Angajarea minorilor: condiții și forme contractuale

Poți fi salariat de la 16 ani, iar de la 15 ani numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali și pentru activități adecvate, fără periclitarea sănătății, dezvoltării și pregătirii profesionale. Sub 15 ani, încadrarea ca salariat este interzisă. [1] [2] [3] Pentru câteva ore de muncă salariată pe lună poate fi analizat un contract individual de muncă (CIM) cu timp parțial, cu program stabilit; internshipul și activitatea de zilier au scopuri și condiții speciale. [11] [37] [51] [59]

ACTUALIZAT: 19 octombrie 2026
TIMP DE CITIRE: 12 minute
CATEGORIE: Forme de muncă și contracte

Cuprins · 11 secțiuni

01Cui se adresează
02De la ce vârstă pot încheia un contract individual de muncă?
03Acordul părinților: condiție de angajare și efectul retragerii
04Ce activități sunt interzise și cum se verifică postul
05Câteva ore pe lună: contractul cu timp parțial
06Când pot fi folosite internshipul sau activitatea de zilier?
07Documentele, verificările înainte de începere și consecințele încălcării
08Termene și repere
09Lista ta de pași
10Întrebări frecvente
11Surse și trimiteri

✓ SE APLICĂ DACĂ

Minori care doresc să încheie un contract individual de muncă în România.
Părinți și reprezentanți legali ai minorilor de 15 ani.
Angajatori care organizează posturi și programe pentru salariați minori.
Alegerea între CIM cu timp parțial, internshipul obișnuit și activitatea de zilier, în condițiile fiecărui regim.

✕ NU ACOPERĂ

Procedurile de imigrare și dreptul de ședere al salariaților străini.
Ucenicia, practica școlară și regimurile speciale pentru activități culturale, artistice ori sportive ale copiilor.
Recrutarea în instituții publice, Programul oficial de internship al Guvernului și regimul istoric al Președinției Consiliului UE din 2019.
Calculul contribuțiilor fiscale și al salariului net.

De la ce vârstă pot încheia un contract individual de muncă?

Regula este 16 ani împliniți. La 15 ani, angajarea este posibilă numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali și cu protejarea sănătății, dezvoltării și pregătirii profesionale. Sub 15 ani, încadrarea ca salariat este interzisă. [1] [2] [3]

Vârsta	Condiția pentru contractul individual de muncă
Sub 15 ani	Nu poate fi încadrat ca salariat. Acordul părinților nu înlătură interdicția. [3]
De la 15 ani până la împlinirea a 16 ani	Este necesar acordul părinților ori al reprezentanților legali. Activitățile trebuie să corespundă dezvoltării fizice, aptitudinilor și cunoștințelor minorului, fără a periclita sănătatea, dezvoltarea sau pregătirea profesională. [2]
De la 16 ani până la împlinirea a 18 ani	Minorul are capacitate de muncă și poate încheia contractul fără acordul cerut pentru vârsta de 15 ani. Continuă să se aplice protecția specială a tinerilor și interdicția locurilor de muncă grele, vătămătoare ori periculoase. [1] [4]

Școlarizarea contează și după 16 ani. Tânărul care face încă obiectul școlarizării obligatorii cu program integral intră în categoria „copil” definită de HG nr. 600/2007. De la 16 ani, acesta poate fi salariat pentru munci ușoare; la 15 ani sunt necesare și acordul părinților/reprezentanților legali și condițiile speciale de potrivire a activității. Munca ușoară nu trebuie să prejudicieze securitatea, sănătatea, dezvoltarea, frecvența școlară, formarea sau posibilitatea de a beneficia de instruire. [38] [39]

Acordul părinților: condiție de angajare și efectul retragerii

Pentru salariatul care a împlinit 15 ani, dar nu a împlinit încă 16 ani, acordul părinților sau al reprezentanților legali este o condiție a angajării. Minorul este persoana angajată; acordul susține încheierea contractului de către el și nu transformă părintele în salariat. Contractul se încheie pe baza consimțământului părților. [2] [22]

Ca măsură de probă, este util ca acordul să fie scris și datat, să identifice minorul și persoanele care îl dau și să se refere la angajator, activitate și programul cunoscute la momentul angajării. Aceasta este o recomandare de documentare a condiției legale; din art. 13 alin. (2) nu rezultă o obligație generală de autentificare notarială. Calitatea persoanei care își dă acordul trebuie raportată la situația reală a reprezentării minorului. [5]

Angajatorul are separat obligația de a informa în scris tânărul despre riscuri și măsurile pentru securitatea și sănătatea sa. Pentru copilul angajat la 15 ani, în condițiile art. 5 alin. (3) din HG nr. 600/2007, și părinții sau reprezentanții legali sunt informați în scris despre măsurile luate. Acordul nu înlocuiește această informare. [41]

Retragerea acordului produce încetarea de drept a contractului salariatului cu vârsta între 15 și 16 ani. Angajatorul constată cazul, în scris, prin decizie, în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea lui; decizia se comunică persoanei vizate în termenul de 5 zile lucrătoare prevăzut de art. 56 alin. (2). Aceste formalități consemnează încetarea de drept și nu autorizează continuarea muncii pe baza acordului retras. [6] [7] [8]

Ce activități sunt interzise și cum se verifică postul

Înainte de 18 ani, minorul nu poate fi încadrat în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase. Acordul familiei ori reducerea programului nu înlătură această condiție. [4]

HG nr. 600/2007 interzice angajarea tinerilor pentru activități care:

depășesc în mod evident capacitățile lor fizice sau psihologice; [42]
implică expunere nocivă la agenți toxici, cancerigeni, cu efecte genetice ereditare, efecte nocive pentru făt ori alte efecte cronice nocive; [42]
implică expunere nocivă la radiații; [42]
prezintă riscuri de accidentare pe care tânărul nu le poate identifica sau preveni din cauza lipsei de experiență, pregătire ori atenție pentru securitatea muncii; [42]
pun sănătatea în pericol prin frig sau căldură extremă, zgomot ori vibrații. [42]

Anexa hotărârii include, între altele, radiații ionizante și atmosferă hiperbarică, agenți biologici din grupele de risc 3 și 4, anumite clase de substanțe și amestecuri periculoase, plumb și compușii săi în condițiile arătate în anexă, precum și azbest. La procedee și activități apar manipularea obiectelor cu explozivi, activități cu animale feroce sau veninoase, sacrificarea industrială a animalelor, lucrul cu anumite gaze și recipiente, riscurile de prăbușire, surpare ori cădere de la înălțime, înalta tensiune și anumite activități cu ritm impus de mașini și remunerare după rezultat. Lista se folosește împreună cu condițiile și riscurile din art. 9, nu ca o listă simplificată de denumiri de posturi. [42] [43]

Angajatorul trebuie să evalueze situația concretă înainte ca tânărul să înceapă munca și la orice modificare semnificativă a condițiilor de muncă. Evaluarea privește locul și echipamentul de muncă, natura și durata expunerilor, mașinile și procedeele, organizarea activității și pregătirea tânărului. Dacă rezultă un risc pentru securitate, sănătatea fizică ori mentală sau dezvoltare, angajatorul asigură evaluarea și supravegherea sănătății, periodic, gratuit și adecvat. [40]

Pe lângă natura activității, trebuie respectate interdicția muncii suplimentare și a muncii de noapte. Pentru cei aflați în școlarizare obligatorie cu program integral și angajați în condițiile art. 5 alin. (2)–(3) din HG nr. 600/2007, este interzisă munca între orele 20:00 și 06:00. [45] [46]

Câteva ore pe lună: contractul cu timp parțial

Dacă minorul prestează muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, în schimbul salariului, punctul de plecare este contractul individual de muncă. Pentru un necesar redus și repetat de ore, poate fi folosit un contract cu timp parțial, dacă sunt îndeplinite condițiile de vârstă și de protecție. Definiția fracțiunii de normă permite calculul orelor normale săptămânal sau ca medie lunară. Alegerea pornește de la modul real de lucru, nu doar de la denumirea „colaborare”. [9] [10] [11] [37]

De exemplu, un necesar de două intervale de câte două ore într-o lună poate fi analizat pentru un CIM cu timp parțial: atribuțiile trebuie să fie permise minorului, iar repartizarea programului să fie stabilită în contract. Posibilitatea utilizării mediei lunare se aplică împreună cu verificarea postului concret și cu definirea programului. [37] [13]

În plus față de clauzele generale ale CIM, contractul cu timp parțial trebuie să cuprindă durata muncii și repartizarea programului, condițiile în care programul poate fi modificat și interdicția orelor suplimentare. Dacă elementele impuse de art. 105 alin. (1) nu sunt precizate, contractul se consideră încheiat pentru normă întreagă. Pentru minor se păstrează interdicția specială a muncii suplimentare; excepțiile generale ale contractului cu timp parțial nu trebuie folosite pentru a o înlătura. [12] [13] [14] [15] [16] [45]

Timpul parțial și durata contractului răspund unor întrebări diferite. Prima alegere privește câte ore se lucrează; a doua, perioada în care există raportul de muncă. Regula este durata nedeterminată. Un CIM pe durată determinată este posibil doar într-un caz permis expres de lege, de exemplu pentru o activitate cu caracter sezonier. [11] [19] [20] [21]

Pentru tânăr, plafonul este de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, inclusiv cumulat dacă are mai multe contracte de muncă. Nu se confundă norma legală de 6 ore a minorului cu un timp parțial calculat automat față de cele 8 ore ale adultului: comparația se face cu norma întreagă aplicabilă salariatului comparabil. Drepturile salariale ale celui cu timp parțial se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal; celelalte drepturi se acordă în condițiile legii și ale contractelor colective aplicabile. [44] [10] [17] [18]

Pauza de masă este de cel puțin 30 de minute consecutive dacă ziua de muncă depășește 4 ore și jumătate. Tinerii beneficiază și de repausurile speciale și de cel puțin 3 zile lucrătoare de concediu suplimentar. Organizarea concretă este explicată în Programul și pauzele salariaților minori. [47] [48] [49]

Când pot fi folosite internshipul sau activitatea de zilier?

Cele trei forme au condiții diferite. Numărul mic de ore, singur, nu stabilește forma potrivită. [9] [51] [59]

Forma	Când poate fi avută în vedere	Condiția decisivă
CIM cu timp parțial	Muncă salariată, inclusiv cu un număr redus de ore stabilit săptămânal ori ca medie lunară.	Contractul și programul corespund muncii reale, iar condițiile minorului sunt respectate. [9] [10] [11] [2] [1]
Contract de internship	Program de pregătire profesională și activitate specifică la o persoană juridică, cu îndrumare și indemnizație.	Nu poate fi folosit pentru a evita încheierea CIM necesar activității respective; un asemenea scop atrage nulitatea absolută. [51] [53] [52]
Activitate de zilier	Muncă necalificată cu caracter ocazional, pentru un beneficiar eligibil și într-un domeniu permis expres.	Este un regim special, fără CIM scris, cu acordul părților și cu evidența cerută de lege. Caracterul ocazional înseamnă activitate întâmplătoare, sporadică ori accidentală, fără caracter permanent. [59] [60] [62] [64]

Internshipul este accesibil, ca regulă, de la 16 ani; la 15 ani este necesar acordul părinților sau al reprezentanților legali. Programul obișnuit are cel mult 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive. Contractul se încheie în scris cel târziu în ziua anterioară începerii programului, iar datele sunt transmise în registrul de internship cel târziu în ultima zi lucrătoare anterioară începerii activității. Organizația-gazdă trebuie să desemneze îndrumătorul, să stabilească activitățile de pregătire și să respecte condițiile programului; nu este suficient să redenumească un post de salariat. [50] [52] [57] [56] [53]

Internshipul obișnuit este plătit: indemnizația este de cel puțin 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă proporțional cu orele de activitate. Pentru internii sub 18 ani, limita este de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, fără ore suplimentare peste durata prevăzută de lege. Internii nu pot fi folosiți pentru ocupații din Grupa majoră 9 – Muncitori necalificați sau pentru activități în condiții grele ori vătămătoare. Au și dreptul la zile de odihnă plătite, proporțional cu durata programului; cele nesolicitate în timpul contractului nu se compensează la final. [54] [55] [58]

Zilierul minor poate lucra de la 16 ani, iar între 15 și 16 ani numai cu acordul părinților ori al reprezentanților legali. Activitatea trebuie să fie potrivită dezvoltării și aptitudinilor sale, cu protejarea sănătății și educației. Beneficiarul are obligația de a respecta toate dispozițiile legale privind protecția minorilor la locul de muncă. [60] [63]

Regimul zilierilor nu este disponibil automat pentru orice activitate de curățenie, manipulare ori comerț: domeniul trebuie să se afle în lista art. 13 din Legea nr. 52/2011, iar manipularea mărfurilor, curățenia și întreținerea sunt permise numai în acele domenii. [64]

Pentru evidență, art. 5 alin. (2) lit. b) din Legea nr. 52/2011 și art. 10 lit. a) din Metodologia aprobată prin Ordinul nr. 1.140/2020 prevăd regula completării și transmiterii registrului electronic zilnic, înainte de începerea activității fiecărei persoane. Metodologia prevede însă completarea și transmiterea lunar pentru situațiile art. 8 alin. (2) și art. 13^11 din Legea nr. 52/2011. [62] [67] Excepția privește domeniile enumerate expres în art. 8 alin. (2), între care cel agricol, silvic, viticol și pomicol, precum și creșterea animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier tradițional al ovinelor, caprinelor sau bovinelor, în regim semiliber, în condițiile art. 13^11. [65] [66]

Pentru alegerea economică a formei este relevantă regula plății: chiar dacă se convin mai puține ore, zilierul este plătit pentru echivalentul a cel puțin 8 ore de muncă. Această regulă de plată nu permite minorului să lucreze 8 ore: limita sa de activitate rămâne de 6 ore pe zi și 30 pe săptămână, cu interdicția nopții. Se respectă și limitele de zile și de continuitate prevăzute de art. 4; plata pentru puține ore nu transformă o activitate permanentă într-una ocazională. [61] [59]

Documentele, verificările înainte de începere și consecințele încălcării

În cazul CIM, angajatorul verifică vârsta și, când este necesar, acordul părinților/reprezentanților legali. Fișa postului trebuie să descrie atribuțiile, iar informarea trebuie să includă riscurile specifice postului; aceste elemente se regăsesc în contract potrivit art. 17. Evaluarea pentru tânăr trebuie făcută înaintea muncii efective. [2] [1] [28] [29] [30] [40]

Regula generală este angajarea pe baza certificatului medical care constată aptitudinea pentru munca respectivă. Pentru salariatul străin, Codul muncii prevede o excepție privind prezentarea la angajare, dar certificatul trebuie obținut cel târziu la data începerii activității. Un program de câteva ore nu înlătură verificarea aptitudinii pentru postul concret. [25] [26] [27]

Contractul scris se încheie, iar înregistrarea se transmite în termenul legal, cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Salariatul primește un exemplar înainte de a începe. În timpul executării, angajatorul ține evidența orelor lucrate zilnic, cu ora de început și de sfârșit, și o prezintă inspectorilor de muncă la solicitare. [22] [23] [24] [31]

Încadrarea unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau folosirea sa cu încălcarea regimului legal de muncă al minorilor este incriminată de Codul muncii, cu pedeapsa închisorii de la 3 luni la 2 ani sau amendă. Nerespectarea condițiilor legale pentru încheierea valabilă a CIM poate atrage nulitatea; persoana care a prestat muncă în baza unui CIM nul păstrează dreptul la remunerarea acesteia, potrivit modului de îndeplinire a atribuțiilor. [32] [33] [34]

Pentru un post sau un program care încalcă aceste reguli, controlul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă aparține Inspecției Muncii și inspectoratelor teritoriale. Într-o sesizare, sunt utile descrierea activității, vârsta, programul efectiv și documentele disponibile, astfel încât situația concretă să poată fi verificată. [35] [36]

Termene și repere procedurale

REGULĂÎncheierea și înregistrarea CIM înainte de începerea muncii

Interval: Cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. [22] [23]
De când începe: Data stabilită pentru începerea activității de către salariat. [22] [23]
Cum se aplică: Contractul scris și transmiterea înregistrării trebuie realizate până în ziua anterioară acestei date; textul folosește „ziua anterioară”, fără calificarea de zi lucrătoare. [22] [23]
Consecințe: Activitatea salariatului începe după îndeplinirea formalităților; exemplarul contractului se înmânează înainte de începerea activității. [24] [22] [23]

[22][23][56][57][62][24]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Regula privește angajarea prin CIM; internshipul și zilierii au propriile formalități, explicate în secțiunea dedicată. [56] [57] [62]

REGULĂConstatarea încetării CIM după retragerea acordului

Interval: 5 zile lucrătoare pentru constatarea cazului; art. 56 alin. (2) prevede și comunicarea deciziei în termen de 5 zile lucrătoare. [8]
De când începe: Intervenirea retragerii acordului părinților ori al reprezentanților legali pentru salariatul cu vârsta între 15 și 16 ani. [7] [8]
Cum se aplică: Termenul de constatare se raportează la intervenirea cazului de încetare; angajatorul emite o decizie scrisă și îndeplinește comunicarea cerută de art. 56 alin. (2). [8]
Consecințe: Retragerea acordului determină încetarea de drept a CIM; decizia angajatorului constată acest caz. [6] [7] [8]

[8][7][6]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Este o cauză de încetare de drept pentru salariatul de 15–16 ani; nu se confundă termenul formalităților cu menținerea acordului necesar muncii. [6] [7] [8]

Lista ta de pași

Verifică vârsta la data angajării și acordul părinților ori al reprezentanților legali dacă minorul are 15 ani. [1] [2] [3]
Identifică situația școlară și verifică dacă activitatea îndeplinește condițiile muncii ușoare. [38] [39]
Angajatorul evaluează postul înainte de începere și informează în scris tânărul, precum și părinții/reprezentanții legali în cazul prevăzut de HG nr. 600/2007. [40] [41]
În CIM cu timp parțial, precizează durata, repartizarea și condițiile de modificare a programului, cu respectarea interdicției muncii suplimentare pentru minori. [13] [14] [15] [45]
Înaintea muncii, îndeplinește cerințele privind certificatul medical, contractul scris, transmiterea înregistrării și exemplarul salariatului. [25] [26] [27] [22] [23] [24]
Pentru internship ori zilier, verifică scopul și condițiile regimului special; nu alege forma doar pentru că sunt puține ore. [52] [51] [59] [64]

Întrebări frecvente

La 17 ani am nevoie de acordul părinților pentru CIM?

Capacitatea de muncă se dobândește la 16 ani. Acordul prevăzut de Codul muncii pentru angajarea de la 15 ani nu mai este condiția acestui CIM, însă restricțiile pentru minori rămân, inclusiv munca ușoară pentru cei aflați încă în școlarizare obligatorie cu program integral. [1] [2] [39]

Un contract de patru ore pe lună trebuie să fie pe durată determinată?

Nu. Timpul parțial poate fi stabilit atât pe durată nedeterminată, cât și pe durată determinată; regula este durata nedeterminată, iar durata determinată cere un caz permis expres de lege. Numărul redus de ore privește programul. [11] [19] [20]

Acordul părinților permite un program de opt ore pentru minor?

Nu. Timpul de muncă al tânărului este limitat la 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână, inclusiv prin cumulul contractelor. Acordul necesar angajării la 15 ani nu înlătură această protecție. [2] [44]

Poate fi un internship neplătit pentru câteva ore?

Legea nr. 176/2018 recunoaște indemnizația de internship. Pentru programul obișnuit, minimul este de 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, acordat proporțional cu orele de activitate. Durata redusă nu înlătură dreptul la indemnizație. [54]

De reținut

Arată cele 10 idei principale ale ghidului

Vârsta de regulă este 16 ani; la 15 ani angajarea cere acord și activitate adecvată, iar sub 15 ani încadrarea ca salariat este interzisă. [1] [2] [3]
Tânărul aflat în școlarizare obligatorie cu program integral poate fi angajat în condițiile specifice muncilor ușoare și fără prejudicierea școlarizării. [38] [39]
Retragerea acordului pentru salariatul de 15–16 ani determină încetarea de drept, cu formalitățile angajatorului din art. 56 alin. (2). [6] [7] [8]
Activitățile grele, vătămătoare sau periculoase și expunerile ori procedeele interzise nu devin permise prin acordul părinților sau prin reducerea programului. [4] [42] [43]
Un CIM cu timp parțial poate răspunde muncii salariate desfășurate câteva ore pe lună, cu program definit și respectarea tuturor condițiilor de protecție. [9] [11] [13] [37]
Minorul nu poate presta muncă suplimentară; timpul de muncă se limitează la 6 ore zilnic și 30 săptămânal, cumulat între contracte. [44] [45]
Internshipul presupune pregătire, îndrumare și indemnizație și nu poate eluda un CIM necesar activității respective. [51] [53] [52] [54]
Zilierul este admis numai pentru activități necalificate ocazionale în domeniile legale; plata pentru minimum 8 ore nu schimbă plafonul de 6 ore de muncă al minorului. [59] [64] [61]
Încălcarea condițiilor legale de vârstă ori a regimului de muncă al minorilor poate atrage răspunderea penală descrisă de art. 265 alin. (1). [32]
Registrul electronic al zilierilor se completează și se transmite zilnic înaintea activității, cu excepția completării și transmiterii lunare în situațiile art. 8 alin. (2) și art. 13^11 din Legea nr. 52/2011. [62] [65] [66] [67]

