Codul muncii
Legea nr. 53/2003, republicatăEMITENT · Parlamentul RomânieiPUBLICAT · 18 mai 2011
Act normativ citat în 237 de ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
EXPLICAȚIE EDITORIALĂ · INTERPRETARE
Pe înțeles
Actul este folosit în 237 de ghiduri, mai ales despre program și timp liber și încetarea raportului de muncă. Explicațiile practice sunt în ghidurile de mai jos și nu înlocuiesc textul oficial.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Textul integral este disponibil la sursa oficială. Alege forma în vigoare la data relevantă pentru situația ta; formele citate pe site sunt mai jos.
VERSIUNI ȘI ACTUALIZĂRI
Formele actului la care trimit ghidurile, cu sursa fiecăreia.
Actul a fost modificat ulterior. Textele citate pe această pagină provin din formele indicate la fiecare extras; pentru situația ta contează forma în vigoare la data relevantă.
| Forma | Stare | Sursa |
|---|---|---|
| Forma din 27 aprilie 2026 | Modificat ulterior | Portalul legislativ ↗ |
GHIDURI CARE FOLOSESC ACTUL
Vezi toate cele 237 ghiduri
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 829 EXTRASE
Extrasele exacte din actul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum și jurisdicția muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Prezentul cod se aplică și raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conțin dispoziții specifice derogatorii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) De la prevederile art. 39 alin. (1) lit. m^1), art. 40 alin. (2) lit. j), art. 194 alin. (2) pot fi prevăzute prin legi speciale dispoziții specifice derogatorii numai pentru raporturile de muncă sau de serviciu desfășurate de personalul din cadrul serviciilor publice de urgență, personalul din cadrul sistemului de apărare, ordine publică și securitate națională, personalul diplomatic și consular, magistrați, personalul auxiliar de specialitate al instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea, respectiv pentru raporturile de serviciu ale funcționarilor publici.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul I / art. 1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Raportul juridic de muncă este raportul reglementat prin lege în temeiul căruia o persoană fizică, denumită lucrător, se obligă să presteze o activitate pentru și sub autoritatea unei alte persoane fizice sau juridice în schimbul unei remunerații.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul I / art. 2 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) cetățenilor români încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă în România;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul I / art. 2 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) cetățenilor români încadrați cu contract individual de muncă și care prestează activitatea în străinătate, în baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu excepția cazului în care legislația statului pe al cărui teritoriu se execută contractul individual de muncă este mai favorabilă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul I / art. 2 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) cetățenilor străini sau apatrizi încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul I / art. 2 / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) angajatorilor, persoane fizice și juridice;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 3 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 3 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă și a profesiei, meseriei sau activității pe care urmează să o presteze.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 3 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (10) · forma din 27 aprilie 2026
(10) Orice tratament nefavorabil salariaților și reprezentanților salariaților aplicat ca urmare a solicitării sau exercitării unuia dintre drepturile prevăzute la art. 39 alin. (1) este interzis.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Constituie discriminare directă orice act sau faptă de deosebire, excludere, restricție sau preferință, întemeiat(ă) pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Constituie discriminare indirectă orice prevedere, acțiune, criteriu sau practică aparent neutră care are ca efect dezavantajarea unei persoane față de o altă persoană în baza unuia dintre criteriile prevăzute la alin. (2), în afară de cazul în care acea prevedere, acțiune, criteriu sau practică se justifică în mod obiectiv, printr-un scop legitim, și dacă mijloacele de atingere a acelui scop sunt proporționale, adecvate și necesare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026
(7) Constituie victimizare orice tratament advers, venit ca reacție la o plângere sau sesizare a organelor competente, respectiv la o acțiune în justiție cu privire la încălcarea drepturilor legale sau a principiului tratamentului egal și al nediscriminării.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 5 / alin. (9) · forma din 27 aprilie 2026
(9) Nu constituie discriminare excluderea, deosebirea, restricția sau preferința în privința unui anumit loc de muncă în cazul în care, prin natura specifică a activității în cauză sau a condițiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerințe profesionale esențiale și determinante, cu condiția ca scopul să fie legitim și cerințele proporționale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 6 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de muncă adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în muncă, precum și de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nicio discriminare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 6 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Tuturor salariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 6 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 6 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În cazul în care salariații, reprezentanții salariaților sau membrii de sindicat înaintează angajatorului o plângere sau inițiază proceduri în scopul asigurării respectării drepturilor prevăzute în prezenta lege, beneficiază de protecție împotriva oricărui tratament advers din partea angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 6 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Salariatul care se consideră victima unui tratament advers din partea angajatorului în sensul alin. (4) se poate adresa instanței de judecată competente cu o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare sau anularea situației create ca urmare a tratamentului advers, cu prezentarea faptelor în baza cărora poate fi prezumată existența respectivului tratament.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 8 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Relațiile de muncă se bazează pe principiul consensualității și al bunei-credințe.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul I / Capitolul II / art. 8 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, participanții la raporturile de muncă se vor informa și se vor consulta reciproc, în condițiile legii și ale contractelor colective de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 10 · forma din 27 aprilie 2026
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remunerații denumite salariu.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 11 · forma din 27 aprilie 2026
Clauzele contractului individual de muncă nu pot conține prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 12 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Prin excepție, contractul individual de muncă se poate încheia și pe durată determinată, în condițiile expres prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Încadrarea în muncă a persoanelor care beneficiază de tutelă specială este interzisă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 13 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 14 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În sensul prezentului cod, prin angajator se înțelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 14 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Persoana juridică poate încheia contracte individuale de muncă, în calitate de angajator, din momentul dobândirii personalității juridice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 14 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Persoana fizică dobândește capacitatea de a încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator, din momentul dobândirii capacității depline de exercițiu.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 15^1 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) primirea la muncă a unui salariat cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 105 alin. (1) lit. c).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 15^2 · forma din 27 aprilie 2026
În sensul prezentei legi, muncă subdeclarată reprezintă acordarea unui salariu net mai mare decât cel constituit și evidențiat în statele de plată a salariilor și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^1) · forma din 27 aprilie 2026
(1^1) Părțile pot opta să utilizeze la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^2) · forma din 27 aprilie 2026
(1^2) Angajatorul poate opta pentru utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate ori a sigiliului electronic al angajatorului, pentru întocmirea tuturor înscrisurilor/documentelor din domeniul relațiilor de muncă rezultate la încheierea contractului individual de muncă, pe parcursul executării acestuia sau la încetarea contractului individual de muncă, în condițiile stabilite prin regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, potrivit legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^3) · forma din 27 aprilie 2026
(1^3) Contractele individuale de muncă și actele adiționale încheiate prin utilizarea semnăturii electronice avansate sau semnăturii electronice calificate, precum și înscrisurile/ documentele din domeniul relațiilor de muncă se arhivează de către angajator cu respectarea prevederilor Legii Arhivelor Naționale nr. 16/1996, republicată, și ale Legii nr. 135/2007 privind arhivarea documentelor în formă electronică, republicată, și vor fi puse la dispoziția organelor de control competente, la solicitarea acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^6) · forma din 27 aprilie 2026
(1^6) Angajatorul nu poate obliga persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul să utilizeze semnătura electronică avansată sau semnătura electronică calificată, la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^7) · forma din 27 aprilie 2026
(1^7) La încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă, părțile trebuie să utilizeze același tip de semnătură, respectiv semnătura olografă sau semnătura electronică, în condițiile prezentei legi.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^8) · forma din 27 aprilie 2026
(1^8) Organele de control competente au obligația de a accepta, pentru verificare și control, contractele individuale de muncă și actele adiționale, precum și înscrisurile/documentele din domeniul relațiilor de muncă/securității și sănătății în muncă încheiate în format electronic, cu semnătura electronică, potrivit legii, fără a le solicita și în format letric. La solicitarea acestora, documentele încheiate cu semnătura electronică pot fi transmise în format electronic și anterior efectuării controlului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9) · forma din 27 aprilie 2026
(1^9) Angajatorul este obligat ca, în cazul în care salariatul este cetățean străin, să încheie contractul individual de muncă atât în limba română, cât și în limba statului de origine a străinului sau într-o limbă de circulație internațională pe care străinul o înțelege sau despre care se presupune în mod rezonabil că o înțelege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (1^9) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026
(la 27-04-2026, Articolul 16 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 1. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Anterior începerii activității, contractul individual de muncă se înregistrează în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activității, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026
(7) Fac excepție de la prevederile alin. (6) concediile pentru formare profesională fără plată, acordate în condițiile art. 155 și 156.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În sensul art. 16 alin. (4), locul de muncă reprezintă locul în care salariatul își desfășoară activitatea, situat în perimetrul asigurat de angajator, persoană fizică sau juridică, la sediul principal sau la sucursale, reprezentanțe, agenții sau puncte de lucru care aparțin acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 16^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Copia contractului individual de muncă se păstrează la locul de muncă definit conform alin. (1) pe suport hârtie sau pe suport electronic, de către persoana desemnată de angajator în acest scop, cu respectarea prevederilor privind confidențialitatea datelor cu caracter personal.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligația de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esențiale pe care intenționează să le înscrie în contract sau să le modifice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Obligația de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adițional, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puțin următoarele elemente:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) identitatea părților;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să își desfășoare activitatea în locuri de muncă diferite, precum și dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) riscurile specifice postului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
g) data de la care contractul urmează să își producă efectele;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026
h) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026
i) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. j) · forma din 27 aprilie 2026
j) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026
k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidențiate separat, periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul și metoda de plată;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. l) · forma din 27 aprilie 2026
l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi și/sau ore/săptămână, condițiile de efectuare și de compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum și, dacă este cazul, modalitățile de organizare a muncii în schimburi;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. m) · forma din 27 aprilie 2026
m) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. n) · forma din 27 aprilie 2026
n) durata și condițiile perioadei de probă, dacă există.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. o) · forma din 27 aprilie 2026
o) procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate și semnăturii electronice calificate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. p) · forma din 27 aprilie 2026
p) dreptul și condițiile privind formarea profesională oferită de angajator;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (3) / lit. q) · forma din 27 aprilie 2026
q) suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuțiilor suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupațională a salariatului, în condițiile legii, precum și acordarea, din inițiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activității profesionale a acestuia, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă, cu excepția informațiilor prevăzute la lit. m), o) și p).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026
(8) Inspecția Muncii pune la dispoziția angajaților și a angajatorilor modelul-cadru al contractului individual de muncă, stabilit prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale, prin publicarea pe site-ul instituției.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 17 / alin. (9) · forma din 27 aprilie 2026
(9) Toate informațiile menționate la art. 17 alin. (3) vor fi cuprinse în modelul-cadru al contractului individual de muncă prevăzut la alin. (8).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligația de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informațiile prevăzute la art. 17 alin. (3), precum și informații referitoare la:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) țara sau țările, precum și durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activității în străinătate;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) condițiile de climă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) reglementările principale din legislația muncii din acea țară;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viața, libertatea sau siguranța personală;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (1) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
g) condițiile de repatriere a lucrătorului, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Informațiile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) și c) trebuie să se regăsească și în conținutul contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 18 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Dispozițiile alin. (1) se completează prin legi speciale care reglementează condițiile specifice de muncă în străinătate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 19 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În situația în care angajatorul nu informează salariatul cu privire la toate elementele prevăzute de prezenta lege, acesta poate sesiza Inspecția Muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 19 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În cazul angajatorilor care au stabilite prin lege organe de inspecție proprii, salariatul se adresează acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 19 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) În situația în care angajatorul nu își îndeplinește obligația de informare prevăzută la art. 17, 18, 105 și 242, persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, are dreptul să sesizeze instanța de judecată competentă și să solicite despăgubiri corespunzătoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neîndeplinirii de către angajator a obligației de informare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 20 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În afara clauzelor esențiale prevăzute la art. 17, între părți pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de muncă și alte clauze specifice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 21 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot negocia și cuprinde în contract o clauză de neconcurență prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 21 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Clauza de neconcurență își produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activitățile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizației de neconcurență lunare, perioada pentru care își produce efectele clauza de neconcurență, terții în favoarea cărora se interzice prestarea activității, precum și aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 21 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Indemnizația de neconcurență lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază și este de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 22 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Clauza de neconcurență își poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 22 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile în cazurile în care încetarea contractului individual de muncă s-a produs de drept, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) și i), ori a intervenit din inițiativa angajatorului pentru motive care nu țin de persoana salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 23 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Clauza de neconcurență nu poate avea ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării profesiei salariatului sau a specializării pe care o deține.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 23 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de muncă instanța competentă poate diminua efectele clauzei de neconcurență.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 24 · forma din 27 aprilie 2026
În cazul nerespectării, cu vinovăție, a clauzei de neconcurență salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizației și, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Prin clauza de mobilitate părțile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligațiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestații suplimentare în bani sau în natură.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 25 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Cuantumul prestațiilor suplimentare în bani sau modalitățile prestațiilor suplimentare în natură sunt specificate în contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 26 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Prin clauza de confidențialitate părțile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă și după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informații de care au luat cunoștință în timpul executării contractului, în condițiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 26 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părți atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Prin excepție de la prevederile alin. (1) și (5), salariatul străin poate fi angajat fără prezentarea certificatului medical care să constate faptul că acesta este apt pentru prestarea acelei munci.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026
(7) Certificatul medical prevăzut la alin. (6) trebuie obținut de salariatul străin până cel târziu la data începerii activității străinului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 27 / alin. (7) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026
(la 27-04-2026, Articolul 27 , Capitolul I , Titlul II a fost completat de Punctul 2. , Articolul 46 , Titlul III din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 32 din 23 aprilie 2026, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 335 din 27 aprilie 2026 )
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 28 · forma din 27 aprilie 2026
Certificatul medical este obligatoriu și în următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 28 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) la reînceperea activității după o întrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de muncă având expunere la factori nocivi profesionali, și de un an, în celelalte situații;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 28 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) în cazul detașării sau trecerii în alt loc de muncă ori în altă activitate, dacă se schimbă condițiile de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul individual de muncă se încheie după verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale ale persoanei care solicită angajarea.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Modalitățile în care urmează să se realizeze verificarea prevăzută la alin. (1) sunt stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil, în statutul de personal - profesional sau disciplinar - și în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Informațiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decât acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum și aptitudinile profesionale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 29 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Angajatorul poate cere informații în legătură cu persoana care solicită angajarea de la foștii săi angajatori, dar numai cu privire la activitățile îndeplinite și la durata angajării și numai cu încunoștințarea prealabilă a celui în cauză.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Încadrarea salariaților la instituțiile și autoritățile publice și la alte unități bugetare se face numai prin concurs sau examen, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Posturile vacante existente în statul de funcții vor fi scoase la concurs, în raport cu necesitățile fiecărei unități prevăzute la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) În cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant nu s-au prezentat mai mulți candidați, încadrarea în muncă se face prin examen.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 30 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Condițiile de organizare și modul de desfășurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotărâre a Guvernului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepție acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverință, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competență acesta își are sediul.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 31 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) se reglementează prin lege specială.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 32 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 32 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Prin excepție, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situația în care acesta debutează la același angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiții grele, vătămătoare sau periculoase.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 32 / alin. (2^1) · forma din 27 aprilie 2026
(2^1) Este interzisă stabilirea unei noi perioade de probă în cazul în care, în termen de 12 luni, între aceleași părți se încheie un nou contract individual de muncă pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 32 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Perioada de probă constituie vechime în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 33 · forma din 27 aprilie 2026
Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Fiecare angajator are obligația de a înființa un registru general de evidență a salariaților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Registrul general de evidență a salariaților se completează și se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării și cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaților, data angajării, funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, nivelul și specialitatea studiilor absolvite, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile și cuantumul acestora, perioada și cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detașării și data încetării contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Registrul general de evidență a salariaților este păstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmând să fie pus la dispoziție inspectorului de muncă sau oricărei alte autorități care îl solicită, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^1) · forma din 27 aprilie 2026
(5^1) Registrul general de evidență a salariaților este accesibil online pentru salariați/foști salariați, în privința datelor care îi privesc. Dreptul de acces se limitează la vizualizarea, descărcarea și tipărirea acestor date, precum și la generarea online și descărcarea unui extras din registru.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (5^2) · forma din 27 aprilie 2026
(5^2) Vechimea în muncă și/sau în specialitate poate fi dovedită și cu extrasul prevăzut la alin. (5^1), în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 34 / alin. (6^1) · forma din 27 aprilie 2026
(6^1) În cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvență, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaților, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care să ateste activitatea desfășurată de aceștia, conform prevederilor alin. (5), să înceteze și să transmită în registrul general de evidență a salariaților încetarea contractelor individuale de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 34^1 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) prin asumarea de către angajator a atribuțiilor specifice;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 34^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Serviciile externe specializate în resurse umane și salarizare vor fi coordonate de către un expert în legislația muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care își exercită acest drept.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 35 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) situațiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilități pentru cumulul unor funcții.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul I / art. 36 · forma din 27 aprilie 2026
Străinii și apatrizii pot fi angajați pe teritoriul României în condițiile reglementate prin lege specială.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 37 · forma din 27 aprilie 2026
Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă și al contractelor individuale de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 38 · forma din 27 aprilie 2026
Salariații nu pot renunța la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 38 / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026
Notă Decizie de admitere: HP nr. 19/2019, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 12 iulie 2019: În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) și art. 254 alin. (3) și (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate. Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) dreptul la demnitate în muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (1) / lit. n) · forma din 27 aprilie 2026
n) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) obligația de a respecta disciplina muncii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 39 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) obligația de a respecta secretul de serviciu;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) să stabilească organizarea și funcționarea unității;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) să stabilească atribuțiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) să informeze salariații asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și condițiile corespunzătoare de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) să acorde salariaților toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil și din contractele individuale de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) să comunice periodic salariaților situația economică și financiară a unității, cu excepția informațiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natură să prejudicieze activitatea unității. Periodicitatea comunicărilor se stabilește prin negociere în contractul colectiv de muncă aplicabil;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința deciziilor susceptibile să afecteze substanțial drepturile și interesele acestora;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
g) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026
h) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul II / art. 40 / alin. (2) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026
i) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal ale salariaților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) durata contractului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) locul muncii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) felul muncii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) salariul;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 41 / alin. (3) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) timpul de muncă și timpul de odihnă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 42 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 42 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Pe durata delegării, respectiv a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 43 · forma din 27 aprilie 2026
Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni și se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancționarea disciplinară a acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 44 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 45 · forma din 27 aprilie 2026
Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 46 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 46 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În mod excepțional, perioada detașării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezența salariatului la angajatorul la care s-a dispus detașarea, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 46 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 46 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Salariatul detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de detașare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 47 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 47 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 47 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 47 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 47 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) În cazul în care există divergență între cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu își îndeplinește obligațiile potrivit prevederilor alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul III / art. 48 · forma din 27 aprilie 2026
Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi și obligații ale părților decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 49 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) În cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă încetează de drept.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 50 · forma din 27 aprilie 2026
Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) concediu de maternitate;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) forță majoră;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026
h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 50 / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026
i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa salariatului, în următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) concediu paternal;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) concediu pentru formare profesională;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) participarea la grevă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (1) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
g) concediu de acomodare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 51 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor prevăzute la alin. (1) și la art. 152^1 ori absentării de la locul de muncă în condițiile prevăzute la art. 152^2 se mențin pe toată durata concediului, respectiv a perioadei de absență.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului în următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. a) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026
Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 261 din 5 mai 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 511 din 7 iulie 2016, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, în intervalul 7 iulie 2016-21 august 2016, prevederile art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 22 august 2016, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești*);
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. b) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026
Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 279 din 23 aprilie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 431 din 17 iunie 2015, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, începând cu data de 2 august 2015, prevederile art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii își încetează efectele juridice, legiuitorul neintervenind pentru modificarea prevederilor atacate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. c^1) · forma din 27 aprilie 2026
c^1) în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condițiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) pe durata detașării;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) pe durata suspendării de către autoritățile competente a avizelor, autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 52 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situației care a cauzat reducerea programului, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unității sau a reprezentanților salariaților, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 53 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară activitate, beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepția situațiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 53 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 53^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cazul suspendării temporare a activității și/sau a reducerii acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență potrivit art. 93 alin. (1) din Constituția României, republicată, salariații afectați de activitatea redusă sau întreruptă, care au contractul individual de muncă suspendat, beneficiază de o indemnizație plătită din bugetul asigurărilor pentru șomaj, în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat în vigoare, pe toată durata menținerii stării de asediu sau stării de urgență, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 53^1 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026
(8) În situația în care un angajat are încheiate mai multe contracte individuale de muncă, din care cel puțin un contract cu normă întreagă este activ pe perioada instituirii stării de asediu sau stării de urgență, acesta nu beneficiază de indemnizația prevăzută la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IV / art. 54 · forma din 27 aprilie 2026
Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / art. 55 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul și-a încetat existența conform legii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) la data rămânerii definitivă a hotărârii judecătorești de declarare a morții sau a instituirii tutelei speciale a salariatului sau a angajatorului persoană fizică;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) ca urmare a constatării nulității absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcția ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de reintegrare;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
g) de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026
h) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcții, ca măsură de siguranță ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești prin care s-a dispus interdicția;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026
i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. j) · forma din 27 aprilie 2026
j) retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali, în cazul salariaților cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026
k) ca urmare a respingerii cererii unice, astfel cum este definită la art. 2 lit. uu) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / lit. l) · forma din 27 aprilie 2026
l) în situația în care, față de străin, de cetățeanul Uniunii Europene, al Spațiului Economic European sau al Confederației Elvețiene, precum și față de beneficiarul art. 50 din TUE, se constată de către Inspectoratul General pentru Imigrări șederea ilegală pe teritoriul României.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026
Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 202 din 8 aprilie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 887 din 29 septembrie 2025, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în redactarea ulterioară Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, precum și în redactarea ulterioară Legii nr. 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Dispozițiile declarate neconstituționale prevedeau încetarea de drept a contractului individual de muncă la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, în intervalul 29 septembrie 2025-12 noiembrie 2025, prevederile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii au fost suspendate de drept, încetându-și efectele juridice, în data de 13 noiembrie 2025, întrucât legiuitorul nu a intervenit pentru modificarea prevederilor atacate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (2^1) · forma din 27 aprilie 2026
(2^1) Constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face prin decizie a angajatorului, pentru situația prevăzută la alin. (1) lit. k) la notificarea primită prin platforma electronică prevăzută la art. 3 alin. (1) din titlul I al Ordonanței de urgență a Guvernului privind accesul străinilor pe piața muncii din România, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, iar pentru situația prevăzută la alin. (1) lit. l), la notificarea Inspectoratului General pentru Imigrări transmisă angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul salariatei de a continua activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. c) teza întâi.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 56 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Nerespectarea oricăreia dintre condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Constatarea nulității contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condițiilor impuse de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În situația în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabilește drepturi sau obligații pentru salariați, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea 1 / art. 57 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026
(7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 58 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) pentru exercitarea, în condițiile legii, a dreptului la grevă și a drepturilor sindicale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 59 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) pentru exercitarea drepturilor prevăzute la art. 17 alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31, art. 39 alin. (1), art. 85 și art. 194 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) pe durata concediului de maternitate;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. g) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026
Notă Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 814 din 24 noiembrie 2015, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 950 din 22 decembrie 2015, s-a admis excepția de neconstituționalitate a prevederilor art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, constatându-se că acestea sunt neconstituționale. Conform art. 147 alin. (1) din CONSTITUȚIA ROMÂNIEI republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 767 din 31 octombrie 2003 dispozițiile din legile și ordonanțele în vigoare, precum și cele din regulamente, constatate ca fiind neconstituționale, își încetează efectele juridice la 45 de zile de la publicarea deciziei Curții Constituționale dacă, în acest interval, Parlamentul sau Guvernul, după caz, nu pun de acord prevederile neconstituționale cu dispozițiile Constituției. Pe durata acestui termen, dispozițiile constatate ca fiind neconstituționale sunt suspendate de drept. Prin urmare, începând cu data de 6 februarie 2016, prevederile art. 60 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii își încetează efectele juridice, legiuitorul neintervenind pentru modificarea prevederilor atacate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026
h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026
i) pe durata efectuării concediului paternal și a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condițiile reglementate la art. 152^2.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026
Notă Decizie de admitere: RIL nr. 18/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 967 din 20 octombrie 2025: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, interdicția de concediere privește momentul emiterii deciziei de concediere, moment care nu se poate situa în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă stabilită prin certificat medical conform legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 2-a / art. 60 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 61 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În cazul în care concedierea intervine pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozițiilor art. 247-252.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 62 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Decizia se emite în scris și, sub sancțiunea nulității absolute, trebuie să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 63 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Concedierea pentru săvârșirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile și în termenele stabilite de prezentul cod.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 63 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) și d), precum și în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligația de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În situația în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligația de a solicita sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Salariatul are la dispoziție un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În cazul în care salariatul nu își manifestă consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum și după notificarea cazului către agenția teritorială de ocupare a forței de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 3-a / art. 64 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensație, în condițiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 65 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 66 · forma din 27 aprilie 2026
Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 4-a / art. 67 · forma din 27 aprilie 2026
Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Prin concediere colectivă se înțelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu țin de persoana salariatului, a unui număr de:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) cel puțin 10 salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați mai mult de 20 de salariați și mai puțin de 100 de salariați;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) cel puțin 10% din salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 100 de salariați, dar mai puțin de 300 de salariați;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) cel puțin 30 de salariați, dacă angajatorul care disponibilizează are încadrați cel puțin 300 de salariați.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 68 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) La stabilirea numărului efectiv de salariați concediați colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul și acei salariați cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiția existenței a cel puțin 5 concedieri.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cazul în care angajatorul intenționează să efectueze concedieri colective, acesta are obligația de a iniția, în timp util și în scopul ajungerii la o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților să formuleze propuneri în timp util, angajatorul are obligația să le furnizeze toate informațiile relevante și să le notifice, în scris, următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) numărul total și categoriile de salariați;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) motivele care determină concedierea preconizată;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) numărul și categoriile de salariați care vor fi afectați de concediere;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) criteriile avute în vedere, potrivit legii și/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) măsurile pentru atenuarea consecințelor concedierii și compensațiile ce urmează să fie acordate salariaților concediați, conform dispozițiilor legale și/sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (2) / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026
h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaților concediați.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaților după evaluarea realizării obiectivelor de performanță.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Obligațiile prevăzute la alin. (1) și (2) se mențin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator sau de o întreprindere care deține controlul asupra angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 69 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) În situația în care decizia care determină concedierile colective este luată de o întreprindere care deține controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, în nerespectarea obligațiilor prevăzute la alin. (1) și (2), de faptul că întreprinderea respectivă nu i-a furnizat informațiile necesare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 70 · forma din 27 aprilie 2026
Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă la aceeași dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanților salariaților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaților concediați, într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 71 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Angajatorul are obligația de a răspunde în scris și motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În situația în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, potrivit prevederilor art. 69 și 71, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligația de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă și agenția teritorială de ocupare a forței de muncă, cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Notificarea prevăzută la alin. (1) trebuie să cuprindă toate informațiile relevante cu privire la intenția de concediere colectivă, prevăzute la art. 69 alin. (2), precum și rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanții salariaților, prevăzute la art. 69 alin. (1) și art. 71, în special motivele concedierilor, numărul total al salariaților, numărul salariaților afectați de concediere și data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Angajatorul are obligația să comunice o copie a notificării prevăzute la alin. (1) sindicatului sau reprezentanților salariaților, la aceeași dată la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de muncă și agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Sindicatul sau reprezentanții salariaților pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu avizul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1), fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în termen de 3 zile lucrătoare angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevăzute la alin. (1), precum și cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 72 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026
(7) În cazul în care concedierea colectivă preconizată vizează membri ai echipajului unei nave maritime, notificarea prevăzută la alin. (1) se comunică și autorității competente a statului sub al cărui pavilion navighează nava, cu respectarea prevederilor alin. (2) și în termenul prevăzut la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 73 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În perioada prevăzută la art. 72 alin. (1), agenția teritorială de ocupare a forței de muncă trebuie să caute soluții la problemele ridicate de concedierile colective preconizate și să le comunice în timp util angajatorului și sindicatului ori, după caz, reprezentanților salariaților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 73 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părți, inspectoratul teritorial de muncă, cu consultarea agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă, poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluționate până la data stabilită în notificarea de concediere colectivă prevăzută la art. 72 alin. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 73 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Inspectoratul teritorial de muncă are obligația de a informa în scris angajatorul și sindicatul sau reprezentanții salariaților, după caz, asupra amânării momentului emiterii deciziilor de concediere, precum și despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 72 alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleași condiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informați asupra reluării activității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaților din instituțiile publice și autoritățile publice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 5-a / art. 74 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Prevederile art. 68-73 nu se aplică în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepția cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Fac excepție de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepția cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 75 / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026
Notă Decizie de admitere: RIL nr. 8/2024, publicată în Monitorul Oficial nr. 573 din 19 iunie 2024: În interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1) din Codul muncii, termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului, dispozițiile art. 181 alin. (1) pct. 2 și alin. (2) din Codul de procedură civilă, precum și cele ale art. 2.553 alin. (1) din Codul civil nefiind aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 · forma din 27 aprilie 2026
Decizia de concediere se comunică salariatului în scris și trebuie să conțină în mod obligatoriu:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) motivele care determină concedierea;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) durata preavizului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) criteriile de stabilire a ordinii de priorități, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 76 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în unitate și termenul în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa un loc de muncă vacant, în condițiile art. 64.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 6-a / art. 77 · forma din 27 aprilie 2026
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 78 · forma din 27 aprilie 2026
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 79 · forma din 27 aprilie 2026
În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în fața instanței alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 7-a / art. 80 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) În cazul în care salariatul nu solicită repunerea în situația anterioară emiterii actului de concediere, contractul individual de muncă va înceta de drept la data rămânerii definitive și irevocabile a hotărârii judecătorești.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul V / Secţiunea a 8-a / art. 81 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Prin derogare de la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și în condițiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia numai în formă scrisă, cu precizarea expresă a duratei pentru care se încheie.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit, în condițiile prevăzute la art. 83, și după expirarea termenului inițial, cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 82 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive și nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 83 · forma din 27 aprilie 2026
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepția situației în care acel salariat participă la grevă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) creșterea și/sau modificarea temporară a structurii activității angajatorului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) desfășurarea unor activități cu caracter sezonier;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) în situația în care este încheiat în temeiul unor dispoziții legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) ocuparea unei funcții eligibile în cadrul organizațiilor sindicale, patronale sau al organizațiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
g) angajarea pensionarilor care, în condițiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 83 / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026
h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 84 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 85 · forma din 27 aprilie 2026
Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 85 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 85 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 și 6 luni;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 85 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 85 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 86 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, și să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiții egale cu cele ale salariaților angajați cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunț afișat la sediul angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 86 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) O copie a anunțului prevăzut la alin. (1) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanților salariaților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 87 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Referitor la condițiile de angajare și de muncă, salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată nu vor fi tratați mai puțin favorabil decât salariații permanenți comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 87 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezintă salariatul al cărui contract individual de muncă este încheiat pe durată nedeterminată și care desfășoară aceeași activitate sau una similară, în aceeași unitate, avându-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VI / art. 87 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Atunci când nu există un salariat cu contract individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată comparabil în aceeași unitate, se au în vedere dispozițiile din contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, reglementările legale în domeniu.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 88 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de muncă temporară și care este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia din urmă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 88 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Agentul de muncă temporară este persoana juridică, autorizată de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, care încheie contracte de muncă temporară cu salariați temporari, pentru a-i pune la dispoziția utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilită de contractul de punere la dispoziție sub supravegherea și conducerea acestuia. Condițiile de funcționare a agentului de muncă temporară, precum și procedura de autorizare se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 88 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Utilizatorul este persoana fizică sau juridică pentru care și sub supravegherea și conducerea căreia muncește temporar un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 88 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Misiunea de muncă temporară înseamnă acea perioadă în care salariatul temporar este pus la dispoziția utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea și conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 89 · forma din 27 aprilie 2026
Un utilizator poate apela la agenți de muncă temporară pentru executarea unei sarcini precise și cu caracter temporar, cu excepția cazului prevăzut la art. 93.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 90 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Misiunea de muncă temporară se stabilește pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 90 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Durata misiunii de muncă temporară poate fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la durata inițială a misiunii, nu poate conduce la depășirea unei perioade de 36 de luni.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 90 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Condițiile în care durata unei misiuni de muncă temporară poate fi prelungită sunt prevăzute în contractul de muncă temporară sau pot face obiectul unui act adițional la acest contract.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Agentul de muncă temporară pune la dispoziția utilizatorului un salariat angajat prin contract de muncă temporară, în baza unui contract de punere la dispoziție încheiat în formă scrisă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) durata misiunii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) caracteristicile specifice postului, în special calificarea necesară, locul executării misiunii și programul de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) condițiile concrete de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) echipamentele individuale de protecție și de muncă pe care salariatul temporar trebuie să le utilizeze;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) orice alte servicii și facilități în favoarea salariatului temporar;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă temporară, precum și remunerația la care are dreptul salariatul;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (2) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
g) condițiile în care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziție de un agent de muncă temporară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 91 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Orice clauză prin care se interzice angajarea de către utilizator a salariatului temporar după îndeplinirea misiunii este nulă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 92 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariații temporari au acces la toate serviciile și facilitățile acordate de utilizator, în aceleași condiții ca și ceilalți salariați ai acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 92 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Utilizatorul este obligat să asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protecție și de muncă, cu excepția situației în care prin contractul de punere la dispoziție dotarea este în sarcina agentului de muncă temporară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 92 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care îl primește salariatul utilizatorului, care prestează aceeași muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 92 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În măsura în care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luându-se în considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă și care prestează aceeași muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 93 · forma din 27 aprilie 2026
Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dacă urmărește să înlocuiască astfel un salariat al său al cărui contract de muncă este suspendat ca urmare a participării la grevă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 94 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce se încheie în scris între agentul de muncă temporară și salariatul temporar, pe durata unei misiuni.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 94 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În contractul de muncă temporară se precizează, în afara elementelor prevăzute la art. 17 și art. 18 alin. (1), condițiile în care urmează să se desfășoare misiunea, durata misiunii, identitatea și sediul utilizatorului, precum și cuantumul și modalitățile remunerației salariatului temporar.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul de muncă temporară se poate încheia și pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevăzut la art. 90 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncă pe durată nedeterminată, situație în care în perioada dintre două misiuni salariatul temporar se află la dispoziția agentului de muncă temporară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Pentru fiecare nouă misiune între părți se încheie un contract de muncă temporară, în care vor fi precizate toate elementele prevăzute la art. 94 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 95 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii pentru care a fost încheiat sau dacă utilizatorul renunță la serviciile sale înainte de încheierea misiunii, în condițiile contractului de punere la dispoziție.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Pe toată durata misiunii salariatul temporar beneficiază de salariul plătit de agentul de muncă temporară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilește prin negociere directă cu agentul de muncă temporară și nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Agentul de muncă temporară este cel care reține și virează toate contribuțiile și impozitele datorate de salariatul temporar către bugetele statului și plătește pentru acesta toate contribuțiile datorate în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În cazul în care în termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligațiile privind plata salariului și cele privind contribuțiile și impozitele au devenit scadente și exigibile, iar agentul de muncă temporară nu le execută, ele vor fi plătite de utilizator, în baza solicitării salariatului temporar.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 96 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Utilizatorul care a plătit sumele datorate potrivit alin. (4) se subrogă, pentru sumele plătite, în drepturile salariatului temporar împotriva agentului de muncă temporară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 97 · forma din 27 aprilie 2026
Prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 98 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Pe parcursul misiunii utilizatorul răspunde pentru asigurarea condițiilor de muncă pentru salariatul temporar, în conformitate cu legislația în vigoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 98 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Utilizatorul va notifica de îndată agentului de muncă temporară orice accident de muncă sau îmbolnăvire profesională de care a luat cunoștință și a cărei victimă a fost un salariat temporar pus la dispoziție de agentul de muncă temporară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 99 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) La încetarea misiunii salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 99 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În cazul în care utilizatorul angajează, după o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum și a celorlalte drepturi prevăzute de legislația muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 100 · forma din 27 aprilie 2026
Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 101 · forma din 27 aprilie 2026
Cu excepția dispozițiilor speciale contrare, prevăzute în prezentul capitol, dispozițiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum și cele ale contractelor colective de muncă aplicabile salariaților angajați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator se aplică în egală măsură și salariaților temporari pe durata misiunii la acesta.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VII / art. 102 · forma din 27 aprilie 2026
Agenții de muncă temporară nu percep nicio taxă salariaților temporari în schimbul demersurilor în vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru încheierea unui contract de muncă temporară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VIII / art. 103 · forma din 27 aprilie 2026
Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VIII / art. 104 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Angajatorul poate încadra salariați cu fracțiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parțial.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VIII / art. 104 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Contractul individual de muncă cu timp parțial se încheie numai în formă scrisă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul individual de muncă cu timp parțial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) durata muncii și repartizarea programului de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) condițiile în care se poate modifica programul de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) interdicția de a efectua ore suplimentare, cu excepția cazurilor de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VIII / art. 105 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În situația în care într-un contract individual de muncă cu timp parțial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariatul încadrat cu contract de muncă cu timp parțial se bucură de drepturile salariaților cu normă întreagă, în condițiile prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul VIII / art. 106 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Drepturile salariale se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Sunt considerați salariați cu munca la domiciliu acei salariați care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuțiile specifice funcției pe care o dețin.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariații cu munca la domiciliu își stabilesc singuri programul de lucru.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 108 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 109 · forma din 27 aprilie 2026
Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă și conține, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (3), următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și modalitatea concretă de realizare a controlului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 109 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum și al produselor finite pe care le realizează.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 110 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților al căror loc de muncă este la sediul angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul II / Capitolul IX / art. 110 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Salariații cu munca la domiciliu au obligația de a respecta și de a asigura confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în timpul muncii la domiciliu.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și își îndeplinește sarcinile și atribuțiile, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil și/sau ale legislației în vigoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 111 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Programul de muncă reprezintă modelul de organizare a activității, care stabilește orele și zilele când începe și când se încheie prestarea muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 112 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 113 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 113 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referință de 4 luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Pentru anumite activități sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de referință mai mari de 4 luni, dar care să nu depășească 6 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Sub rezerva respectării reglementărilor privind protecția sănătății și securității în muncă a salariaților, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de muncă pot prevedea derogări de la durata perioadei de referință stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referință care în niciun caz să nu depășească 12 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 114 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2)-(4) nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 115 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore, precum și în cadrul săptămânii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului sau, în absența acestuia, va fi prevăzut în regulamentul intern.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 116 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Programul de lucru inegal poate funcționa numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 117 · forma din 27 aprilie 2026
Programul de muncă și modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoștință salariaților și sunt afișate la sediul angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Durata zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Programul individualizat de muncă poate funcționa numai cu respectarea dispozițiilor art. 112 și 114.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Orice refuz al solicitării prevăzute la alin. (1) trebuie motivat, în scris, de către angajator, în termen de 5 zile lucrătoare de la primirea solicitării.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (5) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026
(la 22-10-2022, Articolul 118 din Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de Punctul 22, Articolul I din LEGEA nr. 283 din 17 octombrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1013 din 19 octombrie 2022 )
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Atunci când programul individualizat de muncă are o durată limitată, salariatul are dreptul de a reveni la programul de muncă inițial la sfârșitul perioadei convenite. Salariatul are dreptul să revină la programul inițial anterior încheierii perioadei convenite, în cazul schimbării circumstanțelor care au condus la stabilirea programului individualizat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026
(7) Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se înțelege posibilitatea salariaților de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, a programelor de muncă flexibile, programelor individualizate de muncă sau a unor programe de muncă cu timp redus de lucru.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) La cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În situația în care ambii părinți sau reprezentați legali sunt salariați, cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă. În cazul în care părintele sau reprezentantul legal se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările și completările ulterioare, declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, salariații care își desfășoară activitatea în condițiile prevăzute la alin. (1) au obligația să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor care le revin potrivit fișei postului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Prin excepție de la prevederile alin. (1), salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 18 ani, încadrați în grad de handicap, beneficiază de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (4) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026
(la 12-10-2025, Articolul 118^1 , Sectiunea 1 , Capitolul I , Titlul III a fost completat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 149 din 9 octombrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 936 din 9 octombrie 2025 )
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) În cazul salariaților care au în întreținere 2 sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap cu vârsta de până la 18 ani, suplimentar față de numărul de zile prevăzut la alin. (4), pentru fiecare copil se mai acordă câte două zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile prevăzute la alin. (1)-(3).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Prin excepție de la dispozițiile alin. (1), de prevederile alin. (5) beneficiază și salariații care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026
(7) Cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoțită, după caz, de certificatul de încadrare într-un grad de handicap al copilului, eliberat în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 118^1 / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026
(la 24-07-2023, Secțiunea 1, Capitolul I, Titlul III a fost completată de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 241 din 20 iulie 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 673 din 21 iulie 2023 )
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă definit potrivit art. 16^1 evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea 1 / art. 119 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Pentru salariații mobili și salariații care desfășoară muncă la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 112, este considerată muncă suplimentară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 120 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 121 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) La solicitarea angajatorului salariații pot efectua muncă suplimentară, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / art. 121 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilită potrivit prevederilor art. 114 sau 115, după caz, este interzisă, cu excepția cazului de forță majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecințelor unui accident.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Durata normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Durata normală a timpului de lucru pentru salariații de noapte a căror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil și numai în situația în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) În situația prevăzută la alin. (4), angajatorul este obligat să acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 125 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 126 · forma din 27 aprilie 2026
Salariații de noapte beneficiază:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 126 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) fie de program de lucru redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puțin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 126 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopții de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 127 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariații care urmează să desfășoare muncă de noapte în condițiile art. 125 alin. (2) sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de începerea activității și, după aceea, periodic.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 127 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Salariații care desfășoară muncă de noapte și au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează, precum și persoana singură din familia monoparentală nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 3-a / art. 128 / alin. (2) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026
(la 03-06-2024, Alineatul (2), Articolul 128, Sectiunea a 3-a, Capitolul I, Titlul III a fost modificat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 161 din 29 mai 2024, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 507 din 31 mai 2024 )
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 129 · forma din 27 aprilie 2026
Norma de muncă exprimă cantitatea de muncă necesară pentru efectuarea operațiunilor sau lucrărilor de către o persoană cu calificare corespunzătoare, care lucrează cu intensitate normală, în condițiile unor procese tehnologice și de muncă determinate. Norma de muncă cuprinde timpul productiv, timpul pentru întreruperi impuse de desfășurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale în cadrul programului de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 130 · forma din 27 aprilie 2026
Norma de muncă se exprimă, în funcție de caracteristicile procesului de producție sau de alte activități ce se normează, sub formă de norme de timp, norme de producție, norme de personal, sferă de atribuții sau sub alte forme corespunzătoare specificului fiecărei activități.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 131 · forma din 27 aprilie 2026
Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariați.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 4-a / art. 132 · forma din 27 aprilie 2026
Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă se elaborează de către angajator după consultarea sindicatului reprezentativ ori, după caz, a reprezentanților salariaților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / art. 133 · forma din 27 aprilie 2026
Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 134 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariații au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 135 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Prin excepție, în cazul muncii în schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore între schimburi.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 136 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Muncă în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru, potrivit căruia salariații se succed unul pe altul la același post de muncă, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, și care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activități în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea 1 / art. 136 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Salariat în schimburi reprezintă orice salariat al cărui program de lucru se înscrie în cadrul programului de muncă în schimburi.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) În situația prevăzută la alin. (2) salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În situații de excepție zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 137 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Salariații al căror repaus săptămânal se acordă în condițiile alin. (4) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 138 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cazul unor lucrări urgente, a căror executare imediată este necesară pentru organizarea unor măsuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru înlăturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalațiilor sau clădirilor unității, repausul săptămânal poate fi suspendat pentru personalul necesar în vederea executării acestor lucrări.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / art. 138 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Salariații al căror repaus săptămânal a fost suspendat în condițiile alin. (1) au dreptul la dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (1) / fragment de sursă 1 [span#id_litA12990465_ttl] · forma din 27 aprilie 2026
(1) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt: – 1 și 2 ianuarie; – 6 ianuarie - Botezul Domnului - Boboteaza;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (1) / fragment de sursă 4 [span#id_linA51559209_bdy] · forma din 27 aprilie 2026
– prima și a doua zi de Paști; – 1 mai; – 1 iunie;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (1) / fragment de sursă 5 [span#id_linA95734848_bdy] · forma din 27 aprilie 2026
– prima și a doua zi de Rusalii; – Adormirea Maicii Domnului; – 30 noiembrie - Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României; – 1 decembrie; – prima și a doua zi de Crăciun; – două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Acordarea zilelor libere se face de către angajator.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (2^1) · forma din 27 aprilie 2026
(2^1) Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii se acordă în funcție de data la care sunt celebrate de acel cult.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decât cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (3^1) · forma din 27 aprilie 2026
(3^1) Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 139 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Până la data de 15 ianuarie a fiecărui an, se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul din sistemul bugetar, zilele lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, prevăzute la alin. (1), precum și zilele în care se recuperează orele de muncă neefectuate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 140 · forma din 27 aprilie 2026
Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitățile sanitare și pentru cele de alimentație publică, în scopul asigurării asistenței sanitare și, respectiv, al aprovizionării populației cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 141 · forma din 27 aprilie 2026
Prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 142 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 140, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 142 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 3-a / art. 143 · forma din 27 aprilie 2026
Prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 144 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 144 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului paternal, concediului de risc maternal, concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, concediului de îngrijitor și perioada absenței de la locul de muncă în condițiile art. 152^2 se consideră perioade de activitate prestată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) În situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 145 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 146 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 146 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 146 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Numărul de zile lucrătoare aferent concediului de odihnă suplimentar pentru categoriile de salariați prevăzute la alin. (1) se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil și va fi de cel puțin 3 zile lucrătoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariatele care urmează o procedură de fertilizare ,"in vitro", beneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) 1 zi la data efectuării puncției ovariene;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 147^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar prevăzut la alin. (1) va fi însoțită de scrisoarea medicală eliberată de medicul specialist, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) și (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 148 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 149 · forma din 27 aprilie 2026
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepția situațiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 150 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 150 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 150 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 151 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 151 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența salariatului la locul de muncă. În acest caz angajatorul are obligația de a suporta toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare decât cea prevăzută la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Pe durata perioadei prevăzute la alin. (1) salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (3) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026
(la 25-05-2023, Alineatul (3) din Articolul 152^1 , Sectiunea 1 , Capitolul III , Titlul III a fost modificat de Punctul 1, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 42 din 24 mai 2023, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 459 din 25 mai 2023 )
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Prin derogare de la prevederile art. 224 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, salariații care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asigurați, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuției. Perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizație de șomaj și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă acordate în conformitate cu legislația în vigoare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^2 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o situație de urgență familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezența imediată a salariatului, în condițiile informării prealabile a angajatorului și cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^2 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Absentarea de la locul de muncă prevăzută la alin. (1) nu poate avea o durată mai mare de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 152^2 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Angajatorul și salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absență, precizată la alin. (1), în limita numărului de zile prevăzute la alin. (2).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 153 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la concedii fără plată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 153 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Durata concediului fără plată se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 153^1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În sensul art. 152^1 alin. (1), precum și al alin. (3), prin rudă se înțelege fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția unui salariat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 153^2 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Angajatorul are obligația acordării concediului paternal la solicitarea scrisă a salariatului, cu respectarea dispozițiilor Legii nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea 1 / art. 153^2 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Acordarea concediului paternal nu este condiționată de perioada de activitate prestată sau de vechimea în muncă a salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 154 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 154 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 155 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din inițiativa sa.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 155 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absența salariatului ar prejudicia grav desfășurarea activității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 156 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puțin o lună înainte de efectuarea acestuia și trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul și durata acestuia, precum și denumirea instituției de formare profesională.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 156 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza și fracționat în cursul unui an calendaristic, pentru susținerea examenelor de absolvire a unor forme de învățământ sau pentru susținerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituțiilor de învățământ superior, cu respectarea condițiilor stabilite la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 157 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cazul în care angajatorul nu și-a respectat obligația de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condițiile prevăzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la 10 zile lucrătoare sau de până la 80 de ore.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 157 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În situația prevăzută la alin. (1) indemnizația de concediu va fi stabilită conform art. 150.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 157 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Perioada în care salariatul beneficiază de concediul plătit prevăzut la alin. (1) se stabilește de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului în condițiile prevăzute la art. 156 alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul III / Secţiunea a 2-a / art. 158 · forma din 27 aprilie 2026
Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul I / art. 159 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) La stabilirea și la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Salariul de bază reprezintă componenta fixă a remunerației brute plătite unui salariat pentru munca pe care o prestează pe parcursul unei luni calendaristice, în care nu sunt incluse sporurile, indemnizațiile și alte adaosuri.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul I / art. 160 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă la care are dreptul salariatul pentru munca prestată, stabilit prin act normativ sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil, conform prevederilor art. 162 alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de muncă aplicabile.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Salariul individual se stabilește prin negocieri individuale între angajator și salariat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul I / art. 162 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale se stabilește prin lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul I / art. 163 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariul este confidențial, angajatorul având obligația de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidențialității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul I / art. 163 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În scopul promovării intereselor și apărării drepturilor salariaților, confidențialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanților salariaților, în strictă legătură cu interesele acestora și în relația lor directă cu angajatorul.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește anual prin hotărâre a Guvernului și se aplică de la data de 1 ianuarie a anului următor, cu actualizarea periodică o dată pe an, după consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată la numărul mediu lunar de ore, potrivit programului legal de muncă aprobat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (12) · forma din 27 aprilie 2026
(12) Angajatorul este obligat să garanteze în plată salariaților un salariu de bază brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut prevăzut la art. 160 alin. (3).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază brute, prin contractul individual de muncă și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, sub valoarea salariului de bază minim brut orar, prevăzut la alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026
(7) În aplicarea prevederilor alin. (1) și (2), prin hotărâre a Guvernului sau negocieri colective nu pot fi stabilite salarii minime brute sub valoarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul II / art. 164 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026
(8) Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni, de la data încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective salariatului i se acordă un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul II / art. 165 · forma din 27 aprilie 2026
Pentru salariații cărora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de muncă, le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară prevăzut de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Plata în natură a unei părți din salariu, în condițiile stabilite la art. 165, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 166 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 167 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariul se plătește direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 167 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la data decesului sunt plătite, în ordine, soțului supraviețuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinților acestuia. Dacă nu există niciuna dintre aceste categorii de persoane, drepturile salariale sunt plătite altor moștenitori, în condițiile dreptului comun.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Plata salariului se dovedește prin semnarea statelor de plată, precum și prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 168 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Statele de plată, precum și celelalte documente justificative se păstrează și se arhivează de către angajator în aceleași condiții și termene ca în cazul actelor contabile, conform legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Nicio reținere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor și condițiilor prevăzute de lege.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 169 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Reținerile din salariu cumulate nu pot depăși în fiecare lună jumătate din salariul net.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 170 · forma din 27 aprilie 2026
Acceptarea fără rezerve a unei părți din drepturile salariale sau semnarea actelor de plată în astfel de situații nu poate avea semnificația unei renunțări din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin în integralitatea lor, potrivit dispozițiilor legale sau contractuale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Dreptul la acțiune cu privire la drepturile salariale, precum și cu privire la daunele rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligațiilor privind plata salariilor se prescrie în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul III / art. 171 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Termenul de prescripție prevăzut la alin. (1) este întrerupt în cazul în care intervine o recunoaștere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivând din plata salariului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul V / art. 173 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariații beneficiază de protecția drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul V / art. 173 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Drepturile și obligațiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul V / art. 173 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Transferul întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaților de către cedent ori de către cesionar.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IV / Capitolul V / art. 174 · forma din 27 aprilie 2026
Cedentul și cesionarul au obligația de a informa și de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, după caz, reprezentanții salariaților cu privire la implicațiile juridice, economice și sociale asupra salariaților, decurgând din transferul dreptului de proprietate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul V / Capitolul I / art. 175 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul V / Capitolul I / art. 180 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Instruirea prevăzută la alin. (2) se realizează obligatoriu în cazul noilor angajați, al celor care își schimbă locul de muncă sau felul muncii și al celor care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni. În toate aceste cazuri instruirea se efectuează înainte de începerea efectivă a activității.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul V / Capitolul III / art. 186 · forma din 27 aprilie 2026
Angajatorii au obligația să asigure accesul salariaților la serviciul medical de medicină a muncii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul V / Capitolul III / art. 188 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Medicul de medicină a muncii este independent în exercitarea profesiei sale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul V / Capitolul III / art. 189 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În vederea realizării sarcinilor ce îi revin medicul de medicină a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de muncă sau a felului muncii unor salariați, determinată de starea de sănătate a acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 192 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 192 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) obținerea unei calificări profesionale;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 192 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) reconversia profesională determinată de restructurări socioeconomice;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 192 / alin. (1) / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
g) promovarea în muncă și dezvoltarea carierei profesionale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din țară ori din străinătate;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) formare individualizată;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 193 / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 194 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații, după cum urmează:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 194 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) cel puțin o dată la 2 ani, dacă au cel puțin 21 de salariați;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 194 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) cel puțin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariați.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 194 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condițiile alin. (1), se suportă de către angajatori.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 195 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariați elaborează anual și aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 195 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Planul de formare profesională elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 195 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Salariații au dreptul să fie informați cu privire la conținutul planului de formare profesională.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Participarea la formarea profesională poate avea loc la inițiativa angajatorului sau la inițiativa salariatului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 196 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile și obligațiile părților, durata formării profesionale, precum și orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligațiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părților și fac obiectul unor acte adiționale la contractele individuale de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 197 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesională este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de către acesta.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 197 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deținute.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 197 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Pe perioada participării la cursurile sau stagiile de formare profesională conform alin. (1), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariații care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, în condițiile art. 197 alin. (1), nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adițional.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Durata obligației salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Nerespectarea de către salariat a dispoziției prevăzute la alin. (1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 198 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracțiune în legătură cu munca lor, precum și în cazul în care instanța penală a pronunțat interdicția de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 199 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cazul în care salariatul este cel care are inițiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul I / art. 199 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condițiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 201 · forma din 27 aprilie 2026
Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul de calificare profesională și contractul de adaptare profesională.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 202 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul de calificare profesională este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 202 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Pot încheia contracte de calificare profesională salariații cu vârsta minimă de 16 ani împliniți, care nu au dobândit o calificare sau au dobândit o calificare ce nu le permite menținerea locului de muncă la acel angajator.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 202 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Contractul de calificare profesională se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 203 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizați în acest sens de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 203 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Procedura de autorizare, precum și modul de atestare a calificării profesionale se stabilesc prin lege specială.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 204 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaților debutanți la o funcție nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 204 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Contractul de adaptare profesională se încheie odată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcția nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 205 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 205 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesională salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face față funcției noi, locului de muncă nou sau colectivului nou în care urmează să presteze munca.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Formarea profesională la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de către un formator.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Formatorul este numit de angajator dintre salariații calificați, cu o experiență profesională de cel puțin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea profesională.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Un formator poate asigura formarea, în același timp, pentru cel mult 3 salariați.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 206 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Exercitarea activității de formare profesională se include în programul normal de lucru al formatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 207 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Formatorul are obligația de a primi, de a ajuta, de a informa și de a îndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesională și de a supraveghea îndeplinirea atribuțiilor de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VI / Capitolul II / art. 207 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 215 · forma din 27 aprilie 2026
Sindicatele participă prin reprezentanții proprii, în condițiile legii, la negocierea și încheierea contractelor colective de muncă, la tratative sau acorduri cu autoritățile publice și cu patronatele, precum și în structurile specifice dialogului social.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 217 · forma din 27 aprilie 2026
Exercițiul dreptului sindical al salariaților este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor și libertăților garantate prin Constituție și în conformitate cu dispozițiile prezentului cod și ale legilor speciale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 218 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerință al patronilor sau al organizațiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanții sau membrii lor, în constituirea organizațiilor sindicale sau în exercitarea drepturilor lor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul II / art. 220 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 221 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) La angajatorii la care sunt încadrați mai mult de 20 de salariați și la care nu sunt constituite organizații sindicale reprezentative conform legii, interesele salariaților pot fi promovate și apărate de reprezentanții lor, aleși și mandatați special în acest scop.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VII / Capitolul III / art. 221 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Reprezentanții salariaților sunt aleși în cadrul adunării generale a salariaților, cu votul a cel puțin jumătate din numărul total al salariaților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VIII / art. 229 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală, de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VIII / art. 229 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepția cazului în care angajatorul are încadrați mai puțin de 10 salariați.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul VIII / art. 229 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă părțile sunt egale și libere.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Accesul neîngrădit la justiție este garantat de lege. În cazul unui conflict individual de muncă, părțile vor acționa cu bună-credință și vor încerca soluționarea amiabilă a acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (10) · forma din 27 aprilie 2026
(10) În cazul în care părțile au încheiat numai o înțelegere parțială, precum și în cazurile prevăzute la alin. (9) lit. b) și c), orice parte se poate adresa instanței competente cu respectarea prevederilor art. 269, în vederea soluționării în totalitate a conflictului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În vederea promovării soluționării amiabile și cu celeritate a conflictelor individuale de muncă, la încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părțile pot cuprinde în contract o clauză prin care se stabilește că orice conflict individual de muncă se soluționează pe cale amiabilă, prin procedura concilierii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Prin conciliere, în sensul prezentei legi, se înțelege modalitatea de soluționare amiabilă a conflictelor individuale de muncă, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Consultantul extern specializat în legislația muncii prevăzut la alin. (3), denumit în continuare consultant extern, poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (7) · forma din 27 aprilie 2026
(7) Data deschiderii procedurii de conciliere nu poate depăși 5 zile lucrătoare de la data comunicării invitației prevăzute la alin. (6). Termenul de contestare a conflictelor de muncă se suspendă pe durata concilierii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (8) · forma din 27 aprilie 2026
(8) În cazul în care, ca urmare a dezbaterilor, se ajunge la o soluție, consultantul extern va redacta un acord care va conține înțelegerea părților și modalitatea de stingere a conflictului. Acordul va fi semnat de către părți și de către consultantul extern și va produce efecte de la data semnării sau de la data expres prevăzută în acesta.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (9) · forma din 27 aprilie 2026
(9) Procedura concilierii se închide prin întocmirea unui proces-verbal semnat de către părți și de către consultantul extern, în următoarele situații:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (9) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) prin încheierea unei înțelegeri între părți în urma soluționării conflictului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (9) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) prin constatarea de către consultantul extern a eșuării concilierii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul I / art. 231^1 / alin. (9) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) prin neprezentarea uneia dintre părți la data stabilită în invitația prevăzută la alin. (7).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul IX / Capitolul II / art. 235 · forma din 27 aprilie 2026
Participarea la grevă, precum și organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezintă o încălcare a obligațiilor salariaților și nu pot avea drept consecință sancționarea disciplinară a salariaților greviști sau a organizatorilor grevei.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul X / art. 237 · forma din 27 aprilie 2026
Aplicarea reglementărilor generale și speciale în domeniul relațiilor de muncă, securității și sănătății în muncă este supusă controlului Inspecției Muncii, ca organism specializat al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul X / art. 238 · forma din 27 aprilie 2026
Inspecția Muncii are în subordine inspectoratele teritoriale de muncă, organizate în fiecare județ și în municipiul București.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul X / art. 240 · forma din 27 aprilie 2026
Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fără forme legale, inspectorii de muncă vor completa registrul unic de control după efectuarea controlului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 241 · forma din 27 aprilie 2026
Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 241 / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026
(la 06-10-2022, Articolul 241 din Capitolul I , Titlul XI a fost modificat de ARTICOLUL UNIC din LEGEA nr. 275 din 30 septembrie 2022, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 961 din 03 octombrie 2022, care respinge ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 37 din 5 mai 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 474 din 06 mai 2021. )
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 242 · forma din 27 aprilie 2026
Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnității;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) procedura de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. h) · forma din 27 aprilie 2026
h) modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026
i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. j) · forma din 27 aprilie 2026
j) reguli referitoare la preaviz;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 242 / lit. k) · forma din 27 aprilie 2026
k) informații cu privire la politica generală de formare a salariaților, dacă există.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Aducerea la cunoștința salariaților a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiția ca, în acest din urmă caz, documentul să fie accesibil salariatului și să poată fi stocat și printat de către acesta.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 243 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Regulamentul intern se afișează la sediul angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 244 · forma din 27 aprilie 2026
Orice modificare ce intervine în conținutul regulamentului intern este supusă procedurilor de informare prevăzute la art. 243.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 245 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozițiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 245 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Controlul legalității dispozițiilor cuprinse în regulamentul intern este de competența instanțelor judecătorești, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluționare a sesizării formulate potrivit alin. (1).
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul I / art. 246 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În cazul angajatorilor înființați după intrarea în vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prevăzut la alin. (1) începe să curgă de la data dobândirii personalității juridice.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 247 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) avertismentul scris;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabilește un alt regim sancționator, va fi aplicat acesta.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 248 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 249 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Pentru aceeași abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancțiune.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 250 · forma din 27 aprilie 2026
Angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) împrejurările în care fapta a fost săvârșită;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) gradul de vinovăție a salariatului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) consecințele abaterii disciplinare;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 250 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Sub sancțiunea nulității absolute, nicio măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (1^1) · forma din 27 aprilie 2026
(1^1) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (1^1), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 251 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) termenul în care sancțiunea poate fi contestată;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (2) / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul II / art. 252 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 253 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Angajatorul care a plătit despăgubirea își va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei, în condițiile art. 254 și următoarele.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și în legătură cu munca lor.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate și nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) În situația în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina și în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare și evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părților, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 254 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 255 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Când paguba a fost produsă de mai mulți salariați, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește în raport cu măsura în care a contribuit la producerea ei.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 255 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Dacă măsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabilește proporțional cu salariul său net de la data constatării pagubei și, atunci când este cazul, și în funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 256 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 257 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reține în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei în cauză din partea angajatorului la care este încadrată în muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 257 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăși împreună cu celelalte rețineri pe care le-ar avea cel în cauză jumătate din salariul respectiv.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 258 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator și cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcționar public, reținerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituție ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 258 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcționar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condițiile Codului de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul III / art. 259 · forma din 27 aprilie 2026
În cazul în care acoperirea prejudiciului prin rețineri lunare din salariu nu se poate face într-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de rețineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc în condițiile Codului de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (1^1) · forma din 27 aprilie 2026
(1^1) Prin derogare de la prevederile art. 28 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, contravenientul poate achita, în termen de cel mult 48 de ore*) de la data încheierii procesului-verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia, jumătate din amenda aplicată potrivit alin. (1) lit. e)-e^3), inspectorul de muncă făcând mențiune despre această posibilitate în procesul-verbal.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (1^1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026
Notă Conform alineatului (1), Articolul 25 , Capitolul VI din LEGEA nr. 203 din 20 iulie 2018, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 647 din 25 iulie 2018, la data intrării în vigoare a prezentei legi, dispozițiile din actele normative în vigoare care stabilesc achitarea a jumătate din minimul amenzii contravenționale, într-un termen mai mic decât cel prevăzut la art. 28 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, se abrogă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În cazul constatării săvârșirii uneia dintre faptele prevăzute la alin. (1) lit. e)-e^2), inspectorul de muncă dispune măsura sistării activității locului de muncă organizat, supus controlului, în condițiile stabilite în procedura de sistare elaborată de Inspecția Muncii și aprobată prin ordin al ministrului muncii și justiției sociale, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, după consultarea prealabilă a confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Angajatorul poate relua activitatea numai după achitarea amenzii contravenționale, în condițiile legii, și numai după ce a remediat deficiențele care au condus la sistarea activității prin încheierea contractului individual de muncă, transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților sau, după caz, încetarea suspendării contractului individual de muncă și prezentarea documentelor care dovedesc plata contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pentru perioada în care a prestat activitate nedeclarată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / alin. (6) · forma din 27 aprilie 2026
(6) Reluarea activității cu încălcarea dispozițiilor alin. (5) constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului de bază minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, cu amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziții legale, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) prin derogare de la prevederile art. 8 alin. (2) lit. a) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările și completările ulterioare, primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), se sancționează cu amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 1.000.000 lei.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e) / notă de modificare 1 · forma din 27 aprilie 2026
(la 18-12-2025, Litera e) , Articolul 260 , Capitolul IV , Titlul XI a fost modificată de Articolul XXXIV din LEGEA nr. 239 din 15 decembrie 2025, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1160 din 15 decembrie 2025 )
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^1) · forma din 27 aprilie 2026
e^1) primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^2) · forma din 27 aprilie 2026
e^2) primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați în perioada în care acesta/aceștia are/au contractul individual de muncă suspendat, cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^3) · forma din 27 aprilie 2026
e^3) primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați cu depășirea duratei timpului de muncă stabilită în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amendă de la 10.000 lei la 15.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. e^5) · forma din 27 aprilie 2026
e^5) acordarea unui salariu net mai mare decât cel evidențiat în statele de plată a salariului și în declarația lunară privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, transmisă autorităților fiscale, cu amendă de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat în această situație, fără a depăși valoarea cumulată de 100.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. f) · forma din 27 aprilie 2026
f) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. g) · forma din 27 aprilie 2026
g) încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 și 142, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. i) · forma din 27 aprilie 2026
i) nerespectarea dispozițiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoană identificată ca prestând muncă suplimentară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. j) · forma din 27 aprilie 2026
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. m) · forma din 27 aprilie 2026
m) încălcarea de către angajator a obligației prevăzute la art. 27 și 119, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. p) · forma din 27 aprilie 2026
p) încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. t) · forma din 27 aprilie 2026
t) neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 152^1, cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul IV / art. 260 / lit. u) · forma din 27 aprilie 2026
u) încălcarea obligației prevăzute la art. 153^2 , cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Încadrarea în muncă a unui minor cu nerespectarea condițiilor legale de vârstă sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activități cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Primirea la muncă a unei persoane aflate în situație de ședere ilegală în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane, constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Dacă munca prestată de persoanele prevăzute la alin. (2) sau la art. 264 alin. (4) este de natură să le pună în pericol viața, integritatea sau sănătatea, pedeapsa este închisoarea de la 6 luni la 3 ani.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (4) · forma din 27 aprilie 2026
(4) În cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la alin. (2) și (3) și la art. 264 alin. (4), instanța de judecată poate dispune și aplicarea uneia sau mai multora dintre următoarele pedepse complementare:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (4) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) pierderea totală sau parțială a dreptului angajatorului de a beneficia de prestații, ajutoare ori subvenții publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritățile române, pentru o perioadă de până la 5 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (4) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achiziții publice pentru o perioadă de până la 5 ani;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (4) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) recuperarea integrală sau parțială a prestațiilor, ajutoarelor ori subvențiilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritățile române, atribuite angajatorului pe o perioadă de până la 12 luni înainte de comiterea infracțiunii;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (4) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) închiderea temporară sau definitivă a punctului ori a punctelor de lucru în care s-a comis infracțiunea sau retragerea temporară ori definitivă a unei licențe de desfășurare a activității profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea încălcării.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) În cazul săvârșirii uneia dintre infracțiunile prevăzute la alin. (2) și (3) și la art. 264 alin. (4), angajatorul va fi obligat să plătească sumele reprezentând:
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (5) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) orice remunerație restantă datorată persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remunerației se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economie, cu excepția cazului în care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (5) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor și contribuțiilor de asigurări sociale pe care angajatorul le-ar fi plătit dacă persoana ar fi fost angajată legal, inclusiv penalitățile de întârziere și amenzile administrative corespunzătoare;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XI / Capitolul V / art. 265 / alin. (5) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) cheltuielile determinate de transferul plăților restante în țara în care persoana angajată ilegal s-a întors de bunăvoie sau a fost returnată în condițiile legii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul I / art. 266 · forma din 27 aprilie 2026
Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul I / art. 267 / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) salariații, precum și orice altă persoană titulară a unui drept sau a unei obligații în temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de muncă;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. a) · forma din 27 aprilie 2026
a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoștință de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. b) · forma din 27 aprilie 2026
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancționare disciplinară;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. c) · forma din 27 aprilie 2026
c) în termen de 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în situația în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. d) · forma din 27 aprilie 2026
d) pe toată durata existenței contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulității unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / lit. e) · forma din 27 aprilie 2026
e) în termen de 6 luni de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (1) / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026
Notă Decizie de respingere: HP nr. 421/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 60 din 26 ianuarie 2026. Decizie de admitere: HP nr. 40/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 665 din 11 august 2026: În interpretarea dispozițiilor art. 268 alin. (1) lit. c) raportat la prevederile art. 146 alin. (2) și (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, termenul de prescripție de 3 ani, prevăzut de dispozițiile art. 268 alin. (1) lit. c) din același act normativ, în ipoteza pretențiilor pecuniare derivate din zilele de concediu neefectuate până la încetarea raporturilor de muncă/de serviciu, izvorâte dintr-un drept actual, începe să curgă de la momentul încetării raportului de muncă. Pentru intervalul care depășește termenul de report de 18 luni prevăzut de art. 146 alin. (2) și (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, dreptul de a obține compensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă subzistă atunci când angajatorul nu a oferit în mod efectiv angajatului posibilitatea de a exercita acest drept și, respectiv, nu există atunci când angajatul s-a abținut să își efectueze concediul anual plătit, deși i s-a oferit această posibilitate.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul I / art. 268 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) În toate situațiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nașterii dreptului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează tribunalului în a cărei circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul II / art. 269 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de Codul de procedură civilă pentru coparticiparea procesuală activă, cererea poate fi formulată la instanța competentă pentru oricare dintre reclamanți.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul III / art. 270 · forma din 27 aprilie 2026
Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul III / art. 271 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Cererile referitoare la soluționarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgență.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul III / art. 271 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Termenele de judecată nu pot fi mai mari de 15 zile.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul III / art. 271 / alin. (2^1) · forma din 27 aprilie 2026
(2^1) Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicării hotărârii.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul III / art. 271 / alin. (2^2) · forma din 27 aprilie 2026
(2^2) Hotărârile instanței de fond sunt supuse numai apelului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul III / art. 271 / alin. (3) · forma din 27 aprilie 2026
(3) Procedura de citare a părților se consideră legal îndeplinită dacă se realizează cu cel puțin 24 de ore înainte de termenul de judecată.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul III / art. 272 · forma din 27 aprilie 2026
Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul III / art. 273 · forma din 27 aprilie 2026
Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgență, instanța fiind în drept să decadă din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod nejustificat administrarea acesteia.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul III / art. 274 · forma din 27 aprilie 2026
Hotărârile pronunțate în fond sunt definitive și executorii de drept.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XII / Capitolul III / art. 275 · forma din 27 aprilie 2026
Dispozițiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XIII / art. 277 · forma din 27 aprilie 2026
În sensul prezentului cod, funcțiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementări interne ale angajatorului.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XIII / art. 278 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Dispozițiile prezentului cod se întregesc cu celelalte dispoziții cuprinse în legislația muncii și, în măsura în care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de muncă prevăzute de prezentul cod, cu dispozițiile legislației civile.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XIII / art. 278 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) Prevederile prezentului cod se aplică cu titlu de drept comun și acelor raporturi juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, în măsura în care reglementările speciale nu sunt complete și aplicarea lor nu este incompatibilă cu specificul raporturilor de muncă respective.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XIII / art. 279 / alin. (1) · forma din 27 aprilie 2026
(1) Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XIII / art. 279 / alin. (2) · forma din 27 aprilie 2026
(2) După data abrogării Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie, la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă, de către instanța judecătorească competentă să soluționeze conflictele de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existența raporturilor de muncă. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se vor soluționa potrivit dispozițiilor acestui act normativ.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul XIII / art. 279 / alin. (5) · forma din 27 aprilie 2026
(5) Anunțul privind pierderea carnetelor de muncă emise în temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificările ulterioare, se publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026
Notă Articolul 122 (1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. (la 05-10-2021, Alineatul (1) din Articolul 122 , Sectiunea a 2-a , Capitolul I , Titlul III a fost modificat de Punctul 3, Articolul I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 4 octombrie 2021, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 951 din 05 octombrie 2021 ) (2) În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru. (3) În perioadele de reducere a activității angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni. Notă Decizie de respingere: HP nr. 334/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 971 din 21 octombrie 2025. Articolul 123 (1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Notă Decizie de respingere: HP nr. 33/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 307 din 8 aprilie 2025. Decizie de respingere: HP nr. 124/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 513 din 2 iunie 2025. (2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Notă Decizie de respingere: HP nr. 150/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 581 din 23 iunie 2025. Decizie de respingere: HP nr. 334/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 971 din 21 octombrie 2025. Articolul 124 Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026
(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul I / Secţiunea a 2-a / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026
Articolul 124 Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.
Textul în documentul-sursă ↗Titlul III / Capitolul II / Secţiunea a 2-a / notă 1 · forma din 27 aprilie 2026
Notă Decizie de respingere: HP nr. 232/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 912 din 2 octombrie 2025. Decizie de admitere: HP nr. 415/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 94 din 5 februarie 2026: Compensația pentru munca desfășurată în zile de repaus săptămânal, egală cu dublul compensațiilor aferente sporului pentru munca suplimentară, se cuvine salariatului chiar dacă munca prestată în zile de repaus săptămânal nu este în afara duratei normale a timpului de muncă.
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.