⌕Meniu

Pericolul grav la locul de muncă: refuz, evacuare și sesizare

Într-un pericol grav și iminent, organizarea muncii trebuie să permită oprirea lucrului și părăsirea imediată a zonei spre un loc sigur. Lucrătorul este protejat împotriva consecințelor negative nejustificate ale acestei retrageri. Situația concretă, notificarea și măsurile de protecție contează; o sancțiune disciplinară comunicată trebuie contestată în termenul special de 30 de zile calendaristice. [1] [2] [3] [4]

ACTUALIZAT
TIMP DE CITIRE
9 minute
CATEGORIE
Sănătate și siguranță la muncă
Cuprins · 11 secțiuni
  1. 01Cui se adresează
  2. 02Când pericolul permite oprirea și retragerea
  3. 03Ce fac imediat și când se poate relua activitatea?
  4. 04Protecția împotriva sancțiunilor și limitele intervenției
  5. 05Sesizarea și probele utile după ieșirea din pericol
  6. 06Cum organizează angajatorul primul ajutor și evacuarea
  7. 07Dacă primesc o sancțiune disciplinară
  8. 08Termene și repere
  9. 09Lista ta de pași
  10. 10Întrebări frecvente
  11. 11Surse și trimiteri

Cui se adresează

✓ SE APLICĂ DACĂ

  • Salariați și angajatori din România confruntați cu un pericol grav și iminent la locul de muncă.

  • Organizarea opririi, evacuării și intervenției; contestarea unei sancțiuni disciplinare în raporturile guvernate de Codul muncii.

✕ NU ACOPERĂ

  • Conduita tehnică de salvare, stingere sau intervenție rezervată personalului pregătit și serviciilor specializate.

  • Regimurile disciplinare speciale ale funcționarilor publici, răspunderea penală și analiza unui accident individual.

Când pericolul permite oprirea și retragerea

Legea definește pericolul grav și iminent de accidentare printr-o situație concretă, reală și actuală căreia îi lipsește doar împrejurarea declanșatoare pentru a produce un accident în orice moment. Este necesară evaluarea faptelor: ce risc există, cine este expus și de ce accidentul se poate produce imediat. O nemulțumire generală sau o neregulă fără această urgență nu îndeplinește automat definiția. [1]

Constatarea nu este rezervată inspectorului ori șefului. Normele permit oricărui lucrător să constate starea de pericol grav și iminent, alături de persoanele competente în prevenire și protecție și de inspectorii de muncă. Angajatorul trebuie să asigure măsuri și instrucțiuni care permit oprirea lucrului și părăsirea imediată a locului de muncă spre o zonă sigură. Dreptul nu este condiționat de așteptarea sosirii unui inspector. [5] [2]

Ca aplicare practică, descrie împrejurarea observată, nu doar concluzia „este periculos”: de exemplu, o componentă instabilă care amenință să cadă în zona ocupată sau o săpătură în care apar semne de cedare. Exemplele nu înlocuiesc analiza situației și nu stabilesc o listă exhaustivă; criteriul rămâne definiția legală. Pentru riscurile de șantier, consultă și Securitatea muncii pe șantiere și în activități cu risc. [1] [6]

Ce fac imediat și când se poate relua activitatea?

Într-o asemenea situație, normele cer imediat oprirea echipamentului sau a activității, evacuarea personalului din zona periculoasă, anunțarea serviciilor specializate și a conducătorilor ierarhici și eliminarea cauzelor. Angajatorul trebuie să fi stabilit dinainte persoanele, procedurile, mijloacele și pregătirea necesare acestor acțiuni. Nu înseamnă că fiecare lucrător trebuie să execute personal orice intervenție tehnică. [7] [8]

Pentru lucrător, conduita practică este: întrerupe expunerea potrivit instrucțiunilor cunoscute, mergi în zona sigură și anunță clar locul, pericolul și persoanele posibil expuse. Nu amâna retragerea pentru a obține o fotografie și nu reintra pentru a strânge probe. Aceste recomandări aplică obiectivul legal al evacuării imediate; nu sunt condiții suplimentare pentru exercitarea protecției. Obligația de a comunica imediat situațiile considerate periculoase rămâne relevantă. [2] [6] [9]

Angajatorul trebuie să îi informeze cât mai curând pe cei expuși despre pericol și măsurile luate sau care urmează să fie luate. Cât timp pericolul persistă, nu trebuie să impună reluarea lucrului, cu excepția cazurilor excepționale și a motivelor justificate prevăzute de lege. Excepția nu poate fi transformată într-o instrucțiune obișnuită de a continua activitatea nesigură. [10] [11]

Retragerea are ca scop ajungerea într-o zonă sigură. Ca recomandare de organizare, rămâi disponibil pentru comunicarea și instrucțiunile privind activitatea sigură și clarifică unde trebuie să te afli după evacuare. Dreptul de a părăsi zona periculoasă nu echivalează, prin el însuși, cu o absență nelimitată de la orice activitate; conduita se apreciază în raport cu pericolul, instrucțiunile legale și împrejurările concrete. [2] [6] [12]

Protecția împotriva sancțiunilor și limitele intervenției

Lucrătorii care, în caz de pericol grav și iminent, părăsesc locul de muncă sau zona periculoasă nu trebuie prejudiciați și trebuie protejați împotriva consecințelor negative nejustificate. O sancțiune aplicată pentru simpla retragere protejată de lege trebuie analizată prin această regulă. Totuși, contează să poată fi stabilite pericolul și conduita reală, nu numai denumirea dată ulterior incidentului. [3] [1]

Legea reglementează separat situația în care lucrătorul nu își poate contacta superiorul și trebuie să ia măsuri pentru evitarea consecințelor pericolului. Angajatorul trebuie să permită măsuri corespunzătoare cunoștințelor și mijloacelor tehnice disponibile. Pentru această intervenție autonomă, lucrătorul nu trebuie prejudiciat, în afara situațiilor de imprudență sau neglijență gravă. Excepția se referă la acțiunea reglementată de acest alineat; nu anulează în bloc protecția pentru evacuarea din pericol. [13] [14] [3]

Nu încerca operații pentru care nu ai pregătirea și mijloacele necesare. Lucrătorul trebuie să acționeze potrivit instruirii și instrucțiunilor, fără a se expune pe sine sau pe alte persoane, iar înlăturarea cauzelor pericolului se organizează prin lucrători pregătiți și dotați ori servicii specializate. [15] [13] [8]

Protecția nu exclude cercetarea unei alte conduite culpabile distincte. Abaterea disciplinară presupune o faptă săvârșită cu vinovăție prin care sunt încălcate obligațiile sau dispozițiile legale relevante. De aceea, în răspunsul la o acuzație, separă retragerea din pericol de eventualele reproșuri privind alte fapte și prezintă împrejurările fiecăreia. Aceasta este o recomandare pentru documentarea apărării, întemeiată pe dreptul de a oferi explicații și probe. [12] [16]

Sesizarea și probele utile după ieșirea din pericol

După ce ești în siguranță, transmite o informare factuală: data și ora, locul, echipamentul sau activitatea, semnele pericolului, persoanele anunțate și măsurile luate. Păstrează mesajele, instrucțiunile primite și eventualele documente ori fotografii obținute fără expunere suplimentară. Solicită consemnarea incidentului și clarificarea măsurilor înainte de revenirea în zona afectată. Acestea sunt recomandări practice pentru păstrarea probelor, legate de obligațiile de informare și de protecția retragerii. [9] [10] [6]

O formulare posibilă este: „La ora indicată am observat următoarele împrejurări concrete [...]. Am oprit activitatea și m-am retras în zona sigură [...]. Am anunțat [...]. Vă rog să consemnați situația și să comunicați măsurile de protecție.” Completează numai fapte cunoscute; păstrează separat informațiile primite de la alte persoane. Modelul este un ajutor de redactare, nu o cerere de aprobare prealabilă a evacuării. [6] [9]

Lucrătorii și reprezentanții lor pot apela la autoritățile competente atunci când consideră insuficiente măsurile și mijloacele angajatorului. Inspecția Muncii controlează aplicarea regulilor de securitate și sănătate în muncă, iar inspectorii pot dispune sistarea activității sau scoaterea din funcțiune a echipamentelor în caz de pericol grav și iminent. Petiția administrativă nu înlocuiește măsurile imediate de evacuare și alertare a serviciilor specializate. [17] [18] [19] [7]

Sesizarea poate fi transmisă prin formularul oficial al Inspecției Muncii sau prin canalele indicate de instituție: fax, e-mail, poștă ori la ghișeu. Identifică angajatorul și locul efectiv al riscului și descrie faptele; păstrează dovada transmiterii ca măsură practică de documentare. [20] [6]

Cum organizează angajatorul primul ajutor și evacuarea

Organizarea începe înaintea incidentului. Angajatorul trebuie să ia măsuri pentru primul ajutor, stingerea incendiilor și evacuare, adaptate naturii activității, dimensiunii unității și prezenței altor persoane. Trebuie să stabilească legăturile cu serviciile specializate, în special pentru primul ajutor, asistența medicală de urgență, salvare și pompieri. [21] [22]

Desemnează lucrătorii care aplică măsurile de prim ajutor, stingere și evacuare. Numărul lor, pregătirea și echipamentele trebuie să fie adecvate mărimii și riscurilor unității. Textele citate nu stabilesc un număr universal valabil pentru orice firmă; necesarul se determină după activitate și organizarea concretă. [23] [24]

Pentru pericolul grav și iminent, normele cer cel puțin următoarele componente:

  • Persoane desemnate și instruite pentru oprirea echipamentelor ori activității. [8]
  • Plan de evacuare afișat la loc vizibil și instruirea lucrătorilor pentru aplicarea lui. [8]
  • Persoane care contactează serviciile specializate, datele de contact și mijloacele de comunicare necesare. [8]
  • Modalitate de anunțare a conducătorilor și pregătirea persoanelor desemnate pentru aceasta. [8]
  • Lucrători pregătiți și dotați pentru eliminarea cauzelor, cu apelarea serviciilor specializate dacă este necesar. [8]

Corelează aceste măsuri cu toate locurile de muncă, numărul de lucrători și prezența altor persoane. Instruirea la locul de muncă include demonstrații practice de alarmare, evacuare și prim ajutor. Un plan afișat trebuie însoțit de oameni care știu ce au de făcut și de mijloacele prevăzute; pentru organizarea instruirii, vezi Instruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și dovezi. [25] [26] [24]

Dacă primesc o sancțiune disciplinară

Păstrează decizia și dovada datei comunicării. În raporturile supuse Codului muncii, decizia de sancționare disciplinară se contestă în 30 de zile calendaristice de la comunicare. Acesta este termenul special pentru sancțiuni, inclusiv când sancțiunea privește retragerea dintr-o zonă periculoasă; nu îl înlocui cu termenul general de 45 de zile pentru alte măsuri unilaterale. O sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) nu trebuie tratată ca o prelungire a termenului judiciar: recomandarea este să nu aștepți soluția administrativă pentru a formula contestația. [4] [27] [28] [29]

Cu excepția avertismentului scris, sancțiunea presupune cercetarea disciplinară prealabilă. Convocarea trebuie să fie scrisă și să indice obiectul, data, ora și locul. Ai dreptul să formulezi apărări, să propui probe și să fii asistat, la cerere, de un consultant extern specializat în legislația muncii ori de un reprezentant al sindicatului al cărui membru ești. Neprezentarea fără un motiv obiectiv poate permite sancționarea fără cercetare, astfel că nu ignora convocarea. [30] [31] [16] [32]

În contestație, leagă faptele de protecția legală: de ce pericolul era concret și actual, unde te-ai retras, pe cine ai anunțat și ce instrucțiuni ai primit. Atașează probele disponibile și invocă, după caz, nerespectarea procedurii. Conflictele individuale de muncă se judecă în primă instanță de tribunalul competent; cererea se adresează instanței din circumscripția domiciliului, reședinței ori locului de muncă al reclamantului. Litigiile prevăzute de Codul muncii sunt scutite de taxa judiciară de timbru, iar sarcina probei revine angajatorului. Aceste reguli nu fac inutilă păstrarea probelor proprii. [1] [3] [16] [33] [34] [35] [36]

La calculul termenului procedural pe zile se aplică regulile Codului de procedură civilă: nu intră în calcul ziua de început și nici ziua împlinirii; dacă ultima zi cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare. În principiu, termenul se împlinește la ora 24 a ultimei zile; pentru depunerea fizică la instanță contează ora închiderii activității, cu excepțiile legale pentru transmitere. Depunerea prin scrisoare recomandată, curier, fax sau e-mail este supusă regulilor de transmitere și dovadă din art. 183. Verifică adresa instanței și păstrează dovada primirii/transmiterii prevăzută de lege. [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44]

Termene și repere procedurale

REGULĂMăsurile la pericol grav și iminent
Interval

Imediat după constatarea stării de pericol. [7]

De când începe

O situație concretă, reală și actuală care poate declanșa un accident în orice moment. [1]

Cum se aplică

Se iau măsurile de oprire, evacuare, alertare și înlăturare a cauzelor, prin persoanele și mijloacele stabilite. [7] [8]

Consecințe

Nu se așteaptă controlul ITM pentru constatarea de către un lucrător și retragerea din pericol. [5] [2]

[7][1][8][3][13][14][5][2]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Intervențiile lucrătorului sunt raportate la cunoștințele și mijloacele disponibile; protecția retragerii este distinctă. [3] [13] [14]

REGULĂContestarea sancțiunii disciplinare
Interval

30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. [4] [27]

De când începe

Comunicarea deciziei de sancționare, nu data incidentului și nici răspunsul ITM. [4] [29]

Cum se aplică

Calcul pe zile potrivit Codului de procedură civilă: se exclud ziua de început și ziua împlinirii; ultima zi nelucrătoare deplasează împlinirea în prima zi lucrătoare. [37] [39] [40]

Consecințe

Contestația trebuie depusă în termenul special; nu presupune că petiția administrativă îl prelungește și nu îl înlocui cu termenul general de 45 de zile prevăzut pentru alte măsuri. [4] [28] [29]

[4][27][29][37][39][40][41][42][43][44][28]

EXCEPȚII ȘI LIMITE

  • Regula privește sancțiunile disciplinare din Codul muncii. Pentru depunerea fizică și transmiterea prin poștă, curier, fax ori e-mail se aplică regulile speciale de oră și dovadă. [41] [42] [43] [44]

Lista ta de pași

  • Identifică faptele care arată un pericol concret, real și actual, cu accident posibil în orice moment. [1]

  • Oprește expunerea și retrage-te în zona sigură potrivit instrucțiunilor; anunță situația și serviciile prevăzute de procedură. [2] [9] [7]

  • Păstrează probele după ieșirea din pericol, fără reintrare pentru fotografii sau documente. [6]

  • Ca angajator, verifică desemnările, pregătirea, mijloacele, planul de evacuare și contactele de urgență pentru toate locurile de muncă. [23] [24] [8] [25]

  • Dacă primești convocare disciplinară, prezintă apărările și probele ori comunică motivul obiectiv al imposibilității de prezentare. [31] [32] [16]

  • Păstrează data comunicării sancțiunii și urmărește termenul de 30 de zile pentru instanță, fără a aștepta răspunsul ITM. [4] [29]

Întrebări frecvente

Trebuie să aștept acordul șefului sau un control ITM înainte de evacuare?

Normele permit oricărui lucrător să constate pericolul grav și iminent, iar măsurile angajatorului trebuie să permită oprirea și părăsirea imediată a zonei spre un loc sigur. Anunțarea și alertarea se fac potrivit obligațiilor și procedurilor, fără a transforma așteptarea unui control în condiție de retragere. [5] [2] [7]

Protecția acoperă orice intervenție improvizată?

Legea distinge retragerea din pericol de măsurile luate autonom când superiorul nu poate fi contactat. Pentru acestea din urmă contează cunoștințele și mijloacele disponibile, iar imprudența sau neglijența gravă constituie limite ale protecției. [3] [13] [14]

Dacă am sesizat ITM, mai trebuie să urmăresc termenul pentru contestație?

Da. Pentru sancțiunea disciplinară, Codul muncii prevede 30 de zile calendaristice de la comunicare. Nu presupune că petiția administrativă prelungește acest termen; formulează demersul judiciar în timp util. [4] [29]

De reținut

Arată cele 7 idei principale ale ghidului

  • Pericolul grav și iminent este concret, real și actual; îl poate constata orice lucrător. [1] [5]

  • Cei care se retrag din pericolul grav și iminent sunt protejați împotriva prejudicierii și consecințelor negative nejustificate. [3]

  • Imprudența sau neglijența gravă sunt limitele protecției pentru intervenția autonomă prevăzută la art. 11 alin. (3), nu o eliminare generală a protecției evacuării. [13] [14] [3]

  • Reluarea lucrului nu trebuie impusă cât timp pericolul persistă, în afara cazurilor excepționale și motivelor justificate prevăzute de lege. [11]

  • Primul ajutor, stingerea și evacuarea cer lucrători desemnați, pregătire și mijloace adecvate, precum și legături cu serviciile specializate. [21] [22] [23] [24]

  • Sancțiunea disciplinară se contestă în 30 de zile calendaristice de la comunicare, în raporturile supuse Codului muncii. [4] [27]

  • Cercetarea disciplinară prealabilă este obligatorie, cu excepția avertismentului scris, iar salariatul poate formula apărări și probe. [30] [16]

Lista de verificare și documentele de păstrat

Ghidul descrie regulile în vigoare la data actualizării, 17 octombrie 2026. Dacă situația ta este mai veche, unele reguli pot fi diferite.

Surse și trimiteri

  1. Sursa 1: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul II / art. 5 / lit. l) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul II / art. 5 / lit. l)
    l) pericol grav și iminent de accidentare - situația concretă, reală și actuala căreia îi lipsește doar prilejul declansator pentru a produce un accident în orice moment;
    Textul în documentul-sursă ↗
  2. Sursa 2: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b)
    b) sa ia măsuri și sa furnizeze instrucțiuni pentru a da lucrătorilor posibilitatea sa oprească lucrul și/sau sa părăsească imediat locul de muncă și să se îndrepte spre o zona sigura, în caz de pericol grav și iminent;
    Textul în documentul-sursă ↗
  3. Sursa 3: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (2)
    (2) Lucrătorii care, în cazul unui pericol grav și iminent, părăsesc locul de muncă și/sau o zona periculoasa nu trebuie să fie prejudiciati și trebuie să fie protejati împotriva oricăror consecințe negative și nejustificate pentru aceștia.
    Textul în documentul-sursă ↗
  4. Sursa 4: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  5. Sursa 5: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 101 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 101
    Starea de pericol grav și iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l) din lege, poate fi constatată de către orice lucrător din întreprindere și/sau unitate, lucrător al serviciului extern de prevenire și protecție cu care întreprinderea și/sau unitatea a încheiat contract, precum și de către inspectorii de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  6. Sursa 6: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. b)
    b) sa ia măsuri și sa furnizeze instrucțiuni pentru a da lucrătorilor posibilitatea sa oprească lucrul și/sau sa părăsească imediat locul de muncă și să se îndrepte spre o zona sigura, în caz de pericol grav și iminent;
    Textul în documentul-sursă ↗
  7. Sursa 7: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 102 lit. a)–e) · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 5 extrase citate
    Norme metodologice, art. 102 lit. a)–e)
    La constatarea stării de pericol grav și iminent de accidentare se vor lua imediat următoarele măsuri de securitate:a) oprirea echipamentului de muncă și/sau activității;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 102 lit. a)–e)
    b) evacuarea personalului din zona periculoasă;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 102 lit. a)–e)
    c) anunțarea serviciilor specializate;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 102 lit. a)–e)
    d) anunțarea conducătorilor ierarhici;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 102 lit. a)–e)
    e) eliminarea cauzelor care au condus la apariția stării de pericol grav și iminent.
    Textul în documentul-sursă ↗
  8. Sursa 8: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 103 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 7 extrase citate
    Norme metodologice, art. 103
    (1) În vederea realizării măsurilor prevăzute la art. 102 lit. a), în prealabil angajatorul va desemna lucrătorii care trebuie să oprească echipamentele de muncă și va asigura instruirea acestora.(2) În vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit. b), în prealabil angajatorul trebuie:a) să întocmească planul de evacuare a lucrătorilor;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 103
    b) să afișeze planul de evacuare la loc vizibil;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 103
    c) să instruiască lucrătorii în vederea aplicării planului de evacuare și să verifice modul în care și-au însușit cunoștințele.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 103
    (3) În vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit. c), în prealabil angajatorul trebuie:a) să desemneze lucrătorii care trebuie să contacteze serviciile specializate și să îi instruiască în acest sens;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 103
    b) să asigure mijloacele de comunicare necesare contactării serviciilor specializate.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 103
    (4) În vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit. d), în prealabil angajatorul trebuie să stabilească modul operativ de anunțare la nivel ierarhic superior.(5) În vederea realizării măsurilor precizate la art. 102 lit. e), în prealabil angajatorul trebuie:a) să desemneze lucrătorii care au capacitatea necesară să elimine starea de pericol grav și iminent, să asigure instruirea și dotarea lor cu mijloace tehnice necesare intervenției;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 103
    b) să stabilească serviciile specializate care pot interveni.
    Textul în documentul-sursă ↗
  9. Sursa 9: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 23 / alin. (1) / lit. d)
    d) sa comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, precum și orice deficiența a sistemelor de protecție;
    Textul în documentul-sursă ↗
  10. Sursa 10: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. a)
    a) sa informeze, cat mai curând posibil, toți lucrătorii care sunt sau pot fi expuși unui pericol grav și iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum și despre măsurile luate ori care trebuie să fie luate pentru protecția lor;
    Textul în documentul-sursă ↗
  11. Sursa 11: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (1) / lit. c)
    c) sa nu impună lucrătorilor reluarea lucrului în situația în care încă exista un pericol grav și iminent, în afară cazurilor excepționale și pentru motive justificate.
    Textul în documentul-sursă ↗
  12. Sursa 12: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2)
    (2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
    Textul în documentul-sursă ↗
  13. Sursa 13: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (3) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (3)
    (3) Angajatorul trebuie să se asigure ca, în cazul unui pericol grav și iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci când șeful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toți lucrătorii sunt apți să aplice măsurile corespunzătoare, în conformitate cu cunoștințele lor și cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecințele unui astfel de pericol.
    Textul în documentul-sursă ↗
  14. Sursa 14: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (4) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 11 / alin. (4)
    (4) Lucrătorii nu trebuie să fie prejudiciati pentru cazurile prevăzute la alin. (3), cu excepția situațiilor în care aceștia acționează imprudent sau dau dovada de neglijența grava.
    Textul în documentul-sursă ↗
  15. Sursa 15: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul IV / art. 22 · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul IV / art. 22
    Fiecare lucrator trebuie să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesională atât propria persoana, cat și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  16. Sursa 16: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4)
    (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
    Textul în documentul-sursă ↗
  17. Sursa 17: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 6-a / art. 18 / alin. (7) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 6-a / art. 18 / alin. (7)
    (7) Reprezentanții lucrătorilor cu raspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor și/sau lucrătorii au dreptul sa apeleze la autoritățile competente, în cazul în care considera ca măsurile adoptate și mijloacele utilizate de către angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securității și sănătății în munca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  18. Sursa 18: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul X / art. 47 / alin. (1) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul X / art. 47 / alin. (1)
    (1) Inspecția Muncii reprezintă autoritatea competentă în ceea ce privește controlul aplicării legislației referitoare la securitatea și sănătatea în munca.
    Textul în documentul-sursă ↗
  19. Sursa 19: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul X / art. 47 / alin. (2) / lit. c) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul X / art. 47 / alin. (2) / lit. c)
    c) dispune sistarea activității sau scoaterea din funcțiune a echipamentelor de muncă, în cazul în care constata o stare de pericol grav și iminent de accidentare sau de imbolnavire profesională și sesizează, după caz, organele de urmărire penală;
    Textul în documentul-sursă ↗
  20. Sursa 20: Inspecția Muncii — formularul oficial pentru petiții și sesizăriFormular oficial · Formular Petiție — căi de comunicareTextul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Formular Petiție — căi de comunicare
    Pentru petiții puteți depune petiția prin următoarele căi de comunicare: fax, email, poșta sau la ghișeul instituției.
    Textul în documentul-sursă ↗
  21. Sursa 21: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (1) / lit. a) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (1) / lit. a)
    a) sa ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, adaptate naturii activităților și mărimii întreprinderii și/sau unității, ținând seama de alte persoane prezente;
    Textul în documentul-sursă ↗
  22. Sursa 22: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (1) / lit. b) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (1) / lit. b)
    b) sa stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în ceea ce privește primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare și pompieri.
    Textul în documentul-sursă ↗
  23. Sursa 23: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (2) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (2)
    (2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie să desemneze lucrătorii care aplica măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor și de evacuare a lucrătorilor.
    Textul în documentul-sursă ↗
  24. Sursa 24: LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 a securității și sănătății în muncăLege · Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (3) · forma din 25 iulie 2021Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Capitolul III / Secţiunea a 3-a / art. 10 / alin. (3)
    (3) Numărul lucrătorilor menționați la alin. (2), instruirea lor și echipamentul pus la dispoziția acestora trebuie să fie adecvate mărimii și/sau riscurilor specifice întreprinderii și/sau unității.
    Textul în documentul-sursă ↗
  25. Sursa 25: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 104 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Norme metodologice, art. 104
    Angajatorul trebuie să stabilească măsurile de securitate prevăzute la art. 102, ținând seama de natura activităților, numărul de lucrători, organizarea teritorială a activității și de prezența altor persoane în afara celor implicate direct în procesul muncii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  26. Sursa 26: Normele metodologice din 11 octombrie 2006, aprobate prin HG nr. 1425/2006Normă · Norme metodologice, art. 93 · forma din 7 martie 2022Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi cele 6 extrase citate
    Norme metodologice, art. 93
    (1) Instruirea la locul de muncă se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă/lucrătorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire și protecție și aprobate de către angajator, tematici care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.(2) Instruirea la locul de muncă va cuprinde cel puțin următoarele:a) informații privind riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice locului de muncă și/sau postului de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 93
    b) prevederile instrucțiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă și/sau postul de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 93
    c) măsuri la nivelul locului de muncă și/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor, precum și în cazul pericolului grav și iminent;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 93
    d) prevederi ale reglementărilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru;
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 93
    e) demonstrații practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfășura și exerciții practice privind utilizarea echipamentului individual de protecție, a mijloacelor de alarmare, intervenție, evacuare și de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.
    Textul în documentul-sursă ↗
    Norme metodologice, art. 93
    (la 27-09-2010, Art. 93 a fost modificat de pct. 49 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010. )
    Textul în documentul-sursă ↗
  27. Sursa 27: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b)
    b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
    Textul în documentul-sursă ↗
  28. Sursa 28: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a)
    a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
    Textul în documentul-sursă ↗
  29. Sursa 29: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5)
    (5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
    Textul în documentul-sursă ↗
  30. Sursa 30: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1)
    (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  31. Sursa 31: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2)
    (2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
    Textul în documentul-sursă ↗
  32. Sursa 32: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3)
    (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  33. Sursa 33: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1)
    (1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
    Textul în documentul-sursă ↗
  34. Sursa 34: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2)
    (2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
    Textul în documentul-sursă ↗
  35. Sursa 35: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 270
    Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
    Textul în documentul-sursă ↗
  36. Sursa 36: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 272
    Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
    Textul în documentul-sursă ↗
  37. Sursa 37: CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) ( Legea nr. 53/2003 )Lege · Titlul XII / Capitolul III / art. 275 · forma din 27 aprilie 2026Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Titlul XII / Capitolul III / art. 275
    Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.
    Textul în documentul-sursă ↗
  38. Sursa 38: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1)
    (1) Termenele, în afară de cazul în care legea dispune altfel, se calculează după cum urmează:
    Textul în documentul-sursă ↗
  39. Sursa 39: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2. · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (1) / pct. 2.
    2. când termenul se socotește pe zile, nu intră în calcul ziua de la care începe să curgă termenul, nici ziua când acesta se împlinește;
    Textul în documentul-sursă ↗
  40. Sursa 40: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 181 / alin. (2)
    (2) Când ultima zi a unui termen cade într-o zi nelucrătoare, termenul se prelungește până în prima zi lucrătoare care urmează.
    Textul în documentul-sursă ↗
  41. Sursa 41: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (1)
    (1) Termenul care se socotește pe zile, săptămâni, luni sau ani se împlinește la ora 24,00 a ultimei zile în care se poate îndeplini actul de procedură.
    Textul în documentul-sursă ↗
  42. Sursa 42: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 182 / alin. (2)
    (2) Cu toate acestea, dacă este vorba de un act ce trebuie depus la instanță sau într-un alt loc, termenul se va împlini la ora la care activitatea încetează în acel loc în mod legal, dispozițiile art. 183 fiind aplicabile.
    Textul în documentul-sursă ↗
  43. Sursa 43: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (1)
    (1) Actul de procedură, depus înăuntrul termenului prevăzut de lege prin scrisoare recomandată la oficiul poștal sau depus la un serviciu de curierat rapid ori la un serviciu specializat de comunicare ori trimis prin fax sau e-mail, este socotit a fi făcut în termen.
    Textul în documentul-sursă ↗
  44. Sursa 44: CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**) ( Legea nr. 134/2010 republicată **)Lege · Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3) · forma din 14 decembrie 2025Textul oficial ↗Explicația noastră a actului →
    Vezi extrasul citat
    Cartea I / Titlul V / art. 183 / alin. (3)
    (3) În cazurile prevăzute la alin. (1) și (2), recipisa oficiului poștal, precum și înregistrarea ori atestarea făcută, după caz, de serviciul de curierat rapid, de serviciul specializat de comunicare, de unitatea militară sau de administrația locului de deținere, pe actul depus, precum și mențiunea datei și orei primirii faxului sau a e-mail-ului, astfel cum acestea sunt atestate de către calculatorul sau faxul de primire al instanței, servesc ca dovadă a datei depunerii actului de către partea interesată.
    Textul în documentul-sursă ↗
Ai nevoie de un avocat? Scrie-ne. Găsim pentru tine un avocat colaborator potrivit cazului tău, care te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Când poate fi util un avocat.

Ghiduri înrudite

Instruirea de securitate și sănătate în muncă: organizare și doveziC07 · 9 MIN · GHIDSecuritatea muncii pe șantiere și în activități cu riscC07 · 11 MIN · GHIDEchipamentele de protecție: acordare, utilizare și costuriC07 · 13 MIN · GHID
SURSA
TOATE SURSELE

    Semnalează o eroare

    Spune-ne ce ai observat. Referința de mai jos se adaugă automat în mesaj. Nu include date personale sau detalii despre cazul tău.

    C07-018 · https://dreptulmuncii.org/ghiduri/pericolul-grav-la-locul-de-munca-refuz-evacuare-si-sesizare/
    Scrie-ne despre eroare

    Instalează pe iPhone sau iPad

    1. Apasă butonul Distribuie din Safari (pătratul cu săgeata în sus).
    2. Alege Adaugă pe ecranul principal.
    3. Apasă Adaugă. Aplicația apare lângă celelalte.

    Ghidurile principale, checklisturile și glosarul rămân disponibile și fără semnal.

    CONTACT · AVOCAȚI COLABORATORI

    Scrie-ne

    1. Scrii pe scurt ce s-a întâmplat.
    2. Echipa DreptulMuncii.org citește mesajul și alege un avocat colaborator potrivit cazului tău.
    3. Avocatul te contactează în cel mult 2 zile lucrătoare. Prima consultație este gratuită și nu te obligă la nimic. Numele și datele tale de contact îi sunt arătate doar după ce confirmă că preia cererea.

    Site-ul nu primește comision. Dacă vrei să continui după prima consultație, onorariul îl stabilești direct cu avocatul.

    Scrie pe scurt ce s-a întâmplat și ce întrebare ai. Numele și datele de contact pune-le în câmpurile de mai sus. Nu include CNP, date de card sau de cont, detalii medicale amănunțite sau copii ale actelor: avocatul ți le va cere, dacă e nevoie.

    Cum folosim datele: Confidențialitate.

    Gratuit · fără comision