Programul și pauzele aplicabile minorului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (1)
(1) Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2)
(2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (3)
(3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (5)
(5) Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2)
(2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1)
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. j) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. j)
j) retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în cazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2)
(2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 10 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 10
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 103 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VIII / art. 103
Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 104 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VIII / art. 104 / alin. (1)
(1) Angajatorul poate încadra salariați cu fracțiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parțial.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1)
(1) Contractul individual de muncă cu timp parțial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a)
a) durata muncii și repartizarea programului de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b)
b) condițiile în care se poate modifica programul de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c)
c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (2)
(2) În situația în care într-un contract individual de muncă cu timp parțial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (1)
(1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2)
(2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (1)
(1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (2)
(2) Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. c)
c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)
(2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1)
(1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6)
(6) Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (5), salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7)
(7) Certificatul medical prevăzut la alin. (6) trebuie obținut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activității străinului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d)
d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. f)
f) riscurile specifice postului;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)
(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
(1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (1)
(1) Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activități cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (1)
(1) Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5)
(5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul X / art. 237 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul X / art. 237
Aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă este supusă controlului Inspecției Muncii, ca organism specializat al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul X / art. 238 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul X / art. 238
Inspecția Muncii are în subordine inspectoratele teritoriale de muncă, organizate în fiecare județ și în municipiul București.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VIII / art. 103 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VIII / art. 103
Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 38: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · art. 3 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3
Articolul 3 În sensul prezentei hotărâri, termenii şi noţiunile folosite au următoarea semnificaţie: a) tânar - orice persoană în vârstă de cel puţin 15 ani şi de cel mult 18 ani; b) copil - orice persoană care nu a atins vârsta de 15 ani sau orice tânăr în vârstă de cel puţin 15 ani şi de cel mult 18 ani care face încă obiectul şcolarizării obligatorii pe bază de program integral, stabilit de lege; c) muncă uşoară - toate activităţile care, prin natura proprie sarcinilor pe care le presupun şi a condiţiilor specifice în care acestea sunt efectuate, nu pot prejudicia securitatea, sănătatea sau dezvoltarea copilului şi tânărului şi nu sunt de natură să prejudicieze frecvenţa şcolară, participarea la programe de orientare ori de formare profesională, aprobate de conducerea unităţii de învăţământ, sau capacitatea acestora de a beneficia de instruirea primită; d) timp de lucru - orice perioadă în care tânărul prestează munca, se afla la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare; e) perioada de repaus - orice perioadă care nu este timp de lucru.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 39: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · art. 5 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5
Articolul 5 (1) Încadrarea în muncă a copiilor este interzisă. (2) Prin derogare de la prevederile alin. (1), copiii în vârstă de cel puţin 16 ani, care fac obiectul şcolarizării obligatorii, pe bază de program integral, pot încheia, în condiţiile legii, un contract individual de muncă în calitate de salariat pentru desfăşurarea de munci uşoare. (3) Copilul care face obiectul şcolarizării obligatorii pe bază de program integral poate încheia un contract individual de muncă şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru desfăşurarea de activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 40: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · art. 6 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6
Articolul 6 (1) Angajatorul este obligat să ia măsurile necesare pentru asigurarea securităţii şi protejarea sănătăţii tinerilor, ţinând seama, în special, de riscurile specifice prevăzute la art. 9. (2) Angajatorul trebuie să pună în practică măsurile prevăzute la alin. (1), pe baza evaluării riscurilor existente pentru tineri şi legate de munca acestora. (3) Evaluarea prevăzută la alin. (2) trebuie să fie efectuată înainte ca ţinerii să înceapă munca şi la orice modificare semnificativă a condiţiilor de muncă şi trebuie să vizeze, în principal, următoarele elemente: a) echipamentul de muncă şi organizarea locului de muncă şi a postului de lucru; b) natura, nivelul şi durata expunerii la agenţi fizici, biologici şi chimici; c) organizarea, categoria şi modul de utilizare a echipamentelor de muncă, în special a agenţilor prevăzuţi la lit. b), maşinilor, aparatelor şi dispozitivelor, precum şi manipularea acestora; d) stabilirea procedeelor de muncă şi a desfăşurării muncii şi interacţiunea acestora, respectiv organizarea muncii; e) nivelul pregătirii profesionale şi al instruirii acordate tinerilor. (4) În cazul în care evaluarea prevăzută la alin. (2) demonstrează existenţa unui risc pentru securitatea, sănătatea fizică sau mentală ori dezvoltarea tinerilor, angajatorul are obligaţia de a asigura evaluarea şi supravegherea sănătăţii tinerilor, la intervale regulate, în mod gratuit şi adecvat, în conformitate cu reglementările în vigoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 41: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · art. 7 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7
Articolul 7 (1) Angajatorul este obligat să informeze, în scris, ţinerii asupra eventualelor riscuri şi asupra tuturor măsurilor luate în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea lor. (2) Angajatorul este obligat să informeze, în scris, părinţii sau reprezentanţii legali ai copiilor angajaţi în condiţiile art. 5 alin. (3) asupra tuturor măsurilor luate în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea lor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 42: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · art. 9 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 9
Articolul 9 (1) Angajatorul are obligaţia de a proteja ţinerii împotriva riscurilor specifice pentru securitatea, sănătatea şi dezvoltarea lor, riscuri care rezultă din lipsa lor de experienţă, din conştientizarea insuficientă a riscurilor existente sau potenţiale ori din faptul că ţinerii sunt încă în dezvoltare. (2) Fără a aduce atingere art. 5 alin. (1) şi în scopul prevăzut la alin. (1) este interzisă angajarea tinerilor pentru activităţi care: a) depăşesc în mod evident capacităţile lor fizice sau psihologice; b) implică o expunere nocivă la agenţi toxici, cancerigeni, care determină modificări genetice ereditare, având efecte nocive pentru făt pe durata gravidităţii sau având orice alt efect nociv cronic asupra fiinţei umane; c) implică o expunere nocivă la radiaţii; d) prezintă riscuri de accidentare, pe care se presupune că ţinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza atenţiei insuficiente pe care o acordă securităţii în muncă, a lipsei lor de experienţă ori de pregătire; e) pun în pericol sănătatea acestora din cauza frigului ori a căldurii extreme sau din cauza zgomotului ori a vibraţiilor. (3) Printre activităţile şi procedeele care sunt susceptibile să antreneze riscuri specifice pentru tineri, în sensul prevederilor alin. (1), figurează, în special: a) activităţile care implică o expunere nocivă la agenţii fizici, biologici şi chimici prevăzuţi la pct. I din anexă; b) procedeele şi activităţile prevăzute la pct. II din anexă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 43: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · anexa: pct. I subpct. 1–3 și pct. II lit. a)–i) · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
anexa: pct. I subpct. 1–3 și pct. II lit. a)–i)
Anexă LISTA cuprinzând agenţii, activităţile şi procedeele care pot antrena riscuri specifice pentru securitatea,sănătatea şi dezvoltarea tinerilor, la care se face referire în art. 9 din hotărâre I. Agenţi 1. Agenţi fizici: a) radiaţiile ionizante; b) munca în atmosfera hiperbarică, de exemplu în incintele presurizate, la scufundări subacvative. 2. Agenţi biologici:Agenţii biologici din grupele de risc 3 şi 4 în înţelesul art. 5 lit. c) şi d) din Hotărârea Guvernului nr. 1.092/2006 privind protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi biologici în muncă.----------Subpct. 2 al pct. I din anexă a fost modificat de pct. 1 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015.3. Agenţi chimici: a) Substanţe şi amestecuri care îndeplinesc criteriile de clasificare în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 1.272/2008 al Parlamentului European şi al Consiliului din 16 decembrie 2008 privind clasificarea, etichetarea şi ambalarea substanţelor şi a amestecurilor, de modificare şi de abrogare a Directivelor 67/548/CEE şi 1999/45/CE, precum şi de modificare a Regulamentului (CE) nr. 1.907/2006, publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, seria L, nr. 353 din 31 decembrie 2008, aşa cum a fost modificat prin amendamentele sale, în una sau mai multe din următoarele clase de pericol şi categorii de pericol, cu una sau mai multe din următoarele fraze de pericol: - toxicitate acută, categoria 1, 2 sau 3 (H300, H310, H330, H301, H311, H331);- corodarea pielii, categoria 1A, 1B sau 1C (H314);- gaz inflamabil, categoria 1 sau 2 (H220, H221);- aerosoli inflamabili, categoria 1 (H222);- lichid inflamabil, categoria 1 sau 2 (H224, H225);- explozivi, categoriile "exploziv instabil" sau explozivi de la diviziunile 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 (H200, H201, H202, H203, H204, H205);- substanţe sau amestecuri autoreactive, tipul A, B, C sau D (H240, H241, H242);- peroxizi organici, tipul A sau B (H240, H241);- toxicitate asupra unui organ-ţintă specific după o expunere unică, categoria 1 sau 2 (H370, H371);- toxicitate asupra unui organ-ţintă specific după o expunere repetată, categoria 1 sau 2 (H372, H373);- sensibilizare respiratorie, categoria 1, subcategoria 1A sau 1B (H334);- sensibilizare a pielii, categoria 1, subcategoria 1A sau 1B (H317);- cancerigenitate, categoria 1A, 1B sau 2 (H350, H350i, H351);- mutagenitatea celulelor embrionare, categoria 1A, 1B sau 2 (H340, H341);- toxicitate pentru reproducere, categoria 1A sau 1B (H360, H360F, H360FD, H360Fd, H360D, H360Df).----------Lit. a) a subpct. 3 al pct. I din anexă a fost modificată de pct. 2 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015. b) abrogată; ----------Lit. b) a subpct. 3 al pct. I din anexă a fost abrogată de pct. 3 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015. c) abrogată; ----------Lit. c) a subpct. 3 al pct. I din anexă a fost abrogată de pct. 3 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015. d) Substanţe şi amestecuri definite la art. 5 pct. 1 lit. c) din Hotărârea Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi sănătate pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi cancerigeni sau mutageni la locul de muncă, cu modificările ulterioare. ----------Lit. d) a subpct. 3 al pct. I din anexă a fost modificată de pct. 2 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015. e) plumbul şi compuşii săi, în măsura în care agenţii respectivi pot să fie absorbiţi de organismul uman; f) azbestul. II. Procese şi activităţi:----------Titlul pct. II din anexă a fost modificat de pct. 4 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015. a) procesele şi lucrările/activităţile prevăzute în anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 1.093/2006, cu modificările ulterioare; ----------Lit. a) a pct. II din anexă a fost modificată de pct. 4 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 359 din 20 mai 2015 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015. b) activităţi de fabricaţie şi de manipulare a dispozitivelor, artificiilor sau diverselor obiecte care conţin explozivi; c) activităţi din menajeriile de animale feroce şi veninoase; d) activităţi de sacrificare industrială a animalelor; e) activităţi care presupun manipularea aparatelor de producere, de înmagazinare sau de folosire a gazelor comprimate, lichefiate sau dizolvate; f) activităţi care presupun folosirea cuvelor, bazinelor, rezervoarelor, recipientelor sau canistrelor care conţin agenţii chimici prevăzuţi la pct. I.3; g) activităţi care comportă risc de prăbuşire, surpare, cădere de la înălţime; h) activităţi care comportă riscuri electrice de înaltă tensiune; i) activităţi al căror ritm este condiţionat de maşini şi care sunt remunerate în funcţie de rezultat. ----
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 44: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · art. 10 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 10
Articolul 10 (1) În cazul tinerilor durata timpului de muncă este de maximum 6 ore/zi şi 30 de ore/săptămână. (2) În situaţia în care tânărul cumulează mai multe funcţii în baza unor contracte individuale de muncă, timpul de muncă efectuat se însumează şi nu poate depăşi, cumulat, durata prevăzută la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 45: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · art. 11 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 11
Articolul 11 Ţinerii nu pot presta muncă suplimentară.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 46: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · art. 12 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 12
Articolul 12 (1) Ţinerii nu pot presta munca de noapte. (2) Copiii angajaţi în condiţiile prevăzute la art. 5 alin. (2) şi (3) nu pot presta muncă între orele 20,00 şi 6,00.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 47: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · art. 13 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13
Articolul 13 Ţinerii beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute consecutive, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 48: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · art. 14 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 14
Articolul 14 (1) Între două zile de muncă, ţinerii beneficiază de o perioadă minimă de repaus de 12 ore consecutive. (2) Între două zile de muncă, copiii încadraţi în muncă conform art. 5 alin. (2) şi (3) beneficiază de o perioadă minimă de repaus de 14 ore consecutive. (3) Ţinerii beneficiază de o perioadă de repaus săptămânal de două zile consecutive, de regulă sâmbata şi duminica.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 49: Hotărârea Guvernului nr. 600 din 13 iunie 2007 privind protecția tinerilor la locul de muncăNormă · art. 15 · forma din 1 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 15
Articolul 15 (1) Ţinerii beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare. (2) În cazurile prevăzute la art. 5 alin. (2) şi (3), angajatorii se asigură că perioada liberă de orice muncă este inclusă, în măsura posibilului, în cadrul vacanţelor şcolare ale copiilor care fac obiectul şcolarizării obligatorii pe bază de program integral, impusă de legislaţia naţională.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 50: Legea nr. 176/2018 privind internshipulLege · art. 1 · forma din 11 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 1
Articolul 1 (1) Prezenta lege reglementează modalitatea de efectuare a programelor de internship pentru persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani, în scopul: a) dezvoltării abilităților profesionale ale internilor în îndeplinirea atribuțiilor și responsabilităților din domeniul în care se organizează programul de internship; b) desfășurării unor activități și familiarizarea cu cerințele organizației-gazdă; c) cunoașterii de către interni a specificului activității organizației-gazdă în cadrul căruia își desfășoară activitatea, precum și a exigențelor acesteia; d) dobândirii de experiență profesională, abilități practice și/sau competențe; e) facilitării tranziției de la sistemul de educație către piața muncii. (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), contractele de internship pot fi încheiate și de persoane care au împlinit vârsta de 15 ani, numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, după caz.(3) Organizația-gazdă care optează pentru organizarea programului de internship este obligată să respecte prevederile prezentei legi.(4) Organizația-gazdă este obligată să asigure finanțarea programului de internship cu încadrarea în bugetul anual aprobat cu această destinație.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 51: Legea nr. 176/2018 privind internshipulLege · art. 2 · forma din 11 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 2
Articolul 2 În sensul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații: a) intern - persoana care prestează o activitate specifică, precizată în fișa de internship, în cadrul unei organizații-gazdă, în baza unui contract de internship, pentru realizarea scopului prevăzut la art. 1 alin. (1); b) program de internship - activitatea specifică desfășurată de intern pe o perioadă de timp limitată în cadrul unei organizații-gazdă, care are ca scop aprofundarea cunoștințelor teoretice, îmbunătățirea abilităților practice și/sau dobândirea de noi abilități sau competențe; c) organizație-gazdă - persoana juridică la care internul desfășoară o activitate specifică, în baza unui contract de internship; c^1) instituție organizatoare - Secretariatul General al Guvernului, care organizează Programul oficial de internship al Guvernului României pentru ministerele și instituțiile publice ale administrației publice centrale; (la 08-03-2019, Articolul 2 din Capitolul I a fost completat de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 13 din 5 martie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 186 din 08 martie 2019 ) d) perioada programului de internship - perioada limitată de timp pentru desfășurarea programului de internship, stabilită prin contractul de internship încheiat între intern și organizația-gazdă; e) contract de internship - contractul încheiat între intern și organizația-gazdă, pe durată determinată, în temeiul căruia un intern se obligă să se pregătească profesional și să desfășoare o activitate specifică pentru și sub autoritatea unei organizații-gazdă, care se obligă să îi asigure o indemnizație pentru internship și toate condițiile necesare realizării scopului prevăzut la art. 1 alin. (1); f) îndrumător - persoana desemnată de organizația-gazdă care coordonează, informează, îndrumă și acordă sprijinul necesar internului pe perioada programului de internship, monitorizează și evaluează activitatea acestuia; g) coordonator al programelor de internship - persoana desemnată pentru a organiza și implementa programele de internship de către reprezentantul legal sau conducătorul organizației-gazdă care derulează programe de internship cu mai mult de 12 interni simultan; h) referat de evaluare - documentul întocmit de îndrumător la terminarea programului de internship, prin care acesta realizează evaluarea activității internului și acordă calificativul aferent evaluării; i) fișa de internship - document operațional, anexat la contractul de internship, care prezintă în detaliu activitatea specifică pe care trebuie să o îndeplinească un intern în cadrul organizației-gazdă; j) certificat de internship - documentul întocmit de organizația-gazdă la finalizarea programului de internship, care atestă perioada în care internul a desfășurat activitate în baza contractului de internship, activitățile desfășurate, precum și calificativul obținut în urma evaluării; k) indemnizația pentru internship - suma de bani lunară la care are dreptul internul, ca urmare a participării acestuia la programul de internship, supusă prevederilor art. 61 lit. b) și art. 76 alin. (2) lit. s) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 52: Legea nr. 176/2018 privind internshipulLege · art. 5 · forma din 11 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5
Articolul 5 (1) Programele de internship se pot organiza oricând în decursul unei perioade neîntrerupte de 12 luni.(2) Durata unui program de internship este de maximum 720 de ore pe parcursul a 6 luni consecutive.(3) Între intern și organizația-gazdă se poate încheia un singur contract de internship.(4) Prin excepție de la prevederile alin. (3), între intern și o organizație-gazdă se pot încheia mai multe contracte de internship, cu condiția ca acestea să fie pentru programe de internship diferite, iar durata cumulată a acestora să nu fie mai mare de 6 luni.(5) Încheierea unui contract de internship în scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă pentru efectuarea activității respective este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute.(6) Prin derogare de la prevederile art. 16 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, perioada în care internul a desfășurat activitatea în baza contractului de internship se consideră vechime în muncă, și, după caz, vechime în specialitate, în funcție de tipul activității.(7) Nu pot încheia contract de internship organizațiile-gazdă: a) care au mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele care doresc să încheie contract de internship; b) la care calitatea de administrator/asociat este deținută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat față de alți angajatori/organizații-gazdă cu care persoanele au mai fost în raporturi de muncă sau de serviciu; c) care au încheiat contractul de internship cu scopul prevăzut la alin. (5), pe o perioadă de 3 ani de la data aplicării sancțiunii. (8) În recrutarea internilor, organizația-gazdă va ține cont de principiul egalității de tratament prevăzut la art. 5 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 53: Legea nr. 176/2018 privind internshipulLege · art. 6 · forma din 11 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 6
Articolul 6 (1) Programul de internship se desfășoară în temeiul contractului de internship, cu respectarea activităților specifice stabilite în cadrul acestuia și a regulamentelor interne aplicabile.(2) Este interzisă delegarea de sarcini internului ce constau în prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții în afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de internship.(3) Pe perioada programului de internship, internul se obligă să presteze activitățile prevăzute în contractul de internship pentru și sub autoritatea organizației-gazdă, sub directa coordonare a unui îndrumător, desemnat de conducătorul organizației-gazdă dintre salariații calificați, cu o experiență de cel puțin un an în domeniul de activitate în care urmează să se desfășoare programul de internship.(4) Un îndrumător poate asigura formarea, în același timp, pentru cel mult 3 interni.(5) Exercitarea activității în calitate de îndrumător se include în fișa postului și în programul normal de lucru al acestuia.(6) Nu poate avea calitatea de îndrumător salariatul care se află în următoarele situații: a) a fost sancționat cu una dintre sancțiunile prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a)-d) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare, iar sancțiunea disciplinară nu a fost radiată, în condițiile legii; b) se află în stare de incompatibilitate în condițiile Legii nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, cu modificările și completările ulterioare, în situația în care organizația-gazdă este instituție/autoritate publică.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 54: Legea nr. 176/2018 privind internshipulLege · art. 8 · forma din 11 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8
Articolul 8 (1) Internul are dreptul la o indemnizație pentru internship, plătită de organizația-gazdă, al cărei cuantum este stipulat în contractul de internship.(2) Cuantumul indemnizației pentru internship stabilită potrivit alin. (1) este egal cu cel puțin 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată și se acordă proporțional cu numărul de ore de activitate desfășurată.(3) Durata timpului de muncă pentru un intern, pentru a desfășura activitate în baza unui contract de internship, este de maximum 40 de ore pe săptămână și se stabilește prin contractul de internship.(4) În situația internilor cu vârsta sub 18 ani, durata timpului de muncă pentru a desfășura activitate în baza unui contract de internship este de maximum 30 de ore pe săptămână, dar nu mai mult de 6 ore pe zi.(5) Remunerarea internilor în misiunile permanente ale României în străinătate, inclusiv în misiunile implicate în activități care țin de exercitarea de către România a Președinției Consiliului Uniunii Europene din anul 2019, are loc la nivelul salariului în valută corespunzător funcției de referent de specialitate II, stabilit conform prevederilor art. 2 din capitolul IV și ale nr. crt. 19 al capitolului V din anexa nr. IV la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, raportat la un program de activitate cu durata de 8 ore pe zi, dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână.(6) Este interzisă efectuarea de ore suplimentare peste durata prevăzută la alin. (3) și (4).(7) Organizația-gazdă are obligația de a ține evidența timpului în care internul își desfășoară activitatea specifică din cadrul programului de internship, precum și obligația de a prezenta această situație organelor de control ori de câte ori este solicitat acest lucru.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 55: Legea nr. 176/2018 privind internshipulLege · art. 16 · forma din 11 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 16
Articolul 16 Pe perioada desfășurării programului de internship, organizația-gazdă are următoarele obligații: a) să înmâneze internului, anterior începerii activității, un exemplar din contractul de internship; b) să plătească internului indemnizația pentru internship, conform contractului de internship; c) să desemneze un îndrumător care să ghideze internul în vederea pregătirii profesionale, a aprofundării cunoștințelor teoretice și îmbunătățirii abilităților practice în domeniul în care se realizează programul de internship; d) să asigure o dotare corespunzătoare - logistică, tehnică și tehnologică - necesară valorificării cunoștințelor teoretice ale internului și dezvoltării cunoștințelor practice; e) să supravegheze activitatea internului pe perioada desfășurării programului de internship; f) să elibereze internului, la sfârșitul programului de internship, certificatul de internship în condițiile prevăzute la art. 12; g) să nu folosească internul pentru desfășurarea altor activități decât cele prevăzute în contractul de internship și fișa de internship; h) să respecte programul de activitate al internului în condițiile prevăzute la art. 8 alin. (3) și (4); i) să informeze despre evaluarea de risc din unitate și despre consecințele riscurilor existente; j) să nu folosească internul la desfășurarea unor activități aferente unor ocupații din Grupa majoră 9 - Muncitori necalificați, conform Clasificării ocupațiilor din România (COR) și/sau în activități în condiții grele sau vătămătoare pentru intern; k) să țină evidența orelor de activitate prestate de fiecare intern și să pună la dispoziția organelor de control această evidență ori de câte ori se solicită acest lucru; l) să asigure pe parcursul desfășurării programului de internship condițiile de securitate și sănătate în muncă prevăzute în Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare; m) să pună la dispoziția organelor de control contractul de internship, fișa de internship, precum și documentele de evidență a activității prestate de intern, inclusiv dovada acordării indemnizației pentru internship.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 56: Legea nr. 176/2018 privind internshipulLege · art. 17 · forma din 11 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 17
Articolul 17 (1) Organizația-gazdă are obligația completării și transmiterii datelor și informațiilor din contractul de internship, cel târziu în ultima zi lucrătoare anterioară începerii activității în cadrul programului de internship, în registrul de evidență a contractelor de internship, înființat de agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă sau a municipiului București, în a cărei rază teritorială aceasta își desfășoară activitatea, ținut în formă electronică, denumit în continuare registrul electronic de evidență.(2) Accesul organizației-gazdă la registrul electronic de evidență se face pe bază de parolă proprie, utilizată cu titlu gratuit.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 57: Legea nr. 176/2018 privind internshipulLege · art. 19 · forma din 11 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 19
Articolul 19 (1) Contractul de internship se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii programului de internship. Obligația de încheiere a contractului de internship în formă scrisă revine organizației-gazdă.(2) Durata maximă a contractului de internship este de 6 luni, fără posibilitatea prelungirii.(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), instituțiile/autoritățile publice implicate în activități privind pregătirea, organizarea și desfășurarea perioadei de exercitare de către România a Președinției Consiliului Uniunii Europene din anul 2019 pot stabili o durată mai mare a contractului de internship, care nu poate depăși 12 luni, în condițiile reglementate prin hotărâre a Guvernului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 58: Legea nr. 176/2018 privind internshipulLege · art. 20^1 · forma din 11 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 20^1
Articolul 20^1 (1) Pe perioada derulării contractului de internship, internul are dreptul la un număr de zile de odihnă plătite, direct proporțional cu durata programului de internship.(2) În situația în care internul nu solicită zilele de odihnă pe durata contractuală, acestea nu vor fi compensate de organizația-gazdă la finalul programului de internship. (la 11-12-2025, Capitolul V a fost completat de Punctul 2. , ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 209 din 8 decembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1133 din 8 decembrie 2025 )
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 59: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 1 · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 1
Articolul 1 (1) În înțelesul prezentei legi, următorii termeni se definesc după cum urmează: a) zilier - persoana fizică, cetățean român sau străin, ce are capacitate de muncă și care desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un împuternicit al acestuia, contra unei remunerații; (la 18-07-2019, sintagma: beneficiar a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) b) beneficiar de lucrări, denumit în continuare beneficiar - unitățile administrativ-teritoriale, persoana juridică, persoana fizică autorizată, întreprinderea individuală, întreprinderea familială, pentru care zilierul desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional; (la 09-11-2020, Litera b) din Alineatul (1) , Articolul 1 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 1, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 242 din 6 noiembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1041 din 06 noiembrie 2020 ) c) registrul electronic de evidență a zilierilor, denumit în continuare Registru - registru cu regim special, întocmit de către beneficiar sau un împuternicit al acestuia pentru a ține evidența zilnică a zilierilor; (la 18-07-2019, sintagma: registrul de evidență a zilierilor a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) (la 18-07-2019, sintagma: beneficiar a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) d) activități cu caracter ocazional - activitățile care se desfășoară în mod întâmplător, sporadic sau accidental, care nu au caracter permanent. e) cotă forfetară - sumă de bani ce reprezintă un procent de 10% din salariul minim brut pe țară garantat în plată, în vigoare la data plății, pentru fiecare zilier. (la 18-07-2019, Alineatul (1) din Articolul 1 , Capitolul I a fost completat de Punctul 1, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) (2) Pot desfășura activități necalificate cu caracter ocazional și cetățenii altor state sau apatrizii care au domiciliul sau, după caz, reședința în România, în condițiile legislației române.(3) Instituțiile publice nu au calitatea de beneficiari sau împuterniciți ai acestora în sensul prevăzut de prezenta lege, cu excepția: a) grădinilor botanice din subordinea universităților, pentru activitățile prevăzute la art. 13 alin. (1) lit. g) și i); (la 09-11-2020, Litera a) din Alineatul (3) , Articolul 1 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 2, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 242 din 6 noiembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1041 din 06 noiembrie 2020 ) b) Abrogată. (la 19-04-2019, Litera b) din Alineatul (3) , Articolul 1 , Capitolul I a fost abrogată de Punctul 2, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 ) c) Academiei de Științe Agricole și Silvice «Gheorghe Ionescu-Șișești» și institutelor, centrelor și stațiunilor de cercetare-dezvoltare aflate în subordinea sa, a Institutului de Stat pentru Testarea și Înregistrarea Soiurilor aflat în subordinea Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale, precum și a oficiilor de studii pedologice și agrochimice județene, a institutelor naționale, stațiunilor didactico-experimentale ale universităților aflate în coordonarea Ministerului Educației Naționale și liceelor de profil aflate în subordinea Ministerului Educației Naționale, pentru domeniile prevăzute la art. 13 alin. (1) lit. a)-d), e^2) și g). (la 18-07-2019, Litera c) din Alineatul (3) , Articolul 1 , Capitolul I a fost modificată de Punctul 2, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) d) Abrogată. (la 19-04-2019, Litera d) din Alineatul (3) , Articolul 1 , Capitolul I a fost abrogată de Punctul 2, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 ) e) unităților din subordinea Ministerului Tineretului și Sportului pentru domeniile prevăzute la art. 13 alin. (1) lit. m)-p). (la 04-07-2019, Alineatul (3) din Articolul 1 , Capitolul I a fost completat de Punctul 1, ARTICOL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 56 din 3 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 552 din 04 iulie 2019 ) e) instituțiilor publice autorizate să efectueze cercetări arheologice, conform normelor existente în domeniu, respectiv universități, institute de cercetare, instituții cu profil muzeal, pentru domeniul prevăzut la art. 13 alin. (1) lit. e^1). (la 18-07-2019, Alineatul (3) din Articolul 1 , Capitolul I a fost completat de Punctul 3, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) Notă Conform pct. 3 al art. I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019, Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 947 din 22 decembrie 2015, cu modificările și completările ulterioare, se modifică și se completează după cum urmează: 3. La articolul 1 alineatul (3), după litera d) se introduce o nouă literă, litera e), cu următorul cuprins: e) instituțiilor publice autorizate să efectueze cercetări arheologice, conform normelor existente în domeniu, respectiv universități, institute de cercetare, instituții cu profil muzeal, pentru domeniul prevăzut la art. 13 alin. (1) lit. e^1). Litera e) a alin. (3) al art. 1 a fost introdusă anterior prin ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 56 din 3 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 552 din 4 iulie 2019, iar această ordonanță de urgență nu a fost supusă aprobării în Parlamentul României. Considerăm că, legiuitorul a intenționat să introducă prin LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019, litera f) la alin. (3) al art. 1, și s-ar impune rectificarea actului normativ modificator. f) unităților administrativ-teritoriale. (la 09-11-2020, Alineatul (3) din Articolul 1 , Capitolul I a fost completat de Punctul 3, ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 242 din 6 noiembrie 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1041 din 06 noiembrie 2020 ) (la 18-07-2019, sintagma: beneficiari a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 )
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 60: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 3 · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 3
Articolul 3 (1) Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar sau un împuternicit al acestuia se stabilește în condițiile prevăzute la art. 2, prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă. (la 18-07-2019, sintagma: beneficiar a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) (2) O persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a împlinit vârsta de cel puțin 16 ani.(3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani pot desfășura activitate ca zilieri numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali.(4) Lucrătorii minori, respectiv minorii în vârstă de cel puțin 15 ani și de cel mult 18 ani desfășoară, ca zilieri, numai activități potrivite cu dezvoltarea lor fizică și cu aptitudinile de care dau dovadă, dacă astfel nu le sunt încălcate dreptul la dezvoltare fizică, mentală, spirituală, morală și socială, dreptul la educație, și nu le este periclitată starea de sănătate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 61: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 4 · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 4
Articolul 4 (1) Durata activității ocazionale care poate fi exercitată în temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă.(2) Durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore. Zilierul minor care are capacitatea de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopții. Chiar dacă părțile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puțin 8 ore de muncă.(3) Zilierul minor poate presta activități necalificate cu caracter ocazional la împlinirea vârstei de 16 ani. Prin excepție, minorul cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani poate presta activități necalificate cu caracter ocazional numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate dezvoltarea și sănătatea personală.(4) Niciun zilier nu poate presta activități pentru același beneficiar sau un împuternicit al acestuia pe o perioadă mai lungă de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic, cu excepția zilierilor care prestează activități în domeniile agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier al bovinelor, cabalinelor, activități sezoniere în cadrul grădinilor botanice, precum și în activitățile de cercetare-dezvoltare-inovare din domeniul agricol al Academiei de Științe Agricole și Silvice «Gheorghe Ionescu-Șișești», al institutelor, centrelor și stațiunilor de cercetare-dezvoltare aflate în subordinea sa și al institutelor naționale, al instituțiilor de învățământ agricol și silvic; în cazul acestora, perioada nu poate depăși 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic. (la 18-07-2019, Alineatul (4) din Articolul 4 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 4, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) (la 18-07-2019, sintagma: beneficiar a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) (5) Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia nu poate utiliza zilieri pentru desfășurarea unor activități în beneficiul unui terț, cu excepția activităților pentru care beneficiarul sau un împuternicit al acestuia are încheiate contracte de prestări servicii cu terții, prestări servicii pentru care pot fi utilizați zilieri conform prevederilor art. 13 din prezenta lege. (la 18-07-2019, Alineatul (5) din Articolul 4 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 4, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) (la 18-07-2019 sintagma: beneficiar a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019)(6) O persoană nu poate presta activități în regim zilier mai mult de 120 de zile în decursul unui an calendaristic, indiferent de numărul de beneficiari sau împuterniciți ai acestora, cu excepția zilierilor care prestează activități în domeniile agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier al bovinelor, cabalinelor, activități sezoniere în cadrul grădinilor botanice, precum și în activitățile de cercetare-dezvoltare-inovare din domeniul agricol al Academiei de Științe Agricole și Silvice «Gheorghe Ionescu-Șișești», al institutelor, centrelor și stațiunilor de cercetare-dezvoltare aflate în subordinea sa și al institutelor naționale, al instituțiilor de învățământ agricol și silvic, pentru care perioada poate fi de 180 de zile în decursul unui an calendaristic. (la 18-07-2019, Alineatul (6) din Articolul 4 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 4, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) (la 18-07-2019, sintagma: beneficiari a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) (7) Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice în mod continuu în activitățile de tip zilier. (la 29-12-2018, Articolul 4 din Capitolul II a fost completat de Punctul 1, Articolul 65, Capitolul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 114 din 28 decembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1116 din 29 decembrie 2018 ) (la 18-07-2019 sintagma: beneficiar a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019)(8) Dacă activitatea depusă de zilier necesită o perioadă mai mare decât cea prevăzută la alin. (7), acesta poate fi utilizat pe bază de contract de muncă pe perioadă determinată. (la 29-12-2018, Articolul 4 din Capitolul II a fost completat de Punctul 1, Articolul 65, Capitolul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 114 din 28 decembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1116 din 29 decembrie 2018 )
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 62: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 5 · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5
Articolul 5 (1) Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia are următoarele drepturi: a) să stabilească activitățile pe care urmează să le desfășoare zilierul, locul executării activității și durata acesteia; b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a lucrărilor. (la 18-07-2019, sintagma: Beneficiarul a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) (2) Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia are următoarele obligații: a) să înființeze, să completeze și să transmită Registrul electronic de evidență a zilierilor conform metodologiei și modelului stabilite prin ordinul ministrului muncii și justiției sociale; (la 19-04-2019, Litera a) din Alineatul (2) , Articolul 5 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 5, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 ) b) să transmită Registrul electronic de evidență a zilierilor inspectoratului teritorial de muncă, zilnic, înainte de începerea activității de către fiecare persoană care urmează să se afle întrun raport de muncă cu beneficiarul sau un împuternicit al acestuia; (la 19-04-2019, Litera b) din Alineatul (2) , Articolul 5 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 5, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 ) (la 18-07-2019, sintagma: beneficiarul a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) c) să prezinte Registrul electronic de evidență a zilierilor organelor de control abilitate; (la 19-04-2019, Litera c) din Alineatul (2) , Articolul 5 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 5, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 ) Notă Potrivit alin. (1) al art. V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019, prevederile de la art. I pct. 5 și 7 se aplică începând cu data intrării în vigoare a ordinului ministrului muncii și justiției sociale prevăzut la art. 4^1 din Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicată, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv cu cele aduse prin prezenta ordonanță de urgență. d) să asigure informarea zilierului cu privire la activitatea pe care urmează să o presteze, precum și cu privire la drepturile și obligațiile sale; e) să plătească zilierului remunerația cuvenită, prin orice mijloc de plată admis de lege, la sfârșitul fiecărei zile; plata remunerației se poate realiza cel mai târziu la sfârșitul săptămânii sau al perioadei de desfășurare a activității, respectiv lunar, în situația în care perioada de desfășurare a activității depășește 30 de zile, numai cu acordul exprimat în scris de către zilier și beneficiar sau un împuternicit al acestuia; modalitatea de plată electronică și aspectele care privesc plata remunerației se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. (la 22-05-2017, Litera e) din Alineatul (2) , Articolul 5 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 2, ARTICOL UNIC din LEGEA nr. 105 din 18 mai 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 376 din 19 mai 2017 ) (la 18-07-2019, sintagma: beneficiar a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) (la 18-07-2019, sintagma: Beneficiarul a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) (3) În domeniul securității și sănătății în muncă, beneficiarul sau un împuternicit al acestuia are următoarele obligații: a) să asigure securitatea și sănătatea în muncă a zilierilor; b) să asigure instruirea zilierului, înainte de începerea activității și/sau la schimbarea locului de muncă, cu privire la pericolele la care poate fi expus și la măsurile de prevenire și protecție pe care trebuie să le respecte; c) să solicite zilierilor asumarea pe propria răspundere, prin semnătură, că starea sănătății le permite desfășurarea activităților repartizate de beneficiar sau un împuternicit al acestuia; (la 18-07-2019, sintagma: beneficiar a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) d) să pună la dispoziție zilierilor echipamente de muncă adecvate, care nu pun în pericol securitatea și sănătatea acestora; e) să asigure, în mod gratuit, echipamente individuale de protecție adecvate activității desfășurate de zilieri; f) să comunice de îndată, către inspectoratul teritorial de muncă pe raza căruia s-a produs, orice eveniment în care au fost implicați zilieri; g) să înregistreze accidentele de muncă suferite de zilieri în timpul activității; modalitatea de înregistrare se stabilește prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. (la 18-07-2019, sintagma: beneficiarul a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 )
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 63: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 12 · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 12
Articolul 12 (1) Zilierii au următoarele obligații în domeniul securității și sănătății în muncă: a) să își însușească și să respecte măsurile de prevenire și protecție stabilite de beneficiar sau un împuternicit al acestuia; (la 18-07-2019, sintagma: beneficiar a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) b) să utilizeze corect echipamentele de muncă puse la dispoziție de către beneficiar sau un împuternicit al acestuia; (la 18-07-2019, sintagma: beneficiar a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) c) să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare; d) să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor de muncă; e) să comunice imediat beneficiarului sau unui împuternicit al acestuia orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea zilierilor; f) să pună la dispoziția inspectorilor de muncă informațiile și documentele solicitate cu ocazia controlului. (2) Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia care folosește minori în vârstă de cel puțin 15 ani și de cel mult 18 ani pentru desfășurarea de activități necalificate cu caracter ocazional are obligația de a respecta toate dispozițiile legale privitoare la protecția minorilor la locul de muncă. (la 18-07-2019, sintagma: Beneficiarul a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 )
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 64: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 13 · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13
Articolul 13 (1) Munca necalificată cu caracter ocazional se poate presta în următoarele domenii prevăzute în Clasificarea activităților din economia națională, actualizată: a) agricultură, vânătoare și servicii anexe - diviziunea 01; b) silvicultură, cu excepția exploatări forestiere - diviziunea 02; c) pescuit și acvacultură - diviziunea 03; d) activități de organizare a expozițiilor, târgurilor și congreselor - grupa 823; (la 19-04-2019, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de Punctul 10, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 ) e) publicitate - grupa 731; (la 19-04-2019, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de Punctul 10, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 ) e^1) activități de cercetare-dezvoltare în științe sociale și umaniste - clasa 7220 (săpături arheologice); (la 18-07-2019, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de Punctul 6, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) e^2) creșterea materialului săditor - creșterea plantelor ornamentale, inclusiv gazon pentru transplantare, operațiuni de îngrijire/curățare a pomilor, activități ale pepinierelor, cu excepția celor pentru arbori de pădure - clasa 0130; (la 18-07-2019, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de Punctul 6, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) f) activități de interpretare artistică - spectacole - clasa 9001, activități-suport pentru interpretarea artistică - spectacole - clasa 9002, activități de gestionare a sălilor de spectacole - clasa 9004 și tabere de copii organizate de Ministerul Tineretului și Sportului, direct sau prin unitățile din subordinea sa - clasa 5520; (la 18-07-2019, Litera f) din Alineatul (1) , Articolul 13 , Capitolul II a fost modificată de Punctul 7, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) g) creșterea și reproducția animalelor semidomesticite și a altor animale - clasa 0149; (la 19-04-2019, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de Punctul 10, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 ) h) activități de alimentație (catering) pentru evenimente - diviziunea 5621; (la 19-04-2019, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de Punctul 10, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 ) i) activități de întreținere peisagistică - plantarea, îngrijirea și întreținerea de parcuri și grădini, cu excepția facilității de locuit particulare, precum și întreținerea spațiilor verzi din domeniul public al unităților administrativ-teritoriale - clasa 8130; (la 24-04-2022, Litera i) din Alineatul (1) , Articolul 13 , Capitolul II a fost modificată de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 104 din 20 aprilie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 391 din 21 aprilie 2022 ) j) restaurante - clasa 5610; (la 19-04-2019, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de Punctul 10, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 ) k) baruri și alte activități de servire a băuturilor - clasa 5630; (la 19-04-2019, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de Punctul 10, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 ) l) activități ale grădinilor zoologice, botanice și ale rezervațiilor naturale - clasa 9104. (la 19-04-2019, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de Punctul 10, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 309 din 19 aprilie 2019 ) (la 12-07-2019, sintagma: - clasa 9140 a fost înlocuită de RECTIFICAREA nr. 26 din 18 aprilie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 574 din 12 iulie 2019 ) m) hoteluri și alte facilități de cazare - diviziunea 55; facilități de cazare similare - clasa 5510; facilități de cazare pentru vacanțe și perioade de scurtă durată - clasa 5520 - tabere de copii, organizate de Ministerul Tineretului și Sportului, direct sau prin unitățile din subordinea acestuia; (la 04-07-2019, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de Punctul 2, ARTICOL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 56 din 3 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 552 din 04 iulie 2019 ) n) facilități de cazare pentru vacanțe și perioade de scurtă durată - clasa 5520 - cabane; (la 04-07-2019, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de Punctul 2, ARTICOL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 56 din 3 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 552 din 04 iulie 2019 ) o) activități ale bazelor sportive - clasa 9311; (la 04-07-2019, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de Punctul 2, ARTICOL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 56 din 3 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 552 din 04 iulie 2019 ) p) activități ale cluburilor sportive - clasa 9312. (la 04-07-2019, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de Punctul 2, ARTICOL UNIC din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 56 din 3 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 552 din 04 iulie 2019 ) q) activități de studiere a pieței și de sondare a opiniei publice - clasa 7320. (la 02-05-2022, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 118 din 28 aprilie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 411 din 29 aprilie 2022 ) (la 29-12-2018, Alineatul (1) din Articolul 13 , Capitolul II a fost modificat de Punctul 2, Articolul 65, Capitolul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 114 din 28 decembrie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1116 din 29 decembrie 2018 ) (2) Activitățile de manipulare mărfuri și activitățile de curățenie și întreținere se prestează numai în domeniile de activitate prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 65: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 8 · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8
Articolul 8 (1) Beneficiarul sau un împuternicit al acestuia are obligația să înregistreze, în Registrul electronic de evidență a zilierilor, în ordine cronologică, toți zilierii care prestează în folosul său activități cu caracter ocazional în baza prezentei legi. (la 18-07-2019, sintagma: Beneficiarul a fost înlocuită de Punctul 9, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 ) (2) Pentru zilierii care prestează activități în domeniile agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier al bovinelor, cabalinelor, activități sezoniere în cadrul grădinilor botanice, precum și în activitățile de cercetare-dezvoltare-inovare din domeniul agricol al Academiei de Științe Agricole și Silvice «Gheorghe Ionescu-Șișești», al institutelor, centrelor și stațiunilor de cercetare-dezvoltare aflate în subordinea sa și al institutelor naționale, al instituțiilor de învățământ agricol și silvic, Registrul electronic de evidență a zilierilor prevăzut la alin. (1) se întocmește lunar. (la 18-07-2019, Articolul 8 din Capitolul II a fost modificat de Punctul 5, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 )
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 66: Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicatăLege · art. 13^11 · forma din 2 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 13^11
Articolul 13^11 Pentru zilierii care prestează activități în domeniul creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier în mod tradițional al ovinelor, caprinelor sau bovinelor, în regim semiliber, Registrul electronic de evidență a zilierilor prevăzut la art. 8 alin. (1) se întocmește lunar. (la 18-07-2019, Capitolul II^2 a fost completat de Punctul 8, Articolul I din LEGEA nr. 132 din 11 iulie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 575 din 15 iulie 2019 )
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 67: Metodologia din 13 iulie 2020 de întocmire și transmitere a Registrului electronic de evidență a zilierilor, aprobată prin Ordinul nr. 1.140/2020Normă · art. 10Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 10
Articolul 10 Termenele de completare și transmitere a Registrului, cu datele prevăzute la art. 7 alin. (3), sunt stabilite după cum urmează:a) zilnic, înainte de începerea activității fiecărei persoane care urmează să se afle într-un raport de muncă cu Beneficiarul; b) lunar, pentru situațiile prevăzute la art. 8 alin. (2) și art. 13^11 din Legea nr. 52/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗

Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Programul și pauzele salariaților minoriC05 · 9 MIN · GHID Pauzele și prezența la locul de muncăC05 · 8 MIN · GHID Limitele și calculul timpului de muncăC05 · 3 MIN · GHID

Angajarea minorilor: condiții și forme contractuale

De la ce vârstă pot încheia un contract individual de muncă?

Acordul părinților: condiție de angajare și efectul retragerii

Ce activități sunt interzise și cum se verifică postul

Câteva ore pe lună: contractul cu timp parțial

Când pot fi folosite internshipul sau activitatea de zilier?

Documentele, verificările înainte de începere și consecințele încălcării

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Semnalează o eroare

Instalează pe iPhone sau iPad

Scrie-ne

Mesajul a fost trimis

Angajarea minorilor: condiții și forme contractuale

Cui se adresează

01De la ce vârstă pot încheia un contract individual de muncă?

02Acordul părinților: condiție de angajare și efectul retragerii

03Ce activități sunt interzise și cum se verifică postul

04Câteva ore pe lună: contractul cu timp parțial

05Când pot fi folosite internshipul sau activitatea de zilier?

06Documentele, verificările înainte de începere și consecințele încălcării

§Termene și repere procedurale

✓Lista ta de pași

?Întrebări frecvente

!De reținut

#Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

De la ce vârstă pot încheia un contract individual de muncă?

Acordul părinților: condiție de angajare și efectul retragerii

Ce activități sunt interzise și cum se verifică postul

Câteva ore pe lună: contractul cu timp parțial

Când pot fi folosite internshipul sau activitatea de zilier?

Documentele, verificările înainte de începere și consecințele încălcării

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri