Abatere disciplinară
Fapta legată de muncă, săvârșită cu vinovăție de salariat, prin care încalcă legea, regulamentul intern, contractele sau dispozițiile legale ale șefilor.
Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca, constând într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Angajatorul are prerogativă disciplinară: poate aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare ori de câte ori constată că salariatul a săvârșit o abatere disciplinară. Regulamentul intern trebuie să cuprindă abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile.
O abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii pot duce la concedierea disciplinară, cu respectarea procedurii prevăzute de lege. Sancțiunea se stabilește în raport cu gravitatea abaterii și cu împrejurările faptei.
APARE ȘI CA abaterea disciplinară · abaterii disciplinare · abateri disciplinare · abaterile disciplinare · abatere gravă · abateri repetate
Ghiduri unde apare
Sancțiunea disciplinară: alegere, decizie și comunicare →Cercetarea disciplinară: convocare, apărare și asistență →Concedierea disciplinară: procedură și documente →Regulamentul intern: comunicare și contestarea regulilor →Din textul legii
Vezi textul citat
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Vezi textul citat
(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.
Vezi textul citat
f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;
Vezi textul citat
a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
Informațiile nu constituie consultanță juridică.