Încetare de drept
Încetarea contractului de muncă prin efectul legii, la producerea unui eveniment prevăzut de lege, de exemplu expirarea contractului pe durată determinată.
Încetarea de drept are loc atunci când contractul individual de muncă încetează prin efectul legii, la data producerii unuia dintre evenimentele prevăzute de Codul muncii, nu prin voința uneia dintre părți. Printre aceste situații sunt expirarea termenului contractului încheiat pe durată determinată, îndeplinirea cumulativă a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, cu excepțiile prevăzute de lege, reintegrarea în post, prin hotărâre judecătorească definitivă, a unei persoane concediate nelegal sau retragerea avizelor ori autorizațiilor necesare profesiei.
Pentru majoritatea acestor situații, angajatorul constată încetarea de drept în 5 zile lucrătoare de la producerea ei, printr-o decizie scrisă, pe care o comunică persoanei în cauză în 5 zile lucrătoare.
Încetarea de drept nu este o concediere: decizia angajatorului constată un efect produs de lege.
APARE ȘI CA încetarea de drept · încetării de drept · încetează de drept · încetarea de drept a contractului individual de muncă · decizia de constatare a încetării de drept
Ghiduri unde apare
Încetarea de drept: documente și situații →Expirarea contractului pe durată determinată →Decesul salariatului sau angajatorului: documente și plăți →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
Vezi textul citat
i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;
Vezi textul citat
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
Vezi textul citat
(2) Pentru situațiile prevăzute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie a angajatorului, și se comunică persoanelor aflate în situațiile respective în termen de 5 zile lucrătoare.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.