Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificări

Contractul individual de muncă (CIM) se încheie în scris, în limba română, iar datele contractului se transmit în Registrul general de evidență a salariaților (REGES); ambele obligații se îndeplinesc cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Salariatul primește un exemplar înainte să lucreze. Pentru cetățeanul străin, contractul se încheie și în limba prevăzută de art. 16 alin. (1^9).

01Contractul și condițiileAm parcurs cu atenție CIM și fișa postului înainte de semnare și am clarificat clauzele esențiale.Am verificat salariul și componentele lui, programul, concediul, preavizul și proba, dacă există.

02Înregistrarea și prima ziContractul și transmiterea datelor în REGES sunt realizate cel târziu în ziua anterioară începerii, iar exemplarul meu este primit înainte de lucru.Am documentul de aptitudine pentru post; dacă sunt salariat străin angajat prin excepția de la art. 27 alin. (6), certificatul este obținut cel târziu la data începerii activității.Am verificat propriile date în REGES și am păstrat contractul și extrasul.

03Munca în străinătatePentru activitate în străinătate, am clarificat țările, durata, moneda plății și prestațiile; pentru mobilitate, prestația suplimentară este precizată în contract.

dreptulmuncii.org/resurse/checklist/primii-pasi-la-angajare/ · Informațiile nu constituie consultanță juridică.

Angajarea și prima zi de lucru: contract, documente și verificări

Instalează pe iPhone sau iPad

Scrie-ne

Mesajul a fost trimis