⌕Meniu

Zilele libere pentru evenimente familiale

Zilele libere plătite pentru evenimente familiale se acordă separat de concediul de odihnă. Numărul pentru căsătorie, căsătoria copilului ori deces se stabilește din lege, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern; Codul muncii nu are un barem unic pentru toate locurile de muncă. O durată mai mare a concediului anual nu înlocuiește zilele distincte care ți se cuvin pentru eveniment. [1] [3] [18]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Program și timp liber
Cuprins · 12 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Regula de bază: zile plătite, distincte de concediul de odihnă
  3. 03Două repere legale pentru personalul din sectorul public
  4. 04Decesul unui membru al familiei: contează relația de rudenie
  5. 05Căsătoria mea și căsătoria copilului sunt evenimente distincte
  6. 06Mai multe zile de odihnă nu justifică refuzul zilelor pentru căsătorie
  7. 07Cum pregătesc cererea, documentele și intervalul
  8. 08Ce verific dacă primesc un refuz
  9. 09Nașterea copilului și alte nevoi de absență în familie
  10. 10Lista ta de pași
  11. 11Întrebări frecvente
  12. 12Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați ale căror raporturi de muncă sunt guvernate de dreptul român.

  • Personal căruia i se aplică HG nr. 250/1992, în limitele regimului său.

  • Funcționari publici pentru reperele expres delimitate din OG nr. 6/2007.

✕ NU ACOPERĂ

  • Regimuri speciale ale altor categorii de personal care nu sunt dezvoltate în acest ghid.

  • Stabilirea drepturilor unui angajator concret fără contractul colectiv și regulamentul său.

  • Detaliile concediului paternal, ale concediului de îngrijitor și ale absenței pentru urgențe familiale.

  • Calculul individual al indemnizației și litigiile pentru perioade istorice.

Regula de bază: zile plătite, distincte de concediul de odihnă

Pentru evenimente familiale deosebite, salariatul are dreptul la zile libere plătite, care se acordă separat de concediul de odihnă. Evenimentele acoperite și numărul zilelor se stabilesc prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. [1] [2]

Codul muncii nu stabilește el însuși un număr unic de zile pentru orice deces sau orice căsătorie. Într-o firmă privată, identifică prevederea care se aplică efectiv la locul tău de muncă și verifică evenimentul, relația de familie și durata. Un barem dintr-o instituție publică sau din regulamentul altei firme nu devine automat dreptul tău. [3]

Angajatorul trebuie să acorde drepturile care rezultă din lege, din contractul colectiv aplicabil și din contractul individual. Reglementările speciale se verifică pentru categoria căreia i se aplică; Codul muncii completează legile speciale în măsura în care acestea nu prevăd derogări. [19] [28]

Două repere legale pentru personalul din sectorul public

HG nr. 250/1992 prevede următoarele durate pentru salariații din administrația publică, regiile autonome cu specific deosebit și unitățile bugetare care intră în sfera sa. Verifică dacă pentru categoria ta există o regulă specială. [4] [28]

Eveniment Durata din HG nr. 250/1992
Căsătoria salariatului 5 zile de concediu plătit. [5]
Căsătoria unui copil 3 zile de concediu plătit. [6]
Decesul soțului sau al unei rude a salariatului până la gradul II 3 zile de concediu plătit. [7]

Pentru funcționarii publici, art. 24 din OG nr. 6/2007 are o reglementare proprie, în afara concediului de odihnă. [9]

Eveniment Durata și persoanele acoperite de OG nr. 6/2007
Căsătoria funcționarului public 5 zile lucrătoare. [10]
Căsătoria unui copil 3 zile lucrătoare. [11]
Deces în familie 3 zile lucrătoare pentru decesul soției/soțului, al unei rude a funcționarului ori a soției/soțului până la gradul III inclusiv. [12]

Aceste două reglementări nu au aceeași sferă a rudelor în caz de deces. De asemenea, OG nr. 6/2007 precizează expres „zile lucrătoare”; tabelul pentru HG nr. 250/1992 păstrează termenul „zile” folosit de art. 24. Pentru cererea concretă, stabilește intervalul potrivit programului de lucru și regulilor aplicabile. [7] [12] [24]

Decesul unui membru al familiei: contează relația de rudenie

În sectorul privat, numărul de zile și membrii familiei acoperiți se determină din legea specială, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern. Nu presupune că orice persoană numită în vorbirea curentă „membru al familiei” intră în aceeași categorie. [3]

Pentru aplicarea regulilor care folosesc gradul de rudenie, Codul civil distinge:

  • Gradul I: părinții și copiii; gradul II în linie dreaptă: bunicii și nepoții lor, adică descendenții copiilor. [13]
  • Gradul II în linie colaterală: frații și surorile; gradul III: unchiul ori mătușa și nepotul sau nepoata de frate ori soră. [14]
  • Afinitatea: legătura dintre un soț și rudele celuilalt soț. Socrii sunt afini, astfel că trebuie verificat dacă regula zilelor libere include și această legătură. [15] [16]

Exemplu de aplicare: dacă ești salariat căruia i se aplică HG nr. 250/1992 și moare bunica ta, relația este de gradul II, iar art. 24 prevede 3 zile. Pentru decesul unui socru, aceeași formulare din HG nr. 250/1992 nu trebuie extinsă automat; o prevedere aplicabilă distinctă poate acoperi și afinii. Pentru funcționarul public, art. 24 lit. c) din OG nr. 6/2007 include expres rudele soțului până la gradul III inclusiv. [13] [7] [16] [12]

Căsătoria mea și căsătoria copilului sunt evenimente distincte

Pentru propria căsătorie, durata se ia din prevederea aplicabilă: în regimul HG nr. 250/1992 sunt 5 zile, iar pentru funcționarii publici, potrivit OG nr. 6/2007, sunt 5 zile lucrătoare. Într-o firmă privată, nu există în art. 152 din Codul muncii un barem general de 5 zile; citește contractul colectiv, regulamentul intern și eventuala lege specială. [5] [10] [3]

Pentru căsătoria fiicei sau fiului, există 3 zile în regimul HG nr. 250/1992, respectiv 3 zile lucrătoare pentru funcționarul public în regimul OG nr. 6/2007. În sectorul privat, verifică dacă prevederea aplicabilă include căsătoria copilului și ce durată îi atribuie. O clauză care privește numai propria căsătorie nu stabilește, doar prin această formulare, și durata pentru nunta copilului. [6] [11] [3]

În cerere, numește exact evenimentul și calitatea ta: „căsătoria mea” sau „căsătoria fiicei/fiului meu”. Astfel poate fi identificată prevederea corespunzătoare, împreună cu documentul care justifică evenimentul și, când este necesar, relația de familie. Aceasta este o recomandare de redactare, nu un formular obligatoriu stabilit de Codul muncii. [24]

Mai multe zile de odihnă nu justifică refuzul zilelor pentru căsătorie

Nu este suficient motivul „firma îți dă deja mai mult concediu de odihnă”. Dacă zilele pentru căsătorie ți se cuvin potrivit prevederii aplicabile, ele rămân separate: art. 152 interzice includerea lor în durata concediului de odihnă. Numărul mai mare de zile anuale nu înlătură acel drept. [18]

Minimul general de concediu de odihnă din Codul muncii este de 20 de zile lucrătoare, nu 21. O durată anuală mai mare poate rezulta din drepturile tale aplicabile, însă aceasta nu dovedește că zilele pentru evenimente au fost deja acordate. [17] [18]

Exemplu ilustrativ: ai 25 de zile de odihnă anuală, iar prevederea aplicabilă îți acordă separat 5 zile plătite pentru propria căsătorie. Când îndeplinești condițiile acelei prevederi, cele 5 zile pentru eveniment nu se scad din cele 25. Exemplul presupune existența dreptului distinct de 5 zile; numărul nu se aplică automat tuturor firmelor. [18] [3]

Cum pregătesc cererea, documentele și intervalul

Cere regulamentul intern și prevederea din contractul colectiv aplicabil. Angajatorul are obligația de a aduce regulamentul intern la cunoștința salariatului în prima zi de lucru și de a dovedi informarea. Dacă îl comunică electronic, documentul trebuie să fie accesibil și să poată fi stocat și printat. [20] [21]

Pentru salariații din sfera HG nr. 250/1992, concediul se acordă de conducerea unității la cererea solicitantului. Salariatul are și obligația de a respecta regulamentul intern și contractele aplicabile, în condițiile legii. [8] [22]

Ca pregătire practică a cererii:

  1. Identifică evenimentul și data lui, prevederea pe care o invoci, numărul zilelor și intervalul solicitat.
  2. Verifică documentele cerute de procedura aplicabilă. Ca exemple de dovezi, pot fi utile certificatul de căsătorie, certificatul de deces și înscrisurile care arată relația de familie. Aceasta nu este o listă națională obligatorie stabilită prin art. 152.
  3. Trimite cererea prin canalul folosit de angajator și păstrează dovada transmiterii și răspunsul.

Pașii sunt recomandări pentru dovedirea și organizarea dreptului, în raport cu reglementarea aplicabilă. Art. 152 nu stabilește un formular național, un termen unic de anunțare ori o fereastră generală de efectuare a zilelor după eveniment. Pentru o căsătorie previzibilă, este practic să trimiți cererea din timp; pentru deces, anunță cât mai repede și clarifică momentul depunerii dovezilor potrivit procedurii aplicabile. [24]

Ce verific dacă primesc un refuz

Solicită explicația în scris și compar-o cu prevederea pe care se bazează cererea. Poate fi necesar să clarifici categoria de personal, evenimentul, gradul de rudenie sau numărul de zile; angajatorul trebuie să acorde drepturile care decurg din temeiurile aplicabile. [3] [19]

Dacă motivul este doar durata mai mare a concediului de odihnă, cere reanalizarea și indică separarea expresă din art. 152 alin. (1), împreună cu prevederea care îți acordă zilele pentru eveniment. Păstrează cererea, documentele, răspunsul și evidența zilelor. Recomandarea urmărește să poți arăta concret dreptul invocat și motivul refuzului. [18] [24]

Pentru reclamația internă, consultă procedura din regulamentul intern: acesta trebuie să cuprindă procedura de soluționare amiabilă a conflictelor individuale, a cererilor și a reclamațiilor salariaților. [23]

Nașterea copilului și alte nevoi de absență în familie

Concediul paternal plătit poate fi cumulat cu învoirea plătită, permisia sau zilele de concediu pentru nașterea copilului prevăzute de reglementările legale aplicabile categoriei de personal. Verifică existența dreptului distinct și condițiile sale; cumulul nu creează singur un număr suplimentar universal de zile. Pentru cerere, durată și indemnizație, continuă cu Concediul paternal: cerere, durată și indemnizație. [25]

Îngrijirea unei persoane cu o problemă medicală gravă are condițiile proprii ale concediului de îngrijitor. Pentru o situație neprevăzută de boală sau accident care face indispensabilă prezența imediată, consultă Urgențele familiale și învoirile: absență și recuperare; acest drept presupune informarea prealabilă și recuperarea perioadei absentate. [26] [27]

Lista ta de pași

  • Identifică prevederea aplicabilă și verifică evenimentul, categoria de personal, relația de familie și numărul zilelor; nu prelua baremul altei firme sau categorii. [3]

  • Pentru deces, distinge rudele proprii, rudele soțului și gradul de rudenie; HG nr. 250/1992 și OG nr. 6/2007 au limite diferite. [7] [12] [13] [14] [15]

  • Consultă regulamentul intern comunicat de angajator și pregătește cererea și dovezile potrivit procedurii aplicabile. [20] [22] [24]

  • Verifică evidența absenței astfel încât zilele plătite pentru eveniment să nu fie scăzute din concediul de odihnă. [1]

  • Păstrează cererea și răspunsul; la un refuz întemeiat doar pe concediul anual mai mare, cere reanalizarea pe baza dreptului distinct. [18] [24]

Întrebări frecvente

Câte zile libere pot primi la decesul unui membru al familiei?

În sectorul privat, verifică legea specială, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern: Codul muncii nu fixează singur un număr universal. Pentru persoana căreia i se aplică HG nr. 250/1992 sunt 3 zile la decesul soțului ori al unei rude proprii până la gradul II. Funcționarul public are, în regimul OG nr. 6/2007, 3 zile lucrătoare la decesul soțului sau al unei rude proprii ori a soțului până la gradul III inclusiv. [3] [7] [12]

Poate fi refuzat concediul pentru căsătorie fiindcă am mai multe zile de odihnă?

Nu doar pentru acest motiv. Dacă zilele pentru căsătorie sunt prevăzute de reglementarea care ți se aplică și sunt îndeplinite condițiile ei, acestea nu se includ în concediul de odihnă. Un concediu anual de 25 de zile, de exemplu, nu ține locul beneficiului distinct pentru eveniment. [18] [3]

Câte zile libere plătite pot primi pentru căsătoria mea?

Numărul se stabilește din prevederea aplicabilă. HG nr. 250/1992 acordă persoanelor din sfera sa 5 zile pentru propria căsătorie; OG nr. 6/2007 prevede pentru funcționarii publici 5 zile lucrătoare. În sectorul privat, art. 152 din Codul muncii trimite la lege, contractul colectiv sau regulamentul intern și nu stabilește un barem universal de 5 zile. [5] [10] [3]

Am dreptul la zile libere pentru căsătoria copilului meu?

Da, când acest eveniment este prevăzut de reglementarea care ți se aplică. În regimul HG nr. 250/1992 sunt 3 zile, iar pentru funcționarul public în regimul OG nr. 6/2007 sunt 3 zile lucrătoare. Într-o firmă privată, verifică dacă sunt incluse căsătoria fiului ori fiicei și durata aferentă; nu deduce numărul din clauza pentru propria căsătorie. [6] [11] [3]

Pot cumula concediul paternal cu zilele libere pentru nașterea copilului?

Legea nr. 210/1999 permite cumulul cu dreptul distinct la învoire plătită, permisie ori zile de concediu pentru naștere prevăzut de reglementările legale aplicabile categoriei de personal. Verifică temeiul acelui drept; detaliile sunt în Concediul paternal: cerere, durată și indemnizație. [25]

De reținut

Arată cele 11 idei principale ale ghidului

  • Dreptul la zile plătite pentru evenimente familiale este separat de concediul de odihnă. [1]

  • Art. 152 nu fixează un barem numeric universal; numărul și evenimentele se determină prin lege, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern. [2] [3]

  • Pentru beneficiarii HG nr. 250/1992, duratele sunt 5 zile la căsătoria proprie, 3 la căsătoria copilului și 3 la decesul soțului sau al unei rude proprii până la gradul II. [4] [5] [6] [7]

  • Pentru funcționarii publici, OG nr. 6/2007 acordă 5 zile lucrătoare la căsătoria proprie și 3 la căsătoria copilului ori la decesul soțului sau al unei rude proprii ori a soțului până la gradul III inclusiv. [9] [10] [11] [12]

  • Bunicii și nepoții în linie descendentă sunt rude de gradul II; frații sunt de gradul II; socrii sunt afini, astfel că sfera normei concrete trebuie verificată. [13] [14] [15] [16]

  • Un concediu de odihnă mai lung nu înlocuiește zilele distincte cuvenite pentru căsătorie. [18] [19]

  • Minimul general al concediului de odihnă din Codul muncii este 20 de zile lucrătoare. [17]

  • Codul muncii nu impune prin art. 152 o procedură unică de solicitare, un formular sau o listă națională de acte; cererea și dovezile se pregătesc după reglementarea aplicabilă. [24] [22]

  • Concediul reglementat de HG nr. 250/1992 se acordă de conducerea unității la cererea solicitantului. [8]

  • Regulamentul intern trebuie adus la cunoștința salariatului în prima zi de lucru; comunicarea electronică trebuie să permită accesul, stocarea și printarea. [20] [21]

  • Concediul paternal se poate cumula cu dreptul distinct pentru nașterea copilului prevăzut de reglementările legale aplicabile categoriei de personal. [25]

Cererea întemeiată pe prevederea aplicabilă

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (1)
    (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (2)
    (2) Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (2)
    (2) Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetareNormă · Capitolul III / art. 24 / alin. (1), teza introductivă · forma din 4 aprilie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 24 / alin. (1), teza introductivă
    (1) În afara concediului de odihnă, salariații din administratia publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitatile bugetare au dreptul la zile de concediu platit, în cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetareNormă · Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. a) · forma din 4 aprilie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. a)
    a) căsătoria salariatului - 5 zile;
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetareNormă · Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. b) · forma din 4 aprilie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. b)
    b) nasterea sau căsătoria unui copil - 3 zile;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetareNormă · Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. c) · forma din 4 aprilie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 24 / alin. (1) / lit. c)
    c) decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului - 3 zile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetareNormă · Capitolul III / art. 24 / alin. (2) · forma din 4 aprilie 2020Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / art. 24 / alin. (2)
    (2) Concediul platit, prevăzut la alin. (1), se acordă, la cererea solicitantului, de conducerea unității. Indemnizatiile cuvenite se stabilesc potrivit art. 7 alin. (1).
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: Ordonanța Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publiciNormă · Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24, teza introductivă · forma din 25 ianuarie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24, teza introductivă
    În afara concediului de odihnă, funcţionarii publici mai au dreptul, în condiţiile legii, la zile de concediu plătit în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: Ordonanța Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publiciNormă · Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / lit. a) · forma din 25 ianuarie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / lit. a)
    a) căsătoria funcţionarului public - 5 zile lucrătoare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: Ordonanța Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publiciNormă · Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / lit. b) · forma din 25 ianuarie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / lit. b)
    b) naşterea sau căsătoria unui copil - 3 zile lucrătoare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: Ordonanța Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor publiciNormă · Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / lit. c) · forma din 25 ianuarie 2015Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 24 / lit. c)
    c) decesul soţiei/soţului funcţionarului public sau al unei rude de până la gradul al III-lea a funcţionarului public ori a soţului/soţiei acestuia, inclusiv - 3 zile lucrătoare;
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 406 / alin. (3) / lit. a) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 406 / alin. (3) / lit. a)
    a) în linie dreaptă, după numărul nașterilor: astfel, copiii și părinții sunt rude de gradul întâi, nepoții și bunicii sunt rude de gradul al doilea;
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 406 / alin. (3) / lit. b) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 406 / alin. (3) / lit. b)
    b) în linie colaterală, după numărul nașterilor, urcând de la una dintre rude până la ascendentul comun și coborând de la acesta până la cealaltă rudă; astfel, frații sunt rude de gradul al doilea, unchiul sau mătușa și nepotul, de gradul al treilea, verii primari, de gradul al patrulea.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 407 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 407 / alin. (1)
    (1) Afinitatea este legătura dintre un soț și rudele celuilalt soț.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 407 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea a II-a / Titlul III / Capitolul I / art. 407 / alin. (2)
    (2) Rudele soțului sunt, în aceeași linie și același grad, afinii celuilalt soț.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (1)
    (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (1)
    (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c)
    c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (2)
    (2) Aducerea la cunoștința salariaților a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiția ca, în acest din urmă caz, documentul să fie accesibil salariatului și să poată fi stocat și printat de către acesta.
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c)
    c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. d)
    d) procedura de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților;
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (2)
    (2) Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Legea nr. 210/1999 privind concediul paternalLege · Articolul 2 / alin. (1^2) · forma din 29 august 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Articolul 2 / alin. (1^2)
    (1^2) Lucrătorii și persoanele prevăzute la alin. (1^1) pot cumula dreptul la concediul paternal plătit cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz, pentru nașterea unui copil, prevăzut de reglementările legale în vigoare aplicabile categoriei de personal din care fac parte.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (1)
    (1) Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^2 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^2 / alin. (1)
    (1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2)
    (2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Concediul de îngrijitor: cerere, documente și platăC05 · 9 MIN · GHID CU MODELUrgențele familiale și învoirile: absență și recuperareC05 · 9 MIN · GHIDConcediul paternal: cerere, durată și indemnizațieC06 · 13 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C05-017 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/zilele-libere-pentru-evenimente-familiale/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision