⌕Meniu

Concedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternative — pașii angajatorului

Înaintea concedierii pentru inaptitudine sau necorespundere profesională, trebuie propuse locurile de muncă vacante din unitate care sunt compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicina muncii. Dacă nu există asemenea posturi, trebuie solicitat sprijinul agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă. Salariatul are trei zile lucrătoare de la comunicarea ofertei pentru a-și exprima în scris consimțământul. Aceste demersuri trebuie coordonate cu preavizul și cu condițiile deciziei de concediere. [1] [2] [3] [4] [5]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
11 minute
CATEGORIE
Încetarea raportului de muncă
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02În ce situații trebuie propuse alte posturi
  3. 03Cum clarific rezultatul medical pentru postul concret
  4. 04Cum verific posturile existente și comunic o ofertă concretă
  5. 05Dacă nu există posturi compatibile, solicit sprijinul agenției
  6. 06Cum coordonez preavizul, suspendările și termenul deciziei
  7. 07Cum emit și comunic o decizie verificabilă
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă și angajatorii lor.

✕ NU ACOPERĂ

  • Raporturi de serviciu ale funcționarilor publici și statute profesionale speciale.

  • Stabilirea unui diagnostic individual, a unei pensii de invaliditate ori calculul indemnizațiilor.

În ce situații trebuie propuse alte posturi

Articolul 64 din Codul muncii impune propunerea posturilor vacante compatibile în următoarele situații:

Situație Temeiul și delimitarea
Concediere pentru inaptitudine fizică și/sau psihică ce împiedică îndeplinirea atribuțiilor postului ocupat Art. 61 lit. c); cauza trebuie stabilită de organul medical competent. [6] [1]
Concediere pentru necorespundere profesională Art. 61 lit. d); aceasta presupune evaluarea prealabilă prevăzută de art. 63 alin. (2). Nu este o constatare de inaptitudine medicală. [7] [8] [1]
Contractul ocupantului unui post a încetat de drept pentru reintegrarea pe acel post a altei persoane concediate nelegal sau netemeinic Art. 56 alin. (1) lit. e), la care art. 64 alin. (1) trimite expres. Este o încetare de drept, la data rămânerii definitive a hotărârii de reintegrare, nu o concediere pentru inaptitudine. [9] [1]

În ultima situație, obligația de a propune posturi nu trebuie confundată cu data încetării de drept: textul art. 64 se referă expres la contractul care „a încetat de drept”. [9] [1]

Pentru evaluarea profesională și documentele specifice acesteia, vezi Concedierea pentru necorespundere profesională.

Cum clarific rezultatul medical pentru postul concret

Inaptitudinea relevantă pentru art. 61 lit. c) trebuie să împiedice îndeplinirea atribuțiilor locului de muncă ocupat. Aptitudinea se stabilește pentru profesia, funcția și locul de muncă supuse examinării. O afecțiune sau o recomandare medicală nu echivalează, prin ele însele, cu concluzia că salariatul nu mai poate face nicio muncă. Ultima observație rezultă din caracterul concret, raportat la post, al evaluării prevăzute de HG nr. 355/2007. [6] [10] [11] [12]

„Apt condiționat” presupune respectarea recomandărilor medicului. „Inapt temporar” desemnează o situație care trebuie reevaluată de medicina muncii, până la dispariția cauzei medicale. Inaptitudinea permanentă privește imposibilitatea medicală permanentă de a desfășura activitatea pentru postul examinat. Aceste rezultate cer măsuri diferite; un aviz de inaptitudine temporară nu trebuie transformat, fără o nouă bază medicală, într-o constatare de inaptitudine permanentă. [13] [14] [15] [11] [12] [16]

Documentează atribuțiile și riscurile postului și corelează sarcinile încredințate cu capacitatea medicală. Angajatorul trebuie să țină seama de rezultatele supravegherii sănătății și să adapteze munca la om; aplicarea art. 64 nu înlocuiește aceste obligații. [17] [18] [19]

Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a stabilit prin Decizia nr. 7 din 4 aprilie 2016 că documentul medical relevant pentru art. 61 lit. c) este fișa de aptitudine emisă de medicul specialist de medicina muncii, necontestată ori devenită definitivă după contestare. O scrisoare medicală a medicului curant nu trebuie confundată cu această evaluare a aptitudinii pentru post. [20] [6] [21]

Rezultatul poate fi contestat la direcția de sănătate publică județeană ori a municipiului București în 7 zile lucrătoare de la primirea fișei. Procedura prevede o comisie de trei medici de medicina muncii, convocarea părților în 21 de zile lucrătoare de la primirea contestației și consemnarea concluziei în fișa de aptitudine. Termenul de 21 de zile privește convocarea. [22] [23] [24] [25] [26]

Cum verific posturile existente și comunic o ofertă concretă

Inventariază locurile vacante și compatibilitatea lor cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicina muncii. Pentru un post cu alte atribuții sau riscuri, verificarea trebuie făcută în raport cu acel post, nu prin simpla preluare a avizului pentru cel vechi. HG nr. 355/2007 prevede examen medical pentru lucrătorii care își schimbă locul de muncă ori activitatea. [1] [10] [27]

Ca măsură de documentare a unei oferte reale, comunică în scris denumirea postului, atribuțiile, locul muncii, salariul, programul și data propusă a schimbării. Art. 17 cere informarea asupra clauzelor esențiale înaintea modificării contractului, iar art. 41 stabilește regula acordului părților. Forma scrisă a ofertei este recomandată aici pentru a dovedi conținutul și comunicarea; cerința expresă a art. 64 alin. (3) privește consimțământul scris al salariatului. [28] [29] [30] [31] [32] [3] [33]

Salariatul are trei zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului pentru a-și manifesta în scris consimțământul. Păstrează dovada comunicării și a răspunsului; o lipsă a acordului în acest termen poate permite continuarea procedurii concedierii, dar nu produce ea însăși încetarea contractului. [3] [34] [35] [36]

Dacă salariatul acceptă și schimbarea privește elemente contractuale, formalizeaz-o potrivit art. 17 alin. (5): actul adițional se încheie anterior modificării, cu excepțiile prevăzute expres acolo pentru lege sau contractul colectiv aplicabil. [37] [32]

Dacă situația intră în protecția persoanelor cu handicap, analiza trebuie să includă adaptările rezonabile înaintea încetării. Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), în cauza C-631/22, a arătat că încetarea întemeiată pe incapacitatea pentru funcțiile obișnuite nu poate ocoli această obligație: trebuie examinate măsurile rezonabile sau demonstrat că ar impune o sarcină disproporționată. Mutarea pe alt post presupune existența unui post vacant și capacitatea persoanei de a-l ocupa. Hotărârea privește protecția împotriva discriminării pe motiv de handicap; nu transformă orice concediu medical într-o asemenea situație și nu preia în România mecanismul spaniol de pensionare. [38] [39] [40]

Dacă nu există posturi compatibile, solicit sprijinul agenției

Lipsa posturilor vacante compatibile activează obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, în vederea redistribuirii potrivit pregătirii și capacității de muncă. Păstrează inventarul care explică lipsa posturilor și dovada solicitării, deoarece sarcina probei într-un conflict de muncă revine angajatorului. [2] [41] [42]

Art. 64 alin. (4) permite concedierea, în ipoteza lipsei posturilor, după notificarea cazului către agenție. Articolul nu stabilește un termen fix de așteptare a răspunsului agenției. Sprijinul solicitat are ca obiect găsirea unei soluții de ocupare; medierea pune în legătură angajatorii și persoanele în căutarea unui loc de muncă și nu garantează angajarea pe un nou post. Această ultimă delimitare rezultă din obiectul medierii prevăzut de Legea nr. 76/2002. [2] [34] [43] [44] [45] [46]

Cum coordonez preavizul, suspendările și termenul deciziei

Pentru concedierea întemeiată pe art. 61 lit. c) sau d), regula generală din Codul muncii este un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare. O lege specială ori contractul colectiv sau individual poate stabili o durată mai mare. [4] [47] Pentru persoanele cu handicap, art. 83 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 448/2006 prevede minimum 30 de zile lucrătoare de preaviz plătit la încetarea din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile lor. [48] Excepția pentru perioada de probă din art. 75 alin. (2) privește concedierea pentru necorespundere profesională, potrivit lit. d); ea nu privește concedierea pentru inaptitudine de la lit. c). Potrivit interpretării obligatorii a ÎCCJ din Decizia nr. 8 din 20 mai 2024, preavizul curge din ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi a termenului. [4] [49] [50]

La suspendarea contractului în timpul preavizului se suspendă corespunzător și preavizul, cu excepția suspendării pentru absențe nemotivate prevăzute de art. 51 alin. (2). Concediul pentru incapacitate temporară de muncă suspendă de drept contractul. Nu încredința, pe durata unui preaviz activ, sarcini incompatibile cu capacitatea medicală. [51] [52] [53] [19]

Art. 62 alin. (1) stabilește pentru emiterea deciziei un termen de 30 de zile calendaristice de la constatarea cauzei concedierii. Acesta este un termen diferit de răspunsul la ofertă și de durata preavizului. Calendarul trebuie să consemneze cauza medicală competent stabilită, oferta, preavizul și suspendările, fără scurtarea preavizului minim; art. 49 alin. (6) reglementează suspendarea termenelor legate de încetare în timpul suspendării contractului, cu excepția încetării de drept. [54] [3] [4] [55] [56]

Nu dispune concedierea în timpul incapacității temporare de muncă stabilite prin certificat medical și verifică și celelalte interdicții aplicabile din art. 60. Excepția art. 60 alin. (2) privește concedierile pentru motive care intervin ca urmare a reorganizării judiciare, falimentului sau dizolvării angajatorului, în condițiile legii; simpla reorganizare internă nu este ipoteza scrisă în acest text. [57] [58]

Pentru situația în care salariatul nu poate presta munca în preaviz, vezi Concediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetare.

La calcul se ține seama de zilele efectiv lucrate ori de cele în care salariatul ar fi trebuit să lucreze potrivit programului; nu se presupune pentru orice post o săptămână de lucru de luni până vineri. [59]

Cum emit și comunic o decizie verificabilă

Decizia trebuie emisă în scris, motivată în fapt și în drept și trebuie să indice termenul și instanța de contestare. Ea trebuie să cuprindă motivele concedierii, durata preavizului și lista posturilor disponibile cu termenul de opțiune, în condițiile art. 64. Dacă inventarul a arătat că nu există posturi compatibile, explicarea situației și identificarea solicitării către agenție documentează respectarea acestei proceduri; reprezintă o recomandare practică de motivare, nu o formulă legală prestabilită. [5] [60] [61] [62] [63] [2]

Ca regulă, concedierea produce efecte de la comunicarea deciziei. Dacă incapacitatea temporară de muncă intervine după emitere, dar înaintea comunicării și producerii efectelor, ÎCCJ a precizat că suspendarea de drept a contractului amână efectul încetării până la sfârșitul suspendării. Emiterea deciziei în timpul unui concediu medical deja început este o situație diferită: interdicția privește emiterea și nu poate fi înlăturată prin suspendarea ulterioară a efectelor deciziei. [35] [64] [65] [66]

Încălcarea procedurii poate atrage nulitatea absolută, iar angajatorul nu poate adăuga în proces alte motive de fapt sau de drept decât cele cuprinse în decizie. În cazul unei concedieri nelegale sau netemeinice, instanța dispune anularea și obligă angajatorul la despăgubirile prevăzute de art. 80; repunerea în situația anterioară se dispune la cererea salariatului. [35] [67] [68] [69] [70]

Pentru concedierea în temeiul art. 61 lit. c), verifică compensația în condițiile contractului colectiv aplicabil sau ale contractului individual: art. 64 alin. (5) nu stabilește el însuși un număr uniform de salarii compensatorii. [71] [72]

Pentru preaviz, trebuie distinsă acordarea lui efectivă de simpla mențiune din decizie. ÎCCJ subliniază verificarea respectării integrale a duratei legale ori contractuale: un preaviz efectiv mai scurt atrage nulitatea, în timp ce lipsa mențiunii formale nu justifică singură aceeași concluzie atunci când angajatorul dovedește că dreptul a fost acordat integral. [73] [74] [4]

Termene și repere procedurale

REGULĂAcceptarea postului alternativ
Interval

Trei zile lucrătoare pentru exprimarea consimțământului în scris. [3]

De când începe

Comunicarea ofertei angajatorului potrivit art. 64 alin. (1). [1] [3]

Cum se aplică

Termenul este exprimat în zile lucrătoare și se raportează la comunicarea dovedită a ofertei; nu se calculează de la data întocmirii unui document comunicat ulterior. [3] [33]

Consecințe

Lipsa consimțământului în termen permite angajatorului să continue concedierea în condițiile art. 64 alin. (4), dar nu produce singură încetarea contractului. [34] [35] [36]

[3][1][33][4][75][55][34][35][36]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul privește consimțământul pentru postul oferit potrivit art. 64; nu înlocuiește preavizul de concediere. [3] [4] [75]

  • În cazul suspendării contractului, termenele legate de modificare sau încetare trebuie examinate și prin art. 49 alin. (6), cu excepția prevăzută acolo pentru încetarea de drept. [55]

REGULĂPreavizul la concediere
Interval

Minimum 20 de zile lucrătoare potrivit regulii generale; minimum 30 de zile lucrătoare de preaviz plătit pentru persoanele cu handicap, la încetarea din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile lor, în condițiile Legii nr. 448/2006. [4] [48]

De când începe

Comunicarea notificării de preaviz către salariat. [50]

Cum se aplică

Ziua comunicării nu intră în calcul. Preavizul începe din ziua următoare și se împlinește în ultima zi a termenului, luând în calcul numai zilele lucrătoare în care salariatul a lucrat sau ar fi trebuit să lucreze potrivit programului. [50] [59]

Consecințe

Acordarea unui preaviz efectiv inferior duratei legale ori contractuale datorate atrage nulitatea în condițiile interpretării ÎCCJ. [74] Lipsa mențiunii duratei din decizie nu atrage ea însăși nulitatea dacă angajatorul dovedește acordarea integrală a preavizului datorat. [73]

[4][48][50][59][47][51][52][53][49][74][73]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se respectă o durată mai mare prevăzută de legea specială, contractul colectiv sau contractul individual. [47]

  • Suspendarea contractului în timpul preavizului suspendă și preavizul, cu excepția suspendării pentru absențele nemotivate prevăzute de art. 51 alin. (2). Concediul pentru incapacitate temporară de muncă suspendă de drept contractul. [51] [52] [53]

  • Excepția perioadei de probă din art. 75 alin. (2) privește concedierea pentru necorespundere profesională de la art. 61 lit. d), nu inaptitudinea de la lit. c). [49]

REGULĂEmiterea deciziei de concediere
Interval

30 de zile calendaristice pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. b)–d). [54]

De când începe

Data constatării cauzei concedierii; pentru inaptitudine, trebuie identificată constatarea medicală competentă în condițiile art. 61 lit. c) și ale interpretării ÎCCJ. [54] [6] [20]

Cum se aplică

Termen calendaristic raportat la constatarea cauzei; se urmărește separat de cele trei zile lucrătoare pentru ofertă și de durata preavizului. La suspendarea contractului se aplică regula suspendării termenelor de la art. 49 alin. (6), în condițiile sale. [54] [3] [4] [55] [56]

Consecințe

Nerespectarea procedurii legale poate atrage nulitatea concedierii; respectarea termenului de emitere nu dispensează angajatorul de motivare, ofertă și preaviz. [67] [5] [1] [4]

[54][6][20][3][4][55][56][74][66][65][58][64][67][5][1][76]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se scurtează preavizul datorat pentru a încadra formal emiterea în 30 de zile. [4] [74] [56]

  • Decizia nu poate fi emisă în perioada incapacității temporare stabilite prin certificat medical, sub rezerva excepției art. 60 alin. (2). Emiterea interzisă nu este reparată de amânarea efectelor. [66] [65] [58]

  • Dacă incapacitatea intervine după emitere, dar înaintea comunicării și producerii efectelor, încetarea produce efecte la sfârșitul suspendării de drept, în ipoteza analizată de ÎCCJ. [64]

Lista ta de pași

  • Identifică temeiul încetării și documentul medical competent; pentru inaptitudine, verifică postul evaluat și situația contestării fișei de aptitudine. [6] [10] [23] [20]

  • Examinează restricțiile și posibilitățile de adaptare, apoi inventariază posturile vacante compatibile. Dacă sunt incidente protecțiile pentru handicap, analizează adaptările rezonabile și eventuala sarcină disproporționată. [13] [17] [1] [38] [40] [39] [42]

  • Comunică oferta concretă într-o formă care permite dovedirea conținutului și datei primirii; acordă cele trei zile lucrătoare pentru consimțământul scris și păstrează răspunsul. [28] [3] [41] [33]

  • Dacă nu există posturi vacante compatibile, solicită sprijinul agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă și păstrează dovada notificării înaintea concedierii. [2] [34] [41] [42]

  • Calculează preavizul efectiv și eventualele suspendări: minimum 20 de zile lucrătoare potrivit regulii generale, minimum 30 de zile lucrătoare plătite în condițiile Legii nr. 448/2006 și durata mai favorabilă prevăzută de contract, dacă există. Urmărește separat termenul de 30 de zile calendaristice pentru emiterea deciziei. [4] [48] [47] [50] [51] [54]

  • Verifică interdicțiile la emitere, motivarea în fapt și în drept, preavizul și informațiile privind posturile alternative; păstrează dovada comunicării și respectă efectul suspendării intervenite între emitere și comunicare, dacă este cazul. [57] [58] [5] [62] [63] [35] [64]

Întrebări frecvente

În ce situații trebuie să propun alte posturi?

