⌕Meniu

Datele medicale și testele solicitate de angajator

Angajatorul primește concluzia privind aptitudinea pentru post și recomandările necesare organizării muncii; accesul la întregul dosar medical nu decurge din această calitate. [24] [22] [27] [28] Datele medicale cerute de o procedură legală rămân protejate, inclusiv față de colegi. [14] [5] [8] Testarea alcoolului nu poate fi impusă prin constrângere fizică în baza simplelor obligații generale de securitate și sănătate în muncă. O procedură de testare trebuie să aibă un cadru legal aplicabil și garanții pentru datele de sănătate. [44] [35] [14]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
11 minute
CATEGORIE
Demnitate și date personale
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02De ce datele medicale cer o justificare suplimentară
  3. 03Ce poate afla angajatorul despre diagnostic la angajare
  4. 04Poate fi trimis tuturor colegilor diagnosticul din dosarul accidentului?
  5. 05Sarcina: acordul scris pentru anunțarea colegilor
  6. 06Testarea alcoolului: ce poate fi cerut și ce nu poate fi impus
  7. 07Pașii angajatorului înaintea unei proceduri de testare
  8. 08Ce poate face salariatul dacă datele au fost cerute sau comunicate nejustificat
  9. 09Termene și repere
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori din România; cadrul general al medicinei muncii și al protecției datelor medicale.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimurile speciale de testare pentru profesii sau activități supuse unei legislații sectoriale distincte.

  • Stabilirea unui diagnostic, interpretarea clinică a unui rezultat sau stabilirea unei alcoolemii prin echivalarea valorii din aerul expirat cu cea din sânge.

  • Condițiile și calculul concediilor ori indemnizațiilor de maternitate și de risc maternal.

De ce datele medicale cer o justificare suplimentară

Informațiile care dezvăluie starea de sănătate au o protecție specială. Pentru datele prelucrate electronic sau într-o evidență structurată, angajatorul trebuie să identifice atât un temei din art. 6 din Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), cât și o excepție aplicabilă din art. 9. O obligație legală poate constitui temeiul general, dar simpla invocare a interesului firmei nu înlătură protecția datelor de sănătate. [1] [2] [10] [11] [12]

În raporturile de muncă pot fi relevante obligațiile și drepturile prevăzute de lege ori de un acord colectiv încheiat potrivit legii, cu garanții adecvate. Pentru medicina muncii și evaluarea capacității de muncă există cadrul distinct al art. 9 alin. (2) lit. (h), condiționat de garanțiile de confidențialitate din alin. (3). Niciunul dintre aceste texte nu acordă oricărei persoane din conducere acces nelimitat la diagnostice. [14] [15] [16] [5]

Legea nr. 190/2018 are, la art. 3 alin. (1), o regulă privind folosirea datelor genetice, biometrice sau de sănătate în decizii automatizate ori profilare. Aceasta nu este o autorizare generală a tuturor testelor medicale la serviciu. [95]

Un formular semnat nu dovedește singur libertatea consimțământului. Acesta trebuie să fie liber, specific și informat, iar pentru excepția din art. 9 alin. (2) lit. (a), explicit. Angajatorul trebuie să poată dovedi condițiile sale. Comitetul European pentru Protecția Datelor explică faptul că, în relația de subordonare, consimțământul liber este posibil numai în împrejurări excepționale, fără consecințe adverse ale refuzului. O testare prezentată drept obligatorie sub amenințarea sancțiunii nu se justifică doar prin semnarea unui acord. [17] [13] [18] [20] [99]

Ce poate afla angajatorul despre diagnostic la angajare

Documentul obișnuit destinat angajatorului este fișa de aptitudine pentru postul concret. Medicul de medicina muncii stabilește aptitudinea, aptitudinea condiționată ori inaptitudinea temporară sau permanentă. Fișa de la angajare se întocmește în două exemplare, pentru angajator și lucrător; aceeași separare a exemplarelor există la examinarea periodică. [21] [23] [24] [25]

Angajatorul trebuie să cunoască recomandările necesare respectării unui aviz de aptitudine condiționată, de exemplu restricțiile pentru sarcinile postului. Dosarul medical se păstrează la structura de medicina muncii, iar angajatorul păstrează fișele de aptitudine și lista locurilor de muncă cu riscuri. Confidențialitatea dosarului medical este prevăzută expres. Din această delimitare rezultă că angajatorul nu poate cere, numai pentru că angajează persoana, întregul istoric de boli, tratamente sau analize. [22] [26] [27] [28]

Aceasta nu înseamnă că angajatorul nu poate primi niciodată o informație despre sănătate: o procedură legală distinctă poate necesita anumite documente, cum se întâmplă la cercetarea unui accident. Pentru fiecare asemenea solicitare trebuie precizate scopul, temeiul, datele necesare și persoanele care le pot utiliza; nu se transferă automat întregul dosar de la medic la resurse umane. [102] [14] [57] [5] [74]

Examinările profilactice pornesc de la factorii de risc ai postului. Medicul de medicina muncii poate indica investigații suplimentare pentru incompatibilitățile cu riscurile evaluate, iar lucrătorul trebuie să se prezinte la examenele de supraveghere planificate în cadrul legal. Angajatorul suportă costurile serviciilor profilactice prevăzute de HG nr. 355/2007. Aceste reguli nu echivalează cu libertatea conducerii de a inventa orice test. Solicitarea testelor de graviditate la angajare este expres interzisă de Codul muncii. [30] [31] [32] [33] [34]

Dacă ți se cere un diagnostic detaliat, solicită în scris identificarea obligației legale și întreabă dacă documentul trebuie remis medicului de medicina muncii sau angajatorului. Poți cere acces la propriile informații medicale deținute de structura de medicina muncii. [57] [60] [29]

Poate fi trimis tuturor colegilor diagnosticul din dosarul accidentului?

Nu există o permisiune generală de a comunica întregii echipe datele medicale din cercetarea accidentului. Normele aprobate prin HG nr. 1425/2006 permit includerea unor documente medicale, inclusiv a diagnosticului, în dosarul legal de cercetare. Pentru accidentele cu incapacitate temporară, procesul-verbal este destinat, între alții, angajatorului care înregistrează accidentul, Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), asigurătorului și victimei. Regimul unor exemplare suplimentare trebuie interpretat împreună cu obligația expresă de respectare a GDPR. [102] [103] [104] [105] [5]

Angajatorul are obligația să execute măsurile dispuse de inspectorii de muncă și să informeze lucrătorii despre riscuri și prevenire. Aducerea la cunoștință a unei măsuri de prevenire nu justifică, prin ea însăși, anexarea tuturor constatărilor medicale. Din regulile privind limitarea scopului și minimizarea datelor rezultă că informarea colectivă trebuie limitată la ceea ce este necesar pentru siguranța muncii. Se poate comunica măsura, regula de lucru ori cauza tehnică relevantă fără diagnosticul persoanei, când aceste date nu sunt necesare instruirii. [41] [42] [4] [5]

Eliminarea numelui este insuficientă dacă, într-o echipă mică, funcția, ziua accidentului sau descrierea situației arată despre cine este vorba. În această situație, informația rămâne asociabilă unei persoane. O versiune pentru instruire trebuie pregătită ținând seama și de identificarea indirectă. Accesul la documentația nominală se limitează la persoanele care au atribuții și justificare pentru acel acces. [3] [5] [74]

Dacă ai primit mesajul prin care datele tale au fost distribuite, păstrează mesajul original, anexele, data și destinatarii vizibili. Cere angajatorului să explice baza divulgării, să oprească accesul nejustificat și să gestioneze copiile transmise. Nu cere eliminarea nediferențiată a dosarului legal de accident: ștergerea are limite când păstrarea este necesară unei obligații legale sau apărării unui drept. [61] [62] [66] [67] [68]

Sarcina: acordul scris pentru anunțarea colegilor

OUG nr. 96/2003 definește salariata gravidă prin notificarea scrisă însoțită de document medical, iar art. 3 alin. (2) prevede exonerarea angajatorului de anumite obligații când nu sunt îndeplinite obligația medicală și informarea scrisă. [101] Art. 8 impune confidențialitatea sarcinii: când aceasta nu este vizibilă, anunțarea altor angajați cere acordul scris al salariatei și interesul bunei desfășurări a muncii, cumulativ. [100]

O sarcină vizibilă sau cunoscută informal nu autorizează automat un mesaj colectiv ori dezvăluirea documentelor medicale. Regulile GDPR rămân aplicabile: orice comunicare de date de sănătate trebuie să aibă o justificare și să respecte minimizarea și confidențialitatea. [12] [14] [5] [8]

Separat, înștiințarea medicului de medicina muncii și a ITM după notificarea scrisă a salariatei este o obligație legală a angajatorului. Ea nu depinde de acordul pentru anunțarea colegilor. Pentru documente și pașii de adaptare a muncii, vezi Sarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea muncii — pașii angajatorului. [101] [100]

Testarea alcoolului: ce poate fi cerut și ce nu poate fi impus

Obligațiile generale de securitate și sănătate în muncă nu conferă angajatorului o putere generală de a forța salariatul să sufle într-un aparat sau să dea probe biologice. Integritatea corporală este protejată, iar dispozițiile angajatorului sunt obligatorii numai dacă sunt legale. Angajatorul trebuie, în același timp, să prevină accidentele, iar lucrătorul să nu se pună pe sine ori pe alții în pericol. Aceste obligații se aplică împreună, fără ca una să elimine celelalte. [44] [35] [37] [43]

Un rezultat despre alcoolul din organism, asociat unui salariat și folosit într-un sistem electronic ori într-o evidență structurată, dezvăluie informații despre starea sa fiziologică. Din definiția GDPR rezultă că această prelucrare trebuie evaluată ca prelucrare de date privind sănătatea. Sunt necesare temeiul art. 6 și o excepție a art. 9; o clauză introdusă unilateral în regulamentul intern nu creează singură acea excepție. [1] [2] [10] [12] [14]

Înaintea introducerii testării trebuie delimitate două situații:

  • Examenul de medicina muncii, stabilit în raport cu riscurile postului și realizat în cadrul profesional și de confidențialitate aplicabil. Obligația de prezentare la examenul medical legal planificat nu autorizează automat un control medical ales și efectuat de șeful direct. [31] [32] [15] [16]
  • O procedură de control propusă de angajator, pentru care trebuie identificată autorizarea concretă aplicabilă și dovedite necesitatea și garanțiile. Art. 9 alin. (2) lit. (b) se referă la dreptul UE, legea națională ori un acord colectiv încheiat potrivit legii, cu protecții adecvate; simpla regulă internă de siguranță nu este suficientă. Nici consimțământul nu rezolvă problema dacă refuzul său produce consecințe adverse. [14] [39] [99]

Refuzul nu este un rezultat pozitiv. Eventuala încălcare culpabilă a unei obligații legale de testare sau de prezentare la un examen trebuie analizată separat de pretinsul consum de alcool. Într-un litigiu de muncă, angajatorul are sarcina probei. Nu se poate transforma automat refuzul într-o constatare de intoxicație sau într-o sancțiune deja decisă. [49] [32] [54]

Dacă apare un pericol grav și iminent, prioritatea este oprirea activității periculoase și îndreptarea lucrătorilor spre o zonă sigură, în condițiile legii. Măsura imediată de protecție nu trebuie confundată cu stabilirea vinovăției disciplinare. [40] [49]

Pentru o sancțiune se respectă cercetarea disciplinară și dreptul la apărare. Avertismentul scris este exceptat de la cercetarea prealabilă; legea prevede și situația neprezentării fără motiv obiectiv la convocarea legală. Salariatul poate prezenta explicații și probe și poate solicita asistența prevăzută de Codul muncii. Dacă primește o decizie de sancționare, calea de contestare are termenul distinct indicat mai jos; nu trebuie așteptată soluția unei plângeri privind datele personale. [51] [50] [52] [53] [55]

Pașii angajatorului înaintea unei proceduri de testare

  1. Pornește de la riscul concret al postului. Documentează riscul și măsurile de prevenire împreună cu cei care se ocupă de securitatea și sănătatea în muncă și cu medicina muncii. Explică de ce informația urmărită este necesară scopului și dacă acesta poate fi atins prin măsuri care cer mai puține date medicale. [38] [30] [5] [9]
  2. Identifică baza legală înainte de colectare. Precizează temeiul art. 6 și excepția art. 9, persoana competentă să efectueze testul, condițiile profesionale și de confidențialitate. O semnătură sau o regulă internă nu înlocuiește această analiză. [10] [14] [15] [16] [18]
  3. Explică procedura și consecințele. Informarea trebuie să arate scopul, baza, destinatarii, durata păstrării sau criteriile sale, caracterul obligatoriu ori facultativ al furnizării datelor și consecințele nefurnizării. Ca garanții practice, descrie metoda, împrejurările testării și modul de consemnare ori contestare a unui rezultat. Garanțiile trebuie să permită verificarea exactității datelor. [56] [57] [58] [59] [60] [6] [9]
  4. Respectă regulile regulamentului intern. Consultă sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, și dovedește comunicarea prevederilor. Regulamentul produce efecte față de salariat din momentul luării la cunoștință; modificările sunt supuse aceleiași proceduri de informare. Această formalitate nu validează o clauză contrară legii. [45] [46] [47] [48] [35]
  5. Limitează accesul și păstrarea. Testul și discutarea rezultatului trebuie organizate cu măsuri de confidențialitate potrivite riscului. Stabilește cine poate consulta rezultatul și de ce, limitează copiile și păstrează datele numai cât este necesar scopului justificat. Nu există, în aceste reguli generale, un termen unic de păstrare aplicabil tuturor testelor. [5] [8] [73] [74] [7]

Ce poate face salariatul dacă datele au fost cerute sau comunicate nejustificat

Păstrează cererea de informații, informarea GDPR, regula de testare, avizul relevant, mesajele de distribuire și dovada datelor primirii lor. Pentru un rezultat contestat, consemnează imediat obiecțiile și elementele concrete care îi pun în discuție exactitatea. Acestea pot susține o cerere privind datele sau apărările într-o cercetare disciplinară. [6] [61] [53]

Adresează angajatorului o cerere clară, printr-un canal care permite dovedirea primirii: ce date prelucrează, în ce scop, cui le-a divulgat și pentru cât timp le păstrează. Dreptul de acces include o copie a datelor; aceasta trebuie furnizată cu respectarea drepturilor și libertăților altor persoane. Cere rectificarea informațiilor inexacte. Pentru prelucrarea ilegală, poți cere ștergerea, iar dacă te opui ștergerii și ai nevoie de păstrarea datelor, restricționarea în condițiile art. 18. Ștergerea nu înlătură obligațiile legale de păstrare sau necesitatea datelor pentru apărarea unui drept. [61] [62] [63] [64] [65] [66] [69] [67] [68]

În cazul rectificării, ștergerii ori restricționării, operatorul informează destinatarii cărora le-a divulgat datele, cu excepția imposibilității sau a efortului disproporționat. La cerere, îți comunică acei destinatari. Termenul pentru răspunsul la exercitarea drepturilor este prezentat separat mai jos. [70] [71]

Poți depune plângere la Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP). Procedura publicată cere identificarea petentului și operatorului, descrierea obiectului, demersurile făcute la operator și dovezile deținute; plângerea se poate transmite în scris, inclusiv electronic, cu îndeplinirea cerințelor de semnare sau confirmare. Menționează și un eventual proces cu același obiect. Dreptul la plângere nu înlătură calea judiciară. Pentru despăgubiri trebuie să existe un prejudiciu material sau moral cauzat de încălcarea GDPR; simpla solicitare a unei sume nu dovedește prejudiciul. [82] [96] [83] [84]

Dacă angajatorul a divulgat neautorizat date medicale, situația poate constitui o încălcare a securității datelor. Operatorul trebuie să documenteze incidentul și să evalueze obligația notificării ANSPDCP, inclusiv termenul de 72 de ore explicat mai jos. Nu este un termen dat salariatului pentru plângere. Informarea persoanei afectate se face fără întârzieri nejustificate când există risc ridicat, cu excepțiile privind măsurile care fac datele neinteligibile persoanelor neautorizate, înlăturarea ulterioară a probabilității materializării riscului ridicat ori comunicarea publică echivalentă în caz de efort disproporționat. [75] [77] [76] [78] [79] [80] [81]

Termene și repere procedurale

REGULĂRăspunsul operatorului la exercitarea drepturilor GDPR
Interval

Fără întârzieri nejustificate, cel mult o lună. [71]

De când începe

Primirea de către operator a cererii formulate în temeiul art. 15–22 GDPR. [71]

Cum se aplică

O lună calendaristică până la data corespunzătoare din luna următoare, iar dacă aceasta lipsește, până în ultima zi a lunii. Ziua evenimentului nu intră în calcul; dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se încheie în următoarea zi lucrătoare. Nu se transformă luna în 30 de zile. [97] [98]

Consecințe

Lipsa răspunsului ori un răspuns necorespunzător poate fi reclamat la ANSPDCP; cererea nu înlocuiește contestarea separată a unei sancțiuni disciplinare. [82] [55]

[71][97][98][72][82][55]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Se poate prelungi cu încă două luni, dacă este necesar din cauza complexității sau numărului cererilor. Operatorul informează persoana în luna inițială despre prelungire și motive; pentru această notificare se folosesc același declanșator și calcul calendaristic. [71] [97] [98]

  • Dacă nu dă curs cererii, operatorul comunică motivele și posibilitatea plângerii sau a căii judiciare fără întârziere și cel târziu în aceeași lună de la primire. [72]

REGULĂNotificarea ANSPDCP despre o încălcare a securității datelor
Interval

Fără întârzieri nejustificate și, dacă este posibil, în cel mult 72 de ore. Obligația aparține operatorului. [76]

De când începe

Momentul în care operatorul a luat cunoștință de încălcarea securității datelor. [76]

Cum se aplică

Se urmăresc orele scurse de la luarea la cunoștință; nu trei zile lucrătoare. Zilele de repaus nu prelungesc acest termen exprimat în ore. [76] [98]

Consecințe

Operatorul trebuie să justifice decizia privind notificarea și să păstreze evidența incidentului. Cele 72 de ore nu sunt un termen în care salariatul își pierde dreptul de plângere. [77] [76] [82]

[76][98][77][78][79][80][81][82]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Notificarea autorității nu este necesară dacă încălcarea este susceptibilă să nu genereze un risc pentru drepturile și libertățile persoanelor. Dacă notificarea depășește 72 de ore, ea este însoțită de motivele întârzierii. [76]

  • Documentarea încălcării rămâne obligatorie. Informarea persoanei afectate are regula distinctă a riscului ridicat și se face fără întârzieri nejustificate, sub rezerva excepțiilor legale. [77] [78] [79] [80] [81]

REGULĂContestarea unei decizii de sancționare disciplinară
Interval

30 de zile calendaristice pentru sesizarea instanței competente de către salariat. [55]

De când începe

Comunicarea deciziei de sancționare, nu data testării sau a unei cereri GDPR. [55]

Cum se aplică

Conform regulilor procedurale, nu se includ ziua de început și ziua împlinirii; zilele intermediare sunt calendaristice. Ultima zi nelucrătoare prelungește termenul până în prima zi lucrătoare următoare. Împlinirea este la ora 24, cu regula programului instituției pentru actele depuse acolo și posibilitățile de transmitere din art. 183 din Codul de procedură civilă. Păstrează dovada depunerii ori transmiterii în termen. [85] [86] [87] [88] [89] [90]

Consecințe

Depășirea termenului poate atrage decăderea din dreptul de a îndeplini actul procedural, în condițiile legii; excepțiile se analizează de instanță. [91] [92]

[55][85][86][87][88][89][90][92][93][94][91]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Nu aștepta soluționarea unei cereri adresate angajatorului sau ANSPDCP înainte de a proteja termenul acestei contestații. Repunerea în termen nu este automată: trebuie dovedite motive temeinic justificate. Salariatul îndeplinește actul procedural și cere repunerea în cel mult 15 zile de la încetarea împiedicării, cu calculul pe zile și prelungirea ultimei zile nelucrătoare descrise mai sus; pentru exercitarea căilor de atac operează regula specială din art. 186 alin. (2) teza finală. Decide instanța competentă să soluționeze cererea privind dreptul neexercitat în termen. [55] [92] [93] [85] [86] [94]

Lista ta de pași

  • Angajator: separă fișa de aptitudine și recomandările pentru post de dosarul medical aflat la medicina muncii. [24] [22] [26] [27] [28]

  • Angajator: pentru instruirea după un accident, transmite măsura preventivă și elimină datele medicale nenecesare, inclusiv indiciile care identifică indirect victima. [42] [5] [3]

  • Angajator: înainte de anunțarea colegilor despre o sarcină nevizibilă, verifică acordul scris și interesul desfășurării muncii; limitează destinatarii și datele. [100] [5]

  • Angajator: nu introduce testarea alcoolului numai pe baza unui regulament intern; documentează autorizarea, necesitatea, condițiile de confidențialitate și posibilitatea verificării rezultatului. [14] [15] [16] [6] [9]

  • Salariat: cere scopul, temeiul, destinatarii și consecințele nefurnizării înainte de a remite documente medicale suplimentare. [57] [58] [60]

  • Salariat: păstrează dovezile divulgării și datele primirii unei eventuale sancțiuni; cererea GDPR și contestația împotriva sancțiunii sunt căi distincte. [61] [53] [55] [83]

Întrebări frecvente

Poate fi divulgat diagnosticul numai pentru că a fost cerută instruirea întregii echipe după accident?

Nu rezultă o asemenea permisiune automată. Obligația de a comunica riscurile și măsurile preventive trebuie îndeplinită cu limitarea datelor la ceea ce este necesar; diagnosticul identificabil cere propria justificare. [42] [41] [5] [12] [14]

Fișa de aptitudine este și ea protejată?

Da. Faptul că un exemplar este destinat angajatorului permite folosirea lui pentru scopul legal al aptitudinii în muncă; nu îl transformă într-un document pentru accesul tuturor colegilor. Angajatorul are și obligația expresă din Codul muncii de a asigura confidențialitatea datelor personale ale salariaților. [24] [27] [5] [36]

Pot retrage un acord pentru o prelucrare medicală opțională?

Dacă prelucrarea se întemeiază în mod valabil pe consimțământ, acesta poate fi retras, la fel de simplu precum a fost acordat. Retragerea nu afectează legalitatea prelucrării anterioare. Ea nu înlocuiește analiza unei obligații legale distincte, care trebuie identificată ca atare. [19] [11] [14]

De reținut

Arată cele 12 idei principale ale ghidului

  • Prelucrarea datelor de sănătate cere cumulativ un temei art. 6 GDPR și o excepție aplicabilă art. 9. [10] [12] [14] [15]

  • Angajatorului îi este destinată fișa de aptitudine, iar dosarul medical rămâne confidențial la medicina muncii; accesul general la diagnostice nu decurge din raportul de muncă. [24] [26] [27] [28]

  • Investigațiile suplimentare prevăzute de HG nr. 355/2007 sunt indicate în raport cu riscurile profesionale în cadrul medicinei muncii; testele de graviditate la angajare sunt interzise. [31] [32] [34]

  • Documentele medicale prevăzute pentru dosarul accidentului și exemplarele procesului-verbal nu autorizează automat divulgarea diagnosticului tuturor colegilor. [102] [103] [104] [105] [5]

  • O măsură de instruire sau prevenire dispusă de inspector trebuie executată cu limitarea datelor medicale la necesar; identificarea indirectă menține caracterul personal al informațiilor. [41] [42] [5] [3]

  • Anunțarea colegilor despre sarcina nevizibilă cere acord scris și interesul bunei desfășurări a muncii; notificările legale către medicina muncii și ITM au un scop distinct. [100] [101]

  • Regulamentul intern și obligațiile generale de securitate și sănătate în muncă nu creează singure o excepție GDPR pentru sănătate sau o putere de constrângere fizică la testare. [14] [35] [44] [37]

  • Consimțământul explicit trebuie să fie liber și dovedit; în raportul de subordonare nu poate fi presupus numai dintr-o semnătură. [13] [17] [18] [20] [99]

  • Refuzul testului nu dovedește automat consumul; o sancțiune cere analiza obligației legale încălcate culpabil și a probelor, cu garanțiile cercetării disciplinare aplicabile. [49] [54] [51] [50] [52] [53]

  • Operatorul răspunde la cererea GDPR în cel mult o lună de la primire, cu prelungirea motivată permisă de art. 12 alin. (3). [71] [97] [98]

  • Cele 72 de ore pentru notificarea incidentului curg pentru operator de la luarea la cunoștință, cu excepția riscului improbabil; nu reprezintă termenul plângerii salariatului. [76] [82]

  • Decizia de sancționare disciplinară are o contestație distinctă, în 30 de zile calendaristice de la comunicare, calculată potrivit regulilor procedurale. [55] [85] [86]

Identificarea documentului cerut, a scopului și a destinatarilor

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 4 / pct. 15 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / pct. 15
    15. „date privind sănătatea” înseamnă date cu caracter personal legate de sănătatea fizică sau mentală a unei persoane fizice, inclusiv prestarea de servicii de asistență medicală, care dezvăluie informații despre starea de sănătate a acesteia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 2 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 / alin. (1)
    (1) Prezentul regulament se aplică prelucrării datelor cu caracter personal, efectuată total sau parțial prin mijloace automatizate, precum și prelucrării prin alte mijloace decât cele automatizate a datelor cu caracter personal care fac parte dintr-un sistem de evidență a datelor sau care sunt destinate să facă parte dintr-un sistem de evidență a datelor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 4 / pct. 1 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / pct. 1
    1. „date cu caracter personal” înseamnă orice informații privind o persoană fizică identificată sau identificabilă („persoana vizată”); o persoană fizică identificabilă este o persoană care poate fi identificată, direct sau indirect, în special prin referire la un element de identificare, cum ar fi un nume, un număr de identificare, date de localizare, un identificator online, sau la unul sau mai multe elemente specifice, proprii identității sale fizice, fiziologice, genetice, psihice, economice, culturale sau sociale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (b)
    (b) colectate în scopuri determinate, explicite și legitime și nu sunt prelucrate ulterior într-un mod incompatibil cu aceste scopuri; prelucrarea ulterioară în scopuri de arhivare în interes public, în scopuri de cercetare științifică sau istorică ori în scopuri statistice nu este considerată incompatibilă cu scopurile inițiale, în conformitate cu articolul 89 alineatul (1) („limitări legate de scop”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) adecvate, relevante și limitate la ceea ce este necesar în raport cu scopurile în care sunt prelucrate („reducerea la minimum a datelor”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (d) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (d)
    (d) exacte și, în cazul în care este necesar, să fie actualizate; trebuie să se ia toate măsurile necesare pentru a se asigura că datele cu caracter personal care sunt inexacte, având în vedere scopurile pentru care sunt prelucrate, sunt șterse sau rectificate fără întârziere („exactitate”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (e)
    (e) păstrate într-o formă care permite identificarea persoanelor vizate pe o perioadă care nu depășește perioada necesară îndeplinirii scopurilor în care sunt prelucrate datele; datele cu caracter personal pot fi stocate pe perioade mai lungi în măsura în care acestea vor fi prelucrate exclusiv în scopuri de arhivare în interes public, în scopuri de cercetare științifică sau istorică ori în scopuri statistice, în conformitate cu articolul 89 alineatul (1), sub rezerva punerii în aplicare a măsurilor de ordin tehnic și organizatoric adecvate prevăzute în prezentul regulament în vederea garantării drepturilor și libertăților persoanei vizate („limitări legate de stocare”);
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (1) / lit. (f) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. (f)
    (f) prelucrate într-un mod care asigură securitatea adecvată a datelor cu caracter personal, inclusiv protecția împotriva prelucrării neautorizate sau ilegale și împotriva pierderii, a distrugerii sau a deteriorării accidentale, prin luarea de măsuri tehnice sau organizatorice corespunzătoare („integritate și confidențialitate”).
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 5 / alin. (2) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (2)
    (2) Operatorul este responsabil de respectarea alineatului (1) și poate demonstra această respectare („responsabilitate”).
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 / alin. (1)
    (1) Prelucrarea este legală numai dacă și în măsura în care se aplică cel puțin una dintre următoarele condiții:
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 6 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 6 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) prelucrarea este necesară în vederea îndeplinirii unei obligații legale care îi revine operatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 9 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (1)
    (1) Se interzice prelucrarea de date cu caracter personal care dezvăluie originea rasială sau etnică, opiniile politice, confesiunea religioasă sau convingerile filozofice sau apartenența la sindicate și prelucrarea de date genetice, de date biometrice pentru identificarea unică a unei persoane fizice, de date privind sănătatea sau de date privind viața sexuală sau orientarea sexuală ale unei persoane fizice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 9 / alin. (2) / lit. (a) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (2) / lit. (a)
    (a) persoana vizată și-a dat consimțământul explicit pentru prelucrarea acestor date cu caracter personal pentru unul sau mai multe scopuri specifice, cu excepția cazului în care dreptul Uniunii sau dreptul intern prevede ca interdicția prevăzută la alineatul (1) să nu poată fi ridicată prin consimțământul persoanei vizate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 9 / alin. (2) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (2) / lit. (b)
    (b) prelucrarea este necesară în scopul îndeplinirii obligațiilor și al exercitării unor drepturi specifice ale operatorului sau ale persoanei vizate în domeniul ocupării forței de muncă și al securității sociale și protecției sociale, în măsura în care acest lucru este autorizat de dreptul Uniunii sau de dreptul intern ori de un acord colectiv de muncă încheiat în temeiul dreptului intern care prevede garanții adecvate pentru drepturile fundamentale și interesele persoanei vizate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 9 / alin. (2) / lit. (h) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (2) / lit. (h)
    (h) prelucrarea este necesară în scopuri legate de medicina preventivă sau a muncii, de evaluarea capacității de muncă a angajatului, de stabilirea unui diagnostic medical, de furnizarea de asistență medicală sau socială sau a unui tratament medical sau de gestionarea sistemelor și serviciilor de sănătate sau de asistență socială, în temeiul dreptului Uniunii sau al dreptului intern sau în temeiul unui contract încheiat cu un cadru medical și sub rezerva respectării condițiilor și garanțiilor prevăzute la alineatul (3);
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 9 / alin. (3) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 9 / alin. (3)
    (3) Datele cu caracter personal menționate la alineatul (1) pot fi prelucrate în scopurile menționate la alineatul (2) litera (h) în cazul în care datele respective sunt prelucrate de către un profesionist supus obligației de păstrare a secretului profesional sau sub responsabilitatea acestuia, în temeiul dreptului Uniunii sau al dreptului intern sau în temeiul normelor stabilite de organisme naționale competente sau de o altă persoană supusă, de asemenea, unei obligații de confidențialitate în temeiul dreptului Uniunii sau al dreptului intern ori al normelor stabilite de organisme naționale competente.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 4 / pct. 11 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / pct. 11
    11. „consimțământ” al persoanei vizate înseamnă orice manifestare de voință liberă, specifică, informată și lipsită de ambiguitate a persoanei vizate prin care aceasta acceptă, printr-o declarație sau printr-o acțiune fără echivoc, ca datele cu caracter personal care o privesc să fie prelucrate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 7 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 / alin. (1)
    (1) În cazul în care prelucrarea se bazează pe consimțământ, operatorul trebuie să fie în măsură să demonstreze că persoana vizată și-a dat consimțământul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 7 / alin. (3) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 / alin. (3)
    (3) Persoana vizată are dreptul să își retragă în orice moment consimțământul. Retragerea consimțământului nu afectează legalitatea prelucrării efectuate pe baza consimțământului înainte de retragerea acestuia. Înainte de acordarea consimțământului, persoana vizată este informată cu privire la acest lucru. Retragerea consimțământului se face la fel de simplu ca acordarea acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 7 / alin. (4) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 7 / alin. (4)
    (4) Atunci când se evaluează dacă consimțământul este dat în mod liber, se ține seama cât mai mult de faptul că, printre altele, executarea unui contract, inclusiv prestarea unui serviciu, este condiționată sau nu de consimțământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal care nu este necesară pentru executarea acestui contract.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
    (1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 13 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 13
    Examenul medical al lucrătorilor la angajarea în muncă stabilește aptitudinea/aptitudinea condiționată/ inaptitudinea permanentă sau temporară în muncă pentru profesia/funcția și locul de muncă în care angajatorul îi va desemna să lucreze privind:
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 17 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 17
    Fișa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în muncă se completează numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 22 / lit. e) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 22 / lit. e)
    e) finalizarea concluziei prin completarea fișei de aptitudine, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5, de către medicul specialist de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 37 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 37 / alin. (1)
    (1) Dosarul medical și fișa de identificare a factorilor de risc profesional se păstrează la structura de medicina muncii pe durata derulării contractului cu angajatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 38 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 38
    Angajatorul păstrează lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 46 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 46
    Dosarului medical îi sunt aplicabile prevederile art. 21-25 din Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, referitoare la dreptul la confidențialitatea informațiilor și viața privată a pacientului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 47 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 47
    Lucrătorii au acces, la cerere, la toate informațiile referitoare la starea lor de sănătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (5) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (5)
    (5) Examinările medicale profilactice se efectuează în baza fișei de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, completată în mod obligatoriu la toate rubricile și semnată de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 16 / alin. (4) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 16 / alin. (4)
    (4) La indicația medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităților medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical la angajarea în muncă pentru locurile de muncă și activitățile cu expunere la factori de risc profesional cuprinde și examene medicale suplimentare celor prevăzute în anexa nr. 1.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 39 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 39
    Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătății la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 7 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 7
    Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (4)
    (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c)
    c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. i)
    i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 6 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. b)
    b) sa întocmească un plan de prevenire și protecție compus din măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice corespunzător condițiilor de muncă specifice unității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. e) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. e)
    e) sa elaboreze instrucțiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de securitate și sănătate în munca, ținând seama de particularitățile activităților și ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b)
    b) sa ia măsuri și sa furnizeze instrucțiuni pentru a da lucrătorilor posibilitatea sa oprească lucrul și/sau sa părăsească imediat locul de muncă și să se îndrepte spre o zona sigura, în caz de pericol grav și iminent;
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. n) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. n)
    n) să asigure realizarea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă cu prilejul vizitelor de control și al cercetării evenimentelor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 5-a / art. 16 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 5-a / art. 16 / alin. (1) / lit. a)
    a) riscurile pentru securitate și sănătate în munca, precum și măsurile și activitățile de prevenire și protecție atât la nivelul întreprinderii și/sau unității, în general, cat și la nivelul fiecărui post de lucru și/sau fiecărei funcții;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 22 · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 22
    Fiecare lucrator trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesională atât propria persoana, cat și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 64 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul II / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 64 / alin. (2)
    (2) Orice persoană are dreptul la integritatea sa fizică și psihică. Nu se poate aduce atingere integrității ființei umane decât în cazurile și în condițiile expres și limitativ prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 241 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 241
    Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3)
    (3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 244 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 244
    Orice modificare ce intervine în conținutul regulamentului intern este supusă procedurilor de informare prevăzute la art. 243.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a)
    a) avertismentul scris;
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
    (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 12 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 / alin. (1)
    (1) Operatorul ia măsuri adecvate pentru a furniza persoanei vizate orice informații menționate la articolele 13 și 14 și orice comunicări în temeiul articolelor 15-22 și 34 referitoare la prelucrare, într-o formă concisă, transparentă, inteligibilă și ușor accesibilă, utilizând un limbaj clar și simplu, în special pentru orice informații adresate în mod specific unui copil. Informațiile se furnizează în scris sau prin alte mijloace, inclusiv, atunci când este oportun, în format electronic. La solicitarea persoanei vizate, informațiile pot fi furnizate verbal, cu condiția ca identitatea persoanei vizate să fie dovedită prin alte mijloace.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) scopurile în care sunt prelucrate datele cu caracter personal, precum și temeiul juridic al prelucrării;
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (1) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (1) / lit. (e)
    (e) destinatarii sau categoriile de destinatari ai datelor cu caracter personal;
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (2) / lit. (a) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (2) / lit. (a)
    (a) perioada pentru care vor fi stocate datele cu caracter personal sau, dacă acest lucru nu este posibil, criteriile utilizate pentru a stabili această perioadă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 13 / alin. (2) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 / alin. (2) / lit. (e)
    (e) dacă furnizarea de date cu caracter personal reprezintă o obligație legală sau contractuală sau o obligație necesară pentru încheierea unui contract, precum și dacă persoana vizată este obligată să furnizeze aceste date cu caracter personal și care sunt eventualele consecințe ale nerespectării acestei obligații;
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 15 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 / alin. (1)
    (1) Persoana vizată are dreptul de a obține din partea operatorului o confirmare că se prelucrează sau nu date cu caracter personal care o privesc și, în caz afirmativ, acces la datele respective și la următoarele informații:
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 15 / alin. (1) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 / alin. (1) / lit. (c)
    (c) destinatarii sau categoriile de destinatari cărora datele cu caracter personal le-au fost sau urmează să le fie divulgate, în special destinatari din țări terțe sau organizații internaționale;
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 15 / alin. (3) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 / alin. (3)
    (3) Operatorul furnizează o copie a datelor cu caracter personal care fac obiectul prelucrării. Pentru orice alte copii solicitate de persoana vizată, operatorul poate percepe o taxă rezonabilă, bazată pe costurile administrative. În cazul în care persoana vizată introduce cererea în format electronic și cu excepția cazului în care persoana vizată solicită un alt format, informațiile sunt furnizate într-un format electronic utilizat în mod curent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 15 / alin. (4) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 15 / alin. (4)
    (4) Dreptul de a obține o copie menționată la alineatul (3) nu aduce atingere drepturilor și libertăților altora.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 16 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 16
    Persoana vizată are dreptul de a obține de la operator, fără întârzieri nejustificate, rectificarea datelor cu caracter personal inexacte care o privesc. Ținându-se seama de scopurile în care au fost prelucrate datele, persoana vizată are dreptul de a obține completarea datelor cu caracter personal care sunt incomplete, inclusiv prin furnizarea unei declarații suplimentare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 17 / alin. (1) / lit. (d) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 / alin. (1) / lit. (d)
    (d) datele cu caracter personal au fost prelucrate ilegal;
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 17 / alin. (3) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 / alin. (3) / lit. (b)
    (b) pentru respectarea unei obligații legale care prevede prelucrarea în temeiul dreptului Uniunii sau al dreptului intern care se aplică operatorului sau pentru îndeplinirea unei sarcini executate în interes public sau în cadrul exercitării unei autorități oficiale cu care este învestit operatorul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 17 / alin. (3) / lit. (e) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 17 / alin. (3) / lit. (e)
    (e) pentru constatarea, exercitarea sau apărarea unui drept în instanță.
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 18 / alin. (1) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 18 / alin. (1) / lit. (b)
    (b) prelucrarea este ilegală, iar persoana vizată se opune ștergerii datelor cu caracter personal, solicitând în schimb restricționarea utilizării lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 19 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 19
    Operatorul comunică fiecărui destinatar căruia i-au fost divulgate datele cu caracter personal orice rectificare sau ștergere a datelor cu caracter personal sau restricționare a prelucrării efectuate în conformitate cu articolul 16, articolul 17 alineatul (1) și articolul 18, cu excepția cazului în care acest lucru se dovedește imposibil sau presupune eforturi disproporționate. Operatorul informează persoana vizată cu privire la destinatarii respectivi dacă persoana vizată solicită acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 12 / alin. (3) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 / alin. (3)
    (3) Operatorul furnizează persoanei vizate informații privind acțiunile întreprinse în urma unei cereri în temeiul articolelor 15-22, fără întârzieri nejustificate și în orice caz în cel mult o lună de la primirea cererii. Această perioadă poate fi prelungită cu două luni atunci când este necesar, ținându-se seama de complexitatea și numărul cererilor. Operatorul informează persoana vizată cu privire la orice astfel de prelungire, în termen de o lună de la primirea cererii, prezentând și motivele întârzierii. În cazul în care persoana vizată introduce o cerere în format electronic, informațiile sunt furnizate în format electronic acolo unde este posibil, cu excepția cazului în care persoana vizată solicită un alt format.
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 12 / alin. (4) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 12 / alin. (4)
    (4) Dacă nu ia măsuri cu privire la cererea persoanei vizate, operatorul informează persoana vizată, fără întârziere și în termen de cel mult o lună de la primirea cererii, cu privire la motivele pentru care nu ia măsuri și la posibilitatea de a depune o plângere în fața unei autorități de supraveghere și de a introduce o cale de atac judiciară.
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 32 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 / alin. (1)
    (1) Având în vedere stadiul actual al dezvoltării, costurile implementării și natura, domeniul de aplicare, contextul și scopurile prelucrării, precum și riscul cu diferite grade de probabilitate și gravitate pentru drepturile și libertățile persoanelor fizice, operatorul și persoana împuternicită de acesta implementează măsuri tehnice și organizatorice adecvate în vederea asigurării unui nivel de securitate corespunzător acestui risc, incluzând printre altele, după caz:
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 32 / alin. (4) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 32 / alin. (4)
    (4) Operatorul și persoana împuternicită de acesta iau măsuri pentru a asigura faptul că orice persoană fizică care acționează sub autoritatea operatorului sau a persoanei împuternicite de operator și care are acces la date cu caracter personal nu le prelucrează decât la cererea operatorului, cu excepția cazului în care această obligație îi revine în temeiul dreptului Uniunii sau al dreptului intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 4 / pct. 12 · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / pct. 12
    12. „încălcarea securității datelor cu caracter personal” înseamnă o încălcare a securității care duce, în mod accidental sau ilegal, la distrugerea, pierderea, modificarea, sau divulgarea neautorizată a datelor cu caracter personal transmise, stocate sau prelucrate într-un alt mod, sau la accesul neautorizat la acestea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 33 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 33 / alin. (1)
    (1) În cazul în care are loc o încălcare a securității datelor cu caracter personal, operatorul notifică acest lucru autorității de supraveghere competente în temeiul articolului 55, fără întârzieri nejustificate și, dacă este posibil, în termen de cel mult 72 de ore de la data la care a luat cunoștință de aceasta, cu excepția cazului în care este puțin probabil să genereze un risc pentru drepturile și libertățile persoanelor fizice. În cazul în care notificarea către autoritatea de supraveghere nu are loc în termen de 72 de ore, aceasta este însoțită de o explicație motivată pentru întârziere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 33 / alin. (5) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 33 / alin. (5)
    (5) Operatorul păstrează documente referitoare la toate cazurile de încălcare a securității datelor cu caracter personal, care cuprind o descriere a situației de fapt în care a avut loc încălcarea securității datelor cu caracter personal, a efectelor acesteia și a măsurilor de remediere întreprinse. Această documentație permite autorității de supraveghere să verifice conformitatea cu prezentul articol.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 34 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 34 / alin. (1)
    (1) În cazul în care încălcarea securității datelor cu caracter personal este susceptibilă să genereze un risc ridicat pentru drepturile și libertățile persoanelor fizice, operatorul informează persoana vizată fără întârzieri nejustificate cu privire la această încălcare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 34 / alin. (3) / lit. (a) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 34 / alin. (3) / lit. (a)
    (a) operatorul a implementat măsuri de protecție tehnice și organizatorice adecvate, iar aceste măsuri au fost aplicate în cazul datelor cu caracter personal afectate de încălcarea securității datelor cu caracter personal, în special măsuri prin care se asigură că datele cu caracter personal devin neinteligibile oricărei persoane care nu este autorizată să le acceseze, cum ar fi criptarea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 34 / alin. (3) / lit. (b) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 34 / alin. (3) / lit. (b)
    (b) operatorul a luat măsuri ulterioare prin care se asigură că riscul ridicat pentru drepturile și libertățile persoanelor vizate menționat la alineatul (1) nu mai este susceptibil să se materializeze;
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 34 / alin. (3) / lit. (c) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 34 / alin. (3) / lit. (c)
    (c) ar necesita un efort disproporționat. În această situație, se efectuează în loc o informare publică sau se ia o măsură similară prin care persoanele vizate sunt informate într-un mod la fel de eficace.
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 77 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 77 / alin. (1)
    (1) Fără a aduce atingere oricăror alte căi de atac administrative sau judiciare, orice persoană vizată are dreptul de a depune o plângere la o autoritate de supraveghere, în special în statul membru în care își are reședința obișnuită, în care se află locul său de muncă sau în care a avut loc presupusa încălcare, în cazul în care consideră că prelucrarea datelor cu caracter personal care o vizează încalcă prezentul regulament.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 79 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 79 / alin. (1)
    (1) Fără a aduce atingere vreunei căi de atac administrative sau nejudiciare disponibile, inclusiv dreptului de a depune o plângere la o autoritate de supraveghere în temeiul articolului 77, fiecare persoană vizată are dreptul de a exercita o cale de atac judiciară eficientă în cazul în care consideră că drepturile de care beneficiază în temeiul prezentului regulament au fost încălcate ca urmare a prelucrării datelor sale cu caracter personal fără a se respecta prezentul regulament.
    Textul în documentul-sursă ↗
  84. Sursa 84: REGULAMENTUL (UE) 2016/679 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) (Text cu relevanță pentru SEE)Normă · art. 82 / alin. (1) · forma din 4 mai 2016Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 82 / alin. (1)
    (1) Orice persoană care a suferit un prejudiciu materialesau moral ca urmare a unei încălcări a prezentului regulament are dreptul să obțină despăgubiri de la operator sau de la persoana împuternicită de operator pentru prejudiciul suferit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  85. Sursa 85: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  86. Sursa 86: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  87. Sursa 87: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1)
    (1) Termenul care se socotește pe zile, săptămâni, luni sau ani se împlinește la ora 24,00 a ultimei zile în care se poate îndeplini actul de procedură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  88. Sursa 88: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  89. Sursa 89: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  90. Sursa 90: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
  91. Sursa 91: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 185 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 185 / alin. (1)
    (1) Când un drept procesual trebuie exercitat într-un anumit termen, nerespectarea acestuia atrage decăderea din exercitarea dreptului, în afară de cazul în care legea dispune altfel. Actul de procedură făcut peste termen este lovit de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  92. Sursa 92: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (1)
    (1) Partea care a pierdut un termen procedural va fi repusă în termen numai dacă dovedește că întârzierea se datorează unor motive temeinic justificate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  93. Sursa 93: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (2)
    (2) În acest scop, partea va îndeplini actul de procedură în cel mult 15 zile de la încetarea împiedicării, cerând totodată repunerea sa în termen. În cazul exercitării căilor de atac, această durată este aceeași cu cea prevăzută pentru exercitarea căii de atac.
    Textul în documentul-sursă ↗
  94. Sursa 94: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 186 / alin. (3)
    (3) Cererea de repunere în termen va fi rezolvată de instanța competentă să soluționeze cererea privitoare la dreptul neexercitat în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  95. Sursa 95: Legea nr. 190 din 18 iulie 2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679Lege · art. 3 alin. (1) · forma din 1 decembrie 2019Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)
    unui proces decizional automatizat sau pentru crearea de profiluri
    Textul în documentul-sursă ↗
  96. Sursa 96: Procedura de soluționare a plângerilor — Decizia nr. 133/2018Ghid oficial · art. 3–5, în special art. 5 alin. (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3–5, în special art. 5 alin. (1)
    precizarea detaliată a obiectului acestora, a demersurilor întreprinse de petiţionar la nivelul operatorului reclamat
    Textul în documentul-sursă ↗
  97. Sursa 97: Regulamentul (CEE, Euratom) nr. 1182/71 privind stabilirea regulilor care se aplică termenelor, datelor și expirării termenelorNormă · art. 3 alin. (1), alin. (2) lit. (c) · forma din 8 iunie 1971Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1), alin. (2) lit. (c)
    se încheie la expirarea ultimei ore din ultima zi a acelei luni
    Textul în documentul-sursă ↗
  98. Sursa 98: Regulamentul (CEE, Euratom) nr. 1182/71 privind stabilirea regulilor care se aplică termenelor, datelor și expirării termenelorNormă · art. 2 alin. (2); art. 3 alin. (3)–(4) · forma din 8 iunie 1971Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (2); art. 3 alin. (3)–(4)
    la expirarea ultimei ore a următoarei zile lucrătoare
    Textul în documentul-sursă ↗
  99. Sursa 99: Guidelines 05/2020 on consent under Regulation 2016/679, version 1.1Ghid oficial · par. 22, ultima frază, fragment continuu; p. 9 · forma din 13 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    par. 22, ultima frază, fragment continuu; p. 9 · limba originalului: en
    employees can only give free consent in exceptional circumstances, when it will have no adverse consequences at all whether or not they give consent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  100. Sursa 100: Ordonanța de urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 8 · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 8
    cu acordul scris al acesteia și doar în interesul bunei desfășurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  101. Sursa 101: Ordonanța de urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncăLege · art. 2 lit. c); art. 3 alin. (1)–(2); art. 7 alin. (1) · forma din 25 iunie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 lit. c); art. 3 alin. (1)–(2); art. 7 alin. (1)
    în scris
    Textul în documentul-sursă ↗
  102. Sursa 102: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · art. 122 alin. (1) lit. p) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 122 alin. (1) lit. p)
    precum și diagnosticul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  103. Sursa 103: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · art. 132 alin. (1) lit. a) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 132 alin. (1) lit. a)
    asigurător și victime;
    Textul în documentul-sursă ↗
  104. Sursa 104: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · art. 132 alin. (2) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 132 alin. (2)
    într-un număr mai mare de exemplare, după caz.
    Textul în documentul-sursă ↗
  105. Sursa 105: Normele metodologice din 11 octombrie 2006 de aplicare a Legii nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · art. 192^2 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 192^2
    se efectuează cu respectarea prevederilor Regulamentului (UE) 679/2016
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Sarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea muncii — pașii angajatoruluiC06 · 9 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C11-004 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/datele-medicale-si-testele-solicitate-de-angajator/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision