Regulament intern
Documentul întocmit de angajator, după consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, cu regulile de disciplină, drepturile, obligațiile și procedurile interne.
Regulamentul intern este documentul întocmit de angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz. El cuprinde cel puțin reguli privind securitatea și sănătatea în muncă, nediscriminarea și respectarea demnității, drepturile și obligațiile părților, disciplina muncii, abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile, procedura disciplinară, soluționarea amiabilă a reclamațiilor și criteriile de evaluare profesională.
Angajatorul trebuie să aducă regulamentul la cunoștința fiecărui salariat în prima zi de lucru și să poată dovedi acest lucru. Regulamentul produce efecte față de salariat de la momentul în care acesta l-a luat la cunoștință; modificările se comunică la fel.
Salariatul care face dovada încălcării unui drept al său poate sesiza angajatorul cu privire la o dispoziție din regulament. Legalitatea dispozițiilor este controlată de instanță, care poate fi sesizată în 30 de zile de la comunicarea modului în care angajatorul a soluționat sesizarea.
APARE ȘI CA regulamentul intern · regulamentului intern · regulamentele interne · regulamentelor interne · regulamente interne
Ghiduri unde apare
Elaborarea regulamentului și a politicilor interne →Regulamentul intern: comunicare și contestarea regulilor →Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare →Din textul legii
Vezi textul citat
Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz.
Vezi textul citat
(1) Angajatorul are obligația de a aduce la cunoștința fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, și de a face dovada îndeplinirii acestei obligații.
Vezi textul citat
(3) Regulamentul intern își produce efectele față de salariat de la momentul luării la cunoștință a acestuia.
Vezi textul citat
(2) Controlul legalității dispozițiilor cuprinse în regulamentul intern este de competența instanțelor judecătorești, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluționare a sesizării formulate potrivit alin. (1).
Informațiile nu constituie consultanță juridică.