Obligația privește concedierea pentru inaptitudine fizică sau psihică de la art. 61 lit. c), concedierea pentru necorespundere profesională de la lit. d) și situația contractului care a încetat de drept potrivit art. 56 alin. (1) lit. e), pentru reintegrarea pe post a altei persoane concediate nelegal ori netemeinic. În ultima ipoteză, art. 64 se referă expres la un contract deja încetat de drept; nu transforma acest caz într-o concediere pentru inaptitudine. Se propun posturi vacante compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicina muncii. [1] [6] [7] [9]

Un aviz „apt condiționat” justifică o concediere pentru inaptitudine?

„Apt condiționat” cere respectarea recomandărilor medicale. „Inapt temporar” privește o incapacitate până la reevaluarea de către medicina muncii, iar inaptitudinea permanentă are o definiție distinctă. Avizul condiționat nu trebuie tratat ca o constatare de inaptitudine permanentă. Pentru art. 61 lit. c) este necesară constatarea medicală competentă a inaptitudinii care împiedică îndeplinirea atribuțiilor postului, în condițiile interpretării ÎCCJ privind fișa de aptitudine necontestată sau definitivă după contestare. [13] [14] [15] [11] [6] [20] [16]

Ce fac dacă nu există niciun post vacant compatibil?

Solicită sprijinul agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă pentru redistribuirea salariatului potrivit pregătirii profesionale și capacității medicale. Art. 64 alin. (4) permite continuarea concedierii, în această ipoteză, după notificarea cazului către agenție. Păstrează evidența posturilor examinate și dovada solicitării, pentru a putea demonstra respectarea procedurii. Medierea pune în legătură angajatorii și persoanele în căutarea unui loc de muncă; rezultatul ei nu este garantarea unui nou post. [2] [34] [41] [43] [44] [45] [42]

Pot emite decizia în concediul medical dacă amân data încetării?

Interdicția art. 60 alin. (1) lit. a) privește emiterea deciziei în perioada incapacității temporare de muncă stabilite prin certificat medical. O emitere interzisă nu poate fi validată prin suspendarea ulterioară a efectelor deciziei. Dacă incapacitatea intervine după emitere, dar înaintea comunicării și producerii efectelor, situația este diferită: suspendarea de drept a contractului amână efectul încetării până la sfârșitul suspendării. Excepția legală de la art. 60 alin. (2) privește motive intervenite ca urmare a reorganizării judiciare, falimentului ori dizolvării angajatorului, în condițiile legii. [57] [66] [65] [64] [58]

Ce verific dacă salariatul este persoană cu handicap?

Verifică adaptarea rezonabilă a postului și, când este relevantă, posibilitatea ocupării altui post disponibil, înaintea încetării pentru inaptitudine, cu analiza unei eventuale sarcini disproporționate potrivit interpretării CJUE. Pentru persoanele cu handicap, Legea nr. 448/2006 prevede minimum 30 de zile lucrătoare de preaviz plătit la încetarea contractului din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile lor. Regula generală de 20 de zile lucrătoare din Codul muncii nu elimină protecția specială ori o durată contractuală mai favorabilă. [38] [40] [39] [48] [4] [47]

De reținut

Arată cele 10 idei principale ale ghidului

  • Art. 64 alin. (1) impune propunerea posturilor vacante compatibile în cazurile art. 61 lit. c) și d), precum și pentru contractul care a încetat de drept potrivit art. 56 alin. (1) lit. e). [1] [9]

  • Concedierea pentru inaptitudine presupune constatarea medicală competentă a unei inaptitudini care împiedică îndeplinirea atribuțiilor postului; fișa de aptitudine necontestată ori definitivă după contestare are semnificația stabilită de ÎCCJ. [6] [20]

  • „Apt condiționat” și „inapt temporar” au consecințe medicale distincte de inaptitudinea permanentă; angajatorul trebuie să respecte recomandările și evaluarea pentru postul concret. [13] [14] [15] [11] [10] [17]

  • Când sunt incidente protecțiile pentru handicap, analiza adaptărilor rezonabile precede încetarea pentru inaptitudine, în condițiile interpretării CJUE și cu examinarea unei eventuale sarcini disproporționate. [38] [40] [39]

  • În lipsa posturilor vacante compatibile, angajatorul trebuie să solicite sprijinul agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă; notificarea cazului precede concedierea în această ipoteză. [2] [34]

  • Salariatul are trei zile lucrătoare de la comunicarea ofertei pentru consimțământul scris; lipsa consimțământului poate permite continuarea procedurii, fără a produce singură încetarea contractului. [3] [34] [35] [36]

  • Preavizul general pentru art. 61 lit. c) și d) este de minimum 20 de zile lucrătoare; excepția pentru probă privește lit. d). Protecția specială din Legea nr. 448/2006 acordă minimum 30 de zile lucrătoare de preaviz plătit în condițiile sale, iar duratele contractuale mai favorabile se respectă. [4] [49] [48] [47]

  • Decizia pentru motivele art. 61 lit. b)–d) se emite în 30 de zile calendaristice de la constatarea cauzei; suspendarea contractului impune verificarea suspendării termenelor potrivit art. 49 alin. (6), fără eliminarea preavizului datorat. [54] [55] [4] [56]

  • Interdicția din concediul medical privește emiterea deciziei; dacă incapacitatea începe după emitere, dar înaintea comunicării și producerii efectelor, încetarea produce efecte la sfârșitul suspendării de drept, potrivit precizării ÎCCJ. [66] [64] [58]

  • Decizia trebuie motivată și comunicată în scris, cu informațiile cerute de art. 62 și 76. [5] [60] [62] [63] Lipsa mențiunii duratei preavizului nu atrage ea însăși nulitatea dacă angajatorul dovedește acordarea integrală a preavizului legal ori contractual datorat; acordarea efectivă a dreptului se verifică separat. [73] [74]

Cum parcurg pașii practici și păstrez documentele relevante

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2)
    (2) În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3)
    (3) Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1)
    (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (3)
    (3) Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. c)
    c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. d)
    d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 63 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 63 / alin. (2)
    (2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. e)
    e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
    (1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 12 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 12 / alin. (1)
    (1) Inaptitudinea permanentă în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală permanentă a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
    (1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 11 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 11 / alin. (1)
    (1) Inaptitudinea temporară în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă, până la reevaluarea sănătății de către medicul de medicina muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 11 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 11 / alin. (2)
    (2) În situația în care lucrătorul se află temporar, din cauza unei boli, în situația de incapacitate medicală privind desfășurarea activității la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabilește inaptitudinea temporară până la dispariția cauzei medicale, iar în fișa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "inapt temporar".
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 35 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 35
    La aplicarea măsurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de muncă, angajatorii vor ține seama de rezultatele supravegherii sănătății.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) / lit. d) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (3) / lit. d)
    d) adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea posturilor de muncă, alegerea echipamentelor de muncă, a metodelor de muncă și de producție, în vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat și a diminuării efectelor acestora asupra sănătății;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c)
    c) sa ia în considerare capacitățile lucrătorului în ceea ce privește securitatea și sănătatea în munca, atunci când îi încredințează sarcini;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: ÎCCJ, Decizia nr. 7 din 4 aprilie 2016 — fișa de aptitudine și art. 61 lit. c) din Codul munciiHotărâre · par. 34 · forma din 4 aprilie 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 7 · 4 aprilie 2016 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 34
    În concluzie, faţă de argumentele ce precedă, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept constată că prin decizie a organelor de expertiză medicală (prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului) se înţelege rezultatul evaluării medicului specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă, constând în fişa de aptitudine, necontestată sau devenită definitivă după contestare, prin emiterea deciziei de către entitatea cu atribuţii legale în acest sens.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: ÎCCJ, Decizia nr. 7 din 4 aprilie 2016 — fișa de aptitudine și art. 61 lit. c) din Codul munciiHotărâre · par. 34 · forma din 4 aprilie 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 7 · 4 aprilie 2016 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 34
    În concluzie, faţă de argumentele ce precedă, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept constată că prin decizie a organelor de expertiză medicală (prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului) se înţelege rezultatul evaluării medicului specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă, constând în fişa de aptitudine, necontestată sau devenită definitivă după contestare, prin emiterea deciziei de către entitatea cu atribuţii legale în acest sens.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 30 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 30
    Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 31 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 31
    Contestația prevăzută la art. 30 se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 32 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 32
    Direcția de sănătate publică județeană sau a municipiului București desemnează o comisie formată din 3 medici specialiști de medicina muncii și convoacă părțile implicate în termen de 21 de zile lucrătoare de la data primirii contestației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 33 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 33
    Decizia comisiei este consemnată într-un proces-verbal și este comunicată în scris persoanei examinate medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 34 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 34
    Concluzia procesului-verbal este consemnată în fișa de aptitudine, în care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 15 / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 15 / lit. b)
    b) lucrătorii care își schimbă locul de muncă sau sunt detașați în alte locuri de muncă ori alte activități;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d)
    d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k)
    k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l)
    l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3)
    (3) Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4)
    (4) În cazul în care salariatul nu își manifestă consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77
    Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4)
    (4) În cazul în care salariatul nu își manifestă consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5)
    (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 83 alin. (1) lit. b) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 83 alin. (1) lit. b)
    b) adaptare rezonabilă la locul de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CJUE, Ca Na Negreta, C-631/22, hotărârea din 18 ianuarie 2024, ECLI:EU:C:2024:53Hotărâre · par. 53 · forma din 18 ianuarie 2024Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-631/22 · 18 ianuarie 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 53
    În consecință, trebuie să se răspundă la întrebările adresate că articolul 5 din Directiva 2000/78, interpretat în lumina articolelor 21 și 26 din cartă, precum și a articolelor 2 și 27 din Convenția ONU, trebuie interpretat în sensul că se opune unei reglementări naționale care prevede că angajatorul poate pune capăt contractului de muncă pentru motivul că lucrătorul se află în incapacitate permanentă de a‑și executa sarcinile care îi revin în temeiul acestui contract, ca urmare a apariției, în cursul raportului de muncă, a unui handicap, fără ca angajatorul să fie obligat, în prealabil, să prevadă sau să mențină amenajări corespunzătoare pentru a permite acestui lucrător să își păstreze locul de muncă și nici să demonstreze, eventual, că astfel de amenajări ar constitui o sarcină disproporționată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CJUE, Ca Na Negreta, C-631/22, hotărârea din 18 ianuarie 2024, ECLI:EU:C:2024:53Hotărâre · par. 45 · forma din 18 ianuarie 2024Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-631/22 · 18 ianuarie 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 45
    În acest context, trebuie arătat că articolul 5 din Directiva 2000/78 nu poate obliga angajatorul să ia măsuri care ar presupune o „sarcină disproporționată” pentru acesta. În această privință, din cuprinsul considerentului (21) al acestei directive rezultă că, pentru a stabili dacă măsurile în cauză generează costuri disproporționate, trebuie să se țină seama în special de costurile financiare pe care le implică, de dimensiunea și de resursele financiare ale organizației sau întreprinderii și de posibilitatea de a obține fonduri publice sau orice alte ajutoare. În plus, trebuie precizat că, în orice caz, posibilitatea de a repartiza o persoană cu handicap într‑un alt post nu există decât în prezența cel puțin unui post vacant pe care lucrătorul în cauză îl poate ocupa (Hotărârea din 10 februarie 2022, HR Rail, C‑485/20, EU:C:2022:85, punctele 45 și 48).
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (1)
    (1) Medierea muncii este activitatea prin care se realizează punerea în legătură a angajatorilor cu persoanele în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (2)
    (2) Agențiile pentru ocuparea forței de muncă au obligația de a identifica locurile de muncă vacante la angajatori și a le face cunoscute persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / alin. (1)
    (1) Medierea muncii este activitatea prin care se realizează punerea în legătură a angajatorilor cu persoanele în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4)
    (4) În cazul în care salariatul nu își manifestă consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Decizia ÎCCJ nr. 8 din 20 mai 2024 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Considerente, paragraful 65 · forma din 19 iunie 2024Înalta Curte de Casație și Justiție · 8/2024 · 20 mai 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Considerente, paragraful 65
    Art. 75 din Codul muncii instituie un drept de preaviz care „nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare“, durata preavizului reprezentând un drept minimal, cu consecința că prin acte normative speciale se poate institui o perioadă a preavizului mai mare, iar prin contractele colective sau individuale de muncă se poate deroga de la dispozițiile legale, stabilindu-se o durată superioară celei de 20 de zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicatăLege · art. 83 alin. (1) lit. e) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 83 alin. (1) lit. e)
    e) un preaviz plătit, de minimum 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (2)
    (2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: Decizia ÎCCJ nr. 8 din 20 mai 2024 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Dispozitiv · forma din 19 iunie 2024Înalta Curte de Casație și Justiție · 8/2024 · 20 mai 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispozitiv
    În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3)
    (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2)
    (2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
    b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
    (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a)
    a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: Decizia ÎCCJ nr. 8 din 20 mai 2024 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Considerente, paragraful 83 · forma din 19 iunie 2024Înalta Curte de Casație și Justiție · 8/2024 · 20 mai 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Considerente, paragraful 83
    Din perspectiva legiuitorului, fiind excluse, ca regulă generală, zilele de repaus, zilele considerate sărbători legale ori zilele declarate nelucrătoare, zilele lucrătoare sunt cele efectiv lucrate, reflectate în pontaje sau în care, potrivit modului de organizare a timpului de lucru stabilit de angajator prin regulament intern sau prin contractul individual de muncă, angajatul ar fi trebuit să lucreze.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76
    Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a)
    a) motivele care determină concedierea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b)
    b) durata preavizului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d)
    d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: Decizia ÎCCJ nr. 18 din 29 septembrie 2025 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Considerente, paragraful 69 · forma din 20 octombrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 18/2025 · 29 septembrie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Considerente, paragraful 69
    Este de subliniat faptul că în ipoteza în care incapacitatea temporară de muncă intervine ulterior emiterii deciziei de concediere, dar anterior comunicării și producerii efectului constând în încetarea contractului individual de muncă, nu este incidentă norma de la art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, care are în vedere concedierea dispusă de angajator pe durata incapacității temporare de muncă. În condițiile în care decizia de concediere încă nu a produs efecte și intervine suspendarea de drept a contractului de muncă, potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii, sunt aplicabile prevederile art. 49 alin. (6) din Codul muncii, iar măsura încetării contractului individual de muncă dispusă prin decizia de concediere va produce efecte la încetarea perioadei de suspendare de drept a contractului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: Decizia ÎCCJ nr. 18 din 29 septembrie 2025 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Considerente, paragraful 68 · forma din 20 octombrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 18/2025 · 29 septembrie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Considerente, paragraful 68
    Nulitatea absolută a deciziei de concediere nu poate fi înlăturată de către angajator prin emiterea unei decizii de suspendare a efectelor deciziei de concediere sau prin susținerea că această decizie este suspendată, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, până la data încetării incapacității temporare de muncă, în condițiile în care contractul individual de muncă este deja suspendat de drept pentru incapacitate temporară de muncă și se invocă, în lipsa unui temei de drept, suspendarea efectelor unui act unilateral emis pe durata acestei suspendări. Pe de altă parte, la data comunicării deciziei de concediere, actul unilateral al angajatorului produce efectele specifice, potrivit dispozițiilor art. 77 din Codul muncii, și intervine încetarea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: Decizia ÎCCJ nr. 18 din 29 septembrie 2025 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Dispozitiv · forma din 20 octombrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 18/2025 · 29 septembrie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Dispozitiv
    În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78
    Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 79 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 79
    În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2)
    (2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (5)
    (5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (5)
    (5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: Decizia ÎCCJ nr. 8 din 20 mai 2024 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Considerente, paragraful 26, redarea soluției privind mențiunea duratei preavizului · forma din 19 iunie 2024Înalta Curte de Casație și Justiție · 8/2024 · 20 mai 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Considerente, paragraful 26, redarea soluției privind mențiunea duratei preavizului
    În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 76 lit. b) din Codul muncii, raportat la dispozițiile art. 78 din același cod, lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mențiunii privind durata preavizului acordat salariatului nu este sancționată cu nulitatea deciziei și a măsurii concedierii atunci când angajatorul face dovada că i-a acordat salariatului preavizul cu durata minimă prevăzută de art. 75 alin. (1) din Codul muncii sau cu durata prevăzută în contractele colective sau individuale de muncă, în ipoteza în care aceasta este mai favorabilă angajatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: Decizia ÎCCJ nr. 8 din 20 mai 2024 (recurs în interesul legii)Hotărâre · Considerente, paragraful 91 · forma din 19 iunie 2024Înalta Curte de Casație și Justiție · 8/2024 · 20 mai 2024 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Considerente, paragraful 91
    Astfel cum rezultă din Decizia nr. 8 din 8 decembrie 2014 a Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul competent să judece recursul în interesul legii, nulitatea absolută a deciziei și a măsurii de concediere intervine în situația în care termenul de preaviz a fost inferior celui stabilit de lege sau prin contracte colective ori individuale de muncă, fiind subliniată importanța în verificarea legalității procedurii de concediere, nu a indicării formale a termenului de preaviz, ci a măsurii în care salariatul a beneficiat deplin din partea angajatorului de acest drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3)
    (3) Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2)
    (2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Revenirea la muncă, inaptitudinea și epuizarea profesionalăC07 · 7 MIN · GHIDConcediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetareC07 · 13 MIN · GHIDConcedierea pentru necorespundere profesionalăC14 · 12 MIN · GHIDConcedierea pentru inaptitudine și verificarea posturilor alternativeC14 · 10 MIN · GHIDContestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documenteC14 · 13 MIN · GHID CU MODEL
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C14-010 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/concedierea-pentru-inaptitudine-si-verificarea-posturilor-alternative-pasii-angajatorului/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision