Concediu de risc maternal
Concediul acordat salariatei gravide, care a născut recent sau alăptează, când riscul de la locul de muncă nu poate fi înlăturat prin adaptarea muncii sau mutarea pe alt post.
Concediul de risc maternal se acordă salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează atunci când evaluarea arată un risc pentru securitatea sau sănătatea ei ori a copilului, iar angajatorul, din motive justificate obiectiv, nu poate înlătura riscul prin modificarea condițiilor sau a programului de muncă ori prin repartizarea la alt loc de muncă fără riscuri.
Salariata poate cere concediul integral sau fracționat, în funcție de recomandarea medicului și de perioada în care riscurile pot fi eliminate. Durata cumulată nu poate depăși 120 de zile calendaristice, înainte de concediul de maternitate sau după concediul postnatal obligatoriu.
Indemnizația de risc maternal reprezintă 75% din baza de calcul stabilită de lege și se acordă fără condiție de stagiu de asigurare.
APARE ȘI CA concediul de risc maternal · concediului de risc maternal · indemnizația de risc maternal · indemnizație de risc maternal
Ghiduri unde apare
Concediul de risc maternal: evaluare, durată și indemnizație →Sarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea muncii — pașii angajatorului →Sarcina și alăptarea la serviciu: notificare și adaptarea muncii →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligația prevăzută la art. 9 alin. (2), salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:a) înainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit dispozițiilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c); b) după data revenirii din concediul de lăuzie obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) și e), în cazul în care nu solicită concediul și indemnizația pentru creșterea și îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități, până la 3 ani.
Vezi textul citat
(1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, în întregime sau fracţionat, în funcţie de recomandarea medicului şi de justificarea angajatorului privind perioada posibilă de eliminare a riscurilor de la locul de muncă, pentru sănătatea sau securitatea ei. (2) Angajatorul aprobă solicitarea salariatei pentru concediul de risc maternal numai dacă solicitarea este însoţită de documentul medical prevăzut la art. 6. (3) Concediul de risc maternal se acordă pe durate care nu pot depăşi, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel: a) integral sau fracţionat, până în a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului, respectiv anterioară datei intrării în concediul de maternitate; b) integral sau fracţionat, după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi, dacă este cazul, până la data intrării în concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani; c) integral sau fracţionat, înainte sau după naşterea copilului, pentru salariata care nu îndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, în conformitate cu prevederile legii.
Vezi textul citat
(4) Cuantumul indemnizației prevăzute la alin. (2) reprezintă 75% din baza de calcul stabilită conform prevederilor art. 10.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.