⌕Meniu

Voluntariatul: documente, activitate și dovada experienței

Voluntariatul este o activitate de interes public, liber asumată și fără remunerație, desfășurată cu o organizație-gazdă eligibilă; nu poate fi folosit pentru a evita un contract de muncă sau o colaborare plătită. Întreprinderile sociale și cele de inserție sunt incluse în categoria gazdelor eligibile. [1] [3] [4]

Înainte de prima activitate sunt necesare contractul scris în limba română, exemplarul înmânat voluntarului, înregistrarea în registrul gazdei și cele două fișe obligatorii. Certificatul de voluntariat, împreună cu raportul de activitate, se eliberează la cerere; recunoașterea ca experiență profesională ori în specialitate presupune activitate în domeniul studiilor absolvite. [10] [11] [18] [19]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
11 minute
CATEGORIE
Forme de muncă și contracte
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Poate o societate comercială să folosească voluntari?
  3. 03Recompensa pentru rezultate și suportarea cheltuielilor
  4. 04Cine poate fi voluntar și ce se schimbă pentru un cetățean străin
  5. 05Documentele care trebuie pregătite înainte de prima activitate
  6. 06Registrul voluntarilor și evidența activităților
  7. 07Desfășurarea activității și protecția voluntarului
  8. 08Certificatul, raportul de activitate și recunoașterea experienței
  9. 09Consecințele nerespectării regulilor și limitele acestui ghid
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Persoane care doresc să desfășoare voluntariat reglementat de Legea nr. 78/2014.

  • Organizații-gazdă, inclusiv întreprinderi sociale și întreprinderi sociale de inserție.

  • Cetățeni străini, pentru delimitarea voluntariatului de condițiile distincte ale intrării și șederii.

✕ NU ACOPERĂ

  • Analiza individuală a condițiilor de viză, a prelungirii șederii și a statutelor speciale de imigrare.

  • Regimurile speciale ale serviciilor de urgență voluntare și serviciului militar voluntar.

  • Echivalarea automată cu cerințele unei profesii reglementate sau ale unui concurs anume.

Poate o societate comercială să folosească voluntari?

O societate obișnuită cu scop lucrativ, care nu are statutul de întreprindere socială sau de întreprindere socială de inserție, nu poate deveni organizație-gazdă doar pentru că persoana acceptă să lucreze gratuit. Legea admite persoane juridice de drept public, persoane juridice de drept privat fără scop lucrativ și, expres, întreprinderi sociale ori întreprinderi sociale de inserție. Prin urmare, răspunsul depinde de statutul juridic real al gazdei, nu de denumirea „contract de voluntariat” pusă pe un document. [1] [2] [35]

Excepția pentru economia socială trebuie dovedită. O întreprindere socială deține un atestat, iar o întreprindere socială de inserție este o întreprindere socială atestată care deține marca socială. Un obiectiv social declarat într-o ofertă sau existența unei activități caritabile nu înlocuiește acest statut. Cere identificarea exactă a entității, atestatul și, când este invocat statutul de inserție, documentul aferent mărcii sociale. [5] [6] [7]

Și o gazdă eligibilă trebuie să respecte scopul de interes public și caracterul neremunerat. Voluntariatul nu substituie munca plătită, iar încheierea sa pentru a evita contractul individual de muncă ori un contract civil cu titlu oneros este interzisă, sub sancțiunea anulabilității. Această regulă se aplică și unei colaborări de numai 10 zile. [3] [4] [33]

Dacă activitatea propusă este, în realitate, muncă pentru și sub autoritatea unui angajator, contractul individual de muncă presupune salariu; salariatul nu poate renunța valabil la drepturile legale pentru a „căpăta experiență”. Încadrarea situației concrete pornește de la prestațiile și obligațiile reale. Pentru formele de pregătire profesională, consultă Internshipul și practica universitară: alegerea și documentarea formei de activitate. [27] [28] [29]

Recompensa pentru rezultate și suportarea cheltuielilor

Activitatea de voluntariat nu poate fi remunerată în funcție de rezultate. Un comision pentru fiecare vânzare, o sumă pentru fiecare client adus ori plata unei sarcini finalizate reprezintă, în această ipoteză, remunerație pentru prestație. Această modalitate de plată este incompatibilă cu definiția contractului de voluntariat. Denumirea „recompensă” nu înlătură problema, dacă suma este contraprestația activității. [3] [34]

Suportarea cheltuielilor are alt obiect. Contractul trebuie să prevadă posibilitatea gazdei de a suporta hrana, cazarea și transportul voluntarului în desfășurarea activității, în limita sumelor alocate acestei destinații. Pot fi suportate și alte cheltuieli ocazionate de voluntariat, cu excepția celor aferente muncii prestate, tot în limita sumelor alocate. Nu rezultă o obligație generală de a rambursa orice sumă solicitată, independent de contract și de alocările existente. [8] [9]

Înainte să accepți, stabilește în scris cu gazda categoriile de cheltuieli suportate, limitele și documentele justificative folosite. Astfel poți distinge cheltuiala activității de plata pentru rezultat. Dacă voluntarul renunță la cheltuielile menționate de lege, renunțarea se face prin declarație pe propria răspundere, aprobată de conducerea gazdei. [8] [9]

Cine poate fi voluntar și ce se schimbă pentru un cetățean străin

Legea leagă calitatea de voluntar de capacitatea de muncă. Regula din Codul muncii este dobândirea acestei capacități la 16 ani. La 15 ani, participarea se raportează la condiția acordului părinților sau al reprezentanților legali și la activități potrivite dezvoltării, aptitudinilor și cunoștințelor minorului, fără periclitarea sănătății, dezvoltării ori pregătirii profesionale. Sub 15 ani, regula Codului muncii interzice încadrarea în muncă; un acord al părților nu înlocuiește capacitatea cerută de Legea voluntariatului. [22] [23] [24] [25]

Un cetățean străin poate fi voluntar în România, cu respectarea condițiilor voluntariatului și a regimului de intrare și ședere care i se aplică. Legea prevede rezidența pe durata contractului în limitele și condițiile legislației privind regimul străinilor. Această rezervă înseamnă că semnarea contractului nu conferă, singură, orice drept de intrare ori de ședere. Capacitatea de a presta activitatea și dreptul de a rămâne în România sunt două chestiuni distincte. [21] [22]

Pentru demersul de ședere, pornește de la categoria aplicabilă cetățeniei și situației tale. Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) publică o procedură pentru alte scopuri, care include voluntariatul, și o listă distinctă pentru cetățenii UE/SEE. Permisul de ședere din prima procedură se obține de la formațiunea teritorială competentă a IGI; lista UE/SEE menționează contractul de voluntariat între documentele pentru această activitate. [36] [37]

Contractul de voluntariat rămâne în limba română. Pentru încheierea lui cu un cetățean străin, gazda poate pune la dispoziție un interpret; legea formulează această măsură ca posibilitate. Clarifică activitățile și obligațiile înainte de semnare. [10] [26]

Documentele care trebuie pregătite înainte de prima activitate

Organizația-gazdă are obligația încheierii contractului în formă scrisă, în limba română; forma scrisă este necesară pentru valabilitatea contractului. Înainte de începerea activității, gazda trebuie să înmâneze un exemplar voluntarului și să înregistreze contractul în registrul de evidență a voluntarilor pe care îl ține. Contractul este însoțit obligatoriu de fișa de voluntariat și de fișa de protecție a voluntarului. [10] [11]

Dosarul de început trebuie să permită identificarea clară a următoarelor elemente:

  • Contractul: părțile; activitățile; timpul și perioada de desfășurare; drepturile și obligațiile; cerințele profesionale, abilitățile sociale, interesele de dezvoltare și cerințele de sănătate, confirmate prin certificate de sănătate sau alte documente; condițiile de reziliere. Cerințele se raportează la activitatea concretă. [12]
  • Fișa de voluntariat: descrierea detaliată a tipurilor de activități convenite pentru perioada contractului. [13]
  • Fișa de protecție: instrucțiunile de desfășurare cu respectarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă. Dacă activitatea depășește domeniul acoperit de fișă, organizatorii apelează la inspectoratul teritorial de muncă pentru instrucțiunile specifice. [13]
  • Evidența înregistrării și exemplarul voluntarului: acestea trebuie să existe înainte de activitate; o promisiune de întocmire ulterioară nu îndeplinește cerința temporală. [11]

Gazda își exprimă disponibilitatea de a colabora cu voluntari; dacă este persoană juridică de drept public, disponibilitatea este anunțată public. Ea oferă instruirea inițială privind organizația, drepturile și responsabilitățile voluntarului și regulamentele interne aplicabile. Corelează documentele cu această instruire, astfel încât voluntarul să știe cui se adresează și ce sarcini poate efectua. [15]

Registrul voluntarilor și evidența activităților

Registrul prevăzut de Legea voluntariatului este ținut de organizația-gazdă. Contractul se înscrie în el înainte de începerea activității. Nu este suficientă păstrarea unui contract nesemnat ori a unei liste de persoane care și-au exprimat interesul; cerința legală se referă la înregistrarea contractului de voluntariat. [11]

Pe parcurs, gazda trebuie să țină evidența voluntarilor, a duratei și tipului activităților și a evaluării voluntarilor, pe baza criteriilor stabilite în regulamentul intern. O evidență utilă pentru îndeplinirea acestei obligații corelează fiecare voluntar cu numărul contractului, perioadele și orele efective, activitățile realizate și rezultatele evaluării. Organizarea concretă a acestor rubrici este o recomandare practică; obligația legală privește informațiile care trebuie urmărite. [14]

Întreprinderile sociale și întreprinderile sociale de inserție au și o obligație de transmitere: trimit agenției de ocupare o copie a registrului de evidență a voluntarilor odată cu depunerea raportului anual de activitate. Obligația se aplică de la 16 iulie 2022. Această copie se adaugă evidenței gazdei și nu amână înregistrarea contractului înainte de prima activitate. [32] [11]

Datele înregistrate trebuie să permită întocmirea certificatului și raportului de activitate: perioada, orele, prestațiile, atribuțiile și aptitudinile nu se completează prin estimări care nu reflectă activitatea reală. Legea pune în sarcina voluntarului și a organizației emitente responsabilitatea pentru veridicitatea certificatului. [19]

Desfășurarea activității și protecția voluntarului

Gazda trebuie să asigure desfășurarea activității sub conducerea unui coordonator de voluntari, cu respectarea condițiilor legale de securitate și sănătate în muncă, potrivit naturii și caracteristicilor activității. Coordonarea activității nu înlătură obligația ca sarcinile să fie descrise și ca instrucțiunile de protecție să fie adecvate. [17] [13]

Contractul trebuie să includă cel puțin dreptul la activități compatibile cu capacitatea și disponibilitatea voluntarului, dreptul de a solicita certificatul cu raportul aferent, confidențialitatea și protecția datelor personale și timp liber corespunzător activității de voluntariat. Nu presupune că lipsa salariului înseamnă lipsa acestor drepturi. [16]

Dacă sarcina cerută nu apare în fișa convenită sau depășește instrucțiunile de protecție, discută cu coordonatorul înainte de a o executa și cere clarificarea documentelor. Este un mod practic de a corela activitatea reală cu obligațiile gazdei privind fișele și protecția. [13] [17]

Certificatul, raportul de activitate și recunoașterea experienței

Dovada prevăzută de lege este certificatul de voluntariat însoțit de raportul de activitate. Gazda le eliberează la cererea voluntarului, atât în timpul activității, cât și la încheierea ei. Dacă sunt emise în România, se întocmesc în limba română. Legea nu limitează solicitarea la ultima zi a contractului. [19]

Certificatul trebuie să identifice organizația emitentă și voluntarul, să cuprindă numărul și data certificatului și ale contractului, perioada și numărul de ore, numele coordonatorului și al reprezentantului legal și mențiunea privind responsabilitatea voluntarului și a organizației pentru veridicitatea datelor. Raportul anexat arată activitățile prestate, atribuțiile asumate și aptitudinile dobândite. Cere corectarea datelor care nu corespund evidenței efective. [19]

Recunoașterea ca experiență profesională și/sau în specialitate are o condiție: activitatea trebuie realizată în domeniul studiilor absolvite, iar calificarea experienței depinde de tipul activității. Certificatul nu transformă automat orice voluntariat în experiență în orice profesie. Pentru această legătură contează ce ai făcut efectiv și cum este descris în raport, nu doar numărul de ore. [18] [19]

Experiența de voluntariat nu trebuie echivalată automat cu orice cerință de vechime în muncă sau de vechime cerută pentru un post. Codul muncii leagă vechimea în muncă de munca prestată în temeiul contractului individual de muncă, iar Legea voluntariatului reglementează distinct experiența profesională ori în specialitate. Dacă un concurs cere o anumită vechime, condiția se citește în regimul special al postului și în documentele concursului; certificatul nu garantează singur îndeplinirea ei. [18] [30]

La concursuri, posibilitatea unui punctaj suplimentar pentru certificatele de voluntariat intervine dacă există egalitate de punctaj între candidați și dacă respectivele certificate constituie criterii de selecție. Legea permite acordarea punctajului, fără să impună un avantaj automat în orice recrutare. [20]

Pentru certificate sau documente echivalente emise de o gazdă din alt stat, Legea voluntariatului cere elementele prevăzute pentru certificat și prezentarea în copie autentificată și traducere legalizată pentru recunoașterea în România. Această regulă privește documentele de voluntariat, nu recunoașterea unei diplome ori autorizarea unei profesii. [19]

Consecințele nerespectării regulilor și limitele acestui ghid

La data de referință, 18 octombrie 2026, Legea voluntariatului prevede amendă de la 10.000 la 20.000 lei pentru nerespectarea de către gazdă a interdicției de a evita contractele plătite, a obligației de înregistrare înainte de activitate, a clauzelor obligatorii ale contractului și a evidenței voluntarilor, duratei, tipului activităților și evaluării. Constatarea și sancționarea revin inspectorilor de muncă. Acestea sunt faptele enumerate la art. 23¹, nu o amendă atribuită nediferențiat oricărei probleme din dosar. [31]

Contractul încheiat pentru evitarea unui contract individual de muncă sau a unui contract civil cu titlu oneros este și anulabil. Dacă oferta ascunde o prestație plătită sau sarcini de salariat, păstrează oferta, contractul, fișele, corespondența despre activități și plăți și evidența orelor; acestea ajută la prezentarea situației reale inspectorilor de muncă. [4] [27] [31]

Ajutorul izolat acordat din motive familiale, de prietenie sau de bună vecinătate, în afara relației cu organizațiile avute în vedere de lege, nu intră în acest regim. De asemenea, personalul serviciilor de urgență voluntare și persoanele supuse regulilor serviciului militar voluntar au regimuri distincte. Concluziile despre contractul și documentele descrise aici privesc voluntariatul reglementat de Legea nr. 78/2014. [38] [39]

Termene și repere procedurale

REGULĂContractul, exemplarul voluntarului și înregistrarea înainte de activitate
Interval

Anterior începerii activității de voluntariat. [11]

De când începe

Prima activitate efectivă prestată în temeiul contractului. [11]

Cum se aplică

Cerința este raportată la începerea activității, fără un număr fix de zile: exemplarul se înmânează și contractul se înscrie în registrul gazdei înainte de acest moment; contractul este însoțit de cele două fișe obligatorii. [11]

Consecințe

Forma scrisă este o condiție de valabilitate; nerespectarea înregistrării prealabile este una dintre faptele sancționate cu amendă de la 10.000 la 20.000 lei. [10] [31]

[11][10][31][38][39]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația privește voluntariatul din Legea nr. 78/2014; nu se extinde prin această regulă asupra ajutorului familial izolat ori a regimurilor speciale excluse de lege. [38] [39]

REGULĂTransmiterea copiei registrului de către întreprinderile sociale
Interval

Odată cu depunerea raportului anual de activitate. [32]

De când începe

Depunerea raportului anual de activitate al întreprinderii sociale sau al întreprinderii sociale de inserție. [32]

Cum se aplică

Copia registrului se transmite agenției de ocupare la aceeași depunere; art. 28¹ nu stabilește un interval suplimentar după raport. [32]

Consecințe

Depunerea raportului fără copia registrului nu îndeplinește obligația suplimentară de transmitere prevăzută de art. 28¹. [32]

[32][11]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Această obligație de transmitere privește întreprinderile sociale și întreprinderile sociale de inserție; registrul de bază al voluntarilor rămâne în sarcina fiecărei organizații-gazdă. [32] [11]

Lista ta de pași

  • Identifică exact gazda și, dacă este invocat statutul din economia socială, cere atestatul și documentul privind marca socială, după caz. [2] [5] [7]

  • Verifică dacă activitatea este de interes public și dacă plata propusă reprezintă cheltuieli ori remunerație pentru rezultate. [3] [8] [9] [34]

  • Primește contractul scris în limba română și exemplarul tău înainte de începerea activității; gazda înregistrează contractul în propriul registru tot înainte de acest moment. [10] [11]

  • Corelează descrierea din contract cu fișa de voluntariat și cu instrucțiunile din fișa de protecție. [12] [13]

  • Gazda urmărește durata, tipul activităților și evaluarea; păstrează și tu informațiile necesare pentru confruntarea certificatului. [14] [19]

  • Întreprinderea socială ori de inserție transmite agenției de ocupare copia registrului odată cu raportul anual de activitate. [32]

  • Cere certificatul însoțit de raport și urmărește ca activitățile și aptitudinile să fie descrise concret. [19]

  • Dacă ești cetățean străin, tratează condițiile șederii separat de semnarea contractului de voluntariat. [21]

Întrebări frecvente

Este suficient un contract de voluntariat pentru 10 zile la o firmă?

Durata scurtă nu înlocuiește condițiile legale. Firma trebuie să poată avea calitatea de organizație-gazdă, inclusiv prin statutul de întreprindere socială ori de inserție, iar convenția nu poate evita un contract plătit. [35] [4]

Pot cere certificatul înainte de terminarea voluntariatului?

Da. Gazda eliberează, la cerere, certificatul cu raportul de activitate atât pe durata voluntariatului, cât și la încheierea acestuia. Datele trebuie să reflecte perioada și orele efectiv realizate. [19]

Rambursarea transportului înseamnă că voluntariatul este plătit?

Suportarea transportului în desfășurarea activității poate fi prevăzută în contract, în limita sumelor alocate. Este diferită de remunerația pentru muncă sau rezultate, exclusă din voluntariat. [8] [3] [34]

Certificatul garantează experiența în specialitate pentru orice post?

Nu. Legea cere activitate în domeniul studiilor absolvite și raportează experiența la tipul activității. Condiția concretă a unui post și eventualele cerințe de vechime se analizează separat; punctajul suplimentar la concursuri este doar posibil, la egalitate și dacă certificatul este criteriu de selecție. [18] [30] [20]

De reținut

Arată cele 12 idei principale ale ghidului

  • O societate cu scop lucrativ fără statut de întreprindere socială ori de inserție nu este organizație-gazdă eligibilă doar prin acceptul persoanei de a lucra gratuit. [35]

  • Întreprinderea socială deține atestat, iar cea de inserție este atestată și deține marca socială. [5] [6] [7]

  • Voluntariatul nu poate evita contractele plătite; convenția astfel încheiată este anulabilă. [4]

  • Remunerația pentru rezultate este incompatibilă cu contractul de voluntariat; suportarea cheltuielilor în limitele legale este distinctă. [34] [8] [9]

  • Contractul scris în limba română, exemplarul voluntarului, înregistrarea prealabilă și cele două fișe sunt cerințe obligatorii. [10] [11]

  • Gazda ține evidența voluntarilor, duratei, tipului activităților și evaluării pe baza criteriilor din regulamentul intern. [14]

  • Gazdele din economia socială transmit copia registrului agenției de ocupare odată cu raportul anual. [32]

  • Cetățenia străină nu exclude voluntariatul; capacitatea de muncă și condițiile intrării și șederii rămân cerințe distincte. [21] [22] [23] [24]

  • Certificatul și raportul de activitate se eliberează la cererea voluntarului în timpul activității și la încheierea ei. [19]

  • Experiența profesională ori în specialitate cere activitate în domeniul studiilor absolvite și nu echivalează automat cu orice condiție de vechime. [18] [30]

  • Punctajul suplimentar la concurs este posibil la egalitate și dacă certificatele constituie criterii de selecție; nu este avantaj automat. [20]

  • Art. 23¹ sancționează cu 10.000–20.000 lei faptele enumerate privind evitarea contractelor plătite, înregistrarea, clauzele obligatorii și evidența. [31]

Documentele de început și evidența activității

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 1 alin. (1) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)
    (1) Prezenta lege reglementează participarea persoanelor fizice la activitățile de voluntariat desfășurate în folosul altor persoane sau al societății, organizate de persoane juridice de drept public sau de drept privat fără scop lucrativ, precum și la cele organizate de întreprinderi sociale sau întreprinderi sociale de inserție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 3 lit. c) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. c)
    c) organizația-gazdă este persoana juridică de drept public sau de drept privat, fără scop lucrativ, ori întreprinderea socială sau întreprinderea socială de inserție, care organizează și administrează activități de voluntariat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 3 lit. d) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. d)
    d) contractul de voluntariat reprezintă convenția încheiată între un voluntar și organizația-gazdă, în temeiul căreia prima parte se obligă să presteze o activitate de interes public, fără a fi remunerată, iar cea de-a doua se obligă să ofere o activitate adecvată solicitării sau pregătirii voluntarului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 10 alin. (1) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (1)
    (1) Este interzis, sub sancțiunea anulabilității, să se încheie contract de voluntariat în scopul de a evita încheierea unui contract individual de muncă sau, după caz, a unui contract civil de prestări de servicii ori a altui contract civil cu titlu oneros pentru efectuarea prestațiilor respective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Legea nr. 219 din 23 iulie 2015 privind economia socialăLege · art. 6 alin. (1) lit. f)–g) · forma din 24 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 alin. (1) lit. f)–g)
    f) întreprindere socială - orice persoană juridică de drept privat care desfășoară activități în domeniul economiei sociale și care deține un atestat de întreprindere socială; g) întreprindere socială de inserție - întreprinderea socială atestată care deține marca socială;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Legea nr. 219 din 23 iulie 2015 privind economia socialăLege · art. 8 alin. (1)–(3) · forma din 24 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (1)–(3)
    (1) Statutul de întreprindere socială se recunoaște prin acordarea unui atestat de întreprindere socială, denumit în continuare atestat.(2) Atestatul se acordă la solicitarea persoanelor juridice prevăzute la art. 3 pe baza actelor de înființare și funcționare.(3) Atestatul certifică scopul social al întreprinderii sociale și conformarea acesteia la principiile enunțate la art. 4.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Legea nr. 219 din 23 iulie 2015 privind economia socialăLege · art. 12 · forma din 24 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12
    Statutul de întreprindere socială de inserție se certifică prin acordarea mărcii sociale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 15 alin. (1) lit. b) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1) lit. b)
    b) posibilitatea organizației-gazdă de a suporta cheltuielile de hrană, cazare și transport pentru voluntar în desfășurarea activității sale de voluntariat, în limita sumelor alocate cu această destinație. Voluntarul poate renunța la cheltuielile de hrană, cazare și transport printr-o declarație pe propria răspundere, aprobată de conducerea organizației-gazdă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 15 alin. (1) lit. c) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1) lit. c)
    c) posibilitatea organizației-gazdă de a suporta alte cheltuieli ocazionate de desfășurarea activității de voluntariat, cu excepția celor aferente muncii prestate de către voluntar în limita sumelor alocate cu această destinație. Voluntarul poate renunța la cheltuielile mai sus menționate printr-o declarație pe propria răspundere, aprobată de conducerea organizației-gazdă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 11 alin. (1) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (1)
    (1) Voluntariatul se desfășoară pe baza unui contract încheiat în formă scrisă, în limba română, între voluntar și organizația-gazdă. Obligația de încheiere a contractului de voluntariat în formă scrisă revine organizației-gazdă. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 11 alin. (3)–(5) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (3)–(5)
    (3) Organizația-gazdă este obligată ca, anterior începerii activității de voluntariat, să înmâneze voluntarului un exemplar din contractul de voluntariat.(4) Anterior începerii activității, contractul de voluntariat se înregistrează în registrul de evidență a voluntarilor ținut de organizația-gazdă.(5) Contractul de voluntariat este însoțit obligatoriu de fișa de voluntariat și fișa de protecție a voluntarului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 11 alin. (6) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (6)
    (6) Contractul de voluntariat trebuie să conțină următoarele clauze: a) datele de identificare ale părților contractante; b) descrierea activităților pe care urmează să le presteze voluntarul; c) timpul și perioada de desfășurare a activității de voluntariat; d) drepturile și obligațiile părților; e) stabilirea cerințelor profesionale, a abilităților sociale, intereselor de dezvoltare, a celor de sănătate, confirmate prin certificate de sănătate sau alte documente; f) condițiile de reziliere a contractului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 11 alin. (8)–(9) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (8)–(9)
    (8) Fișa de voluntariat conține descrierea în detaliu a tipurilor de activități pe care organizația-gazdă și voluntarul au convenit că acesta din urmă le va desfășura pe parcursul contractului de voluntariat.(9) Fișa de protecție a voluntarului conține instrucțiuni cu privire la desfășurarea activității acestuia, cu respectarea prevederilor legale în domeniul securității și sănătății în muncă. Pentru activități ce ies din domeniul de acoperire al fișei de protecție a voluntarului, organizatorii activității vor apela la inspectoratele teritoriale de muncă ce vor pune la dispoziția acestora instrucțiuni de securitate a muncii specifice activității respective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 11 alin. (10) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (10)
    (10) Organizația-gazdă este obligată să țină evidența voluntarilor, a duratei și a tipului activităților desfășurate și evaluării voluntarilor, pe baza criteriilor stabilite în regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 9 alin. (1)–(3) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 alin. (1)–(3)
    (1) Activitatea de voluntariat se desfășoară în urma unei cereri din partea organizației-gazdă, prin care aceasta își manifestă disponibilitatea de a colabora cu voluntari. Organizația-gazdă are posibilitatea de a refuza motivat cererea unui candidat de a deveni voluntar, în condițiile prevăzute în statutul acesteia, în funcție de tipul de activitate desfășurată, și cu respectarea art. 4 lit. c).(2) Cererea emisă de organizația-gazdă persoană juridică de drept public, prin care este manifestată disponibilitatea de a colabora cu voluntari, se realizează printr-un anunț public.(3) Organizația-gazdă oferă instruire inițială cu privire la: a) structura, misiunea și activitățile organizației-gazdă; b) drepturile și responsabilitățile voluntarului; c) regulamentele interne care reglementează implicarea voluntarului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 12 · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12
    Contractul de voluntariat trebuie să conțină minimum următoarele drepturi ale voluntarului: a) dreptul de a desfășura activitatea de voluntariat în concordanță cu capacitatea și disponibilitatea acestuia; b) dreptul de a solicita organizației-gazdă eliberarea certificatului de voluntariat însoțit de raportul de activitate; c) dreptul la confidențialitate și protecția datelor personale; d) dreptul la timp liber corespunzător cu activitatea de voluntariat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 15 alin. (1) lit. a) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 alin. (1) lit. a)
    a) obligația organizației-gazdă de a asigura desfășurarea activităților sub conducerea unui coordonator de voluntari, cu respectarea condițiilor legale privind securitatea și sănătatea în muncă, în funcție de natura și de caracteristicile activității respective;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 10 alin. (2) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (2)
    (2) Activitatea de voluntariat se consideră experiență profesională și/sau în specialitate, în funcție de tipul activității, dacă aceasta este realizată în domeniul studiilor absolvite.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 10 alin. (3)–(6) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 10 alin. (3)–(6)
    (3) Pe durata perioadei activității de voluntariat, precum și la încheierea activității de voluntariat, organizația-gazdă, la cererea voluntarului, eliberează un certificat de voluntariat la care este anexat un raport de activitate. Acestea se întocmesc în limba română dacă au fost emise pe teritoriul României.(4) Certificatul de voluntariat va conține următoarele elemente: a) datele de identificare ale organizației-gazdă care emite certificatul; b) numărul de înregistrare și data emiterii certificatului; c) numărul de înregistrare și data contractului de voluntariat; d) numele, prenumele și datele de identificare ale voluntarului; e) perioada și numărul de ore de voluntariat; f) numele și prenumele coordonatorului voluntarilor; g) numele și prenumele reprezentantului legal al organizației- gazdă; h) mențiunea "Voluntarul și organizația emitentă sunt responsabili pentru veridicitatea datelor și informațiilor cuprinse în acest certificat". (5) Certificatele de voluntariat sau documentele echivalente eliberate de organizații-gazdă dintr-un alt stat sunt recunoscute în România în măsura în care conțin elementele prevăzute la alin. (4) și sunt prezentate în copie autentificată și traducere legalizată.(6) Raportul de activitate va conține următoarele elemente: a) activitățile de voluntariat prestate; b) atribuțiile asumate; c) aptitudinile dobândite.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 23 · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 23
    La concursurile organizate pentru ocuparea posturilor, dacă doi sau mai mulți candidați obțin punctaje egale, autoritățile și instituțiile publice și angajatorii persoane fizice sau juridice pot acorda punctaj suplimentar candidaților care prezintă unul sau mai multe certificate de voluntariat obținute din activități de voluntariat, eliberate în condițiile prevăzute de prezenta lege, în situația în care acestea constituie criterii de selecție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 8 alin. (2) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8 alin. (2)
    (2) Voluntarilor cetățeni străini le este garantată rezidența pe teritoriul statului român pe durata contractului de voluntariat, în limitele și condițiile impuse de legislația privind regimul străinilor în România.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 3 lit. e) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. e)
    e) voluntarul este orice persoană fizică, fără deosebire de rasă, origine etnică, religie, sex, opinie, apartenență politică, care a dobândit capacitate de muncă potrivit legislației în domeniul muncii și desfășoară activități de voluntariat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (1)
    (1) Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2)
    (2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (3)
    (3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 11 alin. (2) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 11 alin. (2)
    (2) În cazul încheierii contractului de voluntariat cu un cetățean străin, organizația gazdă poate să-i pună acestuia la dispoziție un interpret.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 10 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 10
    Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 38
    Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (2)
    (2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (5)
    (5) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 23^1 alin. (1)–(2) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 23^1 alin. (1)–(2)
    (1) Nerespectarea de către organizația-gazdă a dispozițiilor art. 10 alin. (1) și ale art. 11 alin. (4), (6) și (10) constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei.(2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se realizează de către inspectorii de muncă, potrivit legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Legea nr. 219 din 23 iulie 2015 privind economia socialăLege · art. 28^1 · forma din 24 iulie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 28^1
    Întreprinderile sociale și întreprinderile sociale de inserție au obligația de a transmite la agenția de ocupare și o copie după registrul de evidență a voluntarilor odată cu depunerea raportului de activitate anual prevăzut de prezenta lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 4 lit. e) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 lit. e)
    e) activitatea de voluntariat nu substituie munca plătită;
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 3 lit. d) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. d)
    d) contractul de voluntariat reprezintă convenția încheiată între un voluntar și organizația-gazdă, în temeiul căreia prima parte se obligă să presteze o activitate de interes public, fără a fi remunerată, iar cea de-a doua se obligă să ofere o activitate adecvată solicitării sau pregătirii voluntarului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 3 lit. c) · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 lit. c)
    c) organizația-gazdă este persoana juridică de drept public sau de drept privat, fără scop lucrativ, ori întreprinderea socială sau întreprinderea socială de inserție, care organizează și administrează activități de voluntariat;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: Inspectoratul General pentru Imigrări — Alte scopuriGhid oficial · secțiunea „PERMISUL DE ȘEDERE”, primul paragrafTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    secțiunea „PERMISUL DE ȘEDERE”, primul paragraf
    îl puteţi obţine de la formaţiunile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări din judeţul în care locuiţi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: Inspectoratul General pentru Imigrări — Cetățenii din statele UE/SEEGhid oficial · secțiunea „Voluntariat”, documentul de la punctul 3Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    secțiunea „Voluntariat”, documentul de la punctul 3
    contract de voluntariat (original și copie) încheiat cu organizația gazdă, în conformitate cu dispozițiile legii speciale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 5 · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5
    Activitățile de voluntariat izolate, sporadic prestate, în afara raporturilor cu persoanele juridice prevăzute la art. 1, din rațiuni familiale, de prietenie sau de bună vecinătate nu fac obiectul prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Legea nr. 78 din 24 iunie 2014 privind reglementarea activității de voluntariat în RomâniaLege · art. 24 · forma din 21 aprilie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 24
    Dispozițiile prezentei legi nu se aplică personalului din cadrul serviciilor de urgență voluntare constituite conform legii, precum și persoanelor cărora le sunt aplicabile dispozițiile legale privitoare la prestarea serviciului militar pe bază de voluntariat.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Internshipul și practica universitară: alegerea și documentarea formei de activitateC02 · 12 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C02-007 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/voluntariatul-documente-activitate-si-dovada-experientei/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision