⌕Meniu

Munca în zilele de sărbătoare și zilele-punte

În sărbătorile legale regula este nelucrarea, cu excepții pentru activitățile prevăzute de lege. Refuzul muncii trebuie apreciat după legalitatea solicitării, iar munca prestată în excepțiile legale se compensează. Sărbătorile legale nelucrătoare nu consumă concediu anual; o zi-punte are însă propriul temei, iar programarea concediului cu consultare trebuie deosebită de scăderea retroactivă a unei zile. [1] [9] [10] [19] [11] [12] [15] [35] [18] Pentru personalul bugetar, anul 2026 are o regulă specială de compensare. [45] [46]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
10 minute
CATEGORIE
Program și timp liber
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Sărbătoarea legală, ziua-punte și concediul sunt situații diferite
  3. 03Pot refuza să lucrez de sărbătoare?
  4. 04Compensarea în regimul general: timp liber și, justificat, spor
  5. 05Personalul bugetar: regula specială pentru anul 2026
  6. 06Sărbătorile legale se scad din concediul de odihnă?
  7. 07Poate fi scăzută o zi-punte fără acordul meu?
  8. 08Pontajul arată timpul real; sporul se calculează separat
  9. 09Ce documente verific și cui mă adresez
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați cu contract individual de muncă

  • Angajatori care organizează munca de sărbători și zilele-punte

  • Personal bugetar numai pentru delimitarea expresă a regulii de compensare din anul 2026

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul individual al compensațiilor din statutele speciale ale personalului militar, polițiștilor și polițiștilor de penitenciare

  • Calendarul nominal al zilelor-punte stabilite printr-o anumită hotărâre anuală a Guvernului

  • Regimuri istorice care necesită o altă versiune a actelor

Sărbătoarea legală, ziua-punte și concediul sunt situații diferite

Într-o zi de sărbătoare legală regula este că nu se lucrează, iar angajatorul acordă liberul. Codul muncii enumeră, între altele, 1 și 2 ianuarie, 1 mai, 1 iunie și 1 decembrie. O zi lucrătoare aflată între o sărbătoare și weekend nu devine sărbătoare legală doar prin poziția ei în calendar. Pentru zilele-punte ale personalului bugetar există mecanismul distinct al unei hotărâri a Guvernului. [1] [2] [3] [4] [8]

Pentru salariații care aparțin unui cult creștin legal, Vinerea Mare, Paștele și Rusaliile urmează datele acelui cult. Dacă au beneficiat de liber atât la datele propriului cult, cât și la cele ale altui cult creștin, zilele suplimentare se recuperează după programul stabilit de angajator. Persoanele aparținând altor culte religioase legale beneficiază de câte două zile pentru fiecare dintre trei sărbători religioase anuale declarate de cult; aceste zile se acordă separat de sărbătorile legale și de concediul anual. [3] [5] [6] [7]

Pot refuza să lucrez de sărbătoare?

Poți invoca dreptul la ziua liberă atunci când locul tău de muncă nu intră într-o excepție legală. Angajatorul poate da dispoziții obligatorii numai dacă sunt legale. Concluzia rezultă din regula nelucrării în sărbătorile legale, din excepțiile art. 140–141 și din limita legalității ordinelor angajatorului; simplul anunț „toată lumea vine” nu dovedește excepția. [1] [9] [10] [19]

Există însă activități care pot continua: art. 140 prevede programe obligatorii adecvate pentru unitățile sanitare și de alimentație publică, iar art. 141 privește locurile în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza procesului de producție sau a specificului activității. Dacă ești planificat legal într-o asemenea activitate, faptul că ziua este sărbătoare legală nu oferă, singur, un drept de refuz. Încălcarea cu vinovăție a unei dispoziții legale poate constitui abatere disciplinară; aprecierea depinde de situația concretă, nu de denumirea zilei. Refuzul nu înseamnă automat concediere: sancțiunea se individualizează în raport cu gravitatea abaterii. [9] [10] [19] [20] [41]

Comerțul din centrele comerciale este un exemplu relevant. Prin Decizia nr. 22 din 19 octombrie 2015, pronunțată în recurs în interesul legii, Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit obligatoriu că activitatea de comerț cu amănuntul al produselor nealimentare în punctele de lucru din centre comerciale nu constituie contravenția în discuție atunci când angajatorul îndeplinește obligațiile de compensare din art. 142. Motivarea leagă soluția de specificul activității. Hotărârea nu acordă tuturor angajatorilor o permisiune generală de a lucra în orice sărbătoare și nici nu elimină compensația salariaților. [47]

Practic, cere în scris programul, temeiul încadrării în excepție și modul de compensare, apoi formulează concret obiecția dacă lipsește temeiul. Nu trata neprezentarea nemotivată ca pe o soluție lipsită de consecințe. Dacă solicitarea înseamnă și depășirea duratei normale săptămânale, intervine distinct regula acordului pentru munca suplimentară, cu excepțiile pentru forță majoră și lucrări urgente destinate prevenirii accidentelor ori înlăturării consecințelor lor; această regulă nu înlătură analiza art. 139–141. [19] [20] [23] [24]

Dacă ești convocat la cercetare disciplinară, prezintă explicațiile și dovezile privind legalitatea refuzului; ai dreptul să îți formulezi apărările. Neprezentarea la convocarea făcută potrivit legii, fără motiv obiectiv, permite angajatorului să dispună sancționarea fără efectuarea cercetării prealabile. [42] [43]

Compensarea în regimul general: timp liber și, justificat, spor

Pentru salariații care lucrează în condițiile art. 140–141, art. 142 prevede mai întâi timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă, din motive justificate, zilele libere nu sunt acordate, se datorează un spor de cel puțin 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal. Angajatorul nu are o alegere necondiționată între liber și bani, iar sporul nu înlocuiește salariul de bază aferent muncii. Acesta este regimul general al Codului muncii; pentru sectorul bugetar în 2026 se aplică delimitarea din secțiunea următoare. [9] [10] [11] [12] [45] [46]

Exemplu de calcul: dacă salariul de bază aferent celor opt ore lucrate de sărbătoare este de 240 lei, iar timpul liber nu poate fi acordat din motive justificate, sporul minim aferent acelor ore este de încă 240 lei. Exemplul privește numai salariul de bază și sporul de sărbătoare; nu stabilește salariul net și nu evaluează alte drepturi datorate. [38]

Munca de sărbătoare nu este automat muncă suplimentară: contează dacă se depășește durata normală săptămânală. Repausul săptămânal are, la rândul său, propriile condiții: regula este de 48 de ore consecutive, iar acordarea sa în alte zile decât sâmbăta și duminica este însoțită de sporul stabilit prin contractul colectiv sau individual. Evidențiază separat situațiile care se suprapun; dreptul aferent unei sărbători nu permite ignorarea celorlalte drepturi aplicabile. Condițiile și compensarea depășirii programului sunt explicate în Orele suplimentare: solicitare, evidență și compensare. [23] [25] [26] [27] [11] [12]

Personalul bugetar: regula specială pentru anul 2026

În anul 2026, art. XVIII alin. (1) din Legea nr. 141/2025 prevede pentru personalul din sectorul bugetar compensarea numai cu timp liber corespunzător, în următoarele 90 de zile, a muncii suplimentare și a muncii prestate în zilele de repaus ori de sărbătoare în cadrul schimbului normal. Regula de 30 de zile și sporul minim de 100% din secțiunea precedentă nu trebuie aplicate automat acestui personal. [45]

Alin. (2)–(3) prevăd excepții pentru anumite activități ale personalului militar, polițiștilor și polițiștilor de penitenciare din instituțiile de apărare, ordine publică și securitate națională. Drepturile lor depind și de condițiile, limitele și procedurile speciale aplicabile categoriei și activității; simpla apartenență la sectorul public nu justifică aplicarea aceluiași procent tuturor. Această delimitare privește anul 2026. [46]

Sărbătorile legale se scad din concediul de odihnă?

Nu se includ în durata concediului anual sărbătorile legale în care nu se lucrează și nici zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Faptul că asemenea zile se află între prima și ultima zi a perioadei de concediu nu permite consumarea lor ca zile de concediu. Dreptul la concediu anual nu poate fi limitat prin renunțarea salariatului. [15] [14]

Exemplu: lucrezi de luni până vineri, ai concediu pentru acea săptămână, iar miercuri este o sărbătoare legală nelucrătoare în regimul tău. Se consumă patru zile de concediu, nu cinci. Exemplul presupune programul indicat; pentru ture și activitățile exceptate trebuie identificat regimul concret al zilei, iar o zi-punte care rămâne zi lucrătoare nu se confundă cu sărbătoarea legală. [36] [9] [10] [8]

Verifică cererea sau programarea, pontajul și soldul concediului. Dacă o sărbătoare nelucrătoare a fost înregistrată ca zi de concediu, solicită corectarea încadrării și restituirea zilei în sold. Dacă ai lucrat efectiv, verificarea privește și evidența prestației și compensarea aferentă, nu numai soldul concediului. [15] [21] [11] [12]

Poate fi scăzută o zi-punte fără acordul meu?

Simpla decizie de a închide unitatea pentru o zi-punte nu justifică scăderea retroactivă a zilei din concediul tău. Trebuie să existe temeiul corespunzător: concediu programat și efectuat, zi liberă suplimentară sau, pentru personalul vizat, liber acordat potrivit hotărârii Guvernului. Aceasta este o concluzie din separarea drepturilor și din regulile programării, nu o regulă potrivit căreia fiecare zi de concediu necesită neapărat un acord distinct al salariatului. [35] [18] [13] [8]

Codul muncii spune că programarea colectivă ori individuală se stabilește de angajator cu consultare: sindicatul sau reprezentanții salariaților pentru programarea colectivă, respectiv salariatul pentru cea individuală. Salariatul are obligația să efectueze concediul în perioada programată, cu excepțiile legale sau când există motive obiective care împiedică efectuarea. Prin urmare, lipsa unei cereri separate pentru o zi deja stabilită printr-o programare legală nu dovedește, singură, că scăderea este abuzivă. [16] [18]

Distinge însă data concretă de simpla perioadă în care se poate lua concediu: programarea individuală poate stabili una sau cealaltă. O perioadă generică nu dovedește, prin ea însăși, că exact ziua-punte a fost concediu efectuat. Nici o dispoziție colectivă de închidere a firmei pentru o zi nu ține loc automat de programare colectivă a concediilor: art. 148 alin. (2) vorbește despre perioade de minimum trei luni pe categorii de personal sau locuri de muncă. Pentru detaliile procedurii, vezi Programarea și cererea concediului de odihnă. [17] [39] [40]

Situația zilei-punte Efectul asupra concediului
Este zi lucrătoare și există concediu stabilit și efectuat potrivit regulilor aplicabile. Poate consuma o zi din concediu; verifică programarea și efectuarea concretă. [16] [17] [18]
Contractul colectiv o acordă ca zi liberă plătită suplimentară. Nu se include în durata concediului anual. [13] [15]
Este liber pentru personalul bugetar în condițiile hotărârii Guvernului aplicabile. Orele neefectuate se recuperează potrivit actului; nu se transformă automat în concediu de odihnă. [8] [35]
Angajatorul anunță după închiderea unității că a scăzut tuturor concediu, fără o programare corespunzătoare. Simplul anunț nu dovedește concediu legal programat și efectuat; scăderea trebuie contestată concret și verificată. [35] [18]

Mecanismul legal al punților bugetare cere o hotărâre a Guvernului care stabilește zilele și recuperarea, până la 15 ianuarie al fiecărui an. El nu acordă automat aceleași zile libere salariaților din sectorul privat. Dacă se propune concediu fără plată pentru interese personale, suspendarea contractului presupune acordul părților; închiderea unității nu poate fi prezentată singură ca un asemenea acord. [8] [34]

Pontajul arată timpul real; sporul se calculează separat

În pontaj se înscriu orele efectiv lucrate la data lor. Obligația angajatorului este de a ține evidența zilnică, inclusiv ora de începere și cea de sfârșit; pentru salariații mobili și cei care lucrează la domiciliu, condițiile evidenței se stabilesc prin acord scris potrivit specificului activității. [21] [22]

Opt ore lucrate de sărbătoare rămân opt ore în evidența timpului, chiar dacă pentru ele se datorează un spor de 100%; nu devin 16 ore lucrate. Mențiunea sporului și evidența liberului compensator au funcții distincte de durata prestației. Pentru organizarea și corectarea documentelor, vezi Pontajul: organizare, dovezi și corectarea înregistrărilor. [37] [12] [11]

Ce documente verific și cui mă adresez

Păstrează planificarea turelor, dispoziția de a lucra, orele efective, documentul privind liberul compensator, situația plății și, dacă problema privește o punte, programarea și soldul concediului. Cere angajatorului să precizeze data, temeiul juridic și corectarea solicitată. Aceste documente permit confruntarea prestației și a drepturilor cu evidența legală; în conflictele de muncă, sarcina probei revine angajatorului. [21] [11] [12] [16] [15] [33]

Încălcarea de către angajator a art. 139 și 142 este sancționată în Codul muncii cu amendă de la 5.000 la 10.000 lei, iar inspectorii de muncă constată contravenția și aplică sancțiunea. Poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă pentru verificarea acestor obligații. Litigiul individual de muncă privind drepturile tale se soluționează în primă instanță de tribunal; cererea se adresează tribunalului de la domiciliul, reședința sau locul tău de muncă. [28] [29] [30] [31]

Dacă primești o decizie de sancționare disciplinară pentru refuz, termenul prevăzut de Codul muncii pentru contestare este de 30 de zile calendaristice de la comunicare, la instanța competentă. Consemnează imediat data comunicării. Acest termen privește sancțiunea disciplinară; nu îl aplica automat oricărei cereri privind salariul, pontajul ori concediul. [32] [30] [31]

Termene și repere procedurale

REGULĂTimpul liber pentru munca de sărbătoare în regimul general
Interval

În următoarele 30 de zile. [11]

De când începe

Prestarea muncii într-o zi de sărbătoare legală în unitățile sau locurile de muncă prevăzute de art. 140–141. [9] [10] [11]

Cum se aplică

Urmărește perioada de 30 de zile după fiecare prestație de sărbătoare și acordarea timpului liber corespunzător; acesta este termenul regimului general pentru munca de sărbătoare. [11]

Consecințe

Neacordarea drepturilor nu este justificată prin simpla înscriere a prestației în pontaj; încălcarea art. 142 poate atrage sancțiunea contravențională și solicitarea drepturilor aferente muncii. [11] [12] [28] [30]

[11][9][10][12][45][46][28][30]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Dacă, din motive justificate, nu se acordă zile libere, intervine sporul minim de 100% prevăzut de art. 142 alin. (2). [12]

  • Personalul bugetar în anul 2026 are regula specială din art. XVIII al Legii nr. 141/2025, cu excepțiile categoriilor speciale. [45] [46]

REGULĂCompensarea personalului bugetar în anul 2026
Interval

În următoarele 90 de zile. [45]

De când începe

Prestarea în anul 2026 a muncii vizate de art. XVIII alin. (1), inclusiv de sărbători legale în cadrul schimbului normal. [45]

Cum se aplică

Perioada se raportează la prestarea muncii vizate de norma anuală, cu acordarea timpului liber corespunzător prestației. [45]

Consecințe

În situațiile supuse regulii alin. (1), împlinirea perioadei nu transformă de la sine compensarea într-un spor de 100%; textul prevede numai timp liber. [45]

[45][46]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Alin. (2)–(3) prevăd excepții pentru activități ale personalului militar, polițiștilor și polițiștilor de penitenciare; drepturile speciale nu se calculează în acest ghid. [46]

REGULĂContestarea unei sancțiuni disciplinare pentru refuz
Interval

30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. [32]

De când începe

Comunicarea către salariat a deciziei de sancționare disciplinară. [32]

Cum se aplică

Se pornește de la comunicarea deciziei, păstrând documentul care dovedește data; termenul este cel special al sancțiunii disciplinare, nu termenul pentru orice alt litigiu de muncă. [32]

Consecințe

Nerespectarea termenului poate împiedica examinarea pe fond a contestației ca fiind tardivă; sesizează instanța competentă în termen. [44] [30] [31]

[32][44][30][31]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula descrie sancțiunea disciplinară aplicată unui salariat; nu stabilește termenele de contestare din statute speciale și nici pe cele ale cererilor salariale. [32]

Lista ta de pași

  • Identifică dacă data este sărbătoare legală nelucrătoare, zi-punte sau concediu programat; nu deduce regimul doar din calendar. [1] [8] [16]

  • Pentru lucrul într-o sărbătoare, confruntă programul cu excepția invocată și cu documentul privind compensarea; distinge regimul general de cel bugetar din 2026. [9] [10] [11] [12] [45] [46]

  • Compară orele reale cu pontajul și calculul sporului; opt ore lucrate nu se dublează ca timp pontat. [21] [37]

  • Dacă s-a scăzut concediu pentru o sărbătoare sau o punte, verifică programarea, efectuarea și temeiul zilei, apoi solicită în scris corectarea concretă. [15] [16] [18] [35]

  • Dacă ai primit o sancțiune disciplinară, păstrează dovada comunicării și verifică termenul de 30 de zile calendaristice pentru contestare. [32]

Întrebări frecvente

Dacă angajatorul promite plata dublă, poate chema pe oricine la muncă de sărbătoare?

Promisiunea unui spor nu creează prin ea însăși excepția de la ziua nelucrătoare. Mai întâi se verifică dacă activitatea intră în art. 140–141; pentru munca prestată în aceste condiții se aplică art. 142, iar plata sporului intervine dacă timpul liber nu se acordă din motive justificate. Pentru personalul bugetar se verifică separat regimul special din 2026. [1] [9] [10] [11] [12] [45] [46]

O sărbătoare nelucrătoare aflată în perioada concediului îmi consumă o zi?

Nu. Art. 145 alin. (3) exclude din durata concediului sărbătorile legale în care nu se lucrează și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv aplicabil. Verifică încadrarea zilei și soldul concediului. [15]

Lipsa acordului meu face nelegal orice concediu într-o zi-punte?

Nu automat. Programarea se stabilește de angajator cu consultarea prevăzută de lege, iar concediul se efectuează în perioada programată, sub rezerva excepțiilor. Este diferită transformarea retroactivă în concediu a unei zile în care unitatea a fost închisă, fără o programare corespunzătoare. [16] [18] [35]

Zilele-punte stabilite pentru bugetari se aplică automat unei firme private?

Nu. Art. 139 alin. (4) privește personalul din sistemul bugetar. În sectorul privat trebuie identificat temeiul propriu al liberului, precum contractul colectiv aplicabil sau concediul programat potrivit legii; o zi liberă plătită prevăzută de contractul colectiv nu consumă concediu anual. [8] [13] [16] [15]

De reținut

Arată cele 10 idei principale ale ghidului

  • Sărbătorile legale sunt nelucrătoare, cu excepțiile din art. 140–141. [1] [9] [10]

  • Refuzul se apreciază după legalitatea dispoziției și încadrarea activității în excepție; nu există un drept necondiționat de absență. [19] [20] [9] [10]

  • În regimul general, munca din excepțiile legale se compensează cu timp liber în următoarele 30 de zile și, dacă acesta nu se acordă din motive justificate, cu spor minim de 100%. [11] [12]

  • Pentru personalul bugetar, art. XVIII alin. (1) al Legii nr. 141/2025 prevede în 2026 numai timp liber în 90 de zile, cu excepții pentru categoriile speciale. [45] [46]

  • Sărbătorile legale nelucrătoare și zilele libere plătite din contractul colectiv nu consumă concediu anual. [15]

  • Programarea concediului se stabilește cu consultarea prevăzută de lege, iar concediul se efectuează în perioada programată, sub rezerva excepțiilor legale și motivelor obiective. [16] [18]

  • Închiderea unității pentru o punte nu dovedește, singură, un concediu programat și efectuat și nu justifică scăderea sa retroactivă. [35] [18]

  • Zilele-punte din hotărârile Guvernului în temeiul art. 139 alin. (4) privesc personalul bugetar și nu se extind automat sectorului privat. [8]

  • Orele din pontaj sunt cele efectiv lucrate, iar procentul sporului nu multiplică durata prestației. [21] [37]

  • Sancțiunea disciplinară se contestă în 30 de zile calendaristice de la comunicare. [32]

Programarea și cererea concediului de odihnă

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (1) / fragment de sursă 1 [span#id_litA12990465_ttl] · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (1) / fragment de sursă 1 [span#id_litA12990465_ttl]
    (1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt: – 1 și 2 ianuarie; – 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (1) / fragment de sursă 4 [span#id_linA51559209_bdy] · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (1) / fragment de sursă 4 [span#id_linA51559209_bdy]
    – prima și a doua zi de Paști; – 1 mai; – 1 iunie;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (1) / fragment de sursă 5 [span#id_linA95734848_bdy] · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (1) / fragment de sursă 5 [span#id_linA95734848_bdy]
    – prima și a doua zi de Rusalii; – Adormirea Maicii Domnului; – 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României; – 1 decembrie; – prima și a doua zi de Crăciun; – două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (2)
    (2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (2^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (2^1)
    (2^1) Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (3)
    (3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (3^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (3^1)
    (3^1) Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (4)
    (4) Până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul din sistemul bugetar, zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, prevăzute la alin. (1), precum și zilele în care se recuperează orele de muncă neefectuate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 140 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 140
    Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 141 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 141
    Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 142 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 142 / alin. (1)
    (1) Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 140, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 142 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 142 / alin. (2)
    (2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 143 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 143
    Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 144 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 144 / alin. (2)
    (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (3)
    (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (1)
    (1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (3)
    (3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 149 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 149
    Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c)
    c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2)
    (2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (1)
    (1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 112, este considerată muncă suplimentară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (2)
    (2) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1)
    (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (2)
    (2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (3)
    (3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. g)
    g) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 și 142, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (2)
    (2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 54 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 54
    Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (1)
    (1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (3)
    (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 142 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 142 / alin. (2)
    (2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (3)
    (3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (2)
    (2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 250
    Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · Articolul XVIII alin. (1) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul XVIII alin. (1)
    (1) Prin derogare de la prevederile art. 21 alin. (2)-(6) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, în anul 2026, munca suplimentară efectuată peste durata normală a timpului de lucru de către personalul din sectorul bugetar încadrat în funcții de execuție, de conducere și de înalți funcționari publici, precum și munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru se compensează numai cu timp liber corespunzător acestora în următoarele 90 de zile după prestarea muncii suplimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: Legea nr. 141 din 25 iulie 2025 privind unele măsuri fiscal-bugetareLege · Articolul XVIII alin. (2)–(3) · forma din 31 august 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul XVIII alin. (2)–(3)
    (2) Prin excepție de la prevederile alin. (1), în anul 2026, pentru activitatea desfășurată de personalul militar, polițiștii și polițiștii de penitenciare din instituțiile publice de apărare, ordine publică și securitate națională în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, precum și pentru munca suplimentară, care nu se poate compensa cu timp liber corespunzător, prestată peste programul normal de lucru de către aceste categorii de personal în cadrul activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut în domeniul ordinii și siguranței publice, în respectarea regimului frontierei de stat a României ori în situații de urgență, se acordă drepturile prevăzute de legislația în vigoare în luna decembrie 2025. Plata drepturilor pentru munca suplimentară prestată în cadrul activităților deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut se efectuează dacă munca astfel prestată nu a fost compensată cu timp liber corespunzător în termen de 90 de zile de la momentul prestării acesteia.(3) Personalului militar din instituțiile de apărare și securitate națională care execută serviciul de luptă permanent, desfășoară activități deosebite cu caracter operativ sau neprevăzut, precum și în situații de urgență i se aplică, în mod corespunzător, prevederile alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: ÎCCJ, Decizia nr. 22 din 19 octombrie 2015, recurs în interesul legii privind munca în centre comerciale de sărbători legaleHotărâre · Paragrafele 30–36 și dispozitiv · forma din 24 noiembrie 2015Înalta Curte de Casație și Justiție · 22/2015 · 19 octombrie 2015 · Hotărâre definitivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Paragrafele 30–36 și dispozitiv
    30. Interpretând, în acest context, sintagma "specificul activităţii", conţinută de art. 141 din Codul muncii, prin prisma actualelor condiţii socioeconomice şi raportat la conduita consumatorilor, se poate concluziona că activitatea de comercializare a produselor nealimentare în centrele comerciale prezintă un caracter specific şi poate fi circumscrisă situaţiilor de excepţie instituite prin această normă legală, în care nu sunt aplicabile prevederile art. 139 din acelaşi cod. 31. Continuând raţionamentul, raportat la condiţia respectării prevederilor înscrise în legislaţia muncii, prevăzută de art. 8 din Ordonanţa Guvernului nr. 99/2000, devin aplicabile dispoziţiile art. 142 din Codul muncii, care obligă angajatorul să asigure salariatului compensarea muncii prestate în zilele de sărbători legale cu timp liber corespunzător sau, în subsidiar, să acorde compensarea bănească prevăzută de lege. 32. Din această perspectivă, analizând conţinutul constitutiv al contravenţiei prevăzute şi sancţionate de art. 260 alin. (1) lit. g) din Codul muncii, sub aspectul laturii sale materiale, se observă că aceasta este reprezentată de conduita omisivă a angajatorului de a nu acorda salariatului zilele de sărbători legale, în situaţia în care caracterul procesului de producţie sau specificul activităţii nu justifică prestarea muncii în aceste zile, pe de o parte, respectiv de a nu acorda compensările prevăzute de art. 142 din acelaşi cod, în situaţia când circumstanţele obiective menţionate mai sus au impus sau, după caz, au justificat prestarea muncii în aceste zile, pe de altă parte. 33. Aşadar, în măsura în care specificul activităţii a determinat prestarea muncii în zilele de sărbători legale, nu se poate reţine în sarcina angajatorului săvârşirea contravenţiei sub forma încălcării art. 139 din Codul muncii, ci doar sub forma încălcării art. 142 din acelaşi act normativ, dacă acesta nu face dovada că a acordat salariatului drepturile prevăzute de aceste din urmă dispoziţii legale. 34. În legătură cu această din urmă ipoteză, ce constituie, practic, obiectul prezentului recurs în interesul legii, atunci când angajatorul - căruia îi revine sarcina probei potrivit art. 47 din Ordonanţa Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare, raportat la art. 249 din Legea nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, republicată - face dovada că şi-a îndeplinit obligaţiile prevăzute de art. 142 din Codul muncii, fapta sa nu întruneşte elementele constitutive ale contravenţiei prevăzute de art. 260 alin. (1) lit. g) din aceleaşi act normativ. 35. Această modalitate de interpretare şi aplicare a legii asigură un just echilibru între situaţiile obiective - care impun continuitatea activităţii comerciale în zilele de sărbători legale, în funcţie de necesităţile consumatorilor - şi imperativul respectării drepturilor prevăzute de lege în favoarea salariaţilor şi a măsurilor de protecţie a acestora. 36. Pentru considerentele arătate, în temeiul art. 517 alin. (1) cu referire la art. 514 din Codul de procedură civilă, ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE În numele legii DECIDE: Admite recursul în interesul legii declarat de procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie şi, în consecinţă: În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 141 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, raportat la art. 8 din Ordonanţa Guvernului nr. 99/2000 privind comercializarea produselor şi serviciilor de piaţă, republicată, stabileşte că fapta angajatorului de a desfăşura activităţi de comercializare cu amănuntul a produselor nealimentare în punctele de lucru din centrele comerciale, în zilele de sărbători legale prevăzute de art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, nu întruneşte elementele constitutive ale contravenţiei prevăzute de art. 260 alin. (1) lit. g) din această lege, atunci când angajatorul şi-a îndeplinit obligaţiile prevăzute de art. 142 din acelaşi act normativ. Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă. Pronunţată, în şedinţă publică, astăzi, 19 octombrie 2015.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Orele suplimentare: solicitare, evidență și compensareC05 · 14 MIN · GHIDPontajul: organizare, dovezi și corectarea înregistrărilorC05 · 15 MIN · GHIDProgramarea și cererea concediului de odihnăC05 · 8 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C05-007 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/munca-in-zilele-de-sarbatoare-si-zilele-punte/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision