⌕Meniu

Concedierea colectivă: încadrare, consultare și selecție — pașii angajatorului

Înainte de a reduce personalul, verifică numărul de încetări relevante într-un interval de 30 de zile calendaristice și motivele lor. Unele plecări prin acord intră în calcul dacă inițiativa aparține angajatorului, motivele nu țin de persoana salariatului și există cel puțin cinci concedieri. [3] [4] [5] [6] [7]

Dacă sunt îndeplinite condițiile concedierii colective, procedura cuprinde informare și consultare, notificări către inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă, selecție justificată și acte comunicate fiecărui salariat. Notificarea finală către autorități precedă, ca regulă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice emiterea deciziilor. [10] [11] [12] [25] [28] [29] [30] [31] [17] [22] [47] [48] [49] [50] [51]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
16 minute
CATEGORIE
Încetarea raportului de muncă
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 021. Cum verific pragurile și intervalul de referință
  3. 032. Plecările prin acord: contează inițiativa reală
  4. 043. Dacă nu există sindicat sau reprezentanți cu mandat valabil
  5. 054. Ce informații transmit înainte și în timpul consultării
  6. 065. Propunerile salariaților și răspunsul angajatorului
  7. 076. Când și cum notific agenția pentru ocuparea forței de muncă și inspectoratul teritorial de muncă
  8. 087. Selecția: performanță, criterii aplicabile și probe
  9. 098. O hotărâre generală nu înlocuiește deciziile individualizate
  10. 109. Riscurile nerespectării procedurii
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori care pregătesc concedieri pentru motive fără legătură cu persoana salariatului.

✕ NU ACOPERĂ

  • Raporturi de serviciu ale funcționarilor publici.

  • Proceduri speciale de insolvență, reorganizare judiciară sau faliment.

  • Calculul individual al indemnizației de șomaj.

1. Cum verific pragurile și intervalul de referință

Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului presupune desființarea locului de muncă ocupat, iar desființarea trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Caracterul colectiv adaugă o procedură; nu înlocuiește această justificare. [1] [2]

Potrivit art. 68 din Codul muncii, pragurile se verifică într-o perioadă de 30 de zile calendaristice: [3] [4] [5] [6]

Numărul de salariați încadrați la angajator Numărul minim de concedieri relevante în 30 de zile
21–99 10 salariați
100–299 10% din salariați
Cel puțin 300 30 de salariați

Pragurile din tabel rezultă din art. 68 alin. (1) lit. a)–c). La un efectiv de 125 de salariați, de exemplu, 12 concedieri înseamnă 9,6%, iar 13 înseamnă 10,4%; pragul procentual este atins de la 13. La 20 de salariați nu este îndeplinită condiția „mai mult de 20” din prima categorie, însă celelalte obligații legale de informare și consultare pot avea un domeniu propriu. [3] [4] [5] [6] [117] [118] [119] [120] [121] [135] [136] [137]

Verifică intervale consecutive, inclusiv cele care traversează două luni. În cauza Marclean Technologies, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit că trebuie analizată perioada relevantă care include concedierea individuală și concentrează cele mai multe concedieri, indiferent dacă celelalte au loc înainte sau după aceasta. Pentru pragurile Codului muncii român, intervalul este de 30 de zile; perioada de 90 de zile din cadrul spaniol al cauzei nu se transferă în dreptul român. Caracterul definitiv al hotărârii nu este confirmat; interpretarea dreptului Uniunii și soluția definitivă a litigiului național sunt chestiuni distincte. [156] [157] [158] [3] [4] [5] [6]

Separă efectivul de personal de numărul încetărilor care intră în prag. Salariații cu contracte pe durată determinată pot face parte din efectivul încadrat în mod normal, deși expirarea firească a contractelor lor nu reprezintă, ca atare, concediere colectivă. Concedierea înainte de expirare poate intra în procedură. Art. 74 alin. (5) exclude salariații din instituțiile și autoritățile publice de la art. 68–73. Distincția privind contractele pe durată determinată este susținută și de hotărârea preliminară Pujante Rivera, al cărei caracter definitiv nu este confirmat. [142] [143] [144] [8] [9]

Pentru un angajator cu mai multe sedii, verifică atât efectivul angajatorului, la care se referă art. 68, cât și situația unităților în care sunt încadrați lucrătorii. În cauza Rabal Cañas, CJUE a stabilit că folosirea întreprinderii ca reper exclusiv nu poate înlătura protecția care ar exista dacă pragul ar fi atins la nivelul unei unități. „Unitatea” este o entitate distinctă, cu o anumită stabilitate, sarcini, echipă și structură; nu trebuie să aibă personalitate juridică ori conducere capabilă să decidă singură concedieri. Denumirea internă de „departament” nu rezolvă singură această calificare. Caracterul definitiv al hotărârii nu este confirmat; interpretarea dreptului Uniunii și soluția definitivă a litigiului național sunt chestiuni distincte. [3] [4] [5] [6] [159] [160] [161] [162] [163] [164] [165]

2. Plecările prin acord: contează inițiativa reală

Anumite plecări prin acord se includ. Art. 68 alin. (2) cere cumulativ o încetare din inițiativa angajatorului, un motiv fără legătură cu persoana salariatului și existența a cel puțin cinci concedieri. Nu orice acord de încetare și nu orice demisie intră automat în calcul. [7]

În cauza Pujante Rivera, CJUE a precizat că cele minimum cinci sunt concedieri în sens strict, nu cinci încetări asimilate. Prin urmare, nu este necesar să existe cinci acorduri pentru ca un acord eligibil să conteze; trebuie să existe cel puțin cinci concedieri propriu-zise. Caracterul definitiv al hotărârii nu este confirmat; interpretarea dreptului Uniunii și soluția definitivă a litigiului național sunt chestiuni distincte. [145] [146]

Exemplu: un angajator cu 80 de salariați desființează posturi și efectuează șapte concedieri; alte trei persoane acceptă, la propunerea sa, încetarea prin acord în același interval de 30 de zile, pentru aceeași reducere de activitate. Dacă cele trei acorduri îndeplinesc condițiile art. 68 alin. (2), totalul relevant este 10 și pragul este atins. În schimb, patru concedieri și șase acorduri nu satisfac, numai prin această adunare, condiția de minimum cinci concedieri în sens strict. [117] [118] [119] [120] [121] [7] [145] [146]

Eticheta actului nu încheie analiza. CJUE a inclus în noțiunea de concediere situația în care încetarea rezultă dintr-o modificare unilaterală, substanțială și defavorabilă a elementelor esențiale ale contractului, impusă de angajator pentru motive fără legătură cu lucrătorul. Hotărârea nu transformă orice acord în concediere: trebuie analizate împrejurările și inițiativa efectivă. [147] [148] [149]

Ca măsură de documentare, notează pentru fiecare plecare data, temeiul, cine a inițiat-o, motivul și înscrisurile care îl susțin. Păstrează ofertele de plecare, cererile salariaților și acordurile; simpla denumire „plecare voluntară” nu demonstrează singură că încetarea este în afara pragului. [7] [56] [147] [148] [149]

3. Dacă nu există sindicat sau reprezentanți cu mandat valabil

Identifică din timp interlocutorul colectiv. Art. 69 impune consultarea cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților. La un angajator cu minimum 10 angajați și fără sindicat, Legea nr. 367/2022 permite reprezentanți aleși și mandatați special de salariați, cu votul a cel puțin jumătate plus unu din efectivul total. [10] [11] [12] [71] [72] [73] [74] [75] [76]

Angajatorul nu îi numește în locul salariaților. Nu poate interveni în alegeri și nu le poate împiedica. La cererea angajaților trebuie să faciliteze procedura; dacă grupul lor de inițiativă îi transmite procedurile ori regulamentul alegerilor, trebuie să le comunice tuturor angajaților în cel mult 10 zile de la primire. Alegerea și mandatul aparțin salariaților. [71] [72] [73] [74] [75] [76]

Verifică procesul-verbal al alegerilor, mandatul și durata lui. Mandatul nu poate depăși doi ani, reprezentantul trebuie să fie încadrat la angajator și să aibă cel puțin 18 ani; persoanele din conducere care reprezintă administrația față de angajați sau participă la decizia conducerii unității nu pot fi alese. Inspectoratul teritorial de muncă verifică îndeplinirea condițiilor legale ale alegerii. [83] [84] [85] [86] [87]

Lipsa reprezentanților nu trebuie tratată nici ca motiv pentru a-i desemna unilateral, nici ca o autorizare necondiționată de a elimina protecția colectivă. În cauza Brink’s Cash Solutions, CJUE a decis că Directiva 98/59 nu obligă, prin ea însăși, la consultarea individuală a tuturor lucrătorilor dacă nu există reprezentanți. A păstrat însă condiția ca dreptul național să asigure efectul deplin al protecției când salariații sunt împiedicați să desemneze reprezentanți din motive independente de voința lor; angajatorul nu poate bloca reprezentarea pentru a evita procedura. Caracterul definitiv al hotărârii nu este confirmat; interpretarea dreptului Uniunii și soluția definitivă a litigiului național sunt chestiuni distincte. [150] [151] [152] [153] [154] [155] [71] [72] [73] [74] [75] [76]

Practic, documentează existența sau expirarea mandatului, comunică posibilitatea alegerii unor reprezentanți și oferă sprijinul legal solicitat, fără a influența rezultatul. Dacă există o imposibilitate reală, neimputabilă salariaților, nu presupune că simpla lipsă a unui nume pe listă rezolvă problema: condițiile concrete ale reprezentării rămân decisive. Informarea individuală poate fi utilă, dar nu echivalează automat cu o consultare colectivă prin reprezentanți. [77] [78] [79] [80] [81] [82] [150] [151] [152] [153] [154] [155]

Hotărârea CJUE privește împrejurări din 2020. Regulile actuale privind alegerea și facilitarea reprezentării trebuie desprinse din Legea nr. 367/2022, nu din vechile dispoziții naționale reproduse în acea speță. [150] [151] [152] [153] [154] [155] [71] [72] [73] [74] [75] [76] [83] [84] [85] [86] [87]

4. Ce informații transmit înainte și în timpul consultării

Inițiază consultările în timp util, cu posibilitatea reală de a discuta evitarea concedierilor, reducerea numărului lor și atenuarea consecințelor, inclusiv recalificarea sau reconversia profesională. Consultarea trebuie începută și finalizată înainte de implementarea deciziilor care modifică substanțial raporturile de muncă; pozițiile părților se consemnează într-un proces-verbal. [10] [11] [12] [88] [89] [90] [91] [92]

Notificarea scrisă către sindicat sau reprezentanți trebuie să includă toate cele opt categorii cerute de art. 69 alin. (2): [13]

  1. Numărul total și categoriile de salariați. [14]
  2. Motivele concedierii preconizate. [15]
  3. Numărul și categoriile persoanelor care vor fi afectate. [16]
  4. Criteriile pentru ordinea de prioritate la concediere, potrivit legii și/sau contractelor colective aplicabile. [17]
  5. Măsurile pentru limitarea numărului concedierilor. [18]
  6. Măsurile de atenuare a consecințelor și compensațiile ce urmează să fie acordate potrivit legii și/sau contractului colectiv aplicabil. [19]
  7. Data de început sau perioada concedierilor. [20]
  8. Termenul în care pot fi formulate propunerile de evitare ori diminuare a concedierilor. [21]

Informațiile trebuie să permită formularea unor propuneri utile și discutarea alternativelor. Compensațiile nu au un cuantum universal stabilit de art. 67: identifică temeiul legal ori contractual aplicabil angajatorului. [13] [10] [11] [12] [109]

Dacă restructurarea este decisă de societatea care controlează angajatorul, obligațiile de informare și consultare rămân la angajator. Acesta nu se poate justifica prin faptul că societatea din grup nu i-a furnizat informațiile necesare. [23] [24]

Pentru întreprinderile cu sediul în România și cel puțin 20 de angajați se aplică și cadrul general al Legii nr. 467/2006. El include deciziile care schimbă important organizarea muncii, însă nu înlocuiește procedura specifică a concedierilor colective din Codul muncii. [135] [136] [137]

5. Propunerile salariaților și răspunsul angajatorului

Sindicatul sau reprezentanții pot propune măsuri de evitare ori de diminuare a concedierilor în 10 zile calendaristice de la primirea notificării inițiale. Angajatorul trebuie să răspundă în scris și motivat, în cinci zile calendaristice de la primirea propunerilor. Cele cinci zile se raportează la primirea lor, nu la sfârșitul perioadei de zece zile acordate reprezentanților. [26] [27]

Răspunsul trebuie să arate ce propuneri sunt acceptate, ce alternative au fost evaluate și de ce celelalte nu pot fi aplicate; această structură este o modalitate practică de a îndeplini cerința motivării. Consultarea urmărește ajungerea la o înțelegere, dar art. 72 reglementează și situația în care angajatorul decide, ulterior consultărilor, aplicarea concedierii. [27] [10] [11] [12] [28] [29] [30] [31]

Înregistrează separat data primirii notificării de către reprezentanți și data primirii fiecărei propuneri de către angajator. Pentru termenele de îndeplinire a unui act, regulile civile de calcul completează Codul muncii în măsura compatibilității: la termenele pe zile nu se socotesc prima și ultima zi, iar dacă ultima zi este nelucrătoare termenul se împlinește la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Ora-limită poate fi sfârșitul programului normal dacă actul trebuie îndeplinit într-un loc de muncă. Nu transfera mecanic această regulă la intervalul statistic de 30 de zile ori la calculul special al preavizului. [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [3] [4] [5] [6] [38] [39]

Separat, dacă angajații consideră că există o amenințare la adresa locurilor de muncă și formulează cererea scrisă prevăzută de Legea nr. 367/2022, procesul de informare și consultare trebuie început în cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitării. Acest termen are alt declanșator decât termenul pentru propunerile la notificarea concedierii colective. [88] [89] [90] [91] [92] [26]

6. Când și cum notific agenția pentru ocuparea forței de muncă și inspectoratul teritorial de muncă

Există două comunicări distincte în procedura obișnuită. Prima deschide consultarea; a doua urmează consultărilor, dacă menții măsura. Agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă este interlocutorul pentru ocupare și serviciile de preconcediere, alături de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) pentru procedura prevăzută de Cod. [25] [28] [29] [30] [31] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65]

Moment Destinatari Conținut și termen
Notificarea inițială Sindicatul/reprezentanții; copie către ITM și agenția teritorială Informațiile art. 69 alin. (2). Copia către autorități se comunică în aceeași zi cu notificarea către sindicat/reprezentanți.
Notificarea finală, după consultări ITM și agenția teritorială; copie către sindicat/reprezentanți Toate informațiile relevante și rezultatele consultărilor. Se notifică în scris cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de emiterea deciziilor de concediere. Copia către reprezentanți se transmite în aceeași zi.

Termenele și destinatarii din tabel sunt prevăzuți de art. 70 și art. 72 alin. (1)–(3). Păstrează dovada fiecărei comunicări și a înregistrării la fiecare destinatar. Notificarea finală include în special motivele, efectivul total, numărul celor afectați, calendarul și rezultatul consultărilor. [25] [28] [29] [30] [31] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132]

Legea nr. 76/2002 impune înștiințarea agenției cu cel puțin 30 de zile calendaristice înaintea emiterii deciziilor, pentru organizarea serviciilor de preconcediere. Acestea includ informare privind protecția șomerilor, sprijin pentru găsirea unui loc de muncă și reorientare profesională; participarea salariaților se desfășoară în perioada preavizului. [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65]

În practică, pregătește un înscris identificabil și anexele, depune-l prin canalul oficial acceptat de instituția competentă și obține număr de înregistrare ori confirmare de primire. Păstrează dovada că autoritățile au primit notificarea corectă; o discuție telefonică nu dovedește comunicarea scrisă cerută de art. 72. Acestea sunt măsuri de probă; articolele citate nu stabilesc un formular național unic pentru notificare. [28] [29] [30] [31] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132]

Nu scurta unilateral perioada. ITM poate reduce intervalul de la art. 72 alin. (1), la solicitarea motivată a oricărei părți și cu avizul agenției teritoriale, fără a afecta preavizul individual. Dacă problemele nu pot fi soluționate până la data stabilită, ITM poate amâna emiterea deciziilor cu maximum 10 zile calendaristice, în condițiile art. 73; comunicarea motivată a amânării trebuie făcută înainte de expirarea perioadei inițiale. [32] [33] [34] [35] [36]

Reducerea administrativă privește expres perioada din art. 72 alin. (1). Din coroborarea cu obligația distinctă de înștiințare pentru preconcediere prevăzută de art. 50 alin. (3) din Legea nr. 76/2002 rezultă că reducerea nu trebuie tratată ca o dispensă generală; calendarul trebuie să permită respectarea ambelor reglementări aplicabile. [133] [134]

Notificarea către autorități și preavizul sunt obligații distincte. Preavizul pentru concedierile întemeiate pe art. 65–66 este de minimum 20 de zile lucrătoare; suspendarea contractului în preaviz suspendă corespunzător termenul, cu excepția art. 51 alin. (2). Termenul începe din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și include ultima zi lucrătoare, potrivit regulii obligatorii consemnate în nota la art. 75 alin. (1). Pentru comunicare și detalii, consultă Preavizul și comunicarea deciziei de concediere — pașii angajatorului. [38] [39] [40] [28] [29] [30] [31]

Dacă sunt vizați membri ai echipajului unei nave maritime, notificarea finală trebuie comunicată și autorității competente a statului pavilionului, cu același conținut și în termenul art. 72. [37]

7. Selecția: performanță, criterii aplicabile și probe

Criteriile privind ordinea de prioritate se identifică în lege și/sau în contractele colective aplicabile și se comunică în notificare. Art. 69 alin. (3) cere aplicarea lor pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță. Nu inventa o ordine socială universală; faptul că un salariat are copii ori alte persoane în întreținere trebuie analizat prin criteriul concret aplicabil, împreună cu regula legală a evaluării. [17] [22]

Construiește un dosar care să permită refacerea raționamentului: organigrama anterioară și cea propusă, justificarea desființării, posturile comparabile, obiectivele și evaluările, textul criteriilor, rezultatul aplicării lor și explicația departajării. Aceste documente sunt mijloace practice de probă; angajatorul poartă sarcina probei în conflictul de muncă. [122] [123] [124] [125] [56]

Selecția nu poate folosi criterii discriminatorii, inclusiv situația sau responsabilitatea familială, vârsta, handicapul ori apartenența sindicală, în afara condițiilor și justificărilor permise de lege. O practică aparent neutră poate constitui discriminare indirectă dacă produce dezavantajul interzis și nu are justificarea obiectivă, proporțională, adecvată și necesară cerută de art. 5. [95] [96] [97] [98]

Verifică distinct interdicțiile temporare de concediere, inclusiv incapacitatea temporară de muncă, sarcina cunoscută de angajator și concediile protejate. O reorganizare economică obișnuită nu se confundă cu excepția legală privind motivele care intervin ca urmare a reorganizării judiciare, falimentului sau dizolvării angajatorului. [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108]

Pentru perspectiva salariatului asupra criteriilor sociale și probelor, vezi Contestarea concedierii: termen, cerere și documente. Pentru justificarea desființării postului, vezi Desființarea postului și concedierea individuală.

8. O hotărâre generală nu înlocuiește deciziile individualizate

O singură hotărâre generală de restructurare, cu o listă de persoane, nu este suficientă pentru a încheia procedura față de fiecare salariat. Actul de concediere trebuie individualizat și comunicat în scris fiecăruia. Această concluzie rezultă din cerințele art. 76 și din faptul că, potrivit art. 77, efectele se produc de la comunicarea către salariat. [47] [48] [49] [50] [51]

În decizia fiecărui salariat trebuie să se regăsească motivele concedierii, durata preavizului și, în concedierea colectivă, criteriile de stabilire a ordinii de prioritate. Art. 76 lit. d) privește lista locurilor vacante și termenul de opțiune în condițiile art. 64; nu desprinde această mențiune de ipotezele pentru care legea o cere. [41] [42] [43] [44] [45]

Arată concret postul desființat și motivul care îl privește, iar când selecția este relevantă, explică aplicarea criteriilor la situația persoanei. Documentele colective pot susține aceste motive, dar nu pot servi la adăugarea, în proces, a unor motive de fapt ori de drept care lipsesc din decizie. [47] [48] [49] [50] [51] [53] [122] [123] [124] [125]

Respectă intervalul de notificare înainte de emitere și păstrează distinct datele emiterii și comunicării fiecărei decizii. Efectele individuale se produc de la comunicare, astfel încât un anunț general sau data hotărârii interne a conducerii nu se confundă cu acest moment. [28] [29] [30] [31] [46]

9. Riscurile nerespectării procedurii

Riscul principal este nulitatea absolută a concedierii dispuse cu nerespectarea procedurii legale. Dacă instanța constată concedierea nelegală sau netemeinică, o anulează și acordă despăgubirea egală cu salariile indexate, majorate și reactualizate și celelalte drepturi pierdute; la cererea salariatului poate dispune repunerea părților în situația anterioară. Plata unei amenzi nu înlocuiește remediul judiciar. [52] [54] [55]

Există și sancțiuni contravenționale, în funcție de obligația încălcată și de domeniul actului aplicabil: [135] [136] [137] [138] [139] [140] [141] [73] [93] [94] [66] [67] [68] [69] [70]

Încălcarea Amendă prevăzută
Netransmiterea informațiilor prevăzute de art. 5 alin. (1) din Legea nr. 467/2006 1.000–20.000 lei
Neinițierea consultărilor în condițiile art. 5 alin. (3) din aceeași lege 2.500–25.000 lei
Informații incorecte sau incomplete transmise cu rea-credință, care împiedică formularea unui punct de vedere adecvat, în condițiile art. 9 lit. c) 5.000–50.000 lei
Intervenția în alegerea reprezentanților ori împiedicarea alegerilor, potrivit art. 57 alin. (3) din Legea nr. 367/2022 30.000–50.000 lei
Nerespectarea art. 50 din Legea nr. 76/2002, inclusiv înștiințarea agenției pentru preconcediere 3.000–5.000 lei

Primele trei sancțiuni țin de cadrul Legii nr. 467/2006, aplicabil întreprinderilor cu sediul în România și cel puțin 20 de angajați, și cer încadrarea în fapta concretă descrisă de lege. Nu reprezintă o amendă unică aplicată automat oricărei erori de concediere colectivă. Sancțiunea privind alegerile este constatată de Inspecția Muncii; Legea nr. 76/2002 atribuie și organelor de control ale agențiilor pentru ocupare sancționarea nerespectării înștiințării de la art. 50 alin. (3). [135] [136] [137] [138] [139] [140] [141] [73] [93] [94] [66] [67] [68] [69] [70]

Într-un litigiu, angajatorul trebuie să prezinte probele justificării și procedurii și nu poate înlocui motivele consemnate în decizie cu unele noi. Pregătește dosarul înainte de emitere: calculul pragului, justificarea economică, actele reprezentării, notificările și confirmările, propunerile și răspunsurile motivate, evaluările și criteriile, preavizele și deciziile comunicate. [56] [53] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132] [122] [123] [124] [125]

Pentru efectele anulării, citește Reintegrarea și despăgubirile după contestarea concedierii.

Termene și repere procedurale

REGULĂIntervalul pentru verificarea pragului colectiv
Interval

30 de zile calendaristice consecutive. [3]

De când începe

Orice concediere individuală relevantă este raportată la intervalele care o includ, pentru a identifica perioada cu cel mai mare număr de concedieri. [156] [157] [158]

Cum se aplică

Se examinează intervale continue, inclusiv înainte și după concedierea analizată; nu se limitează numărătoarea la luna calendaristică sau exclusiv la concedierile anterioare. Este o perioadă de agregare a faptelor, nu un termen pentru depunerea unui act. [156] [157] [158] [3] [4] [5] [6]

Consecințe

Atingerea pragului impune procedura colectivă; încălcarea procedurii de concediere este sancționată cu nulitate absolută. [10] [11] [12] [52]

[3][156][157][158][4][5][6][7][10][11][12][52][8][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Încetările asimilate cer inițiativa angajatorului, motive fără legătură cu persoana și cel puțin cinci concedieri. [7]

  • Pragurile sunt 10 la un efectiv de 21–99, 10% la 100–299 și 30 la cel puțin 300. [3] [4] [5] [6]

REGULĂTransmiterea copiilor notificării inițiale
Interval

În aceeași zi cu notificarea către sindicat sau reprezentanți. [25]

De când începe

Comunicarea notificării prevăzute de art. 69 alin. (2) către interlocutorul colectiv. Destinatarii copiilor sunt ITM și agenția teritorială pentru ocuparea forței de muncă. [25]

Cum se aplică

Este o cerință de simultaneitate în aceeași zi, nu un număr de zile de adăugat. Înregistrează fiecare comunicare și dovada ei. [25] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132]

Consecințe

Nerespectarea procedurii poate duce la constatarea nulității concedierii. [52]

[25][126][127][128][129][130][131][132][28][29][30][31][52][8][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se confundă cu notificarea finală ulterioară consultărilor, prevăzută de art. 72. [28] [29] [30] [31]

REGULĂPropunerile sindicatului sau ale reprezentanților
Interval

10 zile calendaristice. [26]

De când începe

Primirea notificării inițiale de către sindicat/reprezentanți; aceștia pot propune angajatorului măsuri de evitare ori diminuare a concedierilor. [26]

Cum se aplică

Pentru îndeplinirea unui act într-un termen pe zile, Codul civil completează normele muncii în măsura compatibilității: nu se socotesc prima și ultima zi; dacă ultima zi este nelucrătoare, împlinirea se mută la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Actul care trebuie îndeplinit la un loc de muncă se face până la închiderea programului normal, cu rezerva regulii actelor depuse prin poștă din art. 2.556. Păstrează data și dovada comunicării. [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132]

Consecințe

Angajatorul trebuie să ofere posibilitatea reală a propunerilor în consultare. Art. 71 alin. (1) nu prevede o amendă distinctă pentru faptul că reprezentanții nu formulează propuneri; omisiunea lor nu înlocuiește obligațiile procedurale ale angajatorului. [26] [10] [11] [12]

[26][110][111][112][113][114][115][116][126][127][128][129][130][131][132][27][28][29][30][31][10][11][12][8][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul nu începe de la notificarea finală către autorități și nu este același cu termenul de răspuns al angajatorului. [26] [27] [28] [29] [30] [31]

REGULĂRăspunsul motivat al angajatorului
Interval

Cinci zile calendaristice. [27]

De când începe

Primirea de către angajator a propunerilor sindicatului ori reprezentanților; răspunsul se adresează acestora, în scris și motivat. [27]

Cum se aplică

Pentru îndeplinirea unui act într-un termen pe zile, Codul civil completează normele muncii în măsura compatibilității: nu se socotesc prima și ultima zi; dacă ultima zi este nelucrătoare, împlinirea se mută la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Actul care trebuie îndeplinit la un loc de muncă se face până la închiderea programului normal, cu rezerva regulii actelor depuse prin poștă din art. 2.556. Păstrează data și dovada comunicării. [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132]

Consecințe

Omiterea răspunsului motivat sau comunicarea tardivă pune în discuție respectarea procedurii, sancționată cu nulitatea absolută a concedierii. [27] [52]

[27][110][111][112][113][114][115][116][126][127][128][129][130][131][132][26][52][8][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu aștepta sfârșitul celor zece zile pentru propuneri dacă le-ai primit mai devreme; declanșatorul legal este primirea propunerilor. [26] [27]

REGULĂNotificarea finală către ITM și agenția teritorială
Interval

Cel puțin 30 de zile calendaristice înaintea emiterii deciziilor de concediere. [28] [60]

De când începe

După consultări, dacă angajatorul decide aplicarea măsurii, comunică în scris notificarea finală către ITM și agenția teritorială; trimite reprezentanților copia în aceeași zi. [28] [29] [30] [31]

Cum se aplică

Construiește calendarul de la data comunicării către autorități până la emiterea fiecărei decizii și rezervă integral intervalul minim. Reperul final legal este emiterea, nu doar data la care contractul ar urma să înceteze. Nu transforma cele 30 de zile calendaristice în zile lucrătoare și nu le confunda cu preavizul individual. [28] [29] [30] [31] [38] [39] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132]

Consecințe

Încălcarea procedurii poate atrage nulitatea concedierii; nerespectarea art. 50 din Legea nr. 76/2002 este sancționată cu amendă de 3.000–5.000 lei. [52] [66] [67] [68] [69] [70]

[28][60][29][30][31][38][39][126][127][128][129][130][131][132][32][33][34][35][36][37][52][66][67][68][69][70][8][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • ITM poate reduce perioada art. 72 alin. (1), la solicitare motivată și cu avizul agenției, fără afectarea preavizului individual. [32] [33]

  • ITM poate amâna emiterea cu maximum 10 zile calendaristice în condițiile art. 73 și trebuie să comunice motivat amânarea înaintea expirării perioadei inițiale. [34] [35] [36]

  • Obligația distinctă de înștiințare din art. 50 alin. (3) al Legii nr. 76/2002 trebuie respectată pentru organizarea preconcedierii. [60]

  • Pentru echipajele navelor maritime se notifică și autoritatea competentă a statului pavilionului. [37]

REGULĂPreavizul individual în concedierea colectivă
Interval

Minimum 20 de zile lucrătoare. [38]

De când începe

Comunicarea notificării de preaviz către fiecare salariat concediat pentru motivele prevăzute de art. 65–66. [38] [40]

Cum se aplică

Începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi a termenului. Se numără zilele lucrătoare; regula zilelor libere din art. 2.553 alin. (1) din Codul civil și art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă nu se aplică acestui calcul, potrivit notei oficiale la art. 75 alin. (1). [38] [39] [40]

Consecințe

Nerespectarea procedurii legale de concediere atrage nulitatea absolută. Preavizul și durata sa trebuie verificate înainte de emiterea actului individual. [52] [41] [42] [43] [44] [45]

[38][40][39][32][33][52][41][42][43][44][45]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Suspendarea contractului în perioada preavizului suspendă corespunzător termenul, cu excepția art. 51 alin. (2). [39]

  • Reducerea perioadei administrative de către ITM nu reduce preavizul individual. [32] [33]

REGULĂComunicarea regulilor pentru alegerea reprezentanților
Interval

Cel mult 10 zile; art. 57 alin. (6) nu califică termenul drept zile lucrătoare. [76]

De când începe

Primirea de către angajator a procedurilor și/sau regulamentului de alegeri elaborate de grupul de inițiativă; angajatorul le comunică tuturor angajaților. [76]

Cum se aplică

Se calculează în zile potrivit regulilor civile compatibile privind prima și ultima zi, ziua nelucrătoare și ora-limită a actului; documentează data primirii și data comunicării către întregul personal. [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [77] [78] [79] [80] [81] [82]

Consecințe

Întârzierea în comunicare trebuie deosebită de intervenția ori împiedicarea alegerilor. Această din urmă faptă, încadrată la art. 57 alin. (3), este sancționată cu 30.000–50.000 lei. [73] [93] [94] [76]

[76][110][111][112][113][114][115][116][77][78][79][80][81][82][71][72][73][74][75][93][94]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Angajatorul facilitează alegerile la cererea angajaților, fără a interveni sau a le împiedica; această comunicare nu îi permite să numească reprezentanții. [71] [72] [73] [74] [75] [76]

REGULĂÎnceperea consultării la cererea angajaților privind amenințarea locurilor de muncă
Interval

Cel mult 10 zile calendaristice. [90]

De când începe

Comunicarea solicitării scrise a angajaților care consideră că există o amenințare la adresa locurilor de muncă, potrivit art. 31 alin. (2) lit. b) din Legea nr. 367/2022. Obligația de inițiere revine angajatorului. [90]

Cum se aplică

Termenul se raportează la comunicarea solicitării, cu aplicarea regulilor civile de calcul în măsura compatibilității; păstrează dovada comunicării. [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116] [90]

Consecințe

Angajatorul trebuie să înceapă procesul de informare și consultare. Consultarea privind modificările importante ale raporturilor de muncă se inițiază și finalizează înainte de implementare. [88] [89] [90] [91] [92]

[90][110][111][112][113][114][115][116][26][88][89][91][92]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu este termenul pentru propunerile la notificarea inițială a concedierii colective; art. 71 are propriul declanșator. [26] [90]

Lista ta de pași

  • Identifică motivul real și documentele desființării posturilor; verifică dacă desființarea este efectivă, reală și serioasă. [1] [2] [122] [123] [124] [125]

  • Întocmește calculul efectivului și al încetărilor relevante pentru intervalele consecutive de 30 de zile; distinge concedierile de încetările asimilate și păstrează justificarea fiecărei încadrări. [3] [4] [5] [6] [7] [56]

  • Verifică existența sindicatului sau a reprezentanților cu mandat valabil. Facilitează alegerile la cererea angajaților, fără intervenție în desemnarea lor, și păstrează actele mandatului. [71] [72] [73] [74] [75] [76] [77] [78] [79] [80] [81] [82]

  • Pregătește cele opt categorii de informații scrise și calendarul propunerilor; transmite notificarea către sindicat/reprezentanți și copiile către ITM și agenția teritorială în aceeași zi. [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [25]

  • Înregistrează propunerile primite și comunică răspunsul motivat în cinci zile calendaristice de la primire, aplicând regulile de calcul corespunzătoare. [27] [110] [111] [112] [113] [114] [115] [116]

  • După consultări, dacă menții concedierile, comunică notificarea finală către ITM și agenția teritorială cu cel puțin 30 de zile calendaristice înaintea emiterii deciziilor și copia către reprezentanți în aceeași zi. [28] [29] [30] [31]

  • Coordonează cu agenția serviciile de preconcediere în perioada preavizului și păstrează dovada înștiințării cerute de Legea nr. 76/2002. [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65]

  • Evaluează realizarea obiectivelor de performanță, aplică apoi criteriile de prioritate și verifică interdicțiile de concediere și nediscriminarea. Documentează rezultatul pentru fiecare persoană. [17] [22] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108] [95] [96] [97] [98] [122] [123] [124] [125]

  • Verifică preavizul fiecărui salariat, eventualele suspendări și data la care poate fi emisă decizia. Nu confunda cele 20 de zile lucrătoare de preaviz cu intervalul notificării către autorități. [38] [39] [40] [28] [29] [30] [31]

  • Individualizează și comunică în scris decizia fiecărui salariat; arhivează motivele, criteriile, preavizul și dovada comunicării. [47] [48] [49] [50] [51] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132] [122] [123] [124] [125]

Întrebări frecvente

Un acord de încetare exclude întotdeauna procedura colectivă?

Nu. Contează inițiativa angajatorului, motivul fără legătură cu persoana și condiția de minimum cinci concedieri. Un acord autentic cerut de salariat pentru motive personale nu se adună automat cu reducerile de personal. Păstrează înscrisurile care arată cine a propus plecarea și de ce. [7] [56]

Trebuie să accept toate propunerile sindicatului?

Legea cere consultare în vederea unei înțelegeri și un răspuns scris, motivat, în cinci zile calendaristice de la primire. Nu instituie în art. 71 o obligație de acceptare a fiecărei propuneri; art. 72 prevede expres posibilitatea deciziei de concediere după consultări. Motivează concret respingerea alternativelor și păstrează răspunsul comunicat. [10] [11] [12] [27] [28] [29] [30] [31] [126] [127] [128] [129] [130] [131] [132]

Pot acorda aceeași compensație tuturor și să renunț la consultare?

Plata compensațiilor nu înlătură procedura obligatorie. Compensațiile se stabilesc potrivit legii și contractului colectiv aplicabil, iar măsurile propuse pentru atenuarea consecințelor se discută în consultare. Nerespectarea procedurii poate atrage nulitatea concedierii. [109] [10] [11] [12] [52] [19]

De reținut

Arată cele 25 idei principale ale ghidului

  • Desființarea posturilor trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă, inclusiv când concedierea este colectivă. [1] [2]

  • Art. 68 folosește 30 de zile calendaristice și pragurile: 10 concedieri la 21–99 salariați, 10% la 100–299, 30 la cel puțin 300. [3] [4] [5] [6]

  • Încetările din inițiativa angajatorului, pentru motive fără legătură cu persoana, se asimilează numai dacă există cel puțin cinci concedieri. [7]

  • Consultarea urmărește evitarea/reducerea concedierilor și atenuarea consecințelor, în vederea ajungerii la o înțelegere. [10] [11] [12]

  • Notificarea inițială cuprinde toate cele opt categorii de informații din art. 69 alin. (2); copii către ITM și agenția teritorială se comunică în aceeași zi cu notificarea reprezentanților. [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [25]

  • Reprezentanții pot propune măsuri în 10 zile calendaristice de la primirea notificării; angajatorul răspunde scris și motivat în cinci zile calendaristice de la primirea propunerilor. [26] [27]

  • După consultări, notificarea finală către ITM și agenția teritorială se comunică cu cel puțin 30 de zile calendaristice înaintea emiterii deciziilor și se transmite în copie reprezentanților în aceeași zi. [28] [29] [30] [31]

  • Reducerea perioadei administrative necesită solicitare motivată, decizia ITM și avizul agenției; nu afectează preavizul individual. [32] [33]

  • ITM poate amâna emiterea cu maximum 10 zile calendaristice, în condițiile art. 73, și comunică motivat amânarea înaintea expirării perioadei inițiale. [34] [35] [36]

  • Legea nr. 76/2002 cere înștiințarea agenției cu minimum 30 de zile calendaristice înaintea emiterii deciziilor, pentru servicii de preconcediere desfășurate în perioada preavizului. [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65]

  • Preavizul este de minimum 20 de zile lucrătoare; începe din ziua următoare comunicării notificării și se împlinește în ultima zi, potrivit notei oficiale la art. 75 alin. (1). [38] [39] [40]

  • La minimum 10 angajați și în lipsa sindicatului, reprezentanții sunt aleși și mandatați de salariați cu cel puțin jumătate plus unu din efectivul total. Angajatorul facilitează la cerere și nu poate interveni în alegere. [71] [72] [73] [74] [75] [76]

  • Angajatorul comunică tuturor angajaților regulile alegerilor în cel mult 10 zile de la primirea lor de la grupul de inițiativă. [76]

  • Criteriile de prioritate se aplică pentru departajare după evaluarea realizării obiectivelor de performanță și se comunică în notificare. [17] [22]

  • Nediscriminarea și interdicțiile temporare de concediere se verifică distinct; reorganizarea economică obișnuită nu este reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea din art. 60 alin. (2). [95] [96] [97] [98] [99] [100] [101] [102] [103] [104] [105] [106] [107] [108]

  • Actul de concediere se individualizează și se comunică în scris fiecărui salariat; efectele se produc de la comunicare. O hotărâre generală de restructurare nu înlocuiește aceste cerințe. [47] [48] [49] [50] [51]

  • Încălcarea procedurii atrage nulitatea absolută. Anularea poate produce despăgubirea prevăzută de art. 80, iar repunerea în situația anterioară se dispune la cererea salariatului. [52] [54] [55]

  • Legea nr. 467/2006 prevede amenzi de 1.000–20.000 lei pentru neinformare, 2.500–25.000 lei pentru neinițierea consultării și 5.000–50.000 lei pentru informații incorecte/incomplete transmise cu rea-credință, în condițiile sale de aplicare. [135] [136] [137] [138] [139] [140] [141]

  • Împiedicarea ori intervenția în alegerea reprezentanților se sancționează cu 30.000–50.000 lei; încălcarea art. 50 din Legea nr. 76/2002, cu 3.000–5.000 lei. Sunt fapte și temeiuri distincte. [73] [93] [94] [66] [67] [68] [69] [70]

  • Angajatorul poartă sarcina probei și nu poate invoca în instanță alte motive de fapt ori de drept decât cele precizate în decizia de concediere. [56] [53]

  • Art. 68–73 nu se aplică salariaților instituțiilor și autorităților publice; contractele pe durată determinată sunt exceptate, cu excepția concedierilor înaintea expirării. [8] [9]

  • Intervalul relevant este cel continuu care include concedierea și concentrează cele mai multe concedieri, inclusiv anterioare și ulterioare; interpretarea CJUE din cauza C-300/19, al cărei caracter definitiv nu este confirmat, nu transferă în România perioada spaniolă de 90 de zile. [156] [157] [158] [3] [4] [5] [6]

  • În cauza C-422/14, CJUE distinge minimum cinci concedieri propriu-zise de încetările asimilate și tratează separat modificarea unilaterală substanțială, defavorabilă, a elementelor esențiale ale contractului. Caracterul definitiv al hotărârii nu este confirmat. [145] [146] [147] [148] [149]

  • În cauza C-496/22, CJUE nu deduce din directivă o obligație de consultare individuală în lipsa reprezentanților, dar menține garanțiile când salariații sunt împiedicați să își desemneze reprezentanți din motive independente de voința lor. Caracterul definitiv al hotărârii nu este confirmat. [150] [151] [152] [153] [154] [155]

  • În cauza C-392/13, CJUE nu permite ca reperul întreprinderii să reducă protecția care s-ar aplica la nivelul unității. Caracterul definitiv al hotărârii nu este confirmat; calificarea unității depinde de împrejurări. [159] [160] [161] [162] [163] [164] [165]

Cum pregătesc preavizul și comunicarea fiecărei decizii

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1)
    (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2)
    (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1)
    (1) Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. a)
    a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. b)
    b) cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. c)
    c) cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (2)
    (2) La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cel puțin 5 concedieri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (5)
    (5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaților din instituțiile publice și autoritățile publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (6)
    (6) Prevederile art. 68-73 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (1)
    (1) În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a iniția, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la:
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (1) / lit. a)
    a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (1) / lit. b)
    b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2)
    (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. a)
    a) numărul total și categoriile de salariați;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. b)
    b) motivele care determină concedierea preconizată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. c)
    c) numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. d)
    d) criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. e)
    e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. f)
    f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. g)
    g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. h)
    h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (3)
    (3) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (4)
    (4) Obligațiile prevăzute la alin. (1) și (2) se mențin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator sau de o întreprindere care deține controlul asupra angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (5)
    (5) În situația în care decizia care determină concedierile colective este luată de o întreprindere care deține controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, în nerespectarea obligațiilor prevăzute la alin. (1) și (2), de faptul că întreprinderea respectivă nu i-a furnizat informațiile necesare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 70 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 70
    Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă la aceeași dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (1)
    (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (2)
    (2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (1)
    (1) În situația în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, potrivit prevederilor art. 69 și 71, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligația de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială de ocupare a forței de muncă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (2)
    (2) Notificarea prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă toate informațiile relevante cu privire la intenția de concediere colectivă, prevăzute la art. 69 alin. (2), precum și rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, prevăzute la art. 69 alin. (1) și art. 71, în special motivele concedierilor, numărul total al salariaților, numărul salariaților afectați de concediere și data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (3)
    (3) Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la alin. (1) sindicatului sau reprezentanților salariaților, la aceeași dată la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (4)
    (4) Sindicatul sau reprezentanții salariaților pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (5)
    (5) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (6)
    (6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în termen de 3 zile lucrătoare angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevăzute la alin. (1), precum și cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 73 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 73 / alin. (1)
    (1) În perioada prevăzută la art. 72 alin. (1), agenția teritorială de ocupare a forței de muncă trebuie să caute soluții la problemele ridicate de concedierile colective preconizate și să le comunice în timp util angajatorului și sindicatului ori, după caz, reprezentanților salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 73 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 73 / alin. (2)
    (2) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu consultarea agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluționate până la data stabilită în notificarea de concediere colectivă prevăzută la art. 72 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 73 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 73 / alin. (3)
    (3) Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în scris angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra amânării momentului emiterii deciziilor de concediere, precum și despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 72 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (7)
    (7) În cazul în care concedierea colectivă preconizată vizează membri ai echipajului unei nave maritime, notificarea prevăzută la alin. (1) se comunică și autorității competente a statului sub al cărui pavilion navighează nava, cu respectarea prevederilor alin. (2) și în termenul prevăzut la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1)
    (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3)
    (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1
    Notă Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76
    Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a)
    a) motivele care determină concedierea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b)
    b) durata preavizului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. c)
    c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d)
    d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77
    Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76
    Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a)
    a) motivele care determină concedierea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b)
    b) durata preavizului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. c)
    c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77
    Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78
    Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 79 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 79
    În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2)
    (2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul IV / art. 49 · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 49
    În cazul concedierilor colective, angajatorii au obligația să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea șomajului și prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul IV / art. 50 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 50 / alin. (1)
    (1) În situațiile prevăzute la art. 49 angajatorii sunt obligați să acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă, angajaților care urmează să fie disponibilizați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul IV / art. 50 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 50 / alin. (2)
    (2) În perioada preavizului prevăzut la alin. (1) angajații vor participa la serviciile de preconcediere realizate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă ori de alți furnizori de servicii de ocupare din sectorului public sau privat, acreditați, selectați de către acestea, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul IV / art. 50 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 50 / alin. (3)
    (3) În vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii aflați în situațiile prevăzute la art. 49 sunt obligați să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul IV / art. 51 · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 51
    În sensul prezentei legi, constituie servicii de preconcediere, în principal, următoarele activități:
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul IV / art. 51 / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 51 / lit. a)
    a) informarea privind prevederile legale referitoare la protecția șomerilor și acordarea serviciilor de ocupare și de formare profesională;
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul IV / art. 51 / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 51 / lit. b)
    b) plasarea pe locurile de muncă vacante existente pe plan local și instruirea în modalități de căutare a unui loc de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul IV / art. 51 / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 51 / lit. c)
    c) reorientarea profesională în cadrul unității sau prin cursuri de formare de scurtă durată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul IV / art. 51 / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 51 / lit. d)
    d) sondarea opiniei salariaților și consilierea acestora cu privire la măsurile de combatere a șomajului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul VII / art. 113 / lit. f) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VII / art. 113 / lit. f)
    f) nerespectarea prevederilor art. 50;
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul VII / art. 114 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VII / art. 114 / alin. (1)
    (1) Contravențiile prevăzute la art. 113 se sancționează după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul VII / art. 114 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VII / art. 114 / alin. (1) / lit. a)
    a) cele prevăzute la lit. a), b), f), h), j) și m), cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul VII / art. 116 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VII / art. 116 / alin. (1)
    (1) Constatarea și sancționarea contravențiilor prevăzute la art. 113 se realizează de organele de control ale Ministerului Muncii și Justiției Sociale, Inspecției Muncii, Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și de către alte organe care, potrivit legii, au dreptul să efectueze control.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul VII / art. 116 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul VII / art. 116 / alin. (2)
    (2) Organele de control măsuri active ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă și ale structurilor sale teritoriale vor constata și vor sancționa contravențiile prevăzute la art. 113 lit. a), d), e), h), i), j) și k), precum și contravenția prevăzută la lit. f), în ceea ce privește nerespectarea art. 50 alin. (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (1)
    (1) La angajatorul la care sunt încadrați minimum 10 angajați/lucrători și la care nu există sindicat, interesele angajaților/lucrătorilor pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați special în acest scop, conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (2)
    (2) Reprezentanții angajaților/lucrătorilor sunt aleși cu votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților/ lucrătorilor din unitatea respectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (3)
    (3) Este interzisă orice intervenție din partea autorităților publice, a angajatorilor și a organizațiilor acestora în alegerea reprezentanților angajaților/lucrătorilor ori în împiedicarea desfășurării acestor alegeri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (4)
    (4) Angajatorul, la cererea angajaților/lucrătorilor, va facilita desfășurarea procedurilor de alegere a reprezentanților angajaților/lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (5)
    (5) La nivelul angajatorului la care nu există un sindicat, angajații/lucrătorii pot constitui un grup de inițiativă care elaborează procedurile și/sau regulamentul pentru desfășurarea alegerii reprezentanților angajaților/lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (6)
    (6) Procedurile și/sau regulamentul pentru desfășurarea alegerilor se comunică angajatorului, care are obligația ca, în termen de cel mult 10 zile de la primire, să informeze toți angajații/lucrătorii unității cu privire la conținutul procedurilor și/sau regulamentului pentru desfășurarea alegerii reprezentanților angajaților/lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (2)
    (2) Reprezentanții angajaților/lucrătorilor sunt aleși cu votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al angajaților/ lucrătorilor din unitatea respectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (3)
    (3) Este interzisă orice intervenție din partea autorităților publice, a angajatorilor și a organizațiilor acestora în alegerea reprezentanților angajaților/lucrătorilor ori în împiedicarea desfășurării acestor alegeri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (4)
    (4) Angajatorul, la cererea angajaților/lucrătorilor, va facilita desfășurarea procedurilor de alegere a reprezentanților angajaților/lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (5)
    (5) La nivelul angajatorului la care nu există un sindicat, angajații/lucrătorii pot constitui un grup de inițiativă care elaborează procedurile și/sau regulamentul pentru desfășurarea alegerii reprezentanților angajaților/lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 57 / alin. (6)
    (6) Procedurile și/sau regulamentul pentru desfășurarea alegerilor se comunică angajatorului, care are obligația ca, în termen de cel mult 10 zile de la primire, să informeze toți angajații/lucrătorii unității cu privire la conținutul procedurilor și/sau regulamentului pentru desfășurarea alegerii reprezentanților angajaților/lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 60 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 60
    Atribuțiile reprezentanților angajaților/lucrătorilor, modul de îndeplinire a acestora, precum și durata și limitele mandatului lor se consemnează în procesul-verbal al adunării generale a angajaților/lucrătorilor întocmit de grupul de inițiativă și se validează prin votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (1)
    (1) Pot avea calitatea de reprezentanți ai angajaților/lucrătorilor persoanele care sunt încadrate la angajator pe baza unui contract individual de muncă sau raport de serviciu și au împlinit vârsta de 18 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (3)
    (3) Durata mandatului reprezentanților angajaților/lucrătorilor nu poate fi mai mare de 2 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (4)
    (4) Persoanele care ocupă funcții de conducere care asigură reprezentarea administrației în raporturile cu angajații/lucrătorii sau care participă la decizia conducerii întreprinderii la nivelul unității nu pot fi aleși ca reprezentanți ai angajaților/lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 58 / alin. (6)
    (6) Inspectoratele teritoriale de muncă au obligația de a verifica îndeplinirea condițiilor prevăzute de prezenta lege pentru alegerea reprezentanților angajaților/lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul VI / art. 60 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul VI / art. 60
    Atribuțiile reprezentanților angajaților/lucrătorilor, modul de îndeplinire a acestora, precum și durata și limitele mandatului lor se consemnează în procesul-verbal al adunării generale a angajaților/lucrătorilor întocmit de grupul de inițiativă și se validează prin votul a cel puțin jumătate plus unu din numărul total al acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (2)
    (2) Informarea și consultarea angajaților/lucrătorilor reprezentați conform art. 102 alin. (1) lit. B, cu privire la deciziile care pot duce la modificări importante în organizarea muncii, în relațiile contractuale sau în raporturile de muncă, acestea incluzând, dar nelimitându-se la: situațiile de transfer de întreprindere, achiziții, fuziuni, concedieri colective, închideri de unități de producție etc., se fac după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
  89. Sursa 89: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (2) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (2) / lit. a)
    a) angajatorii vor iniția și finaliza procesul de informare și consultare a angajaților/lucrătorilor, înainte de implementarea deciziilor respective, pentru a permite acestora să formuleze propuneri pentru protecția drepturilor angajaților/lucrătorilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  90. Sursa 90: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (2) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (2) / lit. b)
    b) în cazul în care angajații/lucrătorii consideră că există o amenințare la adresa locurilor de muncă, procesul de informare și consultare va începe la cererea scrisă a acestora, în termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitării;
    Textul în documentul-sursă ↗
  91. Sursa 91: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (2) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (2) / lit. c)
    c) în vederea pregătirii consultării, angajatorii au obligația să transmită, în baza unei solicitări, angajaților/lucrătorilor informațiile necesare pentru a permite examinarea problemei în mod adecvat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  92. Sursa 92: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 5-a / art. 31 / alin. (3)
    (3) Consultarea va avea loc la un nivel relevant de reprezentare a angajatorului și a angajaților/lucrătorilor, și într-o formă care să permită angajaților/lucrătorilor reprezentați conform prevederilor art. 102 alin. (1) lit. B, să obțină un răspuns motivat la orice punct de vedere și se va încheia cu întocmirea unui proces-verbal de consemnare a pozițiilor părților pe marginea subiectelor discutate de către acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  93. Sursa 93: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VIII / art. 175 / alin. (1) / lit. h) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VIII / art. 175 / alin. (1) / lit. h)
    h) încălcarea dispozițiilor art. 57 alin. (3), cu amendă de la 30.000 lei la 50.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  94. Sursa 94: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VIII / art. 175 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VIII / art. 175 / alin. (2)
    (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către Inspecția Muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  95. Sursa 95: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (1)
    (1) În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  96. Sursa 96: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (2)
    (2) Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  97. Sursa 97: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (3)
    (3) Constituie discriminare directă orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricție sau preferință, întemeiat(ă) pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  98. Sursa 98: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (4)
    (4) Constituie discriminare indirectă orice prevedere, acțiune, criteriu sau practică aparent neutră care are ca efect dezavantajarea unei persoane față de o altă persoană în baza unuia dintre criteriile prevăzute la alin. (2), în afară de cazul în care acea prevedere, acțiune, criteriu sau practică se justifică în mod obiectiv, printr-un scop legitim, și dacă mijloacele de atingere a acelui scop sunt proporționale, adecvate și necesare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  99. Sursa 99: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1)
    (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:
    Textul în documentul-sursă ↗
  100. Sursa 100: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a)
    a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  101. Sursa 101: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. b)
    b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  102. Sursa 102: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. c)
    c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  103. Sursa 103: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. d)
    d) pe durata concediului de maternitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  104. Sursa 104: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. e)
    e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  105. Sursa 105: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. f)
    f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  106. Sursa 106: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. h)
    h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  107. Sursa 107: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. i)
    i) pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2.
    Textul în documentul-sursă ↗
  108. Sursa 108: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  109. Sursa 109: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 67 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 67
    Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  110. Sursa 110: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  111. Sursa 111: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  112. Sursa 112: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  113. Sursa 113: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  114. Sursa 114: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  115. Sursa 115: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556
    Prezumția efectuării în termen a actelor Actele de orice fel se socotesc făcute în termen, dacă înscrisurile care le constată au fost predate oficiului poștal sau telegrafic cel mai târziu în ultima zi a termenului, până la ora când încetează în mod obișnuit activitatea la acel oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  116. Sursa 116: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  117. Sursa 117: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1)
    (1) Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:
    Textul în documentul-sursă ↗
  118. Sursa 118: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. a)
    a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;
    Textul în documentul-sursă ↗
  119. Sursa 119: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. b)
    b) cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;
    Textul în documentul-sursă ↗
  120. Sursa 120: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. c)
    c) cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați.
    Textul în documentul-sursă ↗
  121. Sursa 121: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (2)
    (2) La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cel puțin 5 concedieri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  122. Sursa 122: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2)
    (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  123. Sursa 123: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. d)
    d) criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  124. Sursa 124: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (3)
    (3) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță.
    Textul în documentul-sursă ↗
  125. Sursa 125: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  126. Sursa 126: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2)
    (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  127. Sursa 127: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 70 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 70
    Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă la aceeași dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  128. Sursa 128: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (1)
    (1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  129. Sursa 129: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (2)
    (2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  130. Sursa 130: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (1)
    (1) În situația în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, potrivit prevederilor art. 69 și 71, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligația de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială de ocupare a forței de muncă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  131. Sursa 131: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (2)
    (2) Notificarea prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă toate informațiile relevante cu privire la intenția de concediere colectivă, prevăzute la art. 69 alin. (2), precum și rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, prevăzute la art. 69 alin. (1) și art. 71, în special motivele concedierilor, numărul total al salariaților, numărul salariaților afectați de concediere și data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  132. Sursa 132: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (3)
    (3) Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la alin. (1) sindicatului sau reprezentanților salariaților, la aceeași dată la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  133. Sursa 133: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (5)
    (5) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  134. Sursa 134: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul IV / art. 50 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 50 / alin. (3)
    (3) În vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii aflați în situațiile prevăzute la art. 49 sunt obligați să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  135. Sursa 135: Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajațilorLege · art. 4 alin. (1)–(2) · forma din 17 iunie 2018Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)–(2)
    (1) Prezenta lege se aplică întreprinderilor cu sediul în România care au cel puțin 20 de angajați.(2) Numărul de angajați luat în considerare la nivelul întreprinderii este cel existent la data începerii procedurilor de informare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  136. Sursa 136: Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajațilorLege · art. 5 alin. (1) lit. c) · forma din 17 iunie 2018Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 alin. (1) lit. c)
    c) deciziile care pot duce la modificări importante în organizarea muncii, în relațiile contractuale sau în raporturile de muncă, inclusiv cele vizate de legislația română privind procedurile specifice de informare și consultare în cazul concedierilor colective și al protecției drepturilor angajaților, în cazul transferului întreprinderii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  137. Sursa 137: Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajațilorLege · art. 12 lit. a) · forma din 17 iunie 2018Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 lit. a)
    Dispozițiile prezentei legi nu aduc atingere legislației române privind:a) procedurile specifice de informare și consultare, în cazul concedierilor colective;
    Textul în documentul-sursă ↗
  138. Sursa 138: Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajațilorLege · art. 9 lit. a) · forma din 17 iunie 2018Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 lit. a)
    a) cu amendă de la 1.000 lei la 20.000 lei, nerespectarea de către angajator a obligației de a transmite reprezentanților angajaților informațiile prevăzute la art. 5 alin. (1);
    Textul în documentul-sursă ↗
  139. Sursa 139: Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajațilorLege · art. 9 lit. b) · forma din 17 iunie 2018Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 lit. b)
    b) cu amendă de la 2.500 lei la 25.000 lei, nerespectarea obligației angajatorului de a iniția consultări potrivit art. 5 alin. (3);
    Textul în documentul-sursă ↗
  140. Sursa 140: Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajațilorLege · art. 9 lit. c) · forma din 17 iunie 2018Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 lit. c)
    c) cu amendă de la 5.000 lei la 50.000 lei, transmiterea cu rea-credința de informații incorecte sau incomplete, în condițiile art. 5 alin. (2), de natura a nu permite reprezentanților angajaților formularea unui punct de vedere adecvat pentru pregătirea unor consultări ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  141. Sursa 141: Legea nr. 467 din 12 decembrie 2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajațilorLege · art. 10 · forma din 17 iunie 2018Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10
    Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către persoanele împuternicite de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei sau de către alte organe care, potrivit legii, au dreptul să efectueze controlul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  142. Sursa 142: CJUE, Hotărârea din 11 noiembrie 2015, Pujante Rivera, C-422/14Hotărâre · pct. 25 · forma din 11 noiembrie 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-422/14 · 11 noiembrie 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 25
    Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie amintit cu titlu introductiv că la punctul 67 din Hotărârea Rabal Cañas (C‑392/13, EU:C:2015:318), Curtea a statuat deja că articolul 1 alineatul (1) din Directiva 98/59 trebuie interpretat în sensul că, pentru a se constata dacă au fost efectuate „concedieri colective” în sensul acestei dispoziții, nu este necesar să se ia în calcul încetările individuale ale contractelor de muncă încheiate pe perioade limitate sau pentru sarcini specifice, în cazul în care aceste încetări intervin la data expirării contractului de muncă sau la data îndeplinirii acestei sarcini.
    Textul în documentul-sursă ↗
  143. Sursa 143: CJUE, Hotărârea din 11 noiembrie 2015, Pujante Rivera, C-422/14Hotărâre · pct. 26 · forma din 11 noiembrie 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-422/14 · 11 noiembrie 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 26
    În consecință, lucrătorii ale căror contracte încetează la expirarea termenului convenit nu trebuie să fie luați în considerare în scopul stabilirii existenței unei „concedieri colective”, în sensul Directivei 98/59.
    Textul în documentul-sursă ↗
  144. Sursa 144: CJUE, Hotărârea din 11 noiembrie 2015, Pujante Rivera, C-422/14Hotărâre · pct. 41 · forma din 11 noiembrie 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-422/14 · 11 noiembrie 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 41
    Având în vedere ansamblul considerațiilor de mai sus, trebuie să se răspundă la prima întrebare că articolul 1 alineatul (1) primul paragraf litera (a) din Directiva 98/59 trebuie interpretat în sensul că lucrătorii care beneficiază de un contract încheiat pe o perioadă limitată sau pentru sarcini specifice trebuie considerați ca făcând parte dintre lucrătorilor angajați „în mod normal”, în sensul acestei dispoziții, în cadrul unității în cauză.
    Textul în documentul-sursă ↗
  145. Sursa 145: CJUE, Hotărârea din 11 noiembrie 2015, Pujante Rivera, C-422/14Hotărâre · pct. 43 · forma din 11 noiembrie 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-422/14 · 11 noiembrie 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 43
    În această privință, este suficient să se constate, astfel cum a procedat avocatul general la punctul 40 din concluzii, că rezultă fără ambiguitate din însuși textul articolului 1 alineatul (1) din Directiva 98/59 că condiția prevăzută la al doilea paragraf al acestei dispoziții nu privește decât „concedierile”, cu excluderea încetărilor de contracte asimilate unei concedieri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  146. Sursa 146: CJUE, Hotărârea din 11 noiembrie 2015, Pujante Rivera, C-422/14Hotărâre · pct. 46 · forma din 11 noiembrie 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-422/14 · 11 noiembrie 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 46
    Având în vedere considerațiile de mai sus, trebuie să se răspundă la a doua întrebare că, pentru a se constata existența unei „concedieri colective”, în sensul articolului 1 alineatul (1) primul paragraf litera (a) din Directiva 98/59, care atrage aplicarea acesteia din urmă, condiția „existenței a cel puțin cinci concedieri”, care figurează la al doilea paragraf al respectivei dispoziții, trebuie interpretată în sensul că nu vizează încetările unui contract de muncă asimilate unei concedieri, ci doar concedierile în sens strict.
    Textul în documentul-sursă ↗
  147. Sursa 147: CJUE, Hotărârea din 11 noiembrie 2015, Pujante Rivera, C-422/14Hotărâre · pct. 50 · forma din 11 noiembrie 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-422/14 · 11 noiembrie 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 50
    În ceea ce privește cauza principală, dat fiind că lucrătoarea este cea care a solicitat încetarea contractului de muncă în temeiul articolului 50 din ET, s‑ar putea considera, la prima vedere, că a consimțit la această desfacere. Cu toate acestea, nu este mai puțin adevărat că, după cum a arătat avocatul general la punctele 54 și 55 din concluzii, încetarea respectivului raport de muncă își are originea în modificarea unilaterală efectuată de angajator privind un element substanțial al contractului de muncă pentru motive care nu au legătură cu persoana acestei lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  148. Sursa 148: CJUE, Hotărârea din 11 noiembrie 2015, Pujante Rivera, C-422/14Hotărâre · pct. 52 · forma din 11 noiembrie 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-422/14 · 11 noiembrie 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 52
    Or, astfel cum reiese din decizia de trimitere, reducerea remunerației fixe a lucrătoarei în cauză a fost impusă în mod unilateral de angajator pentru motive economice și de producție și a determinat, în lipsa unei acceptări din partea persoanei interesate, rezilierea contractului de muncă cu plata unei indemnizații calculate pe aceeași bază ca cele care sunt datorate în caz de concediere abuzivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  149. Sursa 149: CJUE, Hotărârea din 11 noiembrie 2015, Pujante Rivera, C-422/14Hotărâre · pct. 55 · forma din 11 noiembrie 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-422/14 · 11 noiembrie 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 55
    Având în vedere ansamblul considerațiilor de mai sus, trebuie să se răspundă la a treia întrebare că Directiva 98/59 trebuie interpretată în sensul că faptul că un angajator efectuează, în mod unilateral și în detrimentul lucrătorului, o modificare substanțială a elementelor esențiale ale contractului său de muncă pentru motive care nu au legătură cu persoana acestui lucrător intră sub incidența noțiunii „concediere”, prevăzută la articolul 1 alineatul (1) primul paragraf litera (a) din respectiva directivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  150. Sursa 150: CJUE, Hotărârea din 5 octombrie 2023, Brink’s Cash Solutions, C-496/22Hotărâre · pct. 34 · forma din 5 octombrie 2023Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-496/22 · 5 octombrie 2023 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 34
    Prin urmare, trebuie să se constate că dispozițiile Directivei 98/59 nu prevăd o obligație pentru angajator de a efectua informarea și consultarea individuală a lucrătorilor vizați de o concediere colectivă preconizată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  151. Sursa 151: CJUE, Hotărârea din 5 octombrie 2023, Brink’s Cash Solutions, C-496/22Hotărâre · pct. 37 · forma din 5 octombrie 2023Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-496/22 · 5 octombrie 2023 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 37
    Prin urmare, din moment ce dispozițiile Directivei 98/59 nu prevăd o obligație pentru angajator de a efectua informarea și consultarea individuală a lucrătorilor vizați de o concediere colectivă preconizată, aceste dispoziții trebuie interpretate în sensul că nu se opun unei legislații naționale care, în cazul lipsei unor reprezentanți ai lucrătorilor, nu obligă un angajator să informeze și să consulte în mod individual fiecare lucrător vizat de un astfel de proiect.
    Textul în documentul-sursă ↗
  152. Sursa 152: CJUE, Hotărârea din 5 octombrie 2023, Brink’s Cash Solutions, C-496/22Hotărâre · pct. 41 · forma din 5 octombrie 2023Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-496/22 · 5 octombrie 2023 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 41
    În mod evident, nu îndeplinește aceste cerințe o legislație națională care ar permite unui angajator să eludeze sau să înlăture protecția drepturilor garantate lucrătorilor prin Directiva 98/59, în special opunându‑se existenței sau recunoașterii unei reprezentări a lucrătorilor în întreprinderea sa (a se vedea în acest sens Hotărârea din 8 iunie 1994, Comisia/Regatul Unit, C‑383/92, EU:C:1994:234, punctele 26 și 27).
    Textul în documentul-sursă ↗
  153. Sursa 153: CJUE, Hotărârea din 5 octombrie 2023, Brink’s Cash Solutions, C-496/22Hotărâre · pct. 43 · forma din 5 octombrie 2023Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-496/22 · 5 octombrie 2023 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 43
    Pe de altă parte, așa cum reiese din cererea de decizie preliminară, legislația națională în discuție în litigiul principal nu prevede o obligație pentru lucrători de a desemna reprezentanți. Or, chiar dacă Directiva 98/59, care nu are ca obiectiv armonizarea modalităților și a procedurilor de desemnare a reprezentării lucrătorilor în statele membre, nu prevede o asemenea obligație în sarcina lucrătorilor, este de competența statelor membre să asigure efectul util al dispozițiilor acestei directive. Astfel, revine acestora din urmă sarcina de a adopta toate măsurile utile pentru a fi desemnați reprezentanți ai lucrătorilor și de a se asigura că lucrătorii nu se află într‑o situație în care, din motive independente de voința lor, sunt împiedicați să desemneze acești reprezentanți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  154. Sursa 154: CJUE, Hotărârea din 5 octombrie 2023, Brink’s Cash Solutions, C-496/22Hotărâre · pct. 44 · forma din 5 octombrie 2023Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-496/22 · 5 octombrie 2023 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 44
    Va reveni instanței de trimitere, singura competentă să interpreteze dreptul național, sarcina de a aprecia dacă dispozițiile naționale în discuție în litigiul principal sunt suficiente în această privință. În speță, ea va trebui mai exact să examineze dacă dispozițiile dreptului român care reglementează desemnarea reprezentanților lucrătorilor și care limitează durata mandatului acestora la 2 ani sunt susceptibile, în caz de imposibilitate practică – neimputabilă lucrătorilor – de a desemna noi reprezentanți, de a fi interpretate în sensul că garantează efectul deplin al dispozițiilor articolelor 2 și 3 din Directiva 98/59.
    Textul în documentul-sursă ↗
  155. Sursa 155: CJUE, Hotărârea din 5 octombrie 2023, Brink’s Cash Solutions, C-496/22Hotărâre · pct. 47 · forma din 5 octombrie 2023Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-496/22 · 5 octombrie 2023 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 47
    Având în vedere ansamblul considerațiilor care precedă, este necesar să se răspundă la întrebările adresate că articolul 1 alineatul (1) primul paragraf litera (b), articolul 2 alineatul (3) și articolul 6 din Directiva 98/59 trebuie interpretate în sensul că nu se opun unei reglementări naționale care nu prevede o obligație pentru angajator de a‑i consulta în mod individual pe lucrătorii vizați de o concediere colectivă preconizată, atunci când acești lucrători nu au desemnat reprezentanți ai lucrătorilor, și care nu obligă lucrătorii menționați să facă o asemenea desemnare, cu condiția ca respectiva reglementare să permită, în împrejurări independente de voința acelorași lucrători, garantarea efectului deplin al acestor dispoziții ale directivei menționate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  156. Sursa 156: CJUE, Hotărârea din 11 noiembrie 2020, Marclean Technologies, C-300/19Hotărâre · pct. 33 · forma din 11 noiembrie 2020Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-300/19 · 11 noiembrie 2020 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 33
    În schimb, astfel cum a arătat domnul avocat general la punctul 32 din concluzii, din economia și din finalitatea directivei rezultă că aceasta impune ca o asemenea perioadă să fie continuă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  157. Sursa 157: CJUE, Hotărârea din 11 noiembrie 2020, Marclean Technologies, C-300/19Hotărâre · pct. 36 · forma din 11 noiembrie 2020Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-300/19 · 11 noiembrie 2020 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 36
    În consecință, astfel cum a arătat Comisia Europeană în observațiile sale scrise, este necesar să se examineze perioada care acoperă concedierea individuală contestată și în care s‑a produs cel mai mare număr de concedieri efectuate de angajator din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, în sensul articolului 1 alineatul (1) primul paragraf litera (a) din Directiva 98/59.
    Textul în documentul-sursă ↗
  158. Sursa 158: CJUE, Hotărârea din 11 noiembrie 2020, Marclean Technologies, C-300/19Hotărâre · pct. 37 · forma din 11 noiembrie 2020Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-300/19 · 11 noiembrie 2020 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 37
    Având în vedere considerațiile care precedă, este necesar să se răspundă la întrebările adresate că articolul 1 alineatul (1) primul paragraf litera (a) din Directiva 98/59 trebuie interpretat în sensul că, pentru a aprecia dacă o concediere individuală contestată face parte dintr‑o concediere colectivă, perioada de referință prevăzută la această dispoziție pentru a stabili existența unei concedieri colective trebuie calculată luând în considerare orice perioadă de 30 sau de 90 de zile consecutive în care a avut loc această concediere individuală și în care s‑a produs cel mai mare număr de concedieri efectuate de angajator din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana lucrătorului, în sensul aceleiași dispoziții.
    Textul în documentul-sursă ↗
  159. Sursa 159: CJUE, Hotărârea din 13 mai 2015, Rabal Cañas, C-392/13Hotărâre · pct. 44 · forma din 13 mai 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-392/13 · 13 mai 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 44
    La punctul 31 din Hotărârea Rockfon (C‑449/93, EU:C:1995:420), Curtea, făcând trimitere la punctul 15 din Hotărârea Botzen și alții (186/83, EU:C:1985:58), a arătat că raportul de muncă se caracterizează, în esență, prin legătura care există între lucrător și partea din întreprindere unde este repartizat pentru îndeplinirea atribuțiilor sale. Prin urmare, Curtea a decis la punctul 32 din Hotărârea Rockfon (C‑449/93, EU:C:1995:420) că este necesar să se interpreteze noțiunea „unitate”, menționată la articolul 1 alineatul (1) primul paragraf litera (a) din Directiva 98/59, în sensul că desemnează, în funcție de împrejurări, unitatea în care lucrătorii vizați de concediere sunt încadrați pentru îndeplinirea atribuțiilor lor. Pentru definirea noțiunii „unitate”, nu este esențial faptul că unitatea în cauză dispune de o conducere care să poată efectua în mod independent concedieri colective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  160. Sursa 160: CJUE, Hotărârea din 13 mai 2015, Rabal Cañas, C-392/13Hotărâre · pct. 45 · forma din 13 mai 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-392/13 · 13 mai 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 45
    În Hotărârea Athinaïki Chartopoiïa (C‑270/05, EU:C:2007:101), Curtea a adus precizări suplimentare noțiunii „unitate”, în special statuând la punctul 27 din această hotărâre că, în sensul vizat de Directiva 98/59, poate constitui în mod concret o „unitate”, în cadrul unei întreprinderi, o entitate distinctă, caracterizată printr‑o anumită continuitate și stabilitate, care este destinată executării uneia sau mai multor sarcini determinate și care dispune de o echipă de lucrători, precum și de mijloace tehnice și de o anumită structură organizatorică de natură a‑i permite îndeplinirea acestor sarcini.
    Textul în documentul-sursă ↗
  161. Sursa 161: CJUE, Hotărârea din 13 mai 2015, Rabal Cañas, C-392/13Hotărâre · pct. 47 · forma din 13 mai 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-392/13 · 13 mai 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 47
    La punctul 28 din Hotărârea Athinaïki Chartopoiïa (C‑270/05, EU:C:2007:101), Curtea a considerat că, întrucât Directiva 98/59 are în vedere în special efectele socioeconomice pe care concedierile colective ar putea să le determine într‑o anumită conjunctură locală și într‑un mediu social determinat, entitatea în cauză nu trebuie să aibă în mod obligatoriu un anumit grad de autonomie juridică, nici să aibă autonomie economică, financiară, administrativă sau tehnologică pentru a putea fi calificată drept „unitate”.
    Textul în documentul-sursă ↗
  162. Sursa 162: CJUE, Hotărârea din 13 mai 2015, Rabal Cañas, C-392/13Hotărâre · pct. 52 · forma din 13 mai 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-392/13 · 13 mai 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 52
    Înlocuirea noțiunii „unitate” cu noțiunea „întreprindere” nu poate fi considerată favorabilă lucrătorilor decât cu condiția ca acest element să fie adițional și să nu implice abandonarea sau reducerea protecției acordate lucrătorilor în cazul în care, ținând seama de noțiunea de unitate, numărul de concedieri impus la articolul 1 alineatul (1) primul paragraf litera (a) din Directiva 98/59, în scopul calificării drept „concedieri colective”, este atins.
    Textul în documentul-sursă ↗
  163. Sursa 163: CJUE, Hotărârea din 13 mai 2015, Rabal Cañas, C-392/13Hotărâre · pct. 53 · forma din 13 mai 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-392/13 · 13 mai 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 53
    Astfel, mai concret, o reglementare națională nu ar putea să fie considerată conformă cu articolul 1 alineatul (1) primul paragraf litera (a) punctul (i) din Directiva 98/59 decât dacă prevede aplicarea obligațiilor de informare și de consultare care rezultă din articolele 2-4 din aceasta, cel puțin, în cazul concedierii a 10 lucrători în unitățile care încadrează în mod normal mai mult de 20 și mai puțin de 100 de lucrători. Această obligație este independentă de cerințele suplimentare care rezultă din dreptul național, impuse întreprinderilor care încadrează în mod normal mai puțin de 100 de lucrători.
    Textul în documentul-sursă ↗
  164. Sursa 164: CJUE, Hotărârea din 13 mai 2015, Rabal Cañas, C-392/13Hotărâre · pct. 54 · forma din 13 mai 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-392/13 · 13 mai 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 54
    În consecință, încalcă articolul 1 alineatul (1) din Directiva 98/59 o reglementare națională care introduce, ca singur element de referință, întreprinderea, iar nu unitatea, atunci când aplicarea acestui criteriu are drept consecință împiedicarea procedurii de informare și de consultare prevăzute la articolele 2-4 din această directivă, în timp ce, în cazul în care unitatea ar fi utilizată drept element de referință, concedierile vizate ar trebui să fie calificate drept „concedieri colective” în lumina definiției care figurează la articolul 1 alineatul (1) primul paragraf litera (a) din directiva menționată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  165. Sursa 165: CJUE, Hotărârea din 13 mai 2015, Rabal Cañas, C-392/13Hotărâre · pct. 56 · forma din 13 mai 2015Curtea de Justiție a Uniunii Europene · C-392/13 · 13 mai 2015 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    pct. 56
    În împrejurări precum cele în discuție în litigiul principal, Directiva 98/59 nu impune aplicarea articolului 1 alineatul (1) primul paragraf litera (a) într‑o situație în care nu sunt întrunite toate elementele unui prag de aplicare prevăzut de această dispoziție.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Desființarea postului și concedierea individualăC14 · 9 MIN · GHIDPreavizul și comunicarea deciziei de concediere — pașii angajatoruluiC14 · 8 MIN · GHIDPreavizul și comunicarea deciziei de concediereC14 · 7 MIN · GHIDContestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documenteC14 · 13 MIN · GHID CU MODELReintegrarea și despăgubirile după contestarea concedieriiC14 · 14 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C14-017 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/concedierea-colectiva-incadrare-consultare-si-selectie-pasii-angajatorului/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision