⌕Meniu

Expirarea contractului pe durată determinată

Contractul pe durată determinată încetează de drept la termenul convenit, inclusiv dacă acel termen intervine în concediu medical. Sarcina nu impune o prelungire automată, dar nereînnoirea motivată de sarcină poate constitui discriminare. Angajatorul trebuie să documenteze încetarea și să respecte distinct termenul de transmitere în Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) și termenele deciziei scrise. [49] [1] [3] [13] [14] [19] [2]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Încetarea raportului de muncă
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce se întâmplă la termenul prevăzut în contract
  3. 03Contractul expiră în timpul sarcinii: trebuie prelungit?
  4. 04Contractul poate expira în concediu medical?
  5. 05Ce trebuie să facă angajatorul la încetare
  6. 06Lipsesc actele sau am continuat să lucrez după termen?
  7. 07Unde și în ce termen pot contesta?
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă pe durată determinată și angajatorii lor.

  • Salariate gravide și salariați în incapacitate temporară de muncă la data expirării.

✕ NU ACOPERĂ

Ce se întâmplă la termenul prevăzut în contract

Contractul individual de muncă încheiat valabil pe durată determinată încetează de drept la expirarea termenului său. Angajatorul constată încetarea printr-o decizie scrisă; această decizie consemnează evenimentul prevăzut de lege. Din coroborarea celor două reguli rezultă că întârzierea deciziei nu mută, prin ea însăși, termenul contractului. [49] [1] [2] [58]

Verifică durata înscrisă în contract și actele adiționale semnate. Pentru un contract încheiat ca să înlocuiască un salariat al cărui contract este suspendat, durata expiră la încetarea motivelor suspendării contractului titularului. Acest moment poate diferi de o dată estimată inițial. [10] [12]

Expirarea de drept este distinctă de concedierea inițiată de angajator și de încetarea prin acord. Nu este necesar să semnezi un acord de încetare pentru ca termenul convenit să expire. Preavizul minim prevăzut de art. 75 pentru anumite concedieri nu se aplică simplei expirări; o obligație distinctă de informare asumată contractual trebuie analizată potrivit clauzei sale. [1] [8] [54] [9]

Dacă se propune continuarea raportului, verifică existența acordului scris și temeiul prelungirii. Art. 82 alin. (3) reglementează prelungirea, inclusiv după termenul inițial, în condițiile art. 83, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări. Durata și succesiunea contractelor explică distinct condițiile și limitele acestei forme de muncă. [11]

Contractul expiră în timpul sarcinii: trebuie prelungit?

Sarcina nu obligă automat angajatorul să prelungească un contract pe durată determinată ajuns la termen. Protecția împotriva concedierii și expirarea termenului convenit au mecanisme diferite. Curtea de Justiție a Uniunii Europene a precizat că nereînnoirea la termen nu este, prin ea însăși, concedierea interzisă de Directiva 92/85, însă nereînnoirea motivată de sarcină constituie discriminare directă pe criteriul sexului. [1] [8] [13]

De aceea, faptul că termenul expiră nu îi permite angajatorului să refuze continuarea colaborării din cauza sarcinii. Legea nr. 202/2002 interzice tratamentul mai puțin favorabil legat de sarcină sau de concediul de maternitate. În cauza Jiménez Melgar, C-438/99, Curtea a lăsat instanței naționale verificarea motivului real al nereînnoirii. Este o hotărâre preliminară de interpretare, care nu stabilește ea însăși soluția definitivă a litigiului național și nu acordă tuturor salariatelor gravide o reînnoire automată. [14] [13] [51]

Dacă încetarea este dispusă de angajator înaintea expirării, simpla existență a unui contract temporar nu înlătură protecțiile salariatei gravide. Codul muncii interzice concedierea în timpul sarcinii când angajatorul cunoștea starea înainte de emiterea deciziei; OUG nr. 96/2003 interzice încetarea dispusă din motive direct legate de starea salariatei. Există excepții legale pentru concedieri determinate de reorganizarea judiciară, faliment sau dizolvare, în condițiile legii. [55] [7] [16] [56] [57]

Pentru activarea și documentarea protecției speciale, anunță în scris sarcina și anexează documentul medicului de familie sau al medicului specialist. Păstrează dovada primirii. Dacă suspectezi o nereînnoire discriminatorie, sunt utile mesajele despre continuarea contractului, data anunțării sarcinii și cronologia recrutărilor ori reînnoirilor comparabile. Acestea sunt indicii de analizat împreună, nu o dovadă automată de discriminare. [15] [51]

Încetarea contractului și indemnizația de maternitate se analizează separat: art. 23 alin. (2) din OUG nr. 158/2005 reglementează și situația femeilor care pierd calitatea relevantă de asigurat din motive neimputabile lor și nasc în intervalul legal de nouă luni. Această regulă nu prelungește contractul; pentru aplicarea ei se folosesc actele oficiale privind încetarea și se solicită examinarea situației de către casa de asigurări de sănătate competentă. [1] [47]

Contractul poate expira în concediu medical?

Da. Concediul pentru incapacitate temporară de muncă suspendă de drept contractul, însă o cauză de încetare de drept intervenită în timpul suspendării prevalează. Legea exclude încetările de drept și din regula suspendării termenelor contractuale. Prin urmare, concediul medical nu mută automat data expirării contractului și nu obligă angajatorul să îl prelungească până la terminarea concediului. [5] [3] [4] [49] [1]

Interdicția de a dispune concedierea în timpul incapacității temporare de muncă, dovedite prin certificat medical, se referă la concediere. Ea nu transformă expirarea valabilă a termenului în concediere. În schimb, dacă angajatorul invocă „expirarea” înainte de termen ori ignoră un act adițional valabil, trebuie analizată legalitatea încetării efective. [55] [6] [8] [1] [10]

Plata indemnizației medicale este o chestiune separată. OUG nr. 158/2005 prevede plata de către casa de asigurări de sănătate pentru drepturile care s-au născut înainte de expirarea contractului, în condițiile art. 32 alin. (1)-(2). Casa competentă este cea la care medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție. Regula nu înseamnă că orice boală apărută abia după expirare generează automat o indemnizație în baza fostului contract. [45] [46]

Păstrează certificatul medical, dovada înregistrării lui la angajator și documentele de încetare. Separarea datei începerii dreptului medical de data expirării permite stabilirea plătitorului fără prelungirea artificială a raportului de muncă. [45] [46] [2]

Ce trebuie să facă angajatorul la încetare

  1. Stabilește data și temeiul real. Confruntă contractul, actele adiționale și, pentru înlocuire, momentul încetării motivelor suspendării titularului. [10] [12]
  2. Transmite încetarea în REGES-ONLINE. Data și temeiul legal se transmit cel târziu la data încetării; norma acoperă separat situația luării la cunoștință a evenimentului care determină încetarea. Pentru expirarea cunoscută din contract, termenul de emitere a deciziei nu justifică amânarea transmiterii. [20] [19] [2] [59]
  3. Emite și comunică decizia scrisă. Constatarea se face în cinci zile lucrătoare de la intervenirea cauzei de încetare, iar comunicarea are termenul distinct de cinci zile lucrătoare prevăzut de art. 56 alin. (2). Organizează comunicarea imediat după emitere și păstrează dovada ei. [2]
  4. Eliberează documentele la plecare. Salariatul primește adeverința privind activitatea, durata, salariul și vechimea, precum și extrasul din Registru certificat prin semnătură. [21]
  5. Încheie evidența drepturilor bănești. Salariul datorat se plătește la data stabilită prin contract, contractul colectiv sau regulamentul intern. Concediul de odihnă cuvenit și neefectuat poate fi compensat în bani la încetare; la stabilirea duratei lui, perioadele de incapacitate temporară și de maternitate prevăzute de lege sunt considerate activitate prestată. [32] [30] [31]

Pentru salariatele din categoriile art. 21 din OUG nr. 96/2003, art. 24 prevede transmiterea unei copii a deciziei și a justificărilor către sindicat sau reprezentanții salariaților și către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), respectiv Agenția Națională a Funcționarilor Publici (ANFP) când este cazul, în șapte zile de la comunicarea scrisă către salariată. Această obligație se examinează separat de înregistrarea în REGES-ONLINE. [48]

Netransmiterea datelor de încetare la termen intră sub sancțiunea de 5.000-8.000 lei prevăzută de HG nr. 295/2025; încălcarea obligațiilor de eliberare a documentelor din art. 8 alin. (4)-(8) este sancționată cu 3.000-5.000 lei. Inspectorii de muncă constată și sancționează aceste fapte. [26] [27] [28] [29]

Lipsesc actele sau am continuat să lucrez după termen?

Cere în scris copiile contractului, actelor adiționale și deciziei de încetare din dosarul personal. Angajatorul trebuie să elibereze copiile în 15 zile lucrătoare de la solicitare, certificate pentru conformitate. Pentru adeverința cerută în scris de un salariat sau fost salariat, termenul este de cel mult 15 zile lucrătoare. Aceste termene de răspuns nu înlocuiesc obligația de a elibera adeverința și extrasul la încetare. [22] [23] [24] [21]

Poți consulta online propriile date din Registru și genera un extras. Cere corectarea neconcordanțelor, indicând documentele care le dovedesc; angajatorul corectează erorile la data la care află despre ele. O înregistrare rămasă „activă” nu dovedește singură că termenul contractual a fost prelungit. [35] [25] [1] [50]

Dacă ai muncit efectiv după termen, păstrează pontajele, sarcinile primite, mesajele și plățile. Trebuie clarificat dacă există o prelungire scrisă valabilă, un alt contract sau un raport de muncă de fapt contestat. Simpla continuare a activității nu permite promisiunea că vechiul contract s-a transformat automat în unul pe durată nedeterminată. Pentru un nou contract, forma scrisă și transmiterea în Registru precedă începerea activității; legea recunoaște remunerarea muncii prestate și în temeiul unui contract nul, în condițiile art. 57 alin. (5). [50] [33] [34] [36]

Pentru șomaj, prezintă agenției pentru ocuparea forței de muncă situația reală, inclusiv activitatea ulterioară termenului, și documentele de încetare. Indemnizația are condiții cumulative și presupune înregistrarea la agenția competentă; ea nu rezultă numai din data tipărită în fostul contract. Indemnizația de șomaj: eligibilitate, stagiu, cuantum și durată tratează cererea și termenele ei. [52] [53]

Unde și în ce termen pot contesta?

Pentru contestarea unei măsuri privind încetarea contractului, termenul general din Codul muncii este de 45 de zile calendaristice de la data la care ai luat cunoștință de măsură. Nu presupune că termenul începe numai după ce angajatorul își corectează Registrul ori răspunde cererii de documente. [37]

Pentru salariata din categoriile protejate care consideră că încetarea are legătură cu starea sa, art. 22 alin. (1) din OUG nr. 96/2003 prevede un termen special de 30 de zile de la comunicarea deciziei. Când invoci această protecție, pregătește demersul în interiorul termenului special; nu înlocui cele 30 de zile cu termenul general de 45. [17] [37]

Litigiul de muncă se judecă în primă instanță de tribunal, în circumscripția domiciliului, reședinței sau locului de muncă al reclamantului, ori a sediului, când este cazul, și este scutit de taxa judiciară de timbru. Sarcina probei revine angajatorului, însă este util să prezinți actele și cronologia pe care îți bazezi cererea. [38] [39] [40] [41] [18]

Pentru termenele procedurale pe zile, regula Codului de procedură civilă exclude ziua de început și ziua împlinirii; dacă ultima zi cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Aceste reguli completează jurisdicția muncii. Nu aștepta limita calculată pentru a formula cererea: temeiul ales, data comunicării și dovada luării la cunoștință trebuie stabilite pentru situația concretă. [42] [43] [44]

Termene și repere procedurale

REGULĂConstatarea scrisă a expirării
Interval

5 zile lucrătoare. [2]

De când începe

Intervenirea cauzei de încetare de drept: expirarea termenului contractual. [1] [2]

Cum se aplică

Se numără zilele lucrătoare raportat la intervenirea cauzei; termenul privește emiterea deciziei de constatare. [2]

Consecințe

Angajatorul care întârzie nu își îndeplinește obligația de constatare în termen; data expirării rămâne distinctă. [2] [1] [58]

[2][1][49][58]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Expirarea produce încetarea de drept; termenul documentului nu prelungește contractul. [49] [1] [2]

REGULĂComunicarea deciziei de constatare
Interval

5 zile lucrătoare, distinct de constatare. [2]

De când începe

Decizia scrisă de constatare care trebuie comunicată salariatului. [2]

Cum se aplică

Art. 56 alin. (2) impune comunicarea în cinci zile lucrătoare; textul nu repetă expres punctul de pornire al acestui al doilea termen. Comunicarea se organizează imediat după emitere, cu dovadă. [2]

Consecințe

Întârzierea comunicării nu echivalează cu acordul scris de prelungire. [2] [50]

[2][1][9][50]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu este un preaviz și nu deplasează data încetării. [1] [9]

REGULĂTransmiterea încetării în REGES-ONLINE
Interval

Cel târziu la data încetării contractului. [19]

De când începe

Încetarea contractului; norma prevede și data luării la cunoștință a evenimentului determinant. [19]

Cum se aplică

Pentru termenul de expirare cunoscut, folosește data încetării; nu adăuga cele cinci zile lucrătoare pentru decizie. [1] [19] [2] [59]

Consecințe

Netransmiterea la termen este sancționată cu amendă de 5.000-8.000 lei. [26] [27]

[19][1][2][59][26][27]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Data luării la cunoștință privește evenimentul determinant prevăzut de normă, nu un termen general suplimentar pentru expirarea cunoscută. [19]

REGULĂCopii din dosar sau adeverință solicitate în scris
Interval

15 zile lucrătoare pentru copii; cel mult 15 zile lucrătoare pentru adeverință. [22] [24]

De când începe

Solicitarea scrisă a salariatului sau fostului salariat. [22] [24]

Cum se aplică

Termenul se raportează la data solicitării și se numără în zile lucrătoare. [22] [24]

Consecințe

Încălcarea obligațiilor art. 8 alin. (4)-(8) se sancționează cu 3.000-5.000 lei. [28]

[22][24][21][28]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Adeverința și extrasul datorate la încetare au obligația proprie din art. 8 alin. (6); cererea ulterioară nu amână această obligație. [21]

REGULĂContestarea generală a măsurii de încetare
Interval

45 de zile calendaristice. [37]

De când începe

Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsura privind încetarea. [37]

Cum se aplică

Pentru termenul procedural pe zile nu se includ ziua de început și ziua împlinirii; dacă ultima zi este nelucrătoare, se ajunge la prima zi lucrătoare următoare. [42] [43] [44]

Consecințe

Depășirea termenului legal pune în pericol posibilitatea contestării în termen a măsurii; cererea de documente nu este noul declanșator indicat de art. 268. [37]

[37][42][43][44][17]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru contestarea legată de sarcină în condițiile OUG nr. 96/2003 există termenul special de 30 de zile de la comunicare. [17]

REGULĂContestarea încetării considerate legate de starea salariatei
Interval

30 de zile. [17]

De când începe

Comunicarea deciziei angajatorului către salariata protejată. [17]

Cum se aplică

Calculul procedural pe zile exclude ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare conduce la prima zi lucrătoare următoare. [42] [43] [44]

Consecințe

Întârzierea poate compromite contestarea în termen a deciziei pe această cale specială. [17]

[17][42][43][44][37]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se aplică situației speciale descrise de art. 22 alin. (1), fără înlocuirea automată cu termenul general de 45 de zile. [17] [37]

REGULĂTransmiterea deciziei privind salariata protejată către instituțiile prevăzute de lege
Interval

7 zile. [48]

De când începe

Data comunicării deciziei în scris către salariată. [48]

Cum se aplică

Termen distinct, exprimat în zile, nu în zile lucrătoare; documentele trebuie transmise sindicatului/reprezentanților și ITM ori ANFP, după caz. [48]

Consecințe

Netransmiterea lasă neîndeplinită obligația specială de informare prevăzută de art. 24. [48]

[48][19]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația privește salariatele prevăzute la art. 21 și include copiile justificărilor; nu se confundă cu transmiterea REGES. [48] [19]

REGULĂIntervalul pentru maternitate după pierderea calității de asigurat
Interval

Naștere în termen de 9 luni de la pierderea calității relevante de asigurat. [47]

De când începe

Pierderea din motive neimputabile a calității de asigurat în una dintre situațiile art. 1 alin. (1) din OUG nr. 158/2005. [47]

Cum se aplică

Se compară data pierderii calității cu data nașterii; acesta este un interval de eligibilitate, nu un termen de prelungire a contractului. [47] [1]

Consecințe

Aplicarea acestei reguli de maternitate depinde de îndeplinirea intervalului și a condițiilor legale; nu rezultă menținerea raportului de muncă. [47] [1]

[47][1]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Caracterul neimputabil se dovedește cu acte oficiale emise de angajator sau asimilații acestuia. Nu se stabilește automat eligibilitatea individuală. [47]

Lista ta de pași

  • Compară termenul din contract cu actele adiționale și, pentru înlocuire, cu momentul încetării motivelor suspendării titularului. [10] [12]

  • Păstrează dovada notificării scrise a sarcinii, documentul medical și mesajele relevante pentru eventuala reînnoire. [15] [51]

  • Ca angajator, transmite data și temeiul încetării în REGES-ONLINE la termenul propriu, separat de emiterea și comunicarea deciziei. [19] [20] [2]

  • Primește sau solicită adeverința și extrasul din Registru; cere în scris copiile lipsă din dosar. [21] [22] [24]

  • Dacă dreptul la indemnizație medicală a început înainte de expirare, adresează-te casei de asigurări de sănătate competente pentru aplicarea art. 32. [45] [46]

  • Pentru contestare, stabilește imediat dacă este incident termenul special de 30 de zile sau cel general de 45 de zile. [17] [37]

Întrebări frecvente

Angajatorul trebuie să îmi prelungească automat contractul dacă sunt gravidă?

Nu. Expirarea valabilă a termenului nu este blocată automat de sarcină. Totuși, dacă sarcina este motivul refuzului de reînnoire, situația poate constitui discriminare; trebuie examinate motivul real și probele, nu numai existența unei date de sfârșit în contract. [1] [13] [14]

Contractul poate expira înainte să se termine concediul medical?

Da. Incapacitatea temporară suspendă contractul, însă încetarea de drept prevalează și termenul de expirare nu este suspendat. Drepturile medicale născute anterior expirării pot fi plătite de casa de asigurări de sănătate în condițiile legii, fără menținerea contractului. [5] [3] [4] [45] [46]

Trebuie să primesc preaviz pentru simpla expirare?

Preavizul minim din art. 75 privește concedierile enumerate de lege, în timp ce expirarea contractului este o încetare de drept. De aceea, acest preaviz nu este o condiție a expirării. O clauză distinctă de informare trebuie analizată separat. [1] [8] [9]

Dacă nu am primit decizia, contractul se consideră prelungit?

Lipsa comunicării deciziei nu este, singură, o prelungire a contractului. Legea leagă încetarea de expirarea termenului și impune separat constatarea scrisă și comunicarea. Dacă ai continuat efectiv munca, cere actele și clarifică raportul juridic înainte de a trage concluzii despre continuitate sau șomaj. [1] [2] [50]

Care este termenul de contestare dacă încetarea are legătură cu sarcina?

OUG nr. 96/2003 prevede 30 de zile de la comunicarea deciziei pentru salariatele protejate care consideră că încetarea este legată de starea lor. Este un termen distinct de cele 45 de zile calendaristice prevăzute în general de Codul muncii pentru contestarea măsurilor referitoare la contract. [17] [37]

De reținut

Arată cele 8 idei principale ale ghidului

  • Contractul pe durată determinată încetează de drept la expirare. [49] [1]

  • Concediul medical nu împiedică expirarea: încetarea de drept prevalează asupra suspendării. [3] [4] [5]

  • Sarcina nu produce reînnoirea automată, însă nereînnoirea motivată de sarcină constituie discriminare directă. [13] [14]

  • Constatarea și comunicarea deciziei au termene de cinci zile lucrătoare; REGES are termen separat legat de data încetării. [2] [19]

  • La încetare se eliberează adeverința și extrasul din Registru. [21]

  • Drepturile medicale născute înainte de expirare intră sub regula plății de către casa de asigurări de sănătate din art. 32; ea nu menține contractul. [45] [46] [1]

  • Contestarea legată de starea protejată a salariatei are termenul special de 30 de zile de la comunicare, distinct de 45 de zile general. [17] [37]

  • Lipsa deciziei și continuarea de fapt a muncii nu dovedesc automat o prelungire scrisă valabilă. [1] [2] [50]

Condițiile pentru indemnizația de șomaj

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i)
    i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2)
    (2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5)
    (5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
    (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
    b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a)
    a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. c)
    c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1)
    (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1)
    (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3)
    (3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (2)
    (2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CJUE, Hotărârea din 4 octombrie 2001, Jiménez Melgar, C-438/99Hotărâre · par. 47 · forma din 4 octombrie 2001Curtea de Justiție a Uniunii Europene · 4 octombrie 2001 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 47 · limba originalului: en
    47 The answer to be given to the third question must therefore be that, whilst the prohibition of dismissal laid down in Article 10 of Directive 92/85 applies to both employment contracts for an indefinite period and fixed-term contracts, non-renewal of such a contract, when it comes to an end as stipulated, cannot be regarded as a dismissal prohibited by that provision. However, where non-renewal of a fixed-term contract is motivated by the worker's state of pregnancy, it constitutes direct discrimination on grounds of sex, contrary to Article 2(1) and 3(1) of Directive 76/207.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 10 alin. (1)-(2) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1)-(2)
    (1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare. (2) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncăNormă · art. 2 lit. c) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. c)
    c) salariata gravidă este femeia care anunța în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste aceasta stare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncăNormă · art. 21 alin. (1) lit. a) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 21 alin. (1) lit. a)
    (1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncăNormă · art. 22 alin. (1) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 22 alin. (1)
    (1) Salariatele prevăzute la art. 21 alin. (1), ale căror raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au încetat din motive pe care le consideră ca fiind legate de starea lor, au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanța judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncăNormă · art. 23 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 23
    În cazul în care o salariată contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. f) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. f)
    f) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. q) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. q) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. q)
    q) data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (6)
    (6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (4)
    (4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (5) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (5)
    (5) Documentele sunt eliberate în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicită de angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (7)
    (7) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din Registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (8)
    (8) Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3)
    (3) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei următoarele fapte:
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (3) / lit. d) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3) / lit. d)
    d) netransmiterea modificărilor aduse datelor prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. p) și q), în termenul prevăzut la art. 5 alin. (1) lit. e) și f).
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (6)
    (6) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei încălcarea de către angajator a prevederilor art. 8 alin. (4)-(8).
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 9 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (7)
    (7) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor angajatorilor se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 146 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 146 / alin. (3)
    (3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (4)
    (4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absenței de la locul de muncă în condițiile art. 152^2 se consideră perioade de activitate prestată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1)
    (1) Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)
    (2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^1)
    (5^1) Registrul general de evidență a salariaților este accesibil online pentru salariați/foști salariați, în privința datelor care îi privesc. Dreptul de acces se limitează la vizualizarea, descărcarea și tipărirea acestor date, precum și la generarea online și descărcarea unui extras din registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5)
    (5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 275 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 275
    Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 32 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (1)
    (1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul își suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia încetează prin divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situații, se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 32 alin. (2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) se aplică și în situația în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, contractul de administrare ori de management, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcția publică ori a expirat mandatul în baza căruia a desfășurat activitate în funcții elective sau în funcții numite în cadrul autorității executive, legislative ori judecătorești.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateNormă · art. 23 alin. (2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 23 alin. (2)
    (2) De aceleași drepturi beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncăNormă · art. 24 alin. (1)-(2) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 24 alin. (1)-(2)
    (1) Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevăzută la art. 21 are obligația ca, în termen de 7 zile de la data comunicării acestei decizii în scris către salariată, să transmită o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanților salariaților din unitate, precum și inspectoratului teritorial de muncă ori, după caz, Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. (2) Copia deciziei se însoțește de copiile documentelor justificative pentru măsura luată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3)
    (3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CJUE, Hotărârea din 4 octombrie 2001, Jiménez Melgar, C-438/99Hotărâre · par. 46 · forma din 4 octombrie 2001Curtea de Justiție a Uniunii Europene · 4 octombrie 2001 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 46 · limba originalului: en
    46 However, as both the Advocate General, in point 50 of his Opinion, and the Commission point out, in certain circumstances, non-renewal of a fixed-term contract could be viewed as a refusal of employment. It is settled case-law that a refusal to employ a female worker, who is otherwise judged capable of performing the work concerned, based on her state of pregnancy constitutes direct discrimination on grounds of sex, contrary to Articles 2(1) and 3(1) of Directive 76/207 (Dekker, paragraph 12, and Mahlburg, paragraph 20). It is for the national court to determine whether the non-renewal of an employment contract following a succession of fixed-term contracts was in fact motivated by the worker's state of pregnancy.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1)
    (1) Șomerii prevăzuți la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizație de șomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. d)
    d) sunt înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă în a căror rază teritorială își au domiciliul sau, după caz, reședința, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
    b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1)
    (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncăNormă · art. 21 alin. (3) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 21 alin. (3)
    (3) Dispozițiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a dizolvării sau falimentului angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i)
    i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. f) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. f)
    f) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. q) se transmit cel târziu la data încetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoștință a evenimentului ce a determinat, în condițiile legii, încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Contractul pe durată determinată: durată și succesiunea contractelorC02 · 9 MIN · GHIDIndemnizația de șomaj: eligibilitate, stagiu, cuantum și duratăC15 · 15 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C14-003 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/expirarea-contractului-pe-durata-determinata/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision