Detașare
Mutarea temporară a salariatului, din dispoziția angajatorului, să lucreze la un alt angajator, în interesul acestuia; se dispune pe cel mult un an.
Detașarea este actul prin care angajatorul dispune schimbarea temporară a locului de muncă al salariatului la un alt angajator, pentru executarea unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate schimba și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului.
Detașarea poate fi dispusă pe cel mult un an și poate fi prelungită doar excepțional, pentru motive obiective, cu acordul ambelor părți, din 6 în 6 luni. Salariatul poate refuza detașarea numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice.
Pe durata detașării, salariatul își păstrează funcția și drepturile din contract și beneficiază de drepturile mai favorabile, fie de la angajatorul care l-a detașat, fie de la cel la care lucrează. Are dreptul și la plata transportului, a cazării și a unei indemnizații de detașare, în condițiile legii sau ale contractului colectiv. Trimiterea la muncă în alt stat are reguli proprii.
APARE ȘI CA detașarea · detașării · detașări · decizia de detașare · salariatul detașat · salariat detașat · indemnizația de detașare
Ghiduri unde apare
Detașarea în țară: documente și relația dintre angajatori →Delegarea în țară: durată, refuz și cheltuieli →Detașarea din România: documente și control →Din textul legii
Vezi textul citat
Detașarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepțional, prin detașare se poate modifica și felul muncii, dar numai cu consimțământul scris al salariatului.
Vezi textul citat
(1) Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
Vezi textul citat
(3) Salariatul poate refuza detașarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepțional și pentru motive personale temeinice.
Vezi textul citat
(2) Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.