Întrebări frecvente ANOFM – secțiunea formulare europene
EMITENT · Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă
Document citat în 2 ghiduri de pe site. Mai jos găsești formele citate, ghidurile care îl folosesc și textele exacte la care trimit.
TEXTUL OFICIAL · SURSĂ PRIMARĂ
Consultă versiunea oficială
Documentul integral este disponibil la sursa indicată. Verifică data documentului înainte de a-l folosi.
GHIDURI CARE FOLOSESC DOCUMENTUL
TEXTE CITATE
Texte citate în ghiduri 10 EXTRASE
Extrasele exacte din documentul la care trimit ghidurile, în forma indicată la fiecare extras.
p. 17 PDF, întrebarea 47, răspuns
Angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţelor, beneficiază de un stimulent financiar lunar, în cuantum de 50% din valoarea indicatorului social de referinţă, pentru fiecare elev sau student încadrat în muncă în baza unui contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanţei, încheiat în condiţiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial sau a unui contract de muncă temporară, numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mică decât durata vacanţei.
Textul în documentul-sursă ↗p. 17 PDF, întrebarea 48, răspuns
Stimulentul financiar se poate acorda pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pe perioada vacanţelor.
Textul în documentul-sursă ↗p. 17 PDF, întrebarea 49, răspuns
Angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi anterior datei de începere a vacanţei stabilite potrivit legii, angajatorii care au beneficiat, pentru elevii şi studenţii respectivi, de stimulentul financiar pentru o perioadă de 60 de zile lucrătoare în cursul anului calendaristic.
Textul în documentul-sursă ↗p. 17 PDF, întrebarea 50, răspuns
Pentru a beneficia de stimulentul financiar, angajatorii trebuie ca, pe perioada vacanţelor stabilite potrivit legii, să încadreze în muncă elevi şi studenţi în baza: - unui contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanţei, încheiat în condiţiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial; - unui contract de muncă temporară, numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mică decât durata vacanţei.
Textul în documentul-sursă ↗p. 17 PDF, întrebarea 51, primul paragraf al răspunsului
Angajatorii încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor şi studenţilor aflaţi în perioada vacanţelor, o convenţie şi depun o cerere însoţită de următoarele documente:
Textul în documentul-sursă ↗p. 25 PDF, întrebarea 79, ultimul paragraf al răspunsului
Angajatorul încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană sau a municipiului Bucureşti, în termen de 60 de zile lucrătoare de la data expirării perioadei de probă cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncă, o convenţie.
Textul în documentul-sursă ↗p. fizică 39, întrebarea 21, începutul definiției U1
-U1 - certifică perioadele de asigurare, de muncă
Textul în documentul-sursă ↗p. fizică 39, întrebarea 22, finalul răspunsului
agenţia judeţeană pentru ocuparea forţei de muncă din raza de domiciliu sau reşedinţă a solicitantului.
Textul în documentul-sursă ↗pp. 17-18 PDF, întrebarea 51, lista documentelor
- tabel nominal cuprinzând elevii şi studenţii încadraţi în muncă pe perioada vacanţelor; - adeverinţa eliberată de instituţia de învăţământ prin care se atestă că persoana are statut de elev sau, după caz, de student şi urmează cursurile într-o instituţie de învăţământ de stat sau particular, înfiinţată potrivit legii, cuprinzând şi precizarea expresă a perioadei de vacanţă; - actul de identitate al elevului sau studentului, în copie; - copia contractului de muncă încheiat cu respectarea condiţiilor de vârsta şi a regimului legal al muncii tinerilor, înregistrat, după caz, la inspectoratul teritorial de muncă, potrivit prevederilor legale; - declaraţie pe propria răspundere a angajatorului din care să rezulte că angajatorul nu a beneficiat de stimulent.
Textul în documentul-sursă ↗pp. 25-26 PDF, întrebarea 80, răspuns
Pentru încheierea convenţiei angajatorului îi sunt necesare următoarele documente: - actul de identitate al ucenicului, în copie; - contractul de ucenicie la locul de muncă, înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă, în copie;
Textul în documentul-sursă ↗
Informațiile nu constituie consultanță juridică.