⌕Meniu

Concedierea în perioade de protecție și concediu

Decizia de concediere nu poate fi emisă în perioada incapacității temporare de muncă dovedite legal, sub rezerva excepției reorganizării judiciare, falimentului sau dizolvării angajatorului. [1] [3] [2] La revenirea din concediul pentru creșterea copilului, desființarea departamentului trebuie analizată împreună cu dreptul la întoarcere pe ultimul post ori unul echivalent și cu eventuala protecție în perioada plății stimulentului de inserție. [42] [38]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
8 minute
CATEGORIE
Încetarea raportului de muncă
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Poate fi emisă concedierea în concediul medical?
  3. 03Certificatul medical și preavizul deja început
  4. 04Ce alte perioade împiedică temporar concedierea?
  5. 05Revin din concediul pentru creșterea copilului, dar departamentul a fost desființat
  6. 06De unde vine regula celor șase luni?
  7. 07Reorganizare internă, încetare de drept și perioada de probă
  8. 08Dacă am primit decizia: documentele și calea de contestare
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați aflați în incapacitate temporară de muncă ori alte perioade protejate.

  • Părinți care revin din concediul pentru creșterea copilului.

  • Angajatori care pregătesc o concediere.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul indemnizațiilor medicale și al stimulentului de inserție.

  • Regimul complet al funcționarilor publici și al cadrelor militare.

  • Analiza completă a notificării de încetare în perioada de probă.

Poate fi emisă concedierea în concediul medical?

Nu, cât timp incapacitatea temporară de muncă este stabilită prin certificat medical conform legii. Verificarea privește data la care angajatorul a emis decizia. Regula se aplică și când motivul invocat este desființarea postului; excepția legală privește motivele rezultate din reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului. [1] [2] [3]

Separă trei date: emiterea deciziei, comunicarea către salariat și începutul concediului medical. Dacă decizia este emisă în perioada protejată, amânarea efectelor ei până după concediu nu repară încălcarea. Dacă boala intervine după emitere, dar înainte de comunicare și de încetarea contractului, Înalta Curte de Casație și Justiție arată că efectul de încetare se produce după terminarea suspendării. Aceste ipoteze distincte sunt explicate în Decizia nr. 18 din 29 septembrie 2025. [50] [49]

Un simplu anunț verbal despre o concediere viitoare nu dovedește data unei decizii emise. Păstrează documentul primit, e-mailul ori plicul și certificatul care indică perioada incapacității. Aceasta este o măsură practică de documentare a cronologiei, având în vedere că interdicția și soluția litigiului depind de situația concretă. [1] [29]

Certificatul medical și preavizul deja început

Concediul medical se întemeiază pe certificatul eliberat potrivit legii. Pentru plata indemnizației, certificatul se prezintă plătitorului cel târziu pe 5 ale lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul. Acest termen pentru documentul de plată nu trebuie confundat cu un termen general în care se poate amâna anunțarea unei absențe. Comunică situația cât mai repede și păstrează dovada transmiterii. [46] [47]

Incapacitatea temporară suspendă de drept contractul. Dacă apare în timpul preavizului, zilele de preaviz rămase se suspendă corespunzător și se reiau după încetarea suspendării. Nu se consideră că preavizul s-a consumat doar fiindcă au trecut zile în calendar. Excepția din art. 75 alin. (3), referitoare la absențele nemotivate de la art. 51 alin. (2), nu transformă concediul medical în absență nemotivată. [6] [5] [7]

Pentru calculul preavizului și dovada comunicării, vezi Preavizul și comunicarea deciziei de concediere. Situațiile medicale speciale sunt tratate în Concediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetare.

Ce alte perioade împiedică temporar concedierea?

Codul muncii protejează, în condițiile fiecărei categorii, următoarele perioade:

Situație Condiția care contează
Suspendarea activității ca urmare a carantinei Protecția durează cât această suspendare. [8]
Sarcină Angajatorul trebuie să fi cunoscut sarcina anterior emiterii deciziei. [9]
Concediu de maternitate Interdicția acoperă durata concediului. [10]
Concediu pentru creșterea copilului Până la doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu dizabilități, în condițiile legii. [11]
Concediu pentru îngrijirea copilului bolnav Textul art. 60 alin. (1) lit. f) privește copilul de până la șapte ani sau, în cazul dizabilității și al afecțiunilor intercurente, până la 18 ani. [12]
Concediu de odihnă Trebuie să fie perioada efectuării concediului. [13]
Concediu paternal, concediu de îngrijitor și absențele pentru urgențe familiale reglementate de art. 152² Se aplică perioadelor și condițiilor legale respective. [14]

Pentru copilul bolnav există o diferență între texte: OUG nr. 158/2005 acordă concediu și indemnizație până la 12 ani în situația obișnuită, în timp ce art. 60 alin. (1) lit. f) păstrează limita de șapte ani. Limita prestației nu trebuie prezentată automat drept limita identică a interdicției concedierii; pentru intervalul șapte–12 ani se analizează distinct protecțiile aplicabile. [12] [48]

Excepția prevăzută de art. 60 alin. (2) trebuie verificată pentru fiecare măsură. Separat, concedierea pe criterii precum sexul, dizabilitatea ori responsabilitatea familială este interzisă; terminarea unui concediu nu permite folosirea unui motiv discriminatoriu. [3] [15]

Revin din concediul pentru creșterea copilului, dar departamentul a fost desființat

Solicită în scris reluarea activității, indicând data revenirii și cerând precizarea postului oferit. Persoana care revine trebuie să anunțe în scris angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte. Dreptul de revenire privește ultimul loc de muncă sau unul echivalent, cu condiții echivalente și cu îmbunătățirile la care ar fi avut dreptul în absență. Există și un program de reintegrare profesională, stabilit prin regulamentul intern, de minimum cinci zile lucrătoare. [40] [42] [43]

Dacă primești stimulent de inserție, verifică și dovedește această situație: OUG nr. 111/2010 protejează persoana aflată în plata lui. Excepțiile prevăzute de această ordonanță pentru concediere sunt reorganizarea judiciară și falimentul, nu simpla reorganizare a unui departament. [38] [39]

Cere descrierea postului propus, condițiile de muncă și explicația scrisă pentru eventuala imposibilitate a revenirii. Analiza unei oferte concrete se face în raport cu dreptul la un post echivalent. Modificarea contractului se bazează, ca regulă, pe acordul părților; modificările unilaterale sunt permise numai în cazurile prevăzute de lege. Nu confunda oferta unui act adițional cu o obligație de a accepta orice modificare. [42] [32] [33]

Dacă nu operează o interdicție specială, o concediere pentru desființarea postului trebuie să îndeplinească în continuare condițiile art. 65: desființare efectivă și cauză reală, serioasă, fără legătură cu persoana salariatului. Este necesar preavizul legal. Mențiunea „departament desființat” nu demonstrează singură toate aceste cerințe. [16] [17] [18]

Detaliile despre continuitatea contractului sunt în Revenirea din concediul pentru creșterea copilului și continuitatea contractului.

De unde vine regula celor șase luni?

Nu există, în forma actuală a art. 25 din OUG nr. 111/2010, o interdicție generală de concediere pentru șase luni după orice revenire din concediul pentru creșterea copilului. Se verifică protecția aferentă concediului, plata stimulentului și celelalte situații legale aplicabile. [41] [38]

OUG nr. 96/2003 conține o regulă distinctă: interdicția legată de concediul de risc maternal se extinde o singură dată, cu până la șase luni după revenirea salariatei în unitate. Trimiterea este la art. 21 alin. (1) lit. b), adică riscul maternal, nu la concediul pentru creșterea copilului. Nu transfera această durată automat asupra oricărui părinte revenit la muncă. Și acest regim are excepția motivelor rezultate din reorganizarea judiciară, dizolvarea sau falimentul angajatorului. [44]

Reorganizare internă, încetare de drept și perioada de probă

O organigramă nouă sau închiderea unei echipe poate face parte dintr-o restructurare internă, dar nu dovedește existența reorganizării judiciare. Aceasta este o excepție juridică distinctă, care trebuie justificată prin situația angajatorului și prin legătura dintre procedură și motivul concedierii. Comparația dintre art. 65 și art. 60 alin. (2) explică de ce folosirea cuvântului „reorganizare” nu elimină protecția. [17] [37]

Protecția împotriva concedierii nu împiedică orice formă de încetare. De exemplu, expirarea valabilă a unui contract pe durată determinată este o cauză de încetare de drept; dacă apare în timpul suspendării, aceasta prevalează. Încetarea prin acord presupune acordul părților la data convenită. O propunere de acord nu trebuie tratată ca o concediere deja decisă. [19] [20] [21]

Notificarea de încetare în probă are regim propriu, prevăzut de art. 31 alin. (3). Nu aplica mecanic concluzia despre decizia de concediere asupra oricărui document denumit „notificare”: în probă se păstrează drepturile legale ale salariatului, iar suspendarea contractului influențează termenele. Pentru această delimitare, vezi Concediul medical și contractul. [22] [23] [4]

Dacă am primit decizia: documentele și calea de contestare

Păstrează decizia și dovada comunicării, contractul și actele adiționale, certificatele medicale, aprobarea concediului, notificarea de revenire, dovada stimulentului și corespondența despre postul oferit. Pentru angajator, dosarul măsurii trebuie să permită dovedirea situației invocate. Sarcina probei în conflictul de muncă revine angajatorului, dar aceasta nu înlocuiește păstrarea propriilor documente de către salariat. [29] [1] [38] [42]

Cererea se adresează tribunalului competent, în raport cu domiciliul, reședința sau locul de muncă al reclamantului, și este scutită de taxă judiciară de timbru. Se pot solicita anularea concedierii, despăgubirile prevăzute de art. 80 și, dacă dorești revenirea, repunerea în situația anterioară concedierii. [26] [27] [28] [30] [31]

Termenul general pentru contestarea măsurii privind încetarea contractului este de 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință. Pentru sancțiunea disciplinară există termenul de 30 de zile calendaristice de la comunicare. În situația specială a salariatelor prevăzute de art. 21 alin. (1) din OUG nr. 96/2003, care consideră încetarea legată de starea lor, art. 22 prevede 30 de zile de la comunicare; nu presupune că poți folosi întotdeauna cele 45 de zile. [24] [25] [45]

Calculul termenului procedural pe zile exclude ziua de început și ziua împlinirii; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Păstrează dovada depunerii cererii. Nu amâna sesizarea instanței în așteptarea unei soluții informale. Pașii cererii sunt în Contestarea concedierii: termen, cerere și documente. [34] [35] [36]

Termene și repere procedurale

REGULĂAnunțul scris al revenirii din concediul pentru creșterea copilului
Interval

Cu cel puțin 30 de zile înaintea revenirii. [40]

De când începe

Intenția persoanei salariate de a relua activitatea profesională. [40]

Cum se aplică

Planifică notificarea scrisă astfel încât să existe cel puțin 30 de zile înainte de data revenirii; păstrează dovada comunicării. [40]

Consecințe

Angajatorului îi este interzis să restricționeze accesul la stimulent dacă obligația de anunțare a fost îndeplinită. [40]

[40][18]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termen pentru anunțarea revenirii, diferit de preavizul de concediere. [40] [18]

REGULĂContestația împotriva măsurii de încetare
Interval

Regula generală: 45 de zile calendaristice; verifică ipotezele speciale de 30 de zile. [24] [25] [45]

De când începe

Luarea la cunoștință a măsurii pentru termenul general; comunicarea deciziei pentru sancțiunea disciplinară și pentru ipoteza art. 22 din OUG nr. 96/2003. [24] [25] [45]

Cum se aplică

Pentru termenul procedural pe zile nu se numără ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. [34] [35]

Consecințe

Depune contestația în termenul aplicabil; depunerea prin modalitățile prevăzute de art. 183 din Codul de procedură civilă este socotită făcută în termen în condițiile acelui articol. [24] [36]

[24][25][45][34][35][36]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Cele 30 de zile din art. 22 privesc salariatele de la art. 21 alin. (1) care consideră că încetarea are legătură cu starea lor. [45]

  • Termenul de 30 de zile calendaristice pentru sancțiunea disciplinară curge de la comunicare. [25]

Lista ta de pași

  • Notează data emiterii și dovada comunicării deciziei, apoi compară-le cu perioada certificată de incapacitate. [1] [2]

  • La revenirea din concediul pentru creșterea copilului, cere precizarea postului și condițiilor și păstrează dovada notificării scrise. [40] [42]

  • Verifică protecția stimulentului de inserție și tipul real al reorganizării invocate. [38] [39]

  • Alege termenul de contestare potrivit temeiului deciziei și situației protejate, înainte de a aștepta răspunsuri informale. [24] [25] [45]

Întrebări frecvente

Este suficient ca decizia să fie trimisă după terminarea concediului medical?

Nu. Pentru interdicția concedierii contează momentul emiterii. O decizie emisă în perioada incapacității temporare nu devine legală prin simpla comunicare ulterioară; se verifică separat excepțiile legale. [2] [3]

Dacă mi se oferă un alt post la revenirea din concediul pentru creșterea copilului, îl pot verifica înainte să accept?

Da. Verifică echivalența postului și a condițiilor, apoi orice modificare propusă a contractului. Regula modificării prin acord și excepțiile legale rămân aplicabile. [42] [32] [33]

Concediul medical consumă zilele rămase de preaviz?

Nu. Suspendarea contractului pentru incapacitate temporară suspendă corespunzător preavizul. După încetarea suspendării se continuă perioada rămasă. [6] [5] [7]

De reținut

Arată cele 8 idei principale ale ghidului

  • Interdicția concedierii în incapacitate temporară privește emiterea deciziei și are excepțiile art. 60 alin. (2). [1] [2] [3]

  • Incapacitatea temporară suspendă contractul și preavizul care era în curs. [6] [5] [7]

  • Revenirea din concediul pentru creșterea copilului presupune ultimul post sau unul echivalent și programul de reintegrare de minimum cinci zile lucrătoare. [42] [43]

  • Plata stimulentului de inserție atrage protecția art. 25 alin. (2), cu excepțiile prevăzute distinct de aceeași ordonanță. [38] [39]

  • Nu se poate presupune o protecție universală de șase luni după orice revenire din concediul pentru creșterea copilului; regula OUG nr. 96/2003 privește riscul maternal. [41] [44]

  • Reorganizarea internă nu este, prin simpla denumire, reorganizare judiciară; desființarea postului trebuie să îndeplinească cerințele art. 65. [17] [37]

  • Contestația are termenul general de 45 de zile, însă există ipoteze de 30 de zile care trebuie identificate. [24] [25] [45]

  • Anularea concedierii poate atrage despăgubirea prevăzută de art. 80 și, la solicitarea salariatului, repunerea în situația anterioară. [30] [31]

Cum pregătesc contestația și documentele

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a)
    a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / notă 1
    Notă Decizie de admitere: RIL nr. 18/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 967 din 20 octombrie 2025: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6)
    (6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b)
    b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50
    Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3)
    (3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. b)
    b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. c)
    c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. d)
    d) pe durata concediului de maternitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. e)
    e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. f)
    f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. h)
    h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. i)
    i) pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. a)
    a) pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1)
    (1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2)
    (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1)
    (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i)
    i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5)
    (5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
    b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3)
    (3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4)
    (4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1)
    (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2)
    (2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2)
    (2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2)
    (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 25 alin. (2) lit. a)-c) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25 alin. (2) lit. a)-c)
    în plata stimulentului de inserție
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 25 alin. (3) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25 alin. (3)
    reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 25 alin. (4)-(5) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25 alin. (4)-(5)
    cu cel puțin 30 de zile înainte
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · art. 25, în special alin. (2)-(4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 25, în special alin. (2)-(4)
    Este interzis angajatorului
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicatăLege · art. 10 alin. (8) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (8)
    la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicatăLege · art. 10 alin. (9) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (9)
    nu poate fi mai mică de 5 zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Ordonanța de urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 21 alin. (1) lit. b) și alin. (2)-(3) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 21 alin. (1) lit. b) și alin. (2)-(3)
    Interdicția prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Ordonanța de urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 22 alin. (1) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 22 alin. (1)
    30 de zile
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 11 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (1)
    în baza certificatului medical eliberat de medicul curant
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 36 alin. (1)-(2) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 36 alin. (1)-(2)
    la data de 5 a lunii următoare
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătateLege · art. 26 alin. (1) · forma din 1 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 26 alin. (1)
    până la 12 ani
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: ÎCCJ, Decizia nr. 18 din 29 septembrie 2025, recurs în interesul legiiHotărâre · par. 69 · forma din 20 octombrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 18 · 29 septembrie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 69
    va produce efecte la încetarea perioadei de suspendare de drept a contractului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: ÎCCJ, Decizia nr. 18 din 29 septembrie 2025, recurs în interesul legiiHotărâre · par. 42, 53-60, 67-71 și dispozitiv · forma din 20 octombrie 2025Înalta Curte de Casație și Justiție · 18 · 29 septembrie 2025 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 42, 53-60, 67-71 și dispozitiv
    interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Revenirea din concediul pentru creșterea copilului și continuitatea contractuluiC06 · 12 MIN · GHIDConcediul medical și contractul: cumul de activități, probă și încetareC07 · 13 MIN · GHIDPreavizul și comunicarea deciziei de concediere — pașii angajatoruluiC14 · 8 MIN · GHIDPreavizul și comunicarea deciziei de concediereC14 · 7 MIN · GHIDContestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documenteC14 · 13 MIN · GHID CU MODEL
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C14-015 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/concedierea-in-perioade-de-protectie-si-concediu/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision