Indemnizația de șomaj: eligibilitate, stagiu, cuantum și durată

Poți primi indemnizație de șomaj după pierderea locului de muncă dintr-un motiv neimputabil, dacă îndeplinești condițiile legale, inclusiv minimum 12 luni de stagiu în ultimele 24 de luni anterioare înregistrării cererii. [1] [2] Pentru foștii salariați, suma pornește de la un indicator social de referință (ISR) integral și poate include o componentă calculată din veniturile anterioare. [3] [4] Înregistrează cererea în termenul de 10 zile pentru acordarea de la data încetării; depunerea ulterioară schimbă data de început, iar după termenul de 12 luni intervine decăderea. [5] [6] [7]

ACTUALIZAT: 17 octombrie 2026
TIMP DE CITIRE: 15 minute
CATEGORIE: Șomaj și revenirea în activitate

Cuprins · 17 secțiuni

01Cui se adresează
02Ce condiții trebuie să îndeplinesc?
03Ce contează în actul de încetare
04Concedierea pentru inaptitudine și avizul „apt condiționat”
05Dacă am lucrat și după expirarea contractului
06Stagiul minim, stagiul total și munca cu timp parțial
07După redobândirea capacității de muncă
08Cum se calculează indemnizația în 2026
09Câte luni pot primi indemnizația?
10Când cer dreptul și dacă sunt obligat să îl cer
11Plata, obligațiile și sumele cerute înapoi
12Compensațiile și alte venituri: contează natura sumei
13Dacă solicit șomaj ca absolvent
14Termene și repere
15Lista ta de pași
16Întrebări frecvente
17Surse și trimiteri

✓ SE APLICĂ DACĂ

Salariați care au rămas fără loc de muncă și solicită indemnizație de șomaj în România.

✕ NU ACOPERĂ

Coordonarea prestațiilor și a perioadelor de asigurare între state.
Analiza completă a legalității concedierii și a pensiilor de invaliditate.

Ce condiții trebuie să îndeplinesc?

Pentru un fost salariat, verificarea începe cu motivul încetării raportului de muncă: trebuie să fie unul neimputabil. Faptul că ai rămas fără venituri nu este suficient singur. [1]

Condițiile se verifică împreună:

Vârstă: ai cel puțin 16 ani și te afli în intervalul legal până la îndeplinirea condițiilor de pensionare. [8]
Stagiu: minimum 12 luni de cotizare în ultimele 24 de luni premergătoare înregistrării cererii, cu regulile speciale pentru suspendări și alte perioade prevăzute de lege. [2] [9]
Muncă și venituri: nu ai un loc de muncă; nu realizezi venituri sau veniturile din activități autorizate sunt sub ISR, în condițiile legii. [10] [11]
Sănătate și disponibilitate: ești apt pentru prestarea unei munci și disponibil să începi lucrul dacă se găsește un loc de muncă. Inaptitudinea pentru un anumit post nu înseamnă automat lipsa capacității pentru orice muncă. [12] [13] [14]
Pensionare: nu îndeplinești condițiile pensionării pentru limită de vârstă, nu beneficiezi de pensie de invaliditate și, dacă îndeplinești condițiile pentru pensie anticipată, nu ai solicitat-o. [15] [16] [17] [18]
Înregistrare: ești înregistrat la agenția competentă pentru domiciliu sau, după caz, pentru reședință, dacă ai avut ultimul loc de muncă ori ai realizat venituri în acea localitate. [19]

La data solicitării, refuzul unui loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor ori al serviciilor de ocupare și formare oferite de agenție împiedică acordarea indemnizației. [20]

ISR este de 660 lei în 2026, nivel menținut prin derogarea pentru acest an. Pentru acordarea inițială, textul legii cere venituri mai mici decât ISR: un venit egal cu pragul nu îndeplinește această condiție. Normele folosesc și formula „nu depășesc”, dar trimit expres la condițiile legii. Pentru acordarea inițială se aplică pragul strict din lege. [21] [22] [23] [24]

Ce contează în actul de încetare

Citește temeiul juridic din actul de încetare și verifică dacă descrie situația reală. Pentru șomaj contează încadrarea juridică a încetării. [1] [25]

Situație	Consecință pentru eligibilitatea la indemnizație
Desființarea postului, art. 65 alin. (1) din Codul muncii	Este între motivele neimputabile; rămân de îndeplinit condițiile de stagiu, venituri, pensionare și înregistrare. [25] [2] [11] [15] [19]
Concediere pentru inaptitudine, art. 61 lit. c)	Poate permite indemnizația; trebuie să fii apt pentru o muncă și să îndeplinești celelalte condiții. [25] [12]
Expirarea contractului pe durată determinată, art. 56 alin. (1) lit. i)	Este inclusă între motivele neimputabile. [26] [25]
Încetare prin notificare în perioada de probă, la inițiativa angajatorului	Este inclusă expres în norme. Inițiativa trebuie să aparțină angajatorului. [27]
Încetare prin acordul părților, art. 55 lit. b)	Acest temei nu este inclus între încetările neimputabile care dau acces la prestație pentru foștii salariați. [28] [29]
Demisie sau concediere disciplinară	Aceste temeiuri nu sunt incluse în enumerarea relevantă a motivelor neimputabile. [29] [30]

O compensație negociată nu schimbă prin ea însăși temeiul încetării. Dacă accepți acordul părților, nu presupune că îl vei putea prezenta agenției ca pe o concediere prin desființarea postului. Condiția privește încetarea din care ceri dreptul, fără să excludă un eventual drept întemeiat pe o încetare ulterioară eligibilă. [28] [29]

Detaliile negocierii sunt în Încetarea prin acord și negocierea compensațiilor.

Concedierea pentru inaptitudine și avizul „apt condiționat”

Poți primi șomaj după concedierea pentru inaptitudine medicală, dacă încetarea este întemeiată pe art. 61 lit. c), ai stagiul necesar și îndeplinești celelalte condiții, inclusiv aptitudinea pentru o muncă. Evaluarea medicală pentru postul ocupat și condiția generală de a putea munci au obiecte diferite. [25] [2] [12] [14]

Înaintea concedierii pentru acest motiv, angajatorul trebuie să propună posturile vacante compatibile. Dacă nu are asemenea posturi, trebuie să solicite sprijinul agenției teritoriale pentru redistribuire. Această solicitare a angajatorului are alt obiect decât cererea ta de indemnizație, care se acordă la cerere. [31] [32] [33]

„Apt condiționat” înseamnă că aptitudinea depinde de respectarea recomandărilor medicului de medicina muncii. Avizul nu încetează singur contractul și nu acordă indemnizație. Dacă a fost emisă o concediere în baza art. 61 lit. c), verificarea dreptului la șomaj pornește de la acest temei și de la condițiile Legii nr. 76/2002; legalitatea concedierii rămâne o problemă distinctă, dependentă de actul medical, atribuții și posturile compatibile. [34] [35] [25] [31]

Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ), prin Decizia nr. 7 din 4 aprilie 2016, a clarificat că actul relevant este fișa de aptitudine întocmită de medicul specialist de medicina muncii, necontestată sau devenită definitivă după contestare. Dezlegarea este obligatorie; decizia nu stabilește soluția definitivă a litigiului individual și nu decide dreptul la șomaj. Nu rezultă din ea că orice aviz „apt condiționat” justifică automat concedierea. [36] [37]

La înregistrare, declarația de sănătate permite indicarea restricțiilor care împiedică o anumită muncă. Completează situația reală; existența unei restricții nu trebuie transformată într-o declarație că ești incapabil pentru orice muncă. [38]

Dacă am lucrat și după expirarea contractului

Expirarea duratei unui contract determinat este un temei eligibil, dar trebuie stabilit dacă și când raportul tău a încetat efectiv. Codul muncii prevede încetarea de drept la expirarea termenului și admite, în condițiile legii, prelungirea prin acord scris. Continuarea activității nu permite o concluzie automată, fără actele și împrejurările concrete, asupra duratei contractului. [26] [25] [39]

Solicită în scris actul care constată încetarea, contractul și actele adiționale, adeverința pentru șomaj și extrasul din registru. Păstrează dovezile activității ulterioare: pontaje, plăți, mesaje de serviciu și documente de lucru. Acestea ajută la clarificarea perioadei, alături de actele pe care angajatorul trebuie să le elibereze. [40] [41] [42] [43]

Dacă raportul de muncă este încă în desfășurare, nu este îndeplinită condiția de a nu avea loc de muncă. Dacă există o încetare anterioară susținută de acte, adresează-te imediat agenției: întârzierea eliberării adeverinței nu este, prin ea însăși, o dată nouă de încetare de la care să curgă termenul cererii. Prezintă neconcordanța, cere înregistrarea demersului și păstrează răspunsul; nu presupune că un dosar incomplet va fi tratat automat ca o cerere completă. [10] [44] [5] [45] [46]

Un litigiu privind existența ori încetarea contractului poate fi soluționat în jurisdicția muncii. Pentru delimitarea temeiului, vezi Expirarea contractului pe durată determinată. [47]

Stagiul minim, stagiul total și munca cu timp parțial

Sunt două verificări diferite. Accesul la drept cere minimum 12 luni în fereastra de 24 de luni dinaintea înregistrării cererii. Durata și procentul suplimentar depind de stagiul de cotizare luat în calcul potrivit art. 39. Nu este suficient să numeri anii trecuți de la primul contract. [2] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54]

Fereastra de 24 de luni are reguli speciale. Anumite perioade de suspendare nu intră în calculul ei; excepția privește incapacitatea temporară pentru care indemnizația este suportată de angajator. Stagiul de dinaintea suspendării se poate cumula cu cel de după reluarea activității. Reguli distincte există pentru încetarea în suspendare, pensionarea de invaliditate și reintegrarea judecătorească imposibilă. [9] [55] [56] [57] [58]

Perioadele deja folosite pentru acordarea unui șomaj anterior nu se refolosesc la noul minim de 12 luni. Ele pot conta însă la stagiul de care depind durata și cuantumul noului drept. [59] [60]

Pentru timpul parțial, stagiul minim este proporțional cu timpul lucrat, iar stagiile din mai multe contracte se cumulează. Norma raportează timpul contractat la durata normală a muncii. Calculul operațional folosește orele și zilele echivalente de normă întreagă, cu regulile de rotunjire din norme. [61] [62] [63] [64]

Exemplu simplificat: la o normă normală de 8 ore pe zi, un contract de 4 ore reprezintă o proporție de 1/2. Prin urmare, 12 luni calendaristice de activitate cu jumătate de normă nu trebuie tratate automat ca 12 luni de stagiu pentru eligibilitate. Pentru calculul efectiv contează zilele fiecărei luni, cumulul contractelor și rotunjirea fracțiunilor de zi; cere agenției situația detaliată, nu o conversie aproximativă a vechimii totale. [65] [63] [64]

Pentru un contract de muncă temporară se iau în calcul durata misiunilor și timpul în care te afli la dispoziția agentului între misiuni. Pentru evidențe, vezi Vechimea și stagiul: verificarea perioadelor și a evidențelor. [66]

După redobândirea capacității de muncă

Legea include persoana care și-a încetat activitatea prin pensionare pentru invaliditate, a redobândit ulterior capacitatea de muncă și nu a reușit să se încadreze. Aceasta este o situație distinctă care poate permite indemnizația; nu este necesar să fie descrisă artificial ca o concediere nouă. [67]

Se verifică în continuare condițiile art. 34. Stagiul minim se poate forma din perioadele asigurate înaintea încetării raportului. La stabilirea ferestrei de 24 de luni nu se ia în calcul perioada de pensionare pentru invaliditate dacă aceasta nu depășește 12 luni. Excluderea nu se extinde automat unei perioade mai lungi. [2] [68] [57]

Documentele trebuie să arate redobândirea capacității, încetarea situației de pensionare și imposibilitatea reîncadrării. Nu poți beneficia în același timp de pensie de invaliditate în regimul analizat aici. Termenul pentru cerere se raportează, în această situație, la încetarea motivului pensionării; prezintă agenției deciziile și datele efective, nu numai o adeverință medicală generală. [69] [70] [17] [71] [5] [6]

Dacă primeai deja șomaj, iar plata a fost suspendată la pensionarea pentru invaliditate, verificarea este pentru repunerea în plată a restului dreptului. Cererea de reluare se depune în cel mult 30 de zile calendaristice de la încetarea situației de suspendare; plata reîncepe de la depunerea cererii. Depășirea a 12 luni de pensionare pentru invaliditate determină încetarea plății. [72] [73] [74]

Cum se calculează indemnizația în 2026

Pentru foștii salariați eligibili, cuantumul lunar pornește de la un ISR integral. În 2026, ISR este 660 lei, menținut la nivelul lunii decembrie 2025. Nu calcula baza dreptului folosind procentul de 75% din prezentări mai vechi. [3] [21] [22]

La baza de 660 lei se adaugă, dacă stagiul permite, un procent din media veniturilor care constituie baza indemnizației în ultimele 12 luni în care ai realizat stagiu. Baza este cea a contribuției asiguratorii pentru muncă și se verifică din declarațiile fiscale și adeverința angajatorului; nu este salariul net primit în cont și nu este neapărat doar salariul de bază din contract. [4] [75] [76] [77]

Stagiu de cotizare	Componenta adăugată la ISR
De la 1 an până la mai puțin de 3 ani	Nu se adaugă procent; cuantumul de bază este ISR. [3] [51]
Cel puțin 3 ani, sub 5 ani	3% din media bazei. [51]
Cel puțin 5 ani, sub 10 ani	5% din media bazei. [52]
Cel puțin 10 ani, sub 20 de ani	7% din media bazei. [53]
Cel puțin 20 de ani	10% din media bazei. [54]

Exemplu ipotetic: la 7 ani de stagiu și o medie certificată de 5.000 lei, cuantumul înaintea reținerilor este 660 + 5% × 5.000 = 910 lei pe lună. Exemplul presupune îndeplinirea tuturor condițiilor și nu estimează un dosar individual. [78] [52] [21]

Sumele prezentate sunt înaintea reținerilor. Regimul fiscal introdus pentru veniturile aferente lunii august 2025 include indemnizația de șomaj în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS), calculată și reținută de plătitor. Materialul oficial al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) explică reținerea de 10%; pentru suma efectivă, urmărește cuantumul și reținerile din documentul de plată, inclusiv orice excepție aplicabilă situației tale. Exemplul de 910 lei nu reprezintă o promisiune de plată netă. [79] [80] [81] [82] [83]

Pentru o fracțiune de lună: cuantumul lunar ÷ numărul zilelor calendaristice ale lunii × numărul zilelor pentru care ai dreptul. Indemnizația se plătește lunar. [84] [85]

Câte luni pot primi indemnizația?

Durata pentru persoanele din categoria foștilor salariați se stabilește în funcție de stagiul de cotizare: [48] [49] [50]

Stagiu	Durata dreptului
Cel puțin 1 an, sub 5 ani	6 luni. [48]
Cel puțin 5 ani, până la 10 ani inclusiv	9 luni. [49] [86]
Mai mult de 10 ani	12 luni. [50]

La exact 10 ani, durata este de 9 luni, iar procentul suplimentar este 7%. Pragul duratei de 12 luni este „mai mare de 10 ani”, în timp ce pragul procentului de 7% este „cel puțin 10 ani”. [86] [53]

Durata aprobată nu garantează plăți neîntrerupte până la ultima lună: angajarea sau alte situații legale pot duce la suspendare ori încetare. Contractul determinat de cel mult 12 luni suspendă plata; angajarea pe durată nedeterminată sau pe durată determinată mai mare de 12 luni o încetează. [87] [88]

Când cer dreptul și dacă sunt obligat să îl cer

Nu ești obligat să soliciți indemnizație numai pentru că postul a fost desființat. Prestația se acordă la cerere. Dacă o soliciți și o primești, trebuie să îndeplinești obligațiile beneficiarului, inclusiv căutarea activă a unui loc de muncă. [89] [90]

Pentru acordarea de la data încetării raportului de muncă, cererea trebuie înregistrată în termen de 10 zile de la acea dată. Dacă o înregistrezi după acest termen, dar în cel mult 12 luni, acordarea începe de la înregistrare. După termenul maxim intervine decăderea din drept. Întârzierea poate afecta și verificarea celor 12 luni de stagiu din ultimele 24, calculată înaintea înregistrării cererii. [44] [5] [6] [7] [2]

Termenul pe zile urmează regulile generale de calcul: nu se includ prima și ultima zi; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se prelungește până la prima zi lucrătoare următoare. Pentru depunerea la sediu contează și ora închiderii programului. Depune imediat, fără să îți bazezi demersul pe aproximarea „două săptămâni”. Termenul în luni se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima lună; dacă acea lună nu are o zi corespunzătoare, se împlinește în ultima ei zi. [91] [92] [93] [94] [95] [96]

Lista actelor, variantele de depunere și dovezile de înregistrare sunt în Cererea de șomaj: acte, instituție și termene.

Plata, obligațiile și sumele cerute înapoi

După acordare, prezintă-te lunar conform programării și când ești solicitat, caută activ un loc de muncă și comunică agenției în 3 zile orice modificare a condițiilor care au dus la acordare. Termenul pe zile se calculează potrivit regulilor generale, cu prorogare dacă ultima zi este nelucrătoare. [97] [90] [98] [91] [99] [93]

Participarea la serviciile de ocupare și formare oferite de agenție este o obligație. Legea are o excepție pentru anumite programe finanțate din fonduri europene, în condițiile art. 41 alin. (1^1), cu prezentarea lunară a dovezii participării. Refuzul nejustificat al unui loc de muncă potrivit pregătirii ori al serviciilor poate înceta plata. [100] [101] [102] [103] [104]

Dacă primești concediu medical, anunță în scris agenția în termenul special de 24 de ore. Normele îl raportează la sfârșitul zilei următoare acordării concediului, cu regula primei zile lucrătoare în cazurile prevăzute. Declarația trebuie să includă datele certificatului, medicului și unității, identificarea ta și adresa pe perioada concediului. O poți transmite și prin e-mail, fax ori poștă sau printr-o persoană care o depune pentru tine. [105] [106]

Neprezentarea la programare suspendă plata. Poți cere repunerea în cel mult 60 de zile calendaristice de la suspendare, dar plata reîncepe de la cerere și perioada suspendată pentru neprezentare intră în durata dreptului. După alte suspendări, precum angajarea pentru cel mult 12 luni sau concediul medical, termenul de reluare prevăzut de lege este de 30 de zile calendaristice de la încetarea situației, plata reluându-se de la cerere. Depășirea termenului aplicabil de reluare duce la încetarea plății. [107] [108] [109] [73] [110]

Sumele acordate necuvenit pot fi recuperate prin decizie a agenției, care constituie titlu executoriu. Dacă primești o asemenea decizie, cere calculul perioadelor și motivul concret al debitului; litigiile privind stabilirea și plata indemnizației sunt soluționate în regim de urgență. [111] [112]

Compensațiile și alte venituri: contează natura sumei

Nu orice încasare are același efect. Veniturile din activități autorizate se stabilesc prin raportarea venitului impozabil certificat fiscal la numărul de luni aferente anului fiscal. Dacă activitatea autorizată a încetat legal înainte de cerere, normele permit acordarea în condițiile legii indiferent de venitul astfel determinat, cu dovada încetării activității. [113] [114]

Normele tratează distinct, între altele, plățile compensatorii din bugetul angajatorului acordate persoanelor disponibilizate în temeiul contractului colectiv aplicabil și indemnizația de neconcurență acordată după încetarea contractului. Pentru fiecare sumă prezintă documentul, sursa plății și temeiul; excepția pentru o anumită compensație nu poate fi extinsă oricărei plăți negociate. Nici o plată exceptată nu schimbă o încetare prin acord într-un temei eligibil. [115] [116] [29]

Dacă solicit șomaj ca absolvent

Regimul absolvenților are condiții proprii: înregistrarea în perioada de 60 de zile de la absolvire pentru mediere și, pentru categoria prevăzută de lege, o indemnizație de 50% din ISR timp de 6 luni. Continuarea studiilor poate împiedica acordarea în această categorie. Aceste reguli nu înlocuiesc analiza stagiului pentru o cerere întemeiată pe pierderea unui loc de muncă. [117] [118] [119]

Pentru pașii, termenele și situațiile particulare ale absolvenților, citește Șomajul absolvenților și continuarea studiilor.

Termene și repere procedurale

REGULĂCererea pentru acordarea de la evenimentul legal

Interval: 10 zile. [5]
De când începe: Data încetării raportului de muncă; după redobândirea capacității, data încetării motivului pensionării. [44] [71]
Cum se aplică: În lipsa unei metode speciale în art. 38, se aplică regulile generale: prima și ultima zi nu se includ în termenul pe zile; sfârșitul zilei este ora 24, iar la sediu ora închiderii programului normal. Ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la prima zi lucrătoare următoare. [91] [92] [122] [94] [93]
Consecințe: Înregistrarea în acest termen permite acordarea de la evenimentul legal; după termen se aplică acordarea de la înregistrare, în limita maximă. [5] [6]

[5][44][71][91][92][122][94][93][2][11][6]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Reperul concret depinde de situația enumerată la art. 38 alin. (1); data eliberării unei adeverințe nu înlocuiește data încetării. [44] [71]
Termenul de 10 zile nu înlătură verificarea eligibilității la cerere. [2] [11]

REGULĂLimita maximă a cererii inițiale

Interval: 12 luni. [6] [7]
De când începe: Același eveniment legal prevăzut de art. 38 alin. (1), inclusiv încetarea raportului sau încetarea motivului pensionării. [44] [71]
Cum se aplică: Ziua corespunzătoare din ultima lună; dacă nu există, ultima zi a lunii. Se aplică regula ultimei zile nelucrătoare și, la sediu, a închiderii programului. Nu este un termen fix de 365 de zile. [91] [95] [96] [93] [94]
Consecințe: După primele 10 zile, dar în această limită, plata începe de la înregistrare; depășirea limitei atrage decăderea. [6] [7]

[6][7][44][71][91][95][96][93][94][2][73][108]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Stagiul minim se verifică înaintea înregistrării, astfel că o depunere în limita de 12 luni nu garantează păstrarea eligibilității. [2]
Repunerea unui drept suspendat are termene proprii; nu se confundă cu o cerere inițială. [73] [108]

REGULĂDurata indemnizației pentru foștii salariați

Interval: 6, 9 sau 12 luni, în funcție de stagiu. [48] [49] [50]
De când începe: Data de la care este acordat dreptul, stabilită în funcție de eveniment și momentul înregistrării cererii. [5] [6]
Cum se aplică: 6 luni pentru stagiu de cel puțin un an și sub 5 ani; 9 luni de la 5 ani până la 10 inclusiv; 12 luni peste 10 ani. Fracțiunea de lună se plătește proporțional cu zilele calendaristice pentru care există dreptul. [48] [49] [86] [50] [85]
Consecințe: Plata încetează la expirarea duratei acordate, dacă nu a intervenit anterior un alt motiv legal. [124]

[48][49][50][5][6][86][85][87][88][109][123][124]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Suspendarea și încetarea pot modifica plata; perioada suspendată pentru neprezentare intră în durata acordată, iar perioada indemnizată pentru incapacitate temporară, maternitate ori creșterea copilului nu intră potrivit regulii speciale. [87] [88] [109] [123]

REGULĂComunicarea schimbării condițiilor

Interval: 3 zile. [98]
De când începe: Modificarea condițiilor care au condus la acordarea dreptului. [98]
Cum se aplică: Termen pe zile, calculat potrivit regulilor generale fără prima și ultima zi, cu prelungire dacă ultima zi este nelucrătoare; nu este convertit în 3 zile lucrătoare. [91] [99] [93]
Consecințe: Agenția trebuie să poată adapta plata situației reale; sumele acordate necuvenit sunt recuperabile prin decizie. [98] [111]

[98][91][99][93][105][106][111]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Concediul medical are și obligația specială de înștiințare în 24 de ore, cu propriile reguli. [105] [106]

REGULĂÎnștiințarea despre concediul medical

Interval: 24 de ore, potrivit regulii speciale. [105] [106]
De când începe: Acordarea concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă. [105] [106]
Cum se aplică: Normele împlinesc termenul la sfârșitul zilei următoare acordării concediului; dacă acea zi este nelucrătoare, înștiințarea se face în prima zi lucrătoare. Dacă incapacitatea intervine într-o zi nelucrătoare, înștiințarea se face în prima zi lucrătoare. [106]
Consecințe: Agenția operează suspendarea plății pentru perioada indemnizației de incapacitate temporară, în condițiile legii; sumele necuvenite pot fi recuperate. [125] [111]

[105][106][125][111]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Înștiințare scrisă cu datele persoanei, certificatului, medicului, unității și adresei pe durata concediului; poate fi transmisă prin persoana desemnată, e-mail, fax ori poștă. [106]

REGULĂRepunerea după neprezentarea la programare

Interval: Cel mult 60 de zile calendaristice. [108]
De când începe: Data suspendării pentru neprezentare conform programării ori la solicitare. [107] [108]
Cum se aplică: Se aplică termenul pe zile calendaristice, fără a elimina weekendurile din interval; regulile generale exclud prima și ultima zi și prelungesc termenul dacă ultima zi este nelucrătoare. [108] [91] [126] [93]
Consecințe: Repunerea se face de la depunerea cererii; depășirea termenului determină încetarea plății. [108] [110]

[108][107][91][126][93][109][110]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Perioada suspendată pentru acest motiv intră în durata indemnizării. [109]

REGULĂRepunerea după celelalte suspendări prevăzute de lege

Interval: Cel mult 30 de zile calendaristice. [73]
De când începe: Încetarea situației de suspendare dintre cele la care trimite art. 45 alin. (3), inclusiv angajarea de cel mult 12 luni, invaliditatea ori concediul medical, în condițiile legii. [73] [87] [72] [125]
Cum se aplică: Zile calendaristice, cu regulile generale de calcul pentru termenul pe zile și ultima zi nelucrătoare. Plata se reia de la cerere. [73] [91] [126] [93]
Consecințe: Depășirea termenului legal de repunere determină încetarea plății. [110]

[73][87][72][125][91][126][93][74][108][110]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Pensionarea pentru invaliditate care depășește 12 luni duce la încetarea plății, astfel că nu se prezumă un drept de repunere după orice durată. [74]
Pentru neprezentarea la programare se aplică termenul distinct de 60 de zile de la suspendare. [108]

REGULĂÎnregistrarea absolvenților pentru mediere

Interval: 60 de zile de la absolvire, pentru categoria prevăzută de lege. [117] [127]
De când începe: Data absolvirii instituției de învățământ. [127] [117]
Cum se aplică: Termen pe zile: potrivit regulilor generale, nu se includ prima și ultima zi, iar ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până la prima zi lucrătoare următoare; la sediu contează ora închiderii programului. Înregistrarea în evidența agenției ori furnizorului acreditat se raportează la data absolvirii, distinct de cererea întemeiată pe încetarea unui raport de muncă. [117] [127] [91] [128] [93] [94] [44]
Consecințe: Dovada înregistrării în perioada legală este necesară încadrării în situația prevăzută de norme; pentru categoria eligibilă indemnizația este 50% din ISR timp de 6 luni. [117] [118]

[117][127][91][128][93][94][44][119][118]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Regim separat de cel al foștilor salariați; continuarea studiilor are condiția proprie. Pașii sunt explicați în Șomajul absolvenților și continuarea studiilor. [119]

Lista ta de pași

Verifică temeiul și data încetării din acte; identifică motivul neimputabil. [25] [44]
Cere certificarea separată a stagiului minim din fereastra de 24 de luni și a stagiului folosit pentru durată și procent. [2] [60]
Pentru timp parțial, verifică toate contractele și orele declarate, inclusiv calculul pe zile echivalente. [61] [63] [64]
Solicită adeverința din anexa nr. 26 și verifică bazele lunare, suspendările și temeiul încetării. [43] [121]
Înregistrează cererea cât mai curând și păstrează dovada; termenul de 10 zile influențează data de început a dreptului. [5] [6]
Verifică programările și comunică modificările în termenul legal de 3 zile. [97] [98]

Întrebări frecvente

La exact 10 ani de stagiu primesc 12 luni?

Nu. La exact 10 ani, durata este de 9 luni; pentru 12 luni trebuie să ai mai mult de 10 ani. Procentul suplimentar este însă 7% de la cel puțin 10 ani. [49] [86] [53]

Cele 12 luni de stagiu trebuie să fie la ultimul angajator?

Condiția legală este minimum 12 luni de stagiu în ultimele 24 de luni dinaintea înregistrării cererii, nu 12 luni la un singur angajator. Agenția certifică perioadele asigurate, iar cele deja folosite pentru un șomaj anterior nu se reutilizează pentru noul stagiu minim. [2] [120] [59]

Dacă nu cer indemnizația, angajatorul mă poate înscrie automat la plată?

Indemnizația se acordă la cerere. Solicitarea de sprijin pe care angajatorul trebuie să o facă în anumite concedieri pentru redistribuire are alt obiect decât cererea ta de prestație. [33] [32]

Este suficient avizul „apt condiționat” ca să primesc șomaj?

Nu. Avizul arată că aptitudinea depinde de respectarea recomandărilor medicale. Pentru indemnizație trebuie să existe o încetare eligibilă și să fie îndeplinite condițiile de stagiu, venituri și disponibilitate pentru muncă. [34] [25] [2] [11] [13]

De reținut

Arată cele 35 idei principale ale ghidului

Eligibilitatea foștilor salariați presupune o încetare din motive neimputabile și îndeplinirea cumulativă a condițiilor legale. [1] [2] [11] [15] [19]
Stagiul minim este de 12 luni în ultimele 24 de luni anterioare înregistrării cererii. [2]
Solicitantul trebuie să aibă minimum 16 ani, să fie apt pentru o muncă și disponibil să înceapă lucrul. [8] [12] [13]
Pentru acordarea inițială, veniturile din activități autorizate trebuie să fie mai mici decât ISR; egalitatea nu îndeplinește pragul strict al legii. [11] [23] [24]
Condiția de pensionare presupune să nu fie îndeplinite condițiile pentru limită de vârstă, să nu existe beneficiul pensiei de invaliditate și să nu fi fost solicitată pensia anticipată în situația prevăzută de norme. [15] [16] [17] [18]
Desființarea postului, concedierea în temeiul art. 61 lit. c) și expirarea contractului determinat sunt incluse între motivele neimputabile, fără a înlătura celelalte condiții. [25] [2] [11]
Încetarea prin acordul părților nu este inclusă în temeiurile eligibile relevante; o compensație negociată nu schimbă această încadrare. [28] [29]
Aptitudinea pentru un post și aptitudinea pentru prestarea unei munci au obiecte diferite; inaptitudinea pentru un anumit post nu exclude automat orice muncă. [12] [14]
Avizul apt condiționat presupune respectarea recomandărilor medicale și nu acordă singur indemnizație ori nu încetează singur contractul. [34] [35] [33] [25]
Decizia ÎCCJ nr. 7/2016 identifică actul medical relevant drept fișa de aptitudine necontestată ori devenită definitivă după contestare; dezlegarea este obligatorie, fără să decidă șomajul individual. [36] [37]
Înaintea concedierii medicale, angajatorul trebuie să ofere posturi vacante compatibile și, în lipsa lor, să solicite sprijinul agenției pentru redistribuire. [31] [32]
Continuarea activității după durata scrisă a contractului trebuie clarificată din acte și probe; din simpla continuare a activității nu rezultă automat, în orice situație de fapt, o transformare a contractului. [26] [39]
Un raport de muncă aflat încă în desfășurare nu îndeplinește condiția de a nu avea loc de muncă; data unei adeverințe ulterioare nu înlocuiește data încetării. [10] [44] [5]
Stagiul minim pentru timpul parțial se calculează proporțional cu timpul lucrat și se cumulează pentru mai multe contracte, potrivit calculului pe zile echivalente și rotunjirilor din norme. [61] [62] [63] [64]
Douăsprezece luni calendaristice la jumătate de normă nu se echivalează automat cu 12 luni de stagiu minim; exemplul de proporționalitate este orientativ și necesită calculul concret prevăzut de norme. [65] [63]
Anumite suspendări sunt excluse din fereastra de 24 de luni, iar stagiile de dinainte și de după suspendare se pot cumula în condițiile legii. [9] [55]
Stagiile deja folosite pentru un drept anterior nu se reutilizează pentru noul minim, dar pot conta la durata și cuantumul noului drept. [59] [60]
Redobândirea capacității după pensionare pentru invaliditate și imposibilitatea încadrării constituie situație legală distinctă; se verifică în continuare stagiul și condițiile de acordare. [67] [68] [2]
Perioada de pensionare pentru invaliditate se exclude din fereastra de 24 de luni dacă nu depășește 12 luni; excluderea nu este extinsă perioadelor mai lungi. [57]
Cererea după redobândirea capacității folosește decizia de revizuire și dovada imposibilității reîncadrării la ultima unitate ori succesor, potrivit procedurii. [69] [70]
Baza indemnizației pentru foștii salariați este un ISR integral; nivelul ISR pentru 2026 este 660 lei. [3] [22] [21]
Componenta variabilă folosește media bazei legale din ultimele 12 luni cu stagiu, stabilită din baza contribuției asiguratorii pentru muncă și declarațiile fiscale. [4] [75] [76] [77]
Procentele suplimentare sunt 3%, 5%, 7% și 10%, de la cel puțin 3, 5, 10, respectiv 20 de ani de stagiu. [51] [52] [53] [54]
La 7 ani de stagiu și o medie ipotetică de 5.000 lei, formula produce 910 lei înaintea reținerilor, dacă sunt îndeplinite condițiile. [78] [52] [21]
Regimul fiscal introdus din august 2025 prevede CASS asupra indemnizației și reținerea de către plătitor; materialul ANAF explică procentul de 10%. Nu există o sumă netă valabilă pentru toți, iar ghidul nu inventariază toate excepțiile în vigoare. [79] [80] [81] [82] [83]
Durata este 6 luni de la un an de stagiu, 9 luni de la 5 ani și 12 luni numai pentru stagiu mai mare de 10 ani. La exact 10 ani durata este 9 luni, iar procentul suplimentar este 7%. [48] [49] [50] [86] [53]
Solicitarea indemnizației este voluntară; desființarea postului nu obligă persoana să ceară prestația. [89]
Cererea în termen de 10 zile permite acordarea de la evenimentul legal; după acest termen, în limita de 12 luni, dreptul începe de la înregistrare, iar termenul maxim este de decădere. [5] [6] [7]
Beneficiarul trebuie să respecte programările, să caute activ lucru și să comunice în 3 zile modificările condițiilor. [97] [90] [98]
Înștiințarea despre concediul medical are termen special de 24 de ore, cu regula de calcul și canalele prevăzute de norme. [105] [106]
Repunerea după neprezentare se cere în cel mult 60 de zile calendaristice de la suspendare; pentru situațiile art. 45 alin. (3), în cel mult 30 de zile de la încetarea situației. Plata se reia de la cerere. [108] [73]
Angajarea pentru cel mult 12 luni suspendă plata; angajarea nedeterminată ori pentru mai mult de 12 luni încetează plata. [87] [88]
Sumele necuvenite sunt recuperabile prin decizie executorie a agenției; litigiile privind stabilirea și plata indemnizației au procedura prevăzută de Legea nr. 76/2002. [111] [112]
Pentru compensații și neconcurență trebuie verificat temeiul exact; excepția pentru plățile compensatorii din contractul colectiv de muncă nu se generalizează tuturor plăților negociate. [115] [116]
Fracțiunea de lună se plătește în raport cu numărul de zile calendaristice ale acelei luni și zilele pentru care există dreptul. [85]

Cum pregătesc cererea și actele pentru indemnizație

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

Sursa 1: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (1) / lit. a)
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 2: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. a)
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 3: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / lit. a)
a) valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 4: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / lit. b)
b) suma prevăzută la lit. a), la care se adaugă o sumă calculată prin aplicarea, asupra mediei veniturilor care constituie baza de calcul al indemnizației de șomaj pe ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferențiate în funcție de stagiul de cotizare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 5: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (2)
(2) Indemnizația de șomaj se acordă de la data prevăzută la alin. (1), dacă cererea este înregistrată la agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 10 de zile de la această dată.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 6: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (3)
(3) Dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 10 de zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data prevăzută la alin. (1), indemnizația de șomaj se acordă începând cu data înregistrării cererii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 7: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (4)
(4) Termenul de maximum 12 luni prevăzut la alin. (3) este termen de decădere din drepturi.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 8: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV. / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV. / lit. a)
a) este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani și până la îndeplinirea condițiilor de pensionare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 9: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. a)
a) perioada de suspendare a raporturilor de muncă sau de serviciu, cu excepția perioadei de incapacitate temporară de muncă în care plata indemnizației se suportă de unitate, conform legii*);
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 10: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV. / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV. / lit. c)
c) nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, în vigoare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 11: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. b)
b) nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință, în vigoare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 12: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV. / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV. / lit. b)
b) starea de sănătate și capacitățile fizice și psihice o fac aptă pentru prestarea unei munci;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 13: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV. / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 5 / pct. IV. / lit. d)
d) este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, dacă s-ar găsi un loc de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 14: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
(1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 15: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. c)
c) nu îndeplinesc condițiile de pensionare, conform legii;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 16: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 16 lit. a) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 16 lit. a)
a) neîndeplinirea condițiilor legale de pensionare pentru limita de vârsta;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 17: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 16 lit. b) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 16 lit. b)
b) situația în care persoana nu beneficiază de pensie de invaliditate;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 18: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 16 lit. c) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 16 lit. c)
c) nesolicitarea pensionării anticipate, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 19: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. d)
d) sunt înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă în a căror rază teritorială își au domiciliul sau, după caz, reședința, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 20: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 42 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 42 / alin. (1)
(1) Nu beneficiază de indemnizație de șomaj persoanele care, la data solicitării dreptului, refuză un loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor sau refuză participarea la servicii pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de agențiile pentru ocuparea forței de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 21: În atenţia absolvenţilor de învățământ, promoţia 2026Ghid oficial · paragraful despre prima de inserție, paranteza valorii ISR · forma din 11 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
paragraful despre prima de inserție, paranteza valorii ISR
(ISR – 660 lei).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 22: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. XXXIII · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. XXXIII
Prin derogare de la prevederile art. 33^2 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2026, valoarea indicatorului social de referință se menține la nivelul stabilit pentru luna decembrie 2025.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 23: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1) / lit. b)
b) nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință, în vigoare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 24: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 15 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 15 alin. (1)
(1) Șomerii prevăzuți la art. 17 din lege, care realizează venituri din activități autorizate potrivit legii, vor beneficia de indemnizație de șomaj în condițiile art. 34 alin. (1), respectiv alin. (3) din lege, dacă dovedesc că acele venituri, determinate potrivit art. 6, nu depășesc valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă în vigoare în luna pentru care se face dovada.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 25: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 5, partea introductivă și lit. a) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 5, partea introductivă și lit. a)
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înțelege:a) încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) și i), art. 61 lit. c) și d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i)
i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 27: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 5 lit. b) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 5 lit. b)
b) încetarea raportului de muncă la inițiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 29: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 5, partea introductivă și lit. a) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 5, partea introductivă și lit. a)
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înțelege:a) încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) și i), art. 61 lit. c) și d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a)
a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1)
(1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2)
(2) În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 33: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1)
(1) Indemnizația de șomaj se acordă persoanelor prevăzute la art. 17, la cerere, după caz, de la data:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 34: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / art. 10
În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 36: ÎCCJ, Decizia nr. 7 din 4 aprilie 2016 privind interpretarea art. 61 lit. c) din Codul munciiHotărâre · par. 34 · forma din 4 aprilie 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 7 · 4 aprilie 2016 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
par. 34
În concluzie, faţă de argumentele ce precedă, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept constată că prin decizie a organelor de expertiză medicală (prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului) se înţelege rezultatul evaluării medicului specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă, constând în fişa de aptitudine, necontestată sau devenită definitivă după contestare, prin emiterea deciziei de către entitatea cu atribuţii legale în acest sens.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 37: ÎCCJ, Decizia nr. 7 din 4 aprilie 2016 privind interpretarea art. 61 lit. c) din Codul munciiHotărâre · dispozitiv, caracterul obligatoriu · forma din 4 aprilie 2016Înalta Curte de Casație și Justiție · 7 · 4 aprilie 2016 · Caracter definitiv neprecizatTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
dispozitiv, caracterul obligatoriu
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 38: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 5 alin. (3) lit. c) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (3) lit. c)
c) declarație pe propria răspundere, sub sancțiunile aplicate faptei de fals în declarații, că persoana nu are restricții medicale care o împiedică să presteze muncă sau că are eventuale restricții medicale care o împiedică să presteze o anumită muncă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 1^1;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3)
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2)
(2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 41: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (4) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (4)
(4) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal, în termen de 15 zile lucrătoare de la data solicitării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 42: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 8 / alin. (6) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 8 / alin. (6)
(6) La încetarea activității salariatului, angajatorii au obligația să îi elibereze acestuia o adeverință care să ateste activitatea desfășurată, durata activității, salariul, vechimea în muncă și în specialitate, precum și un extras din Registru, certificat prin semnătură, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 43: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 18 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 18 alin. (1)
(1) În vederea certificării stagiului minim de cotizare prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a) din lege și a stabilirii dreptului la indemnizație de șomaj, angajatorii au obligația de a elibera persoanelor cărora le încetează raporturile de muncă sau de serviciu o adeverință din care să rezulte baza lunară de calcul al indemnizației de șomaj stabilită potrivit art. 39 alin. (2^1) din lege și baza lunară de calcul al contribuției asiguratorii pentru muncă stabilită potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, pentru fiecare lună din ultimele 12 luni, înainte de data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, în care s-a realizat stagiul de cotizare și pentru care s-a datorat conform prevederilor legale, la bugetul de stat, contribuția asiguratorie pentru muncă, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 26.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 44: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. a)
a) încetării raporturilor de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 45: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 18 alin. (6) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 18 alin. (6)
(6) În situația în care sunt identificate neconcordanțe între conținutul adeverinței și informațiile din cuprinsul declarațiilor prevăzute la alin. (4) depuse de angajator sau plătitorul de venit ori persoana prevăzută la art. 19 lit. i) din lege și/sau înscrisurile efectuate în carnetul de muncă până la data de 31 decembrie 2010 ori se constată că angajatorul sau plătitorul de venit ori persoana prevăzută la art. 19 lit. i) din lege nu a depus potrivit prevederilor legale declarația lunară, agențiile pentru ocuparea forței de muncă solicită în scris acestora corectarea respectivelor documente și depunerea lor la agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii solicitării, cu excepția declarației lunare care se depune potrivit prevederilor din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 46: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 7 · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 7
Agenția locală pentru ocuparea forței de muncă sau punctul de lucru verifică actele și documentele prevăzute la art. 6 alin. (1) și (7) și în urma soluționării cererii eliberează titularului decizia privind stabilirea sau respingerea dreptului de indemnizație de șomaj, conform modelului prevăzut în anexa nr. 4 la prezenta procedură.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 266 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 266
Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 48: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. a)
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 49: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. b)
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 50: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. c)
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani*).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 51: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (3) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (3) / lit. a)
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 3 ani;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 52: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (3) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (3) / lit. b)
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 53: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (3) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (3) / lit. c)
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 10 ani;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 54: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (3) / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (3) / lit. d)
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 20 de ani.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 55: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 35 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 35 / alin. (1)
(1) Pentru persoanele care au avut raporturile de muncă sau de serviciu suspendate, cu excepția perioadei de incapacitate temporară de muncă în care plata indemnizației se suportă de unitate, conform legii, stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadei de asigurare realizate înainte de suspendare cu perioada de asigurare realizată după reluarea activității*).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 56: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. c)
c) perioada cuprinsă între data suspendării raporturilor de muncă sau de serviciu și data încetării motivului pentru care acestea au fost suspendate, pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. h);
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 57: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. b)
b) perioada de pensionare pentru invaliditate, dacă aceasta nu depășește 12 luni, pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. g);
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 58: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^1) / lit. d)
d) perioada cuprinsă între data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu și data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare în muncă, dacă această perioadă nu depășește 12 luni, pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. j).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 59: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37^1 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37^1 / alin. (1)
(1) La stabilirea stagiului minim de cotizare de 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii, prevăzut la art. 34 alin. (1) lit. a), nu se iau în considerare perioadele care reprezintă stagiu de cotizare utilizate pentru stabilirea și acordarea anterioară a unui drept la indemnizație de șomaj.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 60: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37^1 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37^1 / alin. (2)
(2) Perioadele care reprezintă stagiu de cotizare și care au fost utilizate pentru stabilirea și acordarea anterioară a unui drept la indemnizație de șomaj, prevăzute la alin. (1), se iau în considerare la stabilirea stagiului de cotizare în funcție de care se stabilește perioada pentru care se acordă indemnizația de șomaj și cuantumul acestui drept, prevăzut la art. 39.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 61: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^2)
(1^2) Pentru persoanele încadrate cu contract individual de muncă cu timp parțial, stagiul de cotizare prevăzut la alin. (1) lit. a) se stabilește proporțional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate în baza contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 62: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 17 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 17 alin. (1)
(1) În aplicarea prevederilor art. 34 alin. (1^2) din lege, stagiul de cotizare aferent unui contract individual de muncă cu timp parțial se stabilește ca raport între timpul de muncă pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă cu timp parțial și durata normală a timpului de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 63: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 19^1 alin. (4) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 19^1 alin. (4)
(4) Începând cu declararea contribuțiilor sociale datorate conform legii, potrivit titlului IX^2 «Contribuții sociale obligatorii» din Legea nr. 571/2003, cu modificările și completările ulterioare, numărul de zile cu normă întreagă lucrate în lună, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, pe baza informațiilor cuprinse în declarațiile lunare privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, depuse de angajator, potrivit prevederilor legale, și puse la dispoziția agențiilor pentru ocuparea forței de muncă, pe cale electronică, din sistemul informatic al Ministerului Finanțelor Publice, se calculează prin împărțirea numărului de ore efectiv lucrate în lună, în care se includ și orele suspendate în lună pentru incapacitate temporară de muncă suportată de angajator, conform legii, la numărul de ore reprezentând timpul normal de lucru, conform tipului de contract (8, 7 sau 6 ore). Rezultatul obținut se corelează cu numărul de zile lucrătoare în lună. În situația în care rezultatul obținut este egal cu numărul de zile lucrătoare în lună, stagiul de cotizare este egal cu o lună. În situația în care rezultatul obținut este mai mic decât numărul de zile lucrătoare în lună, la stabilirea stagiului de cotizare se iau în considerare numai zilele cu normă întreagă lucrate în lună, calculate potrivit modalității de calcul. În situația în care rezultatul obținut ca urmare a aplicării formulei este exprimat în fracțiuni de zile cu normă întreagă lucrată în lună, orele care corespund unei fracțiuni de zile cu normă întreagă lucrată în lună vor fi considerate ca o zi cu normă întreagă lucrată în lună.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 64: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 19^1 alin. (5) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 19^1 alin. (5)
(5) Pentru asigurații cu mai multe contracte individuale de muncă, numărul de zile cu normă întreagă lucrate în lună, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, se obține prin însumarea numărului de zile cu normă întreagă lucrate în lună, folosite la stabilirea stagiului de cotizare, calculate conform alin. (4), pentru fiecare contract individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 65: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^2)
(1^2) Pentru persoanele încadrate cu contract individual de muncă cu timp parțial, stagiul de cotizare prevăzut la alin. (1) lit. a) se stabilește proporțional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate în baza contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 66: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 34 / alin. (1^3)
(1^3) Pentru persoanele încadrate cu contract de muncă temporară, stagiul de cotizare prevăzut la alin. (1) lit. a) se stabilește în funcție de durata fiecărei misiuni, respectiv de timpul cât persoanele se află la dispoziția agentului de muncă temporară, între misiuni.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 67: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (1) / lit. g) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (1) / lit. g)
g) au încetat activitatea ca urmare a pensionării pentru invaliditate și care, ulterior, au redobândit capacitatea de muncă și nu au reușit să se încadreze în muncă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 68: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 35 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 35 / alin. (2)
(2) Pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. g) și j), stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadelor de asigurare realizate înainte de încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 69: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 5 alin. (4) lit. B.b) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (4) lit. B.b)
b) decizia de revizuire medicală, în original, emisă de medicul expert al asigurărilor sociale, din care să rezulte redobândirea capacității de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 70: Procedura din 22 februarie 2002 de primire și de soluționare a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul nr. 85/2002Normă · art. 5 alin. (4) lit. B.c) · forma din 31 martie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. 5 alin. (4) lit. B.c)
c) adeverință de la ultima unitate sau unitatea care a preluat patrimoniul acesteia, după caz, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 71: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. g) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) / lit. g)
g) încetării motivului pentru care au fost pensionate;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 72: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. f) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. f)
f) la data pensionării pentru invaliditate;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 73: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (3) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (3)
(3) Repunerea în plată, după suspendarea în condițiile alin. (1) lit. b), c), e)-i) și k), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data încetării situației care a condus la suspendare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 74: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. f) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. f)
f) dacă perioada de pensionare pentru invaliditate depășește 12 luni;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 75: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (2^1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (2^1)
(2^1) Veniturile care constituie baza de calcul al indemnizației de șomaj, prevăzute la alin. (2) lit. b), se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi și se declară prin Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, prevăzută de Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 76: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 19^1 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 19^1 alin. (1)
(1) Veniturile care constituie baza de calcul al indemnizației de șomaj prevăzute la art. 39 alin. (2^1) din lege sunt veniturile care constituie baza de calcul al contribuției asiguratorii pentru muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 77: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 19^1 alin. (1^1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 19^1 alin. (1^1)
(1^1) Baza de calcul al indemnizației de șomaj și baza lunară de calcul al contribuției asiguratorii pentru muncă, pentru fiecare lună din ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiu de cotizare, sunt cele din cuprinsul declarației lunare privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, prevăzută la art. 147 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, depusă potrivit prevederilor legale și pusă la dispoziția agențiilor pentru ocuparea forței de muncă, pe cale electronică, din sistemul informatic al Ministerului Finanțelor Publice.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 78: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / lit. a)
a) valoarea indicatorului social de referință în vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 79: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. II pct. 22, noul art. 155 alin. (1) lit. j) Cod fiscal · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. II pct. 22, noul art. 155 alin. (1) lit. j) Cod fiscal
j) indemnizații de șomaj acordate potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 80: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. II pct. 24, noul art. 157^4 Cod fiscal · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. II pct. 24, noul art. 157^4 Cod fiscal
Baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale de sănătate datorată de persoanele fizice prevăzute la art. 153 alin. (1) lit. f^4) și f^5) o reprezintă cuantumul indemnizației de șomaj sau, după caz, al altor drepturi de protecție socială ori al indemnizației de asigurări sociale de sănătate de care beneficiază conform prevederilor legale.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 81: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. II pct. 26, noul art. 168 alin. (1^3) Cod fiscal · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. II pct. 26, noul art. 168 alin. (1^3) Cod fiscal
(1^3) Plătitorii de venit prevăzuți la art. 153 alin. (1) lit. f^4) și f^5) au obligația de a calcula și de a reține la sursă contribuția de asigurări sociale de sănătate datorată pentru indemnizațiile prevăzute la art. 155 alin. (1) lit. i) și j).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 82: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · art. VII alin. (1) lit. e) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
art. VII alin. (1) lit. e)
e) prevederile art. II pct. 7, 10, 12, 13, 21, 22, 24, 25-28, 30-32 se aplică începând cu veniturile aferente lunii august 2025;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 83: Contribuția de asigurări sociale de sănătate – prezentare ANAF, septembrie 2025Ghid oficial · pagina 8, prima frazăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
pagina 8, prima frază
CASS în cotă de 10%
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 84: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 43 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 43 / alin. (1)
(1) Indemnizația de șomaj se plătește lunar în cuantumul prevăzut la art. 39 alin. (2), respectiv la art. 40 alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 85: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 23 alin. (1)-(2) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 23 alin. (1)-(2)
(1) Indemnizația de șomaj prevăzută la art. 39 alin. (2) și la art. 40 alin. (1) din lege se acorda integral dacă beneficiarul s-a aflat în șomaj pe întreaga perioada a lunii respective.(2) Indemnizația de șomaj pentru fracțiuni de luna, prevăzută la art. 43 alin. (2) din lege, se calculează prin raportarea cuantumului stabilit conform art. 39 alin. (2) și art. 40 alin. (1) din lege la numărul de zile calendaristice din luna respectivă, iar rezultatul se înmulțește cu numărul de zile din luna respectivă pentru care șomerul beneficiază de indemnizația de șomaj.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 86: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 39 / alin. (1) / lit. c)
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani*).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 87: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. c)
c) la data încadrării în muncă, conform legii, pe perioadă determinată de cel mult 12 luni;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 88: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. a)
a) la data încadrării în muncă, conform legii, pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată mai mare de 12 luni;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 89: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 38 / alin. (1)
(1) Indemnizația de șomaj se acordă persoanelor prevăzute la art. 17, la cerere, după caz, de la data:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 90: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. d)
d) să caute activ un loc de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 91: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 92: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
(1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 93: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 94: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
(3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 95: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
(1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 96: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
(2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 97: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. a)
a) să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 98: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. b) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. b)
b) să comunice în termen de 3 zile agenției pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate orice modificare a condițiilor care au condus la acordarea drepturilor;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 99: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
(1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 100: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. c) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. c)
c) să participe la serviciile pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 101: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1^1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1^1)
(1^1) Obligația prevăzută la alin. (1) lit. c) nu se aplică în situația în care persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj participă la programe de formare profesională, organizate în condițiile legii, a căror finanțare este asigurată din asistența financiară nerambursabilă primită de România, în calitate de stat membru al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de dezvoltare regională, Fondului social european și Fondului de coeziune. Obligația nu se aplică pe perioada în care persoanele participă la aceste programe de formare profesională, în condițiile în care, anterior includerii în cadrul acestor programe, nu au fost cuprinse în serviciile pentru stimularea ocupării forței de muncă și de formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă și se află în perioada de acordare a acestor servicii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 102: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1^2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1^2)
(1^2) Persoanele prevăzute la alin. (1^1) au obligația să prezinte lunar, la data programării prevăzute la alin. (1) lit. a), agenției pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate dovada participării lor la programe de formare profesională a căror finanțare este asigurată din asistența financiară nerambursabilă primită de România, în calitate de stat membru al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de dezvoltare regională, Fondului social european și Fondului de coeziune, sau, după caz, dovada participării la examenul de absolvire a acestora. Prezentarea dovezii nu constituie refuz nejustificat potrivit art. 44 lit. d) și e).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 103: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. d) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. d)
d) la data refuzului nejustificat de a se încadra într-un loc de muncă conform pregătirii sau nivelului studiilor;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 104: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. e) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. e)
e) la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocupării și de formare profesională sau la data întreruperii acestora din motive imputabile persoanei;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 105: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. e) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 41 / alin. (1) / lit. e)
e) să înștiințeze în scris agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate apariția stării de incapacitate temporară de muncă și datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor și unitatea în care funcționează acesta, în termen de 24 de ore de la data acordării concediului medical. În situația în care apariția stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit în zile declarate nelucrătoare sau împlinirea termenului de 24 de ore se realizează în zile declarate nelucrătoare, persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj au obligația de a înștiința agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, în prima zi lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 106: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 20^1 alin. (1)-(3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 20^1 alin. (1)-(3)
(1) Obligația prevăzută la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se consideră îndeplinită în situația în care înștiințarea în scris cu privire la apariția stării de incapacitate temporară de muncă în cazul persoanei beneficiare de indemnizație de șomaj se realizează prin transmiterea, în termen de 24 de ore de la data acordării concediului medical, a unei declarații pe propria răspundere din care să rezulte seria și numărul certificatului de concediu medical, data acordării acestuia, numele medicului prescriptor și unitatea în care funcționează acesta, datele de identificare ale persoanei căreia i s-a eliberat certificatul de concediu medical și adresa la care aceasta persoană va locui pe perioada valabilității concediului medical.(2) Declarația pe propria răspundere prevăzută la alin. (1) se poate transmite prin una dintre următoarele modalități de comunicare: fax, poștă, e-mail sau prin depunerea acesteia la agenția pentru ocuparea forței de muncă unde este înregistrată persoana beneficiară de indemnizație de șomaj, în numele acestei persoane, de către un membru de familie sau, după caz, de către o altă persoană.(3) Termenul de 24 de ore de la data acordării concediului medical prevăzut la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege și la alin. (1) din prezentul articol se îndeplinește la sfârșitul zilei următoare datei în care s-a acordat concediul medical, în situația în care aceasta nu este declarată zi nelucrătoare, sau în prima zi lucrătoare, în situația în care acordarea concediului medical s-a realizat în zilele declarate nelucrătoare, sau la împlinirea termenului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 107: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. a)
a) la data la care nu și-a îndeplinit obligația prevăzută la art. 41 alin. (1) lit. a);
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 108: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (2)
(2) Repunerea în plată, după suspendarea în condițiile alin. (1) lit. a), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 109: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (4) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (4)
(4) Perioada de suspendare prevăzută la alin. (1) lit. a) face parte din perioada de acordare a indemnizației de șomaj.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 110: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. k) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. k)
k) la expirarea termenelor prevăzute la art. 45 alin. (2), (3) și (3^1);
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 111: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 47 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 47 / alin. (1)
(1) Sumele acordate în mod necuvenit din bugetul asigurărilor pentru șomaj, precum și orice alte debite constituite la bugetul asigurărilor pentru șomaj, altele decât cele provenind din contribuția asiguratorie pentru muncă, se recuperează pe baza deciziilor emise de agențiile pentru ocuparea forței de muncă sau, după caz, de centrele regionale de formare profesională a adulților, care constituie titluri executorii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 112: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul VII / art. 119 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul VII / art. 119 / alin. (2)
(2) Litigiile privind stabilirea și plata indemnizației de șomaj se soluționează în regim de urgență, potrivit normelor procedurale prevăzute pentru conflictele de drepturi, chiar dacă prin lege specială se prevede altfel.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 113: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 6 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 6 alin. (1)
(1) În vederea acordării drepturilor ori măsurilor de stimulare a ocupării forței de muncă care se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, veniturile prevăzute la art. 5 pct. IV lit. c), art. 17 alin. (1) lit. f), art. 34 alin. (1) lit. b) și alin. (3) lit. b) și art. 66 alin. (1) din lege sunt venituri lunare, care se determină prin raportarea venitului impozabil, certificat de către organele fiscale teritoriale subordonate Agenției Naționale de Administrare Fiscală, la numărul de luni aferente unui an fiscal.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 114: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 15 alin. (1^1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 15 alin. (1^1)
(1^1) Șomerii prevăzuți la art. 17 din lege, care realizează venituri din activități autorizate potrivit legii și a căror activitate autorizată potrivit legii a încetat anterior datei la care solicită acordarea indemnizației de șomaj, vor beneficia de indemnizație de șomaj în condițiile art. 34 alin. (1), respectiv alin. (3) din lege, indiferent de venitul realizat, determinat potrivit art. 6, dacă dovedesc încetarea legală a activității autorizate potrivit legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 115: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 15 alin. (3) lit. b) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 15 alin. (3) lit. b)
b) persoanele care realizează venituri din salarii reprezentând plăți compensatorii acordate persoanelor disponibilizate din bugetul angajatorului, în temeiul contractului colectiv de muncă aplicabil;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 116: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 15 alin. (3) lit. d) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 15 alin. (3) lit. d)
d) persoanele care realizează venituri reprezentând indemnizație de neconcurență care se acordă pe perioada de neconcurență, de către angajator, ulterior încetării contractului individual de muncă, conform art. 21 și 22 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 117: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 8 alin. (1) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 8 alin. (1)
(1) Persoanele prevăzute la art. 17 alin. (2) lit. a) din lege se consideră că nu au reușit sau nu au putut să se încadreze în muncă dacă fac dovada că în perioada de 60 de zile de la data absolvirii s-au înregistrat la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București ori la alți furnizori de servicii specializate pentru stimularea ocupării forței de muncă, acreditați în condițiile legii sau care nu se supun potrivit legii condiției de acreditare, în vederea medierii pentru încadrare în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 118: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 40 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 40 / alin. (1)
(1) Indemnizația de șomaj se acordă șomerilor prevăzuți la art. 17 alin. (2) pe o perioadă de 6 luni și este o sumă fixă, lunară, al cărei cuantum reprezintă 50% din valoarea indicatorului social de referință, în vigoare la data stabilirii acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 119: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 42 / alin. (2) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 42 / alin. (2)
(2) Nu beneficiază de indemnizație de șomaj absolvenții care, la data solicitării dreptului, au fost admiși sau urmează cursurile unei forme de învățământ, organizate și/sau acreditate, după caz, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 120: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37 / alin. (1) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 37 / alin. (1)
(1) Constituie stagiu de cotizare perioadele în care angajații sau, după caz, și angajatorii au datorat contribuții de asigurări pentru șomaj în sistemul asigurărilor pentru șomaj în România, conform legislației naționale, până la data la care aceste contribuții de asigurări pentru șomaj au fost eliminate, și în alte țări, conform legislației din țara respectivă, în condițiile stabilite prin acordurile și convențiile internaționale la care România este parte, precum și perioadele în care persoanele sunt asigurate obligatoriu sau facultativ, în condițiile prezentei legi.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 121: Normele metodologice din 20 februarie 2002 de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin HG nr. 174/2002Normă · Norme, art. 18 alin. (3) · forma din 28 iulie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Norme, art. 18 alin. (3)
(3) Adeverința prevăzută la alin. (1) va conține și date cu privire la perioadele în care s-a prestat activitatea, perioadele în care raporturile de muncă sau de serviciu ori raporturile juridice prevăzute la art. 17 alin. (1) din lege au fost suspendate, precum și data și motivul încetării acestora. Datele privind raporturile de muncă sau de serviciu se verifică și se certifică de agențiile pentru ocuparea forței de muncă pe baza înscrisurilor efectuate în carnetul de muncă, pentru perioadele până la data de 31 decembrie 2010, și în situația raporturilor de muncă pe baza informațiilor care se pun la dispoziția agențiilor pentru ocuparea forței de muncă prin sistemul informatic al Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă de către Inspecția Muncii, pentru perioade ulterioare datei de 31 decembrie 2010.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 122: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
(2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 123: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (5) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (5)
(5) Perioada de suspendare a indemnizației de șomaj pe perioada acordării indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, prevăzută la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizației de șomaj în situația în care nu este îndeplinită obligația prevăzută la art. 41 alin. (1) lit. e).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 124: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. l) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 44 / lit. l)
l) la expirarea termenelor prevăzute la art. 39 alin. (1), respectiv la art. 40 alin. (1);
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 125: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. g) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 45 / alin. (1) / lit. g)
g) pe perioada acordării indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, a indemnizației de maternitate și a indemnizației pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani sau 7 ani, în cazul copilului cu handicap;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 126: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
(1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 127: LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncăLege · Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (2) / lit. a) · forma din 9 martie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 17 / alin. (2) / lit. a)
a) sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reușit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 128: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
(1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗

Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Cererea de șomaj: acte, instituție și termeneC15 · 12 MIN · GHID CU MODEL Încetarea prin acord și negocierea compensațiilorC14 · 12 MIN · GHID Expirarea contractului pe durată determinatăC14 · 9 MIN · GHID Șomajul absolvenților și continuarea studiilorC15 · 11 MIN · GHID Vechimea și stagiul: verificarea perioadelor și a evidențelorC16 · 18 MIN · GHID

Indemnizația de șomaj: eligibilitate, stagiu, cuantum și durată

Ce condiții trebuie să îndeplinesc?

Ce contează în actul de încetare

Concedierea pentru inaptitudine și avizul „apt condiționat”

Dacă am lucrat și după expirarea contractului

Stagiul minim, stagiul total și munca cu timp parțial

După redobândirea capacității de muncă

Cum se calculează indemnizația în 2026

Câte luni pot primi indemnizația?

Când cer dreptul și dacă sunt obligat să îl cer

Plata, obligațiile și sumele cerute înapoi

Compensațiile și alte venituri: contează natura sumei

Dacă solicit șomaj ca absolvent

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Semnalează o eroare

Instalează pe iPhone sau iPad

Scrie-ne

Mesajul a fost trimis

Indemnizația de șomaj: eligibilitate, stagiu, cuantum și durată

Cui se adresează

01Ce condiții trebuie să îndeplinesc?

02Ce contează în actul de încetare

03Concedierea pentru inaptitudine și avizul „apt condiționat”

04Dacă am lucrat și după expirarea contractului

05Stagiul minim, stagiul total și munca cu timp parțial

06După redobândirea capacității de muncă

07Cum se calculează indemnizația în 2026

08Câte luni pot primi indemnizația?

09Când cer dreptul și dacă sunt obligat să îl cer

10Plata, obligațiile și sumele cerute înapoi

11Compensațiile și alte venituri: contează natura sumei

12Dacă solicit șomaj ca absolvent

§Termene și repere procedurale

✓Lista ta de pași

?Întrebări frecvente

!De reținut

#Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Ce condiții trebuie să îndeplinesc?

Ce contează în actul de încetare

Concedierea pentru inaptitudine și avizul „apt condiționat”

Dacă am lucrat și după expirarea contractului

Stagiul minim, stagiul total și munca cu timp parțial

După redobândirea capacității de muncă

Cum se calculează indemnizația în 2026

Câte luni pot primi indemnizația?

Când cer dreptul și dacă sunt obligat să îl cer

Plata, obligațiile și sumele cerute înapoi

Compensațiile și alte venituri: contează natura sumei

Dacă solicit șomaj ca absolvent

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri