⌕Meniu

Reluarea rezidențiatului și evidența întreruperilor

După concediul de maternitate sau pentru creșterea copilului trebuie corelate revenirea la serviciu, reluarea modulelor și prelungirea pregătirii. La reluarea activității, angajatorul solicită universității prelungirea rezidențiatului cu perioada întreruptă, iar universitatea notifică Ministerul Sănătății. [7] Înaintea înscrierii la examenul de specialist, clarifică toate întreruperile și obține documentele care justifică data reală de finalizare; dosarul de examen cere dovezi ale întreruperilor și prelungirilor. [23] [24]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Sector public și statute speciale
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Situația contractului și situația pregătirii
  3. 03Documentele pentru revenirea după maternitate sau creșterea copilului
  4. 04Calculul prelungirii și documentul care confirmă noua finalizare
  5. 05Dacă descopăr întreruperi neînregistrate înaintea examenului
  6. 06Legătura cu examenul de specialist și termenele sesiunii
  7. 07La revenirea la serviciu: examenul de medicina muncii
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Medici rezidenți prin concurs care revin din concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului.

  • Rezidenți care trebuie să clarifice întreruperi înaintea examenului de specialist.

  • Angajatori și structuri universitare care gestionează documentele rezidenților.

✕ NU ACOPERĂ

  • Calculul indemnizațiilor de maternitate și pentru creșterea copilului.

  • Soluționarea unui litigiu individual privind încetarea contractului sau pierderea calității de rezident.

  • Recunoașterea stagiilor din străinătate, explicată separat în ghidul despre recunoașterea stagiilor din străinătate.

  • Regulamentele particulare ale tuturor centrelor universitare și curricula unei specialități individuale.

Situația contractului și situația pregătirii

Concediul de maternitate suspendă de drept contractul individual de muncă, iar concediul pentru creșterea copilului este o suspendare din inițiativa salariatului. Aceste temeiuri trebuie identificate corect în actele de personal. [1] [2] [3] [4] Suspendarea oprește prestarea muncii și plata salariului de către angajator; această regulă despre salariu nu stabilește condițiile indemnizațiilor sociale. [5]

Regulamentul rezidențiatului permite întreruperea pentru maternitate, creșterea copilului, concediu medical și celelalte situații legale de suspendare a raportului de muncă. [6] La revenire, circuitul pentru prelungirea pregătirii este distinct:

Cine intervine Ce trebuie realizat
Unitatea sanitară angajatoare Trimite direcției sau departamentului universitar de pregătire în rezidențiat solicitarea de prelungire cu perioada întreruptă. [7]
Direcția/departamentul de pregătire în rezidențiat Notifică Ministerul Sănătății în vederea prelungirii. [7]
Ministerul Sănătății și universitatea Prelungirea se comunică angajatorului și universității; universitatea înregistrează întreruperile și prelungirile aprobate în Registrul matricol național al rezidenților. [7] [18]

Pentru un contract cu termen final expres, cere angajatorului să verifice documentul care permite continuarea raportului de muncă până la data corespunzătoare pregătirii. Simplul fapt că ai fost în concediu nu justifică presupunerea că termenul contractului s-a mutat: Codul muncii păstrează prioritatea încetării de drept în timpul suspendării și enumeră expirarea duratei determinate ca temei de încetare. Situația concretă se verifică împreună cu actele de prelungire a rezidențiatului. [14] [15] [7]

Documentele pentru revenirea după maternitate sau creșterea copilului

Pentru revenirea din concediul pentru creșterea copilului, transmite angajatorului o notificare scrisă cu data la care intenționezi să reiei activitatea, cu cel puțin 30 de zile înainte. Este notificarea raportului de muncă prevăzută de OUG nr. 111/2010; nu înlocuiește cererea pentru pregătirea în rezidențiat. [9] [7]

Cere angajatorului o adeverință care să permită identificarea exactă a perioadelor întrerupte și a revenirii. Pentru verificarea intervalelor, confruntă adeverința cu certificatele și deciziile de suspendare ori reluare deja emise pentru concediul tău și cu aprobările de prelungire existente. Angajatorul are obligația să elibereze, la cererea salariatului, documentul privind activitatea și durata ei; evidența carnetului folosește și documentele de personal despre întreruperi. [10] [17]

Formularul și circuitul concret al dosarului se stabilesc și prin regulile centrului universitar. De exemplu, procedura Universității de Medicină și Farmacie „Iuliu Hațieganu” din Cluj-Napoca cere următoarele documente, transmise prorectoratului:

  • cererea de reluare, avizată de coordonatorul de rezidențiat;
  • avizul unității angajatoare privind perioadele întrerupte;
  • cererea de rotație pe modulul în care este reluată activitatea. [12]

Această listă descrie procedura centrului Cluj-Napoca. Pentru alt centru, folosește formularul și canalul stabilite de propria direcție sau propriul departament de pregătire. Regulamentul național atribuie coordonarea centrului structurii universitare, potrivit regulamentului propriu. [11]

Planifică din timp rotația: regula generală cere depunerea cererii de efectuare a modulului cu minimum 30 de zile înaintea începerii lui. Coordonează data din această cerere cu data revenirii la serviciu și cu modulele rămase de efectuat. [13]

Calculul prelungirii și documentul care confirmă noua finalizare

Regula este prelungirea rezidențiatului cu perioada întreruptă. Excepția privește stagiile efectuate în afara României care au fost recunoscute; o simplă cerere de recunoaștere nu echivalează cu un stagiu deja recunoscut. [8]

Pentru reconcilierea documentelor, construiește un tabel cu începutul și sfârșitul fiecărui interval, motivul, documentul justificativ, prelungirea deja acordată și perioada rămasă de inclus. Separă maternitatea de concediul pentru creșterea copilului și de alte concedii. Numără fiecare interval real o singură dată: nu adăuga din nou o prelungire care este deja cuprinsă în data actuală de finalizare. Acesta este modul practic de aplicare a regulii „cu perioada respectivă”, iar data finală trebuie confirmată în circuitul angajator–universitate–Ministerul Sănătății. [32] [7]

Concediul legal de odihnă are alt regim: regulamentul îl plasează în timpul pregătirii, potrivit programării coordonatorului, în module a căror durată depășește cel puțin dublul duratei concediului, astfel încât pregătirea să nu fie afectată. Nu îl adăuga în tabelul întreruperilor ca și cum ar fi concediu pentru creșterea copilului. [16]

Păstrează comunicarea de prelungire și verifică concordanța dintre actele angajatorului, carnet și evidența universitară. Viza anuală a carnetului este aplicată de resursele umane pe baza dosarului personal, iar întreruperile și prelungirile aprobate sunt înregistrate în Registrul matricol național al rezidenților. [17] [18] Pentru perioade în străinătate, vezi Recunoașterea stagiilor de rezidențiat efectuate în străinătate.

Dacă descopăr întreruperi neînregistrate înaintea examenului

Începe cu o adeverință completă de la unitatea sanitară plătitoare, nu doar cu ultima decizie de revenire. Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila” a cerut expres, în anunțul din 23 iunie 2026 pentru examenul de specialist din toamna acelui an, adeverința cu toate perioadele întrerupte pentru care nu exista deja prelungire. [19]

Urmează această ordine:

  1. Reconstituie perioadele. Confruntă adeverințele de la angajator, actele de suspendare și reluare, pontajele și paginile carnetului. Perioadele și cauzele suspendării fac parte din evidența de personal; viza carnetului se bazează inclusiv pe pontaje și întreruperi. [33] [17]
  2. Separă aprobarea lipsă de înscrierea lipsă. Dacă ai aprobarea Ministerului Sănătății, dar intervalul nu apare în evidența universității, cere operarea lui pe baza aprobării. Dacă prelungirea nu a fost obținută, este necesar circuitul de solicitare a prelungirii, înaintea simplei corectări a evidenței. Această diferență rezultă din faptul că registrul consemnează întreruperi și prelungiri aprobate. [34] [7]
  3. Cere angajatorului demersul de prelungire și urmărește transmiterea lui. Depune documentele justificative la structura universitară competentă și păstrează numerele de înregistrare. Solicitarea angajatorului și notificarea universității către minister sunt etapele prevăzute de regulament. [7]
  4. Obține concordanța documentelor pentru examen. Adeverința finală trebuie să reflecte întreruperile, prelungirile și data de finalizare corespunzătoare; dosarul sesiunii din toamna 2026 a cerut atât carnetul, cât și copiile actelor de întrerupere/prelungire și adeverința angajatorului. [23] [24]
  5. Reevaluează sesiunea în care te poți prezenta. Noua dată de finalizare trebuie comparată cu condițiile de admitere. Prezentarea în ultimele șase luni este posibilă doar prin excepția legală, cu propunerea coordonatorului sau directorului și aprobarea ministrului, cu obligația de a termina pregătirea. [20] [21]

Un interval pentru care nu există dovadă nu se transformă în pregătire efectuată printr-o declarație sau prin corectarea unei date. Documentele de examen trebuie să dovedească stagiile parcurse și întreruperile, iar cererea de prelungire trebuie soluționată în circuitul competent. [23] [24] [34]

Legătura cu examenul de specialist și termenele sesiunii

Regula legală este prezentarea după efectuarea integrală a programului și obținerea documentului de absolvire prevăzut la art. 15 alin. (4) din OG nr. 18/2009. Excepția permite prezentarea în ultimele șase luni înaintea finalizării integrale, pe baza propunerii coordonatorului sau directorului și numai cu aprobarea ministrului sănătății; promovarea examenului nu șterge pregătirea restantă. Examenul poate fi susținut în maximum cinci ani de la încheierea programului. [20] [21] [22]

Pentru sesiunea 7 octombrie–3 noiembrie 2026, publicația Ministerului Sănătății a cerut, între documentele relevante pentru rezidenții prin concurs:

Document Ce trebuie să dovedească
Copia carnetului de rezident Stagiile din curriculum și colocviile absolvite cu note. [23]
Copii ale actelor de întrerupere/prelungire sau de recunoaștere a stagiilor din străinătate Modificările documentate ale pregătirii. [23]
Adeverința angajatorului, în original Tipul contractului, ordinul de confirmare ca rezident, data finalizării și eventualele întreruperi, prelungiri sau recunoașteri. [24]
Recomandarea coordonatorului, pentru candidații care finalizează începând cu 8 septembrie 2026 Denumirea, durata și perioada stagiilor rămase, cu identificarea și semnarea documentului în condițiile publicației. [25]

Înscrierile pentru acea sesiune s-au desfășurat între 24 august și 7 septembrie 2026 inclusiv, prin direcțiile de sănătate publică indicate în publicație sau, pentru personalul respectiv, prin direcțiile medicale ale ministerelor cu rețea sanitară proprie. Completarea dosarelor după notificarea lipsurilor a fost permisă până la 10 septembrie 2026, ora 14:00, cu respingerea dosarelor rămase necompletate. La 19 octombrie 2026, aceste termene sunt expirate. Ele nu constituie calendarul unei sesiuni ulterioare. [26] [27]

Regularizarea rezidențiatului trebuie făcută suficient de devreme pentru dosarul sesiunii alese. Cererea de prelungire nu suspendă prin ea însăși calendarul de înscriere; în publicația sesiunii din toamna 2026, dosarele incomplete au propriul termen de completare și propria consecință a necompletării. [7] [27]

La revenirea la serviciu: examenul de medicina muncii

Revenirea efectivă la muncă poate necesita și examenul medical de reluare, distinct de aprobarea prelungirii pregătirii. HG nr. 355/2007 prevede acest examen după o întrerupere de minimum 90 de zile pentru motive medicale sau de șase luni pentru alte motive, în termen de șapte zile de la reluare. Medicul de medicina muncii îl poate cere și ori de câte ori îl consideră necesar, în funcție de boala ori accidentul care a determinat absența. [28] [31]

Angajatorul asigură condițiile și costurile supravegherii medicale. Concluzia se consemnează în fișa de aptitudine, în două exemplare, pentru angajator și lucrător. Programează acest pas cu serviciul de medicina muncii al unității. [30] [29]

Termene și repere procedurale

REGULĂNotificarea revenirii din concediul pentru creșterea copilului
Interval

Cel puțin 30 de zile înainte. [9]

De când începe

Intenția salariatului beneficiar de a relua raportul de muncă sau de serviciu. [9]

Cum se aplică

Notificarea scrisă trebuie să preceadă cu minimum 30 de zile data revenirii anunțate. [9]

Consecințe

Salariatul trebuie să îndeplinească notificarea; ea nu înlocuiește demersul distinct pentru prelungirea pregătirii. [9] [7]

[9][7]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula privește revenirea beneficiarului OUG nr. 111/2010; nu constituie termenul cererii universitare de prelungire. [9] [7]

REGULĂCererea de modul la reluarea pregătirii
Interval

Minimum 30 de zile înainte de începerea modulului. [13]

De când începe

Data planificată pentru începerea modulului de pregătire. [13]

Cum se aplică

Depunerea la direcția/departamentul de pregătire precedă cu cel puțin 30 de zile începutul modulului. [13]

Consecințe

Data revenirii și rotația trebuie corelate; art. 30 alin. (1) nu instituie aprobare tacită prin depunerea cererii. [13]

[13][12]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se folosesc modelele instituției care asigură pregătirea; procedura centrului poate cere și avizele pentru reluare. [13] [12]

REGULĂExamenul medical la reluarea activității
Interval

În termen de 7 zile de la reluare, după absențele prevăzute de lege. [28]

De când începe

Revenirea după minimum 90 de zile de întrerupere pentru motive medicale sau șase luni pentru alte motive. [28]

Cum se aplică

Intervalul de 7 zile se raportează la data reluării activității. [28]

Consecințe

Examenul trebuie organizat, iar concluzia se consemnează în fișa de aptitudine; condițiile și costurile revin angajatorului. [28] [29] [30]

[28][31][29][30]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Medicul de medicina muncii poate cere examenul ori de câte ori îl consideră necesar în raport cu boala ori accidentul care a determinat absența. [31]

REGULĂPrezentarea anticipată la examen
Interval

Ultimele 6 luni înaintea finalizării integrale a pregătirii. [21]

De când începe

Poziționarea datei examenului față de finalizarea integrală a programului. [21]

Cum se aplică

Condiția se verifică față de data de finalizare care include întreruperile și prelungirile documentate. [21] [24]

Consecințe

Rămâne obligația finalizării integrale a programului de pregătire. [21]

[21][24]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Sunt necesare propunerea coordonatorului sau directorului de program și aprobarea ministrului sănătății. [21]

REGULĂTermenul pentru susținerea examenului după finalizare
Interval

Maximum 5 ani de la încheierea programului. [22]

De când începe

Data încheierii programului de pregătire. [22]

Cum se aplică

Termenul se raportează la finalizarea programului, nu la ultima cerere depusă ori la data inițială de finalizare necorectată. [22] [24]

Consecințe

Susținerea examenului trebuie încadrată în această limită legală. [22]

[22][24][26]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu înlocuiește perioadele de înscriere stabilite pentru fiecare sesiune. [26]

REGULĂÎnscrierea și completarea dosarului pentru sesiunea din toamna 2026
Interval

Înscriere: 24 august–7 septembrie 2026 inclusiv; completare: până la 10 septembrie 2026, ora 14:00. [26] [27]

De când începe

Participarea la sesiunea de specialist 7 octombrie–3 noiembrie 2026. [26]

Cum se aplică

Sunt date calendaristice fixe; completarea este permisă după notificarea dosarului incomplet sau neconform. [26] [27]

Consecințe

Dosarele rămase necompletate la termen sunt respinse. [27]

[26][27]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Datele privesc exclusiv sesiunea indicată și erau expirate la 19 octombrie 2026. [26] [27]

Lista ta de pași

  • Pentru revenirea din concediul pentru creșterea copilului, notifică în scris angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte. [9]

  • Obține adeverința perioadelor întrerupte și verifică dacă prelungirile anterioare sunt deja incluse în situația ta. [10] [32]

  • Corelează cererea de reluare, avizele și rotația cerute de centrul universitar cu solicitarea de prelungire transmisă de angajator. [7] [12]

  • Confirmă că universitatea a înregistrat aprobările de întrerupere și prelungire înainte de folosirea datei de finalizare în dosarul de examen. [18] [24]

  • Verifică încadrarea în regula finalizării integrale sau în excepția ultimelor șase luni; nu presupune existența aprobării ministeriale. [20] [21]

  • Stabilește cu angajatorul examenul de medicina muncii la reluare, dacă absența se încadrează în condițiile HG nr. 355/2007. [28] [30]

Întrebări frecvente

Este suficient că spitalul mi-a înregistrat revenirea din concediu?

Nu este suficient pentru prelungirea pregătirii. Regulamentul cere solicitarea angajatorului către direcția/departamentul de pregătire în rezidențiat, notificarea Ministerului Sănătății și comunicarea prelungirii către angajator și universitate. [7]

Cine solicită prelungirea după maternitate sau creșterea copilului?

Potrivit regulamentului actual, unitatea sanitară angajatoare înaintează solicitarea la reluarea activității. Rezidentul trebuie să își pregătească documentele și să urmeze și procedura centrului său; la Cluj-Napoca, aceasta include cererea de reluare avizată de coordonator, avizul angajatorului asupra perioadelor și cererea de rotație. [7] [12]

Dacă o prelungire a fost aprobată, dar lipsește din registru, o solicit din nou?

Cere mai întâi verificarea și înregistrarea aprobării existente. Este diferită o omisiune de operare față de situația în care lipsește însăși aprobarea: registrul universitar trebuie să consemneze întreruperile și prelungirile aprobate de Ministerul Sănătății. [34]

Pot susține examenul dacă mai am de recuperat luni de pregătire?

Numai dacă intri în excepția ultimelor șase luni înaintea finalizării integrale și ai propunerea coordonatorului sau directorului, precum și aprobarea ministrului sănătății. Rămâne obligatorie finalizarea pregătirii. [21]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • Maternitatea și creșterea copilului sunt temeiuri distincte ale suspendării contractului individual de muncă. [1] [2] [3] [4]

  • La reluarea activității după concediile indicate, angajatorul solicită prelungirea universității; universitatea notifică Ministerul Sănătății, iar prelungirea se comunică ambelor instituții. [7]

  • Prelungirea acoperă perioada întreruptă, cu excepția stagiilor efectuate în străinătate și recunoscute. [8]

  • Revenirea din concediul pentru creșterea copilului se notifică în scris angajatorului cu minimum 30 de zile înainte. [9]

  • Calculul nu trebuie să includă de două ori aceeași întrerupere sau o prelungire deja reflectată în data de finalizare. [32]

  • Corectarea registrului pentru o aprobare existentă este diferită de obținerea prelungirii încă neaprobate. [34]

  • Documentele pentru examen trebuie să dovedească stagiile și întreruperile/prelungirile; adeverința angajatorului identifică data de finalizare. [23] [24]

  • Excepția ultimelor șase luni presupune propunerea coordonatorului sau directorului, aprobarea ministrului și finalizarea ulterioară a pregătirii. [21]

  • Pentru sesiunea din toamna 2026, înscrierile și completările dosarelor aveau termene fixe, deja expirate la 19 octombrie 2026. [26] [27]

  • După minimum 90 de zile pentru motive medicale sau șase luni pentru alte motive, examenul medical de reluare se efectuează în șapte zile de la revenire. [28]

  • Suspendarea nu exclude o cauză de încetare de drept, inclusiv expirarea duratei determinate; durata concretă a contractului trebuie verificată cu actele de pregătire. [14] [15] [7]

Verific adeverința întreruperilor și data finalizării înaintea pregătirii dosarului de examen

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50
    Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. a)
    a) concediu de maternitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. a)
    a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2)
    (2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Regulamentul de efectuare a pregătirii prin rezidențiat — anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1.141/1.386/2007Normă · Anexa nr. 1 / art. 21 alin. (1) · forma din 1 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / art. 21 alin. (1)
    (1) Rezidențiatul poate fi întrerupt din următoarele motive: participarea la formele de pregătire în specialitate, însoțirea soțului/soției în misiune oficială sau la studii în străinătate, concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, precum și alte situații în care este suspendat raportul de muncă, prevăzute de acte normative în vigoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Regulamentul de efectuare a pregătirii prin rezidențiat — anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1.141/1.386/2007Normă · Anexa nr. 1 / art. 21 alin. (9) · forma din 1 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / art. 21 alin. (9)
    (9) La reluarea activității, după efectuarea concediului medical, concediului de maternitate, concediului de creștere și îngrijirea copilului, concediului fără plată sau în alte situații în care este suspendat raportul de muncă, prevăzute de acte normative în vigoare, unitatea sanitară angajatoare înaintează o solicitare direcției/departamentului de pregătire în rezidențiat în vederea prelungirii pregătirii în rezidențiat cu perioada întreruptă. Direcțiile și departamentele de pregătire în rezidențiat vor notifica Ministerul Sănătății în vederea prelungirii rezidențiatului. Prelungirea se comunică atât angajatorului, cât și direcției/departamentului de pregătire în rezidențiat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Regulamentul de efectuare a pregătirii prin rezidențiat — anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1.141/1.386/2007Normă · anexa nr. 1, art. 21 alin. (10) · forma din 1 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 1, art. 21 alin. (10)
    (10) Întreruperile de rezidențiat, cu excepția stagiilor de pregătire efectuate în afara României și recunoscute, duc la prelungirea rezidențiatului cu perioada respectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Ordonanța de urgență nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilorLege · Art. 25 alin. (4) · forma din 19 septembrie 2023Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Art. 25 alin. (4)
    (4) În cazul persoanei îndreptățite care are calitatea de salariat și care se întoarce la activitatea profesională, aceasta are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5)
    (5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Regulamentul de efectuare a pregătirii prin rezidențiat — anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1.141/1.386/2007Normă · Anexa nr. 1 / art. 3 alin. (3) · forma din 1 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / art. 3 alin. (3)
    (3) Direcțiile și departamentele de pregătire în rezidențiat coordonează pregătirea în rezidențiat pentru rezidenții din cadrul centrului universitar respectiv, conform regulamentului propriu de organizare a pregătirii în rezidențiat, aprobat de senatul instituției de învățământ superior acreditate care asigură pregătirea în rezidențiat, în urma consultării cu reprezentanții medicilor rezidenți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: UMF „Iuliu Hațieganu” Cluj-Napoca — Reluare/prelungire rezidențiatGhid oficial · PROCEDURA DE RELUARE /PRELUNGIRE A REZIDENȚIATULUI DUPĂ O PERIOADĂ DE ÎNTRERUPERE / primele două puncteTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    PROCEDURA DE RELUARE /PRELUNGIRE A REZIDENȚIATULUI DUPĂ O PERIOADĂ DE ÎNTRERUPERE / primele două puncte
    Rezidenții trimit la Prorectorat cererea de reluare (model anexat) avizată de coordonatorul de rezidențiat însoțită de avizul unității angajatoare privind perioadele întrerupte. Rezidenții trimit la prorectorat și cererea de rotație pe modulul pe care își reiau activitatea
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Regulamentul de efectuare a pregătirii prin rezidențiat — anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1.141/1.386/2007Normă · Anexa nr. 1 / art. 30 alin. (1), teza introductivă · forma din 1 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / art. 30 alin. (1), teza introductivă
    (1) Cu minimum 30 de zile înainte de începerea modulului de pregătire, rezidenții și specialiștii înscriși la programul de pregătire în cea de-a doua specialitate în regim cu taxă, fără examen, vor depune la direcția/departamentul de pregătire în rezidențiat cererea de efectuare a pregătirii, conform modelelor afișate pe site-ul instituției de învățământ superior acreditate care asigură pregătirea în rezidențiat, după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5)
    (5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i)
    i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Regulamentul de efectuare a pregătirii prin rezidențiat — anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1.141/1.386/2007Normă · Anexa nr. 1 / art. 16 alin. (2) · forma din 1 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / art. 16 alin. (2)
    (2) Rezidenții efectuează concediul legal de odihnă, conform programării coordonatorului de program, în timpul pregătirii în rezidențiat, în cadrul unor module a căror durată depășește cel puțin dublul duratei concediului, astfel încât să nu fie afectată pregătirea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Regulamentul de efectuare a pregătirii prin rezidențiat — anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1.141/1.386/2007Normă · Anexa nr. 1 / art. 33 alin. (1) · forma din 1 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / art. 33 alin. (1)
    (1) Aplicarea vizei anuale pe carnetul de rezident se face de către serviciul resurse umane din unitatea angajatoare pe baza documentelor aflate în dosarul personal, cum ar fi pontaje lunare, întreruperi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Ordinul nr. 1.141/1.386/2007 — anexa nr. 5: Normele de gestionare a Registrului matricol național al rezidențilorNormă · Anexa nr. 5 / pct. 4.2.11 · forma din 1 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 5 / pct. 4.2.11
    înregistrează întreruperile și prelungirile de rezidențiat aprobate de Ministerul Sănătății;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: UMF „Carol Davila” București — ADEVERINȚE - perioade întrerupte, anunț din 23 iunie 2026Ghid oficial · ADEVERINȚE - perioade întrerupte / anunțul din 23.06.2026 · forma din 23 iunie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    ADEVERINȚE - perioade întrerupte / anunțul din 23.06.2026
    Rezidenții prin concurs care susțin examenul de medic specialist în sesiunea de toamnă 2026 sunt rugați, insistent, dacă au avut întreruperi: concediu medical, concediu fără plată, concediu pentru creștere și îngrijire copil sau alte motive de întrerupere (cu excepția perioadelor echivalate) să solicite la spitalul plătitor și să depună la UMFCD ADEVERINȚA cu TOATE perioadele întrerupte (pentru care nu au deja prelungire) în vederea obținerii prelungirii rezidențiatului cu perioada întreruptă, în timp util, pentru a evita problemele la înscrierea la examenul pentru obținerea titlului de specialist.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · Capitolul I / Secțiunea 1 / art. 15 alin. (4) · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / Secțiunea 1 / art. 15 alin. (4)
    (4) La examen se pot prezenta doar medicii, medicii stomatologi sau farmaciștii care au efectuat integral programul de pregătire și au obținut diploma eliberată de instituțiile de învățământ superior cu facultăți de medicină, stomatologie și farmacie.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · Capitolul I / Secțiunea 1 / art. 15 alin. (5) · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / Secțiunea 1 / art. 15 alin. (5)
    (5) Prin excepție de la prevederile alin. (4), la examen se pot prezenta și rezidenți aflați în ultimele 6 luni dinaintea finalizării integrale a pregătirii, pe baza propunerii coordonatorului sau directorului de program de rezidențiat și numai cu aprobarea ministrului sănătății, cu obligația finalizării de către aceștia a programului de pregătire.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatuluiLege · Capitolul I / Secțiunea 1 / art. 15 alin. (6) · forma din 2 februarie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul I / Secțiunea 1 / art. 15 alin. (6)
    (6) Examenul poate fi susținut în termen de maximum 5 ani de la data încheierii programului de pregătire.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Ministerul Sănătății — Publicația examenului pentru obținerea titlului de medic, medic stomatolog sau farmacist specialist, sesiunea 7 octombrie–3 noiembrie 2026Ghid oficial · Pagina 6 / DOSARUL DE ÎNSCRIERE / I lit. f)-g)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Pagina 6 / DOSARUL DE ÎNSCRIERE / I lit. f)-g)
    f) copia carnetului de rezident din care să reiasă efectuarea tuturor stagiilor cuprinse în curriculum specialității, respectiv absolvirea cu note a tuturor colocviilor în urma stagiilor obligatorii efectuate; g) copii ale documentelor care atestă întreruperea/prelungirea pregătirii în rezidențiat sau stagiile recunoscute efectuate în afara României;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Ministerul Sănătății — Publicația examenului pentru obținerea titlului de medic, medic stomatolog sau farmacist specialist, sesiunea 7 octombrie–3 noiembrie 2026Ghid oficial · Pagina 6 / DOSARUL DE ÎNSCRIERE / I lit. j)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Pagina 6 / DOSARUL DE ÎNSCRIERE / I lit. j)
    j) adeverință –în original-eliberată de unitatea sanitară în care este încadrat rezidentul, din care să reiasă tipul contractului individual de muncă (pe perioadă determinată sau nedeterminată), numărul Ordinului de confirmare în rezidențiat, data încheierii pregătirii în rezidențiat, eventuale întreruperi/prelungiri și recunoașteri de stagii, conform Anexei nr. 2;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Ministerul Sănătății — Publicația examenului pentru obținerea titlului de medic, medic stomatolog sau farmacist specialist, sesiunea 7 octombrie–3 noiembrie 2026Ghid oficial · Pagina 6 / DOSARUL DE ÎNSCRIERE / I lit. m)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Pagina 6 / DOSARUL DE ÎNSCRIERE / I lit. m)
    m)recomandarea coordonatorului de rezidențiat, respectiv pe cea a coordonatorului de pregătire în a doua specialitate, este obligatorie pentru toți candidații care vor încheia pregătirea începând cu 08 septembrie 2026. Acest document va avea semnătura și parafa coordonatorului programului de pregătire în specialitate, antetul unității/clinicii sanitare emitente, numărul și data de eliberare a documentului, precum și ștampila unității respective și vor conține obligatoriu denumirea, durata și perioada de efectuare a stagiilor rămase.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Ministerul Sănătății — Publicația examenului pentru obținerea titlului de medic, medic stomatolog sau farmacist specialist, sesiunea 7 octombrie–3 noiembrie 2026Ghid oficial · Pagina 5 / ÎNSCRIERI / candidații de la pct. 1-4Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Pagina 5 / ÎNSCRIERI / candidații de la pct. 1-4
    Candidații prevăzuți pentru înscriere la punctele 1-4, pagina 1, vor depune dosarele de înscriere personal sau prin servicii poștale, exclusiv la direcțiile de sănătate publică din centrele universitare: București, Cluj-Napoca, Craiova, Iași, Timișoara, Târgu Mureș, Constanța, Sibiu, Oradea, Brașov, Arad și Galați, în perioada 24 august 2026-07 septembrie 2026, inclusiv, sau prin direcțiile medicale cu rețea sanitară proprie pentru angajații acestor ministere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Ministerul Sănătății — Publicația examenului pentru obținerea titlului de medic, medic stomatolog sau farmacist specialist, sesiunea 7 octombrie–3 noiembrie 2026Ghid oficial · Pagina 8 / completarea dosarelor incomplete sau neconformeTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Pagina 8 / completarea dosarelor incomplete sau neconforme
    În cazul dosarelor incomplete sau cu documente neconforme, candidații vor fi notificați pe adresa e-mail precizată în cererea de înscriere, de direcțiile de sănătate publică, respectiv Ministerul Sănătății, asupra documentelor lipsă ori neconforme, în vederea completării dosarelor. Aceștia vor avea posibilitatea de a completa dosarele până la data de 10 septembrie 2026, ora 14:00. Dosarele rămase necompletate vor fi respinse.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 23 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 23
    Examenul medical la reluarea activității se efectuează după o întrerupere a activității de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității, cu respectarea dispozițiilor art. 22.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 22 / lit. e) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 22 / lit. e)
    e) finalizarea concluziei prin completarea fișei de aptitudine, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5, de către medicul specialist de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 7 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 7
    Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 25 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 25
    Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea activității ori de câte ori îl consideră necesar, în funcție de natura bolii sau a accidentului pentru care lucrătorul a absentat din producție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Regulamentul de efectuare a pregătirii prin rezidențiat — anexa nr. 1 la Ordinul nr. 1.141/1.386/2007Normă · anexa nr. 1, art. 21 alin. (10) · forma din 1 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    anexa nr. 1, art. 21 alin. (10)
    (10) Întreruperile de rezidențiat, cu excepția stagiilor de pregătire efectuate în afara României și recunoscute, duc la prelungirea rezidențiatului cu perioada respectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (3)
    (3) Registrul general de evidență a salariaților se completează și se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării și cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaților, data angajării, funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, nivelul și specialitatea studiilor absolvite, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile și cuantumul acestora, perioada și cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detașării și data încetării contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Ordinul nr. 1.141/1.386/2007 — anexa nr. 5: Normele de gestionare a Registrului matricol național al rezidențilorNormă · Anexa nr. 5 / pct. 4.2.11 · forma din 1 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 5 / pct. 4.2.11
    înregistrează întreruperile și prelungirile de rezidențiat aprobate de Ministerul Sănătății;
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Recunoașterea stagiilor de rezidențiat efectuate în străinătateC18 · 10 MIN · GHIDDreptul de practică medicală: documente, avizare și continuitateC19 · 17 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C18-034 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/reluarea-rezidentiatului-si-evidenta-intreruperilor/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision