⌕Meniu

Revenirea la muncă, inaptitudinea și epuizarea profesională

După concediul medical, organizează revenirea cu angajatorul și medicina muncii; în cazurile prevăzute de HG nr. 355/2007, examenul se face în 7 zile de la reluare. [1] Dacă epuizarea îți afectează munca, cere evaluare medicală: concediul presupune certificat și condițiile legale de asigurare. [2] [3]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
7 minute
CATEGORIE
Sănătate și siguranță la muncă
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Concediul medical s-a încheiat, iar medicina muncii nu lucrează în weekend
  3. 03Ce fac dacă încă nu pot lucra?
  4. 04Pot primi concediu medical pentru epuizare profesională?
  5. 05Cum interpretez epuizarea și lipsa motivației?
  6. 06La ce medic mă adresez?
  7. 07Cum folosesc rezultatul examenului de medicina muncii?
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă și angajatorii lor.

✕ NU ACOPERĂ

  • Raporturi de serviciu ale funcționarilor publici și statute profesionale speciale.

  • Stabilirea unui diagnostic individual, a unei pensii de invaliditate ori calculul indemnizațiilor.

Concediul medical s-a încheiat, iar medicina muncii nu lucrează în weekend

Anunță angajatorul înaintea primei ture: indică ultima zi acoperită de certificatul medical, data revenirii și imposibilitatea programării la medicina muncii. Solicită în scris data examenului și instrucțiunile pentru intervalul până la consult. Angajatorul trebuie să asigure condițiile și fondurile pentru supravegherea medicală; salariatul trebuie să se prezinte la examenele planificate de medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului. Comunicarea în avans este un pas practic pentru organizarea revenirii. [4] [5] [6] [7]

Regula generală din HG nr. 355/2007 prevede examenul la reluarea activității după o întrerupere de minimum 90 de zile pentru motive medicale sau de 6 luni pentru alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității. Așadar, acest text nu cere, în toate cazurile, ca examenul să aibă loc înaintea primei ture. Medicul de medicina muncii îl poate considera necesar și după o absență mai scurtă, în funcție de boală sau accident. [1] [8] [9]

Termenul de 7 zile nu înlătură restricțiile medicale și nici obligația angajatorului de a lua în considerare capacitatea lucrătorului atunci când îi atribuie sarcini. Dacă există recomandări după operație, simptome care fac anumite sarcini nesigure ori un aviz „inapt temporar”, semnalează-le și cere clarificarea medicală a activităților permise. Nu deduce din termen un drept de a lucra fără restricții până la consultație. [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [9]

Verifică și cerințele concrete ale postului. Separat de examenul reglementat de HG nr. 355/2007, Codul muncii cere certificatul medical la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni pentru posturile cu expunere la factori nocivi profesionali și de un an în celelalte situații. Reglementările medicale specifice activității rămân relevante. [20] [21] [22] [23]

Ce fac dacă încă nu pot lucra?

Lipsa programării la medicina muncii nu prelungește singură concediul medical. Dacă starea de sănătate încă nu permite munca, contactează medicul curant pentru reevaluare: dreptul se acordă pe baza certificatului medical, iar prelungirea se face printr-un certificat nou. Fișa de aptitudine și certificatul de concediu medical au roluri diferite. [2] [24] [25] [26] [27]

De regulă, certificatul se eliberează la data consultației; pentru un certificat „în continuare”, data acordării nu poate depăși ultima zi a certificatului anterior pentru aceeași afecțiune. Există o excepție precisă pentru weekend: dacă prima etapă a concediului pentru incapacitate temporară se încheie într-o zi nelucrătoare, certificatul în continuare poate fi eliberat în prima zi lucrătoare următoare, în limitele duratelor aplicabile și cu consemnarea în planul de urmărire a bolii. Excepția privește continuarea medicală a primei etape; simpla închidere a cabinetului de medicina muncii nu îndeplinește aceste condiții. [28] [29] [30] [31]

Păstrează dovada solicitării și cere angajatorului să precizeze cum organizează prima tură, ce sarcini poți îndeplini în condiții sigure și ce documente justifică soluția stabilită. Nu transforma singur așteptarea într-o absență sau într-o prelungire a concediului medical. Dacă se discută un concediu fără plată pentru interese personale, suspendarea pe acest temei presupune acordul părților. [6] [7] [15] [16] [17] [2] [32]

Pot primi concediu medical pentru epuizare profesională?

Poți primi concediu medical dacă evaluarea medicului constată o situație de incapacitate temporară de muncă pentru care legea permite acordarea lui și sunt îndeplinite condițiile de asigurare. Pentru bolile obișnuite, dreptul se bazează pe certificatul medicului curant. Formula „am burnout” și solicitarea adresată angajatorului nu țin loc de evaluare ori certificat. [33] [2] [34]

În cazul obișnuit, stagiul minim este de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului. Pregătește adeverința de la plătitorul indemnizației cu zilele de incapacitate temporară avute în ultimele 12/24 de luni, după caz. Există excepții legale de la stagiul minim, inclusiv urgențele medico-chirurgicale și anumite boli expres enumerate; eticheta de epuizare profesională nu este, prin ea însăși, una dintre aceste excepții. [3] [35] [36] [37]

Durata se stabilește medical, în limitele competenței medicului; termenul „burnout” nu garantează un anumit număr de zile. Continuarea concediului presupune reevaluarea cerută de norme. Pentru prelungiri ample, consultă Prelungirea concediului medical și evaluarea capacității de muncă. [2] [38] [34]

Cum interpretez epuizarea și lipsa motivației?

Organizația Mondială a Sănătății (OMS) descrie burnoutul, în a 11-a revizie a Clasificării internaționale a bolilor, ca fenomen ocupațional asociat stresului cronic de la muncă gestionat insuficient, cu trei dimensiuni: epuizarea energiei, distanțarea mentală față de muncă și reducerea eficacității profesionale. Definiția privește contextul profesional; burnoutul nu este clasificat acolo ca afecțiune medicală. [39]

Descrierea OMS nu stabilește cauza simptomelor tale. Dacă dificultățile persistă, cere evaluare și descrie efectele asupra muncii, somnului și alimentației; Centrul Național de Sănătate Mintală și Luptă Antidrog recomandă ajutor de specialitate inclusiv pentru asemenea schimbări persistente. [39] [40] [41]

Pentru consultație, notează de când au început dificultățile, ce sarcini au devenit greu de realizat și cum se schimbă starea în raport cu munca. Aceste observații ajută discuția; nu formează un test care confirmă automat burnoutul ori dreptul la concediu. [25] [26] [2] [34]

La ce medic mă adresez?

Medicul de familie poate fi un prim punct de contact pentru evaluarea stării și orientarea către specialitatea potrivită. Este una dintre categoriile de medici curanți prevăzute de OUG nr. 158/2005; medicii trebuie să îndrume pacientul către unitatea care poate continua asistența și, când este justificat, acordarea concediului medical. Întreabă cabinetul dacă poate elibera certificate în condițiile relației cu casa de asigurări. [2] [42]

Medicul psihiatru este un interlocutor pentru problemele de sănătate mintală. Poate stabili conduita medicală și prescrie tratament; ca medic specialist, poate acorda certificat în limitele competenței și dacă îndeplinește condițiile legale pentru emiterea lui. O programare la psihiatrie nu garantează acordarea concediului. [40] [43] [2] [34]

Psihologul poate oferi consiliere și terapie. În calitatea de psiholog, nu înlocuiește medicul curant care emite certificatul de concediu medical; acesta este un act pentru care OUG nr. 158/2005 stabilește competența medicului. [43] [2] [44]

Medicul de medicina muncii evaluează compatibilitatea stării de sănătate cu postul, restricțiile și adaptările necesare. Ai dreptul să îl consulți pentru simptome pe care le atribui condițiilor de muncă; poate solicita și investigații sau consultații suplimentare. Concluzia sa de aptitudine nu substituie certificatul de concediu medical. [45] [25] [26] [46] [47] [48] [49] [50] [2] [27]

Dacă lucrezi în IT, descrie sarcinile efective, programul, eventualele ture și activitățile pe care starea ta le afectează. Sunt informații pentru evaluarea postului și a capacității de a îndeplini sarcinile, nu criterii care acordă automat un anumit aviz. Pentru organizarea prevenirii, vezi Evaluarea riscurilor profesionale și a stresului la muncă. [25] [26] [15] [16] [17]

Cum folosesc rezultatul examenului de medicina muncii?

Rezultatul se raportează la profesia, funcția și locul de muncă examinate. „Apt condiționat” presupune respectarea recomandărilor medicale. „Inapt temporar” descrie imposibilitatea medicală de a desfășura acea activitate până la reevaluare sau dispariția cauzei. Inaptitudinea permanentă privește, de asemenea, activitatea pentru care s-a făcut evaluarea; nu înseamnă automat incapacitatea de a exercita orice profesie. [25] [26] [10] [11] [12] [51] [52]

Examenul la reluare poate conduce la adaptarea postului sau la orientarea către alt loc de muncă. Angajatorul trebuie să țină seama de rezultatele supravegherii sănătății când aplică măsurile preventive. Pentru oferta altui post și pașii unei eventuale concedieri, consultă Concedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternative. [46] [47] [48] [49] [53]

La examenul de reluare, concluzia se finalizează prin fișa de aptitudine în două exemplare, pentru angajator și lucrător. Dosarul medical se păstrează la structura de medicina muncii, iar angajatorul păstrează fișele de aptitudine. Informațiile din dosarul medical sunt supuse confidențialității. [1] [54] [55] [56] [57]

Dacă s-a ajuns la epuizarea duratelor de concediu medical ori la discutarea pensiei de invaliditate, traseul este explicat în Prelungirea concediului medical și evaluarea capacității de muncă. Pentru raportul dintre preaviz și concediul medical, vezi Concediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetare.

Termene și repere procedurale

REGULĂExamenul medical la reluarea activității
Interval

7 zile. [1]

De când începe

Reluarea activității după o întrerupere de minimum 90 de zile pentru motive medicale sau de 6 luni pentru alte motive. [1]

Cum se aplică

Termenul curge de la reluare. Art. 23 spune „7 zile”, fără calificarea „lucrătoare”; textul nu instituie o interdicție universală de muncă înaintea primei ture. [1] [9]

Consecințe

Angajatorul organizează examinarea, iar salariatul se prezintă conform programării. Nu se deduc zile suplimentare de concediu din termenul examinării. [4] [5] [27]

[1][9][8][22][23][10][15][16][17][4][5][27]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Medicul poate cere examenul și după o absență mai scurtă, în funcție de boală ori accident. [8]

  • Se respectă condițiile și restricțiile medicale ale postului; termenul nu înlătură obligațiile de protecție. [22] [23] [10] [15] [16] [17]

REGULĂCertificatul de concediu medical în continuare
Interval

Ca regulă, cel târziu la ultima zi de valabilitate a certificatului anterior pentru aceeași afecțiune. [28]

De când începe

Necesitatea medicală a continuării concediului pentru aceeași afecțiune. [28] [24]

Cum se aplică

Se verifică ultima zi a certificatului anterior și data acordării celui în continuare. Regula generală leagă eliberarea de data consultației. [28]

Consecințe

Contactează medicul curant înaintea expirării. Simpla întârziere a consultației nu justifică presupunerea că zilele sunt acoperite de concediu. [2] [28] [27]

[28][24][29][30][31][27][2]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dacă prima etapă se încheie într-o zi nelucrătoare, certificatul în continuare poate fi eliberat în prima zi lucrătoare următoare, în limitele art. 20 alin. (1) și art. 24 alin. (2), cu consemnarea în planul de urmărire. [29] [30] [31]

  • Această excepție nu se confundă cu simpla închidere a cabinetului de medicina muncii; rămâne necesar certificatul nou acordat legal. [24] [27]

Lista ta de pași

  • Comunică data încheierii certificatului și prima tură; cere în scris programarea și instrucțiunile de revenire. [4] [6] [7]

  • Pregătește pentru medic documentele recente și descrierea sarcinilor, a simptomelor și a restricțiilor relevante postului. [25] [26] [46] [47] [48] [49]

  • Dacă incapacitatea persistă, contactează medicul curant înaintea expirării și verifică regula aplicabilă certificatului în continuare. [2] [28] [29]

  • Prezintă-te la medicina muncii conform programării și păstrează exemplarul fișei de aptitudine. [5] [54]

  • Respectă recomandările unui aviz „apt condiționat” și discută adaptările necesare cu angajatorul. [10] [46] [47] [48] [49] [53]

Întrebări frecvente

Pot lipsi până luni doar fiindcă medicina muncii este închisă?

Închiderea cabinetului nu prelungește certificatul medical. Cere din timp angajatorului instrucțiuni pentru prima tură și programarea examenului. Dacă încă nu poți lucra din motive medicale, discută cu medicul curant despre reevaluare și despre condițiile unui certificat nou. [4] [6] [7] [2] [24] [27]

După un concediu mai scurt de 90 de zile nu mai am nevoie niciodată de examen?

Pragul de 90 de zile privește regula generală a examenului după întreruperea pentru motive medicale. Medicul de medicina muncii poate considera examenul necesar și după o absență mai scurtă, în funcție de boală sau accident. [1] [8]

Psihologul îmi poate da concediu medical?

Certificatul de concediu medical este emis de medicul curant care îndeplinește condițiile OUG nr. 158/2005. În calitatea de psiholog, specialistul nu substituie această competență medicală. [2] [44]

Dacă nu mai am motivație, înseamnă sigur burnout?

Lipsa motivației, luată singură, nu confirmă descrierea OMS. Burnoutul privește un ansamblu de manifestări legate de muncă; evaluarea individuală trebuie să clarifice simptomele și cauza lor. [39] [41]

Avizul „inapt temporar” ține loc de certificat de concediu medical?

Avizul arată incompatibilitatea medicală temporară cu activitatea evaluată. Concediul medical și suspendarea contractului pentru incapacitate temporară se fundamentează distinct pe certificatul medical acordat în condițiile legii. Fișa de aptitudine nu îl înlocuiește. [11] [12] [2] [58] [59] [27]

De reținut

Arată cele 8 idei principale ale ghidului

  • Examenul după întreruperea medicală de minimum 90 de zile se efectuează în 7 zile de la reluarea activității; medicul poate cere examenul și în alte cazuri medical necesare. [1] [8]

  • Termenul prevăzut de art. 23 din HG nr. 355/2007 nu instituie o interdicție universală de muncă înaintea primei ture și nu înlătură restricțiile sau răspunderea angajatorului pentru siguranță. [1] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [9]

  • Închiderea cabinetului de medicina muncii nu prelungește singură concediul medical și nu transformă fișa de aptitudine într-un certificat de concediu. [2] [24] [25] [26] [27]

  • Excepția pentru prima etapă încheiată într-o zi nelucrătoare permite certificatul în continuare în prima zi lucrătoare următoare numai în limitele legale și cu consemnarea în plan. [29] [30] [31]

  • Epuizarea profesională nu produce automat dreptul la concediu: sunt necesare evaluarea medicală, certificatul și condițiile legale de asigurare. [33] [2] [3] [36] [34]

  • În clasificarea OMS citată, burnoutul este fenomen ocupațional; descrierea nu reprezintă diagnostic individual. [39] [41]

  • În calitatea de psiholog, specialistul nu emite certificatul medical pentru care OUG nr. 158/2005 stabilește competența medicului curant. [43] [2] [44]

  • Lucrătorul poate consulta medicul de medicina muncii pentru simptome atribuite muncii; acest medic stabilește aptitudinea pentru postul concret. [50] [25] [26]

Pașii practici și documentele de păstrat

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 23 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 23
    Examenul medical la reluarea activității se efectuează după o întrerupere a activității de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității, cu respectarea dispozițiilor art. 22.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 11 alin. (1)-(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (1)-(2)
    (1) Asigurații beneficiază de concedii și de indemnizații, în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare.(2) În înțelesul prezentei ordonanțe de urgență, medic curant este orice medic aflat în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, precum și orice alt medic cu autorizație de liberă practică valabilă, medic de familie sau specialist, care încheie o convenție în acest sens cu casele de asigurări de sănătate, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 7 · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7
    Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d^1) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, în condițiile prevăzute în normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 7 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 7
    Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 39 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 39
    Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătății la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c)
    c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. b)
    b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 25 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 25
    Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea activității ori de câte ori îl consideră necesar, în funcție de natura bolii sau a accidentului pentru care lucrătorul a absentat din producție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 23 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 23
    Examenul medical la reluarea activității se efectuează după o întrerupere a activității de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității, cu respectarea dispozițiilor art. 22.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 11 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 11 / alin. (1)
    (1) Inaptitudinea temporară în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă, până la reevaluarea sănătății de către medicul de medicina muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 11 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 11 / alin. (2)
    (2) În situația în care lucrătorul se află temporar, din cauza unei boli, în situația de incapacitate medicală privind desfășurarea activității la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabilește inaptitudinea temporară până la dispariția cauzei medicale, iar în fișa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "inapt temporar".
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (2)
    (2) În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitățile sale în acest domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) / lit. d) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) / lit. d)
    d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea posturilor de muncă, alegerea echipamentelor de muncă, a metodelor de muncă și de producție, în vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat și a diminuării efectelor acestora asupra sănătății;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) / lit. g) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) / lit. g)
    g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care să cuprindă tehnologiile, organizarea muncii, condițiile de muncă, relațiile sociale și influența factorilor din mediul de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c)
    c) sa ia în considerare capacitățile lucrătorului în ceea ce privește securitatea și sănătatea în munca, atunci când îi încredințează sarcini;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d)
    d) sa comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiența a sistemelor de protecție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. g) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. g)
    g) sa coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați, pentru a permite angajatorului să se asigure ca mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri pentru securitate și sănătate, în domeniul sau de activitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 28 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 28
    Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 28 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 28 / lit. a)
    a) la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, și de un an, în celelalte situații;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (2)
    (2) Serviciile medicale profilactice prevăzute la alin. (1) se efectuează potrivit prevederilor anexei nr. 1, precum și ale actelor normative specifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (5) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (5)
    (5) Examinările medicale profilactice se efectuează în baza fișei de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, completată în mod obligatoriu la toate rubricile și semnată de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005Normă · art. 16 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16
    Orice prelungire a unui concediu medical se efectuează pe un nou certificat de concediu medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
    (1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 9 / alin. (2)
    (2) Pentru stabilirea aptitudinii în muncă, medicul specialist de medicina muncii poate solicita și alte investigații și examene medicale de specialitate, suplimentare celor prevăzute la art. 8.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 11 alin. (1)-(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (1)-(2)
    (1) Asigurații beneficiază de concedii și de indemnizații, în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare.(2) În înțelesul prezentei ordonanțe de urgență, medic curant este orice medic aflat în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, precum și orice alt medic cu autorizație de liberă practică valabilă, medic de familie sau specialist, care încheie o convenție în acest sens cu casele de asigurări de sănătate, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005Normă · art. 9 alin. (1)-(3) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)-(3)
    (1) Certificatele de concediu medical se completează și se eliberează la data la care se acordă consultația medicală, stabilindu-se numărul necesar de zile de concediu medical.(2) În situația imposibilității prezentării asiguratului la medic se pot acorda certificate de concediu medical cu retroactivitate de 24 de ore numai în cazul certificatelor de concediu medical „inițial“.(3) Pentru certificatele medicale „în continuare“, data acordării nu poate fi mai mare decât data la care se termină valabilitatea certificatelor de concediu medical acordate anterior pentru aceeași afecțiune.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005Normă · art. 9 alin. (3^1) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (3^1)
    (3^1) Prin excepție de la prevederile alin. (3), în situația în care prima etapă a concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă se finalizează într-o zi nelucrătoare, certificatul de concediu medical în continuare poate fi eliberat în prima zi lucrătoare care urmează, cu încadrarea în limitele maxime prevăzute la art. 20 alin. (1) și art. 24 alin. (2), cu consemnarea în mod corespunzător în planul de urmărire a evoluției bolii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005Normă · art. 20 alin. (1) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 20 alin. (1)
    (1) Medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă cu durata de cel mult 7 zile calendaristice, pentru un episod de boală, în cel puțin două etape, din care prima etapă este de maximum 4 zile calendaristice, cu excepția incapacității temporare de muncă a persoanelor asigurate determinate de bolile infectocontagioase din grupa A și a incapacității temporare de muncă a persoanelor asigurate pentru care a fost instituită măsura izolării, potrivit Legii nr. 136/2020, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005Normă · art. 24 alin. (2) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 24 alin. (2)
    (2) Pentru situațiile în care medicul de specialitate din ambulatoriu are obligația întocmirii unui plan de urmărire a evoluției bolii, durata de acordare a concediului medical este cea prevăzută la art. 20 alin. (2) și se împarte în cel puțin două etape, din care prima etapă este de maximum 15 zile calendaristice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 54 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 54
    Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 2 alin. (1) lit. a) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1) lit. a)
    a) concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 11 alin. (1)-(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (1)-(2)
    (1) Asigurații beneficiază de concedii și de indemnizații, în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare.(2) În înțelesul prezentei ordonanțe de urgență, medic curant este orice medic aflat în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, precum și orice alt medic cu autorizație de liberă practică valabilă, medic de familie sau specialist, care încheie o convenție în acest sens cu casele de asigurări de sănătate, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 3^1 alin. (1) lit. b) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3^1 alin. (1) lit. b)
    b) să prezinte adeverința eliberată de plătitorul de indemnizații din care să reiasă numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 luni, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 9 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)
    (1) Persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) și (2) au dreptul la concediu și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, fără îndeplinirea condiției de stagiu de asigurare, în cazul urgențelor medico-chirurgicale, al unor tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență, inclusiv pentru perioada de recuperare, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotărâre a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precum și în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării prevăzută la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 9 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)
    (1) Persoanele asigurate prevăzute la art. 1 alin. (1) și (2) au dreptul la concediu și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, fără îndeplinirea condiției de stagiu de asigurare, în cazul urgențelor medico-chirurgicale, al unor tipuri de arsuri care se stabilesc prin normele de aplicare a prezentei ordonanțe de urgență, inclusiv pentru perioada de recuperare, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din grupa A, stabilite prin hotărâre a Guvernului, neoplaziilor, SIDA, precum și în cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune măsura izolării prevăzută la art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136/2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătății publice în situații de risc epidemiologic și biologic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005Normă · art. 10^1 alin. (3) · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10^1 alin. (3)
    (3) În situația în care, după ce medicul curant a acordat prima etapă a concediului medical, asiguratul nu se mai prezintă în vederea evaluării stării de sănătate conform planului de urmărire a evoluției bolii sau în situația în care evoluția stării de sănătate a asiguratului este favorabilă ca urmare a respectării de către acesta a planului de urmărire a evoluției bolii, nu se va acorda concediu medical în continuare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Burn-out an occupational phenomenon: International Classification of DiseasesGhid oficial · Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · forma din 28 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 7 extrase citate
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    not classified as a medical condition.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    occupational phenomenon
    Textul în documentul-sursă ↗
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    chronic workplace stress
    Textul în documentul-sursă ↗
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    energy depletion or exhaustion;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    mental distance from one’s job
    Textul în documentul-sursă ↗
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    reduced professional efficacy.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    occupational context
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CNSMLA — Întrebări frecvente: Ghid rapid pentru întrebări comuneGhid oficial · Întrebarea „Cum și când știu că e cazul să apelez la un specialist?”, prima propozițieTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Întrebarea „Cum și când știu că e cazul să apelez la un specialist?”, prima propoziție
    Poți cere ajutor de la un psiholog sau medic psihiatru
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Burn-out an occupational phenomenon: International Classification of DiseasesGhid oficial · Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · forma din 28 mai 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 7 extrase citate
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    not classified as a medical condition.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    occupational phenomenon
    Textul în documentul-sursă ↗
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    chronic workplace stress
    Textul în documentul-sursă ↗
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    energy depletion or exhaustion;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    mental distance from one’s job
    Textul în documentul-sursă ↗
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    reduced professional efficacy.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Definiția burnoutului în ICD-11, statutul clasificării și lista celor trei dimensiuni · limba originalului: en
    occupational context
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Normele din 5 ianuarie 2018 de aplicare a OUG nr. 158/2005Normă · art. 15 · forma din 24 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15
    Medicii sunt obligați să îndrume pacienții către unitatea sanitară la care trebuie să se adreseze aceștia în vederea obținerii în continuare a asistenței medicale și a certificatelor de concediu medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CNSMLA — Întrebări frecvente: Ghid rapid pentru întrebări comuneGhid oficial · Întrebarea „Care este diferența dintre psiholog și psihiatru?”, prima propozițieTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Întrebarea „Care este diferența dintre psiholog și psihiatru?”, prima propoziție
    Psihologul lucrează cu tehnici de consiliere și terapie, iar psihiatrul poate prescrie tratament medicamentos.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 11 alin. (1)-(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (1)-(2)
    (1) Asigurații beneficiază de concedii și de indemnizații, în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementărilor în vigoare.(2) În înțelesul prezentei ordonanțe de urgență, medic curant este orice medic aflat în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, precum și orice alt medic cu autorizație de liberă practică valabilă, medic de familie sau specialist, care încheie o convenție în acest sens cu casele de asigurări de sănătate, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul I / art. 4 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 4 / alin. (1)
    (1) Supravegherea sănătății lucrătorilor este asigurată de către medicii specialiști de medicina muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 24 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 24
    Efectuarea examenului medical la reluarea activității are următoarele scopuri:
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 24 / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 24 / lit. a)
    a) confirmarea aptitudinii lucrătorului pentru exercitarea profesiei/funcției avute anterior sau noii profesii/funcții la locul de muncă respectiv;
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 24 / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 24 / lit. b)
    b) stabilirea unor măsuri de adaptare a locului de muncă și a unor activități specifice profesiei sau funcției, dacă este cazul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 24 / lit. c) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 24 / lit. c)
    c) reorientarea spre un alt loc de muncă, care să asigure lucrătorului menținerea sănătății și a capacității sale de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 40 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 40
    Orice lucrător are dreptul să consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie condițiilor de muncă și activității desfășurate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 12 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 12 / alin. (1)
    (1) Inaptitudinea permanentă în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală permanentă a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
    (1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 35 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 35
    La aplicarea măsurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de muncă, angajatorii vor ține seama de rezultatele supravegherii sănătății.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 22 / lit. e) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 22 / lit. e)
    e) finalizarea concluziei prin completarea fișei de aptitudine, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5, de către medicul specialist de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 37 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 37 / alin. (1)
    (1) Dosarul medical și fișa de identificare a factorilor de risc profesional se păstrează la structura de medicina muncii pe durata derulării contractului cu angajatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 38 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 38
    Angajatorul păstrează lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 46 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 46
    Dosarului medical îi sunt aplicabile prevederile art. 21-25 din Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, referitoare la dreptul la confidențialitatea informațiilor și viața privată a pacientului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50
    Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
    b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Prelungirea concediului medical și evaluarea capacității de muncăC07 · 15 MIN · GHIDConcediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetareC07 · 13 MIN · GHIDEvaluarea riscurilor profesionale și a stresului la muncăC07 · 12 MIN · GHIDConcedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternativeC14 · 10 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C07-008 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/revenirea-la-munca-inaptitudinea-si-epuizarea-profesionala/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision