Discriminare
Orice deosebire, excludere, restricție sau preferință pe baza unui criteriu precum sexul, vârsta, etnia sau dizabilitatea, care restrânge exercitarea egală a drepturilor.
Discriminarea este orice deosebire, excludere, restricție sau preferință pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată sau orice alt criteriu, care are ca scop sau efect restrângerea ori înlăturarea exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor recunoscute de lege.
Codul muncii interzice orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminarea prin asociere, hărțuirea sau victimizarea bazate pe astfel de criterii.
Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării în termen de un an de la faptă sau de la data la care putea afla de ea și poate cere în instanță despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării; cererea la instanță nu depinde de sesizarea Consiliului.
APARE ȘI CA discriminarea · discriminării · discriminări · discriminare directă · discriminare indirectă · tratament discriminatoriu · fapte de discriminare
Ghiduri unde apare
Discriminarea la recrutare: criterii, dovezi și sesizare →Sesizarea și procedura de soluționare la CNCD →Dizabilitatea și sănătatea: adaptarea muncii și tratamentul diferit →Modificarea salariului, confidențialitatea și diferențele de remunerare →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Potrivit prezentei ordonanțe, prin discriminare se înțelege orice deosebire, excludere, restricție sau preferință, pe bază de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a libertăților fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social și cultural sau în orice alte domenii ale vieții publice.
Vezi textul citat
(2) Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, discriminare prin asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă.
Vezi textul citat
(1) Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.
Vezi textul citat
(1) Persoana care se consideră discriminată poate formula în fața instanței de judecată o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea Consiliului.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.