⌕Meniu

Evaluarea profesională a funcționarului și contestarea ei

Pentru evaluarea obișnuită a activității din 2026, raportul anual se întocmește între 1 ianuarie și 31 martie 2027, iar contestația împotriva evaluării se depune în 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință. Modificarea raportului de serviciu, anumite schimbări privind evaluatorul și promovarea pot impune o evaluare parțială. [9] [1] [50] [13] [12] [14]

Calificativul „satisfăcător” poate avea efecte salariale, dar nu trebuie confundat cu „nesatisfăcător” sau cu o sancțiune disciplinară. Pentru un raport exclusiv parțial, legalitatea reducerii concrete trebuie analizată împreună cu actul salarial și evaluarea anuală relevantă. Autoritățile locale care folosesc verificarea opțională de cunoștințe pentru activitatea din 2026 au o ramură procedurală distinctă, explicată mai jos. [80] [47] [46] [89] [15] [82] [4] [5]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
24 minute
CATEGORIE
Sector public și statute speciale
Cuprins · 18 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce reguli se aplică evaluării activității din 2026
  3. 03În ce perioadă se întocmește evaluarea anuală
  4. 04Când este necesară evaluarea parțială
  5. 05Cine evaluează și ce trebuie să conțină evaluarea
  6. 06Cum contest evaluarea obișnuită
  7. 07Cum se comunică respingerea contestației
  8. 08Cine evaluează secretarul general al unei primării
  9. 09Poate fi dispusă eliberarea înainte de soluționarea contestației?
  10. 10Poate fi redus salariul după o evaluare parțială satisfăcătoare?
  11. 11Pot promova în clasă cu un calificativ satisfăcător?
  12. 12Verificarea locală opțională pentru activitatea din 2026
  13. 13Când și unde mă pot adresa instanței
  14. 14Cum urmăresc termenele și dovezile de comunicare
  15. 15Termene și repere
  16. 16Lista ta de pași
  17. 17Întrebări frecvente
  18. 18Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Funcționari publici de execuție și de conducere; conducători de instituții, evaluatori și compartimente de resurse umane. [147] [25]

  • Secretarul general al unei unități sau subdiviziuni administrativ-teritoriale, cu regulile speciale privind comisia. [27] [65]

✕ NU ACOPERĂ

  • Evaluarea personalului contractual și procedurile speciale ale altor categorii profesionale.

  • Evaluarea debutanților și evaluarea înalților funcționari publici, care nu sunt dezvoltate în acest ghid.

  • Reconstituirea regimului juridic al unei evaluări istorice individuale, a unui litigiu sau a unui calcul salarial personalizat.

Ce reguli se aplică evaluării activității din 2026

Primul lucru de stabilit este anul activității evaluate, nu doar data la care primești raportul. Pentru funcționarii de execuție și de conducere din funcții de stat și teritoriale, activitatea din 2026 se evaluează până la 31 martie 2027 potrivit art. 485 din Codul administrativ și anexei nr. 6. Dispozițiile tranzitorii rezervă evaluarea pe bază de competențe activității desfășurate începând cu anul 2027. [1]

Funcțiile locale sunt cele din aparatul autorităților administrației publice locale și instituțiile subordonate. Pentru acestea, art. 485^2 intră în vigoare la 1 ianuarie 2027, dar există o excepție: instituția poate utiliza verificarea cunoștințelor din art. 26 al anexei nr. 6^1 pentru activitatea din 2026. Excepția include trimiterea la art. 23-25; ea nu poate fi redusă numai la adăugarea unei note. Secțiunea despre verificarea locală explică această ramură. [2] [3] [4] [5]

Regulile obișnuite descrise în continuare sunt cele ale art. 485 și anexei nr. 6. Pentru o evaluare locală care folosește efectiv art. 26, citește și regulile distincte din secțiunea respectivă. Abrogarea art. 485 este prevăzută pentru 1 aprilie 2027; ea nu desființează anticipat regula tranzitorie a evaluării activității din 2026. [6] [7] [1] [8]

În ce perioadă se întocmește evaluarea anuală

Regula este 1 ianuarie–31 martie din anul următor celui evaluat, pentru funcționarul care a desfășurat efectiv activitate cel puțin 6 luni în anul calendaristic respectiv. Pentru activitatea din 2026, aceasta înseamnă 1 ianuarie–31 martie 2027. Pragul privește activitatea efectivă din anul evaluat, nu simpla vechime totală în instituție. [9] [1]

Cele două excepții din metodologie au declanșatoare diferite:

Situație Momentul evaluării
Raportul de serviciu al funcționarului este suspendat pe întreaga perioadă 1 ianuarie–31 martie În 5 zile lucrătoare de la reluarea activității. [10]
Raportul de serviciu sau de muncă al evaluatorului este suspendat pe întreaga perioadă de evaluare În 5 zile lucrătoare de la expirarea perioadei de evaluare, cu aplicarea regulii de înlocuire a evaluatorului. Nu se așteaptă automat revenirea acestuia. [11] [12]

Păstrează documentele care justifică evaluarea după intervalul obișnuit. O întârziere administrativă, luată singură, nu este una dintre aceste două excepții și nu transformă obligația de evaluare într-o opțiune. Pentru înlocuirea evaluatorului aflat în imposibilitate de drept sau de fapt, metodologia cere constatarea acestei imposibilități prin act administrativ. [9] [10] [11] [12]

Când este necesară evaluarea parțială

Evaluarea parțială intervine în situațiile expres prevăzute de metodologie:

Eveniment Condiția relevantă
Modificarea, suspendarea sau încetarea raportului de serviciu al funcționarului Perioada efectiv lucrată trebuie să fie de cel puțin 30 de zile consecutive. [13]
Modificarea, suspendarea sau încetarea raportului de serviciu ori de muncă al evaluatorului Perioada efectiv coordonată trebuie să fie de cel puțin 30 de zile consecutive. [12]
Promovarea funcționarului în clasă sau în grad profesional, în cursul perioadei evaluate Este un caz distinct; litera care îl reglementează nu repetă pragul de 30 de zile. [14]

Evaluarea se face la data evenimentului sau în cel mult 10 zile lucrătoare de la acesta. Ea privește obiectivele individuale și este luată în considerare la evaluarea anuală. Nu înlocui data evenimentului cu data la care compartimentul de personal a început să pregătească documentele. [15] [16]

Dacă evaluatorul se află într-o imposibilitate de drept sau de fapt, constatată prin act administrativ, evaluarea revine contrasemnatarului de la data schimbării. Un alt contrasemnatar se desemnează atunci când acest lucru este posibil potrivit structurii organizatorice. [12] [17]

Nu se cere evaluare parțială pentru modificarea prin delegare și pentru excepțiile enumerate la art. 15 alin. (4): anumite măsuri procesuale penale care împiedică exercitarea raportului de serviciu; dispariția constatată prin hotărâre definitivă; concediul pentru incapacitate temporară de muncă mai mare de o lună; forța majoră; decesul sau declararea judecătorească definitivă a morții. Aceste situații sunt cele la care trimit expres art. 513 alin. (1) lit. e), h), i), j) și art. 517 alin. (1) lit. a), b); nu reprezintă o excepție generală pentru orice suspendare. [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24]

Cine evaluează și ce trebuie să conțină evaluarea

În procedura obișnuită, raportul este întocmit și semnat de superiorul ierarhic nemijlocit, cu regulile specifice privind evaluatorul și contrasemnatarul. Evaluatorul, contrasemnatarul și persoanele implicate trebuie să respecte obiectivitatea, incompatibilitățile și conflictele de interese. Pentru secretarul general, evaluarea se face prin comisie, potrivit secțiunii dedicate. [25] [26] [27]

Obiectivele și indicatorii se stabilesc la începutul perioadei, se corelează cu fișa postului și se aduc la cunoștința funcționarului. Dacă sunt revizuite trimestrial sau ca urmare a schimbărilor activității ori structurii, trebuie comunicate și modificările. Păstrează versiunile succesive și dovada comunicării: acestea arată ce rezultate ți se puteau cere în fiecare interval. [28] [29] [30] [31] [32]

Procedura cuprinde completarea raportului, interviul și contrasemnarea, acolo unde există contrasemnatar potrivit metodologiei. Dacă structura nu permite existența acestuia, raportul nu se contrasemnează. La interviu se discută raportul; dacă dezacordul persistă, funcționarul își înscrie comentariile. Refuzul semnării se consemnează prin proces-verbal cu martor și nu împiedică efectele juridice ale raportului. [33] [34] [35] [17] [36] [37] [38]

Contrasemnatarul poate modifica raportul, dar trebuie să motiveze modificarea și să înștiințeze funcționarul, care poate consemna observații. La finalizarea acestei etape se comunică o copie a raportului. [39] [40]

În metodologia obișnuită, notele pentru obiective și criterii sunt de la 1 la 5. Se calculează media obiectivelor și media criteriilor, iar punctajul final este media aritmetică a celor două. Dificultățile obiective întâmpinate trebuie consemnate în raport. [41] [42] [43] [44] [45]

Punctaj final Calificativ
1,00–2,50 Nesatisfăcător. [46]
2,51–3,50 Satisfăcător. [47]
3,51–4,50 Bine. [48]
4,51–5,00 Foarte bine. [49]

Această formulă cu două componente nu se aplică mecanic situației în care evaluarea locală include verificarea opțională de cunoștințe: acolo art. 26 alin. (9) prevede media a trei note. [4]

Cum contest evaluarea obișnuită

Contestația se adresează conducătorului autorității sau instituției publice în 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință a evaluării comunicate după etapa de la art. 19. Nu aștepta copia certificată transmisă ulterior în cadrul art. 20 alin. (4), dacă ai luat deja cunoștință de raportul care declanșează termenul. [50] [40] [51]

Pentru acțiunea în anularea raportului supus art. 20, contestația este o procedură prealabilă obligatorie, potrivit dezlegării date prin Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție (ÎCCJ) nr. 25/2026 (hotărâre prealabilă). Nu înlocui termenul special de 5 zile lucrătoare cu termenul general de 30 de zile al plângerii prealabile. Regula specială trebuie păstrată în procedura căreia îi aparține. [52] [50] [53]

Formulează contestația punctual: identifică raportul și perioada; precizează notele sau constatările contestate; arată obiectivele comunicate, rezultatele și dificultățile consemnate; explică modificarea cerută. Anexează înscrisurile care susțin fiecare critică și păstrează exemplarul înregistrat. Acesta este un mod practic de a construi referatul funcționarului pe care se bazează soluționarea, nu un formular legal obligatoriu. [54] [31] [45] [37]

Conducătorul soluționează contestația pe baza raportului și a referatelor funcționarului, evaluatorului și contrasemnatarului. Termenul este de 10 zile lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestației, nu de la data la care aceasta a fost depusă mai devreme. Respingerea trebuie motivată; admiterea atrage modificarea corespunzătoare a raportului. [54] [55]

Termenele acestei secțiuni privesc metodologia obișnuită. Verificarea locală opțională din art. 26 anexa nr. 6^1 trimite la art. 23, cu o comisie și alte declanșatoare pentru soluționare. Secretarul general are, de asemenea, dispoziții speciale. [5] [56] [57]

Cum se comunică respingerea contestației

Rezultatul contestației trebuie comunicat funcționarului în 5 zile calendaristice de la soluționare. Respingerea este motivată; dacă se admite contestația, raportul se modifică. Obligația de comunicare aparține instituției, iar termenul ei este distinct de cele 10 zile lucrătoare pentru soluționare. [55] [54]

Art. 20 nu impune ca respingerea să poarte obligatoriu denumirea „dispoziție”, „ordin” sau „decizie administrativă” separată. Concluzia rezultă din cerințele speciale de motivare și comunicare, citite împreună cu enumerarea actelor de raport de serviciu din art. 528. Nu lipsa unei anumite denumiri este decisivă, ci existența soluției motivate și comunicarea ei. Un eventual act distinct de eliberare sau de sancționare are propriile cerințe. [55] [58] [59]

La expirarea termenului de contestare, dacă nu există contestație, respectiv la expirarea termenului de comunicare a soluției, compartimentul de resurse umane transmite și o copie certificată pentru conformitate a raportului. Păstrează răspunsul, raportul rezultat și dovada datei primirii; data comunicării răspunsului este relevantă pentru termenul acțiunii în instanță. [51] [60] [61]

Pentru verificarea locală opțională, art. 23 alin. (6) păstrează termenul de 5 zile calendaristice și prevede expres că, dacă a cincea zi este nelucrătoare, împlinirea are loc în prima zi lucrătoare următoare. Nu amesteca această formulare specială cu calculul termenelor din alte proceduri. [5] [62]

Cine evaluează secretarul general al unei primării

Evaluarea revine unei comisii formate din primar și doi consilieri locali, desemnați cu majoritate simplă prin hotărâre a consiliului local. Pentru nivelul județean, componența corespondentă este președintele consiliului județean și doi consilieri județeni. Comisia se constituie prin dispoziția primarului sau a președintelui consiliului județean, pe baza nominalizărilor consiliului. [27] [63]

Secretariatul este asigurat de un funcționar nominalizat din aparatul de specialitate. Fiecare membru notează elementele evaluării, cu aplicarea corespunzătoare a regulilor privind raportul, interviul și notarea. Raportul secretarului general nu se contrasemnează. O apreciere unilaterală a primarului nu ține locul evaluării prin comisia cerută de aceste norme. [64] [65] [66] [27]

Secretarul general nemulțumit se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. Art. 22 alin. (3) nu prevede expres o dispensă de procedura prealabilă generală. Pentru conservarea căii de atac, cererea de revocare sau modificare se raportează la art. 7 din Legea nr. 554/2004 și la emitentul raportului, în absența unei excepții aplicabile; nu se presupune că procedura internă obișnuită sau dezlegarea privind art. 20 rezolvă automat această situație specială. [57] [67] [53] [52]

Regula generală este de 30 de zile de la comunicarea actului pentru plângerea prealabilă; depășirea poate fi justificată numai în condițiile prevăzute de lege, în limita de 6 luni de la emitere pentru destinatarul actului. Dacă verificarea opțională art. 26 este folosită și în această evaluare, trebuie păstrată și adaptarea specială a art. 25 din anexa nr. 6^1. [53] [5] [68]

Poate fi dispusă eliberarea înainte de soluționarea contestației?

Dacă ai contestat evaluarea nesatisfăcătoare, îndrumarea Agenției Naționale a Funcționarilor Publici (ANFP) plasează eliberarea după respingerea contestației. Instituția trebuie să finalizeze această etapă înainte de eliberarea întemeiată pe rezultatul contestat. Este o îndrumare administrativă privind succesiunea măsurilor; temeiul legal al eliberării pentru incompetență profesională este art. 519 alin. (1) lit. e). [69] [70]

Eliberarea se dispune de persoana competentă să numească în funcție, prin act administrativ scris, comunicat în 5 zile lucrătoare de la emitere. Funcționarul beneficiază de 30 de zile calendaristice de preaviz, anterioare datei eliberării. Cele 30 de zile nu sunt termenul de soluționare a contestației și nu pot fi înlocuite cu acesta. [71] [59] [72] [73]

Pentru efectele actului contează și comunicarea: data prevăzută în act operează cu condiția comunicării prealabile; dacă nu există o dată expresă sau comunicarea este ulterioară acelei date, regula este producerea efectelor de la comunicare. Păstrează actul, înștiințarea de preaviz și dovezile primirii lor. [74] [75]

Acțiunea în instanță nu suspendă, prin ea însăși, executarea actului contestat. Această concluzie rezultă din regimul efectelor actului și din existența cererii judiciare distincte de suspendare. Dacă eliberarea a fost dispusă, anularea raportului, contestarea actului de eliberare și suspendarea executării trebuie formulate în raport cu obiectul fiecărui act; simpla contestație anterioară la evaluare nu înlocuiește toate aceste demersuri. Condițiile suspendării sunt explicate în secțiunea privind instanța. [76] [74] [75] [77] [78] [79]

Pentru celelalte situații de încetare, vezi Încetarea raportului de serviciu, reorganizarea și corpul de rezervă.

Poate fi redus salariul după o evaluare parțială satisfăcătoare?

Codul administrativ prevede diminuarea drepturilor salariale cu 10%, până la următoarea evaluare anuală, pentru calificativul „satisfăcător”. Regula apare atât în art. 485 alin. (7) lit. c), cât și în art. 21 alin. (1) lit. c) din anexa nr. 6. Prin urmare, un calificativ satisfăcător nu exclude, în sine, un efect salarial. [80] [81]

Dacă acel calificativ apare numai într-un raport parțial, existența raportului nu este suficientă pentru a confirma legalitatea aplicării imediate a reducerii. Evaluarea parțială privește obiectivele individuale și este luată în considerare la cea anuală. Textele nu precizează expres, pentru orice asemenea raport, momentul în care el ar produce singur efectul salarial. Din această corelare rezultă limita: nu se poate afirma nici că orice parțială impune automat reducerea imediată, nici că reducerea ar fi întotdeauna interzisă. [15] [16] [82] [80]

Pentru o situație concretă, pune alături raportul parțial, raportul anual relevant, soluția contestației, actul de diminuare și calculul drepturilor. Identifică evaluarea pe care se întemeiază măsura, data de început, durata și baza de calcul. Expresia legală este „drepturile salariale”; nu presupune că procentul se aplică pur și simplu sumei nete încasate în cont. Acestea sunt repere practice pentru identificarea măsurii, nu o formulă individuală de calcul. [80] [82] [55]

Contestația de 5 zile lucrătoare privește evaluarea. Ea nu stabilește automat procedura sau termenul pentru un act separat de stabilire a drepturilor salariale. Atacă în timp util evaluarea și identifică distinct obiectul cererii privind măsura salarială; cele două acte nu trebuie confundate numai pentru că au legătură între ele. [50] [83]

Diminuarea legată de evaluare și sancțiunea disciplinară au regimuri diferite. O abatere disciplinară presupune încălcarea cu vinovăție a îndatoririlor. Pentru disciplină, Codul enumeră, între altele, diminuări de 5–20% până la 3 luni și de 10–15% până la un an. Sancțiunile respective cer cercetare prealabilă, audiere consemnată și aplicare de către conducător la propunerea comisiei de disciplină, cu regulile legale pentru refuzul prezentării ori semnării. Raportul de evaluare nu ține locul acestor garanții. [84] [85] [86] [87] [88] [89]

Durata de până la următoarea evaluare anuală nu se transformă, așadar, într-un plafon de 3 luni doar pentru că procentul este 10%. De asemenea, „satisfăcător” nu poate fi tratat ca „nesatisfăcător”: sunt calificative diferite, cu efecte diferite. [80] [89] [47] [46] [70]

Pentru cadrul mai larg al drepturilor salariale, vezi Salariile și beneficiile în sectorul public.

Pot promova în clasă cu un calificativ satisfăcător?

În regimul obișnuit al art. 485 și anexei nr. 6, calificativul „satisfăcător” nu te exclude, prin el însuși, de la examenul de promovare în clasă. Concluzia rezultă din condițiile art. 481, care nu prevăd un prag de calificativ pentru acest examen, analizate separat de condițiile promovării în grad profesional. [90] [91] [92] [93] [94]

Promovarea în clasă înseamnă trecerea într-o clasă superioară celei deținute. Pentru participarea la examen, art. 481 cere cumulativ:

  • o diplomă de studii de nivel superior, dobândită după intrarea în corpul funcționarilor publici, în specialitatea activității sau într-un domeniu considerat util de conducător;
  • lipsa unei sancțiuni disciplinare neradiate. [95] [90] [91] [92]

Instituția poate organiza examenul dacă apreciază utilitatea transformării postului. Promovarea presupune reușita la examen, încadrarea în fondurile bugetare și transformarea postului într-o funcție de execuție din clasă superioară, de grad profesional asistent. Nu se poate promova în clasă pe o funcție de auditor sau consilier juridic. Diploma, singură, nu produce automat promovarea. [96] [97] [98]

Pragul de minimum „bine” în ultimii doi ani de activitate se află în condițiile pentru promovarea în grad profesional, la art. 479 alin. (1) lit. c). Nu îl transfera automat asupra examenului în clasă din art. 481. Nici reducerea salarială ca efect al evaluării nu dovedește, singură, existența unei sancțiuni disciplinare neradiate. [94] [93] [92] [89]

Există o delimitare pentru verificarea locală opțională a activității din 2026. Art. 26 alin. (8)-(9) din anexa nr. 6^1 trimite și la art. 24, care leagă promovarea într-o funcție publică superioară de calificativele „bine” și „foarte bine”. Textul nu individualizează expres examenul în clasă. Corelarea sa cu art. 481 nu permite nici declararea automată a neeligibilității, nici presupunerea că „satisfăcător” este lipsit de orice consecință în această ramură. Același prag trebuie avut în vedere în regimul pe bază de competențe aplicabil activității din 2027. [4] [5] [99] [8] [90] [1] [3]

Pentru celelalte forme și condiții, vezi Promovarea în funcția publică.

Verificarea locală opțională pentru activitatea din 2026

Art. 26 din anexa nr. 6^1 permite autorităților locale să includă, pentru activitatea din 2026, verificarea cunoștințelor privind legislația specifică. Aceasta presupune ca fișa postului să cuprindă competența specifică și legislația relevantă. În mecanismul art. 26, verificarea este prevăzută o dată la 4 ani, cu posibilitatea stabilirii unei verificări anuale; obiectul său privește identificarea și interpretarea normelor relevante pentru atribuții. [3] [4] [100] [101] [102] [103] [104] [105]

Verificarea se organizează prin comisiile prevăzute de articol și se notează de la 1 la 5. Pentru utilizarea opțională în evaluarea activității din 2026, nota finală este media aritmetică a trei note: verificarea cunoștințelor, îndeplinirea obiectivelor individuale și criteriile de performanță. Nu este formula cu două componente a evaluării obișnuite. [106] [107] [4]

Art. 26 alin. (8) dispune aplicarea corespunzătoare a art. 23–25. Coroborarea acestei trimiteri cu alin. (9) și art. 597 alin. (1) lit. k) înseamnă că ramura locală opțională include și procedura specială de contestare, adaptată situației. Nu rezultă două contestații paralele sau libertatea de a alege termenul mai convenabil. [5] [4] [3] [8]

Etapă în procedura art. 23 Termen și responsabil
Depunerea contestației, cu aspectele contestate și dovezile Funcționarul o adresează conducătorului în 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință. [108]
Constituirea comisiei care propune soluția Conducătorul numește, prin act administrativ, o comisie de 3 membri, funcționari publici cu funcții de conducere din cadrul autorității sau instituției, în maximum 3 zile lucrătoare de la înregistrarea contestației. [56]
Soluționarea contestației Maximum 5 zile lucrătoare de la constituirea comisiei prin act administrativ. Cele două termene nu se transformă într-un termen legal unic de 8 zile. [56]
Comunicarea rezultatului 5 zile calendaristice de la soluționare; dacă a cincea zi este nelucrătoare, prima zi lucrătoare următoare. [62]

Evaluatorul și contrasemnatarul raportului nu pot face parte din comisia contestației. Aceasta examinează susținerile și dovezile și formulează propunerea. Pe baza ei și a raportului inițial, conducătorul respinge motivat contestația, păstrând calificativul inițial, sau o admite, caz în care modifică raportul și acordă un nou calificativ. Actul administrativ cerut expres pentru numirea comisiei nu trebuie confundat cu forma răspunsului de soluționare. [109] [110] [111] [56]

Trimiterea privește și efectele din art. 24, inclusiv diminuarea de 10% până la următoarea evaluare anuală pentru „satisfăcător”, și regulile speciale ale secretarului general din art. 25. Pentru promovarea în clasă rămâne relevantă corelarea explicată în secțiunea anterioară. Accesul la instanță se exercită în condițiile legii, fără a considera activată întreaga anexă nr. 6^1 pentru toate evaluările locale din 2026. [5] [112] [99] [68] [113] [8]

Când și unde mă pot adresa instanței

După procedura administrativă aplicabilă, funcționarul nemulțumit poate cere controlul raportului în contencios administrativ. Pentru raportul supus art. 20 din anexa nr. 6, contestația specială este obligatorie înaintea acțiunii în anulare. Secretarul general și verificarea locală opțională păstrează delimitările procedurale explicate anterior. [114] [52] [57] [113]

Litigiile privind raportul de serviciu sunt de competența secției de contencios administrativ și fiscal a tribunalului, dacă legea nu atribuie expres cauza altei instanțe. Pentru reclamantul persoană fizică, competența teritorială revine exclusiv instanței de la domiciliul său. [115] [116]

Termenul general al acțiunii este de 6 luni. Declanșatorul depinde de situație: comunicarea răspunsului la procedura prealabilă, comunicarea refuzului nejustificat sau expirarea termenului legal de soluționare. Dacă plângerea prealabilă nu mai este obligatorie, art. 11 alin. (1) lit. d^1) indică data luării la cunoștință a conținutului actului. Dacă instituția nu răspunde, nu este necesar să aștepți fără limită un răspuns întârziat. Pentru contestația obișnuită la evaluare, păstrează separat termenul special de soluționare de 10 zile lucrătoare și dovada momentului din care curge. [60] [61] [117] [118] [119] [54] [77]

Depășirea celor 6 luni pentru un act individual poate fi admisă numai pentru motive temeinice și în limita de un an calculată de la unul dintre momentele art. 11 alin. (2), după caz; pentru destinatarul unui act comunicat, reperul relevant este comunicarea. Termenul de 6 luni este de prescripție, iar limita de un an este de decădere. Un an nu este termenul obișnuit pe care îl poți alege în locul celor 6 luni. [120] [121]

Dacă procedura prealabilă a fost suspendată potrivit unei legi speciale și limita de un an a expirat, art. 11 alin. (2^1) prevede curgerea celor 6 luni după reluarea procedurii, de la finalizarea ei sau de la expirarea termenului legal de soluționare, după caz. Simpla întârziere a instituției nu echivalează cu o asemenea suspendare legală. [122]

În acțiune, identifică actul atacat, motivele și soluția cerută. Instanța poate anula actul în tot sau în parte ori poate obliga autoritatea să emită un act, un înscris sau să efectueze o operațiune. Despăgubirile materiale sau morale trebuie solicitate și întemeiate pe paguba cauzată; anularea nu fixează automat o sumă. Motivele din acțiunea în anulare nu sunt limitate la cele din plângerea prealabilă. [77] [123] [124]

La dosar se anexează actul atacat și răspunsul primit. Dacă răspunsul lipsește, sunt relevante copia cererii cu număr și dată de înregistrare și înscrisurile care dovedesc procedura prealabilă obligatorie. Completează-le cu raportul, obiectivele și indicatorii comunicați, rezultatele documentate, observațiile și actele privind eventualele efecte salariale sau eliberarea. Ultimele sunt repere probatorii practice, în funcție de ceea ce se contestă. [125] [31] [45] [37] [71] [80]

Suspendarea executării

Suspendarea cere atât un caz bine justificat, cât și prevenirea unei pagube iminente. Prima condiție privește împrejurări de fapt și de drept care creează o îndoială serioasă asupra legalității actului; a doua include prejudiciul material viitor și previzibil. Condițiile se susțin prin fapte și documente, nu numai prin dezacordul cu nota. [78] [126] [127]

Art. 14 permite cererea după sesizarea administrativă prevăzută de art. 7, pentru suspendare până la pronunțarea instanței de fond. Pentru actul care nu mai poate fi revocat, textul prevede alternativa cererii în maximum 30 de zile de la luarea la cunoștință a conținutului său. Dacă nu introduci acțiunea în anulare în maximum 60 de zile de la introducerea acțiunii în suspendare, cererea de suspendare încă nesoluționată este respinsă ca lipsită de interes; suspendarea deja dispusă încetează de drept. [78]

Art. 15 permite suspendarea odată cu acțiunea principală în anulare sau prin acțiune separată, introdusă în maximum 60 de zile de la acțiunea principală. În această procedură, suspendarea poate dura până la soluționarea definitivă a cauzei. Cele două termene de 60 de zile au declanșatoare diferite; nu le calcula unul în locul celuilalt. [79]

Dacă instanța admite acțiunea de fond, suspendarea dispusă potrivit art. 14 se prelungește de drept până la soluționarea definitivă a cauzei, chiar dacă reclamantul nu a solicitat suspendarea în temeiul art. 15 alin. (1). [128]

Cum urmăresc termenele și dovezile de comunicare

Construiește o cronologie cu data luării la cunoștință de raport, data înregistrării contestației, expirarea termenului de contestare, data soluției și data comunicării ei. Pentru o eliberare, adaugă actul și intervalul preavizului. Această separare permite aplicarea termenului corect fiecărui destinatar: funcționarul depune, conducătorul soluționează, instituția comunică. [50] [54] [55] [71] [72] [73]

Zilele lucrătoare și zilele calendaristice sunt unități diferite. Cele 5 și 10 zile din contestația obișnuită sunt lucrătoare; cele 5 zile de comunicare sunt calendaristice. Pentru termenele administrative, regulile generale de calcul din Codul civil prevăd că nu se includ prima și ultima zi a termenului pe zile, iar ultima zi nelucrătoare deplasează împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Aceste reguli se aplică în unitatea de timp cerută de norma specială și cedează în fața unei reguli speciale diferite. Art. 23 alin. (6), de exemplu, indică expres a cincea zi calendaristică pentru comunicarea în procedura specială. [50] [54] [55] [129] [130] [131] [62] [132]

Pentru actele care trebuie îndeplinite la sediul instituției, contează ora încheierii programului normal de lucru; regula generală a orei 24 nu justifică prezentarea la o registratură deja închisă. Codul civil păstrează și prezumția efectuării în termen pentru înscrisul predat poștei până la închiderea programului în ultima zi. Păstrează dovada, nu numai o copie fără dată a documentului trimis. [133] [134] [135]

În instanță, Codul de procedură civilă reglementează distinct calculul: termenele pe zile exclud ziua de început și ziua împlinirii; cele pe luni se împlinesc în ziua corespunzătoare, iar dacă aceasta lipsește, în ultima zi a lunii; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare următoare. Legea nr. 554/2004 se completează cu aceste reguli în măsura compatibilității. [136] [137] [138] [139]

Pentru depunerea actelor judiciare, art. 183 reglementează poșta recomandată, curierul rapid sau serviciul specializat, faxul și e-mailul, precum și dovezile datei depunerii ori primirii. La depunerea directă contează programul instanței. Folosește canalul oficial și păstrează recipisa, atestarea ori înregistrarea primirii, potrivit modalității utilizate. [140] [141] [142]

Preavizul de 30 de zile calendaristice este un interval de protecție anterior eliberării, cu finalitate diferită de un termen pentru depunerea unei cereri în instanță. Nu îi transfera mecanic regulile de depunere a actelor judiciare. [72] [73]

Termene și repere procedurale

REGULĂÎntocmirea evaluării anuale obișnuite
Interval

1 ianuarie–31 martie din anul următor celui evaluat. [9]

De când începe

Încheierea anului calendaristic în care funcționarul a desfășurat efectiv activitate cel puțin 6 luni. [9]

Cum se aplică

Intervalul este fixat prin date calendaristice: pentru activitatea din 2026, 1 ianuarie–31 martie 2027. [9] [1]

Consecințe

Evaluatorul trebuie să realizeze evaluarea în intervalul aplicabil; acesta determină calendarul raportului anual. [9] [10] [11]

[9][1][10][11][12]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Suspendarea funcționarului pe întregul interval mută evaluarea în cele 5 zile lucrătoare de după reluarea activității. [10]

  • Suspendarea evaluatorului pe întregul interval atrage cele 5 zile lucrătoare de după expirarea intervalului, cu regula înlocuirii. [11] [12]

REGULĂEvaluarea după suspendarea funcționarului pe întregul interval anual
Interval

5 zile lucrătoare. [10]

De când începe

Reluarea activității de către funcționarul suspendat pe întreaga perioadă 1 ianuarie–31 martie. [10]

Cum se aplică

Se numără în unitatea de timp indicată de norma specială (zile lucrătoare sau calendaristice); pentru termenul pe zile, regula generală exclude prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare mută împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunere directă contează programul instituției. [132] [130] [131] [134]

Consecințe

Evaluarea se efectuează în acest interval ulterior reluării activității. [10]

[10][132][130][131][134][1][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Excepția cere suspendare pe întregul interval, nu doar în câteva zile din acesta. [10]

REGULĂEvaluarea când evaluatorul este suspendat pe întregul interval anual
Interval

5 zile lucrătoare. [11]

De când începe

Expirarea perioadei de evaluare, dacă raportul evaluatorului a fost suspendat pe întregul interval. [11]

Cum se aplică

Se numără în unitatea de timp indicată de norma specială (zile lucrătoare sau calendaristice); pentru termenul pe zile, regula generală exclude prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare mută împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunere directă contează programul instituției. [132] [130] [131] [134]

Consecințe

Evaluarea se realizează după intervalul anual, prin persoana competentă potrivit regulii de înlocuire. [11] [12]

[11][132][130][131][134][12][1][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se aplică regula din art. 15 alin. (1) lit. b) privind înlocuirea evaluatorului; termenul nu începe automat la revenirea acestuia. [11] [12]

REGULĂEvaluarea parțială
Interval

La data evenimentului sau în cel mult 10 zile lucrătoare de la acesta. [16]

De când începe

Evenimentul de modificare, suspendare ori încetare relevant sau promovarea în clasă ori grad, în condițiile art. 15. [13] [12] [14]

Cum se aplică

Prima opțiune este chiar data evenimentului. Pentru limita ulterioară de 10 zile lucrătoare se numără în unitatea de timp indicată de norma specială (zile lucrătoare sau calendaristice); pentru termenul pe zile, regula generală exclude prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare mută împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunere directă contează programul instituției. [132] [130] [131] [134]

Consecințe

Raportul parțial privește obiectivele individuale și se ia în considerare la evaluarea anuală. [15] [16]

[16][13][12][14][132][130][131][134][18][15][1][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru primele două categorii de evenimente se cer cel puțin 30 de zile consecutive efectiv lucrate sau coordonate. [13] [12]

  • Delegarea și cazurile expres enumerate la art. 15 alin. (4) sunt exceptate. [18]

REGULĂDepunerea contestației în procedura obișnuită
Interval

5 zile lucrătoare. [50]

De când începe

Luarea la cunoștință de evaluarea comunicată după art. 19. [50] [40]

Cum se aplică

Se numără în unitatea de timp indicată de norma specială (zile lucrătoare sau calendaristice); pentru termenul pe zile, regula generală exclude prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare mută împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunere directă contează programul instituției. [132] [130] [131] [134]

Consecințe

Funcționarul trebuie să parcurgă contestația art. 20 înaintea acțiunii în anularea raportului; omiterea ei afectează îndeplinirea procedurii prealabile obligatorii. [52]

[50][40][132][130][131][134][53][52][57][5][108][1][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se înlocuiește cu termenul general de 30 de zile pentru plângerea prealabilă. [50] [53] [52]

  • Secretarul general și verificarea locală opțională au delimitările lor speciale. [57] [5] [108]

REGULĂSoluționarea contestației în procedura obișnuită
Interval

10 zile lucrătoare. [54]

De când începe

Expirarea termenului de depunere a contestației, indiferent dacă ea a fost depusă mai devreme. [54]

Cum se aplică

Se numără în unitatea de timp indicată de norma specială (zile lucrătoare sau calendaristice); pentru termenul pe zile, regula generală exclude prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare mută împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunere directă contează programul instituției. [132] [130] [131] [134]

Consecințe

Conducătorul soluționează pe baza raportului și a referatelor; lipsa răspunsului în termen este relevantă pentru accesul la instanță și declanșatorul acțiunii. [54] [77] [118]

[54][132][130][131][134][56][5][77][118][1][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul special nu se calculează de la înregistrarea contestației și nu se importă în procedura art. 23 aplicată prin art. 26. [54] [56] [5]

REGULĂComunicarea rezultatului contestației obișnuite
Interval

5 zile calendaristice. [55]

De când începe

Soluționarea contestației de către conducător. [55]

Cum se aplică

Se numără în unitatea de timp indicată de norma specială (zile lucrătoare sau calendaristice); pentru termenul pe zile, regula generală exclude prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare mută împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunere directă contează programul instituției. [132] [130] [131] [134]

Consecințe

Instituția comunică soluția motivată de respingere ori rezultatul admiterii; comunicarea răspunsului este un reper al termenului judiciar. [55] [61]

[55][132][130][131][134][54][61][1][9]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Calendaristic nu înseamnă lucrător; nu se confundă această durată cu termenul de soluționare. [55] [54]

REGULĂDepunerea contestației în ramura locală opțională
Interval

5 zile lucrătoare. [108]

De când începe

Luarea la cunoștință de rezultatul evaluării supuse procedurii art. 23. [108]

Cum se aplică

Se numără în unitatea de timp indicată de norma specială (zile lucrătoare sau calendaristice); pentru termenul pe zile, regula generală exclude prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare mută împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunere directă contează programul instituției. [132] [130] [131] [134]

Consecințe

Funcționarul indică aspectele contestate și dovezile; înregistrarea declanșează termenul distinct pentru constituirea comisiei. [108] [56]

[108][132][130][131][134][5][68][56][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Aplicarea are loc în mod corespunzător prin art. 26 alin. (8); secretarul general are norma specială art. 25. [5] [68]

REGULĂConstituirea comisiei care propune soluția contestației în ramura locală opțională
Interval

Maximum 3 zile lucrătoare. [56]

De când începe

Înregistrarea contestației. [56]

Cum se aplică

Se numără în unitatea de timp indicată de norma specială (zile lucrătoare sau calendaristice); pentru termenul pe zile, regula generală exclude prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare mută împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunere directă contează programul instituției. [132] [130] [131] [134]

Consecințe

Constituirea comisiei declanșează termenul propriu de soluționare, de maximum 5 zile lucrătoare. [56]

[56][132][130][131][134][109][5][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Comisia formulează o propunere pentru conducător; cei 3 membri sunt funcționari publici cu funcții de conducere din instituție. Se numește prin act administrativ și nu îl include pe evaluator sau contrasemnatar. [56] [109]

REGULĂSoluționarea contestației în ramura locală opțională
Interval

Maximum 5 zile lucrătoare. [56]

De când începe

Constituirea comisiei prin act administrativ. [56]

Cum se aplică

Se numără în unitatea de timp indicată de norma specială (zile lucrătoare sau calendaristice); pentru termenul pe zile, regula generală exclude prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare mută împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunere directă contează programul instituției. [132] [130] [131] [134]

Consecințe

Procedura conduce la respingere motivată sau admitere cu modificarea raportului și acordarea unui nou calificativ. [111]

[56][132][130][131][134][111][5][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu se transformă împreună cu termenul de constituire într-un termen legal unic de 8 zile de la depunere. [56]

REGULĂComunicarea rezultatului în ramura locală opțională
Interval

5 zile calendaristice. [62]

De când începe

Data soluționării contestației. [62]

Cum se aplică

Se urmează formularea specială a art. 23 alin. (6): dacă a cincea zi calendaristică de la soluționare este nelucrătoare, termenul se împlinește în prima zi lucrătoare următoare. [62]

Consecințe

Rezultatul se comunică funcționarului; acesta se poate adresa instanței în condițiile legii dacă rămâne nemulțumit. [62] [113]

[62][132][113][5][4]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula specială privind a cincea zi nu se înlocuiește mecanic cu calculul unei alte proceduri. [62] [132]

REGULĂPlângerea prealabilă de drept comun, când este aplicabilă
Interval

30 de zile; pentru motive temeinice, peste acest termen, dar nu mai târziu de 6 luni de la emiterea actului, pentru destinatar. [53]

De când începe

Comunicarea actului administrativ individual către destinatar. [53]

Cum se aplică

Se numără în unitatea de timp indicată de norma specială (zile lucrătoare sau calendaristice); pentru termenul pe zile, regula generală exclude prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare mută împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunere directă contează programul instituției. [132] [130] [131] [134] Limita de 6 luni se împlinește în ziua corespunzătoare, iar dacă aceasta nu există, în ultima zi a lunii. [143] [144]

Consecințe

Persoana cere emitentului sau autorității ierarhic superioare existente revocarea totală ori parțială înaintea sesizării instanței. [53]

[53][132][130][131][134][143][144][50][52][57][67]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu înlocuiește contestația specială de 5 zile lucrătoare a art. 20. [50] [52]

  • Pentru secretarul general, norma de acces la instanță nu conține o dispensă expresă; aplicarea prealabilei se păstrează în absența unei excepții incidente. [57] [67]

REGULĂSoluționarea plângerii prealabile de drept comun
Interval

30 de zile de la înregistrare, dacă legea nu prevede alt termen. [145] [146]

De când începe

Înregistrarea plângerii prealabile formulate potrivit art. 7 alin. (1). [145] [146]

Cum se aplică

Se numără în unitatea de timp indicată de norma specială (zile lucrătoare sau calendaristice); pentru termenul pe zile, regula generală exclude prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare mută împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunere directă contează programul instituției. [132] [130] [131] [134]

Consecințe

Expirarea termenului legal fără răspuns permite sesizarea instanței în condițiile art. 8 și este reper pentru termenul art. 11. [77] [118]

[145][146][132][130][131][134][54][77][118]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru art. 20 din anexa nr. 6 se aplică termenul special de 10 zile lucrătoare de la expirarea termenului de contestare. [54]

REGULĂComunicarea actului de eliberare
Interval

5 zile lucrătoare. [71]

De când începe

Emiterea actului de eliberare de persoana cu competență legală de numire. [71]

Cum se aplică

Se numără în unitatea de timp indicată de norma specială (zile lucrătoare sau calendaristice); pentru termenul pe zile, regula generală exclude prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare mută împlinirea în prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunere directă contează programul instituției. [132] [130] [131] [134]

Consecințe

Instituția comunică actul; dovada comunicării este decisivă pentru aplicarea regulii privind producerea efectelor. [71] [74] [75]

[71][132][130][131][134][74][75][70]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Efectele se raportează la data expresă comunicată în prealabil sau, în cazurile art. 528 alin. (3) lit. b), la data comunicării. [74] [75]

REGULĂPreavizul anterior eliberării
Interval

30 de zile calendaristice. [72]

De când începe

Acordarea preavizului în procedura eliberării din funcția publică. [72]

Cum se aplică

Se asigură un interval de 30 de zile calendaristice, anterior datei eliberării; zilele nelucrătoare intră în durata calendaristică. Nu este un termen de depunere a unei cereri judiciare. [72] [73]

Consecințe

Autoritatea are obligația acordării preavizului înainte de încetarea raportului prin eliberare. [72] [73]

[72][73][69]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Pentru evaluarea nesatisfăcătoare contestată, succesiunea măsurilor păstrează soluționarea contestației înainte de eliberare. [69]

REGULĂAcțiunea în contencios administrativ pentru act individual
Interval

6 luni; excepțional, pentru motive temeinice, în limita de un an prevăzută de art. 11 alin. (2). [60] [120]

De când începe

Comunicarea răspunsului la prealabilă, comunicarea refuzului nejustificat ori expirarea termenului legal de soluționare, după situația aplicabilă; dacă plângerea prealabilă nu mai este obligatorie, data luării la cunoștință a conținutului actului. [61] [117] [118] [119]

Cum se aplică

Lunile se calculează până la ziua corespunzătoare din ultima lună; dacă acea zi nu există, până în ultima zi a lunii. Ultima zi nelucrătoare se deplasează potrivit regulii generale. Depunerea judiciară are dovezile prevăzute de art. 183 din Codul de procedură civilă. [143] [144] [131] [140] [141] [139]

Consecințe

Termenul de 6 luni este de prescripție; limita de un an este de decădere. Depășirea nu este înlăturată prin simpla alegere a termenului mai lung. [121] [120]

[60][120][61][117][118][119][143][144][131][140][141][139][122][121][77]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Limita de un an nu se calculează automat de la răspunsul la prealabilă: se folosesc momentele art. 11 alin. (2), după caz; pentru actul comunicat destinatarului, comunicarea. [120]

  • Dacă prealabila a fost suspendată potrivit unei legi speciale și limita de un an a expirat, cele 6 luni curg după reluarea procedurii, de la finalizarea ei sau de la expirarea termenului legal de soluționare, după caz. [122]

REGULĂSuspendarea potrivit art. 14 pentru actul care nu mai poate fi revocat
Interval

Maximum 30 de zile. [78]

De când începe

Luarea la cunoștință a conținutului actului care nu mai poate fi revocat. [78]

Cum se aplică

Termenul pe zile se calculează fără ziua declanșatoare și fără ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până în prima zi lucrătoare următoare. Depunerea se dovedește potrivit canalului utilizat. [136] [138] [140] [141] [139]

Consecințe

Permite solicitarea suspendării până la pronunțarea instanței de fond, în condițiile art. 14. [78]

[78][136][138][140][141][139][126][127][128]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Este alternativa specială din art. 14; în ipoteza obișnuită, cererea urmează sesizării administrative prevăzute de art. 7. [78]

  • Rămân necesare cazul bine justificat și prevenirea pagubei iminente. [78] [126] [127]

  • Admiterea acțiunii de fond prelungește de drept suspendarea art. 14 până la soluționarea definitivă, chiar fără cerere întemeiată pe art. 15 alin. (1). [128]

REGULĂAcțiunea în anulare după cererea de suspendare din art. 14
Interval

Maximum 60 de zile. [78]

De când începe

Introducerea acțiunii în suspendare. [78]

Cum se aplică

Termenul pe zile se calculează fără ziua declanșatoare și fără ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până în prima zi lucrătoare următoare. Depunerea se dovedește potrivit canalului utilizat. [136] [138] [140] [141] [139]

Consecințe

Dacă nu se introduce acțiunea în anulare în acest interval, cererea de suspendare încă nesoluționată este respinsă ca lipsită de interes; suspendarea dispusă încetează de drept. [78]

[78][136][138][140][141][139][60]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul nu înlocuiește verificarea termenului acțiunii principale în anulare. [78] [60]

REGULĂCererea separată de suspendare potrivit art. 15
Interval

Odată cu acțiunea principală sau, separat, în maximum 60 de zile de la aceasta. [79]

De când începe

Introducerea acțiunii principale în anulare. [79]

Cum se aplică

Termenul pe zile se calculează fără ziua declanșatoare și fără ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până în prima zi lucrătoare următoare. Depunerea se dovedește potrivit canalului utilizat. [136] [138] [140] [141] [139]

Consecințe

Instanța poate dispune suspendarea până la soluționarea definitivă a cauzei. [79]

[79][136][138][140][141][139][78]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Rămân necesare motivele art. 14; declanșatorul diferă de termenul de 60 de zile din art. 14. [79] [78]

Lista ta de pași

  • Identifică anul activității evaluate și dacă instituția locală a folosit verificarea din art. 26; de aici rezultă alegerea între procedura obișnuită și ramura specială. [1] [3] [4] [5]

  • Păstrează fișa postului, obiectivele, indicatorii și modificările comunicate, împreună cu dovezile rezultatelor și dificultăților obiective. [29] [30] [31] [32] [45]

  • Pentru evaluarea parțială, notează evenimentul declanșator, perioada efectiv lucrată sau coordonată și eventuala excepție de la art. 15 alin. (4). [13] [12] [14] [16] [18]

  • Verifică persoana competentă să evalueze, contrasemnarea posibilă în structură și, pentru secretarul general, componența și constituirea comisiei. [25] [17] [27] [63] [66]

  • Înscrie observațiile la interviu și păstrează raportul comunicat. Refuzul semnării nu blochează efectele raportului și nu înlocuiește contestația. [37] [38] [40] [50]

  • Înregistrează contestația în cele 5 zile lucrătoare și organizează dovezile pentru fiecare critică. Aplică termenul de soluționare corespunzător procedurii: art. 20 anexa nr. 6 sau art. 23 aplicat prin art. 26 anexa nr. 6^1. [50] [54] [108] [56] [5]

  • Instituția trebuie să motiveze respingerea și să comunice rezultatul în termen; păstrează separat data soluției și data primirii răspunsului. [55] [111] [62]

  • Dacă există o diminuare, compară raportul parțial, evaluarea anuală, actul salarial și calculul; identifică dacă temeiul este evaluarea sau o sancțiune disciplinară. [80] [82] [84] [89]

  • Pentru promovarea în clasă, pregătește diploma și verifică existența unei sancțiuni disciplinare neradiate; nu transfera automat pragul promovării în grad. Delimitează cazul în care se aplică art. 24 prin art. 26. [91] [92] [94] [93] [5] [99]

  • Pentru instanță, păstrează actul atacat, contestația înregistrată, răspunsul sau dovada lipsei lui și toate dovezile comunicării; calculează termenul din situația efectivă. Dacă soliciți suspendarea, documentează separat îndoiala serioasă asupra legalității și paguba iminentă. [125] [60] [61] [118] [78] [126] [127]

Întrebări frecvente

Când este necesară o evaluare parțială a funcționarului public?

La modificarea, suspendarea ori încetarea raportului funcționarului sau al evaluatorului, în condițiile celor 30 de zile consecutive efectiv lucrate ori coordonate, precum și la promovarea în clasă sau grad. Pentru promovare, litera specială nu repetă pragul de 30 de zile. Evaluarea se face la eveniment sau în cel mult 10 zile lucrătoare și intră în evaluarea anuală. Delegarea și suspendările ori încetările expres exceptate de art. 15 alin. (4) nu cer parțială. [13] [12] [14] [16] [18]

Pot fi eliberat din funcția publică înainte de soluționarea contestației la evaluarea nesatisfăcătoare?

Pentru evaluarea nesatisfăcătoare contestată, îndrumarea ANFP situează eliberarea după respingerea contestației. Eliberarea presupune actul autorității competente și un preaviz de 30 de zile calendaristice anterior încetării. Ulterior, sesizarea instanței nu suspendă automat actul; suspendarea se cere în condițiile Legii nr. 554/2004. [69] [71] [72] [73] [76] [78] [79]

În ce perioadă se întocmește evaluarea anuală a funcționarului public?

În procedura obișnuită, între 1 ianuarie și 31 martie din anul următor, pentru cel puțin 6 luni de activitate efectivă în anul evaluat. Activitatea din 2026 se evaluează, astfel, în 2027. Dacă funcționarul este suspendat pe întregul interval, termenul este de 5 zile lucrătoare de la reluarea activității; dacă evaluatorul este suspendat pe întregul interval, cele 5 zile curg de la expirarea perioadei de evaluare, cu aplicarea regulii de înlocuire. [9] [1] [10] [11] [12]

Cum se comunică respingerea contestației la evaluarea funcționarului public?

Respingerea trebuie motivată, iar rezultatul se comunică în 5 zile calendaristice de la soluționare. Art. 20 nu impune o denumire tipizată de act administrativ distinct; motivarea și comunicarea rămân obligatorii. Pentru procedura specială aplicată prin art. 26, art. 23 alin. (6) precizează și deplasarea celei de-a cincea zile nelucrătoare în prima zi lucrătoare următoare. [55] [58] [5] [62]

Poate fi redus salariul funcționarului public după un calificativ satisfăcător la evaluarea parțială?

Legea prevede diminuarea drepturilor salariale cu 10% până la următoarea evaluare anuală pentru „satisfăcător”. Dacă există numai o evaluare parțială, legalitatea aplicării imediate nu rezultă doar din calificativ: parțiala este luată în considerare la cea anuală, iar textele nu fixează expres efectul salarial autonom al fiecărui raport parțial. Actul, perioada și calculul diminuării trebuie corelate cu evaluarea relevantă. Măsura nu se confundă automat cu o sancțiune disciplinară. [80] [81] [15] [16] [82] [89]

Cine face evaluarea secretarului general al unei primării?

O comisie din primar și doi consilieri locali, desemnați cu majoritate simplă prin hotărâre a consiliului local, constituită prin dispoziția primarului. Membrii acordă notele potrivit metodologiei, iar raportul nu se contrasemnează. Secretarul general nemulțumit se poate adresa instanței în condițiile legii; norma specială nu exprimă o dispensă generală de procedura prealabilă. [27] [63] [65] [66] [57] [67]

Pot promova în clasă dacă evaluarea mea este numai satisfăcătoare?

În metodologia obișnuită, da, dacă îndeplinești condițiile art. 481 și promovezi examenul organizat în condițiile art. 480: „satisfăcător” nu este, singur, o excludere prevăzută de art. 481. Pragul „bine” din art. 479 privește gradul profesional. Dacă instituția locală aplică art. 26 pentru activitatea din 2026, trimiterea sa la pragul art. 24 trebuie corelată distinct cu examenul în clasă; concluzia afirmativă nu se extinde automat acestei ramuri. [90] [91] [92] [97] [96] [93] [94] [5] [4] [99] [8]

De reținut

Arată cele 20 idei principale ale ghidului

  • Activitatea de stat și teritorială din 2026 se evaluează până la 31 martie 2027 prin art. 485 și anexa nr. 6; metodologia pe competențe este rezervată activității din 2027. [1]

  • Art. 26 poate fi folosit pentru evaluarea locală a activității din 2026; trimiterea alin. (8) la art. 23–25 trebuie păstrată în această ramură, cu aplicare corespunzătoare. [3] [4] [5] [8]

  • Evaluarea anuală obișnuită se întocmește între 1 ianuarie și 31 martie următor, pentru minimum 6 luni efectiv lucrate; excepțiile privind suspendarea evaluatului și evaluatorului au declanșatoare diferite. [9] [10] [11]

  • Evaluarea parțială intervine în cazurile art. 15, cu pragul de 30 de zile consecutive unde este prevăzut și cu excepțiile exprese; se face la eveniment sau în cel mult 10 zile lucrătoare și intră în evaluarea anuală. [13] [12] [14] [16] [18]

  • Refuzul semnării nu împiedică efectele juridice ale raportului și nu ține locul contestației. [38] [50]

  • Contestația obișnuită se depune în 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință și este procedură prealabilă obligatorie pentru acțiunea în anularea raportului supus art. 20. [50] [52]

  • Termenul obișnuit de soluționare este de 10 zile lucrătoare de la expirarea termenului de contestare, nu de la depunerea anticipată. [54]

  • Respingerea contestației se motivează, iar rezultatul se comunică în 5 zile calendaristice de la soluționare; art. 20 nu impune o denumire tipizată pentru un act distinct de respingere. [55] [58]

  • Secretarul general este evaluat prin comisia primarului și a celor doi consilieri locali desemnați legal; raportul nu se contrasemnează. [27] [63] [66]

  • Accesul special al secretarului general la instanță nu conține o dispensă expresă de procedura prealabilă generală; art. 20 și Decizia ÎCCJ nr. 25/2026 nu se extind automat acestei situații. [57] [67] [53] [52]

  • Îndrumarea ANFP plasează eliberarea bazată pe evaluarea nesatisfăcătoare contestată după respingerea contestației. Preavizul legal este de 30 de zile calendaristice înainte de eliberare. [69] [72] [73]

  • Sesizarea instanței nu suspendă automat actul; suspendarea presupune condițiile și cererea judiciară prevăzute de art. 14 sau 15. [76] [78] [79]

  • Calificativul satisfăcător are ca efect salarial prevăzut de lege diminuarea cu 10% până la următoarea evaluare anuală. [80] [81]

  • Pentru un raport exclusiv parțial, norma nu stabilește expres în toate cazurile efectul salarial autonom imediat; legalitatea măsurii nu se deduce numai din calificativ. [15] [16] [82] [80]

  • Diminuarea ca efect al evaluării nu se confundă cu sancțiunea disciplinară: temeiurile, garanțiile și duratele sunt distincte. [80] [84] [85] [86] [87] [88] [89]

  • În metodologia obișnuită, calificativul satisfăcător nu exclude singur promovarea în clasă; art. 481 cere diploma relevantă și lipsa sancțiunii disciplinare neradiate, iar promovarea se realizează prin examen în condițiile art. 480. [90] [91] [92] [97] [96] [93]

  • Pragul art. 24 privind promovarea superioară trebuie corelat cu art. 481 când se aplică art. 26 pentru activitatea locală din 2026; nu poate fi etichetat ca lipsit de relevanță până în 2027. [99] [5] [4] [8] [90]

  • În procedura art. 23, comisia se constituie în maximum 3 zile lucrătoare de la înregistrare, iar soluționarea are maximum 5 zile lucrătoare de la constituire; comunicarea are regula specială a celor 5 zile calendaristice. [56] [62]

  • Acțiunea în contencios administrativ are termenul obișnuit de 6 luni, cu declanșatorul concret prevăzut de art. 11; limita de un an presupune motive temeinice și are caracter de decădere. [60] [61] [117] [118] [120] [121]

  • Cele 60 de zile din art. 14 curg de la acțiunea în suspendare pentru introducerea anulării; cele din art. 15 curg de la acțiunea principală pentru cererea separată de suspendare. [78] [79]

Raportul, contestația și dovezile de comunicare

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul III / art. 397^2 / notă 1 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul III / art. 397^2 / notă 1
    Notă Articolul XLII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 7 din 24 februarie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 146 din 25 februarie 2026 prin care se completează articolul II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 191/2022, publicată în Monitorul Oficial nr. 1280 din 30 decembrie 2022, cu alineatele, alin. (3)-(7), prevede: Articolul XLII La articolul II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 191/2022 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1280 din 30 decembrie 2022, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 348/2023, cu modificările ulterioare, după alineatul (2) se introduc cinci noi alineate, alin. (3)-(7), cu următorul cuprins: (3) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici pentru activitatea desfășurată până la 31 decembrie 2025 se va face până la data de 31 martie 2026, cu respectarea prevederilor art. 397^2 și ale anexei nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare. (4) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuție și de conducere care ocupă funcții publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, pentru activitatea desfășurată până la 31 decembrie 2025 se va face până la data de 31 martie 2026, cu respectarea prevederilor art. 485 și ale anexei nr. 6 la aceeași ordonanță de urgență. (5) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale înalților funcționari publici pentru activitatea desfășurată de la 1 ianuarie 2026 până la 31 decembrie 2026 se va face până la data de 31 martie 2027, cu respectarea prevederilor art. 397^2 și ale anexei nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare. (6) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuție și de conducere care ocupă funcții publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, pentru activitatea desfășurată de la 1 ianuarie 2026 până la 31 decembrie 2026 se va face până la data de 31 martie 2027, cu respectarea prevederilor art. 485 și ale anexei nr. 6 la aceeași ordonanță de urgență. (7) Începând cu activitatea desfășurată în anul 2027, evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici care ocupă funcții publice prevăzute la art. 385 alin. (1) și (2) se face potrivit prevederilor art. 398^1 și 485^1 și ale anexei nr. 6^1 la Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul II / art. 385 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul II / art. 385 / alin. (3)
    (3) Funcțiile publice locale sunt funcțiile publice stabilite, potrivit legii, în cadrul aparatului propriu al autorităților administrației publice locale și al instituțiilor publice subordonate acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a IX-a / art. 597 / alin. (1) / lit. k) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a IX-a / art. 597 / alin. (1) / lit. k)
    k) prevederile art. 485^2 intră în vigoare la data de 1 ianuarie 2027, cu excepția art. 26 din anexa nr. 6^1 care se poate aplica, în cadrul evaluării performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici care ocupă funcții publice prevăzute la art. 385 alin. (3), pentru activitatea desfășurată în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2026;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 26 / alin. (9) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 26 / alin. (9)
    (9) Prevederile prezentului articol pot fi aplicate în cadrul procedurii de evaluare a performanțelor profesionale ale funcționarilor publici de execuție și de conducere care ocupă funcțiile publice prevăzute la art. 385 alin. (3) din prezentul cod pentru activitatea desfășurată în perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2026. În această situație, nota finală reprezintă media aritmetică între nota obținută la verificare, nota obținută pentru atingerea obiectivelor individuale și nota obținută la evaluarea criteriilor de performanță.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 26 / alin. (8) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 26 / alin. (8)
    (8) Prevederile art. 23-25 se aplică în mod corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 485 / alin. (10) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 485 / alin. (10)
    (10) Procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, precum și de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți se desfășoară cu respectarea metodologiei de evaluare a performanțelor individuale ale funcționarilor publici din anexa nr. 6 la prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a IX-a / art. 597 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a IX-a / art. 597 / alin. (5)
    (5) La data de 1 aprilie 2027, se abrogă art. 485.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 26 / alin. (8) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 26 / alin. (8)
    (8) Prevederile art. 23-25 se aplică în mod corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 14 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 14 / alin. (1)
    (1) Evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se realizează pentru un an calendaristic, în perioada cuprinsă între 1 ianuarie-31 martie din anul următor perioadei evaluate, pentru toți funcționarii publici care au desfășurat efectiv activitate minimum 6 luni în anul calendaristic pentru care se realizează evaluarea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 14 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 14 / alin. (2)
    (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se poate realiza și ulterior perioadei cuprinse între 1 ianuarie-31 martie din anul următor perioadei evaluate, în situația în care raportul de serviciu al funcționarului este suspendat pe parcursul întregii perioade de evaluare. În acest caz, evaluarea se realizează în termen de 5 zile lucrătoare de la reluarea activității, în condițiile prezentei metodologii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 14 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 14 / alin. (3)
    (3) Prin excepție de la prevederile alin. (1), evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici se poate realiza și ulterior perioadei cuprinse între 1 ianuarie-31 martie din anul următor perioadei evaluate, în situația în care raportul de serviciu ori, după caz, raportul de muncă al evaluatorului este suspendat pe parcursul întregii perioade de evaluare. În acest caz, evaluarea se realizează în termen de 5 zile lucrătoare de la expirarea perioadei de evaluare, cu aplicarea corespunzătoare a art. 15 alin. (1) lit. b) din prezenta anexă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 15 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 15 / alin. (1) / lit. b)
    b) la modificarea, suspendarea sau încetarea raportului de serviciu ori, după caz, a raportului de muncă al evaluatorului, în condițiile legii, dacă perioada efectiv coordonată este de cel puțin 30 de zile consecutive. În cazul în care evaluatorul se află în imposibilitatea de drept sau de fapt constatată prin act administrativ de a realiza efectiv evaluarea, calitatea de evaluator revine persoanei care are calitatea de contrasemnatar al raportului de evaluare la data încetării, suspendării sau modificării, în condițiile legii, a raportului de serviciu sau, după caz, a raportului de muncă al evaluatorului, cu aplicarea corespunzătoare a dispozițiilor legale în ceea ce privește desemnarea unui alt contrasemnatar, atunci când este posibil, potrivit structurii organizatorice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 15 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 15 / alin. (1) / lit. a)
    a) la modificarea, suspendarea sau încetarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici în condițiile legii, dacă perioada efectiv lucrată este de cel puțin 30 de zile consecutive;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 15 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 15 / alin. (1) / lit. c)
    c) atunci când pe parcursul perioadei evaluate funcționarul public este promovat în clasă sau în grad profesional.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 15 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 15 / alin. (2)
    (2) Evaluarea realizată în situațiile prevăzute la alin. (1) se numește evaluare parțială și are în vedere evaluarea obiectivelor individuale prevăzută la art. 485 alin. (3) din prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 15 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 15 / alin. (3)
    (3) Evaluarea parțială se realizează la data sau în termen de 10 zile lucrătoare de la data intervenirii situațiilor prevăzute la alin. (1) și va fi luată în considerare la evaluarea anuală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 12 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 12 / alin. (3)
    (3) În situația în care, potrivit structurii organizatorice a autorității sau instituției publice, nu există o persoană care să aibă calitatea de contrasemnatar potrivit alin. (2), raportul de evaluare nu se contrasemnează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 15 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 15 / alin. (4)
    (4) Evaluarea parțială a funcționarilor publici nu este necesară în situația în care raportul de serviciu al funcționarului public se modifică prin delegare, se suspendă în condițiile art. 513 alin. (1) lit. e), h), i) și j) din prezentul cod sau, după caz, încetează în condițiile art. 517 alin. (1) lit. a) și b) din prezentul cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 513 / alin. (1) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 513 / alin. (1) / lit. e)
    e) este arestat preventiv, se află în arest la domiciliu, precum și în cazul în care, față de acesta s-a dispus, în condițiile Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedură penală, cu modificările și completările ulterioare, luarea măsurii controlului judiciar ori a măsurii controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică exercitarea raportului de serviciu;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 513 / alin. (1) / lit. h) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 513 / alin. (1) / lit. h)
    h) este dispărut, iar dispariția a fost constatată prin hotărâre judecătorească definitivă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 513 / alin. (1) / lit. i) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 513 / alin. (1) / lit. i)
    i) concediu pentru incapacitate temporară de muncă, pe o perioadă mai mare de o lună, în condițiile legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 513 / alin. (1) / lit. j) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 2-a / art. 513 / alin. (1) / lit. j)
    j) în caz de forță majoră;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / lit. a)
    a) la data decesului funcționarului public;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 517 / alin. (1) / lit. b)
    b) la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de declarare a morții funcționarului public;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 11 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 11 / alin. (2)
    (2) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarului public se consemnează în raportul de evaluare întocmit și semnat de către superiorul ierarhic nemijlocit al funcționarului public, care se contrasemnează de către persoanele prevăzute la art. 12 alin. (2) și (3) din prezenta anexă și se aprobă de către persoanele prevăzute la art. 12 alin. (4) din prezenta anexă, în condițiile prezentei metodologii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 11 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 11 / alin. (3)
    (3) În realizarea activităților specifice, evaluatorul, contrasemnatarul și persoana care aprobă raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarului public au obligația asigurării respectării întocmai a normei generale de conduită profesională privind obiectivitatea în evaluare, precum și a respectării regimului juridic al incompatibilităților și al conflictului de interese.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 485 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 485 / alin. (5)
    (5) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale secretarului general al unității administrativ-teritoriale/ subdiviziunii administrativ-teritoriale se realizează de către o comisie de evaluare formată din primar, respectiv președintele consiliului județean și 2 consilieri locali, respectiv județeni, desemnați în acest scop, cu majoritate simplă, prin hotărâre a consiliului local sau județean, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 16 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 16 / alin. (1)
    (1) În vederea realizării componentei evaluării performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuție și de conducere prevăzute la art. 485 alin. (3) lit. a) din prezentul cod, la începutul perioadei evaluate persoana care are calitatea de evaluator stabilește obiectivele individuale pentru funcționarii publici a căror activitate o coordonează și indicatorii de performanță utilizați în evaluarea gradului și modului de atingere a acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 16 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 16 / alin. (2)
    (2) Obiectivele prevăzute la alin. (1) se stabilesc în conformitate cu atribuțiile din fișa postului, prin raportare la funcția publică deținută, gradul profesional al acesteia, cunoștințele teoretice și practice și abilitățile necesare exercitării funcției publice deținute de funcționarul public și corespund obiectivelor compartimentului în care își desfășoară activitatea funcționarul public.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 16 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 16 / alin. (3)
    (3) Indicatorii de performanță prevăzuți la alin. (1) se stabilesc pentru fiecare obiectiv individual, în conformitate cu nivelul atribuțiilor titularului funcției publice, prin raportare la cerințele privind cantitatea și calitatea muncii prestate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 16 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 16 / alin. (4)
    (4) În toate situațiile obiectivele individuale și indicatorii de performanță se aduc la cunoștința funcționarului public la începutul perioadei evaluate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 16 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 16 / alin. (5)
    (5) Obiectivele individuale și indicatorii de performanță pot fi revizuiți trimestrial sau ori de câte ori intervin modificări în activitatea ori în structura organizatorică a autorității sau instituției publice. Prevederile alin. (4) se aplică în mod corespunzător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 17 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 17 / alin. (1) / lit. a)
    a) completarea raportului de evaluare a performanțelor profesionale individuale de către evaluator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 17 / alin. (1) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 17 / alin. (1) / lit. b)
    b) interviul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 17 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 17 / alin. (1) / lit. c)
    c) contrasemnarea raportului de evaluare de către persoana prevăzută la art. 12 alin. (2) din prezenta anexă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 17 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 17 / alin. (3)
    (3) Interviul este o discuție între evaluator și funcționarul public evaluat în cadrul căreia se aduce la cunoștința funcționarului public evaluat conținutul raportului de evaluare, se discută aspectele cuprinse în acesta, având ca finalitate semnarea și datarea raportului, de către evaluator și de către funcționarul public evaluat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 17 / alin. (4) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 17 / alin. (4) / lit. b)
    b) în situația în care nu se ajunge la un punct de vedere comun, funcționarul public consemnează comentariile sale în raportul de evaluare, în secțiunea dedicată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 17 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 17 / alin. (5)
    (5) În situația în care funcționarul public evaluat refuză să semneze raportul de evaluare, acest aspect se consemnează într-un proces-verbal întocmit de către evaluator și semnat de către acesta și un martor. Refuzul funcționarului public evaluat de a semna raportul de evaluare nu împiedică producerea efectelor juridice ale acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 19 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 19 / alin. (1)
    (1) Raportul de evaluare rezultat în urma interviului se înaintează contrasemnatarului, care semnează raportul așa cum a fost completat de evaluator sau, după caz, îl modifică, cu obligația de motivare și de înștiințare a funcționarului public evaluat. În acest caz, funcționarul public evaluat semnează raportul de evaluare modificat de contrasemnatar, cu posibilitatea consemnării observațiilor sale, dacă este cazul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 19 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 19 / alin. (4)
    (4) La finalizarea evaluării potrivit alin. (1), o copie a raportului de evaluare se comunică funcționarului public evaluat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 18 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 18 / alin. (1)
    (1) În aplicarea art. 485 alin. (3) din prezentul cod, pentru fiecare dintre elementele prevăzute la lit. a) și b), evaluatorul acordă note de la 1 la 5. Nota 1 reprezintă nivelul minim de atingere a fiecăruia dintre obiectivele individuale în raport cu indicatorii de performanță și, respectiv, nivelul minim apreciat de îndeplinire a fiecăruia dintre criteriile de performanță, iar nota 5 reprezintă nivelul maxim.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 18 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 18 / alin. (2)
    (2) Nota finală acordată pentru elementul prevăzut la art. 485 alin. (3) lit. a) din prezentul cod reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui obiectiv individual, inclusiv a celor revizuite, dacă s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 18 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 18 / alin. (3)
    (3) Nota finală acordată pentru elementul prevăzut la art. 485 alin. (3) lit. b) din prezentul cod reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecărui criteriu de performanță.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 18 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 18 / alin. (4)
    (4) Punctajul final al evaluării performanțelor profesionale individuale este media aritmetică a notelor obținute pentru obiectivele individuale și criteriile de performanță, potrivit alin. (2) și (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 17 / alin. (2) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 17 / alin. (2) / lit. b)
    b) consemnează rezultatele deosebite ale funcționarului public, dificultățile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 18 / alin. (6) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 18 / alin. (6) / lit. a)
    a) pentru un punctaj între 1,00-2,50 se acordă calificativul „nesatisfăcător“;
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 18 / alin. (6) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 18 / alin. (6) / lit. b)
    b) pentru un punctaj între 2,51-3,50 se acordă calificativul „satisfăcător“;
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 18 / alin. (6) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 18 / alin. (6) / lit. c)
    c) pentru un punctaj între 3,51-4,50 se acordă calificativul „bine“;
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 18 / alin. (6) / lit. d) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 18 / alin. (6) / lit. d)
    d) pentru un punctaj între 4,51-5,00 se acordă calificativul „foarte bine“.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 20 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 20 / alin. (1)
    (1) Funcționarii publici nemulțumiți de evaluarea comunicată potrivit art. 19 alin. (4), o pot contesta, în cadrul procedurii de evaluare, la conducătorul autorității sau instituției publice, în termen de 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 20 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 20 / alin. (4)
    (4) La expirarea termenului prevăzut la alin. (1), în condițiile în care funcționarul public nu a contestat rezultatul evaluării, respectiv la expirarea termenului prevăzut la alin. (3), o copie a raportului de evaluare, certificată pentru conformitate cu originalul de către persoana cu atribuții privind evidența personalului din cadrul compartimentului de resurse umane, se comunică funcționarului public.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / notă 1 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / notă 1
    Notă Decizie de admitere: HP nr. 25/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 165 din 4 martie 2026: În interpretarea dispozițiilor art. 20 din anexa nr. 6 la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, contestația formulată în cadrul procedurii de evaluare, la conducătorul instituției publice, reprezintă o procedură prealabilă obligatorie anterior sesizării instanței de judecată cu o acțiune în anularea raportului de evaluare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 7 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 7 / alin. (1)
    (1) Înainte de a se adresa instanței de contencios administrativ competente, persoana care se consideră vătămată într-un drept al său ori într-un interes legitim printr-un act administrativ individual care i se adresează trebuie să solicite autorității publice emitente sau autorității ierarhic superioare, dacă aceasta există, în termen de 30 de zile de la data comunicării actului, revocarea, în tot sau în parte, a acestuia. Pentru motive temeinice, persoana vătămată, destinatar al actului, poate introduce plângerea prealabilă, în cazul actelor administrative unilaterale, și peste termenul prevăzut la alin. (1), dar nu mai târziu de 6 luni de la data emiterii actului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 20 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 20 / alin. (2)
    (2) Conducătorul autorității sau instituției publice soluționează contestația pe baza raportului de evaluare și a referatelor întocmite de către funcționarul public evaluat, de către evaluator și de către contrasemnatar, în termen de 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 20 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 20 / alin. (3)
    (3) Pe baza documentelor prevăzute la alin. (2), conducătorul autorității sau instituției publice respinge motivat contestația sau o admite, caz în care modifică raportul de evaluare în mod corespunzător. Rezultatul contestației se comunică funcționarului public în termen de 5 zile calendaristice de la soluționarea acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 23 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 23 / alin. (2)
    (2) În termen de maximum trei zile lucrătoare de la data înregistrării contestației, conducătorul autorității sau instituției publice numește, prin act administrativ, o comisie pentru formularea unei propuneri de soluționare a aspectelor contestate, formată din 3 membri, funcționari publici cu funcții de conducere din cadrul autorității sau instituției publice. Termenul maxim de soluționare este de 5 zile lucrătoare de la data constituirii comisiei prin act administrativ.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 22 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 22 / alin. (3)
    (3) Secretarul general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale nemulțumit de rezultatele obținute la evaluarea performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (1)
    (1) Numirea în funcția publică, modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de serviciu, precum și sancționarea disciplinară a funcționarilor publici se fac prin act administrativ emis în termenele și în condițiile legii de conducătorul autorității sau instituției publice sau, după caz, de persoana care are competența legală de numire în condițiile unor acte normative specifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (2)
    (2) Actul administrativ se încheie în formă scrisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 11 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 11 / alin. (1)
    (1) Cererile prin care se solicită anularea unui act administrativ individual, a unui contract administrativ, recunoașterea dreptului pretins și repararea pagubei cauzate se pot introduce în termen de 6 luni de la:
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. a) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. a)
    a) data comunicării răspunsului la plângerea prealabilă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 23 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 23 / alin. (6)
    (6) Rezultatul contestației se comunică funcționarului public în termen de 5 zile calendaristice de la data soluționării acesteia. Dacă cea de a cincea zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, termenul se împlinește în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 11 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 11 / alin. (6)
    (6) Comisia prevăzută la alin. (4) lit. e) se constituie prin dispoziția primarului, respectiv a președintelui consiliului județean, pe baza propunerilor/nominalizării consiliului local, respectiv consiliului județean.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 22 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 22 / alin. (1)
    (1) Comisia de evaluare prevăzută la art. 11 alin. (4) lit. e) din prezenta anexă se constituie, în condițiile prevăzute la art. 11 alin. (6). Secretariatul comisiei este asigurat de un funcționar public din cadrul aparatului de specialitate al primarului, respectiv al președintelui consiliului județean, nominalizat pentru a asigura secretariatul comisiei.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 22 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 22 / alin. (2)
    (2) Evaluarea activității secretarului general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale se realizează prin notarea, pentru fiecare dintre elementele prevăzute la art. 485 alin. (3) lit. a) și b) din prezentul cod, de către fiecare membru al Comisiei, cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 17-19 din prezenta anexă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 12 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 12 / alin. (5)
    (5) Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale secretarului general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale nu se contrasemnează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 22 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 22 / alin. (3)
    (3) Secretarul general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale nemulțumit de rezultatele obținute la evaluarea performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 25 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 25 / alin. (3)
    (3) Secretarul general al unității administrativ-teritoriale/subdiviziunii administrativ-teritoriale nemulțumit de rezultatele obținute la evaluarea performanțelor profesionale individuale pe bază de competențe se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: Evaluarea funcționarului public — Biblioteca de spețe ANFPGhid oficial · Evaluarea funcționarului public / întrebarea despre momentul eliberării după calificativul nesatisfăcător / răspuns, prima frază · forma din 13 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Evaluarea funcționarului public / întrebarea despre momentul eliberării după calificativul nesatisfăcător / răspuns, prima frază
    eliberarea din funcția publică se dispune în situația în care contestația este respinsă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1) / lit. e) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1) / lit. e)
    e) pentru incompetență profesională, în cazul obținerii calificativului nesatisfăcător în urma derulării procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale, respectiv necorespunzător, în condițiile prevăzute la art. 475 lit. b);
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (1)
    (1) Persoana care are competența legală de numire în funcția publică va dispune eliberarea din funcția publică prin act administrativ, care se comunică funcționarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în următoarele cazuri:
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (4)
    (4) În cazul eliberării din funcția publică, autoritatea sau instituția publică este obligată să acorde funcționarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul IX / Secţiunea a 3-a / art. 519 / alin. (5)
    (5) Perioada de preaviz este anterioară datei eliberării din funcția publică.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (3) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (3) / lit. a)
    a) de la data precizată expres în actul administrativ, cu condiția comunicării sale prealabile funcționarului public;
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (3) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea 1 / art. 528 / alin. (3) / lit. b)
    b) de la data comunicării actului administrativ, în situația în care în actul administrativ nu este prevăzută expres data de la care acesta produce efecte juridice sau în situația în care comunicarea se realizează ulterior datei prevăzute expres în actul administrativ;
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 14 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 14 / alin. (1)
    (1) În cazuri bine justificate și pentru prevenirea unei pagube iminente, după sesizarea, în condițiile prevederilor art. 7, a autorității publice care a emis actul sau a autorității ierarhic superioare sau în termen de maximum 30 de zile de la luarea la cunoștință a conținutului actului care nu mai poate fi revocat, persoana vătămată poate să ceară instanței competente să dispună suspendarea executării actului administrativ unilateral până la pronunțarea instanței de fond. În cazul în care persoana vătămată nu introduce acțiunea în anulare a actului în termen de maximum 60 de zile de la introducerea acțiunii în suspendare și dacă fondul cererii de suspendare nu a fost soluționat, instanța învestită cu cererea de suspendare va constata această împrejurare și va respinge cererea de suspendare ca lipsită de interes. Dacă suspendarea s-a dispus, aceasta încetează de drept și fără nicio formalitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 8 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 8 / alin. (1)
    (1) Persoana vătămată într-un drept recunoscut de lege sau într-un interes legitim printr-un act administrativ unilateral, nemulțumită de răspunsul primit la plângerea prealabilă sau care nu a primit niciun răspuns în termenul prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. h), poate sesiza instanța de contencios administrativ competentă, pentru a solicita anularea în tot sau în parte a actului, repararea pagubei cauzate și, eventual, reparații pentru daune morale. De asemenea se poate adresa instanței de contencios administrativ și cel care se consideră vătămat într-un drept sau interes legitim al său prin nesoluționarea în termen sau prin refuzul nejustificat de soluționare a unei cereri, precum și prin refuzul de efectuare a unei anumite operațiuni administrative necesare pentru exercitarea sau protejarea dreptului sau interesului legitim. Motivele invocate în cererea de anulare a actului nu sunt limitate la cele invocate prin plângerea prealabilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 14 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 14 / alin. (1)
    (1) În cazuri bine justificate și pentru prevenirea unei pagube iminente, după sesizarea, în condițiile prevederilor art. 7, a autorității publice care a emis actul sau a autorității ierarhic superioare sau în termen de maximum 30 de zile de la luarea la cunoștință a conținutului actului care nu mai poate fi revocat, persoana vătămată poate să ceară instanței competente să dispună suspendarea executării actului administrativ unilateral până la pronunțarea instanței de fond. În cazul în care persoana vătămată nu introduce acțiunea în anulare a actului în termen de maximum 60 de zile de la introducerea acțiunii în suspendare și dacă fondul cererii de suspendare nu a fost soluționat, instanța învestită cu cererea de suspendare va constata această împrejurare și va respinge cererea de suspendare ca lipsită de interes. Dacă suspendarea s-a dispus, aceasta încetează de drept și fără nicio formalitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 15 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 15 / alin. (1)
    (1) Suspendarea executării actului administrativ unilateral poate fi solicitată de reclamant, pentru motivele prevăzute la art. 14, și prin cererea adresată instanței competente pentru anularea, în tot sau în parte, a actului atacat. În acest caz, instanța poate dispune suspendarea actului administrativ atacat, până la soluționarea definitivă a cauzei. Cererea de suspendare se poate formula odată cu acțiunea principală sau printr-o acțiune separată, în termen de maximum 60 de zile de la introducerea acțiunii principale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 485 / alin. (7) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 485 / alin. (7) / lit. c)
    c) diminuarea drepturilor salariale cu 10% până la următoarea evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale, pentru funcționarii publici care au obținut calificativul „satisfăcător“;
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 21 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 21 / alin. (1) / lit. c)
    c) diminuarea drepturilor salariale cu 10% până la următoarea evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale, pentru funcționarii publici care au obținut calificativul „satisfăcător“;
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 15 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 15 / alin. (3)
    (3) Evaluarea parțială se realizează la data sau în termen de 10 zile lucrătoare de la data intervenirii situațiilor prevăzute la alin. (1) și va fi luată în considerare la evaluarea anuală.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 20 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 20 / alin. (1)
    (1) Funcționarii publici nemulțumiți de evaluarea comunicată potrivit art. 19 alin. (4), o pot contesta, în cadrul procedurii de evaluare, la conducătorul autorității sau instituției publice, în termen de 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (1)
    (1) Încălcarea cu vinovăție de către funcționarii publici a îndatoririlor corespunzătoare funcției publice pe care o dețin și a normelor de conduită profesională și civică prevăzute de lege constituie abatere disciplinară și atrage răspunderea administrativ-disciplinară a acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (3) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (3) / lit. b)
    b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni;
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (3) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 492 / alin. (3) / lit. c)
    c) diminuarea drepturilor salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an de zile;
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 493 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 493 / alin. (1)
    (1) Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 492 alin. (3) lit. b)-f) nu pot fi aplicate decât după cercetarea prealabilă a faptei săvârșite și după audierea funcționarului public. Audierea funcționarului public trebuie consemnată în scris, sub sancțiunea nulității. Refuzul funcționarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declarație privitoare la abaterile disciplinare care i se impută se consemnează într-un proces-verbal și nu împiedică finalizarea cercetării prealabile și aplicarea sancțiunii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 493 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VIII / art. 493 / alin. (4)
    (4) Sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 492 alin. (3) lit. b)-f) se aplică de conducătorul instituției publice, la propunerea comisiei de disciplină.
    Textul în documentul-sursă ↗
  89. Sursa 89: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 485 / alin. (7) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 485 / alin. (7) / lit. c)
    c) diminuarea drepturilor salariale cu 10% până la următoarea evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale, pentru funcționarii publici care au obținut calificativul „satisfăcător“;
    Textul în documentul-sursă ↗
  90. Sursa 90: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 481 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 481
    Condiții pentru examenul de promovare în clasă Pentru a participa la examenul de promovare în clasă, funcționarul public trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  91. Sursa 91: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 481 / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 481 / lit. a)
    a) să dobândească, ulterior intrării în corpul funcționarilor publici, o diplomă de studii de nivel superior, în specialitatea în care își desfășoară activitatea sau într-un domeniu considerat util pentru desfășurarea activității de către conducătorul autorității sau instituției publice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  92. Sursa 92: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 481 / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 481 / lit. b)
    b) să nu aibă o sancțiune disciplinară neradiată în condițiile prezentului cod.
    Textul în documentul-sursă ↗
  93. Sursa 93: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 481 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 481
    Condiții pentru examenul de promovare în clasă Pentru a participa la examenul de promovare în clasă, funcționarul public trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  94. Sursa 94: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 479 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 479 / alin. (1) / lit. c)
    c) să fi obținut cel puțin calificativul „bine“ la evaluarea performanțelor individuale în ultimii 2 ani de activitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  95. Sursa 95: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 480 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 480 / alin. (1)
    (1) Promovarea în clasă este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcții publice de execuție dintr-o clasă superioară celei în care se află funcția publică deținută de funcționarul public.
    Textul în documentul-sursă ↗
  96. Sursa 96: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 480 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 480 / alin. (2)
    (2) Autoritățile sau instituțiile publice pot organiza examen de promovare în clasă pentru funcționarii publici care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 481, în măsura în care apreciază că transformarea postului ocupat de funcționarul public într-un post cu atribuții corespunzătoare studiilor de nivel superior este utilă autorității sau instituției publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  97. Sursa 97: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 480 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 480 / alin. (3)
    (3) Promovarea în clasă în condițiile prevăzute la alin. (2) se face prin examen, care se organizează de către autoritățile și instituțiile publice, cu încadrarea în fondurile bugetare alocate, prin transformarea postului ocupat de funcționarul public ca urmare a promovării examenului într-o funcție publică de execuție dintr-o clasă superioară, de grad profesional asistent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  98. Sursa 98: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 480 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul VI / Secţiunea a 3-a / art. 480 / alin. (4)
    (4) Promovarea în clasă nu se poate face pe o funcție publică de auditor sau de consilier juridic.
    Textul în documentul-sursă ↗
  99. Sursa 99: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. a)
    a) promovarea într-o funcție publică superioară, în măsura îndeplinirii unui calificativ de minim „bine“ și „foarte bine“;
    Textul în documentul-sursă ↗
  100. Sursa 100: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 26 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 26 / alin. (3)
    (3) Pentru realizarea evaluării prevăzute la alin. (1) și (2) este necesară introducerea în fișa postului a competenței specifice privind utilizarea legislației specifice postului ocupat, prin enumerarea în fișa postului a secțiunilor relevante din actele normative identificate ca fiind legislație specifică postului ocupat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  101. Sursa 101: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 26 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 26 / alin. (1)
    (1) Conducătorul autorității sau instituției publice organizează, la un interval de 4 ani, o verificare a cunoștințelor personalului din subordine privind actele normative identificate prin fișa postului ca reprezentând legislație specifică postului ocupat, necesară pentru îndeplinirea atribuțiilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  102. Sursa 102: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 26 / alin. (2) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 26 / alin. (2)
    (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), conducătorul autorității sau instituției publice poate decide organizarea verificării anuale a cunoștințelor, având la bază actele normative identificate prin fișa postului ca reprezentând legislație specifică postului ocupat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  103. Sursa 103: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 26 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 26 / alin. (4)
    (4) În cadrul verificării prevăzute la alin. (1) și (2) este analizată capacitatea de utilizare a legislației specifice postului prin evaluarea cumulativă a următoarelor elemente:
    Textul în documentul-sursă ↗
  104. Sursa 104: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 26 / alin. (4) / lit. a) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 26 / alin. (4) / lit. a)
    a) identificarea corectă a normelor legislative specifice aplicabile pentru soluționarea subiectelor de verificare a cunoștințelor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  105. Sursa 105: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 26 / alin. (4) / lit. b) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 26 / alin. (4) / lit. b)
    b) calitatea interpretării normelor legislative specifice pentru soluționarea subiectelor de verificare a cunoștințelor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  106. Sursa 106: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 26 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 26 / alin. (5)
    (5) Pentru realizarea verificării prevăzute la alin. (1) și (2) vor fi constituite comisii de elaborare a subiectelor de verificare și de evaluare a răspunsurilor la nivelul fiecărei/fiecărui structuri/ compartiment din cadrul instituției publice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  107. Sursa 107: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 26 / alin. (6) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 26 / alin. (6)
    (6) Notarea rezultatelor verificării capacității de utilizare a legislației specifice postului se realizează pe o grilă de notare de la 1 la 5.
    Textul în documentul-sursă ↗
  108. Sursa 108: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 23 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 23 / alin. (1)
    (1) Funcționarii publici nemulțumiți de evaluarea comunicată potrivit art. 22 alin. (3) o pot contesta, în cadrul procedurii de evaluare, la conducătorul autorității sau instituției publice, în termen de 5 zile lucrătoare de la data luării la cunoștință, menționând aspectele pe care le contestă, însoțite de dovezi și documente care dovedesc veridicitatea acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  109. Sursa 109: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 23 / alin. (3) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 23 / alin. (3)
    (3) Nu pot fi numiți în cadrul comisiei prevăzute la alin. (2) evaluatorul funcționarului public contestatar și contrasemnatarul raportului de evaluare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  110. Sursa 110: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 23 / alin. (4) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 23 / alin. (4)
    (4) Membrii comisiei sunt obligați să verifice aspectele contestate și să analizeze documentele de evaluare și dovezile anexate la contestație. Dacă situația impune, pentru clarificarea aspectelor semnalate, aceștia pot purta discuții cu funcționarul public evaluat și cu evaluatorul, respectiv contrasemnatarul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  111. Sursa 111: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 23 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 23 / alin. (5)
    (5) Pe baza propunerii comisiei și a raportului de evaluare inițial, conducătorul autorității sau instituției publice respinge motivat contestația, păstrând calificativul acordat inițial, sau o admite, caz în care modifică raportul de evaluare în mod corespunzător, acordând un nou calificativ.
    Textul în documentul-sursă ↗
  112. Sursa 112: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. c) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. c)
    c) diminuarea drepturilor salariale cu 10% până la următoarea evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale, pentru funcționarii publici care au obținut calificativul „satisfăcător“;
    Textul în documentul-sursă ↗
  113. Sursa 113: METODOLOGIE din 24 februarie 2026 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici pe bază de competențeNormă · Capitolul III / art. 23 / alin. (8) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 23 / alin. (8)
    (8) Funcționarul public nemulțumit de rezultatul evaluării performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  114. Sursa 114: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 20 / alin. (5) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 20 / alin. (5)
    (5) Funcționarul public nemulțumit de rezultatul evaluării performanțelor profesionale individuale se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  115. Sursa 115: ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 57 din 3 iulie 2019 privind Codul administrativLege · PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 3-a / art. 536 · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PARTEA a VI-a / Titlul II / Capitolul X / Secţiunea a 3-a / art. 536
    Competența de soluționare a cauzelor care au ca obiect raportul de serviciu al funcționarului public Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al funcționarului public sunt de competența secției de contencios administrativ și fiscal a tribunalului, cu excepția situațiilor pentru care este stabilită expres prin lege competența altor instanțe.
    Textul în documentul-sursă ↗
  116. Sursa 116: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 10 / alin. (3) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 10 / alin. (3)
    (3) Reclamantul persoană fizică sau juridică de drept privat se adresează exclusiv instanței de la domiciliul sau sediul său. Reclamantul autoritate publică, instituție publică sau asimilată acestora se adresează exclusiv instanței de la domiciliul sau sediul pârâtului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  117. Sursa 117: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. b) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. b)
    b) data comunicării refuzului nejustificat de soluționare a cererii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  118. Sursa 118: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. c) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. c)
    c) data expirării termenului de soluționare a plângerii prealabile, respectiv data expirării termenului legal de soluționare a cererii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  119. Sursa 119: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. d^1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 11 / alin. (1) / lit. d^1)
    d^1) data luării la cunoștință a conținutului actului, dacă plângerea prealabilă nu mai este obligatorie;
    Textul în documentul-sursă ↗
  120. Sursa 120: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 11 / alin. (2) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 11 / alin. (2)
    (2) Pentru motive temeinice, în cazul actului administrativ individual, cererea poate fi introdusă și peste termenul prevăzut la alin. (1), dar nu mai târziu de un an de la data comunicării actului, data luării la cunoștință, data introducerii cererii sau data încheierii procesului-verbal de conciliere, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  121. Sursa 121: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 11 / alin. (5) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 11 / alin. (5)
    (5) Termenul prevăzut la alin. (1) este termen de prescripție, iar termenul prevăzut la alin. (2) este termen de decădere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  122. Sursa 122: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 11 / alin. (2^1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 11 / alin. (2^1)
    (2^1) În cazul suspendării, potrivit legii speciale, a procedurii de soluționare a plângerii prealabile, termenul prevăzut la alin. (1) curge după reluarea procedurii, de la momentul finalizării acesteia sau de la data expirării termenului legal de soluționare, după caz, dacă a expirat termenul prevăzut la alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  123. Sursa 123: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 18 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 18 / alin. (1)
    (1) Instanța, soluționând cererea la care se referă art. 8 alin. (1), poate, după caz, să anuleze, în tot sau în parte, actul administrativ, să oblige autoritatea publică să emită un act administrativ, să elibereze un alt înscris sau să efectueze o anumită operațiune administrativă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  124. Sursa 124: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 18 / alin. (3) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 18 / alin. (3)
    (3) În cazul soluționării cererii, instanța va hotărî și asupra despăgubirilor pentru daunele materiale și morale cauzate, dacă reclamantul a solicitat acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  125. Sursa 125: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 12 · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 12
    Documentele necesare Reclamantul anexează la acțiune copia actului administrativ pe care îl atacă sau, după caz, răspunsul autorității publice prin care i se comunică refuzul rezolvării cererii sale. În situația în care reclamantul nu a primit niciun răspuns la cererea sa, va depune la dosar copia cererii, certificată prin numărul și data înregistrării la autoritatea publică, precum și orice înscris care face dovada îndeplinirii procedurii prealabile, dacă acest demers era obligatoriu. În situația în care reclamantul introduce acțiune împotriva autorității care refuză să pună în executare actul administrativ emis în urma soluționării favorabile a cererii ori a plângerii prealabile, va depune la dosar și copia certificată după acest act.
    Textul în documentul-sursă ↗
  126. Sursa 126: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul I / art. 2 / alin. (1) / lit. t) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 2 / alin. (1) / lit. t)
    t) cazuri bine justificate - împrejurările legate de starea de fapt și de drept, care sunt de natură să creeze o îndoială serioasă în privința legalității actului administrativ;
    Textul în documentul-sursă ↗
  127. Sursa 127: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul I / art. 2 / alin. (1) / lit. ș) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 2 / alin. (1) / lit. ș)
    ș) pagubă iminentă - prejudiciul material viitor și previzibil sau, după caz, perturbarea previzibilă gravă a funcționării unei autorități publice sau a unui serviciu public;
    Textul în documentul-sursă ↗
  128. Sursa 128: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 15 / alin. (4) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 15 / alin. (4)
    (4) În ipoteza admiterii acțiunii de fond, măsura suspendării, dispusă în condițiile art. 14, se prelungește de drept până la soluționarea definitivă a cauzei, chiar dacă reclamantul nu a solicitat suspendarea executării actului administrativ în temeiul alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  129. Sursa 129: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  130. Sursa 130: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  131. Sursa 131: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  132. Sursa 132: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  133. Sursa 133: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  134. Sursa 134: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  135. Sursa 135: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556
    Prezumția efectuării în termen a actelor Actele de orice fel se socotesc făcute în termen, dacă înscrisurile care le constată au fost predate oficiului poștal sau telegrafic cel mai târziu în ultima zi a termenului, până la ora când încetează în mod obișnuit activitatea la acel oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  136. Sursa 136: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  137. Sursa 137: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 3. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 3.
    3. când termenul se socotește pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an. Dacă ultima lună nu are zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  138. Sursa 138: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  139. Sursa 139: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul IV / art. 28 / alin. (1) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 28 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentei legi se completează cu prevederile Codului civil și cu cele ale Codului de procedură civilă, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de putere dintre autoritățile publice, pe de o parte, și persoanele vătămate în drepturile sau interesele lor legitime, pe de altă parte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  140. Sursa 140: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  141. Sursa 141: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  142. Sursa 142: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  143. Sursa 143: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  144. Sursa 144: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  145. Sursa 145: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul II / art. 7 / alin. (4) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 7 / alin. (4)
    (4) Plângerea prealabilă, formulată potrivit prevederilor alin. (1), se soluționează în termenul prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. h)*).
    Textul în documentul-sursă ↗
  146. Sursa 146: LEGE nr. 554 din 2 decembrie 2004 contenciosului administrativLege · Capitolul I / art. 2 / alin. (1) / lit. h) · forma din 10 iulie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / art. 2 / alin. (1) / lit. h)
    h) nesoluționare în termenul legal a unei cereri - faptul de a nu răspunde solicitantului în termen de 30 de zile de la înregistrarea cererii, dacă prin lege nu se prevede alt termen;
    Textul în documentul-sursă ↗
  147. Sursa 147: METODOLOGIE din 3 iulie 2019 pentru realizarea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfășurată începând cu 1 ianuarie 2020, precum și pentru realizarea procesului de evaluare a activității funcționarilor publici debutanți numiți în funcția publică ulterior datei de 1 ianuarie 2020Normă · Capitolul 3 / art. 11 / alin. (1) · forma din 12 septembrie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul 3 / art. 11 / alin. (1)
    (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici de execuție și conducere reprezintă aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, prin compararea gradului și modului de îndeplinire a obiectivelor individuale și a criteriilor de performanță stabilite cu rezultatele obținute în mod efectiv de către funcționarul public pe parcursul unui an calendaristic, și urmărește:
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Promovarea în funcția publicăC18 · 12 MIN · GHIDSalariile și beneficiile în sectorul publicC18 · 18 MIN · GHIDÎncetarea raportului de serviciu, reorganizarea și corpul de rezervăC18 · 18 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C18-003 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/evaluarea-profesionala-a-functionarului-si-contestarea-ei/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision