN · GHIDReprezentarea salariaților în grupuri și societăți europeneC13 · 17 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C13-002 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/reprezentativitatea-sindicala-si-mandatele-pentru-negociere/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision