⌕Meniu

Medicina muncii la angajare: documente, rezultat și contestare

În regula generală, examenul de medicina muncii se finalizează prin fișa de aptitudine înainte de încheierea contractului individual de muncă (CIM). Pentru salariatul străin există o excepție: contractul poate fi încheiat fără prezentarea certificatului, dar acesta trebuie obținut cel târziu la data începerii activității. Contractul și transmiterea datelor în Registrul general de evidență a salariaților, prin platforma REGES-ONLINE, au propriul termen: cel târziu în ziua anterioară începerii activității. [1] [16] [3] [4] [6] [9]

Adeverința medicului de familie poate ajuta evaluarea, însă fișa de aptitudine o completează medicul de medicina muncii. Angajatorul suportă costurile supravegherii medicale profesionale. Persoana examinată poate contesta rezultatul la direcția de sănătate publică în 7 zile lucrătoare de la primirea fișei. [15] [16] [44] [52]

Dacă munca a început fără îndeplinirea condiției medicale, situația trebuie remediată prin evaluarea reală a aptitudinii; acoperirea nulității este posibilă prin îndeplinirea ulterioară a condiției legale, cu respectarea rezultatului medical. Munca deja prestată rămâne remunerabilă. [77] [58]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
16 minute
CATEGORIE
Recrutare și angajare
Cuprins · 14 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când se face controlul: înainte de contract sau înainte de prima zi?
  3. 03Ce documente pregătesc angajatorul și persoana examinată
  4. 04Ce analize sunt necesare pentru postul concret
  5. 05Adeverința medicului de familie înlocuiește fișa de aptitudine?
  6. 06Pot folosi fișa obținută la angajatorul anterior?
  7. 07Boala cronică și semnificația rezultatului medical
  8. 08Cine plătește și ce fac dacă mi s-au cerut bani?
  9. 09Cum contest fișa de aptitudine
  10. 10Cum se remediază situația dacă munca a început deja fără control?
  11. 11Termene și repere
  12. 12Lista ta de pași
  13. 13Întrebări frecvente
  14. 14Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Persoane care urmează să fie angajate prin contract individual de muncă și angajatorii lor.

  • Angajatori și salariați care constată lipsa documentului medical după începerea muncii.

  • Persoane cu boli cronice și persoane care schimbă angajatorul.

✕ NU ACOPERĂ

  • Procedurile speciale de aptitudine pentru profesii reglementate, în măsura în care au condiții proprii suplimentare.

  • Concedierea, suspendarea și litigiile ulterioare privind contractul, tratate distinct de contestația medicală la direcția de sănătate publică (DSP).

  • Evaluarea individuală a unei afecțiuni sau stabilirea unui diagnostic.

Când se face controlul: înainte de contract sau înainte de prima zi?

Regula generală este obținerea concluziei de aptitudine înainte de angajare. Articolul 27 alin. (1) din Codul muncii permite angajarea numai pe baza certificatului medical care constată aptitudinea pentru munca respectivă. În procedura de medicina muncii, examenul se finalizează prin fișa de aptitudine completată de medicul de medicina muncii. [1] [16]

Excepția pentru salariatul străin: art. 27 alin. (6)-(7), introdus în forma Codului muncii din 27 aprilie 2026, permite angajarea fără prezentarea certificatului, cu obligația obținerii lui cel târziu la data începerii activității. Excepția privește momentul obținerii documentului; nu transformă examinarea medicală într-o formalitate facultativă. [3] [4] [5]

Pentru organizarea unei angajări obișnuite, succesiunea este:

Etapă Cine o organizează Momentul relevant
Identificarea riscurilor și solicitarea examenului Angajatorul completează cererea și fișa factorilor de risc. Înainte de examinare. [12] [13]
Examenul și fișa de aptitudine Medicul de medicina muncii examinează persoana și emite concluzia. Înainte de angajare în regula generală; pentru salariatul străin, cel târziu la data începerii activității. [1] [16] [3] [4]
Încheierea CIM Angajatorul și persoana selectată. Cel târziu în ziua anterioară începerii activității. [6]
Înregistrarea și transmiterea datelor Angajatorul, în REGES-ONLINE. Cel târziu în ziua anterioară începerii activității; data contractului și data începerii sunt date distincte. [7] [9] [10]
Începerea efectivă a muncii Salariatul, după îndeplinirea condițiilor. Angajatorul îi înmânează anterior un exemplar al CIM. [8] [63]

Nu există în aceste dispoziții o zi obligatorie de așteptare între control și semnarea contractului. Dacă fișa este obținută dimineața, contractul poate fi încheiat ulterior în aceeași zi, iar datele pot fi transmise în acea zi, cu începerea activității într-o zi ulterioară. Această succesiune rezultă din corelarea condiției medicale cu termenul distinct al contractului și al registrului. O programare la control, fără rezultatul medical, nu echivalează cu fișa de aptitudine. [76] [6] [9] [16]

Termenul REGES este raportat la ziua începerii activității, nu la data consultului. Nici transmiterea contractului în registru, nici semnarea lui nu înlocuiesc condiția medicală. [9] [1] [4]

Ce documente pregătesc angajatorul și persoana examinată

Angajatorul pregătește două documente: fișa de solicitare a examenului medical la angajare, după modelul anexei nr. 2 la HG nr. 355/2007, și fișa de identificare a factorilor de risc profesional, după anexa nr. 3. Fișa factorilor de risc trebuie completată la toate rubricile și semnată de angajator. Persoana trebuie informată, înainte de angajare, despre riscurile postului și măsurile de prevenire. [12] [13] [75]

Descrierea trebuie să corespundă muncii reale. Modelul factorilor de risc include, între altele, orele și schimburile de lucru, schimbul de noapte, suprasolicitările vizuale și manipularea manuală a maselor. Aceste informații ajută medicul să stabilească examinările pentru expunerea concretă; denumirea generică a funcției nu este suficientă pentru alegerea analizelor. [72] [73] [74] [23]

Persoana examinată prezintă informațiile și documentele medicale relevante evaluării: antecedentele profesionale și medicale, investigațiile de specialitate cerute și, dacă medicul de medicina muncii o solicită, adeverința sau scrisoarea medicului de familie. La schimbarea locului de muncă prezintă și copia dosarului medical de la serviciul anterior de medicina muncii. Ca pregătire practică, cere cabinetului lista documentelor necesare identificării și evaluării înaintea programării. [17] [19] [15] [34]

La final, fiecare primește propriul exemplar al fișei de aptitudine: unul angajatorului, unul lucrătorului. Angajatorul păstrează fișele de aptitudine, iar dosarul medical și rezultatele examinărilor se păstrează la structura de medicina muncii. Pentru istoricul clinic, interlocutorul este medicul care face evaluarea. [16] [48] [47] [49]

Verifică practic dacă fișa corespunde societății, postului și locului de muncă pentru care ai fost examinat și dacă include avizul, recomandările și semnătura medicului. Modelul fișei are rubrici distincte pentru aceste elemente și pentru data următorului examen. [69] [70] [30] [71] [37]

Ce analize sunt necesare pentru postul concret

Examenul la angajare include anamneza profesională și neprofesională, examenul clinic general și examinările clinice sau paraclinice corespunzătoare riscurilor. Nu există un pachet identic de analize pentru toate locurile de muncă: anexa nr. 1 diferențiază examinările după agentul de expunere, situația specială de muncă și profesie, ocupație sau funcție. [17] [18] [22] [23]

Două exemple din această anexă arată de ce contează riscul:

Expunere evaluată Examinarea la angajare prevăzută în fișă
Zgomot — fișa 109 Examen clinic general și audiogramă. [24]
Suprasolicitarea analizatorului vizual — fișa 126 Examen clinic general și testarea acuității vizuale. [25]

Exemplele privesc aceste expuneri și nu înlocuiesc evaluarea întregului post. Medicul poate solicita investigații ori consultații suplimentare pentru stabilirea incompatibilităților cu riscurile profesionale. Poate cere opinia unui alt specialist pentru diagnostic, însă decizia de aptitudine în muncă îi aparține medicului de medicina muncii. [19] [20] [42]

Testarea psihologică se face potrivit anexei nr. 1, nu prin prezumția că fiecare candidat are nevoie de același test. În sănătate, alimentație publică, educație și alte domenii reglementate pot exista teste specifice; examinările pentru sectoarele cu riscuri se completează la indicația medicului de medicina muncii. Solicitarea testelor de graviditate la angajare este interzisă. [21] [27] [28] [26]

Adeverința medicului de familie înlocuiește fișa de aptitudine?

Nu. Adeverința sau scrisoarea medicului de familie poate fi cerută de medicul de medicina muncii pentru a cunoaște starea de sănătate a viitorului angajat. Fișa care finalizează examenul de angajare este completată numai de medicul de medicina muncii. Sunt documente cu roluri diferite. [15] [16]

O mențiune generală despre starea de sănătate nu răspunde, singură, întrebării dacă persoana poate lucra la postul și în condițiile concrete propuse. Aptitudinea se evaluează medical pentru profesia sau funcția și locul de muncă pentru care se solicită examenul. [29] [12]

HG nr. 355/2007 formulează posibilitatea solicitării adeverinței de către medicul de medicina muncii; nu stabilește în art. 16 alin. (6¹) o obligație universală ca orice persoană să procure din proprie inițiativă aceeași adeverință, indiferent de solicitarea medicală. Întreabă cabinetul ce informații îi sunt necesare în cazul tău. [15]

Pot folosi fișa obținută la angajatorul anterior?

Fișa veche nu se transferă automat ca aviz pentru noul angajator. Examenul la angajare se efectuează pentru persoana care urmează să fie angajată, iar aptitudinea privește funcția și locul de muncă evaluate. Noul angajator solicită evaluarea pe baza propriilor factori de risc. Chiar dacă denumirea funcției este aceeași, vechiul document nu dovedește singur compatibilitatea cu noul post. [78] [29] [12]

Documentele anterioare rămân utile. La schimbarea locului de muncă trebuie prezentată copia dosarului medical de la serviciul anterior. Dacă treci în altă unitate, poți solicita copii ale dosarului medical și fișei factorilor de risc pentru a le preda structurii de medicina muncii a noii unități. Medicul stabilește ce investigații sunt necesare în noua evaluare. [34] [35] [20]

Nu porni de la o pretinsă valabilitate universală de șase luni sau un an care ar permite folosirea fișei la orice angajator. Frecvența rezultă din fișele aplicabile; art. 21 permite modificarea la propunerea medicului de medicina muncii, cu informarea angajatorului. Modelul fișei consemnează data următorului examen; această dată nu înlătură obligația examinării pentru noua angajare. [36] [37] [78]

Controalele ulterioare și efectele recomandărilor sunt explicate în Medicina muncii în timpul contractului și restricțiile medicale.

Boala cronică și semnificația rezultatului medical

O boală cronică nu reprezintă, prin ea însăși, o interdicție generală de angajare. Persoanele aflate în evidență cu boli cronice fac parte din categoriile pentru care HG nr. 355/2007 prevede supraveghere specială, în vederea stabilirii aptitudinii. Evaluarea urmărește compatibilitatea afecțiunii cu viitorul loc de muncă. [38] [39]

În explicațiile anexei nr. 1, contraindicațiile sunt tratate ca relative, cu evaluarea raportului dintre gravitatea bolii și condițiile muncii de către medicul de medicina muncii. În același timp, bolile acute, până la vindecare, sunt prevăzute drept contraindicații absolute. Prin urmare, nici existența unui diagnostic, nici o listă de contraindicații luată izolat nu permit candidatului sau angajatorului să stabilească singur avizul. [40] [41] [42]

Rezultat Ce înseamnă pentru postul evaluat
Apt Persoana are, din punct de vedere medical, capacitatea de a desfășura activitatea pentru profesia sau funcția și locul examinate. [29]
Apt condiționat Aptitudinea depinde de respectarea recomandărilor medicale înscrise în fișă. Angajarea trebuie organizată astfel încât condițiile să fie respectate. [30] [62]
Inapt temporar Persoana nu poate medical desfășura activitatea evaluată până la reevaluarea sănătății; avizul este stabilit până la dispariția cauzei medicale. [31] [32]
Inapt Inaptitudinea permanentă privește profesia sau funcția și locul de muncă pentru care s-a solicitat examinarea. Nu este o constatare generală că persoana nu poate exercita nicio muncă. [33]

Prezintă medicului documentele de specialitate relevante bolii și răspunde corect întrebărilor despre antecedente și tratament. Medicul poate cere examinări suplimentare și poate îndruma persoana spre alte locuri de muncă. O scrisoare favorabilă de la alt specialist nu înlocuiește decizia de aptitudine a medicului de medicina muncii. [17] [20] [43] [42]

În relațiile de muncă, discriminarea pe criteriul bolii cronice necontagioase este interzisă. Cerințele profesionale esențiale și determinante pot justifica diferențe numai în condițiile unui scop legitim și ale proporționalității. Această protecție nu înlătură evaluarea medicală a riscurilor postului. [65] [66] [39]

Cine plătește și ce fac dacă mi s-au cerut bani?

Angajatorul asigură fondurile și condițiile examinării profesionale necesare angajării. HG nr. 355/2007 include examenul la angajare în serviciile medicale profilactice și prevede că lucrătorii nu sunt implicați în costurile supravegherii medicale specifice riscurilor profesionale. Legea securității și sănătății în muncă interzice transferarea obligațiilor financiare pentru aceste măsuri către lucrători. [44] [45] [46]

Regula privește serviciile necesare supravegherii profesionale, inclusiv investigațiile suplimentare cerute în această evaluare. Ea nu transformă orice consultație aleasă separat de persoană într-o cheltuială de medicina muncii a angajatorului. Înainte de plată, clarifică legătura investigației cu solicitarea cabinetului și modul de facturare către angajator. [44] [19]

Dacă ai plătit un control organizat pentru angajarea ta, păstrează factura sau chitanța, solicitarea angajatorului și dovada examinării și cere în scris rambursarea, explicând ce serviciu a fost cerut și de cine. Acesta este un mod practic de documentare a cererii, nu un formular legal obligatoriu și nici o promisiune de plată într-un număr fix de zile. Temeiul cererii este obligația angajatorului de a suporta serviciul profilactic profesional. [44] [45]

Dacă problema privește nerespectarea obligațiilor angajatorului de securitate și sănătate în muncă, inspectorii de muncă au competențe de constatare și sancționare în acest domeniu. Reevaluarea rezultatului medical urmează însă procedura de contestație la DSP, prezentată mai jos. [67] [68] [52]

Cum contest fișa de aptitudine

Contestația o poate formula persoana examinată. Se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București, în 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine. Procedura privește rezultatul medical de aptitudine; nu este limitată numai la o anumită etichetă din fișă. [51] [52]

Pași utili:

  1. Păstrează fișa și dovada primirii. Reperul termenului este primirea fișei, nu simpla dată a consultației și nici momentul în care angajatorul îți comunică verbal că nu te angajează. [52]
  2. Identifică rezultatul contestat. În cerere indică numele, datele de contact, numărul și data fișei, medicul sau cabinetul emitent, postul și rezultatul pe care îl contești. Explică punctual motivele și ce element medical ori de risc consideri relevant. Acestea sunt recomandări pentru identificarea cererii, nu o listă legală închisă. [83]
  3. Anexează documentele utile: copia fișei, dovada datei primirii și documentele medicale sau informațiile despre postul evaluat pe care îți întemeiezi cererea. Poți solicita acces la informațiile despre propria stare de sănătate. [83] [50]
  4. Depune contestația cât mai curând la DSP și păstrează dovada depunerii. Verifică pe pagina instituției modalitatea sa oficială de primire a contestațiilor și obține numărul de înregistrare sau confirmarea corespunzătoare. Demersurile informale la cabinet ori angajator nu trebuie confundate cu depunerea contestației adresate DSP. [52] [83]
  5. Participă la convocare și solicită decizia scrisă. DSP desemnează o comisie din trei medici specialiști de medicina muncii și convoacă părțile în termenul descris mai jos. [53] [54]

Cum urmărești termenul: durata este în zile lucrătoare și are ca reper data dovedită a primirii. Articolul 31 nu descrie un algoritm propriu pentru prima și ultima zi ori ora-limită a fiecărei modalități de depunere. De aceea, depunerea imediată și păstrarea dovezii sunt preferabile așteptării unui calcul la limită; nu presupune o prelungire automată dacă ai discutat între timp cu medicul. [82]

Cele 21 de zile lucrătoare au alt destinatar și alt obiect. Din momentul primirii contestației, DSP trebuie să desemneze comisia și să convoace părțile în 21 de zile lucrătoare. Articolul 32 nu stabilește prin această durată un termen distinct în care soluția finală trebuie comunicată. Decizia comisiei se consemnează într-un proces-verbal, se comunică în scris persoanei examinate, iar concluzia este înscrisă în fișa de aptitudine contestată. [53] [54] [55]

Depunerea contestației nu ține loc de aviz favorabil. Până la clarificarea medicală, nu presupune că poți începe munca pentru care rezultatul consemnează inaptitudine sau că recomandările au fost șterse. Această limită rezultă din condiția aptitudinii pentru munca respectivă și din faptul că procedura se încheie prin consemnarea concluziei medicale în fișă. [79] [1] [30] [55]

Dacă ai deja un contract, efectele rezultatului medical asupra executării lui și respectarea restricțiilor sunt tratate în Medicina muncii în timpul contractului și restricțiile medicale.

Cum se remediază situația dacă munca a început deja fără control?

Mai întâi, distinge un examen efectuat pentru care lipsește exemplarul din dosarul angajatorului de un examen care nu a fost efectuat. În prima situație, clarifică documentele cu serviciul de medicina muncii și recuperează exemplarul corespunzător: fișa se întocmește în două exemplare, iar angajatorul are obligația să o păstreze. În a doua situație este necesară evaluarea medicală efectivă. O adeverință generică de la medicul de familie nu înlocuiește această evaluare. [16] [48] [15]

Lipsa certificatului cerut de art. 27 alin. (1) atrage nulitatea contractului. Articolul 57 alin. (3) permite acoperirea nulității prin îndeplinirea ulterioară a condiției legale. Pentru salariatul străin, simpla lipsă a certificatului la semnare se analizează ținând cont de excepția art. 27 alin. (6)-(7); dacă a început deja activitatea fără obținerea lui, termenul special nu a fost respectat. [2] [56] [3] [4]

Pentru angajator, remedierea presupune următoarele:

  1. Solicită imediat examenul pentru postul real, cu fișa de solicitare și factorii de risc completați corect. Organizează prezentarea persoanei la medicul de medicina muncii și păstrează documentele care arată ce ai făcut și când. Simpla programare a controlului nu autorizează continuarea muncii pentru care aptitudinea nu a fost stabilită. [12] [13] [14] [1] [63]
  2. Folosește rezultatul medical efectiv. Dacă examinarea confirmă aptitudinea, condiția poate fi îndeplinită ulterior. Pentru „apt condiționat”, respectă recomandările. Simpla efectuare a controlului nu acoperă lipsa condiției de aptitudine dacă rezultatul este „inapt”; continuarea muncii nu poate fi justificată doar prin faptul că persoana a lucrat deja. [77] [30] [31] [33] [63]
  3. Păstrează datele reale. Remedierea prevăzută de art. 57 presupune îndeplinirea ulterioară a condiției, nu crearea aparenței că un examen inexistent avusese loc înainte de angajare. Nu cere retrodatarea fișei. Dacă există și erori în registru, corecțiile se fac la data la care angajatorul le-a constatat, potrivit regulii REGES; data începerii efective și obligațiile anterioare nu sunt înlocuite de data controlului. [77] [11] [10] [9]
  4. Gestionează separat perioada până la evaluare. Angajatorul trebuie să țină cont de capacitățile lucrătorului când îi încredințează sarcini. O eventuală suspendare are nevoie de propriul temei; nu impune automat concediu fără plată pentru lipsa fișei, deoarece concediul fără plată din art. 54 presupune acordul părților și scopurile prevăzute de acel articol. [62] [64] [81]

Munca deja prestată trebuie remunerată potrivit modului de îndeplinire a atribuțiilor, chiar dacă a fost prestată în temeiul unui contract nul. Constatarea nulității produce efecte pentru viitor. Constatarea și stabilirea efectelor pot avea loc prin acordul părților; dacă nu există acord, nulitatea se pronunță de instanță. Acoperirea unui viciu nu este o regulă de reactivare automată a unui contract care a încetat deja. [58] [57] [59] [60] [77]

Obținerea tardivă a fișei nu trebuie tratată ca exonerare automată pentru trecut. Codul muncii prevede amendă de 1.500–3.000 de lei pentru încălcarea de către angajator a obligației de la art. 27. Acoperirea nulității și răspunderea pentru nerespectarea obligației sunt chestiuni distincte. [61] [80]

După clarificarea situației, stabilește responsabilul care verifică existența și conținutul fișei înaintea angajărilor viitoare și urmărește data următorului examen, potrivit indicațiilor medicale. Aplică separat excepția legală pentru salariatul străin, fără să permiți începerea activității fără documentul medical cerut. [1] [3] [4] [37]

Termene și repere procedurale

REGULĂCertificatul medical și încheierea contractului
Interval

Înainte de angajare, în regula generală; pentru salariatul străin, cel târziu la data începerii activității. [1] [3] [4]

De când începe

Angajarea pentru munca concretă. [1]

Cum se aplică

Condiția se raportează la încheierea contractului, iar excepția pentru salariatul străin la data începerii activității. Nu rezultă un interval obligatoriu de o zi între control și semnare. [76] [4]

Consecințe

Nerespectarea condiției art. 27 alin. (1) atrage nulitatea, care poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condiției legale; rezultatul medical rămâne determinant. [2] [77]

[1][3][4][76][2][77][5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Excepția art. 27 alin. (6)-(7) nu dispensează salariatul străin de certificat la începerea activității. [3] [4]

REGULĂÎncheierea CIM și transmiterea în REGES-ONLINE
Interval

Cel târziu în ziua anterioară începerii activității. [6] [9]

De când începe

Data la care salariatul urmează să înceapă efectiv activitatea. [9]

Cum se aplică

Se identifică ziua calendaristică anterioară datei începerii activității, distinctă de data consultului; datele privind încheierea contractului și începerea activității au rubrici proprii în registru. [6] [9] [10]

Consecințe

Angajatorul trebuie să organizeze începerea muncii după îndeplinirea acestor obligații; efectuarea controlului în prima zi nu mută termenul registrului. [7] [9]

[6][9][10][1][7]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obținerea fișei medicale nu înlocuiește încheierea și transmiterea contractului. [1] [6] [9]

REGULĂContestația rezultatului de aptitudine
Interval

7 zile lucrătoare. [52]

De când începe

Data primirii fișei de aptitudine de către persoana examinată. [52]

Cum se aplică

Reperul trebuie dovedit prin primirea fișei, iar durata este în zile lucrătoare, nu calendaristice. Art. 31 nu detaliază un algoritm propriu pentru prima/ultima zi și ora-limită; depune cât mai curând și păstrează confirmarea, fără a te baza pe o dată-limită presupusă. [82]

Consecințe

Depunerea tardivă expune contestația unei obiecții de tardivitate; depunerea cererii nu ține loc de concluzie medicală favorabilă. [82] [79]

[52][82][83][79][51][55]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Discuția cu medicul ori angajatorul nu trebuie confundată cu contestația adresată DSP. [52] [83]

  • Nu se prezumă prelungirea sau repunerea automată în termen. Art. 31 stabilește durata și destinatarul, fără o asemenea excepție expresă. [82]

REGULĂDesemnarea comisiei și convocarea părților de către DSP
Interval

21 de zile lucrătoare. [53]

De când începe

Primirea contestației de către DSP. [53]

Cum se aplică

DSP raportează termenul de desemnare și convocare la data primirii contestației, în zile lucrătoare; termenul nu pornește de la data examinării medicale. [53]

Consecințe

Decizia se consemnează într-un proces-verbal și se comunică în scris persoanei examinate; concluzia se înscrie în fișa contestată. Nu rezultă o admitere automată prin simpla trecere a termenului de convocare. [54] [55] [79]

[53][54][55][79]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Termenul privește desemnarea comisiei de trei medici specialiști și convocarea părților; art. 32 nu stabilește distinct un termen pentru comunicarea soluției finale. [53] [54]

Lista ta de pași

  • Angajator: completează solicitarea examenului și fișa factorilor de risc pentru postul real; fișa de risc trebuie completată la toate rubricile și semnată. [12] [13]

  • Candidat: prezintă istoricul medical relevant, investigațiile solicitate și, dacă medicul de medicina muncii o cere, adeverința medicului de familie. [17] [19] [15]

  • La schimbarea unității: cere copiile dosarului medical și fișei factorilor de risc pentru noua structură de medicina muncii. [35]

  • În regula generală, obține fișa de aptitudine înainte de încheierea CIM; pentru salariatul străin aplică excepția obținerii certificatului cel târziu la data începerii activității. [1] [16] [3] [4]

  • Angajator: încheie contractul și transmite datele în REGES-ONLINE cel târziu în ziua anterioară începerii activității; înmânează salariatului un exemplar al CIM înainte de începere. [6] [9] [8]

  • Păstrează exemplarul fișei de aptitudine și verifică recomandările, postul evaluat și data următorului examen. [16] [30] [70] [37]

  • Angajator: suportă costurile serviciului profilactic necesar supravegherii profesionale. [44] [45]

  • Dacă nu ești de acord cu rezultatul, adresează contestația DSP în 7 zile lucrătoare de la primirea fișei și păstrează dovada primirii și depunerii. [52] [83]

  • Dacă munca a început fără îndeplinirea condiției medicale, organizează evaluarea efectivă, păstrează datele reale și respectă concluzia medicului; munca deja prestată rămâne remunerabilă. [12] [77] [58]

Întrebări frecvente

Poate controlul să fie în aceeași zi cu semnarea contractului?

Da, în regula generală, dacă fișa de aptitudine este obținută înainte de încheierea contractului în acea zi. Nu rezultă o zi obligatorie de așteptare între aceste două operațiuni. Contractul și datele în REGES trebuie însă pregătite și transmise cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Pentru salariatul străin, certificatul poate fi obținut cel târziu la data începerii activității, conform excepției legale. [76] [6] [9] [3] [4]

Am doar adeverința medicului de familie. Pot începe munca?

Adeverința nu înlocuiește fișa de aptitudine completată de medicul de medicina muncii. Ea poate fi solicitată ca document pentru evaluare. Condiția medicală privește aptitudinea pentru munca concretă, iar inclusiv în excepția aplicabilă salariatului străin certificatul trebuie obținut cel târziu la data începerii activității. [15] [16] [1] [4]

Dacă fișa veche indică următorul control peste câteva luni, trebuie să merg la noul angajator la medicina muncii?

Examenul pentru noua angajare se organizează în raport cu noul post și factorii săi de risc. Data următorului control de pe fișa veche nu o transformă într-un aviz universal pentru alt angajator. Solicită copiile dosarului medical și fișei de risc anterioare pentru noua structură de medicina muncii. [78] [12] [37] [35]

Boala cronică înseamnă automat „inapt”?

Nu. Persoanele cu boli cronice intră în categoria supravegherii speciale, iar medicul evaluează compatibilitatea bolii cu postul. Rezultatul poate implica recomandări care condiționează aptitudinea, inaptitudine temporară sau inaptitudine pentru postul evaluat; diagnosticul nu este o interdicție generală pentru toate locurile de muncă. [38] [39] [30] [31] [33]

În cât timp primesc răspuns la contestația medicală?

HG nr. 355/2007 prevede 21 de zile lucrătoare de la primirea contestației pentru desemnarea comisiei de trei medici și convocarea părților. Acest termen nu este un termen separat pentru comunicarea soluției finale. Decizia este consemnată în proces-verbal și comunicată în scris, iar concluzia se înscrie în fișa contestată. [53] [54] [55]

Angajatorul poate cere candidatului să suporte controlul?

Angajatorul trebuie să asigure fondurile pentru serviciile profilactice de medicina muncii, inclusiv examenul la angajare; costurile supravegherii specifice riscurilor profesionale nu se transferă lucrătorului. Păstrează documentele plății dacă ai achitat serviciul și cere în scris clarificarea și rambursarea cheltuielii aferente examinării cerute pentru angajare. [44] [45] [46]

Contractul trebuie refăcut de la zero dacă fișa a fost obținută după începerea muncii?

Nu rezultă o obligație generală de a șterge contractul și a-l rescrie cu alte date. Art. 57 alin. (3) permite acoperirea nulității prin îndeplinirea ulterioară a condiției, dacă evaluarea confirmă aptitudinea pentru munca respectivă. Păstrează datele reale și tratează separat efectele rezultatului medical; persoana păstrează dreptul la remunerarea muncii deja prestate. [77] [11] [58]

De reținut

Arată cele 19 idei principale ale ghidului

  • În regula generală, angajarea presupune certificatul medical care confirmă aptitudinea pentru munca respectivă; fișa de aptitudine finalizează examenul de medicina muncii. [1] [16]

  • Pentru salariatul străin, Codul muncii permite angajarea fără prezentarea certificatului, cu obținerea cel târziu la data începerii activității; excepția figurează în modificarea din 27 aprilie 2026. [3] [4] [5]

  • CIM se încheie, iar datele în REGES se transmit, cel târziu în ziua anterioară începerii activității; nu se impune o zi între examen și semnare. [6] [9] [76]

  • Angajatorul solicită examenul și completează cererea și fișa de identificare a riscurilor; aceasta trebuie completată la toate rubricile și semnată. [12] [13]

  • Adeverința medicului de familie poate fi cerută pentru evaluare; fișa de aptitudine se completează numai de medicul de medicina muncii. [15] [16]

  • Analizele depind de expunerea profesională, iar medicul poate cere investigații suplimentare; testele de graviditate la angajare sunt interzise. [23] [19] [26]

  • Vechea fișă nu înlocuiește automat evaluarea noului post, iar la schimbarea locului de muncă se prezintă copia dosarului medical anterior. [78] [29] [34]

  • Fișa privește postul evaluat; periodicitatea și data următorului control nu o transformă într-un aviz universal pentru orice angajator. [36] [37] [78]

  • Bolile cronice impun evaluarea aptitudinii și supraveghere specială; diagnosticul nu este o interdicție generală de angajare. [38] [39] [40]

  • Avizul apt condiționat presupune respectarea recomandărilor; inaptitudinea temporară ori permanentă privește munca evaluată. [30] [31] [33]

  • Angajatorul suportă costurile serviciilor medicale profilactice necesare supravegherii profesionale, inclusiv examenul la angajare. [44] [45] [46]

  • Persoana examinată poate contesta rezultatul la DSP în 7 zile lucrătoare de la primirea fișei. [51] [52]

  • DSP desemnează comisia de trei medici și convoacă părțile în 21 de zile lucrătoare de la primirea contestației; art. 32 nu stabilește prin această durată un termen separat de comunicare a soluției finale. [53] [54]

  • Decizia comisiei se consemnează în proces-verbal, se comunică în scris persoanei și se înscrie ca rezultat în fișa contestată. [54] [55]

  • Depunerea contestației nu echivalează cu aptitudinea medicală și nu șterge singură recomandările. [79] [1] [30]

  • Lipsa condiției medicale poate fi remediată prin îndeplinirea ulterioară a condiției legale, dacă evaluarea susține aptitudinea; simpla prezentare la examen și retrodatarea nu constituie remedierea. [2] [77]

  • Constatarea nulității produce efecte pentru viitor; munca prestată este remunerabilă; fără acordul părților, nulitatea este pronunțată de instanță. [57] [58] [59] [60]

  • Lipsa fișei nu este echivalată cu acordul pentru concediu fără plată; orice măsură asupra contractului necesită propriul temei. [64] [81]

  • Îndeplinirea tardivă a condiției medicale nu constituie o exonerare automată de sancțiunea pentru încălcarea obligației de la art. 27. [61] [80]

Medicina muncii pe durata contractului

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1)
    (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (2)
    (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6)
    (6) Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (5), salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7)
    (7) Certificatul medical prevăzut la alin. (6) trebuie obținut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activității străinului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7) / notă de modificare 1
    (la 27-04-2026, Articolul 27 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 2. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
    (1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2)
    (2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
    (3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (1) / lit. a) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (1) / lit. a)
    a) datele prevăzute la art. 4 alin. (2) lit. a)-k) se transmit cel târziu în ziua anterioară începerii activității pentru fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu angajatorul;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 4 / alin. (2) / lit. d) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 / alin. (2) / lit. d)
    d) data încheierii contractului individual de muncă, numărul acestuia și data începerii activității;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: HOTĂRÂRE nr. 295 din 27 martie 2025 privind Registrul general de evidență a salariaților - REGES-ONLINENormă · art. 5 / alin. (8) · forma din 19 septembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 5 / alin. (8)
    (8) Orice corecție a erorilor survenite în completarea Registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 16 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 16 / alin. (1)
    (1) Examenul medical la angajarea în muncă se face la solicitarea angajatorului, care va completa fișa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2, și fișa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (5) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (5)
    (5) Examinările medicale profilactice se efectuează în baza fișei de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3, completată în mod obligatoriu la toate rubricile și semnată de către angajator.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 39 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 39
    Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătății la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 16 / alin. (6^1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 16 / alin. (6^1)
    (6^1) Medicul de medicina muncii poate solicita medicului de familie adeverință/scrisoare medicală care să ateste starea de sănătate a viitorului angajat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 17 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 17
    Fișa de aptitudine care finalizează examenul medical la angajarea în muncă se completează numai de către medicul de medicina muncii, în două exemplare, unul pentru angajator și celălalt pentru lucrător.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 16 / alin. (3) / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 16 / alin. (3) / lit. a)
    a) anamneza medicală profesională și neprofesională și examenul clinic general, conform modelului dosarului medical prevăzut în anexa nr. 4;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 16 / alin. (3) / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 16 / alin. (3) / lit. b)
    b) examenele medicale clinice și paraclinice, conform modelului de fișă prevăzut în anexa nr. 1.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 16 / alin. (4) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 16 / alin. (4)
    (4) La indicația medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilităților medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical la angajarea în muncă pentru locurile de muncă și activitățile cu expunere la factori de risc profesional cuprinde și examene medicale suplimentare celor prevăzute în anexa nr. 1.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 9 / alin. (2)
    (2) Pentru stabilirea aptitudinii în muncă, medicul specialist de medicina muncii poate solicita și alte investigații și examene medicale de specialitate, suplimentare celor prevăzute la art. 8.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (4) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (4)
    (4) Testarea psihologică a aptitudinilor în muncă se face potrivit prevederilor anexei nr. 1.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 1. / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 1. / lit. a)
    a) la acest punct este menționată obligativitatea efectuării examinării clinice conform datelor din dosarul medical examen clinic general, pentru toți lucrătorii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 1. / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 1. / lit. b)
    b) la acest punct se includ pentru fiecare lucrător examinările clinice, de laborator sau paraclinice în funcție de agentul la care este expus, de situația specială de muncă, profesie/ocupație/funcție.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / Fișa 109. Zgomot / paragraf 2 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / Fișa 109. Zgomot / paragraf 2
    Examen medical la angajare: – examen clinic general – audiogramă
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / Fișa 126. Suprasolicitarea analizatorului vizual / paragraf 2 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / Fișa 126. Suprasolicitarea analizatorului vizual / paragraf 2
    Examen medical la angajare: – examen clinic general – testarea acuității vizuale
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (4)
    (4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (5)
    (5) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 45 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 45
    Pentru protecția sănătății comunitare, în cazul sectoarelor cu riscuri (alimentar, zootehnic, farmaceutic, aprovizionare cu apă potabilă, servicii către populație, cazare colectivă, piscine, salubritate etc.), examenele medicale la angajare, periodic, la reluarea muncii se pot completa cu examinările specifice sectorului de activitate, la indicația medicului specialist de medicina muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 9 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 9 / alin. (1)
    (1) În sensul prezentei hotărâri, aptitudinea în muncă reprezintă capacitatea lucrătorului din punct de vedere medical de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 10 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 10
    În condițiile în care medicul de medicina muncii face recomandări de tip medical, aptitudinea este condiționată de respectarea acestora, iar în fișa de aptitudine anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiționat".
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 11 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 11 / alin. (1)
    (1) Inaptitudinea temporară în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă, până la reevaluarea sănătății de către medicul de medicina muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 11 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 11 / alin. (2)
    (2) În situația în care lucrătorul se află temporar, din cauza unei boli, în situația de incapacitate medicală privind desfășurarea activității la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabilește inaptitudinea temporară până la dispariția cauzei medicale, iar în fișa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "inapt temporar".
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 12 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 12 / alin. (1)
    (1) Inaptitudinea permanentă în muncă, în sensul prezentei hotărâri, reprezintă incapacitatea medicală permanentă a lucrătorului de a desfășura activitatea la locul de muncă în profesia/funcția pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 16 / alin. (2) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 16 / alin. (2)
    (2) În situația schimbării locului de muncă, lucrătorul este obligat să prezinte copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul său de muncă anterior.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 41 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 41
    La schimbarea locului de muncă în altă unitate, lucrătorului i se vor înmâna, la solicitare, copii ale dosarului său medical și ale fișei de identificare a factorilor de risc profesional, pentru a fi predate structurii de medicina muncii a unității respective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 21 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 21
    Frecvența examenului medical periodic este stabilită prin fișele întocmite conform modelului prevăzut în anexa nr. 1 și poate fi modificată numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 5 / paragraf 23 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 5 / paragraf 23
    Data următorului examen medical: ...................
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (1^1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (1^1)
    (1^1) Prin supraveghere specială se înțelege examenul medical profilactic efectuat de către medicul de medicina muncii, în vederea stabilirii aptitudinii în muncă pentru lucrătorii care se încadrează în următoarele categorii: persoane cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani împliniți, persoane cu vârsta de peste 60 de ani împliniți, femei gravide, persoane cu handicap, persoane dependente de droguri, de alcool, stângace, persoane cu vederea monoculară, persoane în evidență cu boli cronice.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 13 / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 13 / lit. a)
    a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afecțiuni prezente în momentul examinării și viitorul loc de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 3. / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 3. / lit. a)
    a) contraindicațiile sunt relative; ele necesită evaluarea raportului dintre gravitatea bolii și factorii constitutivi ai condiției de muncă și evaluarea efectuată de către medicul de medicina muncii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. a)
    a) bolile acute, până la vindecarea lor, constituie contraindicații absolute;
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 1 / pct. 4. / lit. b)
    b) medicul de medicina muncii poate solicita, dacă consideră necesar, pentru confirmarea unui diagnostic, examenul unui medic de altă specialitate, dar decizia de aptitudine în muncă îi aparține în totalitate;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 14 / lit. b) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 14 / lit. b)
    b) îndrumarea persoanei care urmează a fi angajată către alte locuri de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul II / art. 7 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 7
    Angajatorii sunt obligați să asigure fondurile și condițiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătății lucrătorilor, aceștia nefiind implicați în niciun fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 8 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 8 / alin. (1)
    (1) Serviciile medicale profilactice prin care se asigură supravegherea sănătății lucrătorilor sunt: examenul medical la angajarea în muncă, de adaptare, periodic, la reluarea activității, supraveghere specială și promovarea sănătății la locul de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (6) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (6)
    (6) Măsurile privind securitatea, sănătatea și igiena în munca nu trebuie să comporte în nicio situație obligații financiare pentru lucrători.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 37 / alin. (1) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 37 / alin. (1)
    (1) Dosarul medical și fișa de identificare a factorilor de risc profesional se păstrează la structura de medicina muncii pe durata derulării contractului cu angajatorul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 38 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 38
    Angajatorul păstrează lista locurilor de muncă cu riscuri profesionale și fișele de aptitudine.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 16 / alin. (5) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 16 / alin. (5)
    (5) Rezultatele examenului clinic și ale celorlalte examene medicale se înregistrează în dosarul medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul IV / art. 47 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 47
    Lucrătorii au acces, la cerere, la toate informațiile referitoare la starea lor de sănătate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 30 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 30
    Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 31 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 31
    Contestația prevăzută la art. 30 se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 32 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 32
    Direcția de sănătate publică județeană sau a municipiului București desemnează o comisie formată din 3 medici specialiști de medicina muncii și convoacă părțile implicate în termen de 21 de zile lucrătoare de la data primirii contestației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 33 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 33
    Decizia comisiei este consemnată într-un proces-verbal și este comunicată în scris persoanei examinate medical.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 34 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 34
    Concluzia procesului-verbal este consemnată în fișa de aptitudine, în care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (3)
    (3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (2)
    (2) Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5)
    (5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (6)
    (6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (7)
    (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. m) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. m)
    m) încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 119, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 7 / alin. (4) / lit. c)
    c) sa ia în considerare capacitățile lucrătorului în ceea ce privește securitatea și sănătatea în munca, atunci când îi încredințează sarcini;
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. j) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. j)
    j) sa angajeze numai persoane care, în urma examenului medical și, după caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează sa o execute și să asigure controlul medical periodic și, după caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajării;
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (1)
    (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (2)
    (2) Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (9) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (9)
    (9) Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricția sau preferința în privința unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin natura specifică a activității în cauză sau a condițiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerințe profesionale esențiale și determinante, cu condiția ca scopul să fie legitim și cerințele proporționale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IX / art. 42 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IX / art. 42 / alin. (1)
    (1) Constatarea contravențiilor și aplicarea amenzilor prevăzute la art. 39 alin. (2)-(9) și la art. 40 se fac de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IX / art. 39 / alin. (4) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IX / art. 39 / alin. (4)
    (4) Constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei încălcarea dispozițiilor art. 12 alin. (1) lit. a) și b), art. 13 lit. a), d)-f), h)-m) și o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit. a) și ale art. 32 alin. (2).
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 5 / paragraf 9 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 5 / paragraf 9
    Societate: .................................................................
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 5 / paragraf 14 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 5 / paragraf 14
    Post și locul de muncă ....................................
    Textul în documentul-sursă ↗
  71. Sursa 71: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 5 / paragraf 22 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 5 / paragraf 22
    (semnătura și parafa)
    Textul în documentul-sursă ↗
  72. Sursa 72: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 3 / paragraf 11 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 3 / paragraf 11
    Nr. ore/zi [ ] Nr. schimburi de lucru [ ] Schimb de noapte [ ] Pauze organizate da [ ] sau nu [ ] Bandă rulantă [ ]
    Textul în documentul-sursă ↗
  73. Sursa 73: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 3 / paragraf 30 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 3 / paragraf 30
    Suprasolicitări: vizuale [ ]; auditive [ ]; suprasolicitări neuropsihosenzoriale [ ], dacă da: mentale [ ]; emoționale [ ]; altele [ ]
    Textul în documentul-sursă ↗
  74. Sursa 74: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Anexa nr. 3 / paragraf 32 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Anexa nr. 3 / paragraf 32
    Manipulare manuală a maselor: Dacă da, precizați caracteristicile maselor manipulate: .......... ridicare [ ]; coborâre [ ]; împingere [ ]; tragere [ ]; purtare; [ ]; deplasare [ ]
    Textul în documentul-sursă ↗
  75. Sursa 75: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. h) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 4-a / art. 13 / lit. h)
    h) să asigure informarea fiecărei persoane, anterior angajării în munca, asupra riscurilor la care aceasta este expusă la locul de muncă, precum și asupra măsurilor de prevenire și de protecție necesare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  76. Sursa 76: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1)
    (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
    Textul în documentul-sursă ↗
  77. Sursa 77: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (3)
    (3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  78. Sursa 78: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 15 / lit. a) · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 15 / lit. a)
    a) lucrătorii care urmează a fi angajați cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  79. Sursa 79: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 31 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 31
    Contestația prevăzută la art. 30 se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  80. Sursa 80: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. m) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. m)
    m) încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 119, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
    Textul în documentul-sursă ↗
  81. Sursa 81: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul IV / art. 54 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul IV / art. 54
    Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  82. Sursa 82: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 31 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 31
    Contestația prevăzută la art. 30 se adresează direcției de sănătate publică județene sau a municipiului București, în termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii fișei de aptitudine în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  83. Sursa 83: HOTĂRÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilorNormă · Capitolul III / art. 30 · forma din 19 ianuarie 2012Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 30
    Persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Medicina muncii în timpul contractului și restricțiile medicaleC07 · 13 MIN · GHIDInstruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și doveziC07 · 9 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C01-013 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/medicina-muncii-la-angajare-documente-rezultat-si-contestare/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision