Oferta de angajare: acceptare, retragere și anulare

Poți comunica faptul că nu mai dorești angajarea, însă lipsa unui document intitulat „contract individual de muncă” nu garantează lipsa oricărei obligații. Contează conținutul și forma înscrisurilor, stadiul negocierilor și dacă s-a încheiat o promisiune sau chiar un contract individual de muncă (CIM). [1] [2] [3]

Retragerea acceptării în sensul strict al Codului civil trebuie să ajungă înaintea acceptării ori odată cu ea. După acest moment, încetarea unei obligații deja asumate și eventualele despăgubiri se analizează separat. Dacă angajatorul renunță, oferta acceptată poate susține o cerere de despăgubiri, dar nu dă automat dreptul la toate salariile pe care sperai să le încasezi. [4] [5] [6] [7]

ACTUALIZAT: 18 octombrie 2026
TIMP DE CITIRE: 14 minute
CATEGORIE: Recrutare și angajare

Cuprins · 12 secțiuni

01Cui se adresează
021. Ce am acceptat, de fapt?
032. Pot retrage acceptarea înainte de semnarea CIM?
043. Ce protecție am și când este prudent să demisionez?
054. Cum comunic retragerea: pași și model neutru
065. Dacă angajatorul retrage oferta acceptată, când pot cere despăgubiri?
076. Ce trebuie să dovedesc și de ce salariile viitoare nu sunt automate
087. Cum cer clarificarea și ce termen urmăresc
09Termene și repere
10Lista ta de pași
11Întrebări frecvente
12Surse și trimiteri

✓ SE APLICĂ DACĂ

Candidați și persoane selectate pentru angajare prin CIM în România.
Retragerea acceptării, renunțarea la negocieri ori promisiuni, evaluarea protecției înainte de demisie și a despăgubirilor pentru retragerea angajatorului.
Delimitarea situației precontractuale de un CIM deja încheiat, inclusiv prin mijloace electronice în condițiile legii.

✕ NU ACOPERĂ

Numirea funcționarilor publici, concursurile și celelalte regimuri speciale de ocupare a posturilor publice.
Munca transfrontalieră, alegerea legii aplicabile, detașarea internațională și regimurile speciale de imigrare.
Procedura completă a demisiei, concedierii ori nulității CIM și calculul integral al unei acțiuni în despăgubiri.
Analiza valabilității unei clauze penale concrete ori a unor costuri de formare, recrutare sau relocare asumate distinct.

1. Ce am acceptat, de fapt?

O ofertă de angajare poate avea efecte diferite. Nu te opri la titlu sau la faptul că ai răspuns „accept”: interpretarea urmărește voința concordantă a părților, iar oferta propriu-zisă trebuie să conțină suficiente elemente pentru formarea contractului și intenția autorului de a se obliga dacă este acceptată. [1] [8]

Situația documentată	Ce trebuie verificat
Discuții ori invitație de a continua recrutarea	Părțile păstrează libertatea de a negocia și de a opri negocierile, cu respectarea bunei-credințe. Simplul eșec nu produce automat răspundere. [9] [10]
Ofertă pentru încheierea unui contract	Sunt necesare un conținut suficient, intenția de obligare, acceptarea corespunzătoare și forma cerută de lege pentru contractul urmărit. [8] [11] [12]
Promisiune de a încheia ulterior CIM	Trebuie să existe angajamentul de a contracta și clauzele fără de care promisiunea nu ar putea fi executată. Acordul de a continua negocierile nu este, prin el însuși, promisiune. [3] [13]
CIM deja încheiat	Verifici consimțământul, forma scrisă și cerințele legale, prin raportare la conținutul documentelor. Eticheta „ofertă” nu rezolvă singură calificarea. [14] [2] [15]

Un răspuns care schimbă salariul ori alte elemente ale ofertei nu reprezintă acceptarea ofertei inițiale în condițiile art. 1.197 alin. (1) lit. a) Cod civil. Dacă o parte a insistat să existe acord asupra unui anumit element sau asupra unei anumite forme, contractul nu se încheie înaintea acelui acord. [16] [17] [18]

Verifică și cine a angajat societatea: reprezentarea în limitele împuternicirii produce efecte pentru persoana reprezentată, iar dovada împuternicirii poate fi cerută. Această verificare este utilă când discuțiile s-au purtat printr-o agenție ori printr-un intermediar. [19] [20]

O rezervă de negociere și o condiție suspensivă nu sunt același lucru. În primul caz poate lipsi încă acordul necesar; în al doilea, eficacitatea unei obligații asumate depinde de îndeplinirea condiției, apreciată după criteriile convenite. Nu trata orice mențiune „sub rezerva aprobării” ca având automat același efect. [18] [21] [22]

Regulile civile se folosesc împreună cu regulile speciale ale muncii și numai în măsura compatibilității lor. De aceea, regulile generale despre acceptare sau promisiune nu înlocuiesc cerințele legale ale CIM. [23] [12] [14]

2. Pot retrage acceptarea înainte de semnarea CIM?

Da, poți anunța că nu mai dorești să continui, dar efectul juridic depinde de moment și de obligațiile deja create. Retragerea acceptării prevăzută de art. 1.199 Cod civil este eficace dacă ajunge la destinatar înaintea acceptării sau concomitent cu aceasta. Momentul decisiv este ajungerea, nu simpla trimitere a mesajului de retragere. [4] [24]

Dacă acceptarea a ajuns deja și a format un contract valabil, mesajul ulterior nu îl desființează automat. Contractul valabil obligă părțile și poate înceta prin acord ori printr-o cauză permisă de lege. Acest lucru poate conta și pentru o promisiune distinctă de viitorul CIM. [25] [26] [5] [3]

Absența unei confirmări de citire nu dovedește că acceptarea nu a produs efecte: în condițiile textului, comunicarea poate produce efecte din momentul ajungerii chiar dacă destinatarul nu ia cunoștință de ea din motive care nu îi sunt imputabile. Păstrează mesajele și datele lor de transmitere și primire. [27] [24]

Dacă existau numai negocieri, simpla renunțare nu atrage răspundere, însă inițierea, continuarea sau ruperea negocierilor contrar bunei-credințe poate obliga la repararea prejudiciului cauzat. Dacă exista o promisiune valabilă, neexecutarea ei poate susține daune-interese. Nu există o regulă generală „nu am semnat CIM, deci nu pot datora nimic”. [9] [28] [6]

Nimeni nu poate fi obligat să muncească într-un anumit loc, însă libertatea muncii nu soluționează singură eventuala răspundere bănească pentru o promisiune valabilă. Nici hotărârea care ține loc de contract nu trebuie prezentată ca remediu automat: Codul civil o condiționează, între altele, de natura contractului și de toate cerințele sale de validitate. [29] [6] [30]

3. Ce protecție am și când este prudent să demisionez?

Un CIM încheiat în condițiile legii oferă cadrul juridic al raportului de muncă. Oferta ori promisiunea poate dovedi alte obligații și poate susține despăgubiri, dar nu trebuie echivalată automat cu un CIM. Înainte să renunți la postul actual, este prudent să obții documentul complet, acceptat de ambele părți, și să verifici efectiv ce ai semnat. [14] [2] [6]

Verifică postul, salariul, data de la care contractul produce efecte, durata și condițiile perioadei de probă, dacă există. Codul muncii impune informarea înaintea încheierii CIM și includerea în contract a elementelor prevăzute de lege, cu excepțiile indicate de art. 17 alin. (4). Angajatorul trebuie să îți înmâneze un exemplar înainte de începerea activității. [31] [32] [33] [34] [35]

Semnarea electronică poate fi relevantă: părțile pot opta pentru semnătură electronică avansată sau calificată și trebuie să utilizeze același tip de semnătură, olografă ori electronică, în condițiile legii. Nu deduce inexistența CIM numai din faptul că nu a fost semnat pe hârtie. [36] [37] [2]

Nici CIM nu garantează păstrarea postului indiferent de împrejurări. Încetarea sa urmează cazurile prevăzute de lege. Dacă există o perioadă de probă aplicabilă, pe durata sau la sfârșitul ei oricare dintre părți poate înceta CIM prin notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare. Această regulă nu autorizează, doar prin existența unei clauze pentru viitor, folosirea notificării înainte ca perioada de probă să înceapă. [38] [39] [40]

Dacă ai demisionat de la vechiul angajator, renunțarea noului angajator la recrutare nu readuce automat vechiul CIM la situația anterioară. Contactează imediat vechiul angajator dacă dorești continuarea raportului, fără să presupui că retragerea demisiei este unilateral garantată. Păstrează și probele că noul angajator cunoștea demisia ori ți-a cerut să o depui: ele pot conta la evaluarea conduitei, a cauzalității și a prejudiciului previzibil. [41] [28] [42]

4. Cum comunic retragerea: pași și model neutru

Mai întâi stabilește dacă mesajul privește o acceptare care încă nu a ajuns, negocieri ori o promisiune deja formată. Pentru retragerea în sensul art. 1.199, comunică neechivoc retragerea printr-un canal care poate ajunge înaintea acceptării sau odată cu ea. Pentru situația ulterioară, exprimă decizia și solicită clarificarea ori încetarea prin acord a obligațiilor existente. [24] [43]

Ca pași practici, identifică oferta prin dată și post, comunică prompt persoanei de contact și societății care a emis-o, păstrează dovada ajungerii și cere confirmarea primirii. Modelul de mai jos este destinat situației în care ai verificat că nu există deja un CIM. El nu garantează stingerea unei promisiuni prin simpla expediere. [24] [19] [43] [2]

Subiect: Oferta pentru [post] — comunicarea deciziei

Bună ziua,

Revin cu privire la oferta din [data], pentru postul de [post], și la acceptarea transmisă de mine la [data]. După reevaluarea situației, vă comunic că nu mai doresc să continui demersurile pentru această angajare.

Vă rog să îmi confirmați primirea mesajului. Dacă apreciați că documentele schimbate au creat obligații de a încheia viitorul contract, vă rog să indicați documentul și clauzele relevante. Vă propun să stabilim de comun acord încetarea acestor obligații și pașii de închidere a situației.

Vă mulțumesc,

[Nume]

Formularea de mai sus separă anunțarea deciziei de propunerea de încetare prin acord; răspunsul destinatarului și documentele existente rămân relevante. Nu introduce, fără analiză, recunoașteri de datorie sau sume prestabilite în mesajul de retragere. [43] [44]

Dacă există deja CIM, folosește mecanismul potrivit acestuia. Poți propune: „Vă solicit încetarea contractului individual de muncă nr. [număr] din [data], prin acordul părților, la data de [data propusă]. Vă rog să îmi comunicați dacă sunteți de acord.” Data propusă nu devine dată de încetare numai fiindcă ai trimis solicitarea. Notificarea din perioada de probă se folosește numai dacă sunt îndeplinite condițiile acelui regim. [45] [39] [40]

„Anulare” nu este un mecanism general pentru răzgândire. Nulitatea CIM privește nerespectarea condițiilor legale de încheiere valabilă, iar constatarea ei produce efecte numai pentru viitor. O cerere de încetare prin acord și o invocare a nulității au temeiuri diferite. [46] [47] [45]

5. Dacă angajatorul retrage oferta acceptată, când pot cere despăgubiri?

Poți cere despăgubiri dacă identifici un temei de răspundere și îndeplinești condițiile sale; acceptarea ofertei nu stabilește singură răspunderea sau suma. Analiza începe cu documentele, cronologia comunicărilor și natura obligației asumate. [28] [6] [48] [44]

Negocieri. Eșecul unor negocieri purtate cu bună-credință nu obligă automat angajatorul la despăgubiri. În schimb, inițierea sau continuarea negocierilor fără intenția de a încheia contractul contravine bunei-credințe; și ruperea contrară bunei-credințe poate atrage răspundere pentru prejudiciul cauzat. Textul cere să fie avute în vedere cheltuielile negocierilor, renunțarea la alte oferte și împrejurările similare. [9] [49] [28]

Ofertă încă neacceptată juridic. Verifică dacă putea fi revocată. Când ofertantul s-a obligat să o mențină un anumit termen sau irevocabilitatea rezultă din celelalte împrejurări prevăzute de lege, revocarea nu produce efecte. Oferta fără termen, adresată unei persoane absente, trebuie menținută un interval rezonabil; revocarea înaintea expirării lui poate atrage răspundere. Pentru această ofertă, revocarea împiedică formarea contractului numai în condițiile de comunicare și de succesiune a acceptării prevăzute de art. 1.193 alin. (2). Nu presupune că un mesaj intitulat „retragere ofertă” a înlăturat o acceptare care produsese deja efecte. [50] [51] [52] [53] [54] [5]

Promisiune valabilă. Neexecutarea promisiunii poate da dreptul la daune-interese. Pentru răspunderea contractuală contează prejudiciul care este consecința directă și necesară a neexecutării fără justificare ori culpabile. Existența unei promisiuni și exigibilitatea obligației trebuie stabilite concret. [3] [6] [48]

Dacă promisiunea era supusă unei condiții suspensive, citește exact condiția și modul în care trebuia îndeplinită. În regimul civil, condiția se consideră îndeplinită dacă debitorul împiedică realizarea ei; separat, obligația sub condiție suspensivă dependentă exclusiv de voința debitorului nu produce efecte. Aceste reguli cer calificarea clauzei concrete, în limitele compatibilității cu normele muncii; o simplă mențiune despre o „aprobare internă” nu oferă singură răspunsul. Separat, rămâne de analizat conduita din negocieri potrivit regulii bunei-credințe. [21] [22] [55] [56] [23] [57]

Încălcarea obligației de informare. Codul muncii permite și persoanei selectate pentru angajare să solicite despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de neîndeplinirea obligației de informare la care trimite art. 19 alin. (3). Această cale presupune o încălcare a obligației și un prejudiciu cauzat de ea; nu echivalează orice retragere a ofertei cu încălcarea informării. [58]

CIM deja încheiat. Verifică actul prin care angajatorul pretinde că a încetat contractul. Dacă este vorba despre o concediere netemeinică sau nelegală, art. 80 prevede anularea ei de instanță și o despăgubire legată de salariile și celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul; repunerea în situația anterioară presupune cererea salariatului. Acest remediu specific concedierii nu se transferă automat unei simple oferte. [38] [59] [60] [7]

6. Ce trebuie să dovedesc și de ce salariile viitoare nu sunt automate

Pentru neexecutarea unei promisiuni, proba încălcării obligației nu te scutește, de regulă, de proba prejudiciului; art. 1.537 păstrează excepțiile prevăzute de lege ori de convenția părților. Pentru răspunderea delictuală se analizează fapta ilicită, vinovăția și prejudiciul cauzat. Calificarea răspunderii determină regulile aplicabile. [44] [61]

Pregătește un dosar care leagă fiecare pierdere de conduita reclamată:

Element	Documente și explicație utilă
Obligația și încălcarea ei	Oferta completă, anexele, acceptarea, rezerva de semnare/aprobare, dovada primirii și mesajul de retragere. Pentru o promisiune, arată clauzele care permiteau executarea ei. [8] [3] [48]
Cheltuieli suportate	Dovezi ale cheltuielilor pentru negocieri și ale altor costuri efectiv legate de conduita reclamată. Nu orice cheltuială personală devine recuperabilă doar pentru că recrutarea a eșuat. [28] [48]
Venit ori oportunitate pierdută	Demisia, data încetării vechiului raport, veniturile, alte oferte la care ai renunțat și mesajele care arată de ce ai luat decizia. Pentru o șansă pierdută, contează probabilitatea avantajului, nu numai suma sperată. [28] [62] [63]
Legătura și limitarea pierderii	Explică legătura directă cu încălcarea obligației și păstrează dovezile demersurilor rezonabile de a reduce pierderea, inclusiv căutarea unui alt loc de muncă. [48] [64] [65]

În răspunderea contractuală pot intra pierderea efectivă și beneficiul de care ai fost lipsit, în condițiile legii. Prejudiciul viitor trebuie să fie cert; pierderea unei șanse se repară proporțional cu probabilitatea obținerii avantajului. Se aplică și regula previzibilității prejudiciului la încheierea contractului, cu excepția neexecutării intenționate sau din culpă gravă, păstrând cerința consecinței directe și necesare. [66] [67] [62] [42]

Prin urmare, salariul din ofertă nu este automat o datorie pentru toate lunile sau toți anii în care ai fi putut lucra. Poate contribui la evaluarea unei pierderi demonstrate, alături de celelalte probe și de durata justificată a pierderii. În cazul negocierilor, renunțarea la alte oferte este expres relevantă, însă existența ei nu fixează singură cuantumul reparației. [7] [44] [28]

Nici faptul că ai demisionat, nici faptul că ai găsit ulterior alt post nu soluționează singur întreaga cerere. Se evaluează fiecare componentă a prejudiciului și contribuția conduitei tale: pentru răspunderea contractuală nu sunt datorate prejudiciile evitabile cu o minimă diligență, iar în răspunderea delictuală contribuția culpabilă a victimei la cauzarea ori mărirea prejudiciului poate limita reparația. [64] [65]

7. Cum cer clarificarea și ce termen urmăresc

Ca prim pas practic, cere în scris angajatorului să precizeze documentul la care se referă retragerea, motivul invocat și poziția sa asupra obligațiilor asumate. Dacă soliciți bani, prezintă distinct faptele, temeiul, fiecare pierdere și documentele care o susțin. O asemenea corespondență ajută clarificarea; ea nu dovedește singură existența răspunderii. [1] [48] [44]

Instanța se stabilește după obiectul și temeiul cererii. Conflictele de muncă includ litigii privind încheierea CIM, iar Codul muncii permite participarea și a altor titulari de drepturi ori obligații în temeiul său, nu numai a salariaților. Pentru conflictele individuale de muncă, prima instanță este tribunalul; regula teritorială indică domiciliul, reședința sau locul de muncă al reclamantului ori, după caz, sediul. Aceste texte nu justifică trimiterea automată a oricărei cereri civile privind o negociere sau promisiune la secția de litigii de muncă. [68] [69] [70] [71] [72]

Pentru o pretenție civilă de despăgubire, termenul general este de 3 ani, dacă nu există unul special. Începutul lui depinde de temei: pentru fapta ilicită, de cunoașterea sau posibilitatea rezonabilă de cunoaștere a pagubei și a persoanei răspunzătoare; pentru obligația contractuală se verifică nașterea dreptului la acțiune și exigibilitatea obligației. Nu calcula automat de la ziua în care ai primit oferta. [73] [74] [75] [76]

Dacă ai de contestat o măsură privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea ori încetarea unui CIM, art. 268 alin. (1) lit. a) prevede 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii. Pentru cererile de despăgubiri către salariat prevăzute de art. 268 alin. (1) lit. c), termenul este de 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune. O cerere întemeiată pe anularea unei concedieri nu trebuie amânată presupunând că termenul de 3 ani pentru bani prelungește termenul de contestare. Aplicarea depinde de obiectul concret al cererii; fișele de termene de mai jos arată regulile de calcul și limitele. [77] [78] [59]

Pentru celelalte situații din jurisdicția muncii, neprevăzute de art. 268 alin. (1), alin. (2) stabilește termenul de 3 ani de la nașterea dreptului. De aceea, nici lipsa calității de salariat, nici solicitarea generică de „despăgubiri” nu înlocuiesc identificarea obiectului și a temeiului cererii. [79] [72]

Nu presupune că așteptarea răspunsului de la HR oprește prescripția. Negocierile și notificarea de punere în întârziere produc efecte asupra termenului numai în condițiile prevăzute de lege. Pentru evaluarea și formularea pretențiilor, continuă cu Cererea de despăgubire împotriva angajatorului. [80] [81]

Termene și repere procedurale

REGULĂRetragerea acceptării înainte ca ea să producă efecte

Interval: Nu există un număr fix de zile: retragerea trebuie să ajungă anterior ori concomitent cu acceptarea. [4]
De când începe: Transmiterea acceptării ofertei de către candidat; momentul de comparat este ajungerea acceptării la destinatar.
Cum se aplică: Compară momentele de ajungere ale celor două comunicări, nu numai momentele expedierii ori ale citirii. [4] [27]
Consecințe: Ajungerea ulterioară nu îndeplinește condiția retragerii din art. 1.199; efectele unui contract deja format rămân de analizat potrivit regulilor sale. [4] [5]

[4][27][5][3][12]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Dacă acceptarea a produs deja efecte și există o obligație valabilă, încetarea ei se analizează distinct; lipsa unui CIM ulterior nu desființează automat promisiunea. [5] [3]
Oferta și acceptarea trebuie să respecte forma cerută pentru contractul urmărit. [12]

REGULĂMenținerea ofertei fără termen, adresate unei persoane absente

Interval: Interval rezonabil, după împrejurări, necesar destinatarului să primească oferta, să o analizeze și să expedieze acceptarea; nu există o durată unică în zile. [52]
De când începe: Emiterea unei oferte fără termen de acceptare către un destinatar care nu este prezent. [52]
Cum se aplică: Evaluează concret timpul necesar primirii, analizei și expedierii acceptării. Pentru efectul revocării compară și momentul ajungerii ei cu primirea acceptării de ofertant ori cu actul concludent care formează contractul, în condițiile art. 1.193 alin. (2). [52] [54]
Consecințe: Revocarea înaintea expirării intervalului rezonabil poate atrage răspunderea ofertantului pentru prejudiciul cauzat. [53]

[52][54][50][51][5][53]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Dacă oferta este irevocabilă potrivit art. 1.191, declarația de revocare nu produce efecte. [50] [51]
Dacă acceptarea a format deja un contract, încetarea obligațiilor se analizează separat, potrivit contractului și legii. [5]

REGULĂAcțiunea civilă în despăgubiri pentru negociere ori promisiune

Interval: Termenul general este de 3 ani, dacă legea nu prevede alt termen. [73]
De când începe: Pentru prejudiciul cauzat prin faptă ilicită, de la cunoașterea sau momentul în care trebuiau cunoscute atât paguba, cât și persoana răspunzătoare. Pentru temeiul contractual, verifică nașterea cunoscută ori care trebuia cunoscută a dreptului la acțiune și exigibilitatea obligației. [74] [75] [76]
Cum se aplică: Termenul în ani se împlinește în ziua corespunzătoare a ultimului an; dacă lipsește ziua corespunzătoare în luna finală, în ultima zi a lunii. Dacă ultima zi este nelucrătoare, se prelungește până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. [82] [83] [84]
Consecințe: După împlinire, persoana obligată poate refuza executarea în condițiile legii; prescripția nu operează de plin drept și trebuie invocată în condițiile și etapa procesuală prevăzute de lege. [86] [87] [88] [89]

[73][74][75][76][82][83][84][77][80][85][81][86][87][88][89]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Calificarea cererii poate atrage un termen special; această fișă nu substituie termenul de contestare a unei măsuri privind CIM. [73] [77]
Negocierile pentru rezolvarea amiabilă suspendă prescripția în condiția prevăzută de art. 2.532 pct. 6: să fie ținute în ultimele 6 luni înaintea expirării termenului. După încetarea suspendării se aplică și protecția duratei rămase prevăzută de art. 2.534 alin. (2). Nu orice discuție cu HR are acest efect. [80] [85]
Punerea în întârziere întrerupe prescripția numai dacă este urmată de chemarea în judecată în 6 luni de la punerea în întârziere; termenul în luni se calculează la ziua corespunzătoare. Alte cauze de suspendare ori întrerupere se verifică în situația concretă. [81] [82] [83]

REGULĂContestarea măsurii privind CIM prevăzute de art. 268 alin. (1) lit. a)

Interval: 45 de zile calendaristice. [77]
De când începe: Data la care persoana interesată a luat cunoștință de măsura privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea CIM; textul include angajamentele de plată a unor sume de bani. [77]
Cum se aplică: Potrivit regulilor generale din art. 2.553–2.554 Cod civil, pentru termenul în zile nu se includ ziua de început și ziua împlinirii; zilele intermediare sunt calendaristice. Ultima zi nelucrătoare mută împlinirea până la sfârșitul primei zile lucrătoare următoare. Termenul se împlinește, în principiu, la ora 24; când actul trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, contează sfârșitul programului normal de lucru. Pentru depunerea cererii prin poștă, curier, fax ori e-mail și dovada depunerii se aplică art. 183 din Codul de procedură civilă, în completarea regulilor jurisdicției muncii. [23] [90] [84] [91] [92] [93] [94] [95]
Consecințe: Depășirea termenului poate conduce la respingerea cererii ca introdusă peste termen, în condițiile legii; nu presupune că o solicitare de bani permite ocolirea termenului aplicabil anulării măsurii. [96] [59]

[77][23][90][84][91][92][93][94][95][72][78][96][59]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Fișa privește măsura indicată de art. 268 alin. (1) lit. a), nu orice dezacord din recrutare și nici o cerere autonomă de despăgubire civilă. Calificarea după obiect este esențială. [77] [72]
Termenul de 3 ani pentru despăgubiri către salariat nu prelungește, prin el însuși, termenul pentru contestarea măsurii. [77] [78]
Nu amâna introducerea cererii doar pentru că aștepți un răspuns intern. Fișa nu stabilește că o anumită cauză legală de suspendare ori întrerupere este incidentă în cazul tău. [77]

REGULĂDespăgubiri către salariat și termenul rezidual în jurisdicția muncii

Interval: 3 ani pentru obiectul prevăzut de art. 268 alin. (1) lit. c) și, potrivit alin. (2), pentru situațiile care nu sunt prevăzute la alin. (1). [78] [79]
De când începe: Nașterea dreptului la acțiune pentru despăgubirile către salariat prevăzute la alin. (1) lit. c); nașterea dreptului pentru situațiile reziduale prevăzute la alin. (2). [78] [79]
Cum se aplică: Termenul în ani se împlinește la ziua corespunzătoare din ultimul an, iar în lipsa acesteia la ultima zi a lunii; ultima zi nelucrătoare prorogă împlinirea până la prima zi lucrătoare următoare. Aplicarea regulilor civile este limitată de compatibilitatea cu specificul raporturilor de muncă. [82] [83] [84] [23]
Consecințe: Dacă prescripția este împlinită și invocată în condițiile legii, pretenția poate fi respinsă ca prescrisă; prescripția nu operează automat. [86] [87] [88] [23]

[78][79][82][83][84][23][72][77][59][80][81][86][87][88]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

Nu se transferă automat unei persoane care are numai o pretenție civilă din negocieri; trebuie stabilite temeiul, calitatea părților și obiectul. [72] [78]
Nu prelungește termenul de contestare a măsurii privind CIM; o cerere bazată pe anularea concedierii impune verificarea acelui termen. [77] [59]
Suspendarea ori întreruperea se verifică în condițiile legale aplicabile și cu limita de compatibilitate a normelor civile. [23] [80] [81]

Lista ta de pași

Păstrează oferta integrală, anexele, acceptarea și dovezile ajungerii mesajelor; notează cronologia, inclusiv retragerea și eventualele rezerve. [8] [25] [24]
Verifică dacă există numai negocieri, o promisiune ori un CIM și cine a reprezentat societatea; nu decide după titlul documentului. [1] [3] [2] [19]
Înainte să demisionezi, verifică documentul complet pentru noua angajare, data de la care produce efecte și perioada de probă, dacă există. [14] [32] [33]
Dacă renunți, comunică prompt și cere confirmare; dacă există obligații deja asumate, propune închiderea lor prin acord și păstrează răspunsul. [24] [43]
Dacă soliciți despăgubiri, documentează separat cheltuielile, venitul ori șansa pierdută, legătura cu conduita reclamată și demersurile rezonabile de reducere a pierderii. [28] [48] [62] [64]
Identifică obiectul cererii și termenul aplicabil înainte să aștepți finalizarea discuțiilor cu angajatorul; o contestare a măsurii privind CIM și o pretenție bănească pot avea termene diferite. [77] [78] [73] [80]

Întrebări frecvente

Pot retrage acceptarea unei oferte de angajare înainte de semnarea contractului?

Da, poți comunica renunțarea, însă retragerea acceptării în sensul art. 1.199 trebuie să ajungă înaintea acceptării sau concomitent cu ea. Dacă acceptarea a produs deja efecte și există o promisiune valabilă, lipsa semnării ulterioare a CIM nu șterge obligațiile acelei promisiuni; se analizează încetarea și eventuala răspundere. Verifică și dacă înscrisul deja semnat are, în realitate, natura unui CIM. [4] [5] [6] [2]

Ce protecție îmi oferă oferta de angajare față de un contract semnat?

Oferta ori promisiunea poate dovedi angajamente și poate susține despăgubiri, însă efectele CIM presupun încheierea lui în condițiile legii. Înainte să demisionezi, verifică documentul complet, forma semnării, data de începere și perioada de probă. Un CIM cu perioadă de probă aplicabilă poate înceta prin notificare scrisă pe durata sau la sfârșitul acelei perioade; semnarea nu elimină acest risc. [6] [14] [32] [33] [39]

Cum comunic retragerea după ce am acceptat o ofertă de angajare?

Trimite un mesaj prompt și neechivoc, identifică oferta și acceptarea, păstrează dovada ajungerii și cere confirmare. Dacă există deja obligații, propune încetarea lor prin acord; modelul din secțiunea 4 nu le stinge unilateral. Dacă documentele constituie deja CIM, folosește o solicitare de încetare prin acord sau alt mecanism al Codului muncii ale cărui condiții sunt îndeplinite. [24] [43] [45] [38]

Pot cere despăgubiri dacă angajatorul își retrage oferta pe care am acceptat-o?

Da, în funcție de temei: ruperea negocierilor contrar bunei-credințe, neexecutarea unei promisiuni valabile ori încălcarea unei obligații legale de informare care ți-a cauzat prejudiciu. Dovedește faptele și pierderea relevantă pentru acel temei; simpla ofertă acceptată nu garantează întreaga remunerație viitoare. Dacă era deja CIM și a intervenit o concediere nelegală, remediul și termenul de contestare se analizează în regimul concedierii. [28] [6] [58] [44] [7] [59] [77]

De reținut

Arată cele 22 idei principale ale ghidului

Natura documentului rezultă din conținut, voința concordantă și cerințele de formă; eticheta „ofertă” nu exclude și nu dovedește singură existența CIM. [1] [2] [12]
Promisiunea trebuie să conțină clauzele fără de care nu poate fi executată; simplul acord de a negocia nu este promisiune. [3] [13]
Retragerea acceptării trebuie să ajungă înaintea ori concomitent cu acceptarea; nu este un drept general de răzgândire până la semnarea unui document ulterior. [4] [5]
Simplul eșec al negocierilor nu atrage răspundere, dar ruperea contrară bunei-credințe poate atrage repararea prejudiciului cauzat. [9] [28]
Neexecutarea unei promisiuni valabile poate atrage daune-interese; libertatea muncii nu rezolvă singură o pretenție bănească. [6] [29]
Un CIM presupune consimțământ și formă scrisă; semnarea electronică avansată ori calificată este permisă în condițiile Codului muncii. [14] [36] [37]
Informarea și documentul contractual trebuie verificate înainte de schimbarea locului de muncă; data producerii efectelor și perioada de probă, dacă există, sunt elemente relevante. [31] [32] [33] [34]
Notificarea fără preaviz și fără motivare din art. 31 alin. (3) este disponibilă pe durata ori la sfârșitul perioadei de probă, nu automat înainte de începerea unei probe viitoare. [39] [40]
Renunțarea noului angajator nu anulează automat demisia comunicată vechiului angajator. [41]
Modelul de retragere propune clarificarea și încetarea prin acord a obligațiilor existente; el nu garantează desființarea lor unilaterală. Pentru CIM se aplică mecanismele Codului muncii. [43] [45] [38]
Nulitatea CIM are ca premisă nerespectarea condițiilor legale de încheiere, iar constatarea ei produce efecte numai pentru viitor; nu este un drept general de răzgândire. [46] [47]
Irevocabilitatea ofertei și momentul revocării trebuie verificate; o revocare poate fi fără efecte ori poate atrage răspundere în condițiile art. 1.191 și 1.193 Cod civil. [50] [51] [52] [54] [53]
Condițiile suspensive se califică și se verifică efectiv; în regimul civil, împiedicarea realizării de către debitor și condiția dependentă exclusiv de voința lui au consecințe legale diferite. [21] [22] [55] [56] [23]
Încălcarea obligației de informare poate da persoanei selectate dreptul la despăgubiri numai pentru prejudiciul cauzat de acea încălcare. [58]
În răspunderea contractuală, prejudiciul direct și necesar trebuie probat, cu excepțiile legale ori convenționale; salariul din ofertă nu devine automat despăgubire pentru toată remunerația viitoare. [48] [44] [7]
Prejudiciul contractual viitor trebuie să fie cert, iar pierderea unei șanse se evaluează proporțional cu probabilitatea avantajului; previzibilitatea și reducerea pierderii contează în condițiile legii. [67] [62] [42] [64]
Remedierea concedierii nelegale prin art. 80 Codul muncii presupune situația specifică a concedierii și nu se transferă automat unei simple oferte. [59] [60] [7]
Competența jurisdicției muncii se stabilește după obiect și temei; existența unui document legat de recrutare nu califică automat orice pretenție civilă drept conflict de muncă. [68] [69] [72] [70]
Termenul civil general este de 3 ani, dacă nu există un termen special; debutul se determină după temei și exigibilitate ori cunoașterea pagubei și a persoanei răspunzătoare, nu automat după data ofertei. [73] [75] [76] [74]
Contestarea măsurii din art. 268 alin. (1) lit. a) are termen de 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință; termenul de 3 ani pentru despăgubiri către salariat nu îl prelungește prin el însuși. [77] [78]
Termenele în ani se împlinesc la ziua corespunzătoare, cu regulile pentru zi lipsă și ultima zi nelucrătoare; termenul în zile exclude ziua de început și de împlinire, potrivit regulilor generale ale Codului civil. [82] [83] [84] [90]
Negocierile amiabile și punerea în întârziere nu opresc automat prescripția; sunt necesare condițiile art. 2.532 pct. 6 și art. 2.540 Cod civil. [80] [81]

Cum formulez cererea de despăgubire

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 18 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

Sursa 1: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.266 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 5-a / art. 1.266 / alin. (1)
(1) Contractele se interpretează după voința concordantă a părților, iar nu după sensul literal al termenilor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 2: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 3: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.279 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.279 / alin. (1)
(1) Promisiunea de a contracta trebuie să conțină toate acele clauze ale contractului promis, în lipsa cărora părțile nu ar putea executa promisiunea.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 4: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.199 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.199
Retragerea ofertei sau a acceptării Oferta sau acceptarea poate fi retrasă dacă retragerea ajunge la destinatar anterior ori concomitent cu oferta sau, după caz, cu acceptarea.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 5: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (2)
(2) Contractul se modifică sau încetează numai prin acordul părților ori din cauze autorizate de lege.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 6: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.279 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.279 / alin. (2)
(2) În caz de neexecutare a promisiunii, beneficiarul are dreptul la daune-interese.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 7: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.530 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.530
Dreptul la daune-interese Creditorul are dreptul la daune-interese pentru repararea prejudiciului pe care debitorul i l-a cauzat și care este consecința directă și necesară a neexecutării fără justificare sau, după caz, culpabile a obligației.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 8: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.188 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.188 / alin. (1)
(1) O propunere constituie ofertă de a contracta dacă aceasta conține suficiente elemente pentru formarea contractului și exprimă intenția ofertantului de a se obliga în cazul acceptării ei de către destinatar.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 9: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.183 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.183 / alin. (1)
(1) Părțile au libertatea inițierii, desfășurării și ruperii negocierilor și nu pot fi ținute răspunzătoare pentru eșecul acestora.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 10: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.183 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.183 / alin. (2)
(2) Partea care se angajează într-o negociere este ținută să respecte exigențele bunei-credințe. Părțile nu pot conveni limitarea sau excluderea acestei obligații.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 11: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.196 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.196 / alin. (1)
(1) Orice act sau fapt al destinatarului constituie acceptare dacă indică în mod neîndoielnic acordul său cu privire la ofertă, astfel cum aceasta a fost formulată, și ajunge în termen la autorul ofertei. Dispozițiile art. 1.186 rămân aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 12: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.187 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.187
Forma ofertei și a acceptării Oferta și acceptarea trebuie emise în forma cerută de lege pentru încheierea valabilă a contractului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 13: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.279 / alin. (4) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.279 / alin. (4)
(4) Convenția prin care părțile se obligă să negocieze în vederea încheierii sau modificării unui contract nu constituie promisiune de a contracta.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 14: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1)
(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 15: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 10 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 10
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 16: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.197 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.197 / alin. (1)
(1) Răspunsul destinatarului nu constituie acceptare atunci când:
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 17: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.197 / alin. (1) / lit. a) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.197 / alin. (1) / lit. a)
a) cuprinde modificări sau completări care nu corespund ofertei primite;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 18: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.185 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.185
Elementele de care depinde încheierea contractului Atunci când, în timpul negocierilor, o parte insistă să se ajungă la un acord asupra unui anumit element sau asupra unei anumite forme, contractul nu se încheie până nu se ajunge la un acord cu privire la acestea.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 19: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 7-a / art. 1.296 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 7-a / art. 1.296
Efecte Contractul încheiat de reprezentant, în limitele împuternicirii, în numele reprezentatului produce efecte direct între reprezentat și cealaltă parte.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 20: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 7-a / art. 1.302 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 7-a / art. 1.302
Justificarea puterii de a reprezenta Contractantul poate întotdeauna cere reprezentantului să facă dovada puterilor încredințate de reprezentat și, dacă reprezentarea este cuprinsă într-un înscris, să îi remită o copie a înscrisului, semnată pentru conformitate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 21: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul III / Capitolul II / art. 1.400 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul III / Capitolul II / art. 1.400
Condiția suspensivă Condiția este suspensivă atunci când de îndeplinirea sa depinde eficacitatea obligației.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 22: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul III / Capitolul II / art. 1.404 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul III / Capitolul II / art. 1.404 / alin. (1)
(1) Îndeplinirea condiției se apreciază după criteriile stabilite de părți sau pe care acestea este probabil să le fi avut în vedere după împrejurări.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 23: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XIII / art. 278 / alin. (1)
(1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 24: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.199 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.199
Retragerea ofertei sau a acceptării Oferta sau acceptarea poate fi retrasă dacă retragerea ajunge la destinatar anterior ori concomitent cu oferta sau, după caz, cu acceptarea.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 25: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.186 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.186 / alin. (1)
(1) Contractul se încheie în momentul și în locul în care acceptarea ajunge la ofertant, chiar dacă acesta nu ia cunoștință de ea din motive care nu îi sunt imputabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 26: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (1)
(1) Contractul valabil încheiat are putere de lege între părțile contractante.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 27: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.200 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.200 / alin. (1)
(1) Oferta, acceptarea, precum și revocarea acestora produc efecte numai din momentul în care ajung la destinatar, chiar dacă acesta nu ia cunoștință de ele din motive care nu îi sunt imputabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 28: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.183 / alin. (4) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.183 / alin. (4)
(4) Partea care inițiază, continuă sau rupe negocierile contrar bunei-credințe răspunde pentru prejudiciul cauzat celeilalte părți. Pentru stabilirea acestui prejudiciu se va ține seama de cheltuielile angajate în vederea negocierilor, de renunțarea de către cealaltă parte la alte oferte și de orice împrejurări asemănătoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul I / Capitolul II / art. 3 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul I / Capitolul II / art. 3 / alin. (3)
(3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 30: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.279 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.279 / alin. (3)
(3) De asemenea, dacă promitentul refuză să încheie contractul promis, instanța, la cererea părții care și-a îndeplinit propriile obligații, poate să pronunțe o hotărâre care să țină loc de contract, atunci când natura contractului o permite, iar cerințele legii pentru validitatea acestuia sunt îndeplinite. Prevederile prezentului alineat nu sunt aplicabile în cazul promisiunii de a încheia un contract real, dacă prin lege nu se prevede altfel.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1)
(1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. g)
g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. n) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. n)
n) durata și condițiile perioadei de probă, dacă există.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4)
(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3)
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^1)
(1^1) Părțile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^7) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^7)
(1^7) La încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă, părțile trebuie să utilizeze același tip de semnătură, respectiv semnătura olografă sau semnătura electronică, în condițiile prezentei legi.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 38: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. c)
c) ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 39: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3)
(3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 40: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3)
(3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 41: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1)
(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 42: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.533 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.533
Previzibilitatea prejudiciului Debitorul răspunde numai pentru prejudiciile pe care le-a prevăzut sau pe care putea să le prevadă ca urmare a neexecutării la momentul încheierii contractului, afară de cazul în care neexecutarea este intenționată ori se datorează culpei grave a acestuia. Chiar și în acest din urmă caz, daunele-interese nu cuprind decât ceea ce este consecința directă și necesară a neexecutării obligației.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 43: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 6-a / art. 1.270 / alin. (2)
(2) Contractul se modifică sau încetează numai prin acordul părților ori din cauze autorizate de lege.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 44: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.537 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.537
Dovada prejudiciului Dovada neexecutării obligației nu îl scutește pe creditor de proba prejudiciului, cu excepția cazului în care prin lege sau prin convenția părților se prevede altfel.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 45: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b)
b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 46: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (1)
(1) Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 47: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (2)
(2) Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 48: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.530 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.530
Dreptul la daune-interese Creditorul are dreptul la daune-interese pentru repararea prejudiciului pe care debitorul i l-a cauzat și care este consecința directă și necesară a neexecutării fără justificare sau, după caz, culpabile a obligației.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 49: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.183 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.183 / alin. (3)
(3) Este contrară exigențelor bunei-credințe, între altele, conduita părții care inițiază sau continuă negocieri fără intenția de a încheia contractul.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 50: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.191 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.191 / alin. (1)
(1) Oferta este irevocabilă de îndată ce autorul ei se obligă să o mențină un anumit termen. Oferta este, de asemenea, irevocabilă atunci când poate fi considerată astfel în temeiul acordului părților, al practicilor statornicite între acestea, al negocierilor, al conținutului ofertei ori al uzanțelor.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 51: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.191 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.191 / alin. (2)
(2) Declarația de revocare a unei oferte irevocabile nu produce niciun efect.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 52: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.193 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.193 / alin. (1)
(1) Oferta fără termen de acceptare, adresată unei persoane care nu este prezentă, trebuie menținută un termen rezonabil, după împrejurări, pentru ca destinatarul să o primească, să o analizeze și să expedieze acceptarea.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 53: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.193 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.193 / alin. (3)
(3) Ofertantul răspunde pentru prejudiciul cauzat prin revocarea ofertei înaintea expirării termenului prevăzut la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 54: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.193 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.193 / alin. (2)
(2) Revocarea ofertei nu împiedică încheierea contractului decât dacă ajunge la destinatar înainte ca ofertantul să primească acceptarea sau, după caz, înaintea săvârșirii actului ori faptului care, potrivit prevederilor art. 1.186 alin. (2), determină încheierea contractului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 55: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul III / Capitolul II / art. 1.405 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul III / Capitolul II / art. 1.405 / alin. (1)
(1) Condiția se consideră îndeplinită dacă debitorul obligat sub această condiție împiedică realizarea ei.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 56: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul III / Capitolul II / art. 1.403 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul III / Capitolul II / art. 1.403
Condiția pur potestativă Obligația contractată sub o condiție suspensivă ce depinde exclusiv de voința debitorului nu produce niciun efect.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 57: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.183 / alin. (4) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 1.183 / alin. (4)
(4) Partea care inițiază, continuă sau rupe negocierile contrar bunei-credințe răspunde pentru prejudiciul cauzat celeilalte părți. Pentru stabilirea acestui prejudiciu se va ține seama de cheltuielile angajate în vederea negocierilor, de renunțarea de către cealaltă parte la alte oferte și de orice împrejurări asemănătoare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 58: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul I / art. 19 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul I / art. 19 / alin. (3)
(3) În situația în care angajatorul nu își îndeplinește obligația de informare prevăzută la art. 17, 18, 105 și 242, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze instanța de judecată competentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neîndeplinirii de către angajator a obligației de informare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 59: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1)
(1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 60: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2)
(2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 61: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul IV / Secţiunea a 3-a / art. 1.357 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul IV / Secţiunea a 3-a / art. 1.357 / alin. (1)
(1) Cel care cauzează altuia un prejudiciu printr-o faptă ilicită, săvârșită cu vinovăție, este obligat să îl repare.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 62: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.532 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.532 / alin. (2)
(2) Prejudiciul ce ar fi cauzat prin pierderea unei șanse de a obține un avantaj poate fi reparat proporțional cu probabilitatea obținerii avantajului, ținând cont de împrejurări și de situația concretă a creditorului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 63: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul IV / Secţiunea a 6-a / art. 1.385 / alin. (4) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul IV / Secţiunea a 6-a / art. 1.385 / alin. (4)
(4) Dacă fapta ilicită a determinat și pierderea șansei de a obține un avantaj sau de a evita o pagubă, reparația va fi proporțională cu probabilitatea obținerii avantajului ori, după caz, a evitării pagubei, ținând cont de împrejurări și de situația concretă a victimei.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 64: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.534 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.534 / alin. (2)
(2) Debitorul nu datorează despăgubiri pentru prejudiciile pe care creditorul le-ar fi putut evita cu o minimă diligență.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 65: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul IV / Secţiunea a 3-a / art. 1.371 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul II / Capitolul IV / Secţiunea a 3-a / art. 1.371 / alin. (1)
(1) În cazul în care victima a contribuit cu intenție sau din culpă la cauzarea ori la mărirea prejudiciului sau nu le-a evitat, în tot sau în parte, deși putea să o facă, cel chemat să răspundă va fi ținut numai pentru partea de prejudiciu pe care a pricinuit-o.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 66: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.531 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.531 / alin. (2)
(2) Prejudiciul cuprinde pierderea efectiv suferită de creditor și beneficiul de care acesta este lipsit. La stabilirea întinderii prejudiciului se ține seama și de cheltuielile pe care creditorul le-a făcut, într-o limită rezonabilă, pentru evitarea sau limitarea prejudiciului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 67: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.532 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a V-a / Titlul V / Capitolul II / Secţiunea a 4-a / art. 1.532 / alin. (1)
(1) La stabilirea daunelor-interese se ține seama de prejudiciile viitoare, atunci când acestea sunt certe.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 68: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 266 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 266
Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 69: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 267 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 267 / lit. a)
a) salariații, precum și orice altă persoană titulară a unui drept sau a unei obligații în temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 70: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
(1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 71: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
(2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 72: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 266 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 266
Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 73: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.517 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul II / art. 2.517
Termenul general de 3 ani Termenul prescripției este de 3 ani, dacă legea nu prevede un alt termen.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 74: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.528 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.528 / alin. (1)
(1) Prescripția dreptului la acțiune în repararea unei pagube care a fost cauzată printr-o faptă ilicită începe să curgă de la data când păgubitul a cunoscut sau trebuia să cunoască atât paguba, cât și pe cel care răspunde de ea.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 75: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.523 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.523
Regula generală Prescripția începe să curgă de la data când titularul dreptului la acțiune a cunoscut sau, după împrejurări, trebuia să cunoască nașterea lui.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 76: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.524 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 2.524 / alin. (1)
(1) Dacă prin lege nu se prevede altfel, în cazul obligațiilor contractuale de a da sau de a face prescripția începe să curgă de la data când obligația devine exigibilă și debitorul trebuia astfel s-o execute.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 77: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 78: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c)
c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 79: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (2)
(2) În toate situațiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nașterii dreptului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 80: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.532 / pct. 6. · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.532 / pct. 6.
6. pe întreaga durată a negocierilor purtate în scopul rezolvării pe cale amiabilă a neînțelegerilor dintre părți, însă numai dacă acestea au fost ținute în ultimele 6 luni înainte de expirarea termenului de prescripție;
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 81: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.540 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 2.540
Punerea în întârziere Prescripția este întreruptă prin punerea în întârziere a celui în folosul căruia curge prescripția numai dacă aceasta este urmată de chemarea lui în judecată în termen de 6 luni de la data punerii în întârziere.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 82: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (1)
(1) Când termenul este stabilit pe săptămâni, luni sau ani, el se împlinește în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 83: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.552 / alin. (2)
(2) Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 84: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.554
Prorogarea termenului Dacă ultima zi a termenului este o zi nelucrătoare, termenul se consideră împlinit la sfârșitul primei zile lucrătoare care îi urmează.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 85: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.534 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 2.534 / alin. (2)
(2) Prescripția nu se va împlini mai înainte de expirarea unui termen de 6 luni de la data când suspendarea a încetat, cu excepția prescripțiilor de 6 luni sau mai scurte, care nu se vor împlini decât după expirarea unui termen de o lună de la încetarea suspendării.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 86: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (1)
(1) Prescripția nu operează de plin drept.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 87: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.506 / alin. (2)
(2) După împlinirea termenului de prescripție, cel obligat poate să refuze executarea prestației.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 88: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.512 / alin. (1)
(1) Prescripția poate fi opusă numai de cel în folosul căruia curge, personal sau prin reprezentant, și fără a fi ținut să producă vreun titlu contrar ori să fi fost de bună-credință.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 89: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.513 · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul I / Capitolul I / art. 2.513
Momentul până la care se poate invoca prescripția Prescripția poate fi opusă numai în primă instanță, prin întâmpinare sau, în lipsa invocării, cel mai târziu la primul termen de judecată la care părțile sunt legal citate.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 90: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (1)
(1) Când termenul se stabilește pe zile, nu se ia în calcul prima și ultima zi a termenului.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 91: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (2)
(2) Termenul se va împlini la ora 24,00 a ultimei zile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 92: CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**) (Legea nr. 287/2009**)Lege · Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3) · forma din 3 mai 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea a VI-a / Titlul III / art. 2.553 / alin. (3)
(3) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie îndeplinit într-un loc de muncă, termenul se va împlini la ora la care încetează programul normal de lucru. Dispozițiile art. 2.556 rămân aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 93: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 275 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul III / art. 275
Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 94: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
(1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 95: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
(3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
Textul în documentul-sursă ↗
Sursa 96: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
Vezi extrasul citat
Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
Textul în documentul-sursă ↗

Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Cererea de despăgubire împotriva angajatoruluiC09 · 12 MIN · GHID

Oferta de angajare: acceptare, retragere și anulare

1. Ce am acceptat, de fapt?

2. Pot retrage acceptarea înainte de semnarea CIM?

3. Ce protecție am și când este prudent să demisionez?

4. Cum comunic retragerea: pași și model neutru

5. Dacă angajatorul retrage oferta acceptată, când pot cere despăgubiri?

6. Ce trebuie să dovedesc și de ce salariile viitoare nu sunt automate

7. Cum cer clarificarea și ce termen urmăresc

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Semnalează o eroare

Instalează pe iPhone sau iPad

Scrie-ne

Mesajul a fost trimis

Oferta de angajare: acceptare, retragere și anulare

Cui se adresează

1. Ce am acceptat, de fapt?

2. Pot retrage acceptarea înainte de semnarea CIM?

3. Ce protecție am și când este prudent să demisionez?

4. Cum comunic retragerea: pași și model neutru

5. Dacă angajatorul retrage oferta acceptată, când pot cere despăgubiri?

6. Ce trebuie să dovedesc și de ce salariile viitoare nu sunt automate

7. Cum cer clarificarea și ce termen urmăresc

§Termene și repere procedurale

✓Lista ta de pași

?Întrebări frecvente

!De reținut

#Surse și trimiteri

Ghiduri înrudite

Termene și repere procedurale

Lista ta de pași

Întrebări frecvente

De reținut

Surse și trimiteri