Perioadă de probă
Intervalul de la începutul contractului în care angajatorul verifică aptitudinile salariatului; contractul poate înceta atunci prin notificare scrisă, fără preaviz.
Perioada de probă este intervalul stabilit la încheierea contractului individual de muncă pentru verificarea aptitudinilor salariatului. Ea poate fi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. Pentru contractele pe durată determinată și pentru persoanele cu handicap legea prevede limite mai mici. Durata și condițiile perioadei de probă se trec în contract.
Pe durata probei, salariatul are toate drepturile și obligațiile prevăzute de legislația muncii, de contractul colectiv aplicabil, de regulamentul intern și de contractul individual. Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul poate înceta numai printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără să fie nevoie de motivare.
Pe durata unui contract se poate stabili, ca regulă, o singură perioadă de probă.
APARE ȘI CA perioadei de probă · perioade de probă · clauza de probă · încetarea în perioada de probă
Ghiduri unde apare
Perioada de probă: stabilire, durată și modificări →Contestarea concedierii sau a încetării în probă: termen, cerere și documente →Demisia: comunicare, preaviz, concedii și retragere →Din textul legii
Vezi textul citat
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
Vezi textul citat
(3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
Vezi textul citat
(4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
Vezi textul citat
(1) Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
Informațiile nu constituie consultanță juridică.