Litigiu de muncă
Procesul privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului de muncă, judecat de tribunal, fără taxă de timbru.
Litigiul de muncă, numit în lege conflict de muncă, este disputa privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractelor individuale ori colective de muncă, soluționată de instanță în cadrul jurisdicției muncii.
Conflictele individuale de muncă se judecă în primă instanță de tribunal. Cererile sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar și se judecă în regim de urgență. Sarcina probei revine angajatorului, care trebuie să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
Termenele pentru sesizarea instanței depind de obiectul litigiului: de exemplu, 45 de zile calendaristice pentru o măsură privind încetarea contractului, 30 de zile pentru decizia de sancționare disciplinară și 3 ani pentru drepturile salariale neacordate.
APARE ȘI CA litigiul de muncă · litigiului de muncă · litigii de muncă · litigiile de muncă · conflict individual de muncă · conflictul individual de muncă · conflicte individuale de muncă · conflictele de muncă · conflicte de muncă
Ghiduri unde apare
Litigiul de muncă: instanța, pregătirea cererii și procedura →Probele în litigiul de muncă și accesul la dosar →Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documente →Recuperarea salariilor neplătite și a diferențelor salariale →Din textul legii
Vezi textul citat
Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
Vezi textul citat
(1) Cauzele referitoare la conflictele individuale de muncă și conflictele colective de muncă se soluționează în primă instanță de către tribunal.
Vezi textul citat
Cauzele prevăzute la art. 266 sunt scutite de taxa judiciară de timbru și de timbrul judiciar.
Vezi textul citat
Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.