⌕Meniu

Stagiul absolvenților: contracte, durată și schimbarea angajatorului

Stagiul organizat pentru absolventul de învățământ superior presupune un contract individual de muncă și un contract de stagiu anexat, încheiate împreună. Durata obișnuită este de 6 luni, iar suspendările se exclud din calcul. Dacă primul contract de stagiu încetează din motive neimputabile stagiarului, perioada rămasă poate fi continuată la alt angajator prin noua angajare și încheierea unui nou contract de stagiu în 60 de zile. [5] [10] [18] [21]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
8 minute
CATEGORIE
Forme de muncă și contracte
Cuprins · 10 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cui i se aplică stagiul absolvenților
  3. 03Ce contracte și documente trebuie pregătite
  4. 04Cât durează și ce se întâmplă la suspendare
  5. 05Pot continua stagiul la alt angajator?
  6. 06Evaluarea și dovada finalizării
  7. 07Termene și repere
  8. 08Lista ta de pași
  9. 09Întrebări frecvente
  10. 10Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Absolvenți de învățământ superior care debutează în profesie pe un post conform specializării absolvite.

  • Angajatori care organizează stagiul în temeiul Legii nr. 335/2013.

✕ NU ACOPERĂ

  • Stagiile profesiilor reglementate prin legi speciale.

  • Ucenicia, internshipul și practica universitară.

  • Dosarul de finanțare sau subvenționare a stagiului.

Cui i se aplică stagiul absolvenților

Ghidul privește stagiul organizat potrivit Legii nr. 335/2013 pentru absolventul cu diplomă de licență sau echivalentă, aflat la debutul în profesie și angajat pe un post corespunzător specializării absolvite. Codul muncii consideră primele 6 luni după debutul în profesie perioadă de stagiu, iar angajatorul care optează pentru organizarea stagiului în acest regim trebuie să respecte legea specială. [2] [4] [1]

Normele exceptează absolvenții care dovedesc că, înainte de absolvire, au desfășurat legal timp de 6 luni activitate profesională în același domeniu ocupațional. Dovada se face prin acte, adeverințe sau alte documente ale angajatorului care atestă activitatea în domeniul specializării. Sunt exceptate și profesiile a căror exercitare este reglementată prin legi speciale; durata și procedura din acest ghid nu se aplică automat acelor stagii. [3]

Pentru contractele de stagiu încheiate înainte de intrarea în vigoare a Legii nr. 408/2023, efectele contractului rămân supuse regulilor în vigoare la data încheierii. Procedura de evaluare descrisă mai jos este cea a regimului actual; nu se transferă automat contractelor istorice. [34]

Ce contracte și documente trebuie pregătite

Sunt necesare două contracte: contractul individual de muncă și contractul de stagiu, anexă la acesta. Contractul de stagiu se încheie odată cu CIM, în scris și în limba română; obligația îi revine angajatorului. Pentru anexă se utilizează modelul-cadru din anexa nr. 1 la normele aprobate prin HG nr. 473/2014. [5] [10]

CIM trebuie încheiat cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Tot anterior începerii activității se face înregistrarea și transmiterea cerută de Codul muncii, iar stagiarul primește un exemplar al CIM înainte să înceapă lucrul. [7] [8] [9]

Pentru salariatul cetățean străin, CIM se încheie atât în română, cât și în limba statului de origine sau într-o limbă de circulație internațională pe care acesta o înțelege ori se presupune în mod rezonabil că o înțelege. Cerința proprie a contractului de stagiu de a fi redactat în limba română rămâne prevăzută de legea stagiului. [42] [5]

La contractul de stagiu se anexează programul de activități aprobat de angajator. Acesta trebuie să includă obiectivele, indicatorii de performanță măsurabili și activitățile planificate. Programul și criteriile de evaluare se comunică stagiarului la începutul perioadei; angajatorul desemnează mentorul care îl coordonează și îl sprijină. [11] [13] [14] [15]

Modelul-cadru prevede două exemplare originale ale contractului de stagiu, câte unul pentru fiecare parte. O copie se depune la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) în 10 zile după înregistrarea CIM în registrul general de evidență a salariaților și transmiterea lui potrivit legii. Acesta este termenul pentru depunerea copiei anexei; încheierea CIM și a contractului de stagiu trebuie făcută anterior începerii activității, potrivit regulilor de mai sus. [12] [7] [5]

Stagiarul prestează muncă salariată. Salariul de bază lunar se stabilește prin CIM, prin negociere și în condițiile legii, pentru programul de 8 ore pe zi și 40 de ore în medie pe săptămână prevăzut de legea stagiului. Angajatorul nu poate utiliza stagiarul pentru activități sau atribuții din afara fișei postului și a contractului de stagiu. [6] [16]

Cât durează și ce se întâmplă la suspendare

Durata obișnuită este de 6 luni, cu excepția profesiilor pentru care legea specială stabilește alt regim. Perioada se raportează la angajarea prin care începe stagiul și la data finalizării, nu la simpla dată a absolvirii facultății. [1] [5] [17]

Stagiul se suspendă când se suspendă CIM și în situația concediului medical mai mare de 30 de zile prevăzută expres de art. 19. Perioadele astfel suspendate nu intră în calculul stagiului. După încetarea cauzei, activitatea continuă până la acoperirea integrală a duratei necesare; de aceea data calendaristică a finalizării poate fi mai târzie decât cea stabilită inițial. [18]

Mențiunea celor 30 de zile nu trebuie înțeleasă ca o regulă potrivit căreia orice concediu medical mai scurt intră în stagiu. Codul muncii prevede suspendarea de drept a CIM pentru incapacitate temporară de muncă, iar art. 19 al legii stagiului exclude perioada suspendării CIM. Această concluzie rezultă din coroborarea celor două texte și se aplică în funcție de cauza concretă a concediului. [20] [19] [18]

Pentru calcul, păstrează separat intervalul prevăzut în contract, perioadele efectuate și fiecare suspendare. O eventuală continuare la un alt angajator acoperă numai partea rămasă neefectuată, în condițiile prezentate mai jos. [18] [21]

Pot continua stagiul la alt angajator?

Da, poți continua perioada rămasă, dacă sunt îndeplinite cumulativ condițiile art. 22 alin. (2): contractul de stagiu a încetat din motive neimputabile ție, te încadrezi la alt angajator în termenul de 60 de zile și închei cu acesta un contract de stagiu pentru perioada rămasă neefectuată. O ofertă sau o cerere de angajare nu înlocuiește noua încadrare și noul contract. [21] [22]

Verifică actul și temeiul încetării, pentru a stabili dacă motivul este neimputabil. De exemplu, Codul muncii califică desființarea locului de muncă drept motiv care nu ține de persoana salariatului, dar cere ca desființarea să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Legea stagiului nu acordă același drept de continuare automat pentru orice demisie, acord de încetare ori sancțiune: rămâne necesară îndeplinirea condiției motivului neimputabil. [25] [26] [22]

Pașii practici sunt:

  1. Obține documentele primei perioade. La încetarea neimputabilă, primul angajator trebuie să realizeze evaluarea pentru perioada parcursă până la încetare, potrivit procedurii legale. Cere referatul și documentele din care reies intervalul, suspendările și activitatea efectuată. Fostul angajator este obligat să elibereze, la cerere, documentele referitoare la activitatea desfășurată ca stagiar. [23] [24]
  2. Stabilește partea rămasă. Pornește de la durata legală și de la perioada efectiv efectuată, fără intervalele excluse prin suspendare. Evaluarea primei perioade nu dovedește că au fost efectuate toate cele 6 luni. [18] [21] [23]
  3. Încheie contractele cu noul angajator în termen. Noua încadrare trebuie să corespundă specializării, iar contractul de stagiu se atașează noului CIM și menționează perioada rămasă. Pentru aceasta se întocmesc programul de activități și documentele cerute noului raport de muncă. [2] [21] [5] [11]

Cele 60 de zile se raportează la încetarea contractului de stagiu, nu la data la care primești ulterior toate documentele. Din condițiile legii nu rezultă că o cerere de documente suspendă ori prelungește acest termen. Dacă termenul ori condiția încetării neimputabile nu este îndeplinită, art. 22 alin. (2) nu oferă temei pentru preluarea automată a restului de stagiu; textul nu stabilește el însuși o soluție universală de reluare de la zero. [22]

Pentru calculul termenului pe zile, regulile generale din Codul civil se folosesc complementar: nu se socotesc prima și ultima zi, iar o ultimă zi nelucrătoare mută împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Zilele nelucrătoare din interior nu transformă termenul în 60 de zile lucrătoare. Împlinirea are loc, ca regulă, la ora 24:00; pentru un act care trebuie îndeplinit la un loc de muncă contează închiderea programului normal. Aplicarea acestor reguli la continuarea stagiului este o coroborare a legii speciale cu normele generale, nu o regulă specială de calcul înscrisă în art. 22. Planifică noua angajare și semnarea anexei înainte de limita termenului. [21] [35] [36] [37] [38] [39] [40]

Evaluarea și dovada finalizării

În procedura actuală, mentorul întocmește referatul cu 10 zile lucrătoare înainte de terminarea stagiului. Referatul se aduce la cunoștința stagiarului în 3 zile lucrătoare de la completare. Conducătorul compartimentului realizează evaluarea și aprobă referatul cu 5 zile lucrătoare înainte de sfârșitul stagiului. Aceste repere se stabilesc după data finalizării stagiului, inclusiv după ajustarea duratei pentru suspendări. [30] [32] [31] [18]

Promovarea se dovedește printr-un certificat semnat de angajator; în această situație perioada de stagiu constituie vechime în specialitate. Dacă evaluarea nu este promovată, se eliberează o adeverință care recunoaște finalizarea stagiului. Certificatul sau adeverința nu este un act oficial de calificare. [27] [41]

Angajatorul trebuie să elibereze documentul în 5 zile de la finalizarea stagiului. Tot lui îi revine să solicite viza ITM de la sediul său, prin cerere însoțită de copia contractului de stagiu și de certificatul ori adeverința corespunzătoare. Viza este gratuită și se acordă în 2 zile de la solicitare; modelele sunt anexele nr. 4 și 5 la norme. Organizează solicitarea vizei astfel încât să fie respectat și termenul de eliberare către stagiar. [28] [29]

La încetarea neimputabilă înainte de termen, evaluarea și documentele trebuie să reflecte perioada efectiv parcursă la primul angajator. Pentru completarea duratei totale rămân necesare condițiile de continuare la următorul angajator. Dacă obligațiile privind contractele ori documentele stagiului nu sunt respectate, inspectorii de muncă au competența de control asupra încheierii, executării, modificării, suspendării și încetării acestor contracte. [23] [21] [33]

Termene și repere procedurale

REGULĂDurata obișnuită a stagiului
Interval

6 luni [5]

De când începe

Angajarea prin care începe stagiul. [17]

Cum se aplică

Se pornește de la data angajării și se acoperă integral durata de stagiu; perioadele suspendării prevăzute de art. 19 nu intră în calcul. [5] [18]

Consecințe

Stagiul se finalizează prin evaluare și documentul legal corespunzător. [27]

[5][17][18][1][21][27][34]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Profesiile reglementate prin legi speciale sunt exceptate de la regimul general. [1]

  • La continuarea legală la un alt angajator se efectuează numai perioada rămasă. [21]

REGULĂContinuarea la alt angajator
Interval

60 de zile [21]

De când începe

Încetarea contractului de stagiu din motive neimputabile stagiarului. [21]

Cum se aplică

În termen trebuie realizate atât încadrarea la noul angajator, cât și noul contract pentru rest. Calculul pe zile aplică complementar art. 2.551, 2.553 și 2.554 Cod civil: prima și ultima zi nu se includ; o zi finală nelucrătoare prorogă împlinirea. Regula orei 24:00 este limitată, pentru actul îndeplinit la un loc de muncă, de ora închiderii programului. [21] [35] [36] [37] [38] [39] [40]

Consecințe

Dacă nu sunt îndeplinite condițiile, art. 22 alin. (2) nu susține continuarea automată a perioadei rămase. [22]

[21][35][36][37][38][39][40][22][34]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula nu este acordată automat pentru orice motiv de încetare. [21]

  • Simpla ofertă sau cerere de angajare nu îndeplinește condițiile. [22]

  • Textul nu prevede că așteptarea documentelor de la fostul angajator prelungește termenul. [22]

REGULĂDepunerea copiei contractului de stagiu la ITM
Interval

10 zile [12]

De când începe

Înregistrarea CIM în registrul general de evidență a salariaților și transmiterea lui potrivit legii. [12]

Cum se aplică

Se urmărește depunerea copiei în termenul de 10 zile după formalitățile CIM menționate expres în model; pentru calculul termenului pe zile se folosesc complementar regulile generale. [12] [35] [36] [39]

Consecințe

Depunerea copiei în termen îndeplinește cerința modelului-cadru; nu înlocuiește formalitățile CIM. [12]

[12][35][36][39][7][5][34]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul nu amână semnarea CIM ori începerea legală a stagiului. [7] [5]

REGULĂReferatul mentorului
Interval

Cu 10 zile lucrătoare înainte de finalizarea stagiului [30]

De când începe

Data finalizării stagiului, după suspendările relevante. [18]

Cum se aplică

Se numără înapoi 10 zile lucrătoare de la data terminării perioadei. [30]

Consecințe

Referatul fundamentează evaluarea și trebuie comunicat stagiarului. [30] [32]

[30][18][34][32]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru contractele istorice, procedura depinde de regimul legal de la încheiere. [34]

REGULĂComunicarea referatului
Interval

3 zile lucrătoare [32]

De când începe

Data completării referatului de către mentor. [32]

Cum se aplică

Se urmăresc 3 zile lucrătoare de la data completării. [32]

Consecințe

Stagiarul ia cunoștință de referatul care îi privește activitatea. [32]

[32][31][34]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se confundă data completării cu data evaluării de către conducătorul compartimentului. [31]

REGULĂEvaluarea de către conducătorul compartimentului
Interval

Cu 5 zile lucrătoare înainte de finalizarea stagiului [31]

De când începe

Data finalizării stagiului, după suspendările relevante. [18]

Cum se aplică

Se numără înapoi 5 zile lucrătoare de la data terminării perioadei. [31]

Consecințe

Conducătorul compartimentului evaluează și aprobă referatul; rezultatul conduce la certificat sau adeverință. [31] [27]

[31][18][23][27][34]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Evaluarea perioadei parcurse în cazul continuării la alt angajator urmează art. 22 din norme. [23]

REGULĂEliberarea documentului de finalizare
Interval

5 zile [28]

De când începe

Finalizarea stagiului. [28]

Cum se aplică

Angajatorul organizează emiterea și vizarea astfel încât să elibereze documentul în 5 zile de la finalizare; termenul pe zile se corelează cu regulile generale de calcul. [28] [29] [35] [36]

Consecințe

Stagiarul primește dovada legală a finalizării, cu viza ITM. [28] [29]

[28][29][35][36][27][34]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Documentul este certificat la promovare și adeverință la nepromovare. [27]

REGULĂVizarea de către ITM
Interval

2 zile [29]

De când începe

Solicitarea vizei de către angajator, însoțită de documentele cerute. [29]

Cum se aplică

Termenul se raportează la data solicitării și se corelează cu regulile generale de calcul pe zile; trebuie luat în considerare și termenul angajatorului pentru eliberare. [29] [28] [35] [36]

Consecințe

ITM vizează certificatul ori adeverința; angajatorul îl eliberează stagiarului. [29] [28]

[29][28][35][36][34]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Vizarea este gratuită. [29]

Lista ta de pași

  • Verifică diploma și legătura postului cu specializarea; dacă invoci experiența anterioară absolvirii, păstrează documentele care atestă cele 6 luni în același domeniu. [2] [3]

  • Semnează CIM și contractul de stagiu odată, anterior începerii activității, și păstrează exemplarele tale. [5] [7] [9] [12]

  • Angajatorul anexează programul aprobat, comunică obiectivele și criteriile și desemnează mentorul. [11] [13] [14] [15]

  • Angajatorul urmărește depunerea copiei contractului de stagiu la ITM în 10 zile de la înregistrarea și transmiterea CIM. [12]

  • Documentează suspendările și durata rămasă; la schimbarea angajatorului verifică motivul neimputabil și îndeplinește noua angajare plus noul contract de stagiu în termenul de 60 de zile. [18] [21]

  • Cere documentele perioadei efectuate și verifică eliberarea certificatului ori adeverinței vizate de ITM. [24] [23] [28] [29]

Întrebări frecvente

Este suficient contractul individual de muncă?

Pentru stagiul organizat în regimul Legii nr. 335/2013 este necesar și contractul de stagiu, anexă la CIM, încheiat odată cu acesta. Programul de activități aprobat se anexează contractului de stagiu. [5] [10] [11]

Cele 6 luni curg de la absolvirea facultății?

Perioada de stagiu se leagă de angajarea prin care debutezi în profesie. Regula este de 6 luni, cu excepțiile profesiilor reglementate special și cu excluderea perioadelor de suspendare prevăzute de lege. [17] [1] [18]

Pot păstra lunile efectuate dacă îmi găsesc alt angajator?

Da, în condițiile încetării neimputabile a primului contract de stagiu și ale noii angajări împreună cu noul contract de stagiu în 60 de zile. Noul contract acoperă perioada rămasă neefectuată; primul angajator evaluează perioada deja parcursă și eliberează documentele referitoare la aceasta. [21] [23] [24]

Stagiul poate fi fără salariu?

În această formă de stagiu absolventul lucrează în baza CIM și a contractului de stagiu în schimbul unui salariu. Salariul de bază se stabilește prin CIM, în condițiile legii. [6] [16]

De reținut

Arată cele 13 idei principale ale ghidului

  • Contractul de stagiu este anexă la CIM și se încheie odată cu acesta, în scris și în română. [5] [10]

  • Beneficiarul este absolvent cu diplomă de licență sau echivalentă, debutant pe un post conform specializării; se verifică excepțiile pentru activitate anterioară și profesii speciale. [2] [3]

  • CIM se încheie și se transmite potrivit Codului muncii anterior începerii activității; termenul depunerii copiei anexei nu amână această obligație. [7] [8] [12]

  • Stagiarul este salariat remunerat, iar activitatea trebuie să respecte fișa postului și contractul de stagiu. [6] [16]

  • Durata obișnuită este de 6 luni; perioadele de suspendare se exclud, iar activitatea continuă până la completarea duratei. [5] [18]

  • Continuarea la alt angajator cere încetare neimputabilă, noua încadrare și noul contract de stagiu în termenul de 60 de zile. [21]

  • Oferta ori căutarea unui post nu echivalează cu îndeplinirea condițiilor art. 22 alin. (2); termenul privește încetarea contractului de stagiu. [22]

  • Primul angajator evaluează perioada parcursă și, la cerere, eliberează documentele activității fostului stagiar. [23] [24]

  • Programul aprobat se anexează, criteriile se comunică la început, iar mentorul este desemnat de angajator. [11] [14] [15]

  • Evaluarea curentă folosește referatul mentorului și aprobarea conducătorului compartimentului, cu reperele 10, 3 și 5 zile lucrătoare. [30] [32] [31]

  • Documentul final se eliberează în 5 zile, iar angajatorul solicită viza ITM, acordată gratuit în 2 zile de la solicitare. [28] [29]

  • Regulile civile de calcul sunt folosite complementar pentru termenul continuării stagiului; această coroborare nu privește calculul preavizului. [35] [36] [37] [38] [39] [40] [21]

  • Contractele anterioare intrării în vigoare a Legii nr. 408/2023 păstrează, pentru efecte, reglementările de la încheiere. [34]

Documentele stagiului și perioada rămasă

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 1 alin. (2)–(3) · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (2)–(3)
    (2) Durata perioadei de stagiu este de 6 luni, cu excepția profesiilor pentru care există reglementări speciale.(3) Angajatorii care optează pentru organizarea de stagii pentru absolvenții de învățământ superior sunt obligați să respecte prevederile prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Normele metodologice aprobate prin HG nr. 473/2014, inclusiv anexele nr. 1–8Normă · art. 1 alin. (2) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (2)
    (2) Beneficiarii legii sunt absolvenții de învățământ superior care au diplomă de licență sau echivalentă și, la debutul în profesie, se angajează cu contract individual de muncă pe un post conform specializării absolvite.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Normele metodologice aprobate prin HG nr. 473/2014, inclusiv anexele nr. 1–8Normă · art. 3 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 4 extrase citate
    art. 3 alin. (1)–(2)
    (1) Fac excepție de la prevederile art. 2 alin. (1) absolvenții de învățământ superior:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 3 alin. (1)–(2)
    a) care dovedesc că anterior absolvirii au desfășurat, potrivit legii, pe o perioadă de 6 luni, activitate profesională în același domeniu ocupațional pentru care se efectuează stagiul;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 3 alin. (1)–(2)
    b) pentru care exercitarea profesiei este reglementată prin legi speciale.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 3 alin. (1)–(2)
    (2) Îndeplinirea condițiilor prevăzute la alin. (1) lit. a) se demonstrează prin acte/adeverințe sau, după caz, alte documente eliberate de către angajator, care atestă că absolventul de învățământ superior a desfășurat activitate profesională în domeniul specializării absolvite.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (5)
    (5) Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepție acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverință, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competență acesta își are sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 16 alin. (1)–(3) · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16 alin. (1)–(3)
    (1) Contractul de stagiu se încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă, în condițiile prezentei legi.(2) Durata contractului de stagiu este de 6 luni, cu excepția situațiilor în care prin legi speciale este prevăzută o altă perioadă de stagiu.(3) Contractul de stagiu se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română. Obligația de încheiere a contractului de stagiu în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 4 alin. (1)–(2) · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (1)–(2)
    (1) Stagiarul, pe perioada stagiului, se obligă să presteze muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu, în baza unui contract individual de muncă și a contractului de stagiu.(2) Este interzisă utilizarea stagiarilor la prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții în afara celor prevăzute în fișa postului și în contractul de stagiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)
    (2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Normele metodologice aprobate prin HG nr. 473/2014, inclusiv anexele nr. 1–8Normă · art. 2 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1)–(2)
    (1) Efectuarea stagiului se realizează de către absolvenții de învățământ superior prevăzuți la art. 1 alin. (2), în baza contractului de stagiu, anexă la contractul individual de muncă, denumiți în continuare stagiari.(2) Modelul-cadru al contractului de stagiu menționat la alin. (1) este prevăzut în anexa nr. 1.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Normele metodologice aprobate prin HG nr. 473/2014, inclusiv anexele nr. 1–8Normă · anexa nr. 1, pct. I, prima teză · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 1, pct. I, prima teză
    Programul de activități aprobat de angajator se anexează la prezentul contract.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Normele metodologice aprobate prin HG nr. 473/2014, inclusiv anexele nr. 1–8Normă · anexa nr. 1, teza finală privind exemplarele și depunerea la ITM · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 1, teza finală privind exemplarele și depunerea la ITM
    Prezentul contract de stagiu se încheie în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte, iar o copie a contractului de stagiu se depune la inspectoratul teritorial de muncă în termen de 10 zile după înregistrarea contractului individual de muncă în Registrul general de evidență a salariaților și transmiterea acestuia potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 3 alin. (1)–(2) · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 3 extrase citate
    art. 3 alin. (1)–(2)
    (1) Perioada de stagiu se desfășoară pe baza unui program de activități aprobat de angajator, la propunerea conducătorului compartimentului în care își desfășoară activitatea stagiarul.(2) Programul de activități pe perioada stagiului cuprinde:
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 3 alin. (1)–(2)
    a) obiectivele și indicatorii de performanță cuantificabili pe baza cărora se realizează evaluarea;
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 3 alin. (1)–(2)
    b) planificarea activităților ce urmează să fie desfășurate, în funcție de nivelul competențelor și deprinderilor practice vizate a fi dobândite pe parcursul perioadei de stagiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Normele metodologice aprobate prin HG nr. 473/2014, inclusiv anexele nr. 1–8Normă · art. 9 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)–(2)
    (1) Criteriile de evaluare a activității stagiarului se stabilesc de către angajator, la propunerea conducătorului compartimentului în care își desfășoară activitatea stagiarul, pe baza obiectivelor și indicatorilor de performanță stabiliți în programul de activități al stagiarului.(2) Criteriile de evaluare prevăzute la alin. (1) se aduc la cunoștință stagiarului la începutul perioadei de stagiu odată cu programul de activități prevăzut la art. 8.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 26 lit. a) · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 26 lit. a)
    a) să desemneze un mentor care să coordoneze și să sprijine stagiarul în vederea atingerii obiectivelor și indicatorilor de performanță stabiliți în programul de desfășurare a perioadei de stagiu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 18 · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18
    Salariul de bază lunar al stagiarului, stabilit prin contractul individual de muncă, este cel negociat de părți, pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână, în condițiile legii, ce se completează cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de muncă aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 2 lit. f) · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. f)
    f) perioada de stagiu - perioada de timp cuprinsă între data angajării și data finalizării stagiului și care se încheie cu eliberarea unui certificat/unei adeverințe semnat/semnate de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 19 alin. (1)–(3) · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19 alin. (1)–(3)
    (1) Perioada de stagiu se suspendă în cazul suspendării contractului individual de muncă, în condițiile legii, sau dacă stagiarul se află în concediu medical o perioadă mai mare de 30 de zile.(2) Durata suspendării contractului individual de muncă și cea a concediului medical mai mare de 30 de zile nu se iau în considerare la calculul perioadei de stagiu.(3) După încetarea motivelor care au determinat suspendarea contractului individual de muncă, stagiarul își continuă activitatea până la acoperirea integrală a duratei prevăzute la art. 16 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
    b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50
    Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 22 alin. (2) · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 22 alin. (2)
    (2) În situația în care contractul de stagiu încetează din motive neimputabile stagiarului, acesta poate să continue efectuarea perioadei de stagiu, dacă, în termen de 60 de zile, se încadrează la alt angajator și încheie cu acesta un contract de stagiu pentru perioada rămasă neefectuată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 22 alin. (2) · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 22 alin. (2)
    (2) În situația în care contractul de stagiu încetează din motive neimputabile stagiarului, acesta poate să continue efectuarea perioadei de stagiu, dacă, în termen de 60 de zile, se încadrează la alt angajator și încheie cu acesta un contract de stagiu pentru perioada rămasă neefectuată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Normele metodologice aprobate prin HG nr. 473/2014, inclusiv anexele nr. 1–8Normă · art. 22 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 22
    În situația prevăzută la art. 22 alin. (2) din lege, procedura de evaluare a stagiarului pentru perioada până la care a încetat contractul de stagiu se realizează în conformitate cu prevederile art. 12-15 din lege și ale prezentelor norme.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Normele metodologice aprobate prin HG nr. 473/2014, inclusiv anexele nr. 1–8Normă · art. 24 · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 24
    La solicitarea persoanei care a avut statut de stagiar, angajatorul este obligat să elibereze orice document referitor la activitatea desfășurată de stagiar pe perioada efectuării stagiului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1)
    (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2)
    (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 14 alin. (2)–(3) · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (2)–(3)
    (2) Promovarea evaluării se finalizează cu un certificat semnat de angajator. În acest caz, perioada de stagiu constituie vechime în specialitate.(3) Nepromovarea evaluării se finalizează cu eliberarea unei adeverințe prin care se recunoaște finalizarea stagiului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 15 alin. (1)–(2) · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1)–(2)
    (1) În termen de 5 zile de la finalizarea stagiului, angajatorul are obligația de a elibera stagiarului certificatul/adeverința de finalizare a stagiului.(2) Certificatul/adeverința sunt vizate de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își are sediul angajatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Normele metodologice aprobate prin HG nr. 473/2014, inclusiv anexele nr. 1–8Normă · art. 23 alin. (2)–(4), (6)–(7) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 2 extrase citate
    art. 23 alin. (2)–(4), (6)–(7)
    (2) Obligația de a solicita vizarea certificatului/adeverinței de finalizare a stagiului, la inspectoratul teritorial de muncă, revine angajatorului.(3) În vederea îndeplinirii obligației de la alin. (2) angajatorul depune la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își are sediul o cerere prin care solicită vizarea certificatului/adeverinței, la care anexează o copie a contractului de stagiu, precum și certificatul/adeverința, după caz.(4) Vizarea certificatului/adeverinței se face gratuit de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își are sediul angajatorul, în termen de două zile de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
    art. 23 alin. (2)–(4), (6)–(7)
    (6) Modelul certificatului de finalizare a stagiului menționat la alin. (1) este prevăzut în anexa nr. 4.(7) Modelul adeverinței de finalizare a stagiului menționat la alin. (1) este prevăzut în anexa nr. 5.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 8 alin. (1), teza introductivă · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (1), teza introductivă
    (1) Mentorul întocmește, cu 10 zile lucrătoare înainte de terminarea perioadei de stagiu, un referat de evaluare ce cuprinde următoarele elemente:
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Normele metodologice aprobate prin HG nr. 473/2014, inclusiv anexele nr. 1–8Normă · art. 16 alin. (1)–(2) · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16 alin. (1)–(2)
    (1) Conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea stagiarul realizează evaluarea activității stagiarului în condițiile art. 12 din lege, cu 5 zile lucrătoare înainte de terminarea perioadei de stagiu.(2) Referatul de evaluare întocmit de mentor, prevăzut la art. 14, se aprobă de conducătorul compartimentului în care își desfășoară activitatea stagiarul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 14 alin. (1) · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 14 alin. (1)
    (1) Referatul de evaluare prevăzut la art. 8 alin. (1) se aduce la cunoștința stagiarului în termen de 3 zile lucrătoare de la data completării acestuia de către mentor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superiorLege · art. 33 · forma din 22 decembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 33
    Inspectorii de muncă au competența de a controla modul de încheiere, executare, modificare, suspendare și încetare a contractului individual de muncă și a contractului de stagiu, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Legea nr. 408/2023 pentru modificarea și completarea Legii nr. 335/2013Lege · art. IITextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. II
    Contractele de stagiu încheiate în conformitate cu prevederile Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior, cu modificările ulterioare, până la data intrării în vigoare a prezentei legi, sunt supuse, în ceea ce privește producerea efectelor, reglementărilor legale în vigoare la data încheierii acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Normele metodologice aprobate prin HG nr. 473/2014, inclusiv anexele nr. 1–8Normă · anexele nr. 4 și 5, nota de subsol *3), prima teză · forma din 5 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexele nr. 4 și 5, nota de subsol *3), prima teză
    Acest document nu este un act oficial de calificare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9)
    (1^9) Angajatorul este obligat ca, în cazul în care salariatul este cetățean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Ucenicia: înscriere, contract și organizareC02 · 12 MIN · GHIDContractele speciale de calificare și adaptare profesionalăC08 · 7 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C02-003 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/stagiul-absolventilor-contracte-durata-si-schimbarea-angajatorului/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision