⌕Meniu

Decontarea zilelor libere acordate la închiderea școlii

Angajatorul solicită decontarea indemnizației nete efectiv încasate de părinte și păstrează în sarcina sa taxele și contribuțiile aferente. Dosarul se transmite agenției pentru ocuparea forței de muncă competente în cel mult 30 de zile de la plata contribuțiilor și impozitelor. Termenul legal ulterior pentru decontare este de cel mult 15 zile de la depunerea documentelor. Procedura descrisă privește zilele acordate legal în mecanismul Legii nr. 19/2020; HG nr. 217/2020 nu activează singură acest mecanism pentru orice închidere actuală a școlii. [1] [2] [3] [4] [5]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Program și timp liber
Cuprins · 13 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Temeiul zilelor libere și perioada lor
  3. 03Ce sumă poate fi recuperată
  4. 04Ce trebuie să conțină cererea angajatorului
  5. 05Cele patru anexe ale dosarului de decontare
  6. 06Unde și cum se transmite dosarul
  7. 07Termenul cererii: 30 de zile de la plata taxelor și contribuțiilor
  8. 08Decontarea: termenul legal de 15 zile și vechea prevedere de 60 de zile
  9. 09Cum calculez și dovedesc respectarea termenelor
  10. 10Termene și repere
  11. 11Lista ta de pași
  12. 12Întrebări frecvente
  13. 13Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Angajatori care au acordat și plătit indemnizații eligibile potrivit Legii nr. 19/2020

  • Dosare de decontare care intră în sfera procedurii HG nr. 217/2020

✕ NU ACOPERĂ

  • Confirmarea existenței unei închideri eligibile concrete în 2026.

  • Stabilirea retroactivă a drepturilor dintr-un dosar individual anterior modificărilor legale.

  • Schemele distincte reglementate prin alte acte pentru alte perioade și calculul complet al majorărilor salariale pentru personalul exceptat în 2020.

Temeiul zilelor libere și perioada lor

Decontarea presupune că zilele libere au fost acordate în condițiile Legii nr. 19/2020. Regula generală privește suspendarea cursurilor ori închiderea temporară a unității din cauza vremii nefavorabile sau a altor situații extreme declarate de autoritățile competente. Condițiile referitoare la copil, posibilitatea muncii la domiciliu sau a telemuncii și situația celuilalt părinte trebuie îndeplinite pentru beneficiarul pentru care se cer banii. [6] [7] [8] [9]

Identifică actul autorității și perioada concretă înainte de a întocmi dosarul. HG nr. 217/2020 a stabilit zilele aferente stării de urgență instituite prin Decretul nr. 195/2020; legea conține și o extindere expresă pentru anul 2020. Aceste texte nu dovedesc, prin ele însele, existența unei perioade decontabile pentru orice închidere a școlii în 2026. Pentru o situație nouă contează condițiile legii și hotărârea Guvernului privind numărul minim de zile pentru acea situație. Această delimitare rezultă din coroborarea regulii generale, a derogării limitate la anul 2020 și a actului de aplicare. [4] [10] [5]

Pentru criteriile părintelui și actele depuse de acesta, vezi Zilele libere la închiderea școlii: cererea părintelui și plata.

Ce sumă poate fi recuperată

Angajatorul plătește indemnizația din bugetul propriu de cheltuieli de personal. Baza legală este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, în limita plafonului zilnic de 75% din câștigul salarial mediu brut folosit la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat. Plata părintelui și decontarea angajatorului sunt etape succesive: suma cerută la decontare trebuie să fi fost încasată efectiv de părinte. [11] [1]

Componentă Tratamentul în acest mecanism
Indemnizația netă încasată efectiv de părinte Poate fi solicitată din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale, pentru perioada eligibilă. [1]
Impozitul și contribuțiile aferente indemnizației Rămân în sarcina angajatorului potrivit legii; nu se adaugă la netul solicitat. [12] [1]
Indemnizația numai calculată, fără plata efectivă către părinte Nu satisface condiția legală privind netul încasat efectiv. [13]

Dovada plății contribuțiilor și impozitelor este obligatorie în dosar. Rolul ei este să dovedească îndeplinirea plăților fiscale cerute de procedură; nu transformă aceste sume în indemnizație netă decontabilă. [14] [13]

Ce trebuie să conțină cererea angajatorului

Cererea se datează și se semnează de reprezentantul legal. Ea trebuie să cuprindă toate elementele de mai jos. [15]

Element obligatoriu Ce se completează
Identificarea angajatorului Datele angajatorului, inclusiv adresa de e-mail. [16]
Contul bancar Contul pentru decontare. [17]
Reprezentantul legal Numele persoanei care reprezintă angajatorul. [18]
Suma totală Totalul solicitat, corelat cu indemnizațiile nete efectiv încasate. [19] [1]
Numărul beneficiarilor Numărul angajaților pentru care se solicită suma. [20]

Ca organizare practică, indică și perioada la care se referă cererea și confruntă totalul cu lista beneficiarilor și statele de plată. Această verificare ajută la concordanța documentelor cerute de procedură; nu reprezintă un formular suplimentar impus de HG nr. 217/2020. [21] [22]

Cele patru anexe ale dosarului de decontare

La cererea angajatorului se anexează:

  1. Lista angajaților beneficiari și indemnizațiile acordate în perioada pentru care se cere decontarea. [23]
  2. Copii ale statelor de plată, din care să rezulte acordarea indemnizației. [22]
  3. Declarația pe propria răspundere a reprezentantului legal, care atestă că lista cuprinde persoanele ce îndeplinesc condițiile menționate de art. 2 alin. (2) din Legea nr. 19/2020. Pentru această declarație, hotărârea trimite la modelul aprobat prin ordin al președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. [24]
  4. Dovada plății contribuțiilor și impozitelor aferente lunii în care a fost plătită indemnizația. [14]

Declarația angajatorului are alt autor și alt scop decât declarația celuilalt părinte depusă la cererea de zile libere. Pentru a putea susține declarația angajatorului, păstrează în evidența internă cererile părinților și documentele aferente, cu respectarea excepției legale pentru persoana singură din familia monoparentală. Enumerarea dosarului de decontare din hotărâre nu transformă automat toate înscrisurile interne în anexe obligatorii ale cererii către agenție. [24] [25] [26] [27]

Este util să păstrezi și dovada plății efective a netului și documentul privind închiderea unității de învățământ, deoarece susțin condițiile cererii. Acestea sunt recomandări pentru probarea situației, distincte de cele patru anexe enumerate expres mai sus. [13] [28]

Unde și cum se transmite dosarul

Destinatarul este agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă competentă teritorial sau Agenția Municipală pentru Ocuparea Forței de Muncă București, în a cărei rază își desfășoară activitatea angajatorul ori sucursala sau punctul său de lucru, după caz. Competența prevăzută de hotărâre se raportează la această activitate; domiciliul părintelui nu este criteriul stabilit de text. [29] [27]

Documentele se transmit prin e-mail la adresa comunicată de agenția competentă. Dacă transmiterea prin e-mail nu este posibilă, hotărârea permite folosirea oricărui alt mijloc de comunicare. Păstrează o copie a dosarului și dovada transmiterii ori primirii, ca măsură practică pentru urmărirea termenelor. [2] [30] [31]

Agenția are obligația să comunice numărul de înregistrare în 24 de ore de la primirea documentelor, atât pentru e-mail, cât și pentru celelalte mijloace de transmitere admise. Dacă nu îl primești, solicită confirmarea primirii, indicând data și dovada transmiterii. Comunicarea numărului de înregistrare este o etapă distinctă de decontarea banilor. [32] [31]

Termenul cererii: 30 de zile de la plata taxelor și contribuțiilor

Dosarul se transmite în cel mult 30 de zile de la data efectuării plății contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației. Acesta este declanșatorul prevăzut de hotărâre, nu data închiderii școlii, data cererii părintelui sau simpla plată a indemnizației nete. Nici depunerea unei declarații fiscale nu se confundă cu efectuarea plății cerute de text. [2] [33]

În evidența dosarului, consemnează data plăților fiscale, documentele care le dovedesc și data-limită rezultată. Textul hotărârii nu califică acest termen ca 30 de zile lucrătoare. Regulile generale de calcul sunt explicate mai jos. [14] [33] [34]

Nerespectarea termenului poate pune în discuție admiterea cererii. Art. 3 alin. (3) nu instituie o prelungire la cererea angajatorului sau o repunere automată în termen, dar nici nu prevede expres o decădere automată. Dacă apare o dispută asupra datei depunerii, contează dovezile transmiterii și regula de calcul aplicabilă. [33] [35] [36] [37]

Decontarea: termenul legal de 15 zile și vechea prevedere de 60 de zile

Art. 3 alin. (8) din Legea nr. 19/2020 stabilește decontarea în cel mult 15 zile de la depunerea documentelor de către angajator. Această dispoziție a fost introdusă prin Legea nr. 59/2020, cu efect de la 22 mai 2020. [3] [38] [39]

În textul HG nr. 217/2020 a rămas formularea anterioară: 60 de zile calendaristice de la înregistrarea documentelor. Ea nu trebuie folosită pentru a înlătura termenul mai scurt stabilit ulterior prin lege. Actele emise în executarea legii trebuie să respecte limitele acesteia. În plus, Legea nr. 59/2020 a cerut expres modificarea corespunzătoare a hotărârii. Prin corelarea acestor norme, termenul legal de 15 zile are prioritate în cadrul rezultat după modificarea legii. Aceasta este concluzia de interpretare a raportului dintre acte; formularea din hotărâre a rămas aceeași. [40] [41] [42] [43] [3]

Operațiune Cine o îndeplinește Durată și moment de început
Transmiterea dosarului Angajatorul Cel mult 30 de zile de la plata contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației. [2]
Comunicarea numărului de înregistrare Agenția 24 de ore de la primirea documentelor. [32]
Decontarea în cadrul legal rezultat după 22 mai 2020 Agenția Cel mult 15 zile de la depunerea documentelor. [3] [38] [39]

Depunerea, primirea și înregistrarea sunt momente care trebuie documentate distinct. Regula actuală nu trebuie aplicată retroactiv unei situații anterioare modificării fără analiza regimului de atunci. Depășirea termenului de către agenție nu schimbă obligațiile privind dosarul și nici nu produce, prin aceste texte, o aprobare tacită a sumei solicitate. [44] [40] [32]

Cum calculez și dovedesc respectarea termenelor

Pentru termenul de 30 de zile și cel legal de 15 zile, în lipsa unei derogări speciale aplicabile, punctul de plecare este regula generală din Codul civil privind calculul termenelor, indiferent de natura și izvorul lor. Aplicarea acestei reguli completează duratele și declanșatoarele din lege și din hotărâre; nu transformă zilele în zile lucrătoare. [34] [33] [44]

  • La termenele stabilite pe zile, prima și ultima zi nu intră în calculul duratei. Termenul se împlinește, ca regulă, la ora 24:00 a ultimei zile. [35] [45]
  • Dacă actul trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, contează ora la care încetează programul normal de lucru, cu păstrarea regulii privind predarea la poștă. [46] [37]
  • Dacă ultima zi este nelucrătoare, termenul se împlinește la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Zilele nelucrătoare din interiorul perioadei nu se elimină numai pentru acest motiv. [36] [47]
  • Pentru termenele pe ore, Codul civil prevede că prima și ultima oră nu se iau în calcul. Regula trebuie corelată cu ora efectivă de primire pentru obligația agenției de a comunica numărul de înregistrare. [48] [32]
  • Când este folosită transmiterea poștală permisă de hotărâre, păstrează dovada predării. Codul civil consideră actul făcut în termen dacă înscrisul a fost predat oficiului poștal cel târziu în ultima zi, până la încheierea programului obișnuit al acestuia. [30] [37]

Ca măsură practică, depune dosarul complet înainte de ultima zi și urmărește confirmarea primirii. Pentru o cerere contestată, calculează termenul pe datele reale ale plăților și comunicărilor, fără să tratezi un termen de 30 de zile ca pe o lună calendaristică. [33] [31] [34]

Termene și repere procedurale

REGULĂTransmiterea dosarului de către angajator
Interval

Cel mult 30 de zile. [2]

De când începe

Data efectuării plății contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației. [2]

Cum se aplică

Nu sunt 30 de zile lucrătoare și nici o lună. În lipsa unei derogări speciale se aplică art. 2.551 și 2.553 Cod civil: prima și ultima zi nu se includ în durata termenului, care se împlinește la ora 24:00; pentru actul de îndeplinit la un loc de muncă se respectă programul normal. [33] [34] [35] [45] [46]

Consecințe

Depunerea tardivă poate pune în discuție admiterea cererii; textul nu enunță expres o decădere automată sau o prelungire la cerere. [33]

[2][33][34][35][45][46][36][30][37][4][5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Ultima zi nelucrătoare atrage prorogarea până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [36]

  • La transmiterea poștală permisă de HG nr. 217/2020 se aplică regula predării până în ultima zi, în programul oficiului poștal. [30] [37]

  • Nu se deduce o repunere automată în termen din HG nr. 217/2020. [33]

REGULĂComunicarea numărului de înregistrare de către agenție
Interval

24 de ore. [32]

De când începe

Primirea documentelor prin e-mail sau prin alt mijloc admis. [32]

Cum se aplică

Momentul de referință este primirea, păstrată cu dată și oră; în lipsa unei derogări, art. 2.555 Cod civil exclude prima și ultima oră din calculul termenului pe ore. [32] [48]

Consecințe

Lipsa comunicării justifică solicitarea confirmării primirii și a numărului; nu reprezintă prin ea însăși soluționarea cererii de decontare. [31]

[32][48][30][31][29]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Obligația există și când documentele nu au fost trimise prin e-mail. [30] [32]

REGULĂDecontarea de către agenție potrivit termenului legal ulterior
Interval

Cel mult 15 zile. [3]

De când începe

Depunerea documentelor de către angajator. [3]

Cum se aplică

În lipsa unei derogări speciale se aplică regulile generale pentru termene pe zile: prima și ultima zi se exclud din durată; împlinire la ora 24:00, cu regula programului dacă actul trebuie îndeplinit la un loc de muncă. [34] [35] [45] [46]

Consecințe

Depășirea termenului poate fi semnalată agenției cu dovada depunerii; textele citate nu instituie o aprobare tacită a sumei cerute. [44]

[3][34][35][45][46][36][40][41][38][39][44][5]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Ultima zi nelucrătoare se prorogă potrivit Codului civil. [36]

  • Cele 60 de zile calendaristice de la înregistrare rămase în HG nr. 217/2020 nu înlătură termenul legal de 15 zile; concluzia rezultă din ierarhia actelor și modificarea ulterioară. [40] [41] [3]

  • Pentru situații anterioare modificării din 22 mai 2020 trebuie analizată norma aplicabilă în timp, fără aplicare retroactivă automată. [38] [39] [44]

Lista ta de pași

  • Identifică situația și perioada eligibilă; păstrează documentul autorității și verifică încadrarea părinților. [28] [5]

  • Confruntă netul solicitat cu plata efectivă către fiecare beneficiar. [1]

  • Completează cererea, data și semnătura reprezentantului legal, totalul și numărul de angajați. [15] [16] [17] [18] [19] [20]

  • Atașează lista beneficiarilor, statele de plată, declarația reprezentantului legal și dovezile plăților fiscale. [23] [22] [24] [14]

  • Stabilește agenția competentă și transmite dosarul în termenul de 30 de zile calculat de la plățile fiscale. [29] [2] [34] [35] [36]

  • Păstrează dovada transmiterii și urmărește numărul de înregistrare și termenul legal de decontare. [31] [3]

Întrebări frecvente

Pot include taxele în suma solicitată, dacă anexez dovada că le-am plătit?

Nu. Legea limitează decontarea la indemnizația netă încasată efectiv de părinte. Dovada plății taxelor și contribuțiilor este un document obligatoriu al dosarului, dar aceste sume rămân în sarcina angajatorului. [1] [14]

Cele 30 de zile încep în ziua în care plătesc părintele?

HG nr. 217/2020 le leagă de plata contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației. Plata netului către părinte este necesară pentru decontare, dar nu este, singură, declanșatorul acestui termen. [2] [1]

Trebuie să aștept 60 de zile înainte de a cere lămuriri despre decontare?

În cadrul legal rezultat după 22 mai 2020, legea stabilește cel mult 15 zile de la depunerea documentelor. Cele 60 de zile apar în textul anterior al HG nr. 217/2020 și trebuie corelate cu norma legală ulterioară și superioară. Poți urmări numărul de înregistrare și stadiul dosarului pe baza dovezii depunerii. [3] [38] [39] [40] [41] [31]

Cererea părintelui înlocuiește cererea angajatorului către agenție?

Nu. Părintele cere zilele libere angajatorului. Angajatorul depune separat cererea de decontare și anexele prevăzute de HG nr. 217/2020, după acordarea și plata indemnizației. [25] [29] [1]

De reținut

Arată cele 8 idei principale ale ghidului

  • Decontarea privește numai indemnizația netă încasată efectiv de părinte; taxele și contribuțiile rămân în sarcina angajatorului. [1]

  • HG nr. 217/2020 enumeră cererea și patru categorii de anexe: lista beneficiarilor, statele de plată, declarația reprezentantului și dovada plăților fiscale. [29] [23] [22] [24] [14]

  • Cererea se depune la agenția competentă pentru activitatea angajatorului ori sucursalei sau punctului de lucru. [29]

  • Termenul de transmitere este de cel mult 30 de zile de la plata contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației. [2]

  • Agenția comunică numărul de înregistrare în 24 de ore de la primirea documentelor. [32]

  • După modificarea legii din 22 mai 2020, termenul legal de decontare este de cel mult 15 zile de la depunere; norma legală prevalează asupra formulării anterioare din HG nr. 217/2020. [3] [38] [39] [40] [41]

  • HG nr. 217/2020 și derogarea anului 2020 nu dovedesc singure eligibilitatea unei închideri noi în 2026. [4] [10] [5]

  • În lipsa derogării speciale, calculul termenelor pe zile se completează cu regulile generale ale Codului civil, inclusiv excluderea primei și ultimei zile și prorogarea ultimei zile nelucrătoare. [34] [35] [36]

Condițiile părintelui și cererea de zile libere

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 19 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3 alin. (3)-(5) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (3)-(5)
    (3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale, cu modificările ulterioare, sumele pentru plata indemnizației prevăzute la alin. (1) se decontează din acest fond numai pe perioada prevăzută la art. 1 alin. (4).(4) Angajatorii pot cere numai decontarea sumelor reprezentând indemnizația netă, încasată efectiv de părinte.(5) Impozitele și contribuțiile de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plata contribuției asiguratorii pentru muncă aferente indemnizației prevăzute la alin. (1) se suportă de angajator în condițiile prevăzute de Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (3)
    Documentele prevăzute la alin. (1) se transmit prin poșta electronică la adresa electronică comunicată de agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, în cel mult 30 zile de la data efectuării plății contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3 alin. (8) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (8)
    (8) Decontarea sumelor din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale se face în cel mult 15 zile de la depunerea documentelor de către angajator, conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 1 alineatul (1)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 1 alineatul (1)
    Se stabilesc ca zile libere plătite pentru unul dintre părinți, în situația suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ, în temeiul Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, și al Decretului nr. 195/2020 privind instituirea stării de urgență pe teritoriul României, zilele lucrătoare până la încetarea situației de urgență decretată, cu excepția zilelor lucrătoare din perioada vacanțelor școlare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 4 · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4
    Numărul minim de zile libere acordate potrivit prezentei legi, respectiv numărul de zile lucrătoare pentru care se acordă majorarea prevăzută la art. 3^1 alin. (1) se stabilesc de către Guvern, prin hotărâre, pentru fiecare situație dintre cele prevăzute la art. 1 alin. (1) și art. 3^1.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (1) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)
    (1) Se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, în situația suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ unde aceștia sunt înscriși, ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (2), teza introductivă și lit. a) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (2), teza introductivă și lit. a)
    (2) Prevederile alin. (1) se aplică părinților care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții: a) au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau au copii cu dizabilități cu vârsta de până la 26 de ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ;
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (2) lit. b) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (2) lit. b)
    b) locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (3^4) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (3^4)
    (3^4) Prevederile prezentei legi nu se aplică în cazul în care unul dintre părinți are raportul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului, în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. Prevederile prezentei legi nu se aplică nici în cazul în care celălalt părinte nu realizează venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situației în care este încadrat în grad de handicap grav sau accentuat și astfel este scutit de la plata impozitului pe venit.
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (1^2) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1^2)
    (1^2) Prin excepție, în anul 2020, prevederile alin. (1) și (1^1) se aplică și pe perioada imediat următoare încetării stării de urgență, până la finalizarea cursurilor școlare aferente semestrului al II-lea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3 alin. (1) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (1)
    (1) Indemnizația pentru fiecare zi liberă acordată în condițiile art. 1 se plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului și este în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3 alin. (2) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (2)
    (2) Indemnizația prevăzută la alin. (1) este supusă impozitării și plății contribuțiilor de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plății contribuției asiguratorii pentru muncă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3 alin. (3)-(5) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (3)-(5)
    (3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 200/2006 privind constituirea și utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanțelor salariale, cu modificările ulterioare, sumele pentru plata indemnizației prevăzute la alin. (1) se decontează din acest fond numai pe perioada prevăzută la art. 1 alin. (4).(4) Angajatorii pot cere numai decontarea sumelor reprezentând indemnizația netă, încasată efectiv de părinte.(5) Impozitele și contribuțiile de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plata contribuției asiguratorii pentru muncă aferente indemnizației prevăzute la alin. (1) se suportă de angajator în condițiile prevăzute de Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (1) litera d)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (1) litera d)
    dovada plății contribuțiilor și impozitelor aferente lunii în care s-a plătit indemnizația.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (2), partea introductivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (2), partea introductivă
    Cererea va fi datată și semnată de reprezentantul legal și va conține obligatoriu următoarele elemente:
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (2) litera a)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (2) litera a)
    datele de identificare ale angajatorului, inclusiv adresa de e-mail;
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (2) litera b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (2) litera b)
    contul bancar;
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (2) litera c)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (2) litera c)
    numele reprezentantului legal al angajatorului;
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (2) litera d)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (2) litera d)
    suma totală solicitată;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (2) litera e)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (2) litera e)
    numărul angajaților pentru care s-a solicitat suma.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (1) litera a)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (1) litera a)
    lista angajaților care au beneficiat de zilele libere, precum și indemnizația acordată pe această perioadă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (1) litera b)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (1) litera b)
    copii de pe statele de plată din care să reiasă acordarea indemnizației;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (1) litera a)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (1) litera a)
    lista angajaților care au beneficiat de zilele libere, precum și indemnizația acordată pe această perioadă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (1) litera c)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (1) litera c)
    declarația pe propria răspundere a reprezentantului legal al angajatorului prin care se atestă că lista prevăzută la lit. a) conține persoanele care îndeplinesc condițiile reglementate la art. 2 alin. (2) din Legea nr. 19/2020; modelul declarației este aprobat prin ordin al președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I;
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 2 alin. (1)-(2) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (1)-(2)
    (1) Zilele libere se acordă la cererea unuia dintre părinți, depusă la angajatorul persoanei care va supraveghea copilul în perioada prevăzută la art. 1 alin. (4).(2) Cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul său de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi, că nu are contractul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului și nici nu se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (3^3), precum și de o copie a certificatului/ certificatelor de naștere al/ale copilului/copiilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 2 alin. (3) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 2 alin. (3)
    (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică persoanei singure din familia monoparentală, definită în condițiile art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (1), partea introductivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (1), partea introductivă
    Pentru decontarea sumelor pentru plata indemnizației prevăzute la art. 2, angajatorul va depune cerere la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București în a cărei rază teritorială își desfășoară activitatea angajatorul sau sucursala/punctul de lucru al acestuia, după caz. Cererea va fi însoțită de următoarele documente:
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 1 alin. (1) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 1 alin. (1)
    (1) Se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, în situația suspendării cursurilor sau închiderii temporare a unităților de învățământ unde aceștia sunt înscriși, ca urmare a condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme decretate astfel de către autoritățile competente cu atribuții în domeniu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (1), partea introductivăTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (1), partea introductivă
    Pentru decontarea sumelor pentru plata indemnizației prevăzute la art. 2, angajatorul va depune cerere la agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București în a cărei rază teritorială își desfășoară activitatea angajatorul sau sucursala/punctul de lucru al acestuia, după caz. Cererea va fi însoțită de următoarele documente:
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (4)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (4)
    În situația în care documentele prevăzute la alin. (1) nu pot fi transmise prin poșta electronică, acestea se vor transmite prin orice alt mijloc de comunicare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (6)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (6)
    Agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București au obligația ca, în termen de 24 ore de la primirea prin poșta electronică sau în condițiile alin. (4) a documentelor prevăzute la alin. (1), să comunice angajatorului numărul de înregistrare al solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (6)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (6)
    Agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București au obligația ca, în termen de 24 ore de la primirea prin poșta electronică sau în condițiile alin. (4) a documentelor prevăzute la alin. (1), să comunice angajatorului numărul de înregistrare al solicitării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (3)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (3)
    Documentele prevăzute la alin. (1) se transmit prin poșta electronică la adresa electronică comunicată de agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, în cel mult 30 zile de la data efectuării plății contribuțiilor și impozitelor aferente indemnizației.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
    (1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
    Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.556
    Prezumția efectuării în termen a actelor Actele de orice fel se socotesc făcute în termen, dacă înscrisurile care le constată au fost predate oficiului poștal sau telegrafic cel mai târziu în ultima zi a termenului, până la ora când încetează în mod obișnuit activitatea la acel oficiu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: Legea nr. 59 din 19 mai 2020 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 30/2020Lege · Articolul I punctul 4, punctul 5^1 introdus, art. 3 alin. (8) · forma din 19 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul I punctul 4, punctul 5^1 introdus, art. 3 alin. (8)
    Decontarea sumelor din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale se face în cel mult 15 zile de la depunerea documentelor de către angajator, conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3 alin. (8), nota modificării din 22 mai 2020 · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (8), nota modificării din 22 mai 2020
    (la 22-05-2020, Articolul 3 a fost completat de Punctul 5^1, Punctul 4, Articolul I din LEGEA nr. 59 din 19 mai 2020, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 416 din 19 mai 2020 )
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: Hotărârea Guvernului nr. 217 din 18 martie 2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020Normă · Articolul 3 alineatul (5)Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 3 alineatul (5)
    Decontarea sumelor plătite cu titlu de indemnizație potrivit art. 2 se face în termen de 60 de zile calendaristice de la data înregistrării documentelor prevăzute la alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicatăLege · art. 4 alin. (3) · forma din 15 decembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 4 alin. (3)
    Actele normative date în executarea legilor, ordonanțelor sau a hotărârilor Guvernului se emit în limitele și potrivit normelor care le ordonă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: Legea nr. 24/2000 privind normele de tehnică legislativă pentru elaborarea actelor normative, republicatăLege · art. 13 lit. b) · forma din 15 decembrie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 13 lit. b)
    proiectul de act normativ, întocmit pe baza unui act de nivel superior, nu poate depăși limitele competenței instituite prin acel act și nici nu poate contraveni principiilor și dispozițiilor acestuia;
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: Legea nr. 59 din 19 mai 2020 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 30/2020Lege · Articolul III · forma din 19 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul III
    Hotărârea Guvernului nr. 217/2020 pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământ, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 230 din 21 martie 2020, se modifică în mod corespunzător, în termen de 15 zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: Legea nr. 19 din 14 martie 2020 privind acordarea unor zile libere părinților pentru supravegherea copiilor, în situația închiderii temporare a unităților de învățământLege · art. 3 alin. (8) · forma din 22 mai 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    art. 3 alin. (8)
    (8) Decontarea sumelor din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale se face în cel mult 15 zile de la depunerea documentelor de către angajator, conform legii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  45. Sursa 45: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
    (2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  46. Sursa 46: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
    (3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  47. Sursa 47: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.551
    Regulile aplicabile Durata termenelor, fără deosebire de natura și izvorul lor, se calculează potrivit regulilor stabilite de prezentul titlu.
    Textul în documentul-sursă ↗
  48. Sursa 48: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.555 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.555
    Termenul stabilit pe ore Când termenul se stabilește pe ore, nu se iau în calcul prima și ultima oră a termenului.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Zilele libere la închiderea școlii: cererea părintelui și plataC05 · 9 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C05-024 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/decontarea-zilelor-libere-acordate-la-inchiderea-scolii/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision