⌕Meniu

Interviul și probele de recrutare: întrebări, documente și activități cerute

La interviu, candidatul poate cere clarificarea postului și a condițiilor viitorului contract, iar angajatorul poate verifica aptitudinile și informațiile profesionale relevante. Întrebările și documentele cerute trebuie să servească ocupării postului. [1] [2]

Munca efectivă prestată ca salariat și perioada de probă din contract dau dreptul la salariu. Un CV cu studii nefinalizate trebuie să arate acest lucru exact; consecințele unei informații false depind de cerința postului, documentele folosite și împrejurări. [3] [4] [5] [6]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
15 minute
CATEGORIE
Recrutare și angajare
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Ce clarific înainte să accept postul
  3. 03Cum mă prezint dacă sunt student și nu am experiență
  4. 04Întrebările despre familie, sarcină și viața privată
  5. 05Cum redactez un anunț fără criterii discriminatorii
  6. 06Cum aleg întrebările și probele care verifică postul
  7. 07O probă de recrutare poate însemna muncă ce trebuie plătită
  8. 08Dacă am lucrat deja și nu am fost plătit
  9. 09Poate angajatorul să ceară documente care confirmă experiența din CV?
  10. 10Ce risc dacă trec în CV studii pe care nu le-am absolvit?
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Candidați adulți pentru posturi cu contract individual de muncă, inclusiv studenți.

  • Angajatori și persoane care organizează recrutarea pentru asemenea posturi.

✕ NU ACOPERĂ

  • Condițiile speciale de acces la fiecare profesie reglementată și concursurile pentru funcții publice.

  • Regimurile speciale ale muncii minorilor, practicii universitare, internshipului și voluntariatului.

  • Calculul fiscal individual al salariului net și soluționarea unui litigiu concret.

Ce clarific înainte să accept postul

Pregătește interviul ca pe o verificare reciprocă: ce activitate vei desfășura, în ce condiții și pentru ce remunerație. Obligația legală de informare privește persoana selectată în vederea angajării, înaintea încheierii contractului; Codul muncii o consideră îndeplinită la semnarea contractului. Prin urmare, lista de mai jos este utilă încă de la interviu, fără a însemna că orice primă discuție trebuie să conțină deja oferta finală. [1] [7]

Subiect Întrebări utile
Post și rezultate Care este funcția, ce atribuții are postul și după ce criterii va fi evaluată activitatea? [8] [9]
Locul muncii Unde se lucrează efectiv? Dacă există mai multe locuri de muncă, cine asigură sau decontează deplasarea? Pentru o variantă hibridă, cere descrierea concretă a aranjamentului propus. [10]
Program Care sunt orele pe zi și pe săptămână, schimburile și condițiile de efectuare și compensare ori plată a orelor suplimentare? [11]
Salariu Care este salariul de bază, ce componente suplimentare sunt separate, când și prin ce metodă se plătește? Cere să fie clar dacă suma comunicată este brută sau netă și ce bonusuri au condiții de acordare. [12]
Începere și durată Care este data începerii și, pentru un contract pe durată determinată, durata? Există perioadă de probă și ce condiții are? [13] [14] [15]
Alte condiții Ce riscuri are postul, care este concediul de odihnă și ce preaviz se aplică? Ce formare și beneficii oferă angajatorul? [16] [17] [18] [19] [20]

Compară oferta cu documentul pe care îl semnezi. Elementele informării trebuie să se regăsească în contract, cu excepțiile prevăzute de art. 17 alin. (4) pentru indicarea contractului colectiv, procedurile de semnătură electronică și informația despre formarea profesională. O promisiune verbală despre atribuții, program ori remunerație merită clarificată înainte de semnare. [21]

Cum mă prezint dacă sunt student și nu am experiență

Poți construi o prezentare relevantă fără să inventezi un fost loc de muncă. Angajatorul verifică aptitudinile pentru postul concret, iar informațiile cerute trebuie să rămână legate de capacitatea de a-l ocupa. Ca pregătire practică, alege două sau trei exemple pe care le poți explica și demonstra. [22] [23]

  • Precizează situația studiilor: „student în anul [an], la [program]” sau „studii urmate în perioada [ani], nefinalizate”. Scrie „absolvit” numai dacă descrie situația reală.
  • Prezintă separat proiectele universitare, voluntariatul, cursurile și activitățile personale. Explică ce ai făcut tu, ce instrumente ai folosit și ce rezultat poți arăta.
  • Leagă fiecare exemplu de o atribuție din anunț: organizare, redactare, calcule, comunicare cu publicul ori utilizarea unui program.
  • Spune programul pe care îl poți respecta pe durata semestrului și în sesiune. Întreabă ce sprijin de formare este oferit.

Aceasta este o metodă de prezentare a aptitudinilor, nu o echivalare automată a proiectelor cu vechimea în muncă. Pentru vechime, există documentele emise de angajator și, în condițiile legii, extrasul din registrul salariaților. [23] [24] [25]

O formulare utilă este: „Sunt student la [program]. Nu am ocupat încă un post similar, dar în proiectul [proiect] am realizat [contribuție proprie]. Pot demonstra [competență] și pot lucra în intervalul [program].” Dacă postul cere o anumită diplomă, clarifică de la început dacă este acceptat un candidat cu studiile în curs; dosarul personal include actele de studii sau certificatele de calificare relevante angajării. [5] [26]

Întrebările despre familie, sarcină și viața privată

Poți refuza să răspunzi la o întrebare despre viața privată care nu servește aprecierii capacității de a ocupa postul. Limita este scopul profesional al verificării; faptul că întrebarea apare într-un interviu nu o face relevantă. Statutul familial și cel marital nu pot constitui motive de discriminare. [2] [27]

De exemplu, disponibilitatea pentru schimburile descrise în anunț poate fi discutată direct. Pentru aceasta nu este necesar să explici cine îți îngrijește copiii, dacă ești căsătorit sau dacă intenționezi să ai copii. Poți spune: „Vă pot confirma disponibilitatea mea pentru programul postului. Prefer să păstrăm discuția la cerințele profesionale.” Această formulare aplică limita scopului din Codul muncii. [23]

Maternitatea și tratamentul mai puțin favorabil legat de sarcină nu pot justifica discriminarea. Este interzisă cererea unui test de graviditate sau a unui angajament că o candidată nu va rămâne însărcinată ori nu va naște pe durata contractului. Există o regulă distinctă pentru locurile de muncă interzise femeilor gravide sau care alăptează din cauza naturii ori condițiilor muncii; această excepție nu desființează interdicția testului și a angajamentului. [28] [29] [30]

Dacă răspunsurile personale sunt colectate sau consemnate, angajatorul trebuie să respecte și necesitatea datelor, temeiul prelucrării și confidențialitatea. Nu orice informație pe care un candidat o dezvăluie voluntar devine necesară recrutării. [31] [32] [33]

Păstrează anunțul, mesajele și o notă datată cu întrebarea exactă și răspunsul primit. Dacă bănuiești că refuzul are legătură cu un criteriu discriminatoriu, consultă Discriminarea la recrutare: criterii, dovezi și sesizare.

Cum redactez un anunț fără criterii discriminatorii

Descrie cerințele activității și nivelul de competență necesar. Condiționarea ocupării postului prin anunț de vârstă ori sex intră sub interdicțiile OG nr. 137/2000, iar Legea nr. 202/2002 interzice practicile de recrutare care dezavantajează persoanele unui anumit sex. [34] [35]

Formulare de eliminat dintr-un anunț obișnuit Reformulare orientată către post
„Căutăm o fată tânără, sub 25 de ani” „Căutăm o persoană pentru suport clienți, cu abilități de comunicare și disponibilitate pentru [program].”
„Bărbat pentru activitate solicitantă” Descrie sarcinile fizice concrete și condițiile reale ale postului, astfel încât capacitatea necesară să poată fi evaluată.
„Fără obligații familiale” Precizează deplasările și programul efectiv necesare postului.

Aceste reformulări sunt exemple practice. Scopul este să verifici capacitatea cerută de activitate, fără să substitui competențele prin sex, vârstă ori situație familială. [23] [27]

O diferență de tratament poate fi justificată numai în condițiile unei excepții legale aplicabile: de exemplu, o cerință profesională reală și determinantă, legată de natura activității sau de contextul ei, cu obiectiv legitim și cerință proporțională. Pentru caracteristica legată de sex, legea cere expres o cerință profesională autentică și determinantă. Preferința clienților sau dorința de a avea o anumită imagine a echipei nu demonstrează, prin ele însele, aceste condiții. [36] [37]

Verifică și criteriile aparent neutre: o cerință care dezavantajează anumite persoane are nevoie de justificarea obiectivă, adecvată și necesară cerută de lege. Măsurile pozitive destinate egalității de șanse au un regim propriu; nu pot fi confundate cu o preferință arbitrară a recrutorului. [38] [39]

Cum aleg întrebările și probele care verifică postul

Codul muncii prevede verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale. Modalitățile se stabilesc în contractul colectiv aplicabil, în statutul de personal și în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel. Conținutul întrebărilor rămâne limitat la capacitatea de a ocupa postul și la aptitudinile profesionale. [22] [40] [2]

Ca metodă de lucru, pornește de la atribuții și pregătește aceeași structură de evaluare pentru candidații comparabili:

Ce urmărești Exemplu de întrebare ori probă
Competența tehnică „Cum ai rezolva această situație fictivă folosind instrumentul cerut pentru post?”
Contribuția personală „Ce parte din proiect ai realizat tu și cum poți explica rezultatul?”
Organizarea muncii „Cum ai prioritiza aceste două sarcini cu termene diferite?”
Disponibilitatea relevantă „Poți respecta programul și deplasările descrise pentru acest post?”

Exemplele și grila comună sunt recomandări practice, nu un formular obligatoriu stabilit de lege. Definește dinainte ce înseamnă un răspuns satisfăcător și notează motivele profesionale ale evaluării. Pentru un începător, permite exemple din proiecte sau studii, dacă experiența anterioară nu este o cerință necesară postului. [23]

Pentru documentele și notițele care conțin date personale, stabilește scopul, temeiul, persoanele care au acces și durata necesară de păstrare. Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) impune minimizarea, limitarea stocării și securitatea datelor; nu stabilește prin aceste reguli un număr universal de luni pentru orice dosar de recrutare. [31] [41] [42]

La colectarea datelor de la candidat, informația oferită trebuie să includă scopul și temeiul juridic, durata de păstrare ori criteriile ei și, după caz, dacă furnizarea datelor este obligatorie și consecințele nefurnizării. Nu trebuie repetată o informație pe care persoana o deține deja, în limitele art. 13 alin. (4). [43] [44] [45] [46] [47]

O probă de recrutare poate însemna muncă ce trebuie plătită

Munca efectivă prestată ca salariat nu devine gratuită fiindcă angajatorul o numește „probă”. Contractul de muncă presupune activitate pentru și sub autoritatea angajatorului, în schimbul salariului. Perioada de probă stabilită în contract păstrează toate drepturile salariatului, inclusiv dreptul la remunerație. [48] [3] [4]

Este necesar să deosebești o evaluare de aptitudini de prestarea reală a muncii. Rezolvarea unui exercițiu fictiv, limitat la evaluare, poate rămâne în cadrul recrutării. Preluarea unei ture, servirea clienților, executarea comenzilor ori înlocuirea unui salariat, după instrucțiunile angajatorului, sunt indicii de activitate reală. Această delimitare rezultă din coroborarea definiției contractului cu verificarea prealabilă a aptitudinilor și depinde de fapte; nu există aici un prag universal de minute sau ore sub care activitatea ar fi automat gratuită. [49] [22]

Înainte de o probă, cere în scris scopul, durata, sarcinile, felul în care va fi evaluată și dacă rezultatul va fi folosit în activitatea firmei. Pentru muncă de salariat, contractul scris trebuie încheiat cel târziu în ziua anterioară începerii activității, înregistrarea trebuie transmisă în termenul legal anterior începerii, iar exemplarul salariatului trebuie înmânat înainte de activitate. Acordul candidatului de a lucra gratuit nu înlătură drepturile salariale legale. [50] [51] [52] [53]

O formulare utilă este: „Pot participa la o evaluare a aptitudinilor. Pentru activitatea efectivă din [zile/interval], vă rog să îmi transmiteți contractul și condițiile de remunerare înainte de începere.” Dacă există deja un contract cu perioadă de probă, încetarea lui prin notificarea specifică acestei perioade nu șterge salariul aferent muncii prestate. [54] [3] [4]

Dacă am lucrat deja și nu am fost plătit

Reconstituie activitatea: zilele, orele de început și sfârșit, sarcinile, persoana care a dat instrucțiunile și remunerația discutată. Păstrează mesajele, oferta, rezultatele muncii și datele eventualilor martori. Pentru salariați, angajatorul are obligația evidenței zilnice a orelor de muncă; pentru salariații mobili și munca la domiciliu se aplică forma de evidență stabilită prin acordul scris prevăzut de lege. [55] [56]

Solicitarea de plată poate porni de la timpul de muncă și salariul dovedite. Dacă a fost convenit un tarif brut orar, o estimare a salariului de bază este „ore dovedite × tarif brut orar”, la care se analizează separat eventualele drepturi suplimentare. Pentru o ofertă lunară sunt necesare programul și norma de lucru corespunzătoare perioadei. Tariful negociat nu poate coborî sub minimul brut orar aplicabil; suma netă nu poate fi calculată corect numai din numărul de zile, fără datele salariale și fiscale. [57] [58] [59]

Trimite angajatorului o cerere scrisă care identifică activitatea, perioada și suma solicitată ori elementele necesare calculului. Nu confunda ultima zi lucrată cu scadența salariului: plata se face cel puțin lunar, la data stabilită în contractul individual, contractul colectiv sau regulamentul intern, după caz. [60]

Pentru respectarea legislației muncii te poți adresa Inspecției Muncii. Dacă plata sau existența raportului de muncă sunt contestate, soluționarea litigiului individual de muncă aparține tribunalului; controlul administrativ și acțiunea judiciară au roluri distincte. Cererea se adresează tribunalului de la domiciliul, reședința ori locul de muncă al reclamantului, în condițiile art. 269, iar litigiile de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru. [61] [62] [63] [64]

Pentru drepturile salariale, termenul de prescripție este de 3 ani de la data la care fiecare drept era datorat. Recunoașterea datoriei de către angajator poate întrerupe termenul. Termenul privește cererea salarială; o măsură distinctă de încetare sau sancționare are propriul regim de contestare. Dacă existența raportului ori cuantumul sunt în litigiu, prezintă faptele și documentele care susțin și aceste aspecte. [65] [66]

Pentru calcul, termenul de trei ani se împlinește în ziua corespunzătoare din ultimul an; dacă ultima lună nu are ziua corespunzătoare, se folosește ultima zi a acelei luni. Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se împlinește la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Aceste reguli civile completează termenul salarial în condițiile compatibilității cu dreptul muncii. [89] [90] [91] [92] [80]

După împlinirea termenului, angajatorul poate refuza plata opunând prescripția în condițiile legii. Prescripția nu operează de plin drept și instanța nu o aplică din oficiu; ea se invocă de partea în folosul căreia curge, numai în primă instanță, prin întâmpinare sau cel mai târziu la primul termen la care părțile sunt legal citate. [94] [93] [95] [96] [97]

Poate angajatorul să ceară documente care confirmă experiența din CV?

Da, angajatorul poate cere dovezi relevante pentru experiența și calificările pe care se bazează candidatura. Cererea trebuie să rămână legată de post și să respecte necesitatea datelor; simpla recrutare nu justifică orice document despre viața candidatului. [2] [31]

Pentru activitatea anterioară, poți folosi o adeverință de la fostul angajator sau extrasul din registrul salariaților, în condițiile legii. Codul muncii obligă angajatorul să elibereze, la solicitarea salariatului sau fostului salariat, un document care atestă activitatea, durata, salariul și vechimea. Registrul este accesibil persoanei pentru datele proprii, iar extrasul poate dovedi vechimea în muncă ori în specialitate în condițiile stabilite legal. [24] [67] [25]

HG nr. 295/2025 prevede eliberarea adeverinței și a extrasului la încetarea activității. Pentru o cerere scrisă ulterioară de adeverință, termenul este de cel mult 15 zile lucrătoare de la solicitare; pentru copii ale documentelor din dosarul personal, termenul este tot de 15 zile lucrătoare. Adeverința și copiile sunt documente diferite, chiar dacă termenul este același. [68] [69] [70]

O verificare directă la foștii angajatori are limite suplimentare: informațiile pot privi numai activitățile îndeplinite și durata angajării, iar candidatul trebuie încunoștințat în prealabil. Textul nu permite prin această procedură solicitarea liberă a motivelor personale, a situației familiale ori a oricărei alte informații despre candidat. Încunoștințarea prealabilă cerută de Codul muncii nu dispensează de identificarea unui temei GDPR adecvat. [71] [32]

Înainte de a trimite un document care conține și informații fără legătură cu scopul cererii, întreabă dacă este suficientă o dovadă mai restrânsă. Pentru acte de studii sau calificare, arată documentul care confirmă calificarea efectivă; includerea lor în dosarul personal nu transformă orice diplomă într-o condiție legală pentru orice post. [31] [26] [5]

Cazierul și verificările referitoare la condamnări au reguli distincte. Pentru această situație, citește Angajarea persoanelor cu antecedente penale.

Ce risc dacă trec în CV studii pe care nu le-am absolvit?

Scrie situația exactă și corectează cât mai repede o mențiune greșită: „studii în curs”, „studii nefinalizate” sau „cursuri urmate”, după caz. Dacă diploma cerută nu există, verificarea aptitudinilor și a actelor poate conduce la respingerea candidaturii pentru neîndeplinirea cerinței profesionale. Nu prezenta o dată estimată a absolvirii ca pe o absolvire deja realizată. [5] [26]

După încheierea contractului contează temeiul concret. Dacă absolvirea ori calificarea este o condiție legală necesară încheierii valabile a contractului, lipsa ei intră în analiza nulității. Constatarea nulității produce efecte pentru viitor, iar unele cauze pot fi acoperite prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor legale. Părțile pot conveni constatarea și efectele legale; dacă nu se înțeleg, se pronunță instanța. Munca prestată în temeiul unui contract nul rămâne remunerabilă potrivit modului de îndeplinire a atribuțiilor. [6] [72] [73] [74] [75] [76]

O cerință stabilită doar de angajator nu trebuie confundată cu o condiție impusă de lege. Dacă informația falsă a provocat un consimțământ viciat prin dol, adică prin manopere ori omisiuni frauduloase relevante, poate fi cerută anularea în condițiile legii; dolul nu se presupune. Normele civile completează dreptul muncii numai în măsura compatibilității cu specificul raportului. Aceste reguli nu autorizează o anulare sau o concediere automată pentru orice eroare din CV. [77] [78] [79] [80]

Nici eticheta de „abatere disciplinară” nu rezolvă singură situația: art. 247 privește o faptă culpabilă a salariatului, în legătură cu munca, care încalcă obligațiile prevăzute de acel text. O mențiune din candidatura anterioară contractului nu trebuie tratată automat ca abatere săvârșită în calitate de salariat. Temeiul și procedura măsurii trebuie stabilite pentru faptele concrete. [81]

Documentele falsificate pot aduce și un risc penal. Falsificarea unui înscris oficial, falsificarea și folosirea unui înscris sub semnătură privată ori folosirea cu știință a unui înscris fals sunt reglementate distinct, cu condițiile fiecărei infracțiuni. Un CV inexact nu este, doar prin această etichetă, dovada automată a tuturor elementelor unei infracțiuni. Pentru falsul în declarații contează inclusiv destinatarul prevăzut de lege și rolul declarației în producerea consecinței juridice. [82] [83] [84] [85]

Practic, retrimite CV-ul corectat, precizează fără echivoc ce studii ai finalizat și furnizează numai acte autentice. Poți cere rectificarea datelor personale inexacte păstrate de recrutor; această rectificare nu înlătură automat consecințele unor fapte deja săvârșite. [86] [5] [84]

Termene și repere procedurale

REGULĂFormalități înaintea muncii efective
Interval

Contractul scris și transmiterea înregistrării: cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Exemplarul salariatului: înainte de începerea activității. [50] [51] [52]

De când începe

Data stabilită pentru începerea activității de salariat.

Cum se aplică

Se raportează la ziua începerii activității, nu la prima zi de după finalizarea unei pretinse probe gratuite.

Consecințe

Denumirea de probă și lipsa îndeplinirii formalităților nu justifică munca gratuită de salariat. [4] [53]

[50][51][52][49][4][53]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Presupune activitate de salariat. Un exercițiu de recrutare se califică potrivit scopului și împrejurărilor concrete. [49]

REGULĂAdeverință solicitată fostului angajator
Interval

Cel mult 15 zile lucrătoare de la solicitarea scrisă. [69]

De când începe

Solicitarea scrisă a salariatului sau a fostului salariat pentru adeverința prevăzută de HG nr. 295/2025 art. 8 alin. (7).

Cum se aplică

Unitatea de calcul este ziua lucrătoare; păstrează dovada datei solicitării. Nu transforma termenul în 15 zile calendaristice.

Consecințe

Dacă adeverința nu este eliberată în termen, păstrează solicitarea și dovada datei ei; poți sesiza Inspecția Muncii pentru verificarea respectării obligației legale. [69] [61]

[69][61][68][70]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația de eliberare a adeverinței și extrasului la încetarea activității este distinctă. Copiile din dosarul personal au propriul termen de 15 zile lucrătoare. [68] [70]

REGULĂAcțiunea pentru drepturi salariale neplătite
Interval

3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. [65]

De când începe

Scadența fiecărui drept salarial, potrivit datei de plată aplicabile. [60]

Cum se aplică

Se pornește de la scadența fiecărui drept salarial. Termenul de trei ani se împlinește în ziua corespunzătoare din ultimul an; dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare, se împlinește în ultima zi a acelei luni. O ultimă zi nelucrătoare mută împlinirea la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [89] [90] [91] [92] [80]

Consecințe

După împlinirea termenului, angajatorul poate refuza plata opunând prescripția în condițiile legii. Prescripția nu operează de plin drept și instanța nu o aplică din oficiu; ea se invocă de partea în folosul căreia curge, numai în primă instanță, prin întâmpinare sau cel mai târziu la primul termen la care părțile sunt legal citate. [94] [93] [95] [96] [97]

[65][60][89][90][91][92][80][66][94][93][95][96][97]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Recunoașterea de către debitor a drepturilor salariale întrerupe termenul. Se analizează distinct orice altă cauză de suspendare ori întrerupere incidentă. [66]

  • Termenul indicat privește pretenția salarială, nu orice contestație referitoare la raportul de muncă.

Lista ta de pași

  • Compară atribuțiile, programul, salariul și perioada de probă din oferta discutată cu elementele contractului înainte de semnare. [1] [21]

  • Pregătește exemple profesionale reale și arată explicit dacă studiile sunt în curs sau nefinalizate. [23] [26]

  • Pentru o activitate cerută ca probă, clarifică sarcinile și utilizarea rezultatului; dacă este muncă efectivă, cere contractul și condițiile de plată înainte de începere. [49] [50] [4]

  • Ca angajator, limitează întrebările și documentele la post, formulează cerințe profesionale și verifică justificarea oricărei excepții de la tratamentul egal. [2] [31] [34] [36]

  • Înaintea verificării la foștii angajatori, încunoștințează candidatul și limitează solicitarea la activități și durata angajării. [71]

  • Pentru salarii neplătite, păstrează dovezile și urmărește scadența fiecărui drept: termenul acțiunii salariale este de trei ani de la data datorării. [65]

Întrebări frecvente

Dacă am acceptat verbal să lucrez două zile gratuit, mai pot cere plata?

Dacă a fost muncă efectivă de salariat, acordul de a lucra gratuit nu înlătură dreptul legal la salariu. Trebuie dovedită natura activității, perioada și remunerația relevantă; simpla participare la un interviu ori la un exercițiu de evaluare nu este automat un raport de muncă. [53] [4] [49]

Trebuie să obțin consimțământul candidatului pentru orice dată din recrutare?

Trebuie stabilit un temei legal adecvat operațiunii, nu presupus că toate datele se prelucrează numai pe baza consimțământului. GDPR prevede, între altele, demersurile precontractuale necesare la cererea persoanei și îndeplinirea unei obligații legale. Necesitatea și limitele datelor se verifică separat. Pentru informații solicitate foștilor angajatori, Codul muncii cere în plus încunoștințarea prealabilă și limitează obiectul la activități și durata angajării. [32] [87] [88] [31] [71]

Un proiect universitar poate fi prezentat ca experiență?

Îl poți prezenta ca proiect universitar, cu contribuția și competențele dobândite, pentru a arăta potrivirea cu postul. Nu îl descrie ca pe un contract de muncă ori ca vechime pe care nu ai avut-o. Vechimea în muncă și în specialitate se probează cu documentele corespunzătoare. [23] [24] [25]

De reținut

Arată cele 14 idei principale ale ghidului

  • Informarea legală privind clauzele esențiale privește persoana selectată în vederea angajării și este considerată îndeplinită la semnarea contractului. [1] [7]

  • Informațiile cerute candidatului pentru verificarea aptitudinilor sunt limitate la capacitatea de a ocupa postul și aptitudinile profesionale. [2]

  • Statutul familial și cel marital nu pot constitui motive de discriminare; testele de graviditate și angajamentele de a nu rămâne însărcinată ori de a nu naște sunt interzise la angajare. [27] [29]

  • Cerințele legate de sex ori vârstă din anunț trebuie analizate prin interdicțiile de discriminare și excepțiile legale de cerință profesională determinantă ori măsură pozitivă, după caz. [34] [36] [37] [39]

  • Un test de aptitudini și munca efectivă pentru și sub autoritatea angajatorului se deosebesc după fapte; nu rezultă un prag universal de timp pentru gratuitatea testului. [49] [22]

  • Perioada de probă contractuală păstrează drepturile salariatului, inclusiv salariul pentru munca prestată. [3] [4]

  • Contractul scris și înregistrarea sunt formalități anterioare începerii muncii, iar salariatul primește un exemplar înainte de activitate. [50] [51] [52]

  • Pentru salarii neplătite, termenul este de trei ani de la data datorării drepturilor; recunoașterea debitorului poate întrerupe prescripția. [65] [66]

  • Fostul angajator trebuie să elibereze adeverința prevăzută de HG nr. 295/2025 în cel mult 15 zile lucrătoare de la solicitarea scrisă. [69]

  • Informațiile cerute direct foștilor angajatori sunt limitate la activități și durata angajării și presupun încunoștințarea prealabilă a candidatului. [71]

  • Prelucrarea datelor de recrutare necesită temei adecvat, date necesare și informarea prevăzută de GDPR; consimțământul nu este singurul temei posibil. [32] [87] [31] [44]

  • Lipsa studiilor cerute de o condiție legală de validitate poate atrage nulitatea contractului, cu efecte pentru viitor, fără a suprima remunerația muncii deja prestate în condițiile art. 57. [6] [72] [76]

  • Dolul trebuie dovedit, iar completarea dreptului muncii cu normele civile este condiționată de compatibilitatea acestora cu raportul de muncă. [79] [80]

  • O informație inexactă din CV nu dovedește automat o infracțiune; falsificarea ori utilizarea actelor și declarațiile cu funcție juridică se analizează după condițiile textelor penale aplicabile. [82] [83] [84] [85]

Pregătirea întrebărilor și a documentelor pentru postul concret

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
    (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3)
    (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4)
    (4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (2)
    (2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (1)
    (1) Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (2)
    (2) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d)
    d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. e)
    e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. b)
    b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l)
    l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k)
    k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. g)
    g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. h)
    h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. n) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. n)
    n) durata și condițiile perioadei de probă, dacă există.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. f)
    f) riscurile specifice postului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. i)
    i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. j) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. j)
    j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. p) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. p)
    p) dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. q) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. q)
    q) suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în condițiile legii, precum și acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)
    (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3)
    (3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5)
    (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^2)
    (5^2) Vechimea în muncă și/sau în specialitate poate fi dovedită și cu extrasul prevăzut la alin. (5^1), în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (3) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (3)
    (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puțin următoarele documente: actele necesare angajării, contractul individual de muncă, actele adiționale și celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, acte de studii/certificate de calificare, precum și orice alte documente care certifică legalitatea și corectitudinea completării în Registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 6 alin. (3) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (3)
    (3) Statutul familial și cel marital nu pot constitui motiv de discriminare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 10 alin. (1)-(2) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1)-(2)
    (1) Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare.(2) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 10 alin. (4) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (4)
    (4) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 10 alin. (5) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (5)
    (5) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar în raport cu scopurile în care sunt prelucrate („reducerea la minimum a datelor”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 / alin. (1)
    (1) Prelucrarea este legală numai dacă și în măsura în care se aplică cel puțin una dintre următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 8 alin. (3), teza privind confidențialitatea · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (3), teza privind confidențialitatea
    Angajatorii vor asigura confidențialitatea datelor privitoare la rasa, naționalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexuală sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 8 alin. (2) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2)
    (2) Constituie contravenție, conform prezentei ordonanțe, condiționarea ocupării unui post prin anunț sau concurs, lansat de angajator ori de reprezentantul acestuia, de apartenența la o anumită rasă, naționalitate, etnie, religie, categorie socială sau la o categorie defavorizată, de vârsta, de sexul sau orientarea sexuală, respectiv de convingerile candidaților, cu excepția situației prevăzute la art. 2 alin. (9).
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 9 alin. (1) lit. a) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1) lit. a)
    (1) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de muncă, referitoare la:a) anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 5 · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5
    Diferența de tratament bazată pe o caracteristică legată de criteriile prevăzute la art. 2 alin. (1) nu constituie discriminare atunci când, în temeiul naturii activităților ocupaționale sau al contextului în care acestea se desfășoară, o asemenea caracteristică reprezintă o cerință profesională reală și determinantă, cu condiția ca obiectivul să fie legitim și cerința proporțională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbațiLege · art. 9 alin. (2) · forma din 3 mai 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (2)
    (2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a) locurile de muncă în care, datorită naturii activităților profesionale respective sau cadrului în care acestea sunt desfășurate, o caracteristică legată de sex este o cerință profesională autentică și determinantă, cu condiția ca obiectivul urmărit să fie legitim și cerința să fie proporțională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 2 alin. (3) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (3)
    (3) ) Sunt discriminatorii, potrivit prezentei ordonanțe, prevederile, criteriile sau practicile aparent neutre care dezavantajează anumite persoane, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (1), față de alte persoane, în afara cazului în care aceste prevederi, criterii sau practici sunt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sunt adecvate și necesare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminareLege · art. 2 alin. (9) · forma din 2 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (9)
    (9) Măsurile luate de autoritățile publice sau de persoanele juridice de drept privat în favoarea unei persoane, unui grup de persoane sau a unei comunități, vizând asigurarea dezvoltării lor firești și realizarea efectivă a egalității de șanse a acestora în raport cu celelalte persoane, grupuri de persoane sau comunități, precum și măsurile pozitive ce vizează protecția grupurilor defavorizate nu constituie discriminare în sensul prezentei ordonanțe.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (2)
    (2) Modalitățile în care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - și în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (e)
    (e) păstrate într-o formă care permite identificarea persoanelor vizate pe o perioadă care nu depășește perioada necesară îndeplinirii scopurilor în care sunt prelucrate datele; datele cu caracter personal pot fi stocate pe perioade mai lungi în măsura în care acestea vor fi prelucrate exclusiv în scopuri de arhivare în interes public, în scopuri de cercetare științifică sau istorică ori în scopuri statistice, în conformitate cu articolul 89 alineatul (1), sub rezerva punerii în aplicare a măsurilor de ordin tehnic și organizatoric adecvate prevăzute în prezentul regulament în vederea garantării drepturilor și libertăților persoanei vizate („limitări legate de stocare”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (f) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (f)
    (f) prelucrate într-un mod care asigură securitatea adecvată a datelor cu caracter personal, inclusiv protecția împotriva prelucrării neautorizate sau ilegale și împotriva pierderii, a distrugerii sau a deteriorării accidentale, prin luarea de măsuri tehnice sau organizatorice corespunzătoare („integritate și confidențialitate”).
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (1)
    (1) În cazul în care datele cu caracter personal referitoare la o persoană vizată sunt colectate de la aceasta, operatorul, în momentul obținerii acestor date cu caracter personal, furnizează persoanei vizate toate informațiile următoare:
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) scopurile în care sunt prelucrate datele cu caracter personal, precum și temeiul juridic al prelucrării;
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (2) / lit. (a) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (2) / lit. (a)
    (a) perioada pentru care vor fi stocate datele cu caracter personal sau, dacă acest lucru nu este posibil, criteriile utilizate pentru a stabili această perioadă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (2) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (2) / lit. (e)
    (e) dacă furnizarea de date cu caracter personal reprezintă o obligație legală sau contractuală sau o obligație necesară pentru încheierea unui contract, precum și dacă persoana vizată este obligată să furnizeze aceste date cu caracter personal și care sunt eventualele consecințe ale nerespectării acestei obligații;
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (4) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (4)
    (4) Alineatele (1), (2) și (3) nu se aplică dacă și în măsura în care persoana vizată deține deja informațiile respective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 10 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 10
    Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 10 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 10
    Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)
    (2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3)
    (3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2)
    (2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (2)
    (2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (2)
    (2) Salariul individual se stabilește prin negocieri individuale între angajator și salariat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (6)
    (6) Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază brute, prin contractul individual de muncă și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, sub valoarea salariului de bază minim brut orar, prevăzut la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1)
    (1) Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul X / art. 237 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul X / art. 237
    Aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă este supusă controlului Inspecției Muncii, ca organism specializat al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1)
    (1) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2)
    (2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^1)
    (5^1) Registrul general de evidență a salariaților este accesibil online pentru salariați/foști salariați, în privința datelor care îi privesc. Dreptul de acces se limitează la vizualizarea, descărcarea și tipărirea acestor date, precum și la generarea online și descărcarea unui extras din registru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (6)
    (6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (7) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (7)
    (7) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, astfel cum rezultă din Registru și din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 / alin. (4)
    (4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (4)
    (4) Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la activitățile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (2)
    (2) Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (3)
    (3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (6)
    (6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (7)
    (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5)
    (5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.214 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.214 / alin. (1)
    (1) Consimțământul este viciat prin dol atunci când partea s-a aflat într-o eroare provocată de manoperele frauduloase ale celeilalte părți ori când aceasta din urmă a omis, în mod fraudulos, să îl informeze pe contractant asupra unor împrejurări pe care se cuvenea să i le dezvăluie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.214 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.214 / alin. (2)
    (2) Partea al cărei consimțământ a fost viciat prin dol poate cere anularea contractului, chiar dacă eroarea în care s-a aflat nu a fost esențială.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.214 / alin. (4) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.214 / alin. (4)
    (4) Dolul nu se presupune.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
    (1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: Legea nr. 286/2009 privind Codul penalLege · art. 320 alin. (1) · forma din 23 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 320 alin. (1)
    (1) Falsificarea unui înscris oficial, prin contrafacerea scrierii ori a subscrierii sau prin alterarea lui în orice mod, de natură să producă consecințe juridice, se pedepsește cu închisoarea de la 6 luni la 3 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: Legea nr. 286/2009 privind Codul penalLege · art. 322 alin. (1) · forma din 23 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 322 alin. (1)
    (1) Falsificarea unui înscris sub semnătură privată prin vreunul dintre modurile prevăzute în art. 320 sau art. 321, dacă făptuitorul folosește înscrisul falsificat ori îl încredințează altei persoane spre folosire, în vederea producerii unei consecințe juridice, se pedepsește cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amendă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: Legea nr. 286/2009 privind Codul penalLege · art. 323 · forma din 23 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 323
    Folosirea unui înscris oficial ori sub semnătură privată, cunoscând că este fals, în vederea producerii unei consecințe juridice, se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 3 ani sau cu amendă, când înscrisul este oficial, și cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă, când înscrisul este sub semnătură privată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: Legea nr. 286/2009 privind Codul penalLege · art. 326 alin. (1) · forma din 23 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 326 alin. (1)
    (1) Declararea necorespunzătoare a adevărului, făcută unei persoane dintre cele prevăzute în art. 175 sau unei unități în care aceasta își desfășoară activitatea în vederea producerii unei consecințe juridice, pentru sine sau pentru altul, atunci când, potrivit legii ori împrejurărilor, declarația făcută servește la producerea acelei consecințe, se pedepsește cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 16 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16
    Persoana vizată are dreptul de a obține de la operator, fără întârzieri nejustificate, rectificarea datelor cu caracter personal inexacte care o privesc. Ținându-se seama de scopurile în care au fost prelucrate datele, persoana vizată are dreptul de a obține completarea datelor cu caracter personal care sunt incomplete, inclusiv prin furnizarea unei declarații suplimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (1) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 / alin. (1) / lit. (b)
    (b) prelucrarea este necesară pentru executarea unui contract la care persoana vizată este parte sau pentru a face demersuri la cererea persoanei vizate înainte de încheierea unui contract;
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) prelucrarea este necesară în vederea îndeplinirii unei obligații legale care îi revine operatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  89. Sursa 89: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  90. Sursa 90: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
    (1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
    Textul în documentul-sursă ↗
  91. Sursa 91: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
    (2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  92. Sursa 92: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  93. Sursa 93: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (1)
    (1) Prescripția nu operează de plin drept.
    Textul în documentul-sursă ↗
  94. Sursa 94: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (2)
    (2) După împlinirea termenului de prescripție, cel obligat poate să refuze executarea prestației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  95. Sursa 95: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1)
    (1) Prescripția poate fi opusă numai de cel în folosul căruia curge, personal sau prin reprezentant, și fără a fi ținut să producă vreun titlu contrar ori să fi fost de bună-credință.
    Textul în documentul-sursă ↗
  96. Sursa 96: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (2)
    (2) Organul de jurisdicție competent nu poate aplica prescripția din oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  97. Sursa 97: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.513 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.513
    Momentul până la care se poate invoca prescripția Prescripția poate fi opusă numai în primă instanță, prin întâmpinare sau, în lipsa invocării, cel mai târziu la primul termen de judecată la care părțile sunt legal citate.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Angajarea persoanelor cu antecedente penaleC01 · 10 MIN · GHIDDiscriminarea la recrutare: criterii, dovezi și sesizareC01 · 6 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C01-003 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/interviul-si-probele-de-recrutare-intrebari-documente-si-activitati-cerute/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision