Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragere

Demisia se comunică în scris și nu depinde de aprobarea angajatorului. Preavizul este cel din contractul individual de muncă (CIM) sau din contractul colectiv de muncă (CCM), în limitele de 20 de zile lucrătoare la funcțiile de execuție și 45 la cele de conducere; concediul medical îl suspendă, iar concediul de odihnă nu îl prelungește prin el însuși. Plecarea în probă, renunțarea angajatorului la preaviz și demisia fără preaviz au condiții distincte.

01Forma și notificareaAlege temeiul: demisie, notificare în probă sau acordul părților, potrivit intenției și condițiilor reale.Păstrează notificarea scrisă și dovada ajungerii la angajator, chiar dacă acesta refuză înregistrarea.

02Preavizul și data plecăriiCitește durata din CIM/CCM, identifică funcția și construiește calendarul cu suspendările reale.Obține dovada renunțării la preaviz sau păstrează probele neîndeplinirii obligațiilor angajatorului dacă invoci art. 81 alin. (8).Dacă ți se spune să nu mai vii, clarifică data încetării și regimul drepturilor și păstrează dovada disponibilității de a lucra.

03Predarea, documentele și termenelePredă documentat bunurile și atribuțiile și păstrează actele de încetare, adeverința și extrasul din registru.Ca angajator, transmite data și temeiul real al încetării cel târziu la data legală și corectează erorile la luarea la cunoștință.Dacă primești o sancțiune disciplinară, notează comunicarea și termenul de 30 de zile calendaristice pentru contestație; nu aștepta finalul discuțiilor informale.

dreptulmuncii.org/resurse/checklist/demisia/ · Informațiile nu constituie consultanță juridică.

Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragere

Instalează pe iPhone sau iPad

Scrie-ne

Mesajul a fost trimis