⌕Meniu

Contractul colectiv: înregistrare și aplicare

Contractul colectiv de muncă (CCM) la nivel de unitate se înregistrează la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) și se aplică de la înregistrare sau de la data ulterioară convenită. El îi acoperă pe toți angajații/lucrătorii unității, inclusiv pe cei care nu sunt membri de sindicat. [3] [26] [30] Dacă angajatorul nu îți dă textul, poți cere direct ITM o copie electronică a contractului și a actelor adiționale. Pentru un contract sectorial trebuie verificate afilierea patronală, aderarea sau extinderea prin hotărâre a Guvernului; simpla existență a contractului în sector nu dovedește că se aplică oricărei firme. [1] [66] [34] [35]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
14 minute
CATEGORIE
Reprezentare și negociere colectivă
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Cum obțin copia contractului dacă angajatorul o refuză
  3. 03Dosarul de înregistrare: documentele și autoritatea competentă
  4. 04Ce verifică ITM și când lipsa unor semnături este permisă
  5. 05De când se aplică și cum se urmăresc durata și actele adiționale
  6. 06Se aplică și salariaților care nu sunt membri de sindicat?
  7. 07Cum verific dacă firmei i se aplică un contract sectorial
  8. 08Unde găsesc contractele sectoriale și ce verific în clauze
  9. 09Ce fac dacă prevederile înregistrate nu sunt respectate
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajați și angajatori care identifică un contract colectiv de muncă aplicabil.

  • Părți care pregătesc dosarul de înregistrare a unui contract colectiv la nivel de unitate.

  • Verificarea documentară a aplicabilității unui contract colectiv sectorial.

✕ NU ACOPERĂ

  • Stabilirea aplicabilității unui contract sectorial concret în lipsa identității angajatorului și a documentelor sale.

  • Procedura completă a contestației împotriva refuzului de înregistrare.

  • Negocierea acordurilor pentru funcționarii publici și cuantificarea drepturilor salariale speciale din sistemul bugetar.

Cum obțin copia contractului dacă angajatorul o refuză

Dacă ești angajat/lucrător al unității, poți solicita inspectoratului teritorial de muncă o copie în format electronic a contractului colectiv de muncă încheiat la nivelul acelei unități și a oricărui act adițional. Aceasta este o obligație expresă a ITM, la cerere, potrivit art. 112 alin. (3) din Legea nr. 367/2022. [1]

Cererea poate fi adresată direct ITM: din condițiile prevăzute de acest articol rezultă că nu trebuie să obții acordul angajatorului, să dovedești un refuz prealabil sau să fii membru de sindicat. Păstrează totuși solicitarea și răspunsul angajatorului, dacă există, pentru a documenta demersurile. [66]

Pentru identificarea documentului, este util ca solicitarea să indice numele tău, calitatea de angajat/lucrător, denumirea exactă și sediul angajatorului, codul unic de înregistrare, dacă îl cunoști, contractul/perioada urmărită și adresa electronică la care dorești copia. Cere și actele adiționale, deoarece drepturile pot fi modificate prin acestea. Aceste date sunt recomandări practice de identificare, nu o listă suplimentară de acte impusă de art. 112 alin. (3). [1] [56]

Formulare orientativă pentru cerere:

Către Inspectoratul Teritorial de Muncă [județ/București]. Subsemnatul/Subsemnata [nume], angajat/lucrător al [denumirea unității, date de identificare], solicit, în temeiul art. 112 alin. (3) din Legea nr. 367/2022, copia în format electronic a contractului colectiv de muncă încheiat la nivelul acestei unități, precum și a actelor adiționale, pentru identificarea prevederilor aplicabile în perioada [perioadă]. Solicit comunicarea la [adresă electronică]. [Data și semnătura]. [1]

Art. 112 alin. (3) nu stabilește un număr special de zile pentru eliberarea copiei. Termenul de 15 zile din alineatul precedent privește publicarea pe site-ul ministerului a contractelor naționale, sectoriale și de grup de unități, nu răspunsul la această cerere individuală. Notează data și numărul de înregistrare al cererii și, dacă nu primești documentul, solicită în scris stadiul soluționării. [1] [40]

Separat, informarea la angajare include identificarea contractului colectiv care reglementează condițiile de muncă. Codul muncii nu impune însă ca această informație de la art. 17 alin. (3) lit. m) să fie înscrisă obligatoriu în contractul individual: alin. (4) o exceptează expres. Absența unei mențiuni în exemplarul contractului individual nu rezolvă, singură, problema aplicabilității CCM. [62] [63] [30]

Dosarul de înregistrare: documentele și autoritatea competentă

Contractul colectiv și actele adiționale se încheie în scris, iar depunerea și înregistrarea se fac prin grija părților. Contractul de unitate se depune la ITM; contractele de grup de unități, sector și nivel național se depun la ministerul responsabil cu dialogul social. [2] [3] [4]

Pentru dosarul prevăzut de art. 110 alin. (2), verifică următoarele documente:

Document Ce trebuie să rezulte din el
Contractul colectiv în original Exemplare semnate de părți: câte unul pentru fiecare parte semnatară, plus unul pentru autoritatea depozitară. Numărul nu este fixat universal la două sau trei exemplare. [5]
Dovada convocării Invitarea părților îndreptățite să participe la negociere. [6]
Împuternicirile scrise Reprezentanții desemnați pentru negociere și pentru semnare, în limitele mandatului lor. [7] [11]
Dovezile reprezentării După situație: dovezi de reprezentativitate, lista semnăturilor membrilor de sindicat ori dovada încasării cotizațiilor, cu numărul total de membri, sau procesele-verbale de alegere a reprezentanților angajaților/lucrătorilor. Pentru grupul constituit numai în vederea negocierii se adaugă dovada constituirii sale în condițiile legale. [8]
Procesele-verbale ale negocierii Pozițiile părților; câte un exemplar pentru fiecare parte semnatară, plus unul pentru depozitar. [9]
Mandatele prevăzute de art. 104 Se verifică mandatul de semnare și, în situațiile enumerate de art. 104 alin. (2), mandatul special anterior încheierii și semnării. [10] [11] [12]

Dovezile de reprezentare se aleg în funcție de reprezentarea legală folosită la negociere; formularea „după caz” nu transformă toate alternativele de la art. 110 alin. (2) lit. d) în documente obligatorii simultan. Pentru pregătirea echipelor, convocarea părților și procesele-verbale, vezi Pregătirea și desfășurarea negocierii colective. [8]

La contractele sectoriale și de grup de unități, dosarul cuprinde suplimentar lista unităților cărora li se aplică contractul, în conformitate cu mandatele prevăzute de art. 104. Lista include și unitățile intrate prin aderare voluntară la contractul sectorial. Această listă trebuie păstrată împreună cu textul contractului, pentru verificarea aplicabilității. [13]

Păstrează dovada depunerii și exemplarul cu datele înregistrării. Simpla semnare nu este momentul legal obișnuit de la care CCM începe să se aplice: art. 111 alin. (1) leagă aplicarea de înregistrare sau de o dată ulterioară convenită de părți. [26]

Ce verifică ITM și când lipsa unor semnături este permisă

ITM sau ministerul verifică îndeplinirea condițiilor procedurale. Dacă acestea nu sunt îndeplinite, contractul este restituit semnatarilor pentru completarea condițiilor legale. Legea enumeră ca motive de neînregistrare dosarul neconform, lipsa dovezii invitării tuturor părților îndreptățite, lipsa semnăturilor reprezentanților mandatați și, pentru contractele la care regula se aplică, lipsa clauzelor specifice întreprinderilor mici și mijlocii (IMM) cerute de art. 100 alin. (5^1). [14] [15] [16] [17] [18]

Regula semnăturilor se citește împreună cu excepțiile din art. 113:

  • La nivel de unitate, înregistrarea fără semnătura tuturor participanților din partea angajaților/lucrătorilor este permisă potrivit alin. (2) numai dacă partea semnatară care îi reprezintă acoperă cel puțin 35% din totalul angajaților/lucrătorilor. [19]
  • Alin. (3) permite înregistrarea și fără semnătura organizațiilor sindicale nereprezentative în sensul art. 54. [20]
  • Dacă la unitate există două sindicate reprezentative simultan, iar unul refuză să semneze, alin. (4) permite înregistrarea numai cu semnătura sindicatului care reprezintă cel puțin 50% plus unu din angajații/lucrătorii unității. [21]

Pentru ultima situație, alin. (5) enumeră ca probe hotărârea judecătorească privind reprezentativitatea cu numărul de membri, lista semnăturilor membrilor sau dovada cotizațiilor încasate. Formularea numerică a acestor trei variante de probă este „peste 50% plus unu”, în timp ce regula din alin. (4) spune „cel puțin 50% plus unu”. Într-o situație aflată exact la limită, documentele și numărul de membri trebuie confruntate cu această diferență de redactare; ea nu poate fi eliminată printr-o rotunjire a procentului. [21] [22] [23] [24]

Excepția de la semnare și obligația invitării sunt condiții distincte. Documentează invitarea tuturor părților îndreptățite chiar când invoci una dintre excepțiile de mai sus. [16] [19] [20] [21]

Împotriva refuzului înregistrării, părțile interesate se pot adresa instanței în condițiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004. Acesta este temeiul de trimitere din art. 114 al Legii nr. 367/2022; procedura și termenele contestației se stabilesc separat în funcție de actul contestat și de normele contenciosului administrativ. [25]

De când se aplică și cum se urmăresc durata și actele adiționale

CCM se aplică de la data înregistrării la autoritatea competentă sau de la o dată ulterioară stabilită de părți. Pentru un drept aferent unei anumite luni, verifică data înregistrării, clauza de aplicare și actele adiționale care erau aplicabile în acea perioadă. Data semnării și data publicării nu trebuie folosite automat în locul regulii de la art. 111 alin. (1). [26] [56]

Durata obișnuită a contractului este determinată, între 12 și 24 de luni. Excepția privește contractul încheiat pe durata realizării unei lucrări determinate. Părțile pot hotărî prelungirea o singură dată, cu cel mult 12 luni, în condițiile legii. La împlinirea termenului ori la terminarea lucrării, contractul încetează dacă nu s-a convenit legal prelungirea. [27] [28] [29]

Clauzele pot fi modificate în cursul executării când toate părțile îndreptățite să negocieze convin acest lucru. Modificările se consemnează într-un act adițional semnat de toate părțile care au încheiat contractul, se comunică în scris depozitarului și se aplică de la înregistrare sau de la data ulterioară convenită. Regulile art. 107–113 se aplică în mod corespunzător și acestor acte. [55] [56] [57]

Contractul colectiv nu poate fi denunțat unilateral. Prin urmare, când verifici o comunicare prin care una dintre părți afirmă că nu mai aplică anumite prevederi, cere identificarea actului adițional sau a temeiului de încetare invocat și confruntă-l cu contractul. [58] [56] [29]

Se aplică și salariaților care nu sunt membri de sindicat?

Da. Contractul colectiv încheiat la nivel de unitate produce efecte pentru toți angajații/lucrătorii din unitate. Beneficiarul nu trebuie să fie membru al sindicatului semnatar și nici să fi semnat personal contractul. Regula legală identifică destinatarii prin apartenența la unitate. [30]

Aplicarea tuturor salariaților nu înseamnă că fiecare clauză acordă automat același beneficiu fiecărei persoane. Trebuie verificate condițiile concrete ale dreptului: de exemplu, o clauză care privește o anumită activitate se analizează în raport cu activitatea salariatului. Distincția este între a fi acoperit de CCM și a îndeplini condițiile unei anumite clauze, nu între a fi sau a nu fi membru de sindicat. [68]

Verifică și natura documentului. Legea permite, separat de CCM, alte acorduri, convenții sau înțelegeri scrise în baza recunoașterii reciproce; art. 119 alin. (1) prevede că acestea se aplică numai membrilor organizațiilor semnatare. Ele nu pot negocia din nou clauzele unui contract/acord colectiv valabil concomitent la nivel de unitate și nu pot deroga de la drepturile din CCM aplicabil la unitate sau la nivel superior. O asemenea înțelegere distinctă nu trebuie confundată cu contractul colectiv care îi acoperă pe toți. [31] [32] [33]

Angajatorul are obligația de a acorda drepturile rezultate din contractul colectiv aplicabil. Pentru un refuz concret, identifică prevederea, categoria de beneficiari și perioada înainte de a calcula ce lipsește. [64]

Cum verific dacă firmei i se aplică un contract sectorial

Aplicabilitatea sectorială trebuie demonstrată prin documente. Regula din art. 101 alin. (1) lit. c) îi acoperă pe toți angajații/lucrătorii unităților din sector care fac parte din organizațiile patronale semnatare și pe cei din unitățile angajatorilor sau organizațiilor patronale care au aderat ulterior. [34]

1. Identifică exact sectorul și contractul. Sectoarele de negociere colectivă sunt cele stabilite și aprobate potrivit Legii nr. 367/2022; procedura încadrării în sectoarele stabilite se aprobă prin ordin al ministrului responsabil cu dialogul social. Denumirea comercială a firmei ori o asemănare între activități nu reprezintă singure dovada încadrării. Cere identificarea sectorului, textul CCM, numărul și data înregistrării, anexele cu unități și actele adiționale pentru perioada care te interesează. [60] [61] [13] [26]

Ordinul nr. 2.311/2023, art. 2, folosește pentru încadrare codul principal din clasificarea activităților din economia națională (CAEN). Când activitatea apare în mai multe sectoare, angajatorul poate solicita unul dintre acestea numai dacă are codul principal în unul dintre sectoarele respective. Verifică documentele de identificare și eventuala opțiune exercitată; alegerea sectorului nu se deduce din simpla existență a unor activități secundare. [69]

Procedura din anexa nr. 2 prevede publicarea cererii de încadrare pe site-ul ministerului; cererea este depusă de reprezentantul unității la registratură sau prin e-mailul indicat în procedură. Ca dovadă practică a opțiunii, cere cererea înregistrată și identificarea publicării. Acest demers de încadrare trebuie distins de aderarea angajatorului la un anumit CCM, care are propria solicitare adresată părților semnatare. [70] [38]

2. Verifică afilierea patronală sau aderarea. Compară angajatorul cu organizațiile patronale semnatare și cu lista unităților cărora li se aplică contractul. Dacă aplicarea se bazează pe aderare, verifică solicitarea scrisă adresată părților semnatare și transmisă și depozitarului, precum și includerea unității în evidența unităților acoperite. [34] [38] [13]

Faptul că salariații au fost reprezentați la negociere de un sindicat semnatar nu înlocuiește, singur, această verificare a angajatorului. Pentru angajatorii care nu au participat, dar ai căror angajați au fost reprezentați de organizațiile sindicale semnatare, art. 110 alin. (6) prevede posibilitatea aderării ulterioare. [67] [39]

3. Dacă se invocă aplicarea la întregul sector, identifică hotărârea Guvernului de extindere. Pragul din art. 110 alin. (4) este ca numărul angajaților/lucrătorilor din unitățile membre ale organizațiilor patronale semnatare să fie mai mare de 35% din totalul sectorului. Extinderea necesită și avizul conform al Consiliului Național Tripartit și aprobarea prin hotărâre a Guvernului. Depășirea procentului nu extinde singură contractul. [35]

Acest prag nu condiționează simpla înregistrare a CCM sectorial: art. 110 alin. (3) permite înregistrarea la acel nivel indiferent de numărul angajaților unităților membre ale organizațiilor patronale semnatare. Dacă nu sunt îndeplinite condițiile de extindere, aplicarea rămâne legată de membrii organizațiilor patronale semnatare și de aderările ulterioare. [36] [37]

4. Pentru o întreprindere mică sau mijlocie, citește clauzele specifice IMM-urilor. Contractele sectoriale și naționale trebuie să cuprindă clauze specifice fiecărei categorii de IMM, în condițiile în care în sector există sau se înființează asemenea întreprinderi. Dacă acestea nu sunt introduse, art. 100 alin. (5^3) prevede că IMM-urile definite potrivit Legii nr. 346/2004 nu au obligația aplicării contractului respectiv. Statutul de IMM și conținutul clauzelor trebuie verificate concret; simpla afiliere sau existența unei liste nu înlătură această condiție legală. [42] [43] [44]

5. Verifică perioada și schimbările de activitate. Folosește contractul și actele adiționale aplicabile în perioada pentru care ceri dreptul. Dacă angajatorul și-a schimbat obiectul principal de activitate în cursul derulării unui CCM, art. 181 alin. (4) prevede aplicarea contractului din sectorul noului obiect numai dacă acel contract sectorial este extins la toate unitățile sectorului potrivit art. 110 alin. (4). [26] [56] [59]

Un rezultat documentat al verificării trebuie să poată arăta: care contract, în ce perioadă și prin ce temei include exact angajatorul — afiliere patronală, aderare ori extindere. Pentru distincția dintre contractele salariaților și acordurile legate de un statut profesional, vezi Identificarea statutului profesional și raportarea la contractele colective. [34] [38] [35] [26]

Unde găsesc contractele sectoriale și ce verific în clauze

Ministerul responsabil cu dialogul social publică pe pagina sa de internet contractele de nivel național, sectorial și de grup de unități, împreună cu actele adiționale încheiate legal, în 15 zile de la depunere. Părțile semnatare au și obligația publicării acestora în Monitorul Oficial, Partea a V-a. Pentru contractul de unitate, calea expresă pentru angajat rămâne cererea de copie electronică adresată ITM. [40] [41] [1]

După identificarea contractelor aplicabile, confruntă clauzele pe niveluri. Drepturile legale au caracter minimal, CCM inferior nu poate coborî sub drepturile din CCM superior aplicabil, iar contractul individual nu poate stabili drepturi sub cele prevăzute de CCM aplicabil. În toate cazurile se respectă limitele și condițiile legii. [48] [45] [46] [47]

În sistemul bugetar există o limită expresă: nu se pot negocia clauze privind drepturi salariale a căror acordare și cuantum sunt stabilite de legislația categoriei respective. Dacă o lege specială stabilește drepturile între limite minime și maxime, art. 105 alin. (3) permite determinarea concretă prin negociere colectivă; clauzele contrare alin. (1)–(3) sunt nule. Verificarea unui beneficiu bugetar presupune deci și identificarea reglementării salariale speciale aplicabile acelei categorii. [49] [50] [51]

Ce fac dacă prevederile înregistrate nu sunt respectate

Executarea CCM este obligatorie pentru părți, iar neîndeplinirea culpabilă a obligațiilor asumate atrage răspunderea. Obligația angajatorului de a acorda drepturile rezultate din CCM aplicabil este prevăzută și în Codul muncii. [52] [53] [64]

Ca pregătire practică, alcătuiește o comparație între clauza aplicabilă, condițiile pe care le îndeplinești, perioada și prestația efectiv primită. Păstrează contractul înregistrat, actele adiționale și documentele de fapt relevante pentru dreptul cerut. Pentru verificarea juridică, separă un refuz de executare a unei clauze existente de un dezacord asupra unei clauze care abia se negociază. [26] [56] [52] [65]

Litigiile privind executarea, modificarea sau încetarea CCM se soluționează de instanțele competente. Pașii pentru încercarea unei înțelegeri asupra unui drept individual sunt prezentați în Soluționarea amiabilă a conflictului individual de muncă. Dacă problema privește un conflict colectiv, condițiile și concilierea sunt tratate în Conflictul colectiv și concilierea. [54]

Termene și repere procedurale

REGULĂÎnceperea aplicării CCM
Interval

De la înregistrare sau de la o dată ulterioară convenită de părți. [26]

De când începe

Înregistrarea contractului la ITM sau la minister, după nivel.

Cum se aplică

Se identifică data înregistrării și clauza care stabilește o dată ulterioară; nu se substituie data semnării. [26]

Consecințe

Aceste date stabilesc momentul de la care prevederile contractuale sunt aplicabile. [26]

[26][56]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Actele adiționale au propria regulă de aplicare, de la înregistrare sau de la data ulterioară convenită. [56]

REGULĂDurata și prelungirea contractului colectiv
Interval

Între 12 și 24 de luni; prelungire o singură dată, cu cel mult 12 luni. [27] [28]

De când începe

Stabilirea perioadei contractuale de către părți și, dacă este cazul, convenirea prelungirii.

Cum se aplică

Se verifică perioada determinată înscrisă în contract și eventuala prelungire convenită în condițiile legii; prelungirea nu rezultă automat din continuarea negocierilor. [27] [28] [29]

Consecințe

La împlinirea termenului sau terminarea lucrării, CCM încetează dacă părțile nu convin legal prelungirea. [29]

[27][28][29]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula de 12–24 de luni are excepția contractului încheiat pe durata realizării unei lucrări determinate. [27]

REGULĂPublicarea pe site-ul ministerului a contractelor naționale, sectoriale și de grup
Interval

15 zile de la depunere. [40]

De când începe

Depunerea CCM de nivel național, sectorial ori de grup de unități sau a actului adițional încheiat legal.

Cum se aplică

Obligația de publicare revine ministerului responsabil cu dialogul social, iar reperul legal este data depunerii. Art. 112 alin. (2) nu precizează „zile lucrătoare”. [40]

Consecințe

Textul și actele adiționale trebuie publicate pe pagina ministerului pentru nivelurile enumerate. [40]

[40][1][26]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Acest termen privește publicarea pe internet, nu eliberarea unei copii la cererea salariatului conform alin. (3) și nici momentul de începere a aplicării CCM. [1] [26]

Lista ta de pași

  • Cere exemplarul CCM și toate actele adiționale relevante; ca angajat/lucrător al unității, poți solicita copia electronică de la ITM. [1]

  • Pentru înregistrare, verifică numărul originalelor, dovada convocării, împuternicirile, dovezile reprezentării, procesele-verbale și mandatele aplicabile. [5] [6] [7] [8] [9] [10]

  • Confruntă toate semnăturile cu mandatele și, dacă lipsește o semnătură, identifică exact excepția legală invocată; păstrează separat dovada invitării tuturor părților îndreptățite. [11] [16] [19] [20] [21]

  • Verifică data înregistrării, data ulterioară de aplicare dacă există, durata și actele adiționale pentru perioada dreptului cerut. [26] [27] [56]

  • Pentru CCM sectorial, documentează afilierea patronală, aderarea ori extinderea prin hotărâre a Guvernului și identifică unitatea în documentele de aplicare. [34] [38] [35] [13]

  • Dacă angajatorul este IMM, verifică existența clauzelor specifice cerute de art. 100 alin. (5^1)–(5^3). [42] [43] [44]

  • Pentru un drept refuzat, compară clauza și condițiile ei cu situația concretă și prestația primită; apartenența sindicală nu restrânge efectele CCM de unitate. [30] [68] [64]

Întrebări frecvente

Trebuie să fiu membru de sindicat ca să cer contractul de la ITM?

Nu. Art. 112 alin. (3) acordă dreptul la copia electronică oricărui angajat/lucrător al unității care formulează cerere. Nu condiționează acest drept de apartenența sindicală. Cere și actele adiționale. [1] [66]

ITM trebuie să îmi trimită copia în 15 zile?

Art. 112 alin. (3) nu prevede un termen special numeric de eliberare. Cele 15 zile de la alin. (2) sunt pentru publicarea pe site-ul ministerului a contractelor naționale, sectoriale și de grup de unități, nu pentru cererea de copie a unui salariat. [1] [40]

Sunt obligatorii exact trei originale la înregistrarea CCM?

Numărul rezultă din numărul părților semnatare: câte un exemplar original semnat pentru fiecare parte, plus unul pentru depozitar. Procesele-verbale ale negocierii se depun în același număr de exemplare. [5] [9]

Un CCM sectorial înregistrat se aplică automat tuturor firmelor din sector?

Nu rezultă o asemenea extindere din simpla înregistrare. Verifică apartenența firmei la organizațiile patronale semnatare, aderarea ulterioară sau hotărârea Guvernului de extindere, precum și condiția clauzelor specifice dacă firma este IMM. Pragul pentru extindere este strict mai mare de 35%, împreună cu avizul conform și hotărârea Guvernului. [34] [35] [44]

CCM se aplică unui salariat care nu a semnat nimic cu sindicatul?

Da, dacă este CCM aplicabil la nivelul unității: el îi acoperă pe toți angajații/lucrătorii acesteia. Pentru acordurile distincte încheiate potrivit art. 119 există un regim diferit, cu efecte numai pentru membrii organizațiilor semnatare și cu respectarea CCM aplicabil. [30] [31] [33]

Poate angajatorul să modifice beneficiile printr-o simplă adresă?

Modificarea CCM urmează acordul părților și actul adițional, cu aplicare de la înregistrare sau de la data ulterioară convenită. Contractul colectiv nu poate fi denunțat unilateral. Verifică actul invocat, nu doar comunicarea angajatorului. [55] [56] [58]

De reținut

Arată cele 23 idei principale ale ghidului

  • Angajatul/lucrătorul unității poate cere ITM copia electronică a CCM și a actelor adiționale. [1]

  • Art. 112 alin. (3) nu condiționează cererea de copie de apartenența sindicală sau de un refuz prealabil al angajatorului și nu stabilește un termen numeric special de eliberare. [66]

  • Informarea la angajare asupra contractului colectiv aplicabil este obligatorie, dar informația de la art. 17 alin. (3) lit. m) din Codul muncii nu trebuie înscrisă obligatoriu în contractul individual de muncă. [62] [63]

  • CCM de unitate se înregistrează la ITM; cele de grup, sector și nivel național la minister. [3] [4]

  • Dosarul cuprinde originalele semnate în numărul legal, convocări, împuterniciri, probe de reprezentare, procese-verbale și mandatele prevăzute de art. 104. [5] [6] [7] [8] [9] [10]

  • Pentru contractele de sector și de grup de unități, dosarul include și lista unităților acoperite potrivit mandatelor, inclusiv unitățile care au aderat voluntar la contractul sectorial. [13]

  • Autoritatea verifică îndeplinirea condițiilor procedurale și restituie contractul dacă acestea lipsesc. [14]

  • Invitarea tuturor părților îndreptățite rămâne o cerință distinctă de excepțiile legale de la semnare. [16] [19] [20] [21]

  • Pentru înregistrarea fără semnăturile tuturor participanților din partea salariaților, art. 113 alin. (2) cere la unitate ca partea semnatară care îi reprezintă să acopere cel puțin 35% din totalul angajaților/lucrătorilor; situația a două sindicate reprezentative are regula specială de la alin. (4). [19] [21]

  • Art. 113 alin. (4) vorbește despre „cel puțin 50% plus unu”, iar variantele de probă de la alin. (5) despre „peste 50% plus unu”; diferența de redactare trebuie avută în vedere într-o situație aflată exact la limită. [21] [22] [23] [24]

  • CCM se aplică de la înregistrare sau de la data ulterioară convenită; actele adiționale urmează aceeași regulă proprie de aplicare. [26] [56]

  • Durata obișnuită este 12–24 de luni, cu excepția lucrării determinate, și se poate prelungi o singură dată cu cel mult 12 luni. [27] [28]

  • CCM de unitate îi acoperă pe toți angajații/lucrătorii, inclusiv nemembrii de sindicat. [30]

  • Acordurile distincte de la art. 119 au efecte numai pentru membrii organizațiilor semnatare și nu pot deroga de la CCM aplicabil. [31] [32] [33]

  • Aplicarea sectorială obișnuită privește unitățile membre ale patronatelor semnatare și aderările ulterioare, nu numai apartenența sindicală a salariatului. [34] [67] [39]

  • Extinderea contractului la întregul sector cere un procent strict mai mare de 35%, avizul conform al Consiliului Național Tripartit și aprobarea prin hotărâre a Guvernului; simpla înregistrare nu cere acest prag. [35] [36]

  • Lipsa clauzelor specifice IMM-urilor, în condițiile art. 100 alin. (5^1)–(5^3), înlătură obligația IMM-urilor de aplicare a CCM respectiv. [42] [43] [44]

  • Dacă angajatorul își schimbă obiectul principal de activitate în cursul unui CCM, contractul din sectorul noului obiect se aplică, potrivit art. 181 alin. (4), numai dacă este extins la toate unitățile sectorului. [59]

  • Termenul de 15 zile privește publicarea pe site-ul ministerului a contractelor naționale, sectoriale și de grup de unități. [40]

  • CCM nu poate coborî sub lege sau sub CCM superior aplicabil, iar contractul individual nu poate coborî sub CCM aplicabil; sistemul bugetar păstrează limite speciale salariale. [47] [48] [45] [46] [49] [50] [51]

  • Executarea este obligatorie, modificările cer acord și act adițional, iar CCM nu poate fi denunțat unilateral. [52] [55] [56] [58]

  • Încadrarea în sector pornește de la codul CAEN principal; opțiunea între sectoare are condițiile art. 2 din Ordinul nr. 2.311/2023. [69]

  • Cererea de încadrare se depune de reprezentantul unității și se publică pe site-ul ministerului. [70]

Exemplarul înregistrat și temeiul aplicării

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 112 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 112 / alin. (3)
    (3) Inspectoratele teritoriale de muncă au obligația de a elibera, la cerere, o copie în format electronic a contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, precum și orice act adițional la acesta, oricărui angajat/lucrător al unității respective care a formulat o cerere în acest sens.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (1)
    (1) Contractele colective de muncă și actele adiționale la acestea se încheie în formă scrisă, se depun și se înregistrează prin grija părților, după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (1) / lit. a)
    a) contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (1) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (1) / lit. b)
    b) contractele colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de unități, la nivelul sectoarelor de negociere colectivă și la nivel național, la ministerul responsabil cu dialogul social.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. a)
    a) contractul colectiv de muncă, în original, redactat în atâtea exemplare câte părți semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de către părți;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. b)
    b) dovada convocării părților îndreptățite să participe la negociere;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. c)
    c) împuternicirile scrise pentru reprezentanții desemnați în vederea negocierii și semnării contractului colectiv de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. d)
    d) dovezile de reprezentativitate ale părților sau lista de semnături ale membrilor de sindicat sau dovada încasării cotizațiilor membrilor, după caz, cu specificarea numărului total de membri sau procesele-verbale de alegere a reprezentanților angajaților/lucrătorilor. În cazul grupului de unități constituit numai pentru negocierea unui contract colectiv de muncă la acest nivel, partea patronală va face dovada constituirii grupului de unități, conform art. 96 alin. (3) sau prevederilor referitoare la companiile naționale, regiile autonome, instituțiile și autoritățile publice;
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. e) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. e)
    e) procesele-verbale ale negocierii, redactate în atâtea exemplare câte părți semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, conținând poziția părților;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. f) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (2) / lit. f)
    f) mandatele prevăzute la art. 104;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 104 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 104 / alin. (1)
    (1) Contractele colective de muncă, încheiate la orice nivel, pot fi semnate numai de reprezentanții mandatați în acest sens ai părților care au negociat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul III / art. 104 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul III / art. 104 / alin. (2)
    (2) În vederea aplicării prevederilor art. 102, anterior încheierii și semnării contractelor colective de muncă, angajatorii membri ai organizațiilor patronale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel național, după caz, și persoanele prevăzute la art. 102 alin. (1) lit. A lit. b) și e), după caz, precum și organizațiile sindicale membre ale federațiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel de grup de unități și ale confederațiilor sindicale reprezentative la nivel național, după caz, îndreptățite să participe la negocieri își vor împuternici reprezentanții să negocieze și să semneze prin mandat special.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (9) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (9)
    (9) Pentru contractele la nivel de sector de negociere colectivă sau grup de unități, dosarul prevăzut la alin. (2) cuprinde suplimentar și lista unităților cărora li se aplică contractul în conformitate cu mandatele prevăzute la art. 104. Lista unităților cuprinde și unitățile cărora li se aplică contractul colectiv de muncă la nivel de sector de negociere colectivă, ca urmare a cererilor de aderare voluntare prevăzute la art. 99 alin. (3).
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 112 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 112 / alin. (1)
    (1) Ministerul responsabil cu dialogul social sau, după caz, inspectoratele teritoriale de muncă vor proceda la înregistrarea contractelor colective de muncă după verificarea îndeplinirii condițiilor procedurale prevăzute de prezenta lege. Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, contractele colective de muncă vor fi restituite semnatarilor pentru îndeplinirea condițiilor legale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (1) / lit. a)
    a) părțile nu au depus dosarul în conformitate cu prevederile art. 110 alin. (2);
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (1) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (1) / lit. b)
    b) nu s-a făcut dovada invitării tuturor părților îndreptățite să participe la negocieri, conform art. 107;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (1) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (1) / lit. c)
    c) nu sunt semnate de toți reprezentanții părților la negociere, mandatați în acest scop, conform art. 102 și 104.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (1) / lit. d) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (1) / lit. d)
    d) nu sunt îndeplinite dispozițiile prevăzute la art. 100 alin. (5^1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (2)
    (2) La nivel de unitate, contractul colectiv de muncă va fi înregistrat fără semnătura tuturor participanților din partea angajaților/lucrătorilor, numai în cazul în care partea semnatară care reprezintă angajații/lucrătorii acoperă cel puțin 35% din totalul angajaților/lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (3)
    (3) Contractul colectiv de muncă poate fi înregistrat și fără semnătura organizațiilor sindicale care nu sunt reprezentative conform prevederilor art. 54.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (4)
    (4) La nivel de unitate, în cazul în care există două organizații sindicale care îndeplinesc simultan condițiile prevăzute la art. 54, contractul colectiv de muncă poate fi înregistrat și numai cu semnătura organizației sindicale care reprezintă cel puțin 50% plus unu din angajații/lucrătorii unității, dacă cealaltă organizație sindicală care îndeplinește condițiile de reprezentativitate conform art. 54 refuză să semneze.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (5) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (5) / lit. a)
    a) hotărârea judecătorească de constatare a reprezentativității în care se specifică numărul de membri ai sindicatului, de peste 50% plus unu din numărul angajaților/lucrătorilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (5) / lit. b) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (5) / lit. b)
    b) lista cu semnăturile membrilor care totalizează peste 50% plus unu din numărul angajaților/lucrătorilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (5) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 113 / alin. (5) / lit. c)
    c) dovada cotizațiilor încasate de la peste 50% plus unu din numărul angajaților/lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 114 · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 114
    Împotriva refuzului înregistrării contractelor colective de muncă părțile interesate se pot adresa instanțelor judecătorești în condițiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 111 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 111 / alin. (1)
    (1) Contractele colective de muncă se aplică de la data înregistrării lor la autoritatea competentă sau de la o dată ulterioară, potrivit convenției părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 108 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 108 / alin. (1)
    (1) Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni și mai mare de 24 de luni, cu excepția situației în care contractul colectiv de muncă se încheie pe durata realizării unei lucrări determinate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 108 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 108 / alin. (2)
    (2) Părțile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă, în condițiile stabilite de prezenta lege, o singură dată, cu cel mult 12 luni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 117 / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 117 / lit. a)
    a) la împlinirea termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu convin prelungirea aplicării acestuia, în condițiile legii;
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. a)
    a) pentru toți angajații/lucrătorii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (1)
    (1) Conform principiului recunoașterii reciproce, orice organizație sindicală legal constituită poate încheia cu un angajator sau cu o organizație patronală, orice alte tipuri de acorduri, convenții sau înțelegeri, în formă scrisă, care reprezintă legea părților și ale căror prevederi sunt aplicabile numai membrilor organizațiilor semnatare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (2)
    (2) Nu pot face obiectul negocierii unui acord, a unei convenții sau a unei înțelegeri, potrivit alin. (1), clauzele incluse într-un contract/acord colectiv de muncă valabil concomitent la nivel de unitate, clauze care sunt aplicabile erga omnes.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 119 / alin. (3)
    (3) Clauzele incluse într-un acord, convenție sau înțelegere nu pot deroga de la drepturile stabilite prin contractul/acordul colectiv de muncă aplicabil la nivel de unitate și/sau contractul/acordul colectiv de muncă încheiat la nivel superior aplicabil.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. c)
    c) pentru toți angajații/lucrătorii încadrați în unitățile din sectorul de negociere colectivă pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la nivel de sector de negociere colectivă și care fac parte din organizațiile patronale semnatare, respectiv pentru toți angajații/lucrătorii încadrați în unitățile organizațiilor patronale și ale angajatorilor din sectorul de negociere colectivă respectiv care au aderat ulterior la contractul colectiv de muncă sectorial;
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (4)
    (4) În situația în care numărul de angajați/lucrători din unitățile membre ale organizațiilor patronale semnatare este mai mare decât 35% din numărul total al angajaților/lucrătorilor din sectorul de negociere colectivă, aplicarea contractului colectiv de muncă înregistrat la nivelul unui sector de negociere colectivă poate fi extinsă la nivelul tuturor unităților din sector cu avizul conform al Consiliului Național Tripartit și se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (3)
    (3) În cazul contractelor negociate la nivelul sectoarelor de negociere colectivă, contractul colectiv de muncă se înregistrează la nivelul respectiv indiferent de numărul de angajați/lucrători din unitățile membre ale organizațiilor patronale semnatare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (5) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (5)
    (5) Dacă nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute la alin. (4), contractul se va aplica pentru toți angajatorii din sectorul de negociere colectivă, membri ai organizațiilor patronale semnatare, ori pentru angajatorii sau membrii organizațiilor patronale care au aderat ulterior la contract.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 99 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 99 / alin. (3)
    (3) La contractele colective de muncă încheiate la nivel de sector de negociere colectivă sau la nivel de grup de unități, organizațiile patronale sau angajatorii care nu sunt semnatare/semnatari ale/ai contractelor colective de muncă pot adera ulterior la acestea în baza unei solicitări scrise adresate părților semnatare ale contractului colectiv de muncă la acel nivel. Solicitarea de aderare se transmite și depozitarului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (6) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 110 / alin. (6)
    (6) În cazul angajatorilor care nu au participat la negocierea colectivă la nivel de sector de negociere colectivă, dar angajații/lucrătorii au fost reprezentați la negocierea colectivă de organizațiile sindicale semnatare, aceștia pot adera la contractul colectiv de muncă sectorial ulterior semnării sale.
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 112 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 112 / alin. (2)
    (2) Ministerul responsabil cu dialogul social va publica pe pagina de internet contractele colective de muncă la nivel național, la nivel de sector de negociere colectivă și la nivel de grup de unități, precum și orice acte adiționale la acestea încheiate cu respectarea dispozițiilor legale, în 15 zile de la depunere.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 111 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 111 / alin. (2)
    (2) Contractele colective de muncă la nivel național, la nivel de sectoare de negociere colectivă și grupuri de unități, precum și actele adiționale la acestea vor fi publicate în Monitorul Oficial al României, Partea a V-a, prin grija părților semnatare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (5^1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (5^1)
    (5^1) În toate contractele colective de muncă încheiate la nivel de sector de negociere colectivă sau național se introduc clauze specifice aplicabile fiecărei categorii de întreprinderi mici și mijlocii, denumite în continuare IMM, definite în conformitate cu Legea nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (5^2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (5^2)
    (5^2) Situația prevăzută la alin. (5^1) se aplică în condițiile în care în sectorul de negociere colectivă există sau se înființează IMM-uri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (5^3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (5^3)
    (5^3) Dacă în contractul colectiv de muncă, încheiat la nivel de sector de negociere colectivă sau național, nu se introduc clauze specifice fiecărei categorii de IMM-uri, conform alin. (5^1), întreprinderile mici și mijlocii, definite conform Legii nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării întreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare, nu au obligația aplicării contractului colectiv de muncă respectiv.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (3)
    (3) Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivel superior.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (4)
    (4) Contractele individuale de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de muncă aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (1)
    (1) Clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi și obligații numai în limitele și în condițiile prevăzute de lege.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul I / art. 100 / alin. (2)
    (2) La încheierea contractelor colective de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile angajaților/lucrătorilor au un caracter minimal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  49. Sursa 49: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (1)
    (1) Prin contractele/acordurile colective de muncă încheiate pentru angajații/lucrătorii din sistemul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi salariale ale căror acordare și cuantum sunt prevăzute de legislația în vigoare pentru categoria respectivă de personal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  50. Sursa 50: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (3)
    (3) Drepturile salariale din sistemul bugetar se stabilesc prin lege în limita bugetelor de venituri și cheltuieli aprobate, care nu pot constitui obiect al negocierilor și nu pot fi modificate prin contracte colective de muncă. În cazul în care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale între limite minime și maxime, drepturile salariale concrete se determină prin negocieri colective.
    Textul în documentul-sursă ↗
  51. Sursa 51: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul IV / art. 105 / alin. (4)
    (4) Clauzele cuprinse în contractele colective de muncă încheiate cu încălcarea prevederilor alin. (1)-(3) sunt lovite de nulitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  52. Sursa 52: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 115 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 115 / alin. (1)
    (1) Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părți.
    Textul în documentul-sursă ↗
  53. Sursa 53: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 115 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 115 / alin. (2)
    (2) Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin contractul colectiv de muncă atrage răspunderea părților care se fac vinovate de aceasta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  54. Sursa 54: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 118 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 118 / alin. (2)
    (2) Litigiile în legătură cu executarea, modificarea sau încetarea contractului colectiv de muncă se soluționează de către instanțele judecătorești competente.
    Textul în documentul-sursă ↗
  55. Sursa 55: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 116 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 116 / alin. (1)
    (1) Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condițiile legii, ori de câte ori toate părțile îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă convin acest lucru.
    Textul în documentul-sursă ↗
  56. Sursa 56: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 116 / alin. (2) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 116 / alin. (2)
    (2) Modificările aduse contractului colectiv de muncă se consemnează într-un act adițional semnat de toate părțile care au încheiat contractul și se comunică în scris depozitarului la care a fost înregistrat și devin aplicabile de la data înregistrării sau de la o dată ulterioară, potrivit convenției părților.
    Textul în documentul-sursă ↗
  57. Sursa 57: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 116 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 116 / alin. (3)
    (3) Prevederile art. 107-113 se aplică în mod corespunzător actelor adiționale prin care se aduc modificări contractelor colective de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  58. Sursa 58: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul VI / art. 118 / alin. (1) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul VI / art. 118 / alin. (1)
    (1) Contractul colectiv de muncă nu poate fi denunțat unilateral.
    Textul în documentul-sursă ↗
  59. Sursa 59: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 181 / alin. (4) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 181 / alin. (4)
    (4) În cazul în care pe parcursul derulării unui contract colectiv de muncă angajatorul își modifică obiectul principal de activitate, îi vor fi aplicabile prevederile contractului colectiv de muncă încheiat la nivelul sectorului de negociere colectivă în care se încadrează noul obiect principal de activitate, numai în situația în care contractul colectiv sectorial este extins la nivelul tuturor unităților din sectorul de negociere colectivă, în conformitate cu prevederile art. 110 alin. (4).
    Textul în documentul-sursă ↗
  60. Sursa 60: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul I / art. 1 / pct. 23. · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / art. 1 / pct. 23.
    23. sectoare de negociere colectivă - sectoarele economiei naționale în care partenerii sociali convin să negocieze colectiv se stabilesc de către Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social și se aprobă prin ordin al ministrului responsabil cu dialogul social, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I;
    Textul în documentul-sursă ↗
  61. Sursa 61: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul IX / art. 184 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul IX / art. 184 / alin. (3)
    (3) Procedura de constituire de noi sectoare de negociere colectivă, precum și încadrarea în sectoarele stabilite se aprobă prin ordin al ministrului responsabil cu dialogul social, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
    Textul în documentul-sursă ↗
  62. Sursa 62: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. m) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. m)
    m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  63. Sursa 63: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)
    (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
    Textul în documentul-sursă ↗
  64. Sursa 64: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
    c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  65. Sursa 65: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul VIII / art. 229 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VIII / art. 229 / alin. (1)
    (1) Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  66. Sursa 66: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul V / art. 112 / alin. (3) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul V / art. 112 / alin. (3)
    (3) Inspectoratele teritoriale de muncă au obligația de a elibera, la cerere, o copie în format electronic a contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate, precum și orice act adițional la acesta, oricărui angajat/lucrător al unității respective care a formulat o cerere în acest sens.
    Textul în documentul-sursă ↗
  67. Sursa 67: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. c) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. c)
    c) pentru toți angajații/lucrătorii încadrați în unitățile din sectorul de negociere colectivă pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la nivel de sector de negociere colectivă și care fac parte din organizațiile patronale semnatare, respectiv pentru toți angajații/lucrătorii încadrați în unitățile organizațiilor patronale și ale angajatorilor din sectorul de negociere colectivă respectiv care au aderat ulterior la contractul colectiv de muncă sectorial;
    Textul în documentul-sursă ↗
  68. Sursa 68: LEGE nr. 367 din 19 decembrie 2022 privind dialogul socialLege · Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. a) · forma din 17 noiembrie 2024Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul VI / Capitolul II / art. 101 / alin. (1) / lit. a)
    a) pentru toți angajații/lucrătorii din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;
    Textul în documentul-sursă ↗
  69. Sursa 69: Ordinul nr. 2.311 din 6 noiembrie 2023 privind stabilirea sectoarelor de negociere colectivă și a codurilor CAEN de 4 cifre aferente acestora, precum și aprobarea Procedurii de încadrare în sectoarele de negociere colectivă a unităților definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul socialNormă · art. 2 alin. (1)-(2)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1)-(2)
    se realizează conform codului CAEN principal de activitate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  70. Sursa 70: Procedura din 6 noiembrie 2023 de încadrare în sectoarele de negociere colectivă a unităților definite conform art. 1 pct. 21 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social — anexa nr. 2 la Ordinul nr. 2.311/2023Normă · art. 1 alin. (2)-(3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (2)-(3)
    a cererii de încadrare în unul dintre sectoarele de negociere colectivă.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Pregătirea și desfășurarea negocierii colectiveC13 · 12 MIN · GHIDConflictul colectiv și conciliereaC13 · 16 MIN · GHIDSoluționarea amiabilă a conflictului individual de muncăC12 · 14 MIN · GHIDIdentificarea statutului profesional și raportarea la contractele colectiveC18 · 11 MIN · EXPLICAȚIE JURIDICĂ
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C13-006 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/contractul-colectiv-inregistrare-si-aplicare/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision