⌕Meniu

Munca de noapte: încadrare, program și verificări

Munca prestată între 22:00 și 06:00 este muncă de noapte. Încadrarea ca salariat de noapte se face prin cel puțin 3 ore de noapte din timpul zilnic de lucru sau prin cel puțin 30% din timpul lunar de lucru. [1] [2] [3] [4] Pentru salariatul de noapte, legea prevede alternativ reducerea programului cu o oră fără scăderea salariului de bază ori sporul de 25%, cu condițiile proprii fiecărui beneficiu. [9] [10] Angajatorul care utilizează frecvent munca de noapte trebuie să informeze inspectoratul teritorial de muncă (ITM); examinarea medicală gratuită se face înaintea începerii activității de noapte și apoi periodic. [8] [11]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Program și timp liber
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cum verific dacă sunt salariat de noapte
  3. 03Reducerea programului și sporul: condiții diferite
  4. 04Limita obișnuită și regula pentru condiții speciale sau deosebite
  5. 05Examinarea medicală înainte de activitate și periodic
  6. 06Trebuie informat ITM despre munca de noapte?
  7. 07Categorii protejate și repausul după o tură de 12 ore
  8. 08Ce documente verific și în ce ordine
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori supuși regimului general al Codului muncii.

  • Încadrarea muncii de noapte, programul, beneficiile alternative, examinarea medicală și informarea ITM.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimuri profesionale speciale și derogări sectoriale care nu sunt tratate în acest ghid.

  • Calculul complet al muncii suplimentare, al repausului săptămânal și al diferențelor salariale litigioase.

  • Încadrarea juridică individuală a unui loc de muncă în condiții speciale sau deosebite.

Cum verific dacă sunt salariat de noapte

Numără mai întâi orele efectiv lucrate în intervalul 22:00–06:00. O tură care începe înainte de 22:00 sau se încheie după 06:00 conține ore de noapte numai pentru partea situată în acest interval. [1]

Codul muncii folosește două criterii alternative:

  • cel puțin 3 ore de muncă de noapte din timpul zilnic de lucru; [2]
  • cel puțin 30% muncă de noapte din timpul lunar de lucru. [3]

Este suficient criteriul aplicabil situației; nu trebuie îndeplinite cumulativ ambele praguri. [4] [2] [3] De exemplu, 48 de ore de noapte din 160 de ore lucrate într-o lună reprezintă 30%. Acesta este un calcul de încadrare, fără multiplicarea orelor prin sporuri. [36]

Faptul că lucrezi ocazional în intervalul de noapte nu este singurul element de verificat: chiar și pentru un program mixt trebuie analizate separat criteriul zilnic și cel lunar. Pentru dovadă, pornește de la orele de început și de sfârșit înscrise în evidența zilnică, apoi centralizează intervalele de noapte. Vezi Pontajul: organizare, dovezi și corectarea înregistrărilor. [2] [3] [40]

Reducerea programului și sporul: condiții diferite

Articolul 126 prevede două beneficii alternative pentru salariații de noapte:

Beneficiu Condiția legală Efectul
Reducerea programului Ziua în care salariatul efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte Programul se reduce cu o oră față de durata normală a zilei, fără scăderea salariului de bază. [9]
Sporul pentru munca de noapte Timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru Spor de 25% din salariul de bază pentru munca prestată noaptea. [10]

Pentru reducerea programului, condiția se verifică în zilele pentru care se acordă reducerea. Dacă durata normală a zilei este de 8 ore, reducerea înseamnă 7 ore de lucru, cu păstrarea salariului de bază, atunci când sunt efectuate cel puțin 3 ore de noapte. Exemplul explică aplicarea reducerii, fără a crea o normă generală de 7 ore pentru orice muncă de noapte. [34]

Încadrarea prin pragul lunar de 30% nu înlătură condițiile privind cele 3 ore din art. 126. Verifică beneficiul efectiv aplicabil și clauzele contractuale; formularea legală alternativă nu instituie, prin ea însăși, acordarea cumulată a reducerii și a sporului. Articolul nu atribuie expres unei singure părți un drept unilateral de alegere. [3] [34] [35]

Orele de noapte și sporul se verifică separat în documentele de timp și de plată. Un procent salarial nu înlocuiește evidența duratei efective a muncii. [40] [10]

Limita obișnuită și regula pentru condiții speciale sau deosebite

Pentru salariatul de noapte, durata normală a timpului de lucru nu poate depăși media de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea repausului săptămânal. Textul privește durata normală de lucru a salariatului de noapte. [5]

Pentru salariații de noapte care lucrează în condiții speciale sau deosebite, regula este de maximum 8 ore în orice perioadă de 24 de ore. Prin urmare, controlul acestui plafon nu se reduce la media pe trei luni; trebuie analizată fiecare perioadă de 24 de ore relevantă. [6] [38]

Depășirea duratei prevăzute de art. 125 alin. (4) este permisă numai dacă majorarea este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și nu contravine unor prevederi exprese din contractul colectiv încheiat la nivel superior. O clauză doar în contractul individual ori în regulamentul intern nu îndeplinește această condiție. [6] [38]

În această situație, angajatorul trebuie să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani pentru orele de noapte lucrate peste 8 ore. Obligația are obiect distinct față de beneficiul obișnuit al muncii de noapte: plata sporului de 25% nu demonstrează, singură, îndeplinirea condițiilor derogării și compensării. Articolul 125 alin. (5) nu fixează un tarif sau un termen numeric pentru această compensare. [7] [39] [35]

Pentru a verifica un program concret, confruntă încadrarea locului de muncă, contractul colectiv aplicabil, clauzele de nivel superior și pontajul. Calculul general al timpului este explicat în Limitele și calculul timpului de muncă, iar perioadele de odihnă în Repausul zilnic și săptămânal în programele în ture. [38] [40]

Examinarea medicală înainte de activitate și periodic

Salariații care urmează să presteze muncă de noapte în condițiile de încadrare de la art. 125 alin. (2) trebuie examinați medical gratuit înainte de începerea acestei activități și apoi periodic. Supravegherea este asigurată de medicul specialist de medicina muncii, iar angajatorul asigură fondurile și condițiile necesare, fără costuri pentru lucrător. [11] [16] [17]

Angajatorul trebuie să dețină evaluarea riscului asupra sănătății. Examinările se fac pe baza fișei de identificare a factorilor de risc profesional, completată la toate rubricile și semnată de angajator. Modelul din anexa nr. 3 include orele zilnice, numărul schimburilor și schimbul de noapte. La angajare se completează și fișa de solicitare a examenului medical. [29] [18] [30] [33]

Fișa 143 din anexa nr. 1 la HG nr. 355/2007, pentru personalul care lucrează în tura de noapte, prevede:

  • la angajare: examen clinic general, glicemie, ECG și examen psihologic la indicația medicului de medicina muncii; [21]
  • periodic: examen clinic general, glicemie și ECG anual, precum și examen psihologic la indicația medicului de medicina muncii. În sensul anexei, „anual” înseamnă că între două verificări medicale periodice nu se depășesc 12 luni. [22] [23]

Frecvența din fișe poate fi modificată numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului. Medicul poate indica investigații suplimentare în raport cu riscurile profesionale. [20] [31]

Fișa de aptitudine se întocmește de medicul de medicina muncii în două exemplare, pentru angajator și pentru lucrător, atât la finalul examinării de angajare, cât și la examinarea periodică. Dacă avizul este „apt condiționat”, aptitudinea depinde de respectarea recomandărilor medicale. [19] [27] [26]

Contraindicațiile din fișele medicale necesită evaluarea medicului de medicina muncii; decizia de aptitudine îi aparține. Dacă problemele de sănătate sunt recunoscute ca având legătură cu munca de noapte, salariatul trebuie trecut la o muncă de zi pentru care este apt. [24] [25] [12]

Trebuie informat ITM despre munca de noapte?

Da. Angajatorul care folosește în mod frecvent munca de noapte este obligat să informeze inspectoratul teritorial de muncă despre aceasta. Obligația aparține angajatorului. [8]

Articolul 125 alin. (6) nu definește frecvența printr-un anumit număr de nopți și nu stabilește un termen exprimat în zile sau un formular unic. Ca măsură practică, organizează informarea documentată odată cu stabilirea utilizării recurente a muncii de noapte și păstrează dovada transmiterii. Această recomandare nu introduce un termen legal suplimentar. [37]

Pentru pregătirea informării, consultă instrucțiunile inspectoratului căruia te adresezi. Ca exemplu local, formularul oficial al ITM Botoșani cere precizarea modalității de compensare a muncii de noapte: reducerea programului ori sporul salarial. Acest exemplu nu constituie un formular unic obligatoriu pentru toate județele. [41] [37]

Informarea nu reprezintă o derogare de la limitele programului sau de la protecțiile salariatului. Continuă separat verificarea duratei de lucru, a compensării și a examinării medicale. [37] [6] [9] [10] [11]

Categorii protejate și repausul după o tură de 12 ore

Tinerii care nu au împlinit 18 ani nu pot presta muncă de noapte. Pentru regulile lor de program și pauze, vezi Programul și pauzele salariaților minori. [13]

Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală, nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte. Pentru gravide trebuie luată în considerare și evaluarea medicală: fișa 143 le include în lista contraindicațiilor, iar decizia asupra aptitudinii aparține medicului de medicina muncii. [14] [32] [24] [25]

După o durată zilnică de muncă de 12 ore urmează un repaus de 24 de ore, inclusiv atunci când tura cuprinde muncă de noapte. Organizarea celorlalte perioade de repaus este tratată în Repausul zilnic și săptămânal în programele în ture. [15]

Aceste explicații privesc regimul general al Codului muncii. Pentru raporturi reglementate prin legi speciale, Codul se aplică în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii. [28]

Ce documente verific și în ce ordine

Începe cu programul și evidența orelor efectiv lucrate. Separă orele din intervalul 22:00–06:00 și verifică atât criteriul zilnic, cât și procentul lunar. Confruntă rezultatul cu beneficiul aplicat în documentele salariale și cu reducerea efectivă a programului, dacă aceasta este modalitatea folosită. [40] [1] [2] [3] [9] [10]

Pentru organizarea activității, angajatorul verifică apoi fișa de aptitudine, condițiile medicale, programarea examinărilor și informarea ITM în cazul utilizării frecvente. Dacă se invocă depășirea limitei speciale de 8 ore, trebuie identificată clauza din contractul colectiv aplicabil și compensarea aferentă. [19] [27] [26] [20] [8] [6] [7]

Dacă ești salariat și observi diferențe, formulează o solicitare de clarificare care să arate zilele, orele de început și de sfârșit, orele de noapte și beneficiul lipsă sau calculat diferit. Acesta este un pas practic pentru verificarea situației pe baza evidenței de timp și a condițiilor legale ale beneficiului. [40] [34] [35]

Termene și repere procedurale

REGULĂExaminarea medicală înainte de activitatea de noapte
Interval

Înainte de începerea activității de noapte. [11]

De când începe

Salariatul urmează să desfășoare muncă de noapte în condițiile art. 125 alin. (2). [11]

Cum se aplică

Examinarea precedă începutul acestei activități; nu este un termen de un anumit număr de zile. [11]

Consecințe

Angajatorul trebuie să asigure examinarea gratuită și condițiile efectuării ei anterior activității de noapte. [11] [17]

[11][17]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se aplică încadrării de la art. 125 alin. (2); după examinarea inițială continuă obligația examinării periodice. [11]

REGULĂExaminarea medicală periodică pentru tura de noapte
Interval

Anual pentru examenul clinic general, glicemie și ECG; examenul psihologic se face la indicația medicului. [22]

De când începe

Ultima verificare medicală periodică și programarea supravegherii medicale pentru personalul care lucrează în tura de noapte. [22] [23]

Cum se aplică

Între două verificări periodice anuale nu se depășesc 12 luni. [23]

Consecințe

Continuitatea examinării periodice trebuie asigurată; rezultatul se finalizează prin fișa de aptitudine întocmită de specialist. [11] [27]

[22][23][20][31][11][27]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Frecvența poate fi modificată numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului. [20]

  • Medicul poate indica investigații suplimentare față de anexă potrivit riscurilor profesionale evaluate. [31]

Lista ta de pași

  • Identifică orele lucrate între 22:00 și 06:00 și verifică pragul zilnic de 3 ore ori pragul lunar de 30%. [1] [2] [3] [4]

  • Verifică modalitatea de compensare și condițiile ei: reducerea cu o oră fără scăderea salariului de bază sau sporul de 25%. [9] [10]

  • Verifică media de maximum 8 ore pe zi pe perioada de referință de cel mult 3 luni calendaristice, cu respectarea repausului săptămânal. [5]

  • Pentru condiții speciale sau deosebite, verifică limita pe orice perioadă de 24 de ore; depășirea cere clauza colectivă permisă și compensarea prevăzută de lege. [6] [7]

  • Asigură examinarea gratuită înaintea începerii activității de noapte și apoi periodic, conform fișei medicale și recomandărilor specialistului. [11] [17] [22] [20]

  • Informează ITM dacă angajatorul folosește frecvent munca de noapte și păstrează dovada transmiterii. [8] [37]

  • Respectă interdicția muncii de noapte pentru cei sub 18 ani și protecția persoanelor care nu pot fi obligate să lucreze noaptea. [13] [14]

Întrebări frecvente

Lucrez 2 ore noaptea în anumite zile. Sunt automat salariat de noapte?

Cele 2 ore nu ating criteriul zilnic de cel puțin 3 ore. Verifică însă separat dacă orele de noapte ating cel puțin 30% din timpul lunar de lucru; criteriile sunt alternative. Condițiile pentru reducerea programului și pentru spor se verifică apoi distinct, potrivit art. 126. [2] [3] [4] [34] [35]

Primesc automat și o oră mai puțin, și sporul de 25%?

Articolul 126 formulează beneficiile alternativ. Pentru reducere sunt necesare cel puțin 3 ore de noapte în zilele vizate, fără scăderea salariului de bază; pentru spor se verifică cerința a cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. Dispoziția legală nu instituie prin ea însăși cumulul obligatoriu. [9] [10] [34] [35]

Pot depăși 8 ore în condiții speciale dacă salariatul acceptă?

Articolul 125 alin. (4) cere o prevedere în contractul colectiv de muncă aplicabil, compatibilă cu prevederile exprese din contractul colectiv de nivel superior. Acordul individual singur nu îndeplinește această cerință. În derogarea permisă se acordă repaus compensatoriu echivalent sau compensare în bani pentru orele de noapte lucrate peste 8. [6] [38] [7]

ITM trebuie informat doar după ce solicită această informație?

Obligația din art. 125 alin. (6) este legată de folosirea frecventă a muncii de noapte și nu este condiționată în text de o solicitare prealabilă a inspectoratului. Prevederea nu fixează un termen numeric în zile pentru informare. [8] [37]

Examinarea medicală anuală se poate plăti din salariul lucrătorului?

Angajatorul asigură costurile supravegherii medicale profilactice; lucrătorul nu suportă aceste costuri. Pentru tura de noapte, fișa 143 include examen clinic general, glicemie și ECG anual, plus examen psihologic la indicația medicului. Frecvența poate fi modificată numai la propunerea specialistului de medicina muncii, cu informarea angajatorului. [17] [22] [20]

De reținut

Arată cele 14 idei principale ale ghidului

  • Intervalul legal al muncii de noapte este 22:00–06:00. [1]

  • Încadrarea ca salariat de noapte folosește alternativ cel puțin 3 ore din timpul zilnic sau cel puțin 30% din timpul lunar. [2] [3] [4]

  • Reducerea cu o oră se acordă pentru zilele cu cel puțin 3 ore de noapte și nu scade salariul de bază. [9]

  • Sporul alternativ este de 25% din salariul de bază pentru munca de noapte, cu cerința a cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. [10]

  • Pragul lunar de încadrare nu elimină condițiile specifice fiecărui beneficiu și art. 126 nu instituie cumulul obligatoriu al beneficiilor. [3] [34] [35]

  • Durata normală a salariatului de noapte este limitată la media de 8 ore pe zi pe maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea repausului săptămânal. [5]

  • Pentru condiții speciale sau deosebite, limita este 8 ore în orice 24 de ore; majorarea cere contract colectiv aplicabil compatibil cu prevederile exprese ale celui de nivel superior. [6]

  • În derogarea permisă, orele de noapte peste 8 se compensează prin repaus echivalent sau în bani. [7]

  • Angajatorul care folosește frecvent munca de noapte informează ITM; art. 125 alin. (6) nu stabilește un prag numeric de frecvență, un termen în zile ori un formular unic. [8] [37]

  • Salariatul de noapte este examinat medical gratuit înaintea începerii activității și periodic, costurile fiind asigurate de angajator. [11] [17]

  • Fișa 143 prevede periodic examen clinic general, glicemie și ECG anual, plus examen psihologic la indicația medicului; anual înseamnă maximum 12 luni între verificări, iar frecvența se poate modifica numai la propunerea specialistului cu informarea angajatorului. [22] [23] [20]

  • Problemele de sănătate recunoscute ca legate de munca de noapte determină trecerea la o muncă de zi pentru care salariatul este apt. [12]

  • Sub 18 ani munca de noapte este interzisă; gravidele, lăuzele, femeile care alăptează și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate la muncă de noapte. [13] [14]

  • După o durată zilnică de muncă de 12 ore urmează 24 de ore de repaus. [15]

Repausul între ture și repausul săptămânal

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (1)
    (1) Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) / lit. a)
    a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) / lit. b)
    b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2)
    (2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (3)
    (3) Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (4)
    (4) Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (5)
    (5) În situația prevăzută la alin. (4), angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (6)
    (6) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 126 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 126 / lit. a)
    a) fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 126 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 126 / lit. b)
    b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 127 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 127 / alin. (1)
    (1) Salariații care urmează să desfășoare muncă de noapte în condițiile art. 125 alin. (2) sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de începerea activității și, după aceea, periodic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 127 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 127 / alin. (3)
    (3) Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (1)
    (1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2)
    (2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (2)
    (2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul I / art. 4 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 4 / alin. (1)
    (1) Supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de către medicii specialiști de medicina muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 7 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 7
    Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (5) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (5)
    (5) Examinările medicale profilactice se efectuează în baza fișei de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, completată în mod obligatoriu la toate rubricile și semnată de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 17 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 17
    Fișa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în muncă se completează numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 21 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 21
    Frecvența examenului medical periodic este stabilită prin fișele întocmite conform modelului prevăzut în anexa nr. 1 și poate fi modificată numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 2 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 2
    Examen medical la angajare: – examen clinic general – glicemie – ECG – examen psihologic - la indicația medicului de medicina muncii
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 3 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 3
    Examen medical periodic: – examen clinic general - anual – glicemie - anual – ECG - anual – examen psihologic - la indicația medicului de medicina muncii
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 2. / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 2. / lit. c)
    c) examen medical periodic - anual: intervalul dintre două verificări medicale periodice nu depășește 12 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 3. / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 3. / lit. a)
    a) contraindicațiile sunt relative; ele necesită evaluarea raportului dintre gravitatea bolii și factorii constitutivi ai condiției de muncă și evaluarea efectuată de către medicul de medicina muncii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. b)
    b) medicul de medicina muncii poate solicita, dacă consideră necesar, pentru confirmarea unui diagnostic, examenul unui medic de altă specialitate, dar decizia de aptitudine în muncă îi aparține în totalitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 22 / lit. e) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 22 / lit. e)
    e) finalizarea concluziei prin completarea fișei de aptitudine, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5, de către medicul specialist de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 5 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / alin. (1)
    (1) Angajatorul trebuie să se afle în posesia unei evaluări a riscului asupra sănătății lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 3 / paragraf 11 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 3 / paragraf 11
    Nr. ore/zi [ ] Nr. schimburi de lucru [ ] Schimb de noapte [ ] Pauze organizate da [ ] sau nu [ ] Bandă rulantă [ ]
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 22 / lit. f) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 22 / lit. f)
    f) la indicația medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităților medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical periodic poate cuprinde investigații și/sau examene medicale de specialitate suplimentare celor prevăzute în anexa nr. 1.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 4 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / Fișa 143. Personal care lucrează în tura de noapte (în intervalul orar 22.00-6.00) / paragraf 4
    Contraindicații: – diabet zaharat decompensat – epilepsie – psihoze manifeste – boală cardiacă ischemică – hipertensiune arterială (gradul 3, complicată) – ulcer gastric/duodenal forme active – tineri sub 18 ani – gravide
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 16 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 16 / alin. (1)
    (1) Examenul medical la angajarea în muncă se face la solicitarea angajatorului, care va completa fișa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2, și fișa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 126 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 126 / lit. a)
    a) fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 126 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 126 / lit. b)
    b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) / lit. b)
    b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (6)
    (6) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (4)
    (4) Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (5)
    (5) În situația prevăzută la alin. (4), angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Informare muncă de noapte — formular ITM BotoșaniFormular oficial · p. 1 / rubrica „Modalitatea prin care se compensează munca de noapte”Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    p. 1 / rubrica „Modalitatea prin care se compensează munca de noapte”
    Modalitatea prin care se compensează munca de noapte (reducerea programului sau spor la salariu)……………………………………………….
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Pontajul: organizare, dovezi și corectarea înregistrărilorC05 · 15 MIN · GHIDLimitele și calculul timpului de muncăC05 · 3 MIN · GHIDRepausul zilnic și săptămânal în programele în tureC05 · 16 MIN · GHIDProgramul și pauzele salariaților minoriC05 · 9 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C05-004 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/munca-de-noapte-incadrare-program-si-verificari/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision