⌕Meniu

Prima de stabilitate la primul loc de muncă: condiții și cerere

Legea prevede pentru tinerii NEET (tineri care nu au loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la formare profesională) înregistrați la agenția de ocupare, aflați la prima angajare cu normă întreagă și pe durată nedeterminată, o primă lunară de 1.000 de lei în primele 12 luni și de 1.250 de lei în următoarele 12 luni. Contractele anterioare și angajarea într-o instituție publică pot exclude dreptul. [2] [3] [4] [34] [7]

Aplicarea procedurii introduse prin HG nr. 570/2026 a fost suspendată de Curtea de Apel București la 3 august 2026, până la pronunțarea instanței de fond. Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a respins definitiv recursul împotriva suspendării la 26 august 2026. Condițiile de mai jos nu constituie o confirmare că plata poate fi obținută în prezent numai prin depunerea dosarului. [37] [39] [38]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
12 minute
CATEGORIE
Șomaj și revenirea în activitate
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce înseamnă suspendarea procedurii pentru cererea mea?
  3. 03Cine poate beneficia: tânăr NEET și prima angajare
  4. 04Dacă am avut deja un contract pe durată determinată
  5. 05Primul loc de muncă într-o instituție publică
  6. 06Cuantumul și calculul pentru o lună incompletă
  7. 07Dosarul și termenul prevăzute în normele din 28 iulie 2026
  8. 08Dovada lunară și plata pentru lunile anterioare stabilirii dreptului
  9. 09Schimbarea angajatorului, suspendarea contractului și restituirea
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Tineri NEET aflați la prima angajare

  • Persoane cu un contract anterior pe durată determinată care verifică eligibilitatea

  • Persoane care se angajează pentru prima dată în sectorul public

✕ NU ACOPERĂ

  • Prima de stabilitate a personalului din sistemul sanitar prevăzută de alte reglementări

  • Subvenții acordate angajatorilor

  • Prima de activare și prima de încadrare pentru navetă, tratate în articole distincte

Ce înseamnă suspendarea procedurii pentru cererea mea?

Curtea de Apel București a dispus la 3 august 2026, în dosarul nr. 4897/2/2026, suspendarea HG nr. 570/2026 până la pronunțarea instanței de fond. Minuta sentinței nr. 1355/2026 precizează că soluția este executorie de drept și că recursul nu suspendă executarea. ÎCCJ a respins recursul ca nefondat prin hotărârea nr. 3437/2026 din 26 august 2026, soluție definitivă. [37] [39]

HG nr. 570/2026 este actul care a introdus în norme procedura și formularul pentru prima de stabilitate. [37] [22] [33]

Prin urmare, trebuie deosebite condițiile dreptului prevăzute în Legea nr. 76/2002 de posibilitatea aplicării procedurii introduse prin HG nr. 570/2026. Minuta de suspendare nu stabilește o nouă dată-limită pentru cerere și nu confirmă reluarea plății. Pentru un dosar concret, solicită agenției de ocupare un răspuns scris privind înregistrarea cererii, situația plății și efectele suspendării asupra termenului tău. Păstrează numărul de înregistrare și răspunsul primit. [2] [38]

Secțiunile despre dosar, termen și dovada lunară prezintă regulile înscrise în normele completate la 28 iulie 2026, împreună cu această limită privind aplicarea lor. [22] [37]

Cine poate beneficia: tânăr NEET și prima angajare

Un tânăr NEET are cel puțin 16 ani și nu a împlinit 30 de ani, nu are loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la activități de formare profesională. Condițiile sunt cumulative. [1]

Pentru prima de stabilitate, legea cere înregistrarea în evidența agenției județene pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) sau a Agenției Municipale pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMOFM) București și prima încadrare în muncă, cu normă întreagă și pe durată nedeterminată. Normele indică agenția în a cărei rază ai domiciliul sau, după caz, reședința. Înregistrarea trebuie să preceadă angajarea pentru care soliciți prima; simplul fapt că ești tânăr sau că ai găsit primul loc de muncă nu înlocuiește această condiție. [2] [21]

Verifică separat angajatorul: legea exclude categoriile de entități publice și de operatori economici enumerate mai jos. Înregistrarea la agenție, norma întreagă și durata nedeterminată nu înlătură această excludere. [6] [21]

Dacă am avut deja un contract pe durată determinată

Un contract individual de muncă anterior, chiar pe durată determinată, înseamnă că ai avut deja un raport de muncă. Condiția legală este prima încadrare în muncă, iar formularul din anexa nr. 14^1, introdus prin normele din iulie 2026 afectate de suspendare, cere declarația că, până la data încadrării pentru care ceri prima, nu ai avut raporturi de muncă sau de serviciu. Din coroborarea acestor texte rezultă că, după alte contracte temporare, nu este suficient ca noul contract să fie „primul contract pe durată nedeterminată”. [2] [34]

În consecință:

  • Dacă lucrezi acum cu un contract pe durată determinată, acel contract nu îndeplinește condiția duratei nedeterminate. [2]
  • Dacă acel contract s-a încheiat și ulterior te angajezi pe durată nedeterminată, existența raportului anterior împiedică îndeplinirea condiției primei încadrări prevăzute de lege. [2] [34]
  • Transformarea unui contract temporar într-unul pe durată nedeterminată nu șterge raportul de muncă deja existent și nu justifică declarația că nu ai lucrat anterior. [2] [34]

Concluzia privește un contract individual de muncă efectiv avut. Nu orice activitate, practică școlară sau convenție are automat aceeași natură juridică; pentru un document de alt tip, contează dacă a creat un raport de muncă sau de serviciu, criteriul cerut în declarația oficială. [33]

Suspendarea privește actul care a introdus procedura; condiția primei încadrări este înscrisă în art. 76^5 alin. (1) al legii. [2] [37]

Primul loc de muncă într-o instituție publică

Nu poți beneficia de această primă pentru angajarea într-o instituție sau autoritate publică, indiferent de modul său de finanțare și de subordonare. Excluderea nu depinde de faptul că postul tău este primul și nici de existența unui contract pe durată nedeterminată. [6] [7]

Legea exclude și următoarele categorii:

  • Regiile autonome înființate de stat ori de unitățile administrativ-teritoriale; societățile sau companiile naționale; societățile la care statul ori unitățile administrativ-teritoriale sunt acționari unici sau dețin o participație majoritară. [8]
  • Autoritățile, agențiile și instituțiile publice autonome aflate în coordonarea sau subordonarea Parlamentului. [9]
  • Institutele naționale de cercetare-dezvoltare aflate sub autoritatea, coordonarea sau subordonarea autorităților publice competente. [10]
  • Institutele, institutele naționale, comisiile și comisiile de specialitate care întrunesc condițiile legale de subordonare ori coordonare publică, finanțare din fonduri publice și calitate de ordonator de credite a conducătorului, chiar dacă au autonomie funcțională și financiară. [11]

Pentru o societate comercială, verifică forma juridică și participația statului sau a autorității locale. Criteriile legale de mai sus sunt cele relevante pentru încadrarea angajatorului în categoria exclusă. [8]

Cuantumul și calculul pentru o lună incompletă

Cuantumul prevăzut de lege este:

Perioada de acordare Cuantum lunar integral
Primele 12 luni de la încadrarea în muncă 1.000 de lei
Următoarele 12 luni consecutive 1.250 de lei

Sumele sunt neimpozabile și nu se datorează contribuții sociale obligatorii pentru ele. Plata este lunară, pe o perioadă de 24 de luni; nu reprezintă o sumă plătită integral la angajare. [2] [3] [4]

Legea acordă prima proporțional cu timpul efectiv lucrat și include expres concediul de odihnă. Normele din 28 iulie 2026 raportează calculul la zilele lucrătoare ale lunii; pentru luna în care începe ori încetează activitatea sau expiră perioada de acordare, suma se limitează la perioada eligibilă. [12] [32]

Formula orientativă pentru o lună aflată integral în aceeași tranșă de cuantum este: cuantumul lunar × zile eligibile / totalul zilelor lucrătoare ale lunii. De exemplu, într-o lună cu 20 de zile lucrătoare, 10 zile lucrate și 2 zile de concediu de odihnă dau 1.000 × 12 / 20 = 600 de lei în prima tranșă. Exemplul explică proporționalitatea legală; nu certifică plata efectivă în perioada suspendării procedurii. [12] [35] [37]

În normele din 28 iulie 2026, prima perioadă de 12 luni se încheie la sfârșitul zilei corespunzătoare datei încadrării din a douăsprezecea lună, iar următoarele 12 luni încep în ziua imediat următoare. Dacă schimbarea cuantumului intervine în cursul lunii, nu trata automat întreaga lună drept o lună la noul cuantum. [28]

Prima de stabilitate nu se cumulează cu prima de inserție, prima de activare, primele de mobilitate de la art. 74 și 75 sau prima de relocare. Pentru celelalte două măsuri prezentate separat, vezi Prima de activare: cerere și continuitate și Prima de încadrare pentru navetă: calcul și cerere. [16]

Dosarul și termenul prevăzute în normele din 28 iulie 2026

Procedura introdusă prin HG nr. 570/2026, a cărei aplicare a fost suspendată, prevede depunerea dosarului la agenția unde ești înregistrat. Dosarul conține cererea din anexa nr. 14^1, copia actului de identitate și copia actului în baza căruia ai fost încadrat în muncă. Cererea include data începerii activității, angajatorul, datele contractului și declarația privind lipsa raporturilor de muncă sau de serviciu anterioare. [37] [22] [33]

Termenul prevăzut în aceste norme este de maximum 90 de zile de la data încadrării în muncă, sub sancțiunea decăderii din drept. Data relevantă este data începerii activității înscrisă în contractul înregistrat în registrul general de evidență a salariaților, nu simpla dată a semnării lui. Normele fixează împlinirea termenului la ora 24:00 a celei de-a 90-a zile calculate de la angajare; dacă aceasta este nelucrătoare, termenul se prelungește până la ora 24:00 a primei zile lucrătoare următoare. [22] [23] [28] [27]

Regula tranzitorie a HG nr. 570/2026 prevede că, pentru tinerii angajați între intrarea în vigoare a OUG nr. 11/2026 și intrarea în vigoare a hotărârii, cele 90 de zile curg de la intrarea în vigoare a hotărârii. Art. 76^5 a fost introdus în lege la 9 martie 2026, iar completarea normelor este din 28 iulie 2026. Această regulă tranzitorie trebuie citită împreună cu suspendarea dispusă la 3 august; minuta nu stabilește o prelungire sau o nouă scadență după suspendare. [5] [17] [22] [38]

Normele prevăd depunere personală, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax, e-mail sau prin platformele informatice dedicate. La ghișeu, actul de identitate se prezintă în original pentru realizarea copiei certificate de agenție. La transmiterea la distanță, titularul certifică pentru conformitate cu originalul copiile actelor. [24] [26]

Pentru documente depuse în termen, dar ilizibile ori incomplete, agenția solicită completarea sau redepunerea în 5 zile de la primirea solicitării. Documentele aduse în acest termen sunt considerate depuse în termen. Dacă nu remediezi în cele 5 zile, normele permit o cerere nouă completă numai în interiorul termenului inițial de 90 de zile. Suspendarea HG nr. 570/2026 împiedică tratarea acestei descrieri ca o confirmare a funcționării curente a procedurii. [25] [37]

Dacă te angajezi în alt județ și îți stabilești acolo noul domiciliu sau noua reședință, mecanismul prevăzut de norme este stabilirea dreptului de către agenția în evidența căreia te-ai aflat, urmată de transferul dosarului către agenția de la noul domiciliu ori noua reședință. [29]

Dovada lunară și plata pentru lunile anterioare stabilirii dreptului

Normele din 28 iulie 2026 prevăd transmiterea, până la data de 15 inclusiv a fiecărei luni, pentru luna precedentă, a dovezii emise de angajator că ești încadrat în muncă. Pentru intervalul dintre angajare și stabilirea dreptului, se întocmește câte o dovadă pentru fiecare lună; acestea se depun până la data de 15 inclusiv a lunii următoare celei în care a fost stabilit dreptul. Existența acestei reguli nu confirmă că sumele sunt în prezent plătibile pe durata suspendării HG nr. 570/2026. [30] [37]

Pentru o dovadă transmisă în termen, dar ilizibilă, norma acordă 5 zile de la primirea solicitării de redepunere. Dacă dovada nu este depusă, agenția cere în scris prezentarea ei în 15 zile de la primirea comunicării. Dacă situația rămâne neclară, agenția contactează angajatorul: plata încetează din luna în care constată neîndeplinirea condițiilor legale sau se suspendă până la clarificare dacă situația nu poate fi stabilită. Acestea sunt consecințele înscrise în procedura din 28 iulie 2026. [30]

După transferul dosarului ca urmare a noului domiciliu sau a noii reședințe, dovada se depune la agenția corespunzătoare noii adrese, potrivit aceleiași proceduri. [30]

Schimbarea angajatorului, suspendarea contractului și restituirea

Legea permite menținerea primei dacă, în perioada de acordare, încetează raportul cu primul angajator și te reangajezi în maximum 60 de zile, la un alt angajator eligibil, tot cu normă întreagă și pe durată nedeterminată. Perioada fără statut de angajat nu intră în perioada de acordare a primei. [13]

Normele din 28 iulie 2026 prevăd depunerea documentelor de încetare a vechiului raport și de încadrare la noul angajator, suspendarea plății în intervalul dintre cele două contracte și excluderea acestui interval din durata primei. Ele prevăd și suspendarea plății pe durata suspendării raportului de muncă, fără includerea acelei perioade în calculul duratei de acordare. Aplicarea acestor reguli procedurale rămâne supusă situației HG nr. 570/2026 descrise la început. [31] [37]

Separat, legea impune restituirea integrală a sumelor primite dacă raportul de muncă încetează înainte de 24 de luni prin acordul părților, concediere disciplinară sau demisie. Temeiurile indicate sunt art. 55 lit. b), art. 61 lit. a) și art. 81 din Codul muncii. Recuperarea se face pe baza deciziilor agențiilor, potrivit art. 47 din Legea nr. 76/2002. [14] [18] [19] [20] [15]

Nu considera că o reangajare în 60 de zile elimină automat restituirea după demisie ori acordul părților. Textul referitor la restituire nu conține o derogare expresă pentru acest caz. Înainte de o asemenea încetare, cere agenției să precizeze în scris cum aplică împreună regula menținerii și regula restituirii în situația ta. [13] [36]

Termene și repere procedurale

REGULĂCererea de primă în procedura din 28 iulie 2026
Interval

Maximum 90 de zile. [22]

De când începe

Data începerii activității înscrisă în contractul individual de muncă înregistrat. [28]

Cum se aplică

Ora 24:00 a celei de-a 90-a zile calculate de la angajare; dacă ziua este nelucrătoare, ora 24:00 a primei zile lucrătoare următoare. [27]

Consecințe

Normele califică termenul drept termen de decădere din drept. [23]

[22][28][27][5][38][23][37]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru intervalul tranzitoriu reglementat de HG nr. 570/2026, termenul curge de la intrarea în vigoare a hotărârii. [5]

  • Minuta de suspendare a HG nr. 570/2026 nu stabilește o nouă dată-limită. [38]

REGULĂRemedierea dosarului depus în termen
Interval

5 zile de la primirea solicitării agenției. [25]

De când începe

Primirea solicitării de a redepune documente ilizibile sau de a transmite documentele lipsă. [25]

Cum se aplică

Documentele transmise în cele 5 zile sunt considerate depuse în termen; norma nu califică aceste zile drept lucrătoare. [25]

Consecințe

Dacă remedierea nu este făcută, nu se păstrează automat data dosarului inițial; se aplică limita noii cereri prevăzută de norme. [25]

[25][37]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • O cerere nouă completă rămâne posibilă numai în interiorul termenului de 90 de zile. [25]

REGULĂDovada lunară a angajării
Interval

Până la data de 15 inclusiv a fiecărei luni pentru luna expirată. [30]

De când începe

Luna următoare celei pentru care se dovedește încadrarea în muncă. [30]

Cum se aplică

Pentru lunile dintre angajare și stabilirea dreptului, dovezile se depun până la 15 inclusiv a lunii următoare celei în care s-a stabilit dreptul. [30]

Consecințe

Agenția clarifică situația cu angajatorul; după rezultat, plata încetează pentru neîndeplinirea condițiilor sau se suspendă până la clarificare. [30]

[30][37]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • 5 zile de la solicitare pentru redepunerea dovezii ilizibile; 15 zile de la comunicare pentru dovada nedepusă. [30]

REGULĂReangajarea pentru menținerea primei
Interval

Maximum 60 de zile. [13]

De când începe

Încetarea raportului cu primul angajator în perioada de acordare. [13]

Cum se aplică

Noua angajare trebuie să intervină în maximum 60 de zile; intervalul fără statut de angajat nu intră în durata acordării. [13]

Consecințe

Menținerea dreptului este condiționată de reangajarea în termen și în condițiile legale. [13]

[13][36]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Noul contract trebuie să fie cu normă întreagă și pe durată nedeterminată, la un angajator eligibil. [13]

  • Regula nu cuprinde o înlăturare expresă a restituirii după demisie, acordul părților sau concediere disciplinară. [36]

Lista ta de pași

  • Verifică dacă, înaintea angajării, îndeplinești definiția tânărului NEET și ești înregistrat la agenția de ocupare competentă. [1] [2] [21]

  • Verifică existența oricărui raport de muncă sau de serviciu anterior, inclusiv a unui contract pe durată determinată. [34]

  • Verifică norma întreagă, durata nedeterminată și încadrarea angajatorului în afara categoriilor excluse. [2] [6] [21]

  • Pregătește formularul, copia actului de identitate și copia contractului prevăzute de norme; solicită agenției un răspuns scris privind procedura și termenul aplicabile dosarului tău după suspendarea HG nr. 570/2026. [22] [33] [38]

  • Păstrează dovezile lunare și actele referitoare la schimbarea sau suspendarea raportului de muncă, potrivit mecanismului descris în norme. [30] [31]

  • Înainte de demisie sau încetare prin acord, verifică în scris efectul obligației de restituire integrală. [14] [36]

Întrebări frecvente

Cum mă înscriu pentru prima de stabilitate la primul loc de muncă?

Înregistrează-te la AJOFM sau AMOFM înaintea primei angajări eligibile. Procedura din 28 iulie 2026 prevede cerere din anexa nr. 14^1, copie de act de identitate și copie de contract, în maximum 90 de zile de la începerea activității. Aplicarea HG nr. 570/2026 a fost însă suspendată, iar recursul împotriva suspendării a fost respins definitiv la 26 august 2026; pentru dosarul tău solicită agenției un răspuns scris despre primirea cererii, termen și plată. [2] [21] [22] [28] [38] [39]

Mai pot cere prima dacă am avut deja un contract pe durată determinată?

Un contract individual de muncă anterior înseamnă un raport de muncă anterior. Legea cere prima încadrare, iar formularul prevăzut de normele din iulie 2026, afectate de suspendarea HG nr. 570/2026, cere să declari că nu ai avut raporturi de muncă sau de serviciu. De aceea, un prim contract pe durată nedeterminată după un contract temporar nu îndeplinește condiția primei angajări. Un contract care este în prezent pe durată determinată nu îndeplinește nici condiția duratei nedeterminate. [2] [34] [37]

Pot primi prima dacă mă angajez prima dată într-o instituție publică?

Nu. Instituțiile și autoritățile publice sunt excluse indiferent de finanțare și subordonare. Legea exclude și regiile, companiile naționale și societățile cu participație publică unică sau majoritară enumerate la art. 76^5 alin. (2). [6] [7] [8]

Cum se calculează prima pentru primul loc de muncă?

Legea prevede 1.000 de lei lunar în primele 12 luni și 1.250 de lei în următoarele 12 luni consecutive, neimpozabil și fără contribuții sociale obligatorii. Suma este proporțională cu timpul eligibil, incluzând concediul de odihnă. Normele din 28 iulie 2026 folosesc zilele lucrătoare pentru proporționalitate; suspendarea HG nr. 570/2026 impune separarea calculului prevăzut de texte de confirmarea plății efective. [2] [3] [4] [12] [32] [37]

De reținut

Arată cele 13 idei principale ale ghidului

  • Definiția tânărului NEET cumulează limita de vârstă cu lipsa locului de muncă, a participării la învățământ și la formare profesională. [1]

  • Prima cere înregistrare la agenție și prima angajare cu normă întreagă pe durată nedeterminată. [2] [21]

  • Contractul anterior pe durată determinată este raport de muncă anterior și împiedică declarația cerută în formular. [2] [34]

  • Instituțiile publice și celelalte categorii prevăzute la art. 76^5 alin. (2) sunt excluse. [6] [7] [8] [9] [10] [11]

  • Cuantumul legal este 1.000 lei lunar în primele 12 luni și 1.250 lei lunar în următoarele 12 luni; sumele sunt neimpozabile și fără contribuții sociale obligatorii. [2] [3] [4]

  • Prima se acordă proporțional cu timpul eligibil, incluzând concediul de odihnă; normele din iulie raportează calculul la zilele lucrătoare. [12] [32]

  • Procedura din HG nr. 570/2026 prevede termen de decădere de 90 de zile, cerere, act de identitate și act de încadrare, dar executarea hotărârii a fost suspendată la 3 august 2026. [22] [23] [27] [37]

  • Minuta Curții de Apel București nu certifică reluarea aplicării procedurii și nu fixează o nouă scadență pentru cerere după suspendare. [38]

  • Dovada lunară și remedierea dosarului sunt descrise ca reguli ale procedurii din iulie, cu limita suspendării acesteia. [30] [25] [37]

  • Legea permite reangajarea în maximum 60 de zile în condiții eligibile și exclude pauza din durata acordării. [13]

  • Legea impune restituirea integrală în caz de demisie, acord sau concediere disciplinară înainte de 24 de luni; legea nu prevede expres că reangajarea înlătură restituirea. [14] [36] [18] [19] [20]

  • Prima de stabilitate nu se cumulează cu primele enumerate la art. 76^5 alin. (7). [16]

  • ÎCCJ a respins definitiv recursul împotriva sentinței de suspendare a HG nr. 570/2026; soluția pe fondul acțiunii în anulare nu este dedusă din această minută. [39]

Cum pregătesc actele și clarific situația dosarului la agenția de ocupare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV^4. · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV^4.
    IV^4. tânăr NEET - persoana cu vârsta cuprinsă între 16 ani și până la împlinirea vârstei de 30 de ani, care nu are loc de muncă, nu urmează o formă de învățământ și nu participă la activități de formare profesională;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (1)
    (1) Tinerii NEET înregistrați în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, care se încadrează pentru prima dată în muncă, cu normă întreagă și pe durată nedeterminată, potrivit legii, beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, de o primă de stabilitate, neimpozabilă, pentru care nu se datorează contribuții sociale obligatorii, în sensul art. 2 alin. (2) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, acordată lunar, pe o perioadă de 24 de luni de la data încadrării în muncă, după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (1) / lit. a)
    a) 1.000 lei lunar, pentru primele 12 luni de la data încadrării în muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (1) / lit. b)
    b) 1.250 lei lunar, pentru următoarele 12 luni consecutive.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (1) / notă 1 · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (1) / notă 1
    Notă Articolul IV din HOTĂRÂRE nr. 570 din 23 iulie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 614 din 28 iulie 2026, prevede: Articolul IV Pentru tinerii prevăzuți la art. 76^5 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, încadrați în muncă în perioada cuprinsă între data intrării în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 11/2026 pentru modificarea și completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă și data intrării în vigoare a prezentei hotărâri, termenul de 90 de zile prevăzut la art. 46^10 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările și completările ulterioare, precum și cu modificările și completările aduse prin prezenta hotărâre, curge de la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2)
    (2) Nu beneficiază de prima de stabilitate tinerii NEET care se încadrează în muncă la următoarele categorii de entități:
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. a)
    a) instituții și autorități publice, indiferent de modul de finanțare și subordonare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. b)
    b) operatori economici, respectiv: regii autonome înființate de stat, societăți/companii naționale, precum și societăți la care statul este acționar unic sau deține o participație majoritară, după caz; regii autonome înființate de unitățile administrativ-teritoriale, precum și societăți la care unitățile administrativ-teritoriale sunt acționari unici sau dețin o participație majoritară, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. c)
    c) autorități/agenții/instituții publice autonome aflate în coordonarea/subordonarea Parlamentului României;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. d)
    d) institute naționale de cercetare-dezvoltare aflate sub autoritatea/coordonarea/subordonarea ministerelor/autorităților competente publice centrale și locale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. e) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (2) / lit. e)
    e) institute/institute naționale/comisii/comisii de specialitate care se află în coordonarea/autoritatea/subordonarea autorităților administrației publice centrale sau locale, care beneficiază de fonduri publice pentru desfășurarea activităților, ai căror conducători au calitatea de ordonator de credite, chiar dacă acestea au autonomie funcțională și financiară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (3)
    (3) Prima de stabilitate se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat de tinerii NEET, precum și pentru perioadele în care aceștia se află în concediu de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (4)
    (4) Tinerii NEET care beneficiază de prima de stabilitate își mențin dreptul la această primă în situația în care, în perioada de 24 de luni de la data încadrării în muncă, le încetează raportul de muncă la primul angajator și se încadrează, într-o perioadă de maximum 60 de zile, la un alt angajator, în cazul în care încadrarea în muncă la cel de-al doilea angajator, care nu se regăsește în categoriile prevăzute la alin. (2), se realizează în aceleași condiții, respectiv cu normă întreagă, pe durată nedeterminată. Perioada de maximum 60 de zile în care tinerii NEET nu au statut de angajat nu face parte din perioada de acordare a primei de stabilitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (5)
    (5) Tinerii NEET au obligația de a restitui integral sumele primite cu titlu de primă de stabilitate, în situația în care raporturile de muncă încetează, într-o perioadă mai mică de 24 de luni de la data încadrării în muncă, în temeiul următoarelor prevederi: art. 55 lit. b), art. 61 lit. a) și art. 81 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (6) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (6)
    (6) În cazul nerespectării obligației prevăzute la alin. (5), recuperarea sumelor acordate cu titlu de primă de stabilitate se va face conform art. 47, pe baza deciziilor emise de agențiile pentru ocuparea forței de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (7) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (7)
    (7) Prima de stabilitate nu se cumulează cu prima de inserție, prevăzută la art. 73^1 alin. (1), cu prima de activare prevăzută la art. 73^2 alin. (1), primele de mobilitate prevăzute la art. 74 și 75 și prima de relocare prevăzută la art. 76^2.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / notă de modificare 1 · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / notă de modificare 1
    (la 09-03-2026, Sectiunea a 2-a , Capitolul V a fost completată de Punctul 15. , Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 11 din 5 martie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 181 din 9 martie 2026 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
    b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
    a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
    (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Art. 46^10 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 46^10 alin. (1)
    (1) Dreptul sub formă de primă de stabilitate, prevăzut la art. 76^5 alin. (1) din lege, se acordă tinerilor prevăzuți la același articol care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:a) sunt înregistrați în evidența agențiilor pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, în a căror rază teritorială își au domiciliul sau, după caz, reședința; b) se încadrează pentru prima dată în muncă, cu normă întreagă și pe durată nedeterminată, potrivit legii; c) se încadrează în muncă la un angajator care nu se regăsește printre entitățile prevăzute la art. 76^5 alin. (2) din lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Art. 46^10 alin. (2) lit. a)–c) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 46^10 alin. (2) lit. a)–c)
    (2) Pentru acordarea primei de stabilitate prevăzute la art. 76^5 alin. (1) din lege, persoanele îndreptățite vor depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, unde se află în evidență, în termen de maximum 90 de zile de la data încadrării în muncă, următoarele documente:a) cerere al cărei model este prevăzut în anexa nr. 14^1; b) actul de identitate al tânărului, în copie; c) actul în baza căruia tânărul a fost încadrat în muncă, în copie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Art. 46^10 alin. (3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 46^10 alin. (3)
    (3) Termenul prevăzut la alin. (2) este termen de decădere din dreptul de a beneficia de prima de stabilitate prevăzută la art. 76^5 alin. (1) din lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Art. 46^10 alin. (4) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 46^10 alin. (4)
    (4) Documentele prevăzute la alin. (2) se pot depune personal, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax, e-mail sau online, prin intermediul platformelor și sistemelor informatice dedicate, prevăzute la art. 54 alin. (2) din lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Art. 46^10 alin. (5)–(6) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 46^10 alin. (5)–(6)
    (5) În situația în care documentele transmise în termen, prin modalitățile prevăzute la alin. (4), nu sunt lizibile sau persoana nu a transmis toate documentele, agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București solicită persoanei redepunerea acestora, respectiv transmiterea documentelor care lipsesc, în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentele transmise ca urmare a acestei solicitări sunt considerate a fi depuse în termen.(6) În situația în care persoana nu redepune documentele care nu sunt lizibile sau nu transmite documentele care lipsesc în termenul prevăzut la alin. (5), aceasta poate solicita acordarea drepturilor prevăzute la art. 76^5 alin. (1) din lege prin depunerea unei noi cereri însoțite de toate documentele prevăzute la alin. (2), în termenul de decădere din drepturi de 90 de zile prevăzut la alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Art. 46^10 alin. (7)–(8) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 46^10 alin. (7)–(8)
    (7) În cazul în care persoanele optează pentru depunerea documentelor la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, actul de identitate se prezintă în original în vederea realizării de către personalul agenției a unei copii certificate pentru conformitate cu originalul.(8) În cazul în care persoanele optează pentru transmiterea documentelor prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fax, e-mail sau online, prin intermediul platformelor și sistemelor informatice dedicate, prevăzute la art. 54 alin. (2) din lege, actul de identitate și celelalte documente se transmit și se acceptă în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către titular.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Art. 46^10 alin. (9)–(10) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 46^10 alin. (9)–(10)
    (9) Termenul de 90 de zile, prevăzut la alin. (2), se împlinește la ora 24:00 a celei de a 90-a zile, calculată de la data angajării.(10) În situația în care termenul calculat conform alin. (9) se împlinește într-o zi nelucrătoare, acesta se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare care urmează, ora 24:00.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Art. 46^11 alin. (1)–(3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 46^11 alin. (1)–(3)
    (1) În sensul art. 76^5 alin. (1) din lege, prin data încadrării în muncă se înțelege data începerii activității prevăzută în contractul individual de muncă, înregistrat în registrul general de evidență a salariaților. (2) Perioada de 12 luni de la data încadrării în muncă, prevăzută la art. 76^5 alin. (1) lit. a) din lege, expiră la sfârșitul zilei corespunzătoare datei încadrării în muncă din cea de-a 12-a lună calculată începând cu data încadrării în muncă.(3) Perioada de 12 luni consecutive prevăzută la art. 76^5 alin. (1) lit. b) din lege curge de la data imediat următoare expirării perioadei prevăzute la alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Art. 46^12 · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 46^12
    În cazul încadrării în muncă într-o localitate din alt județ, dreptul sub formă de primă de stabilitate, prevăzut la art. 76^5 alin. (1) din lege, se stabilește de agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană, respectiv a municipiului București, unde beneficiarul s-a aflat în evidență, urmând ca dosarul acestuia să fie transferat la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază își stabilește noul domiciliu sau noua reședință, care va acorda în continuare acest drept și va urmări respectarea obligațiilor ce decurg din acordarea acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Art. 46^13 alin. (1)–(7) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 46^13 alin. (1)–(7)
    (1) Beneficiarul drepturilor prevăzute la art. 76^5 alin. (1) din lege va depune lunar, până la data de 15 inclusiv a fiecărei luni pentru luna expirată, la agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București unde se află în evidență dovada emisă de angajator din care să reiasă că este încadrat în muncă.(2) Prin excepție de la dispozițiile alin. (1), pentru perioada cuprinsă între data încadrării în muncă și data stabilirii dreptului la prima de stabilitate, verificarea și acordarea sumelor prevăzute la art. 76^5 alin. (1) din lege se realizează pe baza documentelor prevăzute la alin. (1), care se întocmesc pentru fiecare lună din această perioadă și se depun până la data de 15 inclusiv a lunii următoare lunii în care a fost stabilit dreptul la prima de stabilitate.(3) Documentul prevăzut la alin. (1) se depune în modalitățile prevăzute la art. 46^10 alin. (4).(4) În situația în care documentul transmis în termen prin modalitățile prevăzute la alin. (3) nu este lizibil, agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București solicită persoanei redepunerea acestuia în termen de 5 zile de la data primirii solicitării, iar documentul transmis ca urmare a acestei solicitări este considerat a fi depus în termen.(5) Beneficiarilor care nu prezintă sau nu transmit documentul prevăzut la alin. (1) li se va cere, în scris, de către agenția pentru ocuparea forței de muncă să prezinte acest document în termen de 15 zile de la data primirii comunicării.(6) Dacă în urma solicitării prevăzute la alin. (4) sau (5) beneficiarul nu redepune documentul care nu este lizibil, respectiv nu prezintă documentul doveditor, agenția pentru ocuparea forței de muncă va contacta angajatorul cu care s-a încheiat raportul de muncă pentru clarificarea situației acestuia. În cazul în care în urma verificărilor efectuate rezultă că beneficiarul nu mai îndeplinește condițiile prevăzute de lege pentru acordarea primei de stabilitate, plata acesteia încetează începând cu luna în care nu mai sunt îndeplinite condițiile legale. În cazul în care în urma verificărilor efectuate nu poate fi stabilită situația beneficiarului, plata dreptului se suspendă până la clarificarea acesteia.(7) În situația prevăzută la art. 46^12, documentul prevăzut la alin. (1) se depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază persoana are stabilit noul domiciliu sau reședința.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Art. 46^14 alin. (1)–(5) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 46^14 alin. (1)–(5)
    (1) În situația în care raporturile de muncă ale tinerilor prevăzuți la art. 76^5 alin. (1) din lege încetează în perioada de acordare a primei de stabilitate, dreptul la această primă se menține dacă aceștia se încadrează în muncă la un alt angajator în termen de maximum 60 de zile de la data încetării raporturilor de muncă.(2) Încadrarea în muncă prevăzută la alin. (1) trebuie să se realizeze cu normă întreagă, pe durată nedeterminată, la un angajator care nu se regăsește în categoriile prevăzute la art. 76^5 alin. (2) din lege.(3) Pentru acordarea în continuare a primei de stabilitate, beneficiarii au obligația de a depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă documentele care atestă încetarea raporturilor de muncă și încadrarea în muncă la noul angajator.(4) Plata primei de stabilitate se suspendă pe perioada cuprinsă între data încetării raporturilor de muncă și data încadrării în muncă la alt angajator, fără ca această perioadă să fie inclusă în perioada de acordare a primei.(5) În cazul suspendării raporturilor de muncă ale tinerilor prevăzuți la art. 76^5 alin. (1) din lege, plata primei de stabilitate se suspendă pe durata suspendării raporturilor de muncă, fără ca această perioadă să fie inclusă în calculul perioadei de acordare a primei de stabilitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Art. 46^15 alin. (1)–(4) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 46^15 alin. (1)–(4)
    (1) În aplicarea art. 76^5 alin. (3) din lege, cuantumul lunar al primei de stabilitate se calculează proporțional cu numărul de zile lucrătoare în care tânărul prevăzut la art. 76^5 alin. (1) din lege a desfășurat efectiv activitatea la angajator în luna pentru care se calculează și acordă prima de stabilitate.(2) Numărul de zile în care tânărul a desfășurat efectiv activitate la angajator nu poate fi mai mare decât numărul total de zile lucrătoare din luna pentru care se calculează și acordă prima de stabilitate.(3) În situația în care tânărul a lucrat la angajatorul la care sa încadrat în muncă toate zilele lucrătoare ale unei luni și în cursul lunii respective nu a expirat perioada de acordare a primei de stabilitate sau nu a încetat raportul de muncă, cuantumul lunar al primei de stabilitate prevăzut de art. 76^5 alin. (1) din lege se acordă pentru toate zilele lucrătoare din acea lună.(4) În situația în care în cursul lunii expiră perioada de acordare a primei de stabilitate sau încetează raportul de muncă, cuantumul lunar al primei de stabilitate se calculează proporțional cu numărul de zile lucrătoare în care persoana în cauză a desfășurat efectiv activitatea la angajator, până la data expirării perioadei de acordare prevăzută de art. 76^5 alin. (1) sau până la data la care încetează raportul de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Anexa nr. 14^1 — Cerere de acordare a primei de stabilitate · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 14^1 — Cerere de acordare a primei de stabilitate
    CERERE de acordare a primei de stabilitate Către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă a ............/Municipiului București Subsemnatul(a), ..................., având cod numeric personal (CNP) ...................., legitimat(ă) prin actul de identitate .... (CI/BI) seria ........... nr. ........., eliberat la data de ................. (Se completează: zz/ll/aa.) de ........................ (Se completează unitatea emitentă a actului de identitate.), prin prezenta cerere solicit acordarea primei de stabilitate prevăzute la art. 76^5 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare.Menționez că începând cu data de ................. (Se completează: zz/ll/aa.) sunt încadrat(ă) în muncă pe durată nedeterminată, la ................... (denumirea angajatorului), conform Contractului individual de muncă nr. .......... (Se completează cu numărul și data contractului individual de muncă.), anexat în copie prezentei.Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art. 326 din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, privind falsul în declarații, că până la data încadrării în muncă nu am avut raporturi de muncă sau de serviciu, potrivit legii. Data:...................(Se completează de către solicitant data cererii.) | Numele, prenumele, semnătura solicitantului:...................(Se completează numele, prenumele și semnătura solicitantului.)
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Anexa nr. 14^1 — declarația privind raporturile de muncă sau de serviciu anterioare · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 14^1 — declarația privind raporturile de muncă sau de serviciu anterioare
    Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art. 326 din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările și completările ulterioare, privind falsul în declarații, că până la data încadrării în muncă nu am avut raporturi de muncă sau de serviciu, potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Norme metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Art. 46^15 alin. (1)–(4) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 46^15 alin. (1)–(4)
    (1) În aplicarea art. 76^5 alin. (3) din lege, cuantumul lunar al primei de stabilitate se calculează proporțional cu numărul de zile lucrătoare în care tânărul prevăzut la art. 76^5 alin. (1) din lege a desfășurat efectiv activitatea la angajator în luna pentru care se calculează și acordă prima de stabilitate.(2) Numărul de zile în care tânărul a desfășurat efectiv activitate la angajator nu poate fi mai mare decât numărul total de zile lucrătoare din luna pentru care se calculează și acordă prima de stabilitate.(3) În situația în care tânărul a lucrat la angajatorul la care sa încadrat în muncă toate zilele lucrătoare ale unei luni și în cursul lunii respective nu a expirat perioada de acordare a primei de stabilitate sau nu a încetat raportul de muncă, cuantumul lunar al primei de stabilitate prevăzut de art. 76^5 alin. (1) din lege se acordă pentru toate zilele lucrătoare din acea lună.(4) În situația în care în cursul lunii expiră perioada de acordare a primei de stabilitate sau încetează raportul de muncă, cuantumul lunar al primei de stabilitate se calculează proporțional cu numărul de zile lucrătoare în care persoana în cauză a desfășurat efectiv activitatea la angajator, până la data expirării perioadei de acordare prevăzută de art. 76^5 alin. (1) sau până la data la care încetează raportul de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 76^5 / alin. (5)
    (5) Tinerii NEET au obligația de a restitui integral sumele primite cu titlu de primă de stabilitate, în situația în care raporturile de muncă încetează, într-o perioadă mai mică de 24 de luni de la data încadrării în muncă, în temeiul următoarelor prevederi: art. 55 lit. b), art. 61 lit. a) și art. 81 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Curtea de Apel București — dosar nr. 4897/2/2026; soluția din 3 august 2026, sentința nr. 1355/2026Hotărâre · Ședințe — 3 august 2026 — Soluția pe scurt; sentința nr. 1355/2026Curtea de Apel București · 1355/2026 · 3 august 2026 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ședințe — 3 august 2026 — Soluția pe scurt; sentința nr. 1355/2026
    Respinge, ca neîntemeiate, excepţia lipsei de interes şi lipsei calităţii procesuale active a reclamantului, invocate prin întâmpinare, de pârâtul Guvernul României. Respinge, ca neîntemeiată, excepţia inadmisibilităţii cererii de suspendare, invocată de pârâtul Guvernul României, prin întâmpinare. Admite cererea. Dispune suspendarea HG nr. 570/2026, până la pronunţarea instanţei de fond. Executorie de drept. Recursul nu este suspensiv de executare. Cu recurs, în termen de 5 zile de la comunicare, care se depune la Curtea de Apel Bucureşti. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor, prin mijlocirea grefei instanţei, azi, 03.08.2026.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Curtea de Apel București — dosar nr. 4897/2/2026; soluția din 3 august 2026, sentința nr. 1355/2026Hotărâre · Ședințe — 3 august 2026 — Soluția pe scurt; sentința nr. 1355/2026Curtea de Apel București · 1355/2026 · 3 august 2026 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ședințe — 3 august 2026 — Soluția pe scurt; sentința nr. 1355/2026
    Respinge, ca neîntemeiate, excepţia lipsei de interes şi lipsei calităţii procesuale active a reclamantului, invocate prin întâmpinare, de pârâtul Guvernul României. Respinge, ca neîntemeiată, excepţia inadmisibilităţii cererii de suspendare, invocată de pârâtul Guvernul României, prin întâmpinare. Admite cererea. Dispune suspendarea HG nr. 570/2026, până la pronunţarea instanţei de fond. Executorie de drept. Recursul nu este suspensiv de executare. Cu recurs, în termen de 5 zile de la comunicare, care se depune la Curtea de Apel Bucureşti. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor, prin mijlocirea grefei instanţei, azi, 03.08.2026.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: ÎCCJ — dosarul nr. 4897/2/2026, recurs; soluția hotărârii nr. 3437/2026 din 26 august 2026Hotărâre · Ședințe de judecată — 26 august 2026 — Detalii soluție; hotărârea nr. 3437/2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Ședințe de judecată — 26 august 2026 — Detalii soluție; hotărârea nr. 3437/2026
    Respinge recursul declarat de recurentul-pârât Guvernul României, prin Secretariatul General al Guvernului, împotriva sentinţei nr. 1355/2026 din data de 3 august 2026, pronunţate de Curtea de Apel Bucure?ti – Secţia a VIII-a contencios administrativ şi fiscal, ca nefondat. Definitivă. Pronunţată astăzi, 26 august 2026, prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor de către grefa instanţei.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Prima de activare: cerere și continuitateC15 · 10 MIN · GHIDPrima de încadrare pentru navetă: calcul și cerereC15 · 12 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C15-010 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/prima-de-stabilitate-la-primul-loc-de-munca-conditii-si-cerere/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision