⌕Meniu

Reangajarea după concedierea colectivă

După concedierea colectivă ai prioritate la reangajare timp de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, dacă postul este reînființat în aceeași activitate. Reangajarea se face fără examen, concurs sau perioadă de probă. [1] Angajatorul îți comunică în scris reluarea activității în condițiile legii, iar tu ai maximum 5 zile calendaristice de la comunicare pentru a accepta în scris locul oferit. [2] [3]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
7 minute
CATEGORIE
Încetarea raportului de muncă
Cuprins · 10 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când am prioritate la reangajare?
  3. 03Cele două termene au declanșatori diferiți
  4. 04Cum răspund ofertei și ce păstrez
  5. 05Revenirea presupune un contract și exclude o nouă probă în acest mecanism
  6. 06Ce fac dacă activitatea reîncepe și nu primesc oferta?
  7. 07Termene și repere
  8. 08Lista ta de pași
  9. 09Întrebări frecvente
  10. 10Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați concediați colectiv care urmăresc reangajarea pe postul reînființat în aceeași activitate.

✕ NU ACOPERĂ

  • Procedura completă a concedierii colective.

  • Proceduri speciale pentru ocuparea posturilor publice.

  • Calculul individual al despăgubirilor și redactarea acțiunii în instanță.

Când am prioritate la reangajare?

Verifică împreună trei elemente: ai fost concediat printr-o concediere colectivă; fostul angajator reînființează postul în aceeași activitate; reluarea activității intervine în perioada legală de 45 de zile calendaristice. Comunicarea privește salariații concediați de pe posturile a căror activitate se reia în aceleași condiții de competență profesională. [1] [2]

Acest drept nu obligă angajatorul să creeze un post la cererea ta și nu oferă prioritate pentru orice post vacant din firmă. Nici simpla desființare individuală a unui post nu activează mecanismul rezervat concedierii colective. Pentru acea situație, vezi Desființarea postului și concedierea individuală. [28]

Compară atribuțiile și activitatea efectivă, nu doar denumirea postului din anunț. Un anunț apărut după concediere poate justifica o solicitare de explicații, dar nu dovedește singur identitatea activității, competențele cerute și momentul reînființării. Această verificare rezultă din condițiile concrete ale dreptului de prioritate. [27]

Delimitări: art. 74 alin. (5) exclude aplicarea art. 68–73 pentru salariații instituțiilor și autorităților publice; prezentul ghid nu stabilește o procedură de ocupare a posturilor publice. În cazul contractelor pe durată determinată, art. 68–73 nu se aplică simplei expirări; excepția privește concedierile înaintea expirării contractelor. [5] [6]

Pentru încadrarea unei măsuri ca concediere colectivă și procedura ei, consultă Concedierea colectivă: încadrare, consultare și selecție.

Cele două termene au declanșatori diferiți

Perioada de prioritate: 45 de zile calendaristice de la data concedierii. Păstrează decizia și dovada comunicării: potrivit art. 77, decizia produce efecte de la comunicarea către salariat. Nu muta începutul perioadei la data la care ai văzut anunțul de recrutare ori la data la care ai cerut reangajarea. [1] [7]

Răspunsul la ofertă: maximum 5 zile calendaristice de la comunicarea angajatorului. Consimțământul trebuie exprimat în scris. Acest termen are propriul declanșator; nu începe la data concedierii. Păstrează plicul, confirmarea de primire sau mesajul prin care comunicarea ți-a ajuns. Refuzul ori lipsa consimțământului scris în termen îi permite angajatorului să facă noi încadrări pe locurile rămase vacante. [3] [4]

Pentru calculul pe zile, în lipsa unei reguli speciale și în măsura compatibilității cu raportul de muncă, regulile civile completează Codul muncii: prima și ultima zi nu intră în calculul duratei; termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile, iar dacă aceasta este nelucrătoare se prorogă până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Zilele nelucrătoare din interiorul duratei calendaristice nu se elimină. Aplicarea acestor reguli la termenele art. 74 rezultă din coroborarea cu art. 278 alin. (1). [18] [19] [20] [21] [23]

Dacă actul trebuie îndeplinit la un loc de muncă, contează ora închiderii programului normal; Codul civil prevede și prezumția de efectuare în termen pentru înscrisurile predate oficiului poștal în ultima zi, înainte de închiderea acestuia. Ca măsură practică, trimite acceptarea imediat și păstrează dovada expedierii și a primirii, fără să aștepți ultima zi. [22] [24] [3]

Cum răspund ofertei și ce păstrez

Angajatorul trebuie să trimită o comunicare scrisă salariaților vizați atunci când reia aceleași activități în perioada legală și în aceleași condiții de competență profesională. Un anunț public de recrutare nu este, prin el însuși, comunicarea individuală cerută de text. [2]

În răspuns identifică oferta, postul și data comunicării, apoi exprimă clar dacă accepți locul de muncă. O cerere de lămuriri sau o discuție telefonică nu înlocuiește consimțământul scris cerut de lege. Dacă dorești să revii, formulează acceptarea fără ambiguități și cere separat informațiile necesare despre începerea activității. [3] [4]

O formulare orientativă, de adaptat numai unei oferte pe care o accepți: „Referitor la comunicarea dumneavoastră [număr/data], primită la [data], îmi exprim consimțământul pentru reangajarea pe postul [denumire], în condițiile ofertei comunicate. Vă rog să îmi transmiteți documentele pentru încheierea contractului și data începerii activității. [Nume, dată, semnătură].” Forma scrisă și consimțământul sunt cerințele legale relevante; formularea nu este un formular oficial. [3] [8]

Păstrează decizia de concediere, comunicarea de reangajare și răspunsul tău. Adeverința de activitate și extrasul din registru se eliberează la încetarea activității; ulterior îți poți consulta online propriile date și genera un extras. Aceste documente ajută la stabilirea datelor raportului de muncă, fără să înlocuiască dovada reînființării postului. [26] [10] [27]

Revenirea presupune un contract și exclude o nouă probă în acest mecanism

Reangajarea cu prioritate prevăzută de art. 74 alin. (1) se face fără examen, concurs sau perioadă de probă. Nu este necesar să câștigi o competiție de recrutare pentru a exercita această prioritate pe postul și în activitatea acoperite de lege. [1]

Noul contract individual de muncă trebuie încheiat în scris, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității, iar un exemplar trebuie înmânat salariatului înainte de începere. Datele aferente angajării se transmit în Registrul general de evidență a salariaților (REGES-ONLINE) cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Verifică postul, atribuțiile, salariul și data începerii în documentele pe care le primești. [8] [9] [25]

Clarifică termenii ofertei și documentează orice diferență care afectează identitatea postului sau condițiile de competență profesională, fără să lași să expire termenul pentru răspuns. Poți refuza locul oferit; consecința prevăzută de art. 74 alin. (4) este că angajatorul poate face noi încadrări pe locurile rămase vacante. [2] [3] [4]

Ce fac dacă activitatea reîncepe și nu primesc oferta?

Adresează fostului angajator o solicitare scrisă în care identifici concedierea, vechiul post și informația concretă despre reluarea activității. Cere comunicarea prevăzută de art. 74 alin. (2), dacă îndeplinești condițiile. Păstrează anunțul, data la care l-ai observat și orice document privind atribuțiile vechi și noi; acestea sunt repere pentru dovedirea situației, nu o constatare automată a încălcării legii. [2] [27]

Un conflict individual de muncă se judecă în primă instanță de tribunal, potrivit regulilor de competență teritorială ale art. 269. Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, însă este util să identifici precis măsura, oferta ori refuzul și documentele relevante. [11] [12] [13]

Nu confunda prioritatea la reangajare cu o contestație împotriva concedierii. Pentru măsurile referitoare la încheierea ori încetarea contractului, art. 268 alin. (1) lit. a) stabilește 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință; pentru drepturi salariale neacordate sau despăgubiri, lit. c) prevede 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune. Obiectul concret al cererii determină termenul aplicabil; simpla solicitare de reangajare nu înlocuiește o contestație depusă în termen. Detaliile sunt în Contestarea concedierii: termen, cerere și documente. [14] [15]

Reintegrarea după anularea concedierii este un mecanism distinct: dacă instanța constată concedierea netemeinică sau nelegală, dispune anularea și obligă angajatorul la despăgubirea prevăzută de lege; repunerea părților în situația anterioară se face la solicitarea salariatului. Prioritatea la reangajare presupune o ofertă și un nou contract, fără să declare prin ea însăși vechea concediere nelegală. [16] [17] [29]

Termene și repere procedurale

REGULĂPrioritate la reangajare după concediere colectivă
Interval

45 de zile calendaristice. [1]

De când începe

Data concedierii. Verifică data efectivă a încetării și dovada comunicării deciziei, care produce efecte de la comunicare; o simplă notificare de preaviz nu este decizia de concediere. [1] [7]

Cum se aplică

Termen pe zile calendaristice, completat în măsura compatibilității de regulile civile: prima și ultima zi nu se numără în durată; termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile; dacă ultima zi este nelucrătoare, se prorogă la prima zi lucrătoare următoare. [18] [19] [20] [21] [23]

Consecințe

Expirarea perioadei limitează această prioritate legală; nu constituie un termen suplimentar pentru contestarea concedierii. [1] [14]

[1][7][18][19][20][21][23][2][5][6][14]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Beneficiarul trebuie să fi fost concediat colectiv; postul se reînființează în aceeași activitate și sunt păstrate condițiile de competență profesională cerute de lege. [1] [2]

  • Art. 74 alin. (5)–(6) delimitează aplicarea art. 68–73 pentru instituții/autorități publice și contracte pe durată determinată. [5] [6]

REGULĂRăspunsul scris la comunicarea angajatorului
Interval

Maximum 5 zile calendaristice. [3]

De când începe

Comunicarea scrisă a angajatorului privind reluarea activității, în condițiile art. 74 alin. (2). [2] [3]

Cum se aplică

În lipsa unei reguli speciale și în măsura compatibilității cu raportul de muncă, calculul pe zile se completează cu art. 2.553–2.554 din Codul civil, prin art. 278 alin. (1) din Codul muncii: fără prima și ultima zi în durată, cu împlinire la ora 24 și prorogare când ultima zi este nelucrătoare. Pentru actul depus la un loc de muncă se respectă sfârșitul programului; pentru poștă se păstrează dovada predării în termen. [18] [20] [21] [22] [23] [24]

Consecințe

Dacă beneficiarul nu acceptă în scris în termen sau refuză locul oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile rămase vacante. [4]

[3][2][18][20][21][22][23][24][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Consimțământul trebuie să fie scris și să privească locul oferit; o conversație telefonică nu îndeplinește această cerință. [3]

Lista ta de pași

  • Identifică din decizia de concediere și documentele procedurii dacă ai fost concediat colectiv și notează data concedierii. [1] [7]

  • Compară postul reînființat, activitatea și condițiile de competență profesională cu cele ale postului de pe care ai fost concediat. [27]

  • Notează separat comunicarea ofertei și trimite consimțământul scris în maximum 5 zile calendaristice, cu dovada transmiterii. [3] [4]

  • La revenire, verifică existența contractului scris și primește exemplarul tău înainte de activitate; prioritatea legală exclude examenul, concursul și proba. [8] [9] [1]

  • Dacă urmărești și anularea concedierii, tratează separat termenul de contestare și cererea de reintegrare. [14] [16] [17]

Întrebări frecvente

Am prioritate dacă postul reapare după o concediere individuală?

Art. 74 alin. (1) rezervă această prioritate salariatului concediat prin concediere colectivă. O reînființare după concediere individuală poate avea relevanță pentru verificarea situației concrete, dar nu activează automat dreptul de prioritate descris aici. [28]

Un telefon prin care spun că accept este suficient?

Legea cere manifestarea consimțământului în scris, în maximum 5 zile calendaristice de la comunicarea angajatorului. Confirmă în scris și păstrează dovada; lipsa consimțământului scris în termen ori refuzul permit angajatorului noi încadrări pe locurile rămase vacante. [3] [4]

Angajatorul îmi poate cere examen sau perioadă de probă?

Nu pentru reangajarea cu prioritate în condițiile art. 74 alin. (1): textul exclude examenul, concursul și perioada de probă. [1]

Cererea de reangajare mă repune automat în vechiul contract?

Nu. Reangajarea presupune consimțământ și încheierea contractului; repunerea în situația anterioară concedierii este prevăzută distinct, la cererea salariatului, atunci când instanța anulează concedierea. [29] [17]

De reținut

Arată cele 10 idei principale ale ghidului

  • Prioritatea de 45 de zile de la concediere privește concedierea colectivă și postul reînființat în aceeași activitate. [1]

  • Comunicarea scrisă se adresează foștilor salariați ai posturilor ale căror activități se reiau în aceleași condiții de competență profesională. [2]

  • Consimțământul trebuie exprimat în scris în maximum 5 zile calendaristice de la comunicare. [3]

  • Refuzul sau lipsa consimțământului scris în termen permit noi încadrări pe locurile rămase vacante. [4]

  • Prioritatea se exercită fără examen, concurs ori perioadă de probă. [1]

  • Calculul civil pe zile completează art. 74 numai în măsura compatibilității cu raportul de muncă. [18] [20] [21] [23]

  • Un anunț de recrutare justifică verificarea, dar nu dovedește singur toate condițiile priorității. [27]

  • Angajatorul încheie contractul scris și transmite datele în registru cel târziu în ziua anterioară începerii activității; salariatul primește un exemplar înainte de începere. [8] [9] [25]

  • Reangajarea nu echivalează cu reintegrarea dispusă după anularea concedierii. [29] [16] [17]

  • Prioritatea de 45 de zile și termenul de contestare a măsurii au declanșatori și obiecte distincte. [1] [14]

Cum verific termenul și documentele pentru contestarea concedierii

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (1)
    (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (2)
    (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleași condiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informați asupra reluării activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (3)
    (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (4)
    (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (5)
    (5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaților din instituțiile publice și autoritățile publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (6)
    (6) Prevederile art. 68-73 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77
    Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^1)
    (5^1) Registrul general de evidență a salariaților este accesibil online pentru salariați/foști salariați, în privința datelor care îi privesc. Dreptul de acces se limitează la vizualizarea, descărcarea și tipărirea acestor date, precum și la generarea online și descărcarea unui extras din registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
    c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2)
    (2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556
    Prezumția efectuării în termen a actelor Actele de orice fel se socotesc făcute în termen, dacă înscrisurile care le constată au fost predate oficiului poștal sau telegrafic cel mai târziu în ultima zi a termenului, până la ora când încetează în mod obișnuit activitatea la acel oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 3 / alin. (1) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 / alin. (1)
    (1) Pentru persoanele care urmează să desfășoare activitate în baza unui contract individual de muncă, încheiat potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau în baza unor legi speciale, angajatorii menționați la art. 1 completează și transmit în Registru datele menționate la art. 4 alin. (2), cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către aceste persoane.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (6)
    (6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (2)
    (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleași condiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informați asupra reluării activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (1)
    (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Desființarea postului și concedierea individualăC14 · 9 MIN · GHIDConcedierea colectivă: încadrare, consultare și selecție — pașii angajatoruluiC14 · 16 MIN · GHIDContestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documenteC14 · 13 MIN · GHID CU MODEL
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C14-022 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/reangajarea-dupa-concedierea-colectiva/